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員工培訓(xùn)通知

時(shí)間：2024-08-08 07:23:43 通知我要投稿

員工培訓(xùn)通知(15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以使用通知的機(jī)會(huì)越來越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編為大家收集的員工培訓(xùn)通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工培訓(xùn)通知(15篇)

員工培訓(xùn)通知1

各科室：

　　為了使新入職的員工盡快了解醫(yī)院文化，熟悉醫(yī)院環(huán)境，使他們在較短的時(shí)間內(nèi)對我院文化及工作有一個(gè)細(xì)致、全面的了解，盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，近期將對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，要求各科室積極組織新員工按時(shí)參加。

　　一、崗前培訓(xùn)內(nèi)容

　　醫(yī)院文化建設(shè)、規(guī)章制度，醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范，醫(yī)療護(hù)理法律法規(guī)，院感及傳染病防控，醫(yī)院信息化建設(shè)，個(gè)人安全防護(hù)，公文書寫等內(nèi)容。

　　二、培訓(xùn)報(bào)到地點(diǎn)、時(shí)間

　　培訓(xùn)地點(diǎn)：五樓會(huì)議室

　　培訓(xùn)時(shí)間：20__年9月1日-9月14日2：00-6：00

　　報(bào)到時(shí)間：20__年9月1日9：00-12：00

　　報(bào)到地點(diǎn)：人力資源部

　　三、各科室參加培訓(xùn)人員

　　神經(jīng)內(nèi)科：

　　兒科：

　　泌尿外科：

　　心血管內(nèi)科：

　　口腔科：

　　婦產(chǎn)科：

　　骨外科：

　　普外科：

　　胸肝膽外科：

　　腎臟病內(nèi)科：

　　腫瘤科：

　　感染科：

　　ICU:

　　急診：

　　藥劑科：

　　B超室：

　　檢驗(yàn)科：

　　CT室：

　　病理科：

　　功能科：

　　門診部：

　　設(shè)備科：

　　財(cái)務(wù)科：

　　醫(yī)務(wù)科：

　　護(hù)理部：

　　科教科：

　　人力資源部：

　　四、培訓(xùn)要求：

　　為了確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性、規(guī)范性，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，醫(yī)院希望各科室及個(gè)人要重視崗前培訓(xùn)工作，科室積極安排培訓(xùn)人員參加。培訓(xùn)人員要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)管理和要求，按時(shí)參加，不得遲到、早退或無故缺課，有事外出需請假。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考試，對考試不合格和培訓(xùn)缺課、遲到人員將延長試用期及推遲辦理人事代理手續(xù)。醫(yī)院希望通過系統(tǒng)的.崗前培訓(xùn)工作，使我們每一位新職工盡快的了解醫(yī)院、熟悉工作環(huán)境、掌握工作流程，成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者。

　　xxx

　　______年______月______日

員工培訓(xùn)通知2

　　各位同事：

　　為幫助新員工全面了解公司基本概況、企業(yè)文化及基本制度流程、產(chǎn)品知識等內(nèi)容，并掌握基本的溝通技巧，養(yǎng)成良好的職場習(xí)慣，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培訓(xùn)管理綱要》相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)發(fā)展部決定舉行《新員工入職特訓(xùn)班》，現(xiàn)將此次培訓(xùn)班有關(guān)注意事項(xiàng)通知如下：

　　一、培訓(xùn)時(shí)間：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期間。

　　二、培訓(xùn)地點(diǎn)：z科技園

　　三、參訓(xùn)人員：詳見附件：《參訓(xùn)員工名單》

　　四、培訓(xùn)計(jì)劃：詳見附件：《新員工特訓(xùn)進(jìn)度計(jì)劃表》

　　五、自備物品：受訓(xùn)員工在軍訓(xùn)期間需自行準(zhǔn)備軍訓(xùn)用鞋

　　六、咨詢電話：

　　七、培訓(xùn)考核：

　　1、本次培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容都列入考核范圍。

　　2、考核采取閉卷筆試形式，嚴(yán)格考試紀(jì)律，嚴(yán)禁討論、相互抄襲、查找資料等違紀(jì)行為，違紀(jì)以0分計(jì)算;對考試不合格者，針對具體內(nèi)容限期自修，并重考，補(bǔ)考不合格者將不予以轉(zhuǎn)正。

