實(shí)用的單位合同范文集合八篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的單位合同8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位合同 篇1
字第 號(hào)
�。�(乙方)
因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的`通知》(國(guó)辦發(fā) [20xx]35號(hào))的有關(guān)規(guī)定，我方對(duì)你的工作崗位做以下調(diào)整：____________________________________________________。
特此通知。
甲方(蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年 月 日
單位合同 篇2
一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、勞動(dòng)合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
換言之，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(二)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此明確的規(guī)定：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
用工單位和勞動(dòng)者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒(méi)有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢者，他們因?yàn)椤袄习濉�、“�?jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。
單位提前解除勞動(dòng)合同，如果有上述情況之一，職工可以要求單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。這是法律有明確規(guī)定的，任何單位都不能侵害職工的這種合法權(quán)益。如果單位不支付補(bǔ)償，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
單位合同 篇3
合同號(hào)：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就購(gòu)買房屋達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 乙方所購(gòu)房屋的基本情況
乙方購(gòu)買的房屋為xxxxx(單位)集資樓【號(hào)樓】 【單元】【層】【房】。該房屋用途為生活用房，屬于磚混結(jié)構(gòu)。該房屋建筑面積共 平方米。
第二條計(jì)價(jià)方式與價(jià)款 甲方與乙方按建筑面積計(jì)算，該房屋單價(jià)為 元/㎡，總金額為 整（￥： 元）。
第三條付款方式及期限
1、乙方按甲方要求以分期付款的方式進(jìn)行付款。但必須于集資樓竣工前交清所有房款和附屬工程款。
2、乙方逾期付款的違約責(zé)任。按《xxxx(單位)集資房交款通知書》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條交付期限
甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定，將驗(yàn)收合格，并符合本合同約定的房屋交付乙方使用。
第五條交接
房屋達(dá)到交付使用條件后，甲方應(yīng)當(dāng)書面通知乙方辦理交付手續(xù)。雙方進(jìn)行驗(yàn)收交接時(shí)，甲方應(yīng)簽署房屋交接單并簽署物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議書、房屋裝修承諾書、按揭人員承諾書，同時(shí)由甲方提供物業(yè)管理相關(guān)材料。
第六條房產(chǎn)保證
甲方保證銷售的房屋沒(méi)有產(chǎn)權(quán)糾紛和債權(quán)債務(wù)糾紛。因甲方原因，造成該房屋不能辦理產(chǎn)權(quán)登記或發(fā)生債權(quán)債務(wù)糾紛的，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。
第七條產(chǎn)權(quán)登記
甲方在房屋交付使用后，將辦理權(quán)屬登記需由甲方提供的資料報(bào)產(chǎn)權(quán)登記機(jī)關(guān)備案，辦理房產(chǎn)證和土地使用證，所需相關(guān)手續(xù)、訖稅由乙方承擔(dān)。采用按揭貸款方式還款的人員，在還清所有貸款及本息后由甲方給予辦理房產(chǎn)證和土地使用證，其相關(guān)手續(xù)費(fèi)用及訖稅由乙方自付。
第八條乙方的房屋僅作生活住房使用，乙方使用期間不得擅自改變房屋的建筑主體結(jié)構(gòu)、承重結(jié)構(gòu)和用途。
第九條本合同第二條所列建筑面積為施工圖面積。房屋單價(jià)為概算預(yù)售價(jià)，實(shí)際房屋單價(jià)以竣工驗(yàn)收后發(fā)生的.實(shí)際費(fèi)用計(jì)算為準(zhǔn)。
第十條本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。
第十一條 合同附件壹與本合同具有同等法律效力。本合同及附件內(nèi)，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力，其余部分手寫無(wú)效。
第十二條 本合同連同附件共肆頁(yè)，且每頁(yè)頁(yè)首加蓋有同仁縣旅游局公章，本合同一式貳份，具有同等法律效力，合同持有的情況如下：
甲方壹份，乙方壹份。
第十三條 本合同自雙方簽訂之日起生效。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
【法定代表人】： 【法定代表人】：
二0一x年十一月 日
單位合同 篇4
甲方：
乙方：
雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《合同法》及國(guó)家、當(dāng)?shù)卣畬?duì)房屋租賃的有關(guān)規(guī)定，就租賃房屋一事達(dá)成以下協(xié)議：
第一條 甲方保證向乙方出租的房屋系本人擁有完全所有權(quán)和使用權(quán).乙方確保了解該房屋全貌，并以現(xiàn)狀為準(zhǔn)。
第二條 出租房屋坐落于關(guān)山鎮(zhèn)南房村二號(hào)路邊，房屋建筑面積46平方米，房屋門窗完好，水、電供應(yīng)正常，房屋租賃期限：自二○一三年元月一日至二○一五年十二月 三十一日止。
第三條 房屋租金每年三千元整，每年支付一次;自本合同生效之日起，乙方應(yīng)先行向甲方支付一年的`租金。租金以現(xiàn)金支付，甲方出具正式稅票。
第四條 租賃期間，乙方因正常生活之需要的水電費(fèi)、電話費(fèi)、有線電視費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)使用費(fèi)、治安費(fèi)等均由乙方承擔(dān);
第五條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各存一份，均具有同等法律效力。
第六條 本協(xié)議如有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與協(xié)議具有同等效力。如補(bǔ)充規(guī)定與本合同有條款不一致，則以補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。
第七條 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
單位合同 篇5
協(xié)議單位：中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司廣州分公司中國(guó)鐵建·荔灣國(guó)際城項(xiàng)目經(jīng)理部
為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，明確協(xié)議雙方的安全管理責(zé)任，切實(shí)做好各自施工工程安全管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)章要求，特簽訂本協(xié)議。
（一）協(xié)議雙方合同關(guān)系說(shuō)明
1、協(xié)議雙方之間不存在直接的工程合同關(guān)系。
2、中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司與 施工許可證上的工程名稱 工程的建設(shè)單位（ 中鐵房地產(chǎn)集團(tuán)廣州有限公司 ）簽訂的合同中約定，中鐵建設(shè)集團(tuán)收取建設(shè)單位工程管理費(fèi) 元，代替建設(shè)單位履行部分安全管理職責(zé)。
（二）安全責(zé)任劃分原則：
1、本協(xié)議特別指出，中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司收取建設(shè)單位（建設(shè)單位名稱）安全管理費(fèi)用，對(duì)應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行的安全管理職責(zé)是指：
�。�1）對(duì)協(xié)議單位法人是否具備《安全生產(chǎn)許可證》進(jìn)行入場(chǎng)驗(yàn)收；
（2）對(duì)協(xié)議單位法人授權(quán)委托人是否具備“安全生產(chǎn)考核合格證書”進(jìn)行入場(chǎng)驗(yàn)收；
�。�3）對(duì)協(xié)議單位安全管理人員是否具備“安全生產(chǎn)考核合格證書”進(jìn)行入場(chǎng)驗(yàn)收；
�。�4）中鐵建設(shè)集團(tuán)在履行上述安全管理責(zé)任時(shí)，發(fā)現(xiàn)協(xié)議單位在入場(chǎng)時(shí)不能提交的上述資格證明文件，或提交資格證明文件無(wú)法證明有效時(shí)，書面向建設(shè)單位反映，即認(rèn)為中鐵建設(shè)單位安全管理責(zé)任履行完畢。
2、作為獨(dú)立的法人單位，協(xié)議雙方均必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等要求作為法人單位應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任，健全各自單位在本施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理體系，切實(shí)加強(qiáng)各自的安全生產(chǎn)管理工作。
（三）協(xié)議雙方各自的安全責(zé)任
1、具備安全生產(chǎn)條件所必須的資金投入；
2、按規(guī)定配備安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或人員；
3、建立并落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；
4、健全并落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
5、根據(jù)工程特點(diǎn)，制定相應(yīng)的'安全技術(shù)措施、方案，并確保實(shí)施；
6、對(duì)本單位管理人員和作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后上崗作業(yè)，施工生產(chǎn)過(guò)程中，要督促作業(yè)人員遵章施工；
7、向本單位從業(yè)人員如實(shí)書面告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素和防范措施以及事故應(yīng)急措施并履行簽字手續(xù)，同時(shí)督促作業(yè)人員遵照?qǐng)?zhí)行；
8、落實(shí)安全生產(chǎn)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范、做好防護(hù)措施；
9、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)安全事故隱患；
