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考勤的通知【匯總15篇】
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，很多地方都會(huì)使用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的考勤的通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
考勤的通知1
各部處、各系：
自我院考勤制度實(shí)施以來，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào)：
1、正常上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；
2、坐班制人員打卡時(shí)間：
�。�1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規(guī)定時(shí)間之前打卡上崗，特殊情況下可延長(zhǎng)15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢；
�。�2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規(guī)定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評(píng)選先進(jìn)、各種獎(jiǎng)項(xiàng)、年終考核評(píng)優(yōu)的有力依據(jù)，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評(píng)選；
4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核指標(biāo)之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理；
5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。
福州大學(xué)至誠(chéng)學(xué)院
20xx年9月19日
考勤的`通知2
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：
1、請(qǐng)假：
1.1員工需事前履行完請(qǐng)假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案;
1.2普通管理人員請(qǐng)假不超過3天的假條由部門負(fù)責(zé)人簽批生效，超過3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;
1.3中層及以上管理人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的.須到人力資源部備案。
2、公事外出：
2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開崗位的，需在“員工去向牌”中填寫清楚去向，并告知部門負(fù)責(zé)人;
2.2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉(cāng)庫(kù)等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。
2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫《山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。
3、上下班刷卡：
3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;
3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。
4、其他：
4.1遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。
4.2工作時(shí)間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。
4.3不履行請(qǐng)假手續(xù)而自行休息的罰款200元。
5、具體未盡處罰以《集團(tuán)股份有限公司職工獎(jiǎng)懲條例》為準(zhǔn)。
在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無請(qǐng)假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當(dāng)天無刷卡記錄視為曠工。
部門負(fù)責(zé)人是部門管理的第一責(zé)任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項(xiàng)管理制度。
考勤的通知3
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特通知如下：
一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。
二、加強(qiáng)考勤制度。
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強(qiáng)對(duì)本部門職工的管理，嚴(yán)格請(qǐng)假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律者，要及時(shí)提出書面處理意見并報(bào)有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤�？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報(bào)。
3、教職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。
4、對(duì)不實(shí)行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的`崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對(duì)其在教學(xué)過程中的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對(duì)造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會(huì)將不定期、不定時(shí)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對(duì)違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照?qǐng)?zhí)行。
xx學(xué)院
考勤的通知4
各部門、單位、全體教職工：
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，請(qǐng)各部門、單位嚴(yán)格按照《XX財(cái)經(jīng)學(xué)院教職工考勤請(qǐng)假規(guī)定》（浙財(cái)院【20xx】219號(hào)）文件要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工考勤請(qǐng)假管理工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、落實(shí)考勤工作專人負(fù)責(zé)制
