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    企業(yè)員工勞動合同

    時間:2024-09-23 08:17:25 合同 我要投稿

    企業(yè)員工勞動合同(合集15篇)

      在不斷進步的社會中,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的企業(yè)員工勞動合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    企業(yè)員工勞動合同(合集15篇)

    企業(yè)員工勞動合同1

      甲方(用人單位)名稱:_____________地址:_____________法定代表人(主要負責人):____________乙方(勞動者)姓名:________性別:________年齡:________身份證號碼:________現(xiàn)在住址:________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

      第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個月。

      第二條 生產(chǎn)(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。

      乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在______,承擔任務,擔任______工種。

      乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標:_________.第三條 勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________.第四條 勞動紀律1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:_________. 2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

      第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

      2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________. 3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。

      第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過本人工資的___%,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

      2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

      3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

      4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的`,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關規(guī)定執(zhí)行。

      5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

      6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

      7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:

      (略)

      第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內(nèi)容。

      2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

      (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

      (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

      (3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

      (4)雙方約定的其他事項:____________. 3.下列情況下,乙方可以解除合同:

      (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

      (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

      (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

      (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

      4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

      5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的,不需要提前通知對方。

      6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

      (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

      (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

      7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

      第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

      2.甲方為乙方解決伙食問題;

      3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應發(fā)給乙方共計___元;

      4.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______. 5.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務___年。否則,乙方應向甲方支付培訓費___元;

      7.其他需要約定的事項______.第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

      2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;

      3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標準是:_________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金標準是:

      第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

      第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

      甲方:______(蓋章) 乙方:______(簽章)

      法定代表人:______(委托代理人):______(簽章)

    企業(yè)員工勞動合同2

      本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎上,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

      第一章 總則

      第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)和工會簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關系。

      第二條 工會代表職工整體的利益,依據(jù)本合同的規(guī)定,指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,不得與本合同相悖。

      第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。

      第四條 企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,反映職工的意見和要求。

      第五條 工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持企業(yè)的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

      第二章 工作時間和休息休假

      第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本企業(yè)工作制度。

      第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

      第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

      第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成企業(yè)工作任務情況下,工作和休息休假由職工自行安排。

      第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,應按照下列標準給予職工相應待遇:

      1.安排職工延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

      2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;

      3.安排職工法定休假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

      第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應征得同級工會同意,并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

      第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

      第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,應聽取工會意見。

      第三章 勞動保護

      第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,工會有權(quán)與企業(yè)交涉,企業(yè)拒不改正的,工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

      第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,工會給予協(xié)助和配合。

      第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

      第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

      第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

      第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

      第二十條 企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓后方可投入使用。

      第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

      第二十二條 每年夏暑季節(jié),企業(yè)負責采取防暑降溫措施,在冬季,企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

      第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

      第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

      第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

      第四章 勞動報酬

      第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,確定本企業(yè)工資制度,企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時,應聽取工會意見,取得工會合作。

      第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行:_________。

      第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足,使職工下崗待工的,企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

      第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時,應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,提出分配方案。

      第五章 保險與福利

      第三十條 企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,工會有權(quán)予以監(jiān)督。

      第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。其中用于職工福利的部分,由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

      第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

      第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法,或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,均應雙方同意后方可實施。

      第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

      第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次,女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

      第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。

      第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

      第六章 職工聘用、教育與培訓

      第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

      第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

      第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,應聽取工會意見。

      第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

      第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

      第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

      第七章 勞動紀律和獎懲

      第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

      第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

      第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,可以開除。

      第四十七條 對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由企業(yè)作出決定。開除職工,事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,有權(quán)提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

      第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,應經(jīng)工會同意后實施。

      第八章 合作與聯(lián)系

      第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,保證實行密切而有效的合作。

      第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

      第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

      第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關聯(lián)誼活動,聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

      第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

      第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

      第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的`,按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

      第十章 合同期限

      第五十五條 本合同的期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

      第五十六條 在本合同期限內(nèi),若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,致使本合同無法履行時,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應給予答復,并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

      第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,另一方應給予答復,并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

      第五十八條 在本合同期限內(nèi),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

      第十一章 其他

      第五十九條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,工會有權(quán)提請人民政府或有關部門予以處理,或向人民法院提起訴訟。

      第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定。

      第六十一條 本合同一式三份,合同雙方各執(zhí)一份,報勞動行政部門登記備案一份。

      第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案,勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

      第六十三條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

      企業(yè)(蓋章):_______________

      代表人(簽字):_____________

      _________年_______月_______日

      簽訂地點:___________________

      工會(蓋章):_______________

      代表人(簽字):_____________

      _________年_______月_______日

      簽訂地點:___________________

      企業(yè)員工集體勞動合同模板二

      甲方(用人單位)名稱:

      乙方(勞動者)姓名:

      地址:

      性別:

      法定代表人(主要負責人):

      年齡:

      現(xiàn)住址:

      身份證號碼:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,簽訂本勞動合同。

      第一條 合同期限

      本合同期從 起至 止,期限為 。其中試用期從 起至 止,共 。

      第二條 生產(chǎn)(工作)任務

      乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務:

      在 崗位,為工種。

      乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標: 。

      第三條 勞動保護和勞動條件

      甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施 ,并發(fā)給乙方勞動保護用品 ,保健食品費 元。

      第四條 勞動紀律

      甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,具體內(nèi)容:

      乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。

      第五條 工作時間與勞動報酬

      1.乙方每月工作 天,每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時元。

      2.合同期內(nèi),職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理:

      (1)

      (2)

      (3)

      (4)

      第六條 社會保險福利待遇

      1.乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行:

      (1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應給予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

      (2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %,病假工資為 元。

      (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。

      (4)乙方非因工負傷、患病而死亡的,甲方負擔喪葬費 元,撫恤費 元。

      2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行:

      (1)醫(yī)療期為 月(年),期滿未治愈的延長 月。

      (2)乙方的醫(yī)療費 。

      (3)因工負傷致殘的,其待遇:。

      (4)因工死亡的,喪葬費 元,直系親屬撫恤費 元,其他費用 元。

      3.在合同期內(nèi),乙方符合條件的,享受探親假 天,婚假 天,喪假 天,女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

      4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費,最多不超過12個月的。

      第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

      1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容:

      (1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

      (2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;

      (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

      (4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

      (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

      2.下列情況,甲方可以解除勞動合同:

      (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

      (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

      (3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于辭退的;

      (4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

      3.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

      (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;

      (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

      4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

      (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;

      (2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

      (3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規(guī)、政策,侵害職工合法權(quán)益的;

      5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

      6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同,不需要提前通知對方。

      7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

      第八條 在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:

      (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,需要搶修或救災;

      (2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動,期限為 月;

      (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工;

      第九條 雙方需要約定的其他事項:

      第十條 違約責任

      任何一方違反合同規(guī)定,支付對方違約金元,進行賠償。

      第十一條 勞動爭議處理

      勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,調(diào)解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

      第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

      第十三條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

      甲方:(蓋章)

      乙方:(簽章)

      法定代表人:

      (主要負責人、委托代理人):(簽章)

      合同簽訂日期:

      鑒證機關:(蓋章)

      鑒證人:(鑒章)

      合同鑒證日期: 年 月 日

      企業(yè)員工集體勞動合同模板三

      本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

      第一章 總則

      第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關系。

      第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導職工正確處理和公司的勞動關系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。

      公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,不得與本合同相悖。

      第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

      雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。

      第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。

      工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務,促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

      第二章 職工聘用

      第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

      公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

      第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

      第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本,應聽取工會意見。

      第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議調(diào)解程序處理。

      第三章 工作日制度

      第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本公司工作日制度。

      第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。

      長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應征得同級工會同意,并給職工另發(fā)加班加點工資,其待遇應高于正常工資水平。

      嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

      第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議公司減少工作時間。

      第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

      公司在制訂本公司休假制度時,應聽取工會意見。

      第四章 工資和津貼

      第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項津貼。

      第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向公司提出本年工資要求。

      董事會在討論此類問題時,應有工會代表參加。

      公司根據(jù)董事會的工資決議,提出分配方案。

      第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

      公司在做出上述決定時,應聽取工會意見,取得工會合作。

      第五章 職工福利

      第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。

      其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。

      公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

      第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

      工會支持公司為此所做的努力。

      第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應需雙方同意后實施。

      第六章 勞動保險

      第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種。

      第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

      第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次,女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

      第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度。

      公司根據(jù)有關規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。

      第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

      第七章 勞動保護

      第二十四條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。

      公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

      公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

      第二十五條 工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

      工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。

      第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

      第二十七條 公司在引進、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓后方可投入使用。

      第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

      公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

      第二十九條 每年夏暑季節(jié),公司負責采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負責采取防寒保暖措施。

      第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。

      工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

      第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

      第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

      第八章 教育與培訓

      第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

      公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。

      公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

      第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

      第九章 紀律與獎懲

      第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

      公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

      第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

      第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,可以開除。

      對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。

      開除職工,事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

      工會認為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。

      因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

      第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度,由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認并備案。

      公司獎懲規(guī)章制度,應經(jīng)工會同意后實施。

      第十章 合作與聯(lián)系

      第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,保證實行密切而有效的合作。

      公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。

      對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

      第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會,并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

      工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

      雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

      第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關聯(lián)誼活動,聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

      第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

      第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

      本合同每年檢查1次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

      第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

      第十二章 期限和變更

      第四十四條 本合同有效期為3年。

      合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

      第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況時,雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

      第四十六條 公司支持工會開展的活動,并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行,如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應事先征得公司同意,在條件許可的情況下,公司應給予支持。