10、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故；
11、執(zhí)行法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的其他要求。
（四）協(xié)議雙方的安全責(zé)任劃分約定
1、協(xié)議雙方責(zé)任區(qū)劃分約定
經(jīng)協(xié)議雙方友好協(xié)商，確定如下的施工現(xiàn)場(chǎng)安全責(zé)任區(qū)域劃分原則：
施工區(qū)：以與各自建設(shè)單位簽訂合同中確定的施工內(nèi)容所涉及到的所有作業(yè)面、材料存放場(chǎng)地以及施工人員進(jìn)出工作面所必經(jīng)的施工區(qū)域等為各自的安全責(zé)任區(qū)域；
辦公區(qū)和生活區(qū)以各自管理人員及操作工人所必須的辦公、生活區(qū)間為責(zé)任區(qū)域。
2、協(xié)議雙方安全責(zé)任界定的其他約定
1）協(xié)議雙方應(yīng)本著對(duì)參建各方負(fù)責(zé)的態(tài)度，妥善進(jìn)行內(nèi)部安全管理，做到三不傷害（既不傷害自己、又不傷害別人，又不被別人傷害）。
2）協(xié)議雙方中的一方，違反法律法規(guī)要求及雙方協(xié)議約定，對(duì)另一方文明安全施工秩序造成潛在不利影響時(shí)，另一方有權(quán)對(duì)該方違反法律法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)，并有權(quán)對(duì)由于該方原因造成的己方的損失，進(jìn)行索賠。
3）協(xié)議雙方應(yīng)加強(qiáng)各自單位分包人員的管理，重點(diǎn)做好如下幾點(diǎn)：
a．本單位的操作工人非工作原因嚴(yán)禁進(jìn)入對(duì)方施工現(xiàn)場(chǎng)，施工人員非工作原因進(jìn)入對(duì)方施工區(qū)域，發(fā)生任何傷亡事故（自己被傷害或傷害別人），均由事故者所在單位承擔(dān)全部責(zé)任。
b．協(xié)議雙方因施工原因需進(jìn)入對(duì)方施工區(qū)域時(shí)，協(xié)議雙方應(yīng)協(xié)商協(xié)調(diào)，切實(shí)做好保護(hù)工人的防護(hù)措施，避免工人收到傷害。
c．協(xié)議雙方應(yīng)該各自加強(qiáng)對(duì)本單位人員的管理，堅(jiān)決杜絕損壞對(duì)方安全防護(hù)設(shè)施或破壞對(duì)方安全管理的行為，因本單位人員在對(duì)方施工區(qū)域內(nèi)違章造成的事故，由違章人員所在的單位承擔(dān)主要責(zé)任，同時(shí)承擔(dān)對(duì)對(duì)方單位造成的誤工等各類損失。
d．協(xié)議雙方應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注雙方工序交叉時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生的對(duì)對(duì)方的不利影響，避免違章施工或違章指揮對(duì)對(duì)方產(chǎn)生傷害。
4）協(xié)議雙方施工人員，由于自身原因（如違反操作規(guī)程、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定或發(fā)生無(wú)法預(yù)料的意外），在對(duì)方安全責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的傷亡事故，由事故者所在單位自己承擔(dān)全部責(zé)任。
5）協(xié)議雙方施工人員，未違反操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律或現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定，而在對(duì)方安全責(zé)任區(qū)內(nèi)由于對(duì)方原因發(fā)生的傷亡事故，由事故原因單位承擔(dān)主要責(zé)任。
（五）事故報(bào)告約定
1、施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生人員傷亡事故時(shí)，應(yīng)首先由事故者隸屬的單位向政府有關(guān)部門和本單位法人單位按程序進(jìn)行匯報(bào)。
2、事故發(fā)生后，協(xié)議雙方均應(yīng)分別在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)工作和事故者的救護(hù)工作。
3、事故發(fā)生后，協(xié)議雙方應(yīng)積極配合政府事故處理小組的事故調(diào)查工作。
4、本協(xié)議所稱傷亡事故均包括對(duì)第三方人員造成的傷亡事故。
（六）其他事宜
1、本協(xié)議作為協(xié)議雙方區(qū)分安全管理責(zé)任的主要依據(jù)，具備應(yīng)有法律效力，協(xié)議內(nèi)容如有和國(guó)家、地方的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不符者，按國(guó)家或地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本協(xié)議未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)要求執(zhí)行。
2、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，協(xié)議雙方必須共同遵守，施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生施工人員傷亡事故時(shí)，本協(xié)議作為區(qū)分協(xié)議雙方責(zé)任的主要文件，協(xié)議未闡明的事項(xiàng)，由協(xié)議雙方按照法律法規(guī)的規(guī)定解決。
3、本協(xié)議經(jīng)立協(xié)議雙方法人單位蓋章或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人簽字后生效，協(xié)議雙方任何一家單位退出本現(xiàn)場(chǎng)則本協(xié)議自動(dòng)結(jié)束。