各部門、單位應(yīng)明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并確定一名工作人員負(fù)責(zé)考勤的日常登記、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。請(qǐng)各部門、單位于11月8日前重新上報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)和考勤員名單交人事處。
二、明確職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)
分管領(lǐng)導(dǎo)主要職責(zé)：建立和健全本單位請(qǐng)假和銷假制度；加強(qiáng)考勤政策的宣傳力度，讓每個(gè)教職工主動(dòng)學(xué)習(xí)考勤規(guī)定；熟悉考勤規(guī)定，按請(qǐng)假審批權(quán)限處理本單位的請(qǐng)假審批事務(wù)，并要求本單位教職工履行請(qǐng)假審批手續(xù)；督促本單位考勤員每月按時(shí)、如實(shí)向人事處報(bào)送考勤表；及時(shí)了解及掌握本單位教職工的一些特殊情況，如不幸患重大疾病、無特殊理由突然離崗情況、借調(diào)到外單位工作人員情況等。有特殊情況發(fā)生時(shí)應(yīng)及時(shí)以書面形式報(bào)人事處。
考勤員主要職責(zé)：配合單位領(lǐng)導(dǎo)建立和健全本單位請(qǐng)假和銷假制度；如實(shí)登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的考勤資料；按時(shí)如實(shí)向人事處報(bào)送考勤表；熟悉考勤規(guī)定，通知每位新進(jìn)教職工學(xué)習(xí)考勤規(guī)定，為有需要請(qǐng)假的教職工發(fā)放《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》、《銷假單》（可到人事處網(wǎng)站下載），并指導(dǎo)教職工履行請(qǐng)假審批手續(xù)；有特殊情況發(fā)生時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，并以書面形式報(bào)人事處；完成其他與考勤有關(guān)的工作。
三、建立特殊工時(shí)制和午間值班情形報(bào)備制
因工作需要，有些部門的部分管理服務(wù)崗位實(shí)行特殊工時(shí)制、機(jī)關(guān)部分管理部門實(shí)行午間值班制等，請(qǐng)有不完全實(shí)行正常坐班制崗位的部門和實(shí)行午間值班而需要在出勤上有特殊調(diào)整等的部門，將上述情況向人事處進(jìn)行報(bào)備，報(bào)備情況將作為學(xué)校檢查、抽查核實(shí)的依據(jù)。
實(shí)行特殊工時(shí)制崗位報(bào)備材料，請(qǐng)說明哪些崗位實(shí)行特殊工時(shí)制、上述崗位所聘人員及所采取的出勤制度等。實(shí)行午間值班的部門，請(qǐng)大致說明因午間值班而必須要調(diào)整的出勤情況，如采取輪流制，則無需一一說明所涉及的人員。
四、規(guī)范考勤管理程序，認(rèn)真做好考勤工作
1．報(bào)送時(shí)間：各部門、單位在每月的.26日（遇公休假日提前一天）通過考勤系統(tǒng)**上報(bào)經(jīng)部門考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的上月26日到當(dāng)月25日的考勤情況，并附有關(guān)材料報(bào)人事處，因沒能按時(shí)上報(bào)而產(chǎn)生后果由單位自行承擔(dān)。
2．請(qǐng)假手續(xù)：教職工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》，并提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。批準(zhǔn)后，在本部門的考勤員處登記并交請(qǐng)假單（一式兩份，一份交人事處，一份留部門）、相關(guān)證明材料，妥善安排好工作后方能離開工作崗位。若未請(qǐng)假或未被準(zhǔn)假而擅自離崗的，按曠工處理。如確因特殊情況，本人無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代辦。
中層及以上干部請(qǐng)假按中層干部日常管理規(guī)定向組織部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
各部門、單位必須如實(shí)記錄出勤情況，學(xué)校將加強(qiáng)考勤工作的檢查落實(shí)，不定期抽查各部門的考勤管理情況；如出現(xiàn)虛報(bào)瞞報(bào)等情況，經(jīng)核實(shí)后，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
聯(lián)系地址：行政樓**中室；郵箱：**；
聯(lián) 系 人：Z老師
電話：XX（8XX）
人事處
20xx年**月6日
考勤的通知5
一、考勤工作制度
1、上下班時(shí)間按上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間。機(jī)關(guān)干部（含社區(qū)、計(jì)生辦和在辦公大樓內(nèi)上班的各站所工作人員）的考勤由黨政辦統(tǒng)一管理。早晨上班按時(shí)參加點(diǎn)名，工作期間不定期抽查。對(duì)無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點(diǎn)名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。
2、曠工、遲到人員及次數(shù)由黨政辦每月統(tǒng)計(jì)一次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后公布。
3、凡不能按時(shí)參加點(diǎn)名的班子成員需向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)說明，一般機(jī)關(guān)干部需向黨政辦負(fù)責(zé)人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦負(fù)責(zé)人告知，否則按曠工處理。
4、上班時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關(guān)的活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并予以警告。長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復(fù)印機(jī)等易耗辦公用品關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象一次罰款30元。
5、對(duì)臨時(shí)性（如集體勞動(dòng)、打掃衛(wèi)生、布置會(huì)場(chǎng)等）工作由黨政辦隨時(shí)安排機(jī)關(guān)干部完成，對(duì)不聽從安排或未按要求完成任務(wù)的工作人員分別處以40元和20元罰款。
二、請(qǐng)銷假制度
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部有事或有病必須事先請(qǐng)假，請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。班子成員請(qǐng)假須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。一般干部請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管機(jī)關(guān)事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、請(qǐng)病假三天以上需持衛(wèi)生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請(qǐng)假視為未履行請(qǐng)假手續(xù)（特殊情況除外），按曠工處理。
