工資集體協(xié)商協(xié)議
在學習、工作生活中，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務的結(jié)果更加完美化。大家知道協(xié)議的格式嗎？下面是小編為大家整理的工資集體協(xié)商協(xié)議，歡迎閱讀與收藏。
工資集體協(xié)商協(xié)議1
總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟利益，依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關規(guī)定，___________公司工會和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標準及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。
第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當年工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)
第五條 本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。
最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點的，應與工會協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇�。
違約責任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規(guī)定加發(fā)補償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的`，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經(jīng)濟處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時，雙方應當及時協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會代表人__________ 企業(yè)法定代表人___________
簽章：_________________ 簽章：___________________
_____年______月______日 ______年_______月______日
工資集體協(xié)商協(xié)議2
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。
第四條 公司實行工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200％、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法____________。
第九條 獎金、津貼、補貼分配形式_____第＋條根據(jù)政府公布的＿年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____ ％。員工增（減）工資具體辦法是
第十條 每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十一條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的`規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十二條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。
第十三條 乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十四條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十五條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方：________ 乙方：________
__________公司 ______公司工會
首席代表：____ 首席代表：____
___年___月__日 ___年___月__日
工資集體協(xié)商協(xié)議3
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的.原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。
第四條 公司實行——————工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法——————————————。
第九條 獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。
第十條 根據(jù)政府公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）——%。員工增（減）工資具體辦法是————————————。
第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
第十四條 乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲 方 乙 方
——————公司 ——————公司工會
首席代表： 首席代表:
年 月 日 年 月 日
工資集體協(xié)商協(xié)議4
為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
第一條本協(xié)議期限自年月至年月。
第二條工資協(xié)議
1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標準：工資最低標準為元/月。
3、工資分配形式
(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。
(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)
4、工資目標
公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法
公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法
根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：
A、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;
B、喪假(只適用于直系親屬)3天;
C、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假
(2)假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;
7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條權(quán)利和義務
1、企業(yè)方的權(quán)利和義務
(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度;
(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;
(3)科學合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標準(必須是本崗位%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成);
(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。
2、員工方的權(quán)利和義務
(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;
(2)員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務;
(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。
(4)員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的`外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。
第六條違約責任
1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經(jīng)濟責任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
第七條監(jiān)督檢查和爭議處理
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行。
第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結(jié)果。
第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。
第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。
第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)
年月日年月日
簽訂合同注意事項
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。
2、合同對方為法人：
到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；
核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書面形式簽訂合同；
2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；
3、倒簽合同要標明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致；
2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；
3、注意驗收方法、程序和時間；
4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；
5、履行期限須確定某一時間點或時間段；
6、盡量明確本司所在地為合同履行地；
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的合同義務：
1、盡協(xié)助、通知義務；
2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務結(jié)束要及時收回。
業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據(jù)保全。
發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。
工資集體協(xié)商協(xié)議5
甲方：xx公司
乙方：xx公司工會
協(xié)商首席代表：
協(xié)商首席代表：
首席代表職務：
經(jīng)理首席代表職務：
工會主席代表人數(shù)：8人
代表人數(shù)：8人
甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關法律、法規(guī)，結(jié)合xx公司實際，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條xx公司按照按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，確定內(nèi)部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：
�。ㄒ唬﹛x公司內(nèi)部工資分配制度：執(zhí)行集團公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實行以按勞分配為主體的多種分配方式。
（二）xx公司工資支付形式：
1、職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，xx公司及所屬單位應當以貨幣形式按時支付職工的勞動報酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個人工資清單。
2、xx公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。
3、因職工本人原因給xx公司造成經(jīng)濟損失的，xx公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工資的50%。若扣除后的`剩余工資部分低于天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。
