實用的個人合同集錦【5篇】
在不斷進步的社會中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的個人合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
個人合同 篇1
甲方：
乙方：
經(jīng)甲方和乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上就買賣車庫一事達成如下協(xié)議：
一、 甲方自愿將其名下位于普洱市瀾滄縣《康寧家園》28平方米)，出售給乙方。乙方所買上述車庫僅作為貯藏室或車庫使用，不得擅自改變主體結構、承重結構和用途。
二、 甲、乙雙方共同商定車庫出售價格為人民幣98000元整，(大寫玖萬捌千元整)。乙方在20xx車庫買賣合同范本年 5月 7日前一次性付清。
三、 甲方在 20xx年 5 月 7 日前將上述車庫交付乙方使用。
四、 本合同經(jīng)雙方簽字確認即生效，并對雙方都具有約束力，雙方均應執(zhí)行。
五、 本合同一式二份，自雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
個人合同 篇2
約定解除
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時，解除權人可以解除合同�！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權 利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。
勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。
協(xié)商解除
協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》 第93條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。
勞動者在協(xié)商解除時應當注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的.權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。
法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問 題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提 前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦 理�！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單 方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2、特別解除權：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。” 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付 勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并
可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供 勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的�！�
以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像 行使辭職權一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇 見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰(zhàn)爭等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致 合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。
勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導致合同的解除。
個人合同 篇3
甲方
購買單位：
法定代表人：
乙方
銷售單位：
法定代表人：
第一條、根據(jù)中華人民共和國經(jīng)濟合同法和甲、乙雙方友好協(xié)商，由甲方向乙方提供水果產品名稱、品種規(guī)格、計量單位、數(shù)量、金額及數(shù)量詳見供貨清單(清單需雙方加蓋公章為準)。
第二條、包裝運輸方式及費用負擔：
由 負責以柳筐包裝并及時送到，汽車運輸，運費、包裝費均由甲方承擔。注：各類水果視質量好壞，按國家規(guī)定當?shù)厥召徟苾r折貨款在每批水果交貨當日通過銀行托付。
第三條、交貨時間：
自合同簽訂之日起7日內交貨，即 年 月 日前供貨。一星期內分三批交貨。第一批交貨時間： 年 月 日 貨物包括： 第二批交貨時間： 年 月 日 貨物包括：第三批交貨時間： 年 月 日 貨物包括：
第四條、交貨地點、方式：
由乙方運至甲方 ，在 年 月 日至 年 月 日之內由甲方驗收完后交貨(分三次驗貨)。如因突然的自然災害不能如數(shù)交貨， 應及時通知 ，并至協(xié)商修訂合同
第五條、付款方式及期限：
合同簽訂三日之內，甲方需向乙方預付合同總額的40%，即￥ ，貨到并驗收合格后支付余款，即￥ . 注：各類水果視質量好壞，按國家規(guī)定當?shù)厥召徟苾r折貨款在每批水果交貨當日通過銀行托付。
第六條、若無不可抗力因素，甲方付款逾期，應每天按逾期款總額的萬分之五(按日計)或法律許可的.利率向乙方支付滯納金;若無不抗力因素，乙方供貨逾期，在甲方后期檢查中乙方因人為因素沒有按甲方規(guī)定供貨或所供貨物有質量問題，也應每天按逾期款總額的萬分之五(按日計)或法律許可的利率向甲方支付滯納金和賠償甲方一切損失。在正常情況下，如果大豐水果品商店拒絕收購，應處收部分價款20%的違約金，光明園藝場交貨量不足，應處以不足部分價款的30%的違約金。
第七條、解決合同糾紛的方式：
本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)議解決，協(xié)議不成，雙方同意在甲方所在地仲裁機構仲裁，或向甲方所在地的人民法院起訴。
第八條、合同經(jīng)甲、乙雙方簽字簽章后即開始生效。
第九條、本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。各自的上級備案一份
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
法人代表：
法人代表簽字：
委托代表人：
委托代表人：
年 月
年 月 日 日
個人合同 篇4
售房方（甲方）
身份證號碼：
購房方（乙方）
身份證號碼：
關于乙方向甲方購房事宜，雙方經(jīng)協(xié)商，達成協(xié)議如下：
一、房屋具體情況：
1、位置：**市**區(qū)**縣**小區(qū)**樓**單元**號
2、房屋類型**，建筑面積**平方米，結構**樓層 ，房屋走向：**，房屋形狀：**，用途**.該房產的總占地面積：**.
