年終獎申請書(集合)
我們眼下的社會，我們每個(gè)人都可能要用到申請書，申請書是我們提出請求時(shí)使用的一種文書。那么相關(guān)的申請書到底怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的年終獎申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
年終獎申請書1
xx企業(yè)領(lǐng)導(dǎo):
我名叫xxx，是本企業(yè)xx部門的職工，現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)⒂?0xx年xx月辭職回家鄉(xiāng)，因公司xx年下半年的年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實(shí)際情況，全額發(fā)放我xx年下半的`年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎申請書2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領(lǐng)域的發(fā)展較為順利。在與報(bào)刊共同成長的過程中，我收獲頗豐，我和我的團(tuán)隊(duì)的能力也在不斷的提升，也帶出了一個(gè)有凝聚力的工作團(tuán)隊(duì)，這些都要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和我的隊(duì)友們的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度去帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
雖然我部門二手房業(yè)務(wù)..從不了解二手房市場到了解的`過程也經(jīng)歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規(guī)模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費(fèi)的價(jià)格也不是很高，但經(jīng)過一年的努力我和她一起完成了任務(wù)，為公司帶來了經(jīng)濟(jì)效益。她嚴(yán)格遵照公司的宗旨做事，符合公司發(fā)放獎金的規(guī)定，特此我向公司申請給予她年終獎xxxx元獎金。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
年終獎申請書3
年終獎三種計(jì)算方法
據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。
目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計(jì)算方法也不一樣。
�。ㄒ唬┛冃Э己�
根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。
據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等級對應(yīng)不同的年終獎額度。
�。ǘ┘t包
由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
�。ㄈ┠甑纂p薪
所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個(gè)月工資” （即“12+1”）。
年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤；但年底雙薪一般僅與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定，如績效達(dá)標(biāo)等，此時(shí)的年底雙薪已有年終獎的概念；第二，既然年底雙薪制與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)，則用人單位對其發(fā)放條件都有設(shè)定，如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時(shí)勞動者必須在冊，否則不具備申領(lǐng)條件”等。
年終獎與年底雙薪是一個(gè)意思嗎
年底雙薪和年終獎是不同意思，是兩個(gè)不同概念：
1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的`發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。
此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計(jì)稅方式也不同，前者應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅；后者則可將獎金平攤到全年各月后再計(jì)稅。
年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅；
年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將獎金平攤到全年各月后再計(jì)稅。一般情況下，“年終獎”的計(jì)稅額會比“年底雙薪”少一些，但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計(jì)發(fā)一次。
年終獎申請書4
xx企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：
我名叫xxx，是本企業(yè)xx部門得職工，現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)⒂?0xx年xx月辭職回家鄉(xiāng)，因公司08年下半年得年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮我得實(shí)際情況，全額發(fā)放我08年下半得年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請
年終獎申請書5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的一年里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟褪俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪就是xxxx元，每個(gè)月要還住房款xxxx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的'要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這就是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年，符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實(shí)際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值xxxx元，嚴(yán)格遵守公司的xxxxx，沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為。現(xiàn)特提出年終獎金。
此致
敬禮!
申請人：x
xx年xx月xx日
年終獎申請書6
xx企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：
我名叫xxx，是本企業(yè)xx部門的.職工，現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)⒂?0xx年xx月辭職回家鄉(xiāng)，因公司08年下半年的年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實(shí)際情況，全額發(fā)放我08年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請書7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在過去的一年里，我們銷售部門，勤勤懇懇，工作任勞任怨，不管風(fēng)吹雨打，依然堅(jiān)守在自己的`崗位上，使得銷售業(yè)績重新公司銷售最高紀(jì)錄，在此懇請公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放年終獎，鼓勵部門員工在新的一年繼續(xù)努力，再創(chuàng)新高。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎申請書8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
__年x月，我院ERP研究社代表隊(duì)在“全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽”中榮獲特等獎。該獎項(xiàng)的獲得既提升了我院在全國高校的影響力，又促進(jìn)了學(xué)生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)熱情。
此項(xiàng)殊榮來之不易，大賽自_1年3月啟動，932所高校的近萬名大學(xué)生參與，經(jīng)校內(nèi)選撥賽、省市晉級賽、全國決賽、全國十強(qiáng)爭奪賽四級選撥，我院代表隊(duì)最終創(chuàng)下佳績，并獲得2萬元的`創(chuàng)業(yè)基金獎，特向?qū)W院申請給予2萬元配套資金的獎勵。
以上請示妥否，請給予批示。
此致
敬禮!
