關(guān)于仲裁申請書范文

　　在當今社會生活中，申請書在生活中的使用越來越廣泛，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。我們該怎么寫申請書呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于仲裁申請書范文，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于仲裁申請書范文1

　　申請單位：xx市清濱企業(yè)公司直屬建筑工程施工隊。

　　法定代表人：姜廠長

　　地址及電話：xx區(qū)，電話：號

　　被申請單位：黑龍江省某廠

　　法定代表人楊廠長

　　地址：xx區(qū)，電話：

　　一、請求事項：

　　履行合同

　　二、事實、理由及證據(jù)：

　　1985年10月30日，雙方簽訂一份基本建設承包合同。主要內(nèi)容：

　　1.接樓房53008.08平方米，核算造價每平方米為人民幣0元，（包干）總計是11130016.80元；

　　2.原三樓的電器維修為499004.12元；

　　3.土建工程維修為1880000.18元；

　　4.新建四樓增墻工程為327005.77元；這一項目是xx市一商局設計室1985年11月15日“技術(shù)變更通知單”增加決定的。

　　5.木屋面改變?yōu)槠轿蓓斔�泥面，造價差為人民幣208.83元。此項改變工程是依據(jù)省建委標準化設計室（1986年1月15日文件）和省某工廠接樓技術(shù)決定的。

　　以上各項工程造價合計人民幣16099005.70元。

　　證明文件：

　�。�1）建設承發(fā)包合同復制件一份。

　　（2）市一商局設計室技術(shù)通知單復制件一份。

　�。�3）省建委對某工廠接樓技術(shù)復制件一份。

　　上述雙方簽訂的承發(fā)包合同所有建筑工程造價，都是按實際工、料計算出來的。但依x市建工局、市建行聯(lián)合文件x建工字（1986）第78號關(guān)于貫徹執(zhí)行省建委、建行黑建經(jīng)（1986）第18號文件的補充規(guī)定中：

　�。ㄒ唬╆P(guān)于建筑材料預算價格的調(diào)整：

　　（二）調(diào)整辦法中“6”之規(guī)定執(zhí)行。“差”為材料調(diào)差金額184.83元；人工費調(diào)差為270050.94元；管理費增調(diào)為22.95元；增加現(xiàn)金560000.09元。

　　以上總記：18900808.49元。申請方除收到人民幣壹拾貳萬肆仟元外，被申請方尚欠陸萬伍仟捌百零捌元肆角玖分，拒不清償。

　　對此，我方認為：在建設承包合同中凡屬國家頒布的法令和有關(guān)機關(guān)下達的規(guī)定，一切被法律承認的經(jīng)濟權(quán)利主體都有無條件遵照履行的責任和義務。本案申請方的'請求，均有文件規(guī)定，因此被申請方的拒付款額是無理的。為此，提起仲裁申請，希望給予仲裁解決。

　　申請人：

　　日期：

關(guān)于仲裁申請書范文2

　　申請人：，男，漢族，19xx年XX月XX日出生，現(xiàn)住XX市XX區(qū)路XX小區(qū)，聯(lián)系電話：

　　被申請人：XX公司，住所地：XX市XX區(qū)路X號

　　法定代表人：；職務：董事長；聯(lián)系電話：

　　請求事項：

　　1.依法裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金X元；

　　2.裁決被申請人向申請人支付20xx年X月至20xx年X月（共計10個月）未簽訂合同雙倍工資XX元(X元×10=X元)；

　　事實和理由：

　　20xx年X月X日，申請人進入被申請人單位工作，任行政主管一職。雙方約定試用期一個月，試用期滿后每月工資XX元，但被申請人并未與申請人簽訂勞動合同。20xx年X月X日，申請人與被申請人簽訂一年期限的勞動合同，合同期限自20xx年X月X日至20xx年X月X日，合同約定每月工資X元。合同簽訂后，被申請人并沒有按勞動合同法規(guī)定將勞動合同交付申請人。

　　20xx年X月X日，被申請人分管副總經(jīng)理電話通知申請人，公司已經(jīng)招聘新行政主管人員頂替申請人職位，與申請人解除勞動合同，并要求盡快做好交接工作。X月X日至X月X日，根據(jù)被申請人要求，申請人準備好相關(guān)交接資料。X月X日，申請人與新聘用的行政人員正式交接資料。交接完成后，被申請人通知申請人不用來上班，并表示盡快將當月工資和經(jīng)濟補償金發(fā)放給申請人。X月X日，被申請人通過快遞將《解除勞動關(guān)系通知書》送達申請人，以無故缺勤為由解除勞動關(guān)系，且不向申請人支付經(jīng)濟補償金。

　　申請人認為，20xx年X月X日至20xx年X月期間，被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，被申請人應當向被申請人每月支付二倍的工資。同時，被申請人為了達到不支付經(jīng)濟補償金的目的，在單方面解除勞動合同的情況下，采取欺騙的手段，騙取申請人完成工作交接后，再編造“擅自曠工，無故缺勤”的謊言解除勞動關(guān)系，違反了《勞動合同法》第五十條之規(guī)定“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付”。因此，根據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十七條之規(guī)定，申請人已經(jīng)在被申請人單位工作滿一年時間，應當支付一個月的經(jīng)濟補償金。

　　為維護申請人合法權(quán)益，特向貴委申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上依法裁決。

此致

XX市XX區(qū)勞動仲裁委員會

　　申請人：

20xx年X月X日

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