[優(yōu)秀]公司考勤通知15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們需要用到通知的情形越來越多，通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編為大家整理的公司考勤通知，歡迎大家分享。

公司考勤通知1

公司各部門：

　　為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

　　二、指紋考勤時間：按上、下班時間執(zhí)行考勤。

　　三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。

　　四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的`，報公司總經(jīng)理審批變更。

　　五、指紋考勤地點：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責(zé)日常的保管與安全。

　　六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

　　特此通知。

　　xxxxx有限公司

　　xx年xx月xx日

公司考勤通知2

　　摘要：本文主要介紹公司考勤通知的內(nèi)容，包括考勤規(guī)定的調(diào)整、考勤方式的變化、的優(yōu)化措施以及員工應(yīng)注意的事項等。通過這些改進，旨在提高工作效率，加強對員工出勤情況的監(jiān)管。

　　一、考勤規(guī)定的調(diào)整

　　1.1考勤時間調(diào)整

　　為適應(yīng)公司日常工作的需要，考勤時間由原先的上午9:00至下午6:00調(diào)整為上午8:30至下午5:30，中午休息時間仍為12:00至13:00。

　　1.2遲到、早退處罰

　　對于遲到或早退超過15分鐘的員工，每次將被扣除0.5小時的工資；同時，遲到或早退超過3次的員工，將被扣除當(dāng)月全勤獎金。

　　二、考勤方式的變化

　　2.1刷卡考勤

　　公司將全面推行刷卡考勤系統(tǒng)，員工需攜帶公司提供的考勤卡進行刷卡簽到，以記錄員工的出勤情況。請各部門負責(zé)人做好卡務(wù)管理工作，確保員工考勤卡的正常使用。

　　2.2引入人臉識別技術(shù)

　　為提高考勤管理的準(zhǔn)確性和效率，公司將引入人臉識別技術(shù)，員工需要將自己的面部特征錄入系統(tǒng)，以便確認身份并進行考勤記錄。請員工積極配合，按照要求完成面部信息的錄入。

　　三、考勤管理的`優(yōu)化措施

　　3.1強化考勤監(jiān)管

　　為確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，公司將加強對考勤系統(tǒng)的監(jiān)管，定期進行數(shù)據(jù)核對和異常情況的排查，對于違規(guī)操作和異常情況將進行嚴肅處理。

　　3.2提升考勤數(shù)據(jù)處理效率

　　公司將引入考勤管理軟件，對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一管理和分析，減少手工操作，提高數(shù)據(jù)處理效率。同時，考勤管理部門將加強對軟件的培訓(xùn)和使用指導(dǎo)，確保各部門能夠熟練操作和管理系統(tǒng)。

　　四、員工應(yīng)注意的事項

　　4.1攜帶考勤卡

　　員工每天上班前務(wù)必攜帶考勤卡，并按規(guī)定刷卡簽到，未攜帶考勤卡或未按時刷卡的，將視為缺勤處理。

　　4.2配合人臉識別錄入

　　員工需要積極配合公司進行人臉識別的錄入工作，按照規(guī)定時間和地點完成錄入，確�？记诠芾淼臏�(zhǔn)確性。

　　4.3注意考勤時間

　　員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時間準(zhǔn)時上下班，遲到、早退將按照公司規(guī)定受到處罰。

　　4.4嚴禁打卡代替

　　員工嚴禁將考勤卡借給他人打卡代替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)公司規(guī)定進行處罰。

　　4.5關(guān)注考勤通知

　　員工應(yīng)及時關(guān)注公司的考勤通知，了解最新的考勤規(guī)定和管理措施，以便按規(guī)定進行考勤操作。

　　通過以上的考勤規(guī)定調(diào)整、考勤方式的變化以及考勤管理的優(yōu)化措施，公司旨在提高員工的考勤紀律，加強對員工出勤情況的監(jiān)管，提升工作效率。希望全體員工能夠積極配合，按照規(guī)定進行考勤操作，共同營造一個高效、有序的工作環(huán)境。

公司考勤通知3

公司各部門：

　　為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：

　　一、 出勤、遲到、早退及外出

　　1、公司辦公室各部門負責(zé)人及員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

　　2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3、各部門負責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

　　4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責(zé)人簽字審批才能離崗。

　　5、部門負責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

　　6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

　　7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

　　二、 請假

　　關(guān)于事假的規(guī)定：

　　1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報公司綜合部。

　　2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

　　3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補交申請，由部門負責(zé)人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補假。

　　4、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

　　關(guān)于病假的規(guī)定：

　　1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的'前一日提交請假單，經(jīng)部門負責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

　　2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

　　三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。

　　xxxx有限公司

　　xx日xx月

公司考勤通知4

　　為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知

　　◆ 遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

　　◆早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

　　對于當(dāng)月內(nèi)遲到、早退的獎懲方式：

　　第一次：罰款20元，書面通報全體員工。

　　第二次：罰款50元，書面通報全體員工。

　　第三次：按試用期員工工資計算，對其進行員工考勤培訓(xùn)，本人做出檢查、全體員工大會通報。

　　曠工按照實際工資的.三倍扣款!