申請人：__
__年__月__日
年終獎申請書9
xx企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：
我名叫xxx，是本企業(yè)xx部門的職工，現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)⒂?0xx年xx月辭職回家鄉(xiāng)，因公司xx年下半年的`年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實(shí)際情況，全額發(fā)放我08年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請！
xx公司
20xx年xx月xx日
年終獎申請書10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
檢查后，礦領(lǐng)導(dǎo)和各隊(duì)負(fù)責(zé)人一致認(rèn)為掘五隊(duì)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作做的較好，走在了孫義礦其它隊(duì)組的前頭，在質(zhì)量達(dá)標(biāo)工作上給其它隊(duì)組做出了榜樣。掘五隊(duì)在7月14日開始著手質(zhì)量達(dá)標(biāo)工作，全隊(duì)上下經(jīng)過4天的努力，使10101運(yùn)輸順槽的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作上了一個(gè)新的臺階，雖然還有些不足之處，但在總體效果上看還是好的，是值得肯定的。希望掘五隊(duì)在今后的生產(chǎn)過程中，要保持住前一階段取得的`工作成果，并把本次檢查出的不足之處加以整改，把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作做的更好。其它掘進(jìn)隊(duì)組要以掘五隊(duì)為榜樣，取長補(bǔ)短，深入開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。
由于掘五隊(duì)在本次質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作中取得了較好的成績，全隊(duì)上下都為本次活動付出了努力，并給其它掘進(jìn)隊(duì)樹立了榜樣，掘五隊(duì)所起到的帶頭作用意義重大，為全礦下一步開展質(zhì)量達(dá)標(biāo)工作打下了基礎(chǔ)。經(jīng)質(zhì)量達(dá)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，給予掘五隊(duì)申請5000元質(zhì)量達(dá)標(biāo)獎金，以示鼓勵。
請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
申請部門：
年終獎申請書11
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)省服務(wù)點(diǎn)協(xié)商，一致認(rèn)為傳輸線路績效獎金應(yīng)該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放，理由如下：
一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想，績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行，要想一項(xiàng)新的制度發(fā)揮作用都是需要時(shí)間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實(shí)施時(shí)間相對較短，此項(xiàng)制度剛在管理中發(fā)揮一點(diǎn)成效就急于改變，這有悖于績效管理的一致性原則。
二、我公司制定績效考核的目的是通過實(shí)行績效考核、充分調(diào)動員工的積極性，指導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工自我管理，提高工作效率，創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實(shí)現(xiàn)提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績效獎金方案對各項(xiàng)指標(biāo)都有明確的.要求，各地市服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)從年初至今均嚴(yán)格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項(xiàng)指標(biāo)，如突然更改績效發(fā)放方案，將對各地市服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)員工的工作積極性造成消極影響，同時(shí)公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。
三、通信線路工程的特點(diǎn)是點(diǎn)多、線長、面廣，遍布大街小巷，地里、人文、環(huán)境十分復(fù)雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個(gè)人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標(biāo)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實(shí)力差次不齊，施工經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實(shí)現(xiàn)今年制定的目標(biāo)和任務(wù)，需要各服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所有員工花費(fèi)更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補(bǔ)施工方力量的不足�；谀壳按嬖诘膶�(shí)際問題，如急于降低線路績效獎金或?qū)⒃斐刹煌潭鹊娜藛T流失，對服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辛苦建立的運(yùn)行體制造成新的影響，從而對公司的整體運(yùn)營也會帶來負(fù)面影響。
