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員工派遣勞動合同
隨著法律觀念的深入人心，合同的法律效力與日俱增，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的員工派遣勞動合同，希望能夠幫助到大家。
員工派遣勞動合同1
甲方(派遣單位)名稱：_______住所：_______法定代表人(委托代理人)：_______聯(lián)系電話：_______
乙方(用工單位)名稱：_______住所：_______法定代表人(委托代理人)：_______聯(lián)系電話：_______
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、勞務(wù)派遣合同期限
甲方按照乙方要求從_______年_______月_______日起派遣名勞務(wù)人員到乙方工作，派遣期至_______年_______月_______日止。
二、勞務(wù)人員的派遣與變更
(一)乙方要求甲方派遣的勞務(wù)人員必須符合以下條件：_______。
(二)甲方負(fù)責(zé)按照上述條件組織派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬訂《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。
三、勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算
(一)勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：乙方按照每人每月_______元標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)用包括應(yīng)支付甲方派遣的勞務(wù)人員的工資、應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)及其他費(fèi)用。
(二)結(jié)算時間和方式：乙方每月_______日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將本月勞務(wù)費(fèi)用一次性支付到甲方帳戶。
四、甲方的.權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應(yīng)付費(fèi)用以及違反勞動保障政策損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
(三)甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同。
(四)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付勞務(wù)派遣人員工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應(yīng)執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定。
(五)甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)被派遣勞務(wù)人員有《勞動合同法》第三十九條第(二)、(三)、(六)項(xiàng)和第四十條第(一)、第(二)項(xiàng)規(guī)定情形的，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方，并有權(quán)要求甲方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。
(二)乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
(三)乙方不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。
(四)乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。
(五)乙方對勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
2、告知被派遣勞務(wù)人員的工作要求和勞動報(bào)酬;
3、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
4、對在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
六、合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。
(二)本協(xié)議期滿即可終止。
七、其他事項(xiàng)
(一)乙方應(yīng)在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員。“三性”工作崗位的認(rèn)定按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(三)本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：_______________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日________________年________月_______日
員工派遣勞動合同2
勞務(wù)派遣人員
勞 動 合 同
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：年 月 日
寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制
使 用 說 明
一、本合同適用于勞務(wù)派遣人員，即在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)， 勞務(wù)派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與 勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同。
二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)該認(rèn)真閱讀勞動合
同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；甲方法
定代表人(主要負(fù)責(zé)人)和勞動者均應(yīng)本人簽字和蓋章。
四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需要
填寫的。請打上“／”，填寫不下可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得
由甲方代為保管。
七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合
同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一
致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同當(dāng)事人基本情況
第一條 用人單位基本情況
甲方(勞務(wù)派遣單位)名稱 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話
第二條 勞動者基本情況
乙方性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號碼家庭住址(現(xiàn)住址）郵政編碼聯(lián)系電話 戶籍所在地 省(市)市(地） 縣(市、區(qū)）街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、用工單位的基本情況
第三條 用工單位名稱法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人)
注冊地址 經(jīng)營地址 聯(lián)系電話
三、勞動合同期限
第四條 本合同為二年以上的.固定期限勞動合同。
本合同于 年 月日生效，于年月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始至年月日終止。
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)
容告知乙方。
第六條 用工單位根據(jù)實(shí)際工作需要安排乙方擔(dān)任 崗位(工種)工作，乙方的工作內(nèi)容是：
第七條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的
工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：
。
第八條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)是：
。
五、工作時間和休息休假
第九條 用工單位安排乙方執(zhí)行 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報(bào)市級以上勞動保障行政部門行政許可后實(shí)行。
第十條 因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長工作時間，用工單位按規(guī)定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。
第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區(qū)的規(guī)定享受各種法定休息休假。
六、勞動報(bào)酬
第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。
