深圳男性職工也要繳納生育保險，能享受生育保險待遇嗎？

　　現(xiàn)在很多年輕人很奇怪，為啥男性也要繳納生育保險呢？男性又不生孩子，繳納生育保險沒用啊。但是話不能這么說，男性繳納生育保險有其必要性。

　　男同志也可以享受一定的生育保險待遇。

　　生育保險的待遇有什么呢？實際上生育保險待遇主要包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

　　生育醫(yī)療費用，主要指的是生育的醫(yī)療費用以及計劃生育的醫(yī)療費用。生育的醫(yī)療費用當然是女性生孩子的住院報銷待遇，如果是因懷孕異常住院也可以享受報銷待遇，比如胎兒窘迫導致心電圖不平穩(wěn)、安胎和保胎住院費用等等。計劃生育的醫(yī)療費用，傳統(tǒng)意義上主要是指流產(chǎn)的相關費用報銷。不過，很多人可能忽視了男同志也可以享受到計劃生育醫(yī)療費用，比如輸精管結扎手術。另外還有其他待遇，比如懷孕期間的檢查費用報銷，主要是孕前期和孕后期檢查，青島市是限額報銷200元和500元。雖然不足以覆蓋懷孕期間的各項檢查費用，但是也能夠降低負擔了。

　　生育保險待遇中規(guī)定，如果家庭雙方一方參加了生育保險，職工未就業(yè)的配偶可以享受生育醫(yī)療費用待遇。這一待遇不管是男同志還是女同志，只要是上述所說的生育醫(yī)療費用就可以報銷。所以說，如果男同志參加了生育保險，其未就業(yè)的妻子生育時也可以享受到住院報銷等生育醫(yī)療待遇。

　　所以生育保險和男同志是有關的。

　　生育保險是必須繳納的。

　　按照社會保險法的規(guī)定，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納費用。也就是說，我們不需要談指男職工繳納養(yǎng)老保險這回事兒，實際上都是用人單位繳納的，跟職工沒有關系，個人不用出錢。因此，關于我們的生育津貼待遇，一般也跟本人的繳費基數(shù)沒有關系了。

　　生育津貼，一般按照職工所在單位上年度職工月平均工資計算的，也就是當年的繳費基數(shù)。女職工，一般來說工資水平待遇比較低，多數(shù)情況下還是會低于平均工資水平，還是占便宜的。

　　生育津貼，一般只有女性享受正規(guī)產(chǎn)假和計劃生育手術假期才能夠領取。領取生育津貼期間，用人單位可以停發(fā)工資。

　　為了保障女職工的權益，女職工勞動保護特別規(guī)定指出，用人單位不得因女職工懷孕生育哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動關系或聘用合同。一般來講，如果該女職工的工資收入比較高，用人單位應當保證其待遇不降低，對生育津貼和實際工資進行補差，不得因為女同志休產(chǎn)假而降低其考核標準或者年終獎待遇。

　　國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，產(chǎn)前可以提前休假15天，當然也可以不休。各個地方還會有一定的計劃生育獎勵假，只要是符合國家生育政策的，可以享受當?shù)匾?guī)定的獎勵假期。比如北京市是30天，山東省是60天。另外，一些地區(qū)男同志也是有陪產(chǎn)假的，也的地區(qū)叫做護理假。比如河南省護理假一個月，廣東省陪產(chǎn)假15天，四川省陪產(chǎn)假20天。一些地區(qū)陪產(chǎn)假期間是用人單位不需要發(fā)放工資的，也是有生育保險基金發(fā)放陪產(chǎn)假工資待遇。

　　綜上所述，男職工繳納生育保險是國家強制要求用人單位應盡的義務，跟職工本人沒有關系。而且男職工繳納以后，在特定的情況下，也會受益的。

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