四、傳輸線路部分績效獎金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所有員工，這樣做可以彌補(bǔ)今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨于合理。
五、按照省預(yù)算考核，線路和室分績效獎金平均分?jǐn)偤蠹s為80萬/人;考慮到實(shí)際情況，省內(nèi)人均完成額度應(yīng)不會超過50萬，按照現(xiàn)在實(shí)行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入并不高。
基于以上幾點(diǎn)原因，省服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，請領(lǐng)導(dǎo)批示。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎申請書12
尊敬得領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
我自去年11月份從學(xué)校畢業(yè)就來到了勝天公司，這是我人生得第一份工作，也為我今后得人生打下了基礎(chǔ)，才剛走出校門得我，對社會、人生還沒有一個(gè)準(zhǔn)確得定位。沒有充足得社會經(jīng)驗(yàn)，更沒有塑鋼方面得專業(yè)知識。是勝天人讓我不斷得成長，在這段共同成長得歲月里，我和公司得同事們建立了友誼，對勝天公司產(chǎn)生了感情，我喜歡公司得企業(yè)文化、工作氣氛和公司得所有并肩作戰(zhàn)得伙伴們。我給予了他們得同時(shí)，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司得領(lǐng)導(dǎo)對我得栽培和幫助。
我自入職公司以來，始終以認(rèn)真飽滿得熱情投入工作中，一直認(rèn)認(rèn)真真力求把工作做得盡善盡美，為公司得發(fā)展做了應(yīng)盡得責(zé)任，我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)給我加薪。也希望您能提出寶貴得意見或建議，讓我在今后有一個(gè)努力得方向和目標(biāo)。在提升自己得同時(shí)將工作做是我更好，向更高得目標(biāo)邁進(jìn)。
此致
敬禮
年終獎申請書13
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
為保x施工現(xiàn)場安全，我處保安加強(qiáng)了廣場的安全管理力度，堅(jiān)持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的安全管理工作中，采取強(qiáng)而有力的措施，及時(shí)制止了施工現(xiàn)場偷盜行為，避免了公司財(cái)產(chǎn)的損失，對偷盜行為起到了一定的x戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況:
20xx年2月30日20:22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當(dāng)場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經(jīng)項(xiàng)目部辨認(rèn)不是其施工人員，經(jīng)請示項(xiàng)目部后將其轉(zhuǎn)交公安機(jī)關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓x施工的.，偷盜的角鐵材料也是四樓x裝修施工單位的。
根據(jù)20xx年2月22日公司工程會議精神:"對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元xx獎勵。"
故管理處特提出申請:給予廣場保安部年終獎x元的獎勵，以激勵保安隊(duì)員盡職盡責(zé)，更好地保x公司財(cái)物的安全!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎申請書14
xx集團(tuán)公司：
受集團(tuán)公司委托，我公司于xx2年7月承接了xx大廈的資產(chǎn)處置工作。一年多來，在集團(tuán)公司的正確指示下，我公司自上而下，認(rèn)真研究、精心組織、扎實(shí)推進(jìn)，克服層層困難，于xx3年7月以……萬元的`價(jià)格完成全部轉(zhuǎn)讓工作，超額完成了集團(tuán)公司下達(dá)的……億元的資金回籠任務(wù)，提高了我公司對于重大資產(chǎn)項(xiàng)目的專業(yè)處置能力，為進(jìn)一步打造集團(tuán)公司內(nèi)部專業(yè)的資產(chǎn)處置平臺積累了經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了隊(duì)伍。
在此，我公司正式提出申請，希望集團(tuán)公司對xx大廈資產(chǎn)處置項(xiàng)目給予我公司專項(xiàng)獎勵，以資激勵。
可否，請批示。
xx公司
xx年xx月xx日
年終獎申請書15
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)：
一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來臨，在這里我代表公司的全體員工預(yù)祝領(lǐng)導(dǎo)新春愉快，合家歡樂。
20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20xx年同期增長28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司有史以來完成各項(xiàng)指標(biāo)的一年。