�。ㄈ┞毠ぴ诜ǘ佟⒒閱始�、探親假以及依法參加社會活動期間，xx公司應按規(guī)定支付職工工資。
第二條職工獎金的設置和發(fā)放：xx公司根據(jù)集團公司要求制定職工獎金發(fā)放標準，并結(jié)合安全環(huán)保、績效考核結(jié)果發(fā)放。
第三條協(xié)商雙方經(jīng)對xx公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測，結(jié)合天津市、本行業(yè)其他相關因素，參照20xx年天津市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過平等協(xié)商，在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保考核指標的同時，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎上繼續(xù)保持增長。
第四條xx公司工會要教育引導職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內(nèi)部分配所采取的各項措施，積極做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。
第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改或變更：
1、天津市或中油集團公司有關工資政策發(fā)生重大變化；
2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響xx公司職工實際工資水平較大；
3、因外部條件造成xx公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行。
第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：
1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；
2、因不可抗力原因致使本協(xié)議無法履行時。
第七條xx公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會討論通過后報上級部門審查后生效。
第八條工資協(xié)議的違約責任：
本協(xié)議生效后，當事雙方都必須正確履行，任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。
xx公司違反本協(xié)議給職工造成損失的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。
xx公司工會違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，應按《工會法》承擔相應責任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回損失和影響。
第九條雙方認為應當約定的其他事項。
第十條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。
第十一條本協(xié)議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。
第十二條本協(xié)議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。
企業(yè)首席代表簽名
企業(yè)蓋章
20xx年月日
職工首席代表簽名企業(yè)工會蓋章
20xx年月日
工資集體協(xié)商協(xié)議6
甲方（用人單位）名稱
地址 電話
首席代表
代表姓名
乙方（職工方）
首席代表
代表姓名
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的甲方內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條、甲方工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；甲方工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。
第二條、甲方每月 日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時應向乙方提供一份其個人的工資清單。
第三條、根據(jù)本甲方實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向乙方公布。
第四條、每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前甲方代表應向職工代表通報甲方上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第五條、乙方年度平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長 %。
第六條、甲方需要安排乙方加班加點時，應與乙方和工會協(xié)商，并按規(guī)定支付加班加點工資。甲方以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）作為加班工資計發(fā)基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日（未安排同等時間補休）、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的.工資報酬。
第七條、甲方如實行計件工資制，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結(jié)合本單位實際，經(jīng)征求工會或者乙方代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。
第八條、乙方完成計件定額后，甲方安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規(guī)定第六條之規(guī)定支付加班工資。
第九條、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相應的經(jīng)濟補償金或賠償金。
第十條、雙方約定的其它事項：
第十一條、本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十二條、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：
�。ㄒ唬┯喠⒈緟f(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；
�。ǘ┍緟f(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；
（三）甲方因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；
�。ㄋ模┮虿豢煽沽χ率箙f(xié)議不能履行的；
�。ㄎ澹┓�、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；
�。﹨f(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十三條、工資協(xié)議變更的程序：
�。ㄒ唬┮环教岢鼋ㄗh，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；
�。ǘ┰诠べY協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。
第十四條、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十五條、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
第十六條、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條、本協(xié)議條款如與國家、省、市今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省、市新規(guī)定為準。
第十八條、本協(xié)議一式四份，報當?shù)厝松绮块T、總工會各一份；甲方和工會各執(zhí)一份。
第十九條、協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止。
第二十條、本協(xié)議經(jīng)當?shù)厝松绮块T審查同意后，即行生效。
用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：
用人單位首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
工資集體協(xié)商協(xié)議7
甲方：______________公司
乙方：___________工會
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條協(xié)商雙方經(jīng)過企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測，結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：
1、按照我公司_____年職代會確定的_______萬元利潤指標，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的`原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到_______萬元，增長_______%，從業(yè)職工平均工資達到_____元，增長_____%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。
2、企業(yè)職工最低工資為每月___元。
3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為_______人。
第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改或變更。
1、國家或天津市有關工資政策發(fā)生重大變化;
2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大;
3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。
第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。
1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);
2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。
第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。
第五條工資協(xié)議的違約責任：
本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。
企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。
職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。
第九條本協(xié)議有效期為一年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
企業(yè)首席代表簽名：_______職工首席代表簽名：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
工資集體協(xié)商協(xié)議8
甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))
員工人數(shù):人企業(yè)性質(zhì):
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:姓名:
職務:職務:
身份證號碼:身份證號碼:
協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):
代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。
企業(yè)實行工資制度。
企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。
企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
員工病假、非因工負傷工資支付辦法。
