国产女尤视频91,国产精品无码制服丝袜网站,日韩视频无码免费一区=区三区,国产一级免费网站,国产污在线观看,综合久久久综合欧美98,jlzzjlzz全部女高潮,漂亮少妇按摩被中出,尤物网址点击进入在线观看,国产午国产午夜精华免费

    當(dāng)前位置:9136范文網(wǎng)>實(shí)用文檔>工作總結(jié)>人力資源年度工作總結(jié)

    人力資源年度工作總結(jié)

    時(shí)間:2024-03-29 07:07:46 工作總結(jié) 我要投稿

    [精品]人力資源年度工作總結(jié)

      總結(jié)是對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料,通過(guò)它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn),因此我們需要回頭歸納,寫(xiě)一份總結(jié)了。你想知道總結(jié)怎么寫(xiě)嗎?下面是小編精心整理的人力資源年度工作總結(jié),希望能夠幫助到大家。

    [精品]人力資源年度工作總結(jié)

    人力資源年度工作總結(jié)1

      20xx年,在聯(lián)社黨委及理事會(huì)、主任室、監(jiān)事會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題,緊緊圍繞為基層、為經(jīng)營(yíng)服務(wù)的主線,切實(shí)履行部門(mén)工作職能,合理整合和配置人力資源,著力提高員工綜合素質(zhì),不斷強(qiáng)化企業(yè)管理力量和管理效能,在人員不足的情況下,統(tǒng)籌兼顧,合理安排,較好地完成了部門(mén)工作任務(wù)。

      一、堅(jiān)持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門(mén)工作的重中之重,不斷增強(qiáng)農(nóng)村信用社核心競(jìng)爭(zhēng)力。

      提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢(shì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。今年,我們始終把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。一是參考人數(shù)達(dá)XX人,目前已被錄取XX人。二是繼續(xù)抓好南京審計(jì)學(xué)院大專(zhuān)后續(xù)教育工作,鼓勵(lì)取得大專(zhuān)學(xué)歷證書(shū)的同志,參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí),目前已有XX人通過(guò)了全部課程的考試,預(yù)計(jì)至20xx年XX月,所有參加學(xué)習(xí)的XX名同志可全部取得大專(zhuān)文憑。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際,注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識(shí)和基本操作技能,在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上,與各相關(guān)部門(mén)密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識(shí)”、“農(nóng)村信用社貸款五級(jí)分類(lèi)”、“微機(jī)綜合上線業(yè)務(wù)”、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,為了提高培訓(xùn)質(zhì)量,先后兩次邀請(qǐng)南京審計(jì)學(xué)院專(zhuān)業(yè)教授來(lái)聯(lián)社講授,重點(diǎn)培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員,取得了較好收效。全年舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班X起XX期,參訓(xùn)人數(shù)達(dá)XXX次。四是積極鼓勵(lì)干部員工在崗自學(