　　新員工特訓(xùn)期間原則上不允許請假。如特訓(xùn)期限內(nèi)有客戶緊急需求，或其他不可抗拒的`重要事宜，請按流程請假并經(jīng)副總裁級以上領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)培訓(xùn)發(fā)展部備案，方可準(zhǔn)予請假。

　　新員工特訓(xùn)工作事關(guān)z可持續(xù)發(fā)展的人力資源基礎(chǔ)，請相關(guān)職能部門和相關(guān)人員充分重視，提前做好新員工特訓(xùn)組織安排工作，以保證新員工按時(shí)參加特訓(xùn)。所有員工均不得缺席特訓(xùn)。特此通知

　　附件：《新員工特訓(xùn)進(jìn)度計(jì)劃表》

　　《參訓(xùn)員工名單》

　　人力中心培訓(xùn)發(fā)展部

　　二0XX年七月四日

員工培訓(xùn)通知3

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司人事檔案管理，加強(qiáng)檔案管理的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性和保密性。同時(shí)為了維護(hù)人事檔案的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的利用檔案資料，特制定本管理辦法。

　　二、適用范圍

　　適用于公司員工紙質(zhì)檔案和電子檔案的.管理工作。

　　三、職責(zé)

　　公司行政人事部門為本公司員工人事檔案的歸口管理部門。

　　四、原則

　　分類標(biāo)準(zhǔn)、歸檔及時(shí)、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。

　　五、檔案管理內(nèi)容

　　1、員工入職檔案：個(gè)人簡歷、員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項(xiàng)審批、筆試試題、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、轉(zhuǎn)正及晉級表、離職證明、各類合同及協(xié)議。

　　2、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評結(jié)果、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。

　　3、績效管理檔案：將員工績效考核相關(guān)資料按月歸類整理。

　　4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，死亡等情形。

　　六、程序

　　1、新員工報(bào)到后，收齊新入職員工的所有手續(xù)、證件、資料后，統(tǒng)一裝入新建的檔案袋內(nèi)，并在檔案袋封面左上方書寫上檔案袋編號、員工姓名、性別。將檔案資料以紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存，紙質(zhì)檔案統(tǒng)一歸入每位員工的個(gè)人檔案袋，電子檔案以HR管理信息系統(tǒng)為平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一管理。員工人事檔案管理人員須忠于職守，嚴(yán)格遵守公司《員工保密管理制度》。

　　2、檔案建立：新員工經(jīng)考核合格，入職之日始，即建立個(gè)人人事檔案，起始檔案材料包括：一寸近期免冠照片、身份證和學(xué)歷職稱證件的復(fù)印件、個(gè)人簡歷、應(yīng)聘擋案表、錄用審批表、員工個(gè)人檔案表、體檢報(bào)告、離職(失業(yè))證明等。

　　七、為保證員工檔案信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，以體現(xiàn)系統(tǒng)時(shí)效性強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)，及時(shí)更新、變化的資料進(jìn)行系統(tǒng)錄入，具體時(shí)限要求如下：

　　1、新員工入職、員工調(diào)動(dòng)、任命、借用、離職信息自生成之日起二個(gè)工作日內(nèi)錄入電子檔案，并進(jìn)行紙質(zhì)檔案歸檔；

　　2、組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)、培訓(xùn)管理、考核管理、獎(jiǎng)懲管理信息自生成之日起七個(gè)個(gè)工作日內(nèi)錄入，并進(jìn)行紙質(zhì)檔案歸檔；

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)、合同簽訂等信息自生成之日起七個(gè)工作日內(nèi)錄入，并進(jìn)行紙質(zhì)檔案歸檔。

　　八、人事檔案借/調(diào)閱

　　1、調(diào)閱員工的人事檔案需填寫《檔案借/查閱申請表》并經(jīng)有效批準(zhǔn)。

　　2、本部門員工的人事檔案調(diào)閱需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。

　　3、部門主管有權(quán)調(diào)閱其他部門員工的人事檔案，但需行政人事部門主管審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4、部門主管級別的人事檔案，總經(jīng)理有權(quán)調(diào)閱。

