勞動合同解除證明書
在我們平凡的日常里，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是我們經(jīng)常用到的應用文體。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的勞動合同解除證明書，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同解除證明書1
茲有本單位職工xx，性別xx，年齡xx，身份證號xx， 住址xxx。勞動合同期限為x年x月x日 至x年x月x日。因，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至年月份，特此證明。
員工簽名：xx
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
x年x月x日
勞動合同解除證明書2
解除勞動合同證明書
編號：（ ） 號
企業(yè)名稱（甲方）：
職工姓名（乙方）：
經(jīng) 方提出，甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。
（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份。）
企業(yè)（蓋章）：
年 月 日
勞動合同解除證明書3
xxx同志，性別，身份證號xxxxxxx ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系。
特此證明。
單位（蓋章）
年 月 日
《中華人民共和國勞動合同法》
第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。篇二：解除(終止)勞動合同證明書
解除(終止)勞動合同證明書
茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現(xiàn)因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因： ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
�。�、協(xié)商一致解除(由勞動者提出)；
ｃ、勞動者單方解除；
�。�、勞動者試用期內(nèi)解除；
�。濉⒂萌藛挝徊脝T；
ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；
ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規(guī)定)； ｈ、勞動合同期滿；
�。�、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡； ｊ、勞動者死亡或者失蹤；ｋ、用人單位破產(chǎn)；
ｌ、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
�。�、其他：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。 特此證明
用人單位（蓋章）
年 月日
有關說明：
1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的'名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務機構。
2、失業(yè)人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務機構辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
年 月 日
勞動合同解除證明書4
茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動合同，現(xiàn)因 解 除 勞 動 合 同 ， 現(xiàn) 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )
用人單位蓋章 20x 年 月 日
姓 名
性 別
年 齡
工 種
技 術 等 級
月 工 標 準 資
本 工 企 作 時 業(yè) 間
補償金金額： 其中： 經(jīng) 濟 補償金 醫(yī) 療 補助金 備 注
注：①此證明書報市勞動局仲裁處、養(yǎng)老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) ， 到 失 業(yè) 保 險 經(jīng) 辦 機 構 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險 金 申 領 手 續(xù) 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內(nèi) 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)，視為放棄領取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。
大連解除勞動合同證明書范文三
茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動合同書》 。 勞動合同為有固定期限合同， 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動合同為無固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，具體為_________________________(勞 動合同期限為以上三選一)。該員工離職前的'工作崗位為_____________。勞動合同被解除的 日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日
勞動合同解除證明書5
姓名
性別
身份證號
戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號
現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號
本單位工作起始時間x年x月x日
所解除勞動合同期限
固定期限x年x月x日起x年x月x日止
無固定期限x年x月x日起
完成工作任務期限x年x月x日起x工作任務完成時止
解除勞動合同原因()雙方協(xié)商一致
()勞動者辭職
()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件
()用人單位未及時足額支付勞動報酬
()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益
()用人單位原因致勞動合同無效
()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違反指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
()勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
()勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害
()勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的.工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正
()勞動者被依法追究刑事責任
()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
()勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任
()勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同
()用人單位裁員
解除勞動合同時間x年x月x日
支付經(jīng)濟補償情況x個月，x每月標準：x元，合計：x元
繳費失業(yè)保險編號x單位x個人
用人單位
（公章）
經(jīng)辦人：
x年x月x日
注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；
2.用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構。
勞動合同解除證明書6
存根20xx第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號
碼 ， ，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。
特此證明。
（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）
單位（蓋章）：
年 月 日
�。T縫章）
勞動合同解除證明書7
解除或終止勞動合同協(xié)議書第一條：根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一
�。ǎ┰驔Q定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同約定的其他條款： （1）乙方應于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費用由乙方負擔。 （3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。1、交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應該移交的`各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。 （4）。 2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日
勞動合同解除證明書8
茲有本單位職工：xx，性別：x，年齡：xx，身份證號碼為：xxxxxxxxx。
與我單位簽訂的`勞動合同期限為xx年x月x日至xx年x月x日（或無固定期限），現(xiàn)因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第五項之規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。
特此證明。
職工簽名：xx
xx（用人單位蓋章）
xx年x月x日
說明：本解除勞動合同說明書一式三份，一份原用人單位留存；一份勞動者留存；一份交新的用人單位。
勞動合同解除證明書9
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，本單位與_______，因下列情況于____年____月____日解除終止勞動合同。
一、本人原因解除勞動合同：
1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；
2、勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
二、非本人原因解除、終止勞動合同：
1、單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；
2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；
3、符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；
4、符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；
5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；
6、符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。
三、其他原因（用文字說明）：
職工基本情況
單位社會保險登記證代碼
個人代碼____________________
性別____________________
身份證號碼____________________
戶口性質(zhì)____________________
就業(yè)登記證號____________________
戶口所在地____________________
社會保險繳費情況____________________
審核人：____________________
市勞動保障局審核情況
審核人：____________________
工作簡歷：____________________檔案編號：____________________
甲方（單位）蓋章
____年____月____日
勞動合同解除證明書10
xxx是我單位員工，性別xx，身份證號xxxxxxx，xxxx年xx月參加工作，xxxx年xx月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動合同期滿；
□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；
□3、勞動者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產(chǎn)；
□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他：xxxxx（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從xxxx年xx月xx日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為xxxx元人民幣，依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計xxxx元人民幣，工資發(fā)至xxxx年xx月份，特此證明。
xxxx有限公司（蓋章）
xxxx年xx月xx日
勞動合同解除證明書11
同志與（單位）于 年月 日 簽訂的 期限勞動合同（合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現(xiàn)因下列第 條原因：
1、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。
2、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。
3、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。
4、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。
5、決定終止或解除勞動合同，特此證明。
合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位簽章：個人同意簽字： 勞動保障部門備案意見：
年月日 年月日 年月日
送達人： 送達日期：年 月 日
注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。
2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。
勞動合同解除證明書12
解除勞動合同證明書
注：１.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存； ２.用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構。
勞動合同解除證明書13
________，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日�，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
X年XX月XX日
勞動合同解除證明書14
終止勞動合同證明書（與我司的離職證明書結(jié)合）
存根第 號
本單位與 簽訂的勞動合同，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于 年 月 日終止勞動合同。
經(jīng)辦人： 年 月 日
終止勞動合同證明書
第 號
本單位與 簽訂的勞動合同，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于 年 月 日終止勞動合同。
經(jīng)辦人： 年 月 日
感 謝 信：
我們感謝您為公司的運轉(zhuǎn)所做出的努力，依據(jù)公司與您簽訂的合同規(guī)定之第二條：本合同到期后即行終止。在您勞動合同到期后，公司將于 年 月 日終止與您的勞動合同，請您對公司的'做法表示理解與支持。
請您持此證明，于終止勞動合同之日起40日內(nèi)，到您戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記。符合領取失業(yè)救濟金的，同時辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)。再次感謝您為公司所做的一切，希望您在將來的工作中，做出更多的成績，同時也恭祝您及您的家人身體健康，工作順利。
經(jīng)辦人： 年 月 日
勞動合同解除證明書15
你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月
日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人
持用。
2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁
委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位
可按相關法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的.方式送達。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動
合同證明書
解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，xx
5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定) □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動
合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) □9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關勞動
法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月
份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
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