3、未履行請(qǐng)假手續(xù)一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務(wù)員有關(guān)條例規(guī)定處理。凡請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天以上者不得評(píng)優(yōu)選優(yōu)，并取消獎(jiǎng)勵(lì)工資。
4、所有事假、病假要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)（特殊情況事后要補(bǔ)辦手續(xù)），由黨政辦留檔備查，做為年終考評(píng)依據(jù)。
三、會(huì)議制度
1、全體機(jī)關(guān)干部必須按照要求參加會(huì)議，不準(zhǔn)無故缺席、遲到、早退，每次會(huì)議應(yīng)提前15分鐘入場(chǎng)。
2、開會(huì)時(shí)要認(rèn)真聽講，做好會(huì)議記錄，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)隨意出入會(huì)場(chǎng)。
3、如有事不能到會(huì)，須提前向主管會(huì)議的.領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補(bǔ)假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。
4、凡會(huì)議討論研究的事項(xiàng)，不宜對(duì)外傳達(dá)宣傳，應(yīng)嚴(yán)守保密制度。
5、每周四下午16：30定為機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)日。機(jī)關(guān)干部按照學(xué)習(xí)內(nèi)容做好記錄，并按要求撰寫以得體會(huì)。
四、值班制度
1、要嚴(yán)格按照值班安排表堅(jiān)持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時(shí)值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。
2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛(wèi)生，及時(shí)處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦事件，重要情況及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，禁止社會(huì)閑雜人員進(jìn)入值班室，注意機(jī)關(guān)院內(nèi)安全。
3、嚴(yán)格交接班制度，值班時(shí)承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯(cuò)。
4、嚴(yán)肅值班紀(jì)律，值班人員必須按時(shí)到崗到位，堅(jiān)守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時(shí)，必須事先向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。
5、帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉(zhuǎn)交下一班。
四、衛(wèi)生制度
一、機(jī)關(guān)衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任及人員按目前劃分執(zhí)行，如有人員調(diào)整，由黨政辦負(fù)責(zé)通知。
二、責(zé)任要求：
1、各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生工作由黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每日上班點(diǎn)完名后清掃，做到每日一小掃，每周一大掃，使這一工作制度化、長(zhǎng)期化；
2、各責(zé)任區(qū)應(yīng)達(dá)到地上無廢紙、無煙頭、無污漬等污物，辦公樓內(nèi)墻壁地板無污點(diǎn)，門窗、樓梯扶手無灰塵，室內(nèi)物品擺放整齊；
3、實(shí)行定期或不定期衛(wèi)生檢查制度，由城建所負(fù)責(zé)每天進(jìn)行檢查，對(duì)各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生狀況每周評(píng)比一次，檢查評(píng)比按不清潔、清潔、非常清潔三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，每周一將檢查結(jié)果予以通告，認(rèn)定不清潔標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)責(zé)任區(qū)人員每人處以10元罰款。
五、對(duì)于曠工、遲到等所有罰款
由被處罰人三天之內(nèi)主動(dòng)交財(cái)務(wù)人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財(cái)務(wù)人員登記并每月公布。
以上制度自20xx年6月1日起執(zhí)行。
未盡事宜，另行規(guī)定。
考勤的通知6
各股室：
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，經(jīng)局黨組研究決定，實(shí)行上班簽到制度。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、簽到對(duì)象
全局職工。
二、簽到地點(diǎn)
3樓事業(yè)股窗臺(tái)前。
三、簽到時(shí)間
上午(8：30-9：00)下午(1:30-2：00)
四、要求
1、簽到實(shí)施。上下班簽到由辦公室安排人員負(fù)責(zé)實(shí)施，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的簽到時(shí)間執(zhí)行，嚴(yán)禁超時(shí)或提早簽到。
2、嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)禁找人代簽或替人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。對(duì)因工作安排工作，不能簽到后外出的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽名，并在備注欄簡(jiǎn)要說明情況，分管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)外出不能到場(chǎng)簽到的由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)局辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)因工作安排，不能到場(chǎng)簽到的，報(bào)局辦公室備案。對(duì)請(qǐng)假的`，必須具有事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后的假條(書面)，請(qǐng)假條交辦公室存查。