　　希望大家能夠認真的對待工作，對待我們的企業(yè)。不要把一切都當(dāng)做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。

　　執(zhí)行時間：20xx年10月

　　德宜x生活超市

　　20xx年9月

公司考勤通知5

　　公司各部門：

　　為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

　　一、各部門在公司辦公人員：

　　1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

　　2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

　　二、各項目部員工：

　　1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準(zhǔn)，離開項目部不再記錄 出勤，并按實際注明去向;

　　2、項目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間;

　　3、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部;

　　4、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。

　　三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

　　四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

　　特此通知!

　　xx泉舜機電工程有限公司

　　20xx年12月14日

公司考勤通知6

　　為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

　　一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

　�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補簽）的.視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

　�。ǘ�）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

　�。ㄈ�）簽到地點。三號樓一樓“化學(xué)實驗準(zhǔn)備室”。

　�。ㄋ模┛记诖胧�。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

　　1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

　　2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

　　3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

　　二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)

　　（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

　�。ǘ�）相關(guān)規(guī)定

　　1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

　　2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

　　三、關(guān)于改進日常工作作風(fēng)

　　全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。

　　本通知自20xx年10月8日起實行。

　　**

　　20xx年9月30日

公司考勤通知7

　　為響應(yīng)環(huán)保無紙化辦公和提高公司辦公效率，保證公司各部門的工作暢通，實現(xiàn)工作的制度化、規(guī)范化，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定推出“釘釘”智慧移動辦公系統(tǒng)�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、 20xx年8月31日17: 00前，請各部門在職人員下載安裝好“釘釘”手機或電腦客戶端軟件并申請賬號（請實名注冊），注冊后搜索群名“ ”，并由人員在收到團隊成員申請信息后及時“同意”加入。

　　二、 20xx年9月1日至20xx年9月30日，為公司“釘釘”管理軟件試用階段。目前開通的主要功能有：

　　1、智能內(nèi)外勤：考勤打卡、簽到、補卡申請、請假審批、外出、加班、出差；

　　2、高效匯報：日報、周報、月報、拜訪記錄；

　　3、財務(wù)管理：費用報銷、費用申請、付款申請、備用金申請；

　　4、客戶管理：客戶管理、添加客戶、掃名片、找商機；

　　5、行政管理：物品領(lǐng)用、用車申請、用印申請、采購；

　　6、協(xié)同效率:電話會議、辦公電話、視頻會議、公告、日志、智能報表、智能人事等。

　　三、試行階段著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”、“審批”的功能，目的為了公司領(lǐng)導(dǎo)及時了解員工上班的工作狀態(tài)，特別是加強對在外出差人員的工作管理，同時簡化內(nèi)部日常工作的管理流程。（日志繼續(xù)在oA上操作）

　　四、 “釘釘”軟件考勤打卡要求：

　　1、公司所有員工在正常上班時間內(nèi)沒有請假、外出、出差的，要求一天一次上下班打卡，正常上班時間為8：00-17: 00（周一至周日）；值休、周末不上班的當(dāng)天則可不打卡；夜班另設(shè)考勤組，上班打卡提前15分鐘系統(tǒng)予以提醒。

　　2、根據(jù)辦公地點考勤：公司全員應(yīng)在上班時間（8：00）前，“定位簽到”，簽到時所在的位置為工作地點位置，點開釘釘即可極速打卡；各項目部或辦公室人員也可“添加辦公Wi-Fi”，在連入對應(yīng)Wi-Fi時可自動打卡。

　　3、注意：請允許釘釘推送后臺消息通知，不要退出釘釘后臺，保持網(wǎng)絡(luò)信號的暢通。考勤打卡消息提醒：規(guī)定上班時間15分鐘前會推送上班打卡消息提醒，打開新消息通知的.設(shè)置如下：進入釘釘界面，選擇右下角“我的” →“設(shè)置” →“新消息通知” →“接收新消息通知（開啟）” →“通知顯示消息詳情（開啟）”。

