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    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)

    時(shí)間:2024-11-01 11:12:11 申請(qǐng)書(shū) 我要投稿

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)

      在法律不斷完善的社會(huì)中,申請(qǐng)書(shū)起到的作用越來(lái)越大,我們?cè)趯?xiě)申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠(chéng)懇、樸實(shí)。寫(xiě)起申請(qǐng)書(shū)來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編精心整理的加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)1

      申請(qǐng)人:xxxxxx

      住所地:xxxxxx

      法定代表人:xxxxxx

      被申請(qǐng)人:xx姓名,民族xx,xx年xx月xx日出生,住省市區(qū)樓室。

      請(qǐng)求事項(xiàng):

      請(qǐng)求依法撤銷人仲案字【xx】第號(hào)仲裁裁決書(shū);

      事實(shí)與理由:

      區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),違反法定程序,直接導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,基于此做出的的常鐘勞人仲案字【xx】第2號(hào)仲裁裁決書(shū)顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請(qǐng)撤銷條件,故特現(xiàn)提出申請(qǐng)撤銷。

      一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定,“當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時(shí),首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的.最后意見(jiàn)。”

      在本次仲裁中,仲裁員作出事實(shí)認(rèn)定的關(guān)鍵證據(jù)為,裁決書(shū)中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù),公司提交區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)年檢材料x(chóng)x年xx月正常工資薪金收入明細(xì)表”。

      對(duì)這份關(guān)鍵證據(jù),仲裁員在取得后未由申請(qǐng)人進(jìn)行質(zhì)證。更未征詢申請(qǐng)人的最后意見(jiàn),即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定,剝奪了申請(qǐng)人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。

      正是由于仲裁庭沒(méi)有對(duì)該份證據(jù)進(jìn)行證據(jù),沒(méi)有在取證后征詢申請(qǐng)人的最后意見(jiàn),申請(qǐng)人沒(méi)有對(duì)該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見(jiàn),仲裁員又未對(duì)該證據(jù)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查,導(dǎo)致仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

      該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)年檢材料x(chóng)x年xx月正常工資薪金收入明細(xì)表,是申請(qǐng)人將申報(bào)個(gè)人所得稅的表格直接抄送給勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)的。工資一項(xiàng),該表格中并沒(méi)有結(jié)構(gòu)分項(xiàng),只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭(zhēng)議的加班費(fèi)。該份明細(xì)表與申請(qǐng)人提供的工資發(fā)放表并無(wú)矛盾之處。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請(qǐng)人提供的工資發(fā)放表沒(méi)有任何道理。

      該份證據(jù)為“xx年xx月正常工資薪金收入明細(xì)表”,而申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)間為“xx年xx月至xx年xx月”。該證據(jù)與本案沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭(zhēng)議時(shí)間七個(gè)月后的與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯(cuò)誤的。

      二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定,裁決書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)仲裁委員會(huì)印章。

      該份裁決書(shū)并無(wú)仲裁員簽名。

      綜上,申請(qǐng)人認(rèn)為,【xx】第號(hào)仲裁裁決書(shū)的作出違反了法定程序,裁決書(shū)本身缺少法定簽名要件,依法應(yīng)予撤銷,懇請(qǐng)中級(jí)人民法院依法審查,撤銷。

      申請(qǐng)人:xx

      xx年xx月xx日

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)2

    凌經(jīng)理:

      為更好的完成既定的工作任務(wù),提高全體員工的`工作效率,保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際狀況,推薦從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。

      以上請(qǐng)示妥否,請(qǐng)批示。

    xxx

      20xx年xx月xx日

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)3

      申訴人:xx,女,出生xx年xx月,現(xiàn)住xx號(hào),身份證號(hào)碼:xx聯(lián)系電話:xx委托代理人(特別代理):xx,男,xx年xx月xx日出生,身份證號(hào)碼:xxx,聯(lián)系電話:xx。

      被申訴人:xxx住所地:xx聯(lián)系電話:xx法定代表人:xx,系公司xxx

      仲裁請(qǐng)求:

      1、請(qǐng)求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800x125%=2250元。

      2、請(qǐng)求裁決被申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0.5x3000=1500元。

      3、請(qǐng)求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896{3000 21.75x(103天7)x2}+1931(3000 21.75x7x2)=4827元。

      4、請(qǐng)求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3000+3000+1200=7200元。

