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北京生育保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)間一般在什么時(shí)候
北京生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件必須同時(shí)滿足國(guó)家或者本市計(jì)劃生育的規(guī)定和分娩前連續(xù)繳費(fèi)滿9個(gè)月等條件才可，在生育方面的花費(fèi)報(bào)銷也需滿足政策規(guī)定。接下來(lái)小編整理了北京生育保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)間相關(guān)內(nèi)容，文章希望大家喜歡！
北京生育保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)間
1、北京生育保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷需在產(chǎn)后3個(gè)月以內(nèi)必須辦理；
2、北京市生育保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷分四部分：門診產(chǎn)檢費(fèi)、住院生產(chǎn)費(fèi)（包括計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)）、生育津貼和晚育津貼。
北京生育保險(xiǎn)報(bào)銷金額
1、生育險(xiǎn)報(bào)銷包括醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育手續(xù)費(fèi)用，報(bào)銷比例不同地區(qū)有不同的規(guī)定，一般女方生育險(xiǎn)可報(bào)75%，男方生育險(xiǎn)可報(bào)50%，只能報(bào)一方；
2、生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)；
3、一次性生育補(bǔ)貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險(xiǎn)享受。
Ps：生育險(xiǎn)報(bào)銷水平以當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邽闇?zhǔn)，產(chǎn)假長(zhǎng)短還受用人單位的管理制度影響。
相關(guān)問(wèn)答
問(wèn)題1、北京生育保險(xiǎn)報(bào)銷可以男方報(bào)銷嗎？
【答】可以進(jìn)行報(bào)銷的，但是前提女方是沒(méi)有生育保險(xiǎn)的。你最好算一筆賬。因?yàn)楸本┑某青l(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)也是可以進(jìn)行相應(yīng)的生育報(bào)銷的。你事先最好咨詢一下當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保障局。你最好讓當(dāng)?shù)氐墓ぷ魅藛T幫你核算一下。是用男方的生育保險(xiǎn)報(bào)銷劃算，還是用女方的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷劃算？注明一點(diǎn)，如果女方?jīng)]有工作的話，即使用生育保險(xiǎn)報(bào)銷，她也是不能享受相應(yīng)的生育津貼的。
問(wèn)題2、在北京上生育保險(xiǎn)繳納多少時(shí)間可以領(lǐng)生育津貼？
【答】生育保險(xiǎn)規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個(gè)月的繳費(fèi)，避免選擇性參保。女職工分娩前生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，其生育津貼由用人單位支付；如參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育報(bào)銷需在產(chǎn)后3個(gè)月之內(nèi)辦理，社保每月5日—25日受理。
ps：北京生育報(bào)銷：產(chǎn)檢費(fèi)生產(chǎn)后報(bào)銷、住院分娩費(fèi)用出院時(shí)實(shí)時(shí)結(jié)算報(bào)銷。
問(wèn)題3、北京上的生育險(xiǎn)在外地生孩子能報(bào)銷嗎？
【答】是可以報(bào)銷的，就是有點(diǎn)麻煩。除了提供，醫(yī)療費(fèi)的原始收據(jù)、和診斷證明、準(zhǔn)生證和嬰兒出生證明外，還需要提供外地醫(yī)院的等級(jí)證明和是否為當(dāng)?shù)蒯t(yī)保的定點(diǎn)醫(yī)院證明、外地產(chǎn)檢分娩原因說(shuō)明（單位開具）。
1、可以去外地生產(chǎn)，需額外提交由當(dāng)?shù)厣绫；騽趧?dòng)部門開具的證明，證明該醫(yī)院是當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)同北京；
2、產(chǎn)檢需個(gè)人墊付，申領(lǐng)生育津貼后報(bào)銷，住院直接使用社�？�；
3、產(chǎn)假期間可不用支付工資，但參保人在此期間可就沒(méi)有任何收入啦！因?yàn)榻蛸N是在產(chǎn)后2個(gè)人才可申報(bào)，最快下個(gè)月才到手。人性化管理是先行發(fā)放工資，待津貼下來(lái)后從中扣除就是了。
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