      第四十七條 本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。

      第四十八條 本合同中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。

      本合同中、英文本均具有同等效力。

      本合同副本兩份,分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

      第四十九條 本合同自簽字之日起生效。

      _________有限公司(蓋章):________

      法定代表人(簽字):_______________

      ____________年________月_________日

      _________工會主席(簽字):________

    企業(yè)員工勞動合同3

      甲方(用人單位)_____________________________。

      乙方(員工、工作人員)__________(性別____,民族____,出生年月____________,文化程度____________,職稱__________,居住地址______________________,身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________)

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同:

      一、生產(chǎn)(工作)任務

      甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要,聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作,擔任__________________職務。

      二、合同期限

      甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限:

      1、合同期限為____年____個月,從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)

      2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________,期限自________年____月____日起,預計至________年____月____日止。

      三、工作時間

      甲方對乙方實行第____種工作制:

      1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

      2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。

      3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

      四、工資待遇

     。ㄒ唬┕べY收入構(gòu)成:

      乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。

     。ǘ┕べY標準:

      1、試用期(見習期)工資待遇為________________。

      2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________。

      3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的.工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

      五、違約責任

      1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的,根據(jù)實際情況,由雙方各自承擔應負的責任。

      2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,均應向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的,應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,不承擔相應責任。

      六、合同爭議處理

      發(fā)生勞動爭議后,甲乙雙方應積極協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

      七、雙方需要約定的其他事項:

      ________________________________________________

      ________________________________________________。

      八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

      九、本合同簽訂后,甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,雙方各1份,員工本人檔案存入1份。

      十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

      十一、下列材料為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

     。ㄒ唬_______________________;

     。ǘ_______________________;

      (三)________________________。

      甲方(蓋章)

      法定代表(委托代理人): 乙方(簽名):

      20___年__月__日 20___年__月__日

      合同鑒證人(簽章)20___年__月__日

      合同鑒證機構(gòu)(蓋章)20___年__月__日

    企業(yè)員工勞動合同4

      甲方(用人單位):

      乙方:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

      一、合同期限和工作內(nèi)容:

      第一條:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

      第二條:乙方應按照甲方的規(guī)章制度,按時完成規(guī)定的崗位工作任務,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

      二、工作時間

      第三條:甲方根據(jù)乙方工作崗位需要,實行標準工時制,即每日工作時間為 小時。

      第四條:中午 點至 點,下午 點至 點。勞動用工合同書第五條:甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

      三、勞動報酬

      第六條:乙方完成合同及規(guī)章制度的'崗位責任工作任務后,甲方每月支付給乙方基本工 資 元,正式上崗后每月 天 休,全勤獎 元,工齡獎每年 元。

      四、規(guī)章制度

      第七條:遲到、脫崗 分鐘以上,以 論處,員工遲到一次扣除 元。月累計 次,按扣除 處理, 一次扣除三天并扣除 。連續(xù)曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理;開除處理的員工, 不給予退還。

      第八條:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并仔細了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字后即可生效。

      甲方:

      法定代表人(主要負責人): 戶籍地址:

      身份證號碼: 住所:

      聯(lián)系電話:

      乙方:

      法定代表人: 戶籍地址:

      身份證號碼: 住所:

      聯(lián)系電話:

      簽訂日期: 年 月 日

    企業(yè)員工勞動合同5

      勞動合同編號:_______________

      _______________________________有限公司

      勞動合同書

      甲方:_______________________________(以下稱“甲方”)

      通訊地址:_______________________________

      法定代表人或委托代理人:_______________

      乙方:________________________________(以下稱“乙方”)

      身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

      家庭住址:_________________________________________________

      戶籍地址:_________________________________________________

      聯(lián)系方式:_____________(固定電話)_____________(移動電話)

      緊急聯(lián)系人:___________________ 聯(lián)系電話:________________

      甲乙雙方就勞動關系的建立及其權(quán)利義務等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的`原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據(jù),公司員工勞動合同書,合同范本《公司員工勞動合同書》。

      第一章 合同的類型與期限

      第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

      A. 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條件的,自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

      B. 無固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

      C. 以完成一定的工作任務為期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

      第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關系。

      第二章 試用期

      第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期工資為:__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。

      第四條 錄用條件為:

      1. 學歷文化:_________________________________________。

      2. 身體狀況:_________________________________________。

      3. 工作技能:_________________________________________。

      4. 團隊精神:_________________________________________。

      5. 其 他:_________________________________________。

    企業(yè)員工勞動合同6

      甲方(用人單位或受委托的項目部):地址: 聯(lián)系電話:

      乙方(姓名): 性別:身份證號碼: 現(xiàn)住址:

      甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系,履行相應的'權(quán)利和義務,并對有關問題作以下約定:

      一、勞動合同期限

      1、不足一個月時間的用工:從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。

      2、完成一定工作任務的用工:以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

      二、工作內(nèi)容

      甲方安排乙方工作地點:

      從事(工種):

      數(shù)(質(zhì))量要求:

      三、勞動報酬

      1、工資計算方式:

      (1)計時(每天或每月工資標準)

      (2)計量(件)(單價數(shù)量)