3、每月對(duì)上下班情況由局辦統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行通報(bào)，并作為干部職工考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)選先進(jìn)、提拔任用的依據(jù)。
XX有限公司
20xx年xx月xx日
考勤的通知7
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對(duì)此進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請(qǐng)各部門引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)人員考勤監(jiān)督，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開展。 從xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請(qǐng)各部門引以為戒。
附件：《指紋考勤管理辦法》
行政部
年3月14日
考勤的通知8
各單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號(hào)）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：
一、考勤報(bào)送要求
各單位在考勤過程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神,事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報(bào)虛報(bào)。
二、考勤報(bào)送時(shí)間
1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。
三、考勤報(bào)送形式
1、開學(xué)到崗情況：填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計(jì)完以后請(qǐng)各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱；同時(shí)，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的'相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表（請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”）。
如發(fā)現(xiàn)有意瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)等情況，按學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資、給予通報(bào)批評(píng)、進(jìn)行誡勉談話，直至紀(jì)律處分。
人事處
二〇**年十二月五日
考勤的通知9
各路段公司、本部各部門：
為規(guī)范集團(tuán)員工考勤、加班、休假等日常管理有關(guān)事項(xiàng)，現(xiàn)就員工考勤管理工作補(bǔ)充通知如下：
一、考勤方法
員工上、下班實(shí)行電子指紋或頭像打卡考勤制度。
二、考勤職責(zé)
綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門員工的考勤。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理。（參看《關(guān)于規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理工作的通知》）
三、出勤時(shí)間
�。ㄒ唬┕締T工每日工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行；24小時(shí)輪班制員工按倒班作息時(shí)間工作。作息時(shí)間的變更以綜合管理部通知為準(zhǔn)。
�。ǘ┘瘓F(tuán)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。其中機(jī)關(guān)人員一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。集團(tuán)本部高級(jí)主管、路段副站長(zhǎng)以上職級(jí)人員執(zhí)行綜合工時(shí)制。24小時(shí)輪班制員工按倒班作息時(shí)間一般執(zhí)行綜合工時(shí)制。集團(tuán)可根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)情況安排員工集中工作和集中輪休、調(diào)休、補(bǔ)休。
�。ㄈ┐蚩ㄒ�(guī)定
1、內(nèi)勤員工應(yīng)于上、下班時(shí)適時(shí)打卡，嚴(yán)禁替代打卡，故意延時(shí)打退勤卡制造加班現(xiàn)象等弄虛作假行為。出現(xiàn)遺忘等漏打卡情況應(yīng)及時(shí)填報(bào)《考勤異常情況說明單》，并交綜合管理部備案。
2、外勤員工業(yè)務(wù)轄區(qū)在本縣市者，應(yīng)于上、下班時(shí)適時(shí)打卡，如因工作時(shí)間較晚無法打退勤卡，應(yīng)于次日由部門負(fù)責(zé)人和人事主管簽核。
四、出勤管理規(guī)定
（一）上班時(shí)間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時(shí)間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開，視為早退1次，未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)下班這視為曠工半天。遲到早退及曠工扣款規(guī)定如下：
遲到早退=工資總額×遲到早退次數(shù)×0、015（超過10分鐘后起算，若超過半個(gè)小時(shí)×0.02）
曠工半天=基本薪資/21.75/2+基本薪資×0.045曠工1天=基本薪資/21.75+基本薪資×0.09
�。ǘ┮援�(dāng)月為限，全月遲到或早退累計(jì)超過三次以上者，每次按曠工半天處理。
（三）未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。
�。ㄋ模﹪�(yán)格上班工作紀(jì)律。工作時(shí)間嚴(yán)禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、QQ聊、炒股、看影視或小說等行為。
�。ㄎ澹└髀范喂竞图瘓F(tuán)本部綜合管理部要嚴(yán)格履行職責(zé)，采取定期和不定期的形式對(duì)出勤情況進(jìn)行抽查，并做好抽查記錄。
五、加（值）班管理
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1、上級(jí)主管臨時(shí)交辦或新增的任務(wù)。臨時(shí)安排的突發(fā)性工作任務(wù)。
2、加班人員：公司生產(chǎn)人員或因其他事務(wù)需要加班的人員。
3、加班時(shí)間：政府規(guī)定的法定正常日或公司規(guī)定的正常工作日外的工作時(shí)間（值班時(shí)間除外）。
（二）加班的申請(qǐng)、審批程序