　　4、試行階段，采用釘釘考勤打卡與紙質(zhì)考勤相結(jié)合的方式進行雙向考勤管理。如在使用釘釘考勤中遇到異常情況請及時向各項目部文員或人力資源反饋。

　　5、參與釘釘考勤打卡的部門有：部、部、部、 。

　　6、銷售部可以外勤打卡，需做好拜訪記錄，試用結(jié)束后根據(jù)反饋意見及時整改。

　　五、“釘釘”軟件審批要求：

　　1、啟用釘釘審批功能范圍為：加班申請、請假申請、出差申請、付款申請、公章使用申請、開票申請、公司用車申請、私車公申請、公司用車申請（應(yīng)急夜間）。（詳見后附釘釘平臺審批流程）

　　2、其他審批范圍沿用oA審批流程；各部門的用章申請、物品領(lǐng)用等在現(xiàn)有oA流程的同時，也可以通過“釘釘”審批平臺進行審批。

　　3、員工未經(jīng)審批的考勤按曠工處理。

　　4、員工未經(jīng)審核的審批，員工已執(zhí)行的，對造成的經(jīng)濟損失或負面影響由申請人承擔(dān)。

　　六、其他注意事項：

　　1、所有員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號的暢通，保持釘釘后臺運行，保障“釘釘”軟件的正常使用。

　　2、試行階段，請大家在oA寫日志的同時將工作內(nèi)容復(fù)制到“釘釘”日志里，以便部進行雙向整理。

　　3、釘釘軟件的規(guī)定，需要大家共同遵守，需要公司由上而下很好的執(zhí)行、監(jiān)督、共同營造一個好的軟件辦公環(huán)境。

　　4、未盡事宜另行通知。如有好的意見或建議請及時向人力資源反映，以便更好的修訂執(zhí)行。

xxxxxx有限公司

　　20xx年8月8日

公司考勤通知8

各位尊敬的用戶：

　　您好！

　　為了讓我公司全體同仁能提前回家，開開心心與家人渡過一個歡樂祥和的春節(jié)，根據(jù)《關(guān)于20xx年假日安排的通知》相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)研究決定，我公司20xx年春節(jié)放假安排如下：

　　我公司春節(jié)放假時間為20xx年2月xx日至2月xx日，共16天。其中2月xx日至xx日為國家規(guī)定的法定假期及調(diào)休日，其他時間為我公司統(tǒng)一安排的.休假時間，20xx年2月xx日全員正式上班。

　　春節(jié)休假期間，我公司不再安排人員回復(fù)客服中心問題及提供技術(shù)支持（QQ、遠程操作等）等服務(wù)，不便之處，敬請諒解。但服務(wù)電話仍然有效，客戶如果有問題，請直接撥打服務(wù)電話：。

　　值此兔年春節(jié)即將來臨之際，謹向各位新老客戶及廣大朋友拜個早年！祝愿大家在新的一年里財源廣進、身體健康、喜氣洋洋！

　　自薦人：

　　20xx年xx月xx日

公司考勤通知9

　　為嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：

　　1、請假：

　　1.1員工需事前履行完請假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案;

　　1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責(zé)人簽批生效，超過3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;

　　1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

　　2、公事外出：

　　2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開崗位的，需在“員工去向牌”中填寫清楚去向，并告知部門負責(zé)人;

　　2.2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進行檢查。

　　2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的.，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預(yù)計返回時間。

　　3、上下班刷卡：

　　3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;

　　3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

　　4、其他：

　　4.1遲到、早退半小時以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。

　　4.2工作時間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

　　4.3不履行請假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

　　5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準(zhǔn)。

　　在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當(dāng)天無刷卡記錄視為曠工。

　　部門負責(zé)人是部門管理的第一責(zé)任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

公司考勤通知10

　　一、工作時間

　　1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、工作時間： 上午：09：00—12：00

　　下午：13：00—17：00

　　二、考勤辦法

　　1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

　　2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

　　3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

　　4、曠工：

　�。�1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。

　�。�2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。

　　5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。

　　6、出差：

　　總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。

　　三、請假管理辦法

　　1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。

　　2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。

　　4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

　　四、加班的管理辦法

　　1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的`工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

　　2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

　　五、對違紀現(xiàn)象的處理辦法

　　1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

　　2、換休完的請假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

　　3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

　　六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

　　七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。

　　西安泰樂星畜牧科技有限公司

　　20xx年3月16日

公司考勤通知11

各班同學(xué)：

　　最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數(shù)同學(xué)都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴等現(xiàn)象依然存在。為嚴格考勤制度，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：

　　一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時，務(wù)必辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。

　　二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學(xué)生請病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級以上醫(yī)院證明。