用工單位對連續(xù)使用乙方的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。
第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
員工派遣勞動合同3
編號：
勞 動 合 同 書
�。▌趧�(wù)派遣）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年月日
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日開始。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任
崗位(工種)工作。
第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到
工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動報(bào)酬
第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的.事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
員工派遣勞動合同4
甲方：
地址：
郵編：
電話：
傳真：
乙方：
性別：
民族：
學(xué)歷：
身份證號碼：
住址：
郵編：
戶口所在地：
所屬街道辦事處：
電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及北京市政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守合同所列條款。
第一章 定義
第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務(wù)合同》、在中國大陸具有法人或合法經(jīng)營資格的機(jī)構(gòu)或組織。
第二條《派遣員工勞務(wù)合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件。
第三條連續(xù)工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動合同后，在借用單位的連續(xù)工作時間。
第二章 合同期限與工作內(nèi)容
第四條本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同有效期限以《派遣員工勞務(wù)合同》的期限為準(zhǔn)。《派遣員工勞務(wù)合同》解除、延續(xù)或終止，本合同隨之解除、續(xù)延或終止。
第五條乙方為甲方派往 工作的人員，工作地點(diǎn)、崗位、內(nèi)容、方式由借用單位根據(jù)工作需要確定，乙方同意服從安排、恪守職責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作。
第三章 勞動保護(hù)和勞動條件
第六條甲方與乙方所在的借用單位在《派遣員工勞務(wù)合同》中已作具體約定，由乙方所在借用單位按約定為乙方提供勞動保護(hù)和勞動條件。
第七條乙方的工作時間按照《派遣員工勞務(wù)合同》的有關(guān)約定執(zhí)行。
第四章 勞動報(bào)酬
第八條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)由乙方與所在的借用單位協(xié)商確定。支付方式可由乙方所在的借用單位支付給甲方，由甲方每月6日支付給乙方，并由甲方代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在《派遣員工勞務(wù)合同》附件 中約定。支付方式也可由乙方所在的借用單位支付乙方，并由借用單位代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)可直接與借用單位書面確定。
第九條借用單位安排乙方加班、加點(diǎn)的，加班、加點(diǎn)工資按照國家有關(guān)規(guī)定及《派遣員工勞務(wù)合同》有關(guān)條款執(zhí)行。
第五章 社會保險(xiǎn)與福利待遇
第十條甲乙雙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金由甲方根據(jù)《派遣員工勞務(wù)合同》約定的方式予以繳納或代為繳納。
第十一條乙方享受的各項(xiàng)福利待遇以及甲方為乙方提供的服務(wù)內(nèi)容，按照《派遣員工勞務(wù)合同》附件2和《派遣員工勞動合同》附件 約定辦理，當(dāng)兩個附件不一致時，以本合同附件 為準(zhǔn)。甲方按照《派遣員工勞務(wù)合同》以及甲方制定的《綜合醫(yī)療保障制度》和《關(guān)于派遣員工享受福利待遇的暫行規(guī)定》為乙方提供服務(wù)。
第六章 勞動紀(jì)律
第十二條乙方須遵守國家的法律、法規(guī)，保守國家秘密，不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關(guān)系。
第十三條乙方須遵守所在借用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從其管理，維護(hù)其合法利益，保守其商業(yè)秘密。不得將任何秘密資料和物品向外界泄露或攜走。
第十四條乙方須遵守甲方的管理規(guī)定，保守甲方商業(yè)秘密，積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動。
第十五條在合同履行期間，甲方可修改原內(nèi)部規(guī)章制度，也可制定新的規(guī)章制度并向乙方公示。乙方愿意執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十六條如果乙方出現(xiàn)違反第十二、十三、十四、十五條約定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予批評教育，直至解除勞動合同，追償相關(guān)損失。
第七章 合同的變更、解除與終止
第十七條在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：
.訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更;
2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時;
3.甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行時。
第十八條當(dāng)事人依據(jù)第十七條約定，一方要求變更本合同時，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)于 5日內(nèi)(含 5日)予以答復(fù)，否則即為不同意變更合同。
第十九條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。
第二十條乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
.試用期間被證明不符合錄用條件及被借用單位解除借用的;
2.嚴(yán)重違反借用單位的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或甲方的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，不服從管理，給借用單位或甲方利益造成嚴(yán)重?fù)p失的;
4.向甲方或借用單位提供虛假材料的;
5.違反借用單位規(guī)章制度被退回甲方的;
6.違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：
.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，被借用單位解聘后，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為大部分和部分喪失勞動能力的;
2.非本人原因被借用單位解除借用的;
3.違反本合同第十七條約定的。
第二十二條乙方屬于本合同第二十一條第二項(xiàng)被解除借用的情形，或者經(jīng)甲方同意，可按《關(guān)于派遣員工領(lǐng)取待聘補(bǔ)助的規(guī)定》享受待聘期及相關(guān)待遇。
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力，按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十九條解除勞動合同。
第二十四條乙方解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。若乙方自行向借用單位提出辭職，則視為乙方解除本合同。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
.乙方在試用期內(nèi)的;
2.甲方或借用單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;
3.甲方或借用單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。
第二十六條按約定須提前30天通知對方解除本合同的，甲乙雙方也可采取提前支付對方一個月工資的方式自支付之日起解除本合同，標(biāo)準(zhǔn)按解除合同時乙方的月工資計(jì)算。無法確定乙方月工資的，按上一年度北京市社會月平均工資計(jì)算。
第二十七條乙方有下列情形之一，本合同終止：
.自費(fèi)赴境外留學(xué)、定居或者因私出境超過規(guī)定期限未歸的;
2.與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實(shí)勞動關(guān)系，以及從事其它第二職業(yè)的;
