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    考勤制度的通知

    時間:2024-09-07 12:08:09 通知 我要投稿

    考勤制度的通知

      在日新月異的現(xiàn)代社會中,制度起到的作用越來越大,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編幫大家整理的考勤制度的通知,歡迎大家分享。

    考勤制度的通知

    考勤制度的通知1

    各學(xué)院、各部門:

      為進一步規(guī)范人事管理,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,打造良好工作作風(fēng),現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下:

      一、學(xué)校黨政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員,從20xx年2月27日起,實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的.,填寫《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說明表》,及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行,不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工,本人及代刷人一年內(nèi)不得評先評優(yōu)。

      二、二級單位是考勤的責(zé)任主體,負(fù)責(zé)本單位教職工日?记,按月報送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報表》(附件1)。各單位必須據(jù)實填報,凡故意瞞報、弄虛作假者,一經(jīng)查實,單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。

      三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果,每月進行公示,并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

      四、請各單位確定兼職人事專員一名,從事本單位考勤等人事管理工作,并將《兼職人事專員登記表》電子版于20xx年2月28日前報人事處人事科。

      皖西學(xué)院

      20xx年2月17日

    考勤制度的通知2

    校屬各單位:

      為推動學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進行,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》(遼組通字〔20xx〕21號)、《人力資源社會保障部 中央組織部 中央編辦 財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的'指導(dǎo)意見》(人社部規(guī)〔20*〕6號)等文件精神,全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時間,杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生,尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。

      一、強化日常管理

      日?记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回(fù)責(zé)制,各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé),單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核,實事求是,確保考勤及時準(zhǔn)確,杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤,必須按照請假審批權(quán)限履行請假審批手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。

      將“吃空餉”問題納入日常管理中,各單位自設(shè)舉報電話或郵箱,如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象,要及時上報并提出處理意見。

      二、全面開展自查工作

      按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》(遼組通字〔2**〕21號)文件要求,學(xué)校將對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題進行全面清理,校屬各單位要對 “吃空餉”問題進行自查自糾,認(rèn)真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》,黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料,于5月4日下班之前上報人事處。

      機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指:

      1.在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作,但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

      2.因請假、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因,按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系,但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

      3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù),仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

      4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

      5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等,按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇,但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

      6.機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。

      7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

      人事處

      20xx年5月2日

    考勤制度的通知3

    學(xué)院各二級單位:

      為進一步規(guī)范人事管理,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,打造良好工作作風(fēng),現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下:

      一、二級單位是考勤的責(zé)任主體,負(fù)責(zé)本單位教職工日常考勤。各部門要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強的同志兼任考勤員,報人力資源部備案?记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的'考勤工作。

      二、每月30日(或31日)之前,由部門考勤員將上月考勤匯總,填寫《教職工考勤情況月報表》(附件1),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后,報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報,凡故意瞞報、弄虛作假者,一經(jīng)查實,嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。

      三、學(xué)院教職工因。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學(xué)院請假制度的管理規(guī)定,填寫《請假申請單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假,后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,及時以書面的形式報送人力資源部。

      四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果,作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

      特此通知!

      人力資源部

      20xx年3月6日

    考勤制度的通知4

      為便于考勤管理,各單位需下載安裝考勤系統(tǒng)以便于統(tǒng)計出勤記錄,安裝在任一臺電腦均可,具體操作詳見附件《考勤管理系統(tǒng)安裝和使用說明》。考勤管理系統(tǒng)的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的.HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部,以便于添加考勤系統(tǒng)賬號和密碼。

      考勤員根據(jù)考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的出勤記錄,結(jié)合員工因公外出登記記錄及請銷假情況,填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,每月8日前(節(jié)假日順延)報人力資源部備案。

      如有問題,請及時與人力資源部聯(lián)系。

      人力資源部/教育培訓(xùn)部

      20xx年xx月xx日

    考勤制度的通知5

      一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

      二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

      延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

      三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。

      工作日:星期一~星期六工作時間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別

      1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的.各類旅游活動等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