      2、工資支付方式:不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的,每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰,計人民幣XX元,余款待任務完成后全部付給。

      甲方應制作工資發(fā)放花名冊,并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,領取工資。

      四、勞動保護和工傷保險

      甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,其中每月繳納的工傷保險費計 元。

      五、其他

      本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(簽章): 乙方(簽章):

      年月日 年月日

    企業(yè)員工勞動合同7

      甲方:______________________

      乙方:______________________

      身份證號碼: _______________

      因發(fā)展需要,甲方需聘用一級注冊______師,經(jīng)過真誠協(xié)商,雙方達成如下聘用條款:

      一、聘用期:甲方聘用乙方的期限為______周年。即從______年______月______日,到______年______月______日 止。

      二、雙方簽定合同后,乙方應于______年______月______日向甲方提供其一級注冊______師報考單位的解聘證明、執(zhí)業(yè)資格合格證或考試 合格成績單等相關的證明材料、大學文憑(原件)、身份證復印件、職稱證書(原件)、乙方一寸彩色相片5張,以及其它甲方注冊過程中需要的一切材料;甲方確 認材料無誤后,應在當日一次性支付給乙方______年的聘用工資,計人民幣______元整。

      三、聘用期間,乙方每年的繼續(xù)教育、注冊地業(yè)務培訓、協(xié)會會議費用(含繼續(xù)教育期間標準的差旅住宿費用)均由甲方負擔,乙方憑相關票據(jù)向甲方報銷。若乙方 因工作原因,無法參加再教育學習,甲方有義務請人代之學習。

      四、乙方完成注冊到甲方名下后,乙方同意將《注冊______師注冊證書》交由甲方保管。甲方有責任妥善保管其為乙方代為保管的注冊證書。一級注冊 ______師注冊章及其它證書原件應及時交還乙方本人保管,但牽及公司年審須提供有關證書原件時,乙方有義務及時向甲方提供相關證件。甲方如需使用乙方 注冊章時,必須將圖紙交由乙方審查,乙方同意后蓋章。

      五、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報及年檢方面。除此之外,甲方在未取得乙方許可的情況下,不得擅自使用乙方的《注冊______注冊 證書》;否則,由此出現(xiàn)的`任何責任均由甲方全部承擔。

      六、甲方保證乙方資格的年檢及時、有效,保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時進行。

      七、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設行政主管部門的檢查時,乙方需配合甲方及時提供有關身份證、職稱證明文件、學歷文憑等。甲方應為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘 用期間的執(zhí)業(yè)情況,并為乙方辦理該證的年檢工作,年檢費用由甲方支付。

      八、解聘:簽定合同之后,甲方應提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關轉(zhuǎn)注冊證明,方便乙方辦理轉(zhuǎn)注的手續(xù)。在甲方注冊成功后,與本合同第四條中應交 還乙方的其它材料一同交予乙方。

      九、違約責任:甲方負責乙方在注冊期內(nèi)的再教育學習的一切費用及手續(xù),如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學習手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊的證明材料,造成乙方無法 轉(zhuǎn)注,甲方應向乙方賠償伍千元整。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的資格證、注冊證丟失或吊銷,甲方賠償乙方相關損失,其相關損失計算方法如下:資格證、注冊證 丟失,甲方賠付乙方伍千元整;由于大學文憑(原件)無法補辦,如因甲方過失而丟失損毀,甲方應賠付乙方______元整;資格證吊銷,甲方賠付乙方叁拾萬 元整。1.如因乙方自身原因?qū)е潞蠊追礁挪回撠煛?.乙方必須在甲方公司注冊滿 年后才可以轉(zhuǎn)注,乙方要求提前解聘,則甲方不負責再教育學習費用,乙方退還甲方聘用工資 萬元整,且賠付甲方違約金 元整。

      十、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。

      十一、續(xù)聘:聘用期滿,雙方有意簽訂續(xù)聘合同,具體條件由雙方另行商議。

      十二、本合同一式兩份。雙方各執(zhí)壹份,具同等效力。

      十三、本合同自雙方簽定之日起生效,聘用期滿解聘,聘用工資付清后失效。

      十四、本合同所指金額均為稅后金額,如本合同發(fā)生繳稅情況,均由甲方承擔。

      十五、未盡事宜,雙方再協(xié)商解決。

      甲 方: 乙 方:

      (蓋章) (蓋章)

    企業(yè)員工勞動合同8

      用人單位(甲方):___________________

      勞動者(乙方):_____________________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律和行政法規(guī),為進一步明確甲乙雙方的責任、權(quán)利、義務,保障雙方的利益,遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則,甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議:

      一、合同期限

      乙方在甲方的試用期為從______年______月______日至______年______月______日止。工作______個月。

      二、工作內(nèi)容和工作要求

      1、乙方返聘期間的崗位:____________________。

      2、乙方在工作范圍內(nèi)應服從甲方安排,同時服從甲方的工作調(diào)整。

      3、乙方應當按照崗位職責和規(guī)范要求,完成工作任務。

      三、適應期

      1、乙方在甲方工作前_____個工作日為適應期,適應期期間如因任何原因離職,甲方不給予任何形式的報酬和補貼。

      2、如由適應期進入試用期,則工資支付從入職第一天開始。

      四、工作待遇和報酬

      1、乙方在試用期間,甲方為乙方提供工作條件,乙方享受試用期員工工資待遇。

      2、甲方按月支付乙方工資人民幣_________元/月,甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。

      3、甲方必須每月______日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

      4、支付方式為下列第_______種形式

     。1)現(xiàn)金支付。

     。2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用。

      開戶行:__________________________________。

      戶名:____________________________________。

      銀行賬號:________________________________。

     。3)其他:_______________________________。

      五、食宿

      甲方不提供食宿,由乙方自理。

      六、試用期時長

      試用期內(nèi),如乙方工作表現(xiàn)突出,為甲方創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益,經(jīng)甲方批準可提前轉(zhuǎn)正。如因請假或表現(xiàn)較差,甲方可延長乙方的試用期,試用期最長為____個月。

      七、工作紀律

      1、乙方在試用期間,要遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方的'規(guī)章制度,服從工作安排,努力完成本職工作。

      2、如有違法或思想、工作表現(xiàn)差,以及不能勝任本職工作的,甲方有權(quán)提前終止試用乙方。

      八、合同解除

      試用期未滿,如乙不愿在甲方工作,亦可提前解除協(xié)議,但需提前_____周通知甲方,乙方離職前要辦理好移交手續(xù),歸還甲方財物。

      九、特別約定

      1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

      2、甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議,此類協(xié)議均視為本合同的附件,與本合同具有同等的法律效力。

      3、_____________________________________________________________。

      4、_____________________________________________________________。

      十、爭議解決

      甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

      十一、合同生效及補充

      1、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執(zhí)________份,乙方執(zhí)________份,具有同等效力。

      2、合同生效后,甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

      甲方(蓋章):____________

      乙方(簽字):____________

      _______年_______月_______日

      _______年_______月_______日

    企業(yè)員工勞動合同9

      甲方 (用人單位): 性質(zhì): 地址: 電話:

      乙方(員工)姓名: 性別: 年齡: 文化程度: 電話:

      住址: 郵編 身份證號:

      根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動合同,共同遵守各嚴格履行約定的義務。

      第一條 勞動合同期限

      本勞動合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。其中試用期為 月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。

      第二條 工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事 工作(崗位或工種)。

      第三條 生產(chǎn)(工作)任務(崗位)甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關崗位上工作(暫定),按照確定的具體崗位(任務)履行職責。乙方同意甲方的安排,并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務。

      甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實際情況,可以調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應當服從調(diào)整。如乙方無合法正當理由拒不服從調(diào)整,則按乙方自動解除勞動合同處理。

      第四條 勞動保護和勞動條件

      甲方根據(jù)國家有關職工安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動保護設施用品,保障乙方的安全和健康。

      第五條 工作時間和休息休假

      甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時間和休息、休假,但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執(zhí)行綜合計算工作時間的,遇公休日上班工作,屬于正常上班,不發(fā)加班工資,公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補休,以保證計件制員工的休假權(quán)利。

      第六條 勞動報酬

      甲方實行綜合計算工時工作制(全額計件制或定額加超產(chǎn)),按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數(shù),并完成定額任務,甲方根據(jù)乙方相應崗位計件工資單價計算工資,按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務后,甲方給付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

      第七條 安全生產(chǎn)。

      乙方必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程,積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓,依法簽訂《安全生產(chǎn)責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程,應接受甲方的處理,若給甲方造成經(jīng)濟損失的.,應按相關規(guī)定給予賠償。

      第八條 社會保險。

      第九條 甲方按照國家法律和當?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定,為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規(guī)定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時,社會保險關系即行終止,由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關手續(xù)。

      第九條 績效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務完成情況進行考核,根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績,以及對乙方的考核情況,決定乙方職務和工資的升降。

      第十條 勞動紀律 甲方根據(jù)勞動法規(guī),制定各項規(guī)章制度(員工手冊)及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產(chǎn)崗位責任書(協(xié)議書)、保密協(xié)議,視為本合同的附件,乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度,自覺維護甲方利益,服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度,甲方將按嚴重違紀處理,解除其勞動合同。

      第十一條 勞動合同的終止、解除 、續(xù)訂

      甲方或乙方因故提前解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知對方(甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外),本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。

      第十二條 違反勞動合同的責任

      合同期間,任何一方違反合同有關條款規(guī)定,給對方造成損失的,應視后果和責任大小,由違約方承擔賠償金。如發(fā)生勞動爭議,雙方可向本公司勞動爭議調(diào)解委員會(調(diào)解小組)申請調(diào)解,如調(diào)解不成的,可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C關申訴。

      第十三條 本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的,則按國家相關的規(guī)定處理。

      第十四條 甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容: 。

      第十五條 本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方蓋章:

      乙方簽字(蓋章):

      代表人簽字:

      年 月 日 年 月 日

    企業(yè)員工勞動合同10

      甲方:

      乙方:

      名稱:

      姓名:

      法定代表人:

      身份證號碼:

      地址:

      現(xiàn)住址:

      經(jīng)濟類型:

      聯(lián)系電話:

      聯(lián)系電話:

      根據(jù)《勞動法》,《勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

      一,合同期限

      第一條甲,乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

      (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

      (二)無固定期限:自 年 月 日起至依法解除,終止勞動合同時止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

      (三)以完成一定工作(任務)為期限:自 年 月 日起至工作(任務)完成時終止。

      二,工作內(nèi)容和工作地點

      第二條乙方從事崗位(工種)工作。

      乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

      乙方的工作地點為。

      經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

      乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。

      乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。

      三,工作時間和休息休假

      第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度:

      (一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間小時,每周工作小時。每周休息日為。

      (二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。

      (三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度。

      甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假,產(chǎn)假,帶薪年休假等假期。

      甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時小時,休息日加班無法安排補休,法定節(jié)假日加班的',甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

      四,勞動報酬

      第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

      (一)月工資元,試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

      (二)日工資元,試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。

      甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定

      五,社會保險

      第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

      乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

      乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

      乙方在孕期,產(chǎn)期,哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

      六,勞動保護和勞動條件

      第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

      甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

      甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

      七,解除和終止

      第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

      乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。八,勞動爭議處理

      第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,仲裁和提起訴訟解決。

      九,其他

      第九條甲乙雙方約定的其他事項

      1、乙方應詳細閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執(zhí)行并遵守員工手冊的相關規(guī)定,在簽定本合同后,視為乙方已經(jīng)了解員工手冊相關內(nèi)容并同意遵守。

      2、乙方違反合同約定解除勞動合同的,應承擔違約責任,向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費、服裝費等相關費用)。

      3、乙方自愿要求不交納社會保險的,甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中,因此所出現(xiàn)的相關法律責任由乙方自行承擔。

      第十條合同附件

      第十一條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效。

      甲方(蓋章):__________________

      乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________

      身份證號碼:____________________

      _________年________月_______日

      _________年________月_______日

    企業(yè)員工勞動合同11

      甲方_________

      乙方_________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

      第一條合同期限

      本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________個月。

      第二條生產(chǎn)任務

      甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要,在_________,承擔任務,擔任_________工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標:_________。

      第三條勞動條件

      為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。具體內(nèi)容如下:_________。

      第四條勞動紀律

      1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:_________。

      2、乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

      第五條工作時間和勞動報酬

      1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的`工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

      2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________。

      3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%,賠償乙方損失。

      4、甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。

      第六條保險和福利待遇

      1、甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按不超過本人工資的_________%,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

      2、因第七條第二款第和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的,甲方應按乙方工作每滿1年發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期滿未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

      3、甲方參照向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

      4、乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關規(guī)定執(zhí)行。

      5、乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

      6。乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

      7。按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:_________。

      第七條合同的變更、解除和終止

      1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內(nèi)容。

      甲方:______

      乙方:______

      日期;______

    企業(yè)員工勞動合同12

      甲方(員工):_________

      乙方(企業(yè)):_________

      鑒于甲方在乙方任職,并獲得乙方支付的相應報酬,雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關事項,訂定下列條款共同遵守:

      第一條 雙方確認,甲方在乙方任職期間,因履行職務或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,有關的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應當依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產(chǎn)權(quán)。

      上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密,有關的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)(依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

      第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的,應當及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實,認為確屬于非職務成果的,由甲方享有知識產(chǎn)權(quán),乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營,亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

      甲方?jīng)]有申明的,推定其屬于職務成果,乙方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務成果的,甲方亦不得要求乙方承擔任何經(jīng)濟責任。

      甲方申明后,乙方對成果的權(quán)屬有異議的,可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,通過_________仲裁委員會仲裁解決。

      第三條 甲方在乙方任職期間,必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。

      乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度,采取任何必要、合理的措施,維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,以保持其機密性。

      第四條 除了履行職務的需要之外,甲方承諾,未經(jīng)乙方同意,不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方的其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

      第五條 雙方同意,甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務,而無論甲方因何種原因離職。

      甲方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日_________年內(nèi)。

      甲方認可,乙方在支付甲方的工資報酬時,已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務,故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

      第六條 甲方承諾,在為乙方履行職務時,不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

      若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時,甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔侵權(quán)賠償責任的,有權(quán)向甲方追償。上述應訴費用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

      第七條 甲方在履行職務時,按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的,若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控,應訴費用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔或部分承擔。

      第八條 甲方承諾,其在乙方任職期間,非經(jīng)乙方事先同意,不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務,包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。

      第九條 甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸乙方所有,而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

      若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的,則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時,給予甲方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。