3.自借用單位確認(rèn)的`離職日期起30天內(nèi)未與甲方聯(lián)系的;
4.本合同期滿一方不同意續(xù)簽的;
5.符合待聘條件且待聘期滿的。
第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
第二十八條借用乙方的單位克扣或無故拖欠乙方的勞動報(bào)酬，甲方應(yīng)協(xié)助乙方向借用單位追償。
第二十九條乙方要求解除勞動合同，或甲方按照本合同第二十、二十七條規(guī)定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條甲方解除本合同且乙方符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，應(yīng)根據(jù)乙方在借用單位的連續(xù)工作年限支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付乙方相當(dāng)于前 2個月本人月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年部分按一年計(jì)算。乙方月工資數(shù)額不能確定的，以上一年社會平均月工資為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過 2個月。乙方已在其工作的借用單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方不再支付。
第三十一條甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天內(nèi)未收到甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方除應(yīng)全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原有工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于上一年度北京市社會月平均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 00%。
第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)按照勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》賠償乙方損失。
第三十四條乙方在簽訂本合同時提供了不真實(shí)的材料，本合同無效。因乙方的原因所簽訂的無效勞動合同給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方或借用單位造成損失的，乙方應(yīng)按照勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方或借用單位的損失。
第三十六條由于一方違約，造成本合同無法履行時，違約方應(yīng)支付對方相當(dāng)于乙方一個月工資的違約金。
第九章 勞動爭議處理與其它
第三十七條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲乙任何一方可以向甲方的法律部門請求調(diào)解，調(diào)解不成的，可自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。如爭議的處理結(jié)果與乙方所服務(wù)的借用單位有利害關(guān)系，借用單位有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。
第三十八條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按照國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十九條本合同自年月日起生效。
第四十條本合同用中文寫成，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
第十章 雙方約定的其它事項(xiàng)
第四十一條雙方約定需增加的內(nèi)容
第四十二條雙方約定需修改或刪除的條款
甲方： ________乙方：________
代表簽章：________簽字：________
年 月 日 年 月 日
員工派遣勞動合同5
本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：
甲方：(聘請單位)___________________________________
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(受聘人)______________________________________
證件類型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
戶籍所在地及郵編：___________________________________
經(jīng)常居住地及郵編：___________________________________
聯(lián)系電話：___________________________________________
甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公平，誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________
(二)乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。
(三)乙方的工作地點(diǎn):___________________________。
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。
(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。
(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。
三、工作時間和休息休假
(一)甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。
A，用工單位實(shí)行每天____小時工作制，每周工作___天，每周休息___天。
B，用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行____班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為_____小時。
(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制規(guī)定。
(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
四、勞動報(bào)酬
(一)甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。
(三)按照同工同酬原則，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)，績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。
五、社會保險(xiǎn)
(一)雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)
(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的.勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施:_________。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四))甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容
_______________________________________________________________。
八、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
九、其他事項(xiàng)
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地，實(shí)際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方和用工單位。
(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
用人單位(公章):_____________
勞動者(簽名):______________
法定代表人(簽章):____________
_______年_____月_____日
_______年_____月_____日
員工派遣勞動合同6
甲方：_________________________________(以下簡稱甲方)
乙方：_____________人才評薦服務(wù)有限公司(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達(dá)成如下協(xié)議。
第一章甲方的義務(wù)與權(quán)利
第一條甲方權(quán)利
1.甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進(jìn)行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認(rèn)后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。