　　5、調(diào)閱檔案原則上在行政人事部門內(nèi)部并在指定人員陪同下調(diào)閱。如需借出行政人事部門，需行政人事部門主管批準(zhǔn)。借閱檔案的人員，對檔案應(yīng)妥善保管，不得遺失、泄密和污損，不準(zhǔn)抽換、折卷和轉(zhuǎn)換，不得復(fù)印，借出的檔案必須在2天內(nèi)歸還。

　　6、所有調(diào)閱檔案，均需登記備案。

　　九、人事檔案歸屬

　　1、繼續(xù)受聘的員工檔案，作為其今后聘任聘用的依據(jù)；檔案分類編號存放，一個(gè)員工一個(gè)編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。

　　2、離職員工的人事檔案每月清查，另外存檔，應(yīng)在妥善保管一年以后銷毀。部門主管以上人員、關(guān)鍵崗位人員檔案應(yīng)妥善保管三年以后銷毀。

　　十、本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部，本制度從下發(fā)之起實(shí)施。

員工培訓(xùn)通知4

　　培訓(xùn)會(huì)議通知

　　為進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)社會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)評估工作，經(jīng)研究，決定召開區(qū)社會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)評估培訓(xùn)會(huì)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、會(huì)議時(shí)間：5月8日(星期四)下午1:30時(shí)

　　二、會(huì)議地點(diǎn)：xx市民辦金盟學(xué)校底樓階梯教室(區(qū)石化街道荔浦路110號—原平樂路)

　　三、出席對象：已申報(bào)社會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)評估的社會(huì)組織法定代表人和具體操作人員、部分業(yè)務(wù)主管單位聯(lián)絡(luò)員(詳見附件)。

　　四、會(huì)議內(nèi)容

　　1、介紹規(guī)范化建設(shè)評估工作申報(bào)情況和下階段工作安排;

　　2、部分單位作經(jīng)驗(yàn)交流;

　　3、解讀社會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)評估指標(biāo);

　　4、領(lǐng)導(dǎo)講話;

　　會(huì)議重要，請與會(huì)人員準(zhǔn)時(shí)出席，特此通知。

員工培訓(xùn)通知5

各科室：

　　為了使新入職的`員工盡快適應(yīng)、熟悉我院環(huán)境，使其在較短時(shí)間內(nèi)對我院有一個(gè)細(xì)致、全面的了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，我院將對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，要求各科室積極組織新員工按時(shí)參加培訓(xùn)。

　　一、崗前培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、醫(yī)院發(fā)展愿景及學(xué)科建設(shè)

　　2、醫(yī)院文化建設(shè)

　　3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及行風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德規(guī)范

　　4、醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范

　　5、公共場所安全消防及個(gè)人安全防護(hù)

　　6、醫(yī)院規(guī)章制度；工資結(jié)構(gòu)、福利待遇

　　7、院感及手衛(wèi)生

　　8、醫(yī)保合療政策

　　9、醫(yī)患關(guān)系中服務(wù)意識的樹立及溝通能力的培養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)防范

　　10、醫(yī)院信息化建設(shè)

　　11、健康教育；疫情及死亡病例報(bào)告知識

　　12、醫(yī)療法規(guī)知識，醫(yī)療專業(yè)知識，十五項(xiàng)核心制度

　　13、護(hù)理規(guī)章制度、職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案，護(hù)理文件書寫規(guī)范

　　二：培訓(xùn)地點(diǎn)：五樓會(huì)議室

　　三：培訓(xùn)時(shí)間：20xx年8月26日---9月5日2：30—6：00

　�。ㄐ瞧诹�、星期日不培訓(xùn)）

　　報(bào)到時(shí)間：20xx年8月26日上午9時(shí)—12時(shí)