4、本合同一式四份，協(xié)議雙方項(xiàng)目經(jīng)理部、法人單位分別存放一份。
法人單位：中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司 法人單位：
法人授權(quán)委托人（簽字）： 法人授權(quán)委托人（簽字）：
年 月 日 年 月 日
單位合同 篇6
1995年4月，李先生被分配到一家集體企業(yè)。10多年來(lái)，李先生服從單位安排，在數(shù)個(gè)部門從事清潔、保安、銷售等工作。20xx年6月初，單位發(fā)了一個(gè)通知給李先生，里面寫到，單位和李先生的勞動(dòng)合同即將在20xx年6月30日到期，因?yàn)槔钕壬趩挝还ぷ饕褲M10年，單位愿意和他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但由于單位存在債務(wù)問(wèn)題，可能面臨倒閉，所以要求李先生和單位的另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
李先生收到這份通知后，馬上找單位人事部門，表示不能認(rèn)同單位的處理方式，要求直接和單位訂立勞動(dòng)合同，單位人事并沒(méi)有答應(yīng)。20xx年6月25日，李先生以快遞的方式寄給單位一份申請(qǐng)，再次要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。之后，李先生并沒(méi)有等到他所希望的單位同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的通知，而是在20xx年6月30日收到了單位發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書，并且要求李先生在5天內(nèi)到單位辦好離職退工手續(xù)。
于是，李先生拿著終止通知書，來(lái)到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，要求單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
雙方觀點(diǎn):仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審理時(shí)，李先生出具了寄給單位的申請(qǐng)書以及快遞單，表明他已經(jīng)在原勞動(dòng)合同期滿前，向單位申請(qǐng)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�，F(xiàn)在單位單方面終止勞動(dòng)合同，李先生也不想繼續(xù)為單位工作了。所以李先生不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而是要求單位直接賠付違法終止的賠償金。
而單位答辯稱，單位已經(jīng)通知過(guò)李先生和另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，李先生自己放棄簽訂的機(jī)會(huì)。所以單位在原勞動(dòng)合同期滿時(shí)，通知李先生勞動(dòng)合同到期終止，符合法律規(guī)定的終止條件。
仲裁裁決:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，李先生在單位工作已經(jīng)滿10年，符合與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。在雙方勞動(dòng)合同期滿前，李先生已經(jīng)明確提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定與李先生簽訂。而單位要求李先生與其他企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律依據(jù)�，F(xiàn)在單位拒絕和李先生簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且以勞動(dòng)合同到期終止為由，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，違反法律規(guī)定。
最后，在仲裁委員會(huì)依法作出裁決，裁決單位支付李先生違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
實(shí)案實(shí)說(shuō):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的`，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
顯然，本案中，李先生符合第一種應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。既然李先生符合訂立條件，單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，就無(wú)法律依據(jù)了;如果單位仍以此為由終止勞動(dòng)合同，就屬于違法終止。
對(duì)于違法終止，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
本案中，單位違法終止勞動(dòng)合同，李先生可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求單位直接支付賠償金。現(xiàn)在李先生主張要求單位支付賠償金，仲裁委員會(huì)予以支持。
值得注意的是，對(duì)于違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條又規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上兩個(gè)條款，明確了賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。另外，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。所以，本案中，以勞動(dòng)者在本單位工作的年限總合計(jì)算，仲裁委員會(huì)裁決單位支付李先生27個(gè)月工資的賠償金。