      2、法定休假國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

      3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。

      4、事假因個人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

      六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

      七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。

    考勤制度的通知6

    各處、系、部門:

      為完善考勤制度,加強勞動紀(jì)律,提高工作效率,強化學(xué)院管理,保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進行,特通知如下:

      一、嚴(yán)格遵守作息時間。

      全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間(上午8:20——12:00,下午1:30——5:00),按時上下班。

      二、加強考勤制度。

      1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,堅守工作崗位,履行崗位職責(zé),遵守辦公制度,不得遲到、早退和無故曠工。

      2、各單位要加強對本部門職工的管理,嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出,要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意;因私外出,要辦理請假手續(xù),否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者,要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的.考勤?记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。

      3、教職工請假獲準(zhǔn)后,應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證,假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

      4、對不實行“坐班制”的專任教師,應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé),從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤,無故不參加集體活動者作曠工處理;對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

      5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查,如有違紀(jì)情況,將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

      特此通知,希各部門遵照執(zhí)行。

      xx學(xué)院

    考勤制度的通知7

    集團公司所屬全體員工:

      根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定,為了進一步有效執(zhí)行該制度,特對相關(guān)條款細(xì)化后,作出如下補充通知。

      一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工,須先到公司指紋打卡后,可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時,需首先請示部門經(jīng)理同意,并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報行政辦(閆柯宇處)備案,業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補辦批準(zhǔn)手續(xù),視為有效上班。

      二、凡公司員工漏打上下班卡的,除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外,一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時,遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的.按曠工一日論。

      (由行政辦負(fù)責(zé)每件核實,每月度統(tǒng)計上報)

      三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時,累計遲到、早退超過兩次以上者,從第三次算起:員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時,曠工一天者,扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算,扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

      (由行政辦負(fù)責(zé)每件核實,并按月度提來源理決定)

      四、對于違反上述規(guī)定的:

      1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的,一律視為曠工論處,按照集團公司考勤制度進行處罰,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

      2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等,一經(jīng)查實,一律以曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

      (由行政辦負(fù)責(zé)每件核實,并按月度上報處理意見)

      本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,相關(guān)條款行政部不再另行通知,請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神,并嚴(yán)格執(zhí)行。

      XXXXX公司

      20xx年03月14日

    考勤制度的通知8

    校屬各單位:

      為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果,建立良好的教學(xué)和工作秩序,提高工作效率,現(xiàn)就進一步加強考勤管理通知如下:

      1.實行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時間上下班,不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時間、教學(xué)安排及教學(xué)計劃進行相關(guān)教學(xué)工作,工作期間不得擅離職守。

      2. 職工因病、因事離開工作崗位,須依據(jù)《重慶理工大學(xué)職工請銷假管理辦法》(重理工〔20xx〕300號)完善請假手續(xù),并同時提交請假證明材料,按管理權(quán)限履行審批手續(xù),請假期滿后,應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補交請假條者,一律按曠工處理。

      3.上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實行請假制度。實行坐班制的教職工上班時段內(nèi)外出辦事,應(yīng)向單位負(fù)責(zé)人請假,領(lǐng)導(dǎo)干部需向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)請假,專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的黨政負(fù)責(zé)人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,否則視為擅自脫崗,按曠工處理。

      4. 教職工因私出國(境)必須嚴(yán)格執(zhí)行《重慶理工大學(xué)職工因私出國(境)管理辦法》(重理工〔20xx〕307號),未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國(境)者,按曠工處理。

      5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員,負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作,于每周一將上周考勤匯總表報學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準(zhǔn)確。對各種不在崗的情況(包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學(xué)習(xí)等),必須據(jù)實填報,不得袒護職工違背勞動紀(jì)律的.行為。

