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辭退員工通知

時間：2024-09-07 08:20:19 通知我要投稿

辭退員工通知

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們可以使用通知的機會越來越多，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時也可以用通知。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的辭退員工通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

辭退員工通知

辭退員工通知1

____先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的.一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　____有限公司

　　____年____月____日

辭退員工通知2

親愛的同事們：

　　從今年9月開始，眾所周知，我們公司最近出現(xiàn)了一些問題，給公司經(jīng)濟帶來了一定的壓力。我們的產(chǎn)量下降了50%，導(dǎo)致我們無法繼續(xù)雇傭一批優(yōu)秀的員工。公司對大家在就業(yè)期間展示的素質(zhì)非常滿意，對失去像你這樣的員工感到遺憾。

　　然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營起來非常困難。如果連續(xù)幾個月的虧損繼續(xù)下去，沒有相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，就有可能發(fā)展到破產(chǎn)的境界。因此，只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，開發(fā)有機會的產(chǎn)品，才能保證企業(yè)的'存在。因此，我們不得不遺憾地通知您，我們將裁員20%。

　　您忠誠的xxx有限公司祝您有一個美好的未來！

xxx有限公司

　　20xx年10月10日

辭退員工通知3

____先生：

　　您于20____年4月24日在我公司單擔(dān)任銷售代表職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的.工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自20____年6月12日起，本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書一日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！解聘理由如下：1、對所擔(dān)任職務(wù)的工作態(tài)度不佳，出勤率低。

　　2、對待工作不認(rèn)真。

　　__公司

　　__年6月12日

辭退員工通知4

____：

　　你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的'處理。

　　現(xiàn)公司限你于____年____月____日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你____年____月____日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

　　____有限公司

　　____年____月____日

辭退員工通知5

x先生/女士：

　　我公司與你于xx年xx月xx日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

　　本通知自收到之日起生效。

　　請于xx年xx月xx日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　人事部行政部

　　xx年xx月xx日

辭退員工通知6

先生/女士：

　　我公司與你于年月日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定"在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位給予辭退"予以辭退。

　　本通知自收到之日起生效。

　　請于xx年xx月xx日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人事部行政部

　　20xx年xx月xx日

辭退員工通知7

____

　　我公司與你于__年__月__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的.經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

　　特此通知。

　　________有限責(zé)任公司

　　20____年____月____日

辭退員工通知8

____先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于____年____月____日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　____有限公司

　　____年____月____日

辭退員工通知9

xxx先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退。

　　請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　佛山市行創(chuàng)機電機電設(shè)備有限公司

　　xx年xx月xx日

辭退員工通知10

xxx：

　　你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

　　現(xiàn)公司限你于xx年xx月xx日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的`損失進(jìn)行追討。

　　xxxxxxxxx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

辭退員工通知11

____先生/女士：

　　你于________年__月__日到我公司工作，就職于______部任________一職（身份證號：________________）。但自20____年__月__日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止________年__月__日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第____頁__條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�(jù)此，按照《勞動合同書》第__條（一）乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同�！�

　　針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從__月起停止購買，你__月份的`工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20____年__月__日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知

______公司人力資源部

　　________年__月__日