3、該房產連同地產總計房價*拾*萬*千*百*拾*元整。
二、甲方銷售該房屋應具備合法的《房屋所有權證》，如買賣該房屋引發(fā)產權糾紛，概由甲方負責處理。
《房屋所有權證》書證號：
土地證編號：
三、房屋四界：東： 西：南： 北：
四、付款方式：
�。�1）該房產總價格為人民幣叁拾柒萬元整，協(xié)議簽定之后，首付拾萬元訂金。
（2）甲方完全搬走之后，再付款人民幣貳拾萬元。
�。�3）房產產權轉讓手續(xù)順利辦完之后，再付清剩余柒萬元。
五、甲方應有手續(xù)證明，所售房屋質量過關，并非危房。
六、甲方應保證所售房產、地產與周邊四鄰及其他單位沒有所有權糾紛。
七、乙方屬于殘疾人福利事業(yè)，在購房過程中，甲方應該向有關部門協(xié)調，減免或免除房屋交易稅、土地交易稅和其他費用。
�。�1）甲方承擔房產交易中房產局應征收甲方的交易額的____%的交易費；承擔公證費、協(xié)議公證費。
�。�2）乙方承擔房產交易中房產局應征收乙方的交易額的____%的交易費，承擔房產交易中國家征收的一切其他稅費。
八、甲方應給乙方協(xié)調大門的位置及免除重建大門、重新安裝水表、電表的費用。
九、甲方幫助乙方和XX區(qū)藥監(jiān)局共同協(xié)調化糞池、下水道等共用設施的'使用方式。
十、乙方購買甲方該項房產，所有費用均屬于××個人出資購買，其所有權完全屬于××個人所有。
十一、附件
�。ㄒ唬斗课菟袡嘧C》
�。ǘ秶型恋厥褂米C》
（三）賣方上級主管部門或房產主管部門允許賣房的批文。
�。ㄋ模┰擁椃慨a的房地產評估報告。
（五）該項房地產的結構、層高、形狀、土地面積、四鄰測繪圖紙。
十二、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
十三、 本協(xié)議壹式（ ）份，甲方（ ）份，乙方（ ）份，
甲方：（單位簽章） 乙方：（簽字簽章）
代表：（簽 字）
年 月 日 年 月 日
甲方： ×××
乙方： ×××
個人合同 篇5
1 總則
隨著《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個科學的、完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路。一份完善的勞動合同可能給企業(yè)帶來較高的成本，但是卻是職員的職業(yè)安全感和較高忠誠的體現(xiàn)，對留住優(yōu)秀的人才有實際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業(yè)確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。涉及勞動者的有關報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛(wèi)生等的規(guī)章制度，保證企業(yè)與職工的合法權益。本企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省勞動合同規(guī)定》，結合本企業(yè)實際情況，制定本條例。
2 勞動合同的訂立和履行
2.1 勞動合同訂立要求
1）訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力。
2）在招用勞動者時，應告知勞動者有簽訂勞動合同的權利以及有關簽訂勞動合同的相關規(guī)定。了解勞動者健康狀況、文化素質、勞動技能和工作經(jīng)歷等情況，招聘符合工作條件的勞動者。勞動者在訂立勞動合同前，有權了解單位相關制度、勞動條件、勞動報酬等情況，招聘人員應如實告知。
3）婦女、殘疾人的勞動權利受法律保護，在招用勞動者時不得歧視。
4）自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。 勞動合同必須以書面形式訂立，由人事部和勞動者各執(zhí)一份。
5）非全日制勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。
2.2 勞動合同的內容
1）勞動合同應具備以下必備條款，并根據(jù)勞動者所在具體崗位作出明確約定：
（1）勞動合同期限；
�。�2）工作內容；
（3）工作時間；
�。�4）勞動報酬及支付時間；
�。�5）社會保險和福利；
�。�6）勞動保護和勞動條件；
（7）職業(yè)培訓；
（8）休息休假；
�。�9）勞動紀律；
（10）勞動合同的解除、終止條件；
（11）違反勞動合同的責任。
除上述必備條款外，當事人雙方還可以協(xié)商約定其他內容，并可以根據(jù)勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，
具有與勞動合同同等約束力。此情況需經(jīng)上級領導批準。
2）勞動者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術秘密，下同）工作的，可在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者單獨簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內，不得到生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產與原企業(yè)有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務，但企業(yè)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內容自行失效。
3）競業(yè)限制的人員限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限根據(jù)實際情況與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本企業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
4）單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
2.3勞動合同的期限
1）勞動合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無固定期限。招聘人員應當根據(jù)具體情況選擇合同期限，并如實告知應聘者。固定期限勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
2）對符合以下條件的勞動者，可與其訂立無固定期限的勞動合同：
�。�1）在單位連續(xù)工作十年以上，且表現(xiàn)良好，當事人同意續(xù)延勞動合同的；
（2）工作年限比較長，且距法定退休十年以內的；
�。�3）復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的；
�。�4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2.4試用期的相關規(guī)定
試用期包含在勞動合同期內，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的'，試用期最長不得超過六個月。試用期對同一勞動者只能試用一次。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。若試用期滿，不再繼續(xù)雇傭的，應說明理由。
2.5 無效的勞動合同
下列勞動合同無效：
（1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的；
�。�3）損害國家、集體利益或他人合法權益的；
�。�4） 限制或損害當事人一方基本權利，內容顯失公正的。
無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
2.6勞動合同簽訂的其他特殊情形
1）勞動者被單位派到其分支機構或持有股份的企業(yè)以及其他法人企業(yè)工作，且仍與本企業(yè)保持勞動關系的，應當與派出企業(yè)簽訂勞動合同。
2)由單位上級部門聘任（委任）的廠長、經(jīng)理，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。經(jīng)理和有關經(jīng)營管理者，與董事會簽訂勞動合同。
3)勞動者在兩個或兩個以上企業(yè)就業(yè)的，須分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護、社會保險等事項。
4)企業(yè)為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用。企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未
履行部分所應分攤的培訓費用。與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
5)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛉耸虏块T提出，通過協(xié)商予以修改完善。將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
【個人合同】相關文章：
個人向個人借款合同06-18
個人向個人借款合同06-07
個人合同07-31
個人合同[精選]09-05
個人合同(經(jīng)典)09-08
個人合同(精選)09-09
（精選）個人合同09-01
（經(jīng)典）個人合同09-10
[精選]個人合同09-07
個人合同【精選】09-04