      6.各單位黨政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實施,帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和考勤規(guī)定,對上報考勤內(nèi)容的真實性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

      7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定,各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),及時上報考勤結(jié)果,不得瞞報、虛報、漏報。

      8.本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

      希望全體教職工進一步強化勞動紀(jì)律觀念,增強責(zé)任意識,勤奮扎實工作,奮力開拓進取,營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項工作再上新臺階。

      特此通知。

      重慶理工大學(xué)

      20xx年3月17日

    考勤制度的通知9

    綜合辦、各中心:

      為加強總務(wù)委員會人員管理,確?倓(wù)委員會工作秩序的正常,請各部門按照《總務(wù)委員會考勤管理辦法》,進一步做好各用工形式的'考勤管理工作,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

      一、自20xx年7月起,各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報,請于每月5日前填報上月考勤信息,同時將填報的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進行。

      二、人事系統(tǒng)訪問方式:打開信息門戶,輸入統(tǒng)一身份認(rèn)證賬號和密碼,登錄進入信息門戶后,在【常用業(yè)務(wù)系統(tǒng)】中點擊【人事系統(tǒng)】進入。

      三、請各部門根據(jù)實際管理情況,確定本部門的兼職考勤員一名(物業(yè)、經(jīng)營中心可設(shè)置到三級部門)負(fù)責(zé)本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。

      特此通知

      總務(wù)委員會

      20xx年7月15日

    考勤制度的通知10

    各部門、辦事處:

      為進一步提高公司的管理水平,維護公司正常工作和制度,堅決執(zhí)行制度,逐步做到制度面前人人平等,執(zhí)行制度公開、公平、公正,特作如下決定:

      1、任命ZZZ為行政人事部經(jīng)理助理,主管保安、考勤、車輛管理;

      2、重申公司考勤制度,杜絕代打卡現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)代打卡者,雙方一律開除,出差不能打卡者,本人填表,分管副總簽字批準(zhǔn),每月附考勤匯總表。(行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管);

      3、上班時間不得玩游戲、隨意串崗聊天,若被發(fā)現(xiàn)有此情況者,經(jīng)證實無誤,一律開除;

      4、進一步加強車輛管理,因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。

      以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行,請全體員工自覺遵守。

      XX建設(shè)集團有限公司

      二零XX年三月二十日

    考勤制度的通知11

    機關(guān)各科室、局屬各單位:

      根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動要求,現(xiàn)就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下:

      一、進一步提高改進作風(fēng)的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認(rèn)識,嚴(yán)以律己,嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,自覺遵守各項工作紀(jì)律。

      二、強化落實“兩個責(zé)任”。落實好作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任,局長對全局作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任,紀(jì)檢組加強對全局作風(fēng)建設(shè)的'監(jiān)督檢查,對違規(guī)違紀(jì)行為堅決查處。

      三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日,由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊(指紋、面部識別),逾期未完成注冊的,由科室負(fù)責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況。全部注冊完成后,實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退?记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成)負(fù)責(zé)組織實施。

      四、嚴(yán)格落實請銷假制度。機關(guān)工作人員因病因事請假的,需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺的請銷假制度,請假前將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)過的請假條報局人事科備案,請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的,需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定,出差前填寫出差審批單報局領(lǐng)導(dǎo)審批,出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況,由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

      凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的參會、調(diào)研等情況記錄的,視為曠工,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底,人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請假情況,財務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況,參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報辦公室,考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)參閱,并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報。

      20xx年6月12日

    考勤制度的通知12

    各部處、各系:

      自我院考勤制度實施以來,根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù),現(xiàn)將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調(diào):

      1、正常上班時間:上午8:00-12:00,下午2:00/2:30-5:00/5:30;

      2、坐班制人員打卡時間:

     。1)正常上班時間原則上需在上班規(guī)定時間之前打卡上崗,特殊情況下可延長15分鐘打卡,這15分鐘不列入正常上班時間,算遲到但不扣錢;