      5、請(qǐng)求責(zé)令被申訴人為申訴人補(bǔ)繳20xx年7月1日—20xx年10月XX日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

      事實(shí)與理由

      我叫xx,我是20xx年7月1進(jìn)入被申訴人xx公司(以下簡(jiǎn)稱新興公司)工作的,20xx年10月XX日提出辭職,期間的工作情況大致如下:

      1、新興公司沒(méi)有依法與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也沒(méi)有按照法律規(guī)定為我購(gòu)買任何社會(huì)保險(xiǎn)。

      2、雙方只是口頭約定工資

      3000元/月,實(shí)行每周工作6天、每天工作7.5小時(shí)的工作制度(法定每周工作5天,每天8小時(shí)),而新興公司實(shí)行該綜合計(jì)算工時(shí)工作制又沒(méi)有通過(guò)勞動(dòng)行政部門的審批。3、20xx年8月1日—20xx年10月12日,被申訴人不僅沒(méi)有及時(shí)支付基本工資,還在約定的工作日外安排我加班7天,也沒(méi)有給我支付任何加班工資。

      20xx年10月XX日,鑒于被申訴人新興公司遲遲沒(méi)有依法與我簽訂勞動(dòng)合同和為我繳納任何社會(huì)保險(xiǎn),我感到自己的權(quán)利嚴(yán)重地受到侵害,于是向被申訴人新興公司提出了辭職,但在離開(kāi)新興公司的那天,新興公司既沒(méi)有按照《工資支付暫行條例》第九條、第十三條之規(guī)定及時(shí)支付基本工資和加班工資,也沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只是一個(gè)月后向我補(bǔ)發(fā)了2400元的基本工資,尚欠基本工資1800元、加班工資4827元,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖赂侵蛔植惶帷?/p>

      綜上所述,被申訴人相應(yīng)的`違法行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了我的合法權(quán)益,今特依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定向貴院提起訴訟,懇請(qǐng)貴院能為我主持公道,謝謝!

    此致

      長(zhǎng)沙市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

      申訴人:

      xx年xx月xx日

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)4

    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      上月7、8、9月份因?yàn)椴块T人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生,但是員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講,始終堅(jiān)守在自我的。工作崗位上,履行自我的工作職責(zé),確保了整個(gè)度假村的安全。因?yàn)楸静坎淮嬖谡f(shuō)淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門實(shí)在無(wú)法進(jìn)行超多的調(diào)休。

      經(jīng)研究,請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo),給予本休日加班加點(diǎn)的`員工發(fā)放加班費(fèi)。

      妥否,請(qǐng)批示。

      請(qǐng)示人:xxx

      20xx年xx月xx日

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)5

    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

      20xx年3月1日至4月17日,因、,長(zhǎng)期加班,節(jié)假日沒(méi)有休息,晚上天天加班,有時(shí)甚至加班通宵,每一天平均工作時(shí)間超出12小時(shí),特申請(qǐng)將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼元。

      附注:相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

     。ㄒ唬┌才艅趧(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%某日工資報(bào)酬)

     。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧(dòng)者工作的,支付不低于工資的'百分之二百的工資報(bào)酬;(200%某日工資報(bào)酬);

      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%某日工資報(bào)酬)

      加班計(jì)算:平均日工資4170元31天=135元(沒(méi)有扣除法定休息日,如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天—104天)÷12月=21。75天)

      平均小時(shí)工資135元8小時(shí)=17元

      節(jié)假日:7天某135元某150%=1418元

      清明:2天某135元某300%=810元

      平常加班以12小時(shí)計(jì)算:(12小時(shí)—8小時(shí))某48天某17元某150%=4896元

      以上合計(jì)加班費(fèi)7124元,因本人在企業(yè)時(shí)間比較久,對(duì)企業(yè)已存在必須的感情,鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情景,特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼2000元。

      特此申請(qǐng),請(qǐng)予批準(zhǔn)

    此致

    敬禮!

    申請(qǐng)人:xxx

      20xx年xx月xx日

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)6

    尊敬的.單位領(lǐng)導(dǎo):

      本人自20xx年5月進(jìn)公司以來(lái),原定上班時(shí)間為8小時(shí)/天,但在實(shí)際工作中,上班時(shí)間為12小時(shí)/天。

      因此,特向公司申請(qǐng)20xx年5月至20xx年12月的加班補(bǔ)助。

      望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

    此致

    敬禮!