1、加班員工需提前一天填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)同意后方可加班，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或加班未簽到者加班無效，審批后的《加班申請(qǐng)單》交綜合管理部統(tǒng)計(jì)備查。路段公司及收費(fèi)站人員需加班的由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班，審批后《加班申請(qǐng)單》路段公司人事主管統(tǒng)計(jì)備查。
2、特殊情況需要臨時(shí)加班時(shí)，各部門要在3個(gè)工作日內(nèi)向綜合管理部補(bǔ)報(bào)加班申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。各路段公司參照?qǐng)?zhí)行。
六、請(qǐng)假流程及手續(xù)
�。ㄒ唬┕颈静扛鞑块T員工請(qǐng)假流程：
1、副部級(jí)及以下管理人員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)——部門負(fù)責(zé)人簽署意見——人力資源部門備案——分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審批。
2、副部長(zhǎng)及以上管理人員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)——部門負(fù)責(zé)人簽署意見——人力資源部門備案——分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見——董事長(zhǎng)審批。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)——人力資源部門備案——董事長(zhǎng)審批。其中：副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、常務(wù)副總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批；董事長(zhǎng)請(qǐng)假由總經(jīng)理交叉審批。
�。ǘ┱�(qǐng)假手續(xù)
1、員工請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。請(qǐng)假未獲批的應(yīng)及時(shí)告知人力資源部門
2、員工請(qǐng)假，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，寫明請(qǐng)假原因及時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開崗位；如遇特殊情況無法事先請(qǐng)假，應(yīng)以有效的方式（如電話等）口頭請(qǐng)假，并在返回上班的當(dāng)天補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假單、請(qǐng)假證明交綜合管理部。
七、各類假期規(guī)定
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員工請(qǐng)事假，按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。一年內(nèi)員工累計(jì)事假超過1個(gè)月者將取消次年薪職晉升資格；月度累計(jì)事假超過15天者取消當(dāng)月效益工資。事假工資規(guī)定：事假=基本薪資/21.75×事假天數(shù)，當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金（或雙薪）。
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員工請(qǐng)病假超過2天的，須憑縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復(fù)印件等病假證明，按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。
醫(yī)療期：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為6個(gè)月，五年以上，10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
（三）法定節(jié)假日
員工享受國(guó)家規(guī)定的每年11天的法定帶薪休假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)天）。
�。ㄋ模┠晷菁�
1、員工在廣晟公司系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的.，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
2、入職日期在1月31日前，工作時(shí)間滿1年的員工當(dāng)年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時(shí)間滿1年的員工次年開始享受年休假。
3、年休假當(dāng)年有效，不能跨使用。年休假5天的原則上一次性休完，10-15天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。若因工作需要不能安排當(dāng)年休假的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在次年上半年內(nèi)安排休假。
4、員工需提前半個(gè)月提出年休假的書面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合管理部備案。未提出書面休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，由公司統(tǒng)籌安排。
5、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。
6、公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。
7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。
員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上三項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。
�。ㄎ澹┳o(hù)理假
員工直系親屬病重住院，需要親人護(hù)理的，員工可憑醫(yī)院證明申請(qǐng)護(hù)理假（醫(yī)院證明隨附考勤表交綜合管理部）。護(hù)理假原則上不得超過3天（獨(dú)生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情況需超過者，須報(bào)總經(jīng)理審批。
�。┗椋▎剩┘�
公司員工請(qǐng)婚（喪）假，必須出具有關(guān)證明后，再按照請(qǐng)假流程報(bào)批�；榧伲�3天；喪假（配偶、子女、父母）3天。婚假需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)（帶結(jié)婚證原件），婚假書面申請(qǐng)和結(jié)婚證復(fù)印件交綜合管理部備存。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
�。ㄆ撸┯�(jì)劃生育假、產(chǎn)假、陪護(hù)假