      第十條 甲方應當于離職時,或者于乙方提出請求時,返還全部屬于乙方的財物,包括記載著乙方秘密信息的一切載體。

      但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的,且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時,可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權(quán)的.其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還,乙方也無須給予甲方經(jīng)濟補償。

      第十一條 本合同提及的技術(shù)秘密,包括但不限于:技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關的函電,等等。

      本合同提及的其他商業(yè)秘密,包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

      第十二條 本合同中所稱的任職期間,以甲方從乙方領取工資為標志,并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。

      本合同中所稱的離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

      甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為,視為提出辭職。

      第十三條 因本合同而引起的糾紛,如果協(xié)商解決不成,任何一方均有權(quán)提交_________仲裁委員會仲裁。

      第十四條 甲方如違反本合同任一條款,應當一次性向乙方支付其年收入_________倍的違約金;無論違約金給付與否,乙方均有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關系。

      甲方的違約行為給乙方造成損失的,甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失,但可以從損失額中抵扣。

      第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

      第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸,以本合同為準。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

      甲方(簽字):_________ 乙方(蓋章):_________

      身份證號:_________ 法定代表(簽字):_________

      地址:_________ 地址:_________

      電話:_________ 電話:_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

    企業(yè)員工勞動合同13

      法律依據(jù)

      《勞動法》第25條規(guī)定,勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償!秳趧雍贤ā返39條第(二)項同樣規(guī)定,勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

      《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)!

      在實踐中,確實也有許多企業(yè)喜歡運用這一條款解除與員工的勞動合同;但同時,企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業(yè)對該條款的理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款,又或許是對該條款的應用存在程序上的問題。那么,企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工,就必須注意以下幾個方面:

      1、首先要有規(guī)章制度,實務中,有些用人單位根本沒有相關規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒有規(guī)定在規(guī)章制度中,如此任性,敗訴肯定是必然的。

      2、要審查規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。

      (1)是規(guī)章制度內(nèi)容要合法,不得違反法律的強制性規(guī)定;

     。2)是規(guī)章制度的'內(nèi)容要合理,是否顯失公平;

      3、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序。

      4、要明確規(guī)章制度是否依法公示。

      5、要審查在規(guī)章制度里是否對嚴重違紀做出界定。

      6、要獲得員工嚴重違紀的證據(jù)。

      7、員工嚴重違紀的證據(jù)必須在送達解除通知前固定。

      8、要避免規(guī)章制度自身相互沖突。

      9、要避免規(guī)章制度與集體合同、勞動合同沖突。

      企業(yè)操作流程

      STEP1:發(fā)現(xiàn)員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度;

      STEP2:保留相關違紀證據(jù);

      STEP3:判斷是否屬于“嚴重”的情形;

      STEP4:將解除勞動合同理由通知工會并征求意見;

      STEP5:企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動合同書;

      STEP6:辦理工作交接手續(xù)。

      疑難案例

      經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢,單位內(nèi)會有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份,經(jīng)常遲到、早退、不請假自行決定不上班,企業(yè)是否可以單方解除勞動合同?如何操作?

      律師答疑

      這是實踐中HR經(jīng)常困惑的一個問題。其實,為了充分保護用人單位的合法權(quán)益、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序,《勞動合同法》對嚴重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者不給予特殊保護,賦予用人單位單方解除勞動合同的絕對權(quán)利。

      如果該女工遲到早退、曠工的行為嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度。那么,企業(yè)是否可以依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動合同呢?《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,只有在員工嚴重違紀的情況下,企業(yè)才能單方與勞動者解除勞動合同。

      本案例中,企業(yè)要想單方解除勞動合同,必須證明女員工經(jīng)常遲到、早退的行為構(gòu)成了嚴重違紀。具體來講,首先,企業(yè)的規(guī)章制度中應該對遲到早退、曠工的行為構(gòu)成違紀有明確的規(guī)定,并應該明確經(jīng)常的遲到早退、曠工累計多少次構(gòu)成嚴重違紀;其次,企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示,并且該員工知曉。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動合同。

    企業(yè)員工勞動合同14

      甲方:_________

      乙方:_________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

      一、勞動合同期限

      第一條

      本合同期限類型為_________期限合同。

      本合同生效日期:_________年_________月_________日,終止日期:_________年_________月_________日,其中試用期_________。

      二、正常上班內(nèi)容和義務

      第二條

      乙方同意根據(jù)甲方正常上班需要,擔任崗位正常上班。甲方可依照有關規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的正常上班職務和崗位進行調(diào)整。

      第三條

      乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的正常上班數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準,并履行下列義務:

      1。遵守國家憲法、法律、法規(guī);

      2。遵守甲方的規(guī)章制度;

      3。維護甲方的榮譽和利益;

      4。忠于職守,勤奮正常上班;

      5。履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

      三、勞動保護和勞動條件

      第四條

      甲方安排乙方每日正常上班時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于正常上班需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長正常上班時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長正常上班時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。