      申請(qǐng)人:xx

      20xx年xx月xx日

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)7

    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

      因一年一度的新春佳節(jié)即將來(lái)臨,根據(jù)縣里要求,為加強(qiáng)春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故,為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬(wàn)無(wú)一失,期間我部有13人正常上班,為了充分調(diào)動(dòng)值班人員的工作積極性,確保24小時(shí)值班不離人,我部特申請(qǐng)給予春節(jié)加班補(bǔ)助。為體現(xiàn)公司人性化的管理,現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的.工資報(bào)酬。因此,申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬,即上一天班支付三天工資,但必須符合以下條件:

      1、安管員、收費(fèi)員:必須10月1—3日有上班,并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

      2、清潔工:必須10月1—3日有上班,并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。

      妥否,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

      申請(qǐng)人:xxx

      時(shí)間:xxx

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)8

    公司領(lǐng)導(dǎo):

      為更好的完成既定的工作任務(wù),提高全體員工的.工作效率,保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際狀況,推薦從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。

      以上請(qǐng)示妥否,請(qǐng)批示。

    此致

    敬禮!

    申請(qǐng)人

      xx年xx月xx日

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)9

      湖南公司人事行政部

      ATTN:劉部長(zhǎng)

      FM:總經(jīng)辦20_-8-16

      SUJB:關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)

      一、申請(qǐng)?jiān)颍?/p>

      因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜,存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位,比如IT人員,實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,再額外負(fù)責(zé)IT、通訊等方面的工作,由此產(chǎn)生的'較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。

      公司原來(lái)實(shí)行的調(diào)休制度,在實(shí)際工作中,因生產(chǎn)線工作時(shí),技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作,而生產(chǎn)線放休時(shí),技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無(wú)法休息,導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。

      為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性,特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

      二、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單:技術(shù)質(zhì)量工程師,電氣工程師

      三、建議生效時(shí)間:從20_年8月份開(kāi)始實(shí)行四、加班費(fèi)計(jì)算方式:按《勞動(dòng)法》執(zhí)行,具體計(jì)算方式如下:

      4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8x加班小時(shí)數(shù)x1.5 4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8x加班小時(shí)數(shù)x2 4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8x加班小時(shí)數(shù)x3 以上請(qǐng)示妥否,請(qǐng)批示。

      此致

    敬禮!

      申請(qǐng)人:

      __年__月__日

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)10

      申請(qǐng)人:姓名,性別,年齡,聯(lián)系方式

      被告:有限公司

      申請(qǐng)請(qǐng)求:

      1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年3月至20xx年2月期間的加班工資10233.2元;

      2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年2月份工資960元;

      3、依法裁決被申請(qǐng)人自20xx年3月起每月按960元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止;

      4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人20xx年3月至20xx年2月期間最低工資差額部分1200元;

      5、依法裁決被申請(qǐng)人返還20xx年1月至20xx年2月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2600元;

      6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交20xx年5月至20xx年12月期間以及20xx年3月至20xx年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

      事實(shí)與理由:

      20xx年5月,申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作,自20xx年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半,否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時(shí)也加班,但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月,被申請(qǐng)人找理由就沒(méi)有安排申請(qǐng)人工作,但沒(méi)有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的`生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

      綜上所述,為了依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特向貴委提起仲裁,請(qǐng)求依法裁決。

    此致

      區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

      申請(qǐng)人:

      申請(qǐng)日期:年月日

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)11

      申請(qǐng)人:xxx 姓名:xxx 性別:x 年齡:xx 聯(lián)系方式:xxxxx

      被告:xxx 有限公司:xxx

      申請(qǐng)請(qǐng)求:

      1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年3月至20xx年2月期間的加班工資10233.2元;

      2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年2月份工資960元;

      3、依法裁決被申請(qǐng)人自20xx年3月起每月按960元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止;

      4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人20xx年3月至20xx年2月期間最低工資差額部分1200元;

      5、依法裁決被申請(qǐng)人返還20xx年1月至20xx年2月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2600元;

      6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交20xx年5月至20xx年12月期間以及20xx年3月至20xx年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

      事實(shí)與理由:

      20xx年5月,申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作,自20xx年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半,否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時(shí)也加班,但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月,被申請(qǐng)人找理由就沒(méi)有安排申請(qǐng)人工作,但沒(méi)有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的.相關(guān)規(guī)定。

      綜上所述,為了依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特向貴委提起仲裁,請(qǐng)求依法裁決。

      此致

    敬禮!