計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假的休假辦法按國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定享受計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假的員工，請(qǐng)假時(shí)根據(jù)規(guī)定出具有關(guān)證明，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
1、計(jì)劃生育假：
一般計(jì)劃生育假為7天。
2、產(chǎn)假
女職工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天假期；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
3、陪護(hù)假：15天。
（八）工傷假
員工因工負(fù)傷，應(yīng)立即報(bào)告，并由所在部門寫出事情經(jīng)過和證明意見交綜合管理部。經(jīng)診斷不能堅(jiān)持工作者，須憑醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假單，報(bào)請(qǐng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，執(zhí)行工傷假�；榧�、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假、計(jì)劃生育假，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
八、本通知自頒布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
xx
20xx年xx月xx日
考勤的通知10
為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。
若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。
如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
�。�1）在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。
一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。
（特殊情況除外）(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
�。�3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。
4、請(qǐng)(休)假。
員工請(qǐng)（休)假須履行請(qǐng)(休）假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部。
門—-行政部---總經(jīng)理室)（三天以上的請(qǐng)（休）假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批）。
�。�1）請(qǐng)假:a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因；b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部；d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的`有效證明。
病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
�。�2）批假權(quán)限：a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；c)員工請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。
員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。
如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無效加班。
�。�2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
�。�3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
�。�5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。
考勤的通知11
根據(jù)崗位特點(diǎn)及工作性質(zhì)，市分公司對(duì)于全轄員工簽到方式進(jìn)行靈活區(qū)分。分為正常班和簽到班。
各單位內(nèi)勤按正常班方式考勤。正常班工作日內(nèi)需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；
各基層單位負(fù)責(zé)人、基層班子副職（主管業(yè)務(wù)發(fā)展）、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進(jìn)行考勤。簽到班工作日內(nèi)每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。
對(duì)因距離原因確實(shí)無法進(jìn)行電子簽到的員工，各單位應(yīng)將相關(guān)人員情況報(bào)市分公司備案。
各單位根據(jù)工作需要，結(jié)合員工工作性質(zhì)，合理確定員工簽到方式，經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后實(shí)施。請(qǐng)各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報(bào)備單》（見附件）于12月13日前將電子版報(bào)送人力資源部，紙質(zhì)版應(yīng)由經(jīng)理簽字，隨后報(bào)送人力資源部。考勤時(shí)間的.設(shè)置由市公司人力資源部根據(jù)各單位報(bào)送的《考勤方式報(bào)備單》在考勤管理系統(tǒng)中統(tǒng)一設(shè)置。如因工作崗位調(diào)整，需變更考勤方式的請(qǐng)及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。
考勤的通知12
xx：
一、新進(jìn)員工
1、入職程序
員工入職：正確填寫入職申請(qǐng)表后，交人事部候批
2、入職須知
�、傩聠T工須試用7天，由部門負(fù)責(zé)人安排部門培訓(xùn)，合格后方可辦理正式入職手續(xù)。不能勝任崗位工作的，將給予重新評(píng)估或勸退。
�、谛聠T工入職后，需經(jīng)（最少1個(gè)月最多3個(gè)月）崗位責(zé)任試用期才能轉(zhuǎn)為正式員工，在試用期享受試用期各崗位的薪資待遇；優(yōu)秀員工經(jīng)公司認(rèn)可后交人事部可提前轉(zhuǎn)正；
③新員工必須認(rèn)真填寫個(gè)人真實(shí)資料，（如有虛假，給予勸退處理）并交個(gè)人一寸免冠照片一張，身份證復(fù)印件、（特殊崗位須交學(xué)歷證明及個(gè)人專業(yè)技能證書復(fù)印件）到辦公室備檔；
④新員工在試用期每月享受正常休假至少兩天，如有更改根據(jù)公司其他規(guī)定執(zhí)行。
�、菡缴蠉徢�，須交崗位責(zé)任金500至1000元（管理層及特殊崗位繳納1000元，特殊情況的同事可以每月由薪水中扣除責(zé)任金的'20%，直至滿額為止）。工作滿半年以上者，正常離職，公司退還服裝責(zé)任金。
3、辭職須知
�、傩聠T工在試用期提出辭職，必須提前15天向部門負(fù)責(zé)人提交辭職申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財(cái)務(wù)結(jié)算上月工資。新員工在入職七天內(nèi)離職的，不結(jié)算任何工資。