      執(zhí)行綜合計算工時制度的,平均日和周正常上班時間不超過標準正常上班時間。

      執(zhí)行不定時工時制度的,正常上班和休息休假乙方自行安排。

      甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

      第五條

      甲方延長乙方正常上班時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

      第六條

      甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定正常上班規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

      甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

      第七條

      甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

      四、勞動報酬

      第八條

      甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

      第九條

      在法定正常上班時間內(nèi),乙方完成規(guī)定的正常上班任務,甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。

      第十條

      甲方安排乙方加班或延長正常上班時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

      第十一條

      由于甲方的原因,使乙方不能在法定正常上班時間內(nèi)提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

      五、保險福利待遇

      第十二條

      甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

      甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

      第十三條

      乙方患病或非因工負傷,起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

      乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

      第十四條

      乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

      第十五條

      甲方為乙方提供以下福利待遇:_________。

      六、勞動紀律

      第十六條

      乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、正常上班制度和正常上班規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業(yè)技能。

      第十七條

      乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

      七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      第十八條

      訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容。

      第十九條

      訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關的內(nèi)容。

      第二十條

      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      第二十一條

      合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)正常上班的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外正常上班的.協(xié)議;經(jīng)甲方批準,乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段正常上班的,可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關協(xié)議。

      第二十二條

      乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1。在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      2。以欺詐手段訂立本合同的;

      3。嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

      4。嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

      5。泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴重損失的;

      6。被依法追究刑事責任的;

      7。不能勝任勞動合同約定的正常上班,經(jīng)過培訓或調(diào)整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的;

      8。乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的;

      9。勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

      第二十三條

      甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙方。

      第二十四條

      甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

      第二十五條

      乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同:

      1。患職業(yè)病或者因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      2;疾』蚍且蚬へ搨,在規(guī)定的醫(yī)療期的;

      3。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      4。距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

      5。復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加正常上班未滿三年的;

      6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十六條

      乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的情況下,可解除勞動合同。

      第二十七條

      有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

      1。在試用期內(nèi)的;

      2。甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

      3。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

      4。甲方違反國家有關規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

      5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十八條

      本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

      第二十九條

      訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

      八、違反勞動合同的責任

      第三十條

      甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同,應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

      第三十一條

      有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

      1。由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

      2。甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

      3。甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

      4。違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

      第三十二條

      甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

      1?丝刍蛘吖室馔锨分Ц兑曳焦べY的;

      2。拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的;

      3。支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

      4。解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

      第三十三條

      甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同,除給乙方經(jīng)濟補償外,甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

      第三十四條

      乙方有第二十二條第3、4、5項情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

      第三十五條

      乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。

      第三十六條

      乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。

      第三十七條

      乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方正常上班期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的,應賠償甲方有關的費用。

      九、當事人約定的其他內(nèi)容:

      十、勞動爭議處理

      第三十八條

      因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      十一、其他

      第三十九條

      甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

      第四十條

      本合同未盡事宜,按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

      第四十一條

      本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

      甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________

      代表人(簽字)_________

      _________年____月____日_________年____月____日

      簽訂地點:_________簽訂地點:_________

    企業(yè)員工勞動合同15

      甲方(用人單位)名稱:___________________________

      企 業(yè) 類 別:___________________________

      法 定 代 表 人:____________

      職務___________

      地 址:___________________________

      乙方(勞動者)姓名:______________

      年齡:__________

      性別:______________

      民族:__________

      戶籍所在地:________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村

      戶口種類:非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

      居民身份證號碼:_______________________________

      國籍及護照號碼:_______________________________

      現(xiàn) 住 址:_______________________________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

      第一條 合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。

      一、本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

      二、本合同為無固定期限,自____年____月____日始,其中試用期為____月(日)。

      終止勞動合同條件約定如下:

      三、以完成一定的工作為期限

      第二條 工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。

      第三條 勞動報酬

      一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

      二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

      三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下:

      第四條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,實行每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

      一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

      二、甲方延長乙方工作時間,按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

      三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定,享受各種休息休假。

      第五條 社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險,履行繳費義務,確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利;

      二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

      三、保險和福利待遇事項約定如下:

      第六條 勞動保護和勞動條件

      一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定,對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓,努力改善勞動條件,保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;

      二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品,并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

      三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

      四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡,甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

      第七條 勞動紀律

      一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

      二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從管理,按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

      第八條 本合同的變更有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容:

     。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商同意對部分條款進行變更的.;

     。ǘ┯捎诳陀^情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的;

      (三)本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。

      第九條 本合同的終止有下列情況之一的本合同終止:

     。ㄒ唬┖贤跐M,不再續(xù)訂的;

     。ǘ┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、解散、撤銷的;

     。ㄈ┮曳剿劳龅;

     。ㄋ模┘滓译p方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

     。ㄎ澹┯胁豢煽沽Τ霈F(xiàn)致使本合同不能履行的。

      第十條 本合同的續(xù)訂本合同期滿,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理

      第十一條 生效要件:

      本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

      甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

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