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辭退通知

時間：2024-10-09 04:23:37 通知我要投稿

辭退通知范文

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們用到通知的地方越來越多，通知是機(jī)關(guān)對內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的辭退通知范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

辭退通知范文

辭退通知范文1

_______先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的.規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

　　________有限責(zé)任公司

　　20xx年xx月xx日

辭退通知范文2

王xx女士:

　　你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的`規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

　　2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

　　特此通知!

　xx有限責(zé)任公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知范文3

xxx先生/女士：

　　你于20xx年xx月xx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自20xx年xx月xxx日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于xx月xxx日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。

xx有限責(zé)任公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知范文4

某某先生：

　　您于20xx年4月24日在我公司單擔(dān)任銷售代表職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的`工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自20xx年6月12日起，本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書一日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作!同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展!解聘理由如下：1、對所擔(dān)任職務(wù)的工作態(tài)度不佳，出勤率低。 2、對待工作不認(rèn)真。

　　某某公司

　　年6月12日

辭退通知范文5

xx先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的'經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　xx有限責(zé)任公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知范文6

公司全體員工：

　　企劃部員工，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內(nèi)部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團(tuán)體，個人主義，破壞公司團(tuán)結(jié)，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的`最根本的義務(wù),作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協(xié)作，團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團(tuán)結(jié)發(fā)展作為自己奮斗的目標(biāo)，才能促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當(dāng)中去!

　　特此通告!

　　xx有限公司行政辦公室

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知范文7

xx先生/女士:

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定,決定終止合同,請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的.一切待遇按照xx規(guī)定辦理。

　　xx有限責(zé)任公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知范文8

xxxxx先生/女士

　　你于xxxxx年xx月xxx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自xxxxx年xx月xxx日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于xx月xxx日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。

　xx有限責(zé)任公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知范文9

xxxx(員工工號：xxxx)：

　　你與員工辭退通告公司于xxxx年xxxx月xxxx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第xxxx項原因，根據(jù)《員工辭退通告公司勞動合同制實施辦法》第xxxx條第xxxx款的.規(guī)定，決定從xxxx年xxxx月xxxx日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　6、xxxxxx 。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費為xxxx元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

　　特此通知！

　xx有限責(zé)任公司

　　二〇xx年八月二十一日

辭退通知范文10

XXX

　　我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的`勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費補(bǔ)償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

　　此致。

　　________有限責(zé)任公司

　　20xx年xx月xx日

辭退通知范文11

王XX女士:

　　你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的`依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

　　2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

　　特此通知!

人事部：(蓋章)

XX年XX月XX日