②已過試用期的員工提出辭職，必須提前30天向部門負(fù)責(zé)人提交辭職申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財(cái)務(wù)結(jié)算上月工資。
二、正式員工
轉(zhuǎn)正程序，員工轉(zhuǎn)正：試用期滿，通過基本崗位考核合格后，由部門負(fù)責(zé)人審批方能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
三、新進(jìn)員工和正式員工的管理流程
1、遵守公司的各項(xiàng)條款和規(guī)章制度；
2、管理程序：實(shí)行服務(wù)式管理，逐級(jí)管理，層層負(fù)責(zé)，責(zé)任明確，定員定崗，做到下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，上級(jí)對(duì)下級(jí)提供支持；
3、考勤程序：部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核下屬員工考勤。
四、員工的激勵(lì)制度
1、凡員工在工作期間無違紀(jì)違規(guī)，并未受過相關(guān)處罰，因工作表現(xiàn)突出，個(gè)人能力特殊的優(yōu)秀人員，經(jīng)部門經(jīng)理推薦，可培養(yǎng)為公司中層管理人員。
2、每月不遲到、不早退、不曠工、不請(qǐng)假者，公司發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
xx
20xx年xx月xx日
考勤的通知13
為了強(qiáng)化酒店內(nèi)部管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，根據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)考勤制度做如下重申：
1、所有員工都要嚴(yán)格按酒店的考勤制度和請(qǐng)銷假制度執(zhí)行。
2、上下班考勤應(yīng)由本人打卡，不能代打卡。規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)到崗為準(zhǔn)時(shí)，30分鐘內(nèi)到崗為遲到；無故提前30分鐘以上離崗的為早退。月遲到、早退一次扣款30元。
3、遲到30分鐘以上（含30分鐘）為曠工，以下情況均視為曠工：
①不辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不上班。
②超假未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。
�、壅�(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守不上班。
曠工按日工資的3倍扣款。連續(xù)曠工3天作自動(dòng)離職處理。
4、員工工資核算以指紋考勤為主要依據(jù)，部門考勤僅供參考。無打卡記錄者，一次罰款10元，（正常崗位一天打卡4次，特殊崗位一天打卡2次），員工如遇特殊情況打不了卡，應(yīng)以書面形式說明情況并由部門負(fù)責(zé)人簽字，月底前交至總辦。
5、上班時(shí)間因公外出，須告之本部門負(fù)責(zé)人，若私自外出干私活者，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，途中一切事故與酒店無關(guān)，請(qǐng)自行承擔(dān)責(zé)任。
6、凡請(qǐng)假者，須填寫請(qǐng)假條，注明開始與結(jié)束的`時(shí)間，請(qǐng)假3天以內(nèi)者，須由部門負(fù)責(zé)人簽字后方可離崗。請(qǐng)假3天（含3天）以上者，須報(bào)總經(jīng)理同意，并報(bào)總經(jīng)辦備案。
7、上班期間只能在所在崗位，不得隨便離崗、串崗聊天或辦其他事情。 x月初各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)指紋打卡記錄開立罰單至總辦，有總辦統(tǒng)一交由財(cái)務(wù)部。
本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
特此通知
xxx有限公司
20xx年7月
考勤的通知14
各位員工：
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，經(jīng)研究，決定對(duì)全體員工實(shí)行上下班打卡考勤�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、打卡時(shí)段
一全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)打卡考勤；
上班時(shí)間：每天上午7時(shí)30分，下午4時(shí)30分。（以上兩個(gè)時(shí)間需打卡）
二、全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)親自前往指定地點(diǎn)打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定
上午5時(shí)30分—7時(shí)30分為上班正常打卡時(shí)段。7時(shí)30分—8時(shí)30分打卡的，視為上班遲到。8時(shí)30分以后打卡的視為曠工。
下午4時(shí)30分后時(shí)為下班正常打卡時(shí)段。下午4時(shí)30分以前打卡的'，視為早退。
凡因指紋機(jī)出現(xiàn)故障或公司其他工作安排未能及時(shí)打卡的需要在當(dāng)日上班時(shí)間內(nèi)到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經(jīng)部門行政部領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政人事部備案。
四、對(duì)遲到、早退、曠工人員將公開通報(bào)，并按有關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。
本通知自從簽發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。
Xx有限公司
行政人事部
20xx年1月1日
考勤的通知15
公司各部門：
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。
2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。
6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
二、 請(qǐng)假
關(guān)于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。
2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)按曠工計(jì)處。
3、事后申請(qǐng)視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過30天為限。
2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的.證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。
xxxx有限公司
xx日xx月
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