開除的通知
在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們越來越需要通知,通知大多屬于知照性的下行公文。那么你有了解過通知嗎?以下是小編收集整理的開除的通知,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
開除的通知 篇1
xx先生/女士:
鑒于您在擔任本單位部xxxx(寫明職務)期間,違反公司xx規(guī)定,嚴重違反了我單位的規(guī)章制度,損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明),根據(jù)我國相關法律并結合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。(視您的表現(xiàn))特此通知。
XXX有限責任公司
行政人事部
xx年xx月xx日
開除的通知 篇2
本單位與xx簽訂的勞動合同,因勞動者本人嚴重違反公司規(guī)章管理制度第條第款,及其勞動合同第x條,給用人單位造成嚴重損失,依據(jù)相關法律、法規(guī)及本公司規(guī)章管理制度、勞動合同之規(guī)定,于20xx年xx月xx日正式開除同志,即日終止(解除)與其勞動合同。
我已知悉,予以確認!
辦公室
20xx年xx月xx日
開除的通知 篇3
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。
請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的'相關法律責任的權利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
開除的通知 篇4
xxx先生/小姐:
因為你在試用期內沒有通過考試,所以你不符合公司在錄用你之前公布的職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規(guī)定,“試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日點到本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。
行政人事部
20xx年xx月xx日
開除的通知 篇5
車間員工______,于____年______月______日起請假四天,截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,依據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資。”等相關規(guī)定,公司已經(jīng)決定:開除______,并不發(fā)11月工資,且該員工自____年______月______日起所發(fā)生的一切事宜,和本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
辦公室
______年______月______日
開除的通知 篇6
趙輝,女,xxxx區(qū)人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,xxxxxxxx出生,籍貫:xxxxxxxx,戶口所在地:xxxxxxxx區(qū),家庭住址:xxxx區(qū)xxxxxxxx街,身份證號:xxxxxxxxxxxx,手機號:xxxxxxxx,郵箱:xxxxxxxx.。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。
除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規(guī),已構成詐騙罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事職責。經(jīng)公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒,遵紀守法。
xxxxxxx有限公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
開除的通知 篇7
趙輝,女,____區(qū)人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,________出生,籍貫:________,戶口所在地:________區(qū),家庭住址:____區(qū)________街,身份證號:____________,手機號:________,郵箱:________。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。
除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規(guī),已構成詐騙罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事職責。經(jīng)公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒,遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除的通知 篇8
物業(yè)部員工:
鑒于您在無故毆打,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的'合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。依據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
開除的通知 篇9
物業(yè)部員工xxx
鑒于您在無故毆打xxxxxx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的'相關規(guī)定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
xxxx年8月16日
開除的通知 篇10
通 告
致 :全體員工 編號:CHIP—PAD—20xx—077 由 :人事行政部
時間:20xx年12月24日 刊布日期至:20xx年12月24日 事由:
關于xx部員工xx開除事宜
一、20xx年12月19日,xx部員工xx頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司,經(jīng)向現(xiàn)場多名當事人了解,事實確鑿。
二、xx的行為,嚴重違反了廠規(guī)廠紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的'不良影響;對此,經(jīng)公司研究決定,給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告!
人事行政部
開除的通知 篇11
___先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
xxx
xx年x月xx日
開除的`通知 篇12
先生/小姐:
鑒于您在擔任本公司銷售經(jīng)理職務時,經(jīng)人揭發(fā)并查證,您有收"紅包"的行為,此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第xx條的'規(guī)定,決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的表現(xiàn))。
特此通知。
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
開除的通知 篇13
xx先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間,違反公司財務規(guī)定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第x條的.規(guī)定,決定予以除名。
請于x年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xx股份有限公司
年月日
開除的通知 篇14
員工:
人事部于20xx年11月2日接悅圖動力科技有限公司書面反映并經(jīng)本部門核實:你于20xx年10月20日至今,未來公司上班、也沒有電話請假,更沒有辦理任何相關離職手續(xù)。
你的這種行為,給公司員工造成惡劣的影響,根據(jù)《員工手冊》第六章第三條第6點規(guī)定:對你作開除處理。
威邇徠德電力設備(上海)有限公司
人事部
20xx年xx月xx日
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