　　四、參加培訓(xùn)人員

　　醫(yī)療人員：

　　劉歡高華陳聰申笑笑張麗王靜陳龍慕超王浩瑜陳超劉梅馮瓊杜俊英魏傳琦忽海洋王珊武佳唯李香玉楊青王妍賈琨宋奇付囡閻嬌娟王帥帥周潤秦婉玉顧悅郭貝貝白曉紅

　　朱俊

　　護(hù)理人員：

　　楊麗肖芳張麗娜姜娜娜張璐閆甜陳鳴鶴羅強(qiáng) 李璐溫萍楊慧吳亭亭趙敏高媛張娜李云肖苗朵杜雅潔楊志箐魏小靜侯聰楊娟周家偉崔明璐王麗萍高佳寧王亞茹陳聰雅張梅梅郭敏陰媛媛鄒穎賀蕾馬媛侯海妮

　　職能科室人員：

　　張佩佩劉白雪桂丹黨瑩姬蓉章盧朝輝康占敏李山峰史越劉英英馬悅惠思博李懿

　　五、培訓(xùn)要求：

　　為了確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性、規(guī)范性，提高培訓(xùn)質(zhì)量，參加培訓(xùn)人員要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)管理和要求，培訓(xùn)時(shí)準(zhǔn)時(shí)簽到，不得遲到、早退或無故缺課，必須外出時(shí)需要請假，培訓(xùn)時(shí)請關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振動(dòng)。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考試，考試不合格人員將延長試用期。

　　二0xx年八月十六日

員工培訓(xùn)通知6

各二級分院、系、部門：

　　x年度新進(jìn)校教職工培訓(xùn)定于9月4日-9月6日舉行，請及時(shí)通知本部門新進(jìn)人員準(zhǔn)時(shí)參加，部分培訓(xùn)內(nèi)容要求近三年進(jìn)校的青年教師參加，培訓(xùn)將嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行考勤，確因工作需要請假的由部門統(tǒng)一匯總報(bào)人力部�，F(xiàn)將培訓(xùn)安排通知如下：

xx有限公司

　　20xx年x月x日

員工培訓(xùn)通知7

　　為促進(jìn)威海市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)人力資源管理水平，提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)理念，定于20xx年5月9日―13日舉辦威海市人力資源服務(wù)從業(yè)人員及企業(yè)從事人力資源管理服務(wù)人員培訓(xùn)班。現(xiàn)將有關(guān)報(bào)名參加培訓(xùn)事宜通知如下：

　　一、培訓(xùn)對象

　　1、威海各區(qū)市人力資源服務(wù)從業(yè)人員;

　　2、擬成立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中人力資源服務(wù)從業(yè)人員;

　　3、企事業(yè)單位從事人力資源管理服務(wù)的.人員。

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、人力資源服務(wù)中相關(guān)法務(wù)實(shí)解及案例分析;

　　2、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的新動(dòng)向及應(yīng)對(員工管理爭議預(yù)防與處理技巧);

　　3、近幾年人力資源管理發(fā)展趨勢及行業(yè)創(chuàng)新;

　　4、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)務(wù)。

　　三、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)

　　1、時(shí)間：20xx年5月9日―5月13日(9:00―17:00)

　　2、地點(diǎn)：威海市新聞大廈三樓會(huì)議室(威海市環(huán)翠區(qū)文化中路68號)

　　四、報(bào)名時(shí)間及方法

　　報(bào)名截止到20xx年5月5日17:00。

　　報(bào)名參訓(xùn)人員請到威海富田人力資源管理服務(wù)有限公司官方網(wǎng)站

　　五、證書發(fā)放

　　培訓(xùn)期滿考試合格的，統(tǒng)一發(fā)放《威海市人力資源服務(wù)培訓(xùn)合格證書》。

　　六、其他有關(guān)事項(xiàng)

　　本次培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用，參加培訓(xùn)人員的食宿費(fèi)、交通費(fèi)自理。

員工培訓(xùn)通知8

　　為幫助新入職員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念，了解公司相關(guān)規(guī)章，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，公司將于20xx年xx月xx日對公司全體新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)，現(xiàn)將培訓(xùn)事宜安排如下：

　　一、培訓(xùn)時(shí)間：

　　20xx年xx月xx日上午9：00——11：30時(shí)，下午13：30——17：30時(shí)。

　　二、培訓(xùn)地點(diǎn)：

　　xx培訓(xùn)室。

　　三、培訓(xùn)內(nèi)容：

　　新員工入職培訓(xùn)、入職動(dòng)員。

　　四、培訓(xùn)對象：

　　20xx年xx月——20xx年xx月新入職員工。

　　五、培訓(xùn)目的：

　　通過新員工培訓(xùn)，樹立員工統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念，行為模式，了解公司相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的'工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　六、參會(huì)人員名單：

