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開除員工通知

時(shí)間：2024-01-20 07:03:31 通知我要投稿

開除員工通知

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，需要使用通知的場(chǎng)合越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機(jī)關(guān)級(jí)別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達(dá)事項(xiàng)等。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�？以下是小編收集整理的開除員工通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

開除員工通知

開除員工通知1

先生/小姐：

　　因你試用期未經(jīng)過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同”予以辭退。

　　請(qǐng)于xxxx年xx月xx日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　有限職責(zé)公司

　　行政人事部

　　X年X月X日

開除員工通知2

先生/女士：

　　車間員工，于x年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，依據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！�

　　等相關(guān)規(guī)定，公司已經(jīng)決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，和本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告!

　　通知人：

開除員工通知3

物業(yè)部員工：

　　鑒于您在無故毆打，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的'處理。

　　請(qǐng)您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

開除員工通知4

X部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私自拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

　　請(qǐng)您于X年X月X日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的'相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。

　　特此通知。

開除員工通知5

先生/小姐：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司銷售經(jīng)理職務(wù)時(shí)，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國(guó)家關(guān)于職工獎(jiǎng)懲和本公司的`《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。

　　本公司保留對(duì)您的追究一切法律職責(zé)的權(quán)利(視您的表現(xiàn))。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

開除員工通知6

公司各部門：

　　公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極;對(duì)本職工作玩忽職守、敷衍塞責(zé)，面對(duì)工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時(shí)上報(bào)公司，對(duì)基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)多次批評(píng)教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴(yán)重的.是，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團(tuán)隊(duì)利益。 20xx年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與談話后，一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對(duì)原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團(tuán)隊(duì)利益為重，與公司共同發(fā)展;同時(shí)倡議所有員工堅(jiān)持正義、弘揚(yáng)正能量，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，勇于同損害團(tuán)隊(duì)利益的壞人壞事作斗爭(zhēng)。

　　特此通報(bào)。

　　行政辦公室

開除員工通知7

　　車間員工，于x年XX月XX日起請(qǐng)假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

開除員工通知8

　　由于（原因），公司員工的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同（或公司規(guī)定），根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例和公司勞動(dòng)人事制度，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，除名，公司保留依法追究違約責(zé)任的權(quán)利。

　　在公司工作時(shí)，公司滿足了個(gè)人要求，培養(yǎng)了多方面，提供了各種鍛煉機(jī)會(huì)。然而，自我意識(shí)突出，無論公司利益如何，都表現(xiàn)出缺乏合同意識(shí)和職業(yè)道德。良好的'職業(yè)道德是所有員工在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的基本行為準(zhǔn)則，也是對(duì)整個(gè)組織其他成員的尊重。在此，希望其他員工能夠樹立良好的職業(yè)道德觀念，不違反勞動(dòng)合同，損害公司利益，確保公司的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

　　特此通知

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

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