單位合同 篇7
甲方（用人單位）：
地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
姓名： 性別： 年齡：
身份證號(hào)：
戶口所在地：
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞動(dòng)合同。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)《員工手冊(cè)》辦理。
二、乙方在甲方職務(wù)為 。
三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在甲方提供的工作場(chǎng)所履行職責(zé)：
1.乙方要按照甲方規(guī)定的時(shí)間正常上下班，不得遲到早退。
2.乙方要聽(tīng)從甲方負(fù)責(zé)人指揮，服從調(diào)動(dòng)。
3.乙方要在每月底向甲方報(bào)備次月的休息天數(shù)，甲方將根據(jù)店內(nèi)情況統(tǒng)一安排。乙方必須按照甲方安排的時(shí)間執(zhí)行，不得私自休息。如有特殊情況，應(yīng)提前一天向店內(nèi)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，否則視為曠工。
4.在本公司擔(dān)任此工作是乙方的自愿行為，乙方在工作期間，應(yīng)遵紀(jì)守法、嚴(yán)格自律、愛(ài)護(hù)身體、端正行為。在工作時(shí)間外發(fā)生的或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果，皆由乙方自己負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的'賠償責(zé)任。
6.乙方若欲離職，需提前15天以書面形式通知甲方，經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù)，本協(xié)議自動(dòng)解除。
7.乙方必須遵守甲方規(guī)定的與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),若因乙方違反規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方將追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
五、乙方之正常工作時(shí)間每日為9小時(shí)，每周六個(gè)工作日，其工作、休息、休假等，依《員工手冊(cè)》辦理。
六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依《員工手冊(cè)》辦理。
七、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣（待遇內(nèi)包含全勤獎(jiǎng)，但是不含有計(jì)件提成）。
八、乙方每月工資由甲方次月15日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
九、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉級(jí)、晉升等5種。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、小過(guò)、大過(guò)、降級(jí)、勸退、開(kāi)除等6種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依《員工手冊(cè)》辦理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。
十、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前10天通知乙，合同終止時(shí)，甲方如數(shù)給乙方發(fā)放本月的工資。
十一、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前15天通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按《員工手冊(cè)》辦理有關(guān)手續(xù)。
十二、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得《員工手冊(cè)》，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年月 日起生效。
十四、如乙方入職后不能保證提供勞動(dòng)三個(gè)月離職，則離職當(dāng)月按自離計(jì)算。
十五、本合同限時(shí)三個(gè)月，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效，如三個(gè)月過(guò)后甲、乙雙方可繼續(xù)簽訂本合同。
十六、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。
甲方：
簽約代表人：(簽字)
職稱：
乙方(姓名)： (簽字)
單位合同 篇8
用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況：
(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)預(yù)告解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(3)裁員解除《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的';
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，我國(guó)法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備上述三種情況之一時(shí)才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應(yīng)的處罰。
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