　　三、學(xué)生請假獲批準(zhǔn)后，開始計算實際請假天數(shù)�；匦：箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過15天，超過15天不參加教學(xué)活動者需由教務(wù)處審批，報學(xué)生處備案。

　　四、對未請假或請假未獲批準(zhǔn)、不按時參加教育教學(xué)計劃規(guī)定活動的學(xué)生，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計時數(shù)，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者，給予批評;缺曠達10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達20節(jié)者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節(jié)者，給予記過處分;缺曠達40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達50節(jié)者，給予開除學(xué)籍處分。

　　五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時計算。

　　六、各班考勤員應(yīng)認真負責(zé)，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。

　　志存高遠的同學(xué)們，遵守校園紀律是作為學(xué)生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的'學(xué)費負責(zé)更是對自己本人負責(zé)，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學(xué)們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

　　xx學(xué)習(xí)部

　　二〇xx年三月二十日

公司考勤通知12

各位同事：

　　為感謝全體員工為公司發(fā)展所付出的不懈努力，增強員工的凝聚力，豐富群眾生活，讓員工在繁忙的工作中放松身心，以更飽滿的更用心的態(tài)度應(yīng)對生活，應(yīng)對工作。也為了增進同事之間的`交流與溝通。經(jīng)公司同意，特組織全體員工到廣州長隆歡樂世界一天游。凡屬博世機電設(shè)備公司在職員工，均可享受此福利。

　　旅游相關(guān)事宜如下：

　　一、活動時間：

　　20xx年5月24日（活動為期一天）。

　　二、活動地點：

　　廣州長隆歡樂世界

　　三、參加人員：

　　博世機電全體員工（包括新入職員工）。

　　四、旅游費用：

　　本次旅游作為公司福利，費用由公司承擔(dān)。如有帶朋友或親屬的，請自費大概是300元/人。

　　五、活動要求：

　　1、集合時間：20xx年05月24日，早上7點

　　2、集合地點：公司門前

　　六、注意事項：

　　1、為了有一個完美快樂的旅游行程，各部門旅游人員在出發(fā)前做好自我所負責(zé)的各項工作；

　　2、為預(yù)防萬一，大家需帶好個人身份證或相關(guān)的有效證件；

　　3、為保證旅游活動的安全、順利進行，全體參加旅游人員務(wù)必遵守紀律，服從公司相關(guān)規(guī)定，不得脫離團隊單獨行動；

　　4、在游玩過程中注意個人財務(wù)及人身安全，做到禮貌、安全、快樂、順利出游；

　　5、暈車員工請自帶暈車藥及方便袋，注意防曬。

　　6、因天氣變化無常，請大家自備雨具及衣物。

　　最后，預(yù)祝所有伙伴游的開心！玩的快樂！

x有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司考勤通知13

　　近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的'麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

　　一、作息時間：

　　每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。

　　二、打卡規(guī)定：

　　1、職工每日上下班時， 應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡。

　　2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認。

　　3、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進行補填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。

　　4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

　　5、請假：員工請假需由所屬部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，將請假情況報給行政部。

　　三、關(guān)于代打卡情況

　　行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

　　1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

　　2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

　　四、關(guān)于上班中途外出情況

　　員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

　　不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。

　　每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。

　　請全體員工給予配合。

　　特此通知!

　　行政部

　　二○xx年一月二十六日

公司考勤通知14

集團公司所屬全體員工：

　　根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進一步有效執(zhí)行該制度，特對相關(guān)條款細化后，作出如下補充通知。

　　一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班。

　　二、凡公司員工漏打上下班卡的`，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

　　(由行政辦負責(zé)每件核實，每月度統(tǒng)計上報)

　　三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時，曠工一天者，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

　　(由行政辦負責(zé)每件核實，并按月度提來源理決定)

　　四、對于違反上述規(guī)定的：

　　1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

　　2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等，一經(jīng)查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴重的予以辭退。

　　(由行政辦負責(zé)每件核實，并按月度上報處理意見)

　　本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門認真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴格執(zhí)行。

　　XXXXX公司

　　20xx年03月14日

公司考勤通知15

公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

　　一、 工作時間

　　1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

　　二、 考勤執(zhí)行范圍

　　公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、 監(jiān)督與管理

　　各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的`需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

　　(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部

　　門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請假:

　　a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

　　b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

　　c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

　　d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

　　e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。

　　(2) 批假權(quán)限：

　　a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批;

　　b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責(zé)人審批，行政部審核;

　　c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

　　5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。

　　(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

　　注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。

　　特此通知。

　　********************有限公司 行政部

　　20xx年9月5日星期五

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