目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人，到12月底累計(jì)實(shí)發(fā)工資429654.05元，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預(yù)留工資總額累計(jì)達(dá)195580.95元�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A(yù)留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的`實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內(nèi)部議報(bào)請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)從預(yù)留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵。
申請人：本站
20xx年xx月xx日
年終獎申請書16
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在12月13日凌晨3點(diǎn)開始長時(shí)間大面積停電中，韓城司機(jī)王x，徐x;鄭x(支援);員工高x，高x，韓x積極應(yīng)對，保證了網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚(yáng);13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個(gè)小時(shí)，一直堅(jiān)持到15日凌晨兩點(diǎn)基站恢復(fù)市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關(guān)鍵時(shí)刻頂了上來。
為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的.整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達(dá)到人盡其用的目的
2、目前，各駐點(diǎn)有不少員工有消極心態(tài)，通過此項(xiàng)措施，讓想努力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。
請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!
申請人：
20xx年xx月xx日
年終獎申請書17
尊敬的胡總及公司領(lǐng)導(dǎo):
xx年，xx煤業(yè)在胡總及公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了雙豐收。在這一年里，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)“雙豐收”目標(biāo)，我們技術(shù)這個(gè)服務(wù)行業(yè)攻堅(jiān)克難，不懈努力，在人手少工作量大的情況下，完成了大量的文字、測量、采礦等技術(shù)工作。如：兩礦通風(fēng)系統(tǒng)改善、三級質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化通過驗(yàn)收、大小測量貫通20多個(gè)、每次迎檢文字過關(guān)，并取得了較好評價(jià)，給公司帶來了較大榮譽(yù)；調(diào)整開拓部署，使兩礦“三量”增多，為20xx年順利實(shí)現(xiàn)30萬噸原煤產(chǎn)量，創(chuàng)造了好的.條件和好的環(huán)境。20xx年我們技術(shù)同仁仍將不懈努力，圓滿完成各項(xiàng)技術(shù)任務(wù)，服務(wù)好安全生產(chǎn)。
實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的同時(shí)，也懇請胡總實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)調(diào)度會上對我們說的“實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)了，給予我們一定獎勵”。綜上所述，特呈報(bào)告請胡總請公司給予生產(chǎn)技術(shù)部人員一定年終獎，以資鼓勵。
妥否，請批示！
生產(chǎn)技術(shù)部
xx年xx月二十六日
年終獎申請書18
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為鼓勵員工，經(jīng)研究20xx年職工年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法已形成初步方案。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放數(shù)額如下：主任級:1000元/人，共計(jì)10人，合計(jì)金額10000.00元；班長級：700元/人，共計(jì)7人，合計(jì)金額4900.00元；班長待遇級：500元/人×8人，合計(jì)金額4000.00元；員工級：300元/人，共計(jì)47人，合計(jì)金額14100.00元；全廠合計(jì)年終獎金額：33000.00元（叁萬叁仟圓整）。預(yù)計(jì)在20xx年工作總結(jié)大會后進(jìn)行現(xiàn)場發(fā)放，請財(cái)務(wù)部根據(jù)以上資金數(shù)額進(jìn)行提取。
以上請示，妥否，請批示。
行政辦
xx年元月7日
【年終獎申請書】相關(guān)文章：
年終獎申請書11-18
年終獎申請書5篇02-02
【精選】年終獎申請書四篇01-16
年終獎申請書7篇10-27
年終獎申請書15篇12-29
年終獎申請書(15篇)03-30
關(guān)于年終獎申請書六篇01-12
【實(shí)用】年終獎申請書3篇02-13
【熱門】年終獎申請書四篇01-16