3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的;
被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5.在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。
6.甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。
第二條甲方義務(wù)
1.尊重員工的人格和合法權(quán)益。
2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護(hù)用品，并進(jìn)行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。
3.對員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)建立有本人簽字的備檔。
4.嚴(yán)格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定控制加班時間，并支付加班費(fèi)。
5.保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負(fù)傷)、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育和女員工勞動保護(hù)等假期，期間甲方應(yīng)按國家和施?市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工資和相關(guān)待遇。
6.員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：
()因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應(yīng)順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。
7.員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應(yīng)及時回復(fù)乙方。
第二章乙方的義務(wù)與權(quán)利
第三條乙方義務(wù)
1.根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。
2.對員工進(jìn)行入職基本培訓(xùn)及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。
3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應(yīng)得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。
4.根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險(xiǎn)基金和住房公積金。
5.按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)手續(xù)。
6.為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防、特區(qū)的.員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。
7.經(jīng)甲、乙雙方確認(rèn)，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。
第四條乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進(jìn)行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。
第三章?費(fèi)用及結(jié)算
第五條本合同所涉及的員工派遣費(fèi)用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。
第六條員工加班費(fèi)計(jì)算方法，按國家和施?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條屬于甲方委托乙方代辦之項(xiàng)目，應(yīng)交費(fèi)用按相關(guān)部門和單位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方負(fù)擔(dān)。
第八條員工派遣費(fèi)用，每月0日之前，甲方應(yīng)通過銀行匯至乙方帳戶。
第九條乙方每月應(yīng)按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險(xiǎn)基金、住房公積金及個人所得稅等。
第四章?違約責(zé)任
第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權(quán)向責(zé)任方追索經(jīng)濟(jì)賠償和損失賠償。
第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險(xiǎn)基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。
第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，由責(zé)任方承擔(dān)。
第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十五條員工依據(jù)本合同第二條第7項(xiàng)提出辭職或擅自離職，乙方應(yīng)向甲方選送新的相應(yīng)人雪?甲方若不能接受新的員工，應(yīng)由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應(yīng)賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第五章爭議與仲裁
第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。
第六章其他
第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。
第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。
第二十條本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力
第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內(nèi)，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。
甲方：(公章)________________
代表(簽字)：_______________
乙方：(公章)________________
代表(簽字)：_______________
簽訂日期：____________________
員工派遣勞動合同7
甲方(用人單位)名稱：_____有限公司
地址：_____
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：_____
乙方(勞動者)姓名：_____
性別：_____
聯(lián)系地址：_____
聯(lián)系電話：_____
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條本合同期限為_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求和任職標(biāo)準(zhǔn)等，根據(jù)用工單位的崗位說明書及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方和用工單位可以根據(jù)工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
乙方的工作地點(diǎn)為。甲方和用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的'規(guī)章制度對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。
三、工作時間和休息休假
第三條乙方在工作期間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。
第四條乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權(quán)利。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第五條甲方和用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方和用工單位負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報(bào)酬
第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度、乙方的工作表現(xiàn)和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報(bào)酬另有約定的，通過專項(xiàng)協(xié)議明確。
第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十一條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
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