第九條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式。
第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。
員工增（減）工資具體辦法是。
第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的`時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十五條員工違反有關規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方乙方
首席代表：首席代表:
____年____月____日____年____月____日
工資集體協(xié)商協(xié)議9
甲方（工會或員工代表）
乙方（企業(yè)）
員工人數(shù)：
人企業(yè)性質(zhì)：
協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：
姓名：
姓名：
職務：
職務：
身份證號碼：
身份證號碼：
協(xié)商代表人數(shù)：
協(xié)商代表人數(shù)：
代表產(chǎn)生方式：
法定代表人姓名：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的.工資條款對本企業(yè)全體員工有效。
員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。
第四條企業(yè)實行工資制度。
企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。
企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。
第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。
第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。
第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式
第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。
第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十五條員工違反有關規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。
雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方
乙方
首席代表：
首席代表：
_年_月_日
_年_月_日
工資集體協(xié)商協(xié)議10
發(fā)布部門：____________________
發(fā)布日期：____________________
發(fā)文字號1：___________________
發(fā)文字號2：___________________
全文：________________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的`當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。:
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資集體協(xié)商協(xié)議11
甲方：____________________乙方：____________________
企業(yè)法定代表人：_________
企業(yè)方首席代表：__________
職工方首席代表：_______________
第一條為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為下列第_________項：
①崗位工資制。
�、趰徫恍б婀べY制。
③崗位薪點工資制。
④崗位等級工資制。
第四條企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實行下述第_________項：
①計時工資。
�、谟嫾べY。
�、苡嫊r工資加浮動工資。
�、蹱I銷收入提成。
第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為__________元。
第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為__________元，上年企業(yè)工資總額_________元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的.職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當調(diào)整。具體采用方法為下述第________項：
�、倨髽I(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長________%，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降________%。
�、诎凑债�?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長________%。
�、劢^對額年增加__________元。
第八條在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按______月足額發(fā)放工資，并在每______月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償。
第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。
第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前________月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿________月的，應按實際工作時間的______月平均收入計發(fā)工傷津貼。
第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每______年不能超過一次。
第十二條本協(xié)議有效期限為__________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止。
第十三條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
條十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方：_______________________乙方：_________________
企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________
______年______月______日______年______月______日
工資集體協(xié)商協(xié)議12
______年度
企業(yè)名稱：______
經(jīng)濟類型：______
法定代表人：______
注冊地址：______
經(jīng)營地址：______
聯(lián)系電話：______
職工人數(shù)：______
山西省人力資源和社會保障廳印制
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，企業(yè)和工會(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準和法定標準。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條企業(yè)實行______
等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：
(一)崗位工資制，適用于______;
(二)年薪制，適用于______;
(三)______工資制，適用于______;
(四)______工資制，適用于______。
第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經(jīng)濟因素，在實現(xiàn)當年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%，達到
______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元。
第五條企業(yè)遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成。
第六條企業(yè)月最低工資標準為______元(不低于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。
第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。
第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的'支付標準為：
(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______;
(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;
(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;
(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______
______;
(六)職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______
______。
(七)企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。
第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號執(zhí)行。
日工資標準=職工月工資÷21.75
小時工資標準=職工月工資÷174
第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。
企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。
第十二條企業(yè)獎金、津貼、補貼的分配辦法：
第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;
(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資較大的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十四條變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。
第十五條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;
(三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者撤銷的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應嚴格履行。因合同當事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十八條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：
第十九條雙方協(xié)商達成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。
第二十條本合同經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第二十一條企業(yè)應自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。
第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至
______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第二十三條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關會議記錄復印件)及其它。
企業(yè)蓋章：
工會蓋章：
企業(yè)首席代表：
職工首席代表：
___年___月___日
___年___月___日
協(xié)議審查單位(蓋章)：
協(xié)議審查日期：___年___月___日
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