     。2)正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班,非特殊情況不得早退。

      3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評選先進、各種獎項、年終考核評優(yōu)的有力依據(jù),學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進行評選;

      4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級的考核指標(biāo)之一,如果考勤記錄不佳,將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理;

      5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

      福州大學(xué)至誠學(xué)院

      20xx年9月19日

    考勤制度的`通知13

    本校各部門:

      為加強教職工工作作風(fēng)建設(shè),增強勞動紀(jì)律觀念,提高工作效率,維護學(xué)校正常工作秩序,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)文件精神,現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進一步加強考勤管理工作通知如下:

      1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得遲到早退,不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

      2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達的教學(xué)科研任務(wù),不得上課遲到或提前下課,也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學(xué);虿块T組織的各類會議和活動,因個人原因不能按時參加的,必須履行請假手續(xù),否則按曠工處理。

      3、教職工因私需要離開工作崗位,需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校OA系統(tǒng)提出,并說明請假理由、期限,按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學(xué)!额I(lǐng)導(dǎo)干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行,并及時到部門考勤員處登記。請病假的,需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故,確實不能事先請假的,可委托他人辦理或電話請假,并于事后補辦相關(guān)手續(xù)。

      4、各部門要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況。考勤結(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證,也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人,要指派責(zé)任心強、公平公正的同志為考勤員,要堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則,做好考勤工作,不得弄虛作假。

      5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果,并在本部門內(nèi)部進行公示(公示期不少于3天),以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處;逾期未上報考勤的.部門,所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放,直至報送考勤。

      6、學(xué)校將組織對各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。

      7、歡迎廣大教職工反映情況,進行監(jiān)督。監(jiān)督電話:**(人事處)、**(監(jiān)察處),電子郵箱:**。

      人事處

      20*年9月3日

    考勤制度的通知14

      各位職員:

      最近一段時間,有些職員有遲到現(xiàn)象,此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度,也影響了工作紀(jì)律,現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下,要求各位職員嚴(yán)格遵守,凡有違反者,按有關(guān)規(guī)定予以處理。

      一、作息時間

      上午:上班時間8:30,下班時間:12:30

      下午:上班時間13:30,下班時間:17:30

      職員應(yīng)當(dāng)按時上下班,不遲到,不早退,不曠工。

      二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

      職員上下班未打卡的(如:忘記打卡或因客觀情況未能打卡等),應(yīng)當(dāng)在前臺說明未打卡情況,無證明者按曠工處理。

      三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者,需在上班前向主管請假,事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞,職員提前打上班卡,但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的.,按遲到處理。

      四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

      職員擅自提前離開工作現(xiàn)場,卻于下班時間后返回打下班卡的,按早退處理。

      五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的,等于記書面警告一次。

      六、職員上班時間因公外出的,應(yīng)當(dāng)事先申請獲得主管批準(zhǔn)后,方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的,按曠工處理。

      制定人 :________________

      總經(jīng)理審批:________________

      _____年___月___日

    考勤制度的通知15

    學(xué)校各部門:

      根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》(沈工院[20xx]139號)文件精神,為進一步增強勞動紀(jì)律觀念,加強教職工工作作風(fēng)建設(shè),提高工作效率,培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng),塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神,現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下:

      一、各部門要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強的同志兼任考勤員,報人事處備案?记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。

      二、每月5日之前,由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》(附件一),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中,必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則,不得弄虛作假。對不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,隱瞞不報并造成嚴(yán)重后果的,將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的`相關(guān)責(zé)任。

      三、學(xué)校教職工因。ㄊ拢┗蚱渌,需要請假(病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定,填寫《請假審批單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,及時以書面的形式報送人事處。

      四、嚴(yán)格考勤制度,是強化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視,增強責(zé)任意識,確保學(xué)校各項工作的順利開展。

      特此通知!

      人事處

      日期:XX

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