      申請(qǐng)人:xxx

      申請(qǐng)日期:20xx年xx月xx日

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)12

    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

      為配合商場(chǎng)試業(yè)營(yíng)運(yùn),我部員工積極主動(dòng)投入到前期的準(zhǔn)備工作當(dāng)中,經(jīng)過(guò)大家的不懈努力,商場(chǎng)按計(jì)劃順利試營(yíng)業(yè)。

      為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量,增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感,現(xiàn)向公司申請(qǐng),將我部所收商戶的電話安裝費(fèi)和電路改造費(fèi)作為我部工人員的'加班補(bǔ)貼,合計(jì)XX人,共計(jì)費(fèi)用:XX元。

      請(qǐng)示可否,請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示!

    此致

    敬禮!

      XX公司

      XX年XX月XX日

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)13

    公司領(lǐng)導(dǎo):

      總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來(lái)越重要作用,月度食堂接待費(fèi)用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬(wàn)元,且11月份食堂招待費(fèi)支出已接近公司招待費(fèi)支出(13.2萬(wàn)元),由此可見(jiàn)食堂餐服人員較以往,工作量大幅度提高,由于餐服工作的特點(diǎn),食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

      12月以來(lái),公司機(jī)構(gòu)人員發(fā)生變化,公司總部的駐港人員大幅增加,考慮到飲食的衛(wèi)生和方便,駐港人員統(tǒng)一食堂就餐,并專門提高早晚餐服務(wù),每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù),滿足每餐近20人的就餐服務(wù)。

      食堂原有的加班費(fèi),是經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn),區(qū)分為工作餐加班費(fèi)和接待餐加班費(fèi),工作餐加班費(fèi)按早餐24元/人(8元/小時(shí)*3小時(shí))、晚餐32元/人(8元/小時(shí)*4小時(shí))核定。接待餐按接待桌數(shù)核定加班費(fèi),以接待單為依據(jù),由食堂按人頭申報(bào),人力資源部審核發(fā)放。

      由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加,需要更多的.餐服人員投入到相關(guān)工作中,人力資源部門核準(zhǔn)的現(xiàn)行人員加班定額確無(wú)法滿足實(shí)際需要。

      為簡(jiǎn)化核算程序,我們考慮可否采用包干制,以300元/天包干(早餐:100元/天、晚餐及接待200元/天),每月按30天計(jì),共9000元/月,由食堂根據(jù)人員加班情況,按勞分配,報(bào)人力資源部門審核,按月發(fā)放。

      特此報(bào)告!

      申請(qǐng)人:XXX

      20xx年XX月XX日

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)14

    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

      您好!

      為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障,安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班,而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多,并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作,故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的'管理,現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此,申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬,即上一天班支付三天工資,但必須符合以下條件:

      1、安管員、收費(fèi)員:必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

      2、清潔工:必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外,每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

      妥否,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

    此致

    敬禮!

    申請(qǐng)人:

    日期:

    加班費(fèi)的申請(qǐng)書(shū)15

      申請(qǐng)人:

      被申請(qǐng)人:

      法定代表人:

      申請(qǐng)請(qǐng)求:

      1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_________年3月至_________年2月期間的加班工資10233.2元。

      2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_________年2月份工資960元。

      3、依法裁決被申請(qǐng)人自_________年3月起每月按960元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止。

      4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人_________年3月至_________年2月期間最低工資差額部分1200元。

      5、依法裁決被申請(qǐng)人返還_________年1月至_________年2月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)_____費(fèi)2600元。

      6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交_________年5月至_________年12月期間以及_________年3月至_________年7月期間的'社會(huì)_____。

      事實(shí)與理由:

    此致

      _________市勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)

      申請(qǐng)人:_________________

      _________年_____月_____日

      證據(jù)及證據(jù)目錄:

      證據(jù)一:

      證據(jù)名稱:被申訴人的錄用通知

      證明內(nèi)容:申訴人在被申訴人處的工資待遇。

      證據(jù)二:

      書(shū)證名稱:醫(yī)療_____手冊(cè)

      證明內(nèi)容:申訴人與被訴人存在合法勞動(dòng)關(guān)系

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