　　見xx系統(tǒng)。

　　七、培訓(xùn)課程安排如下表：

　　培訓(xùn)主講人請于培訓(xùn)前準(zhǔn)備好相關(guān)資料，合理安排時(shí)間，如上述時(shí)間與自己工作安排有沖突，請與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，確定講課時(shí)間。

　　八、培訓(xùn)完成后，請于一周之內(nèi)將個(gè)人培訓(xùn)發(fā)到人力資源郵箱，以為日后培訓(xùn)的改善提供依據(jù)。

　　九、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：

　　xx。

　　請各參會(huì)人員提前安排好工作，準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議。

xx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工培訓(xùn)通知9

各窗口：

　　為提高窗口工作人員的綜合素質(zhì)，我中心擬對新上崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，有關(guān)培訓(xùn)事宜通知如下：

　　1、培訓(xùn)對象：未參加過行政服務(wù)中心組織崗前培訓(xùn)的

　　窗口工作人員。

　　2、培訓(xùn)時(shí)間：20xx年3月13日至3月16日共四天。

　　3、培訓(xùn)內(nèi)容：詳見《二0XX年新上崗人員培訓(xùn)方案》

　　4、培訓(xùn)要求：崗前培訓(xùn)工作是我中心學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中

　　的'一項(xiàng)重要工作，要求窗口新上崗人員必須參加，不得缺席。

　　特此通知

員工培訓(xùn)通知10

　　公司各部門(或者參加人員級別)：

　　為了提高公司****人員**能力，公司特組織**培訓(xùn)。具體通知如下：

　　一、時(shí)間： 20xx年1月21日下午13：30分 ;

　　二、培訓(xùn)地點(diǎn)：公司***會(huì)議室;

　　三、培訓(xùn)主要內(nèi)容：

　　1、****;

　　2、****.

　　四、培訓(xùn)師：張三(沈陽**管理顧問有限公司首席講師)

　　五、參訓(xùn)人員：公司全體中層以上干部;

　　六、其他：

　　1、請準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，如有公務(wù)請向總經(jīng)理請假請假，于20xx年11月20日下班前將書面請假單提交行政部;

　　2、如有問題請咨詢行政部***，電話：12345678.

　　行政部

　　20xx年1月14日

員工培訓(xùn)通知11

　　公司各部門：

　　為進(jìn)一步提升公司各員工的職業(yè)技能及業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司將在近期開展公司內(nèi)部人員的培訓(xùn)，希望各部門、各位員工積極配合。在此將相關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓(xùn)時(shí)間：本周三開始每天上午和晚上( 預(yù)計(jì)持續(xù)一周 )

　　二、培訓(xùn)地點(diǎn)：會(huì)議室;

　　三、培訓(xùn)對象：公司全體員工

　　四、要求與說明：

　　1、請各部門、各員工提前安排好工作，按時(shí)參加培訓(xùn); 2、參加培訓(xùn)所有人員須自帶筆和紙，做好相應(yīng)的.會(huì)議筆記; 3、請各部門負(fù)責(zé)人相互傳達(dá)，無特殊情況不準(zhǔn)請假;

　　特此通知，謝謝大家的支持與配合!

　　綜合管理部

　　20xx年x月23日

員工培訓(xùn)通知12

　　為了進(jìn)一步提高公司員工的執(zhí)行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文

　　化，提高員工業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力。公司決定開展一次企業(yè)文化入門培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)講師：

　　培訓(xùn)題目：進(jìn)門者請放棄一切自治

　　培訓(xùn)時(shí)間：x月x日(今晚7:00)

　　參加人員：公司內(nèi)班長以上職務(wù)人員務(wù)必參加，歡迎其他員工參加。

　　培訓(xùn)地點(diǎn)：食堂三樓禮堂

　　請接到通知后，行政部后勤科布置好會(huì)場;各參會(huì)人員做好時(shí)間調(diào)整。

　　公司辦公室

　　二〇xx年x月十九日

員工培訓(xùn)通知13

　　企業(yè)的成功基于所有員工的.成功，員工的成功基于不斷學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。培訓(xùn)既有助于提高員工綜合素質(zhì)，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進(jìn)員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，提升個(gè)人競爭力。為此公司決定針對全體員工進(jìn)行一場培訓(xùn)，培訓(xùn)安排如下：

　　培訓(xùn)時(shí)間：3月13日12：30―14：30

　　地點(diǎn)：公司大會(huì)議室

　　人員：公司全體員工

　　主題：執(zhí)行型人才必備特質(zhì)―負(fù)責(zé)任

　　要求：自帶紙筆記錄，培訓(xùn)結(jié)束后3天內(nèi)各寫一份心得體會(huì)交給部門主管，主管據(jù)此寫一份培訓(xùn)總結(jié)上交人力資源部。

員工培訓(xùn)通知14

各中小學(xué)、幼兒園：

　　根據(jù)區(qū)消防委在全區(qū)開展消防安全“大排查、大整治”工作要求，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際，與區(qū)公安局消防支隊(duì)協(xié)調(diào)后，定于本周開展學(xué)校部分員工消防安全培訓(xùn)工作，有關(guān)要求如下：

　　一、參訓(xùn)人員

　　寄宿制學(xué)校宿舍管理員、寄宿制學(xué)校安全管理干部、各學(xué)校食堂炊事人員

　　二、培訓(xùn)時(shí)間

　　20xx年2月22日下午14：00－15：00；24日下午14：00－15：00（本周三、周五下午）。共分兩批組織。

　　三、培訓(xùn)地點(diǎn)

　　進(jìn)修學(xué)校北校區(qū)東報(bào)告廳

　　四、幾點(diǎn)要求

　　一是各單位要高度重視學(xué)校消防安全工作，按照局關(guān)于開展消防安全“大排查、大整治”的要求扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，做好各級各類人員的`培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作；

　　二是區(qū)教育局統(tǒng)一組織的培訓(xùn)中，要求各寄宿制學(xué)校宿舍管理人員分批培訓(xùn)，并要達(dá)到全員培訓(xùn)的要求。學(xué)校食堂炊事人員中重點(diǎn)是液化氣瓶庫管理員及負(fù)責(zé)炒菜的炊事人員，各個(gè)學(xué)校至少安排2名人員分批參加，要求參加人員作好相應(yīng)聽課記錄，并將學(xué)習(xí)內(nèi)容傳達(dá)至其他未參加培訓(xùn)人員。請各單位根據(jù)通知要求，妥善安排好參加培訓(xùn)人員的工作，確保相關(guān)人員準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)；

　　三是要學(xué)以致用，下一步，局將對照消防支隊(duì)專家培訓(xùn)要求，開展對相關(guān)人員落實(shí)消防安全規(guī)章制度情況進(jìn)行檢查，對工作落實(shí)不到位的個(gè)人將要求學(xué)校進(jìn)行進(jìn)一步處理并對學(xué)校進(jìn)行責(zé)令整改、問責(zé)、通報(bào)批評等措施。

　　注：長興島、橫沙島地區(qū)培訓(xùn)工作由該兩鎮(zhèn)消防中隊(duì)專題組織，具體時(shí)間由消防中隊(duì)負(fù)責(zé)通知，請長興、橫沙地區(qū)的學(xué)校配合做好培訓(xùn)工作。

員工培訓(xùn)通知15

各部門：

　　為使公司新進(jìn)員工能夠詳盡地了解到公司的歷史背景、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度，更好的融入新環(huán)境，適應(yīng)公司的'發(fā)展需要，并能為公司的目標(biāo)而積極的工作。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，將組織自六月份新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，現(xiàn)在有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)

　　20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政會(huì)議室。

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容

　　新員工入職培訓(xùn)、管理制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)

　　三、培訓(xùn)主講

　　人力資源部：馬經(jīng)理

　　四、其他事項(xiàng)

　　請各有關(guān)部門接到通知后，合理安排好部門工作，并按時(shí)組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)。請辦公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。

　　人力資源部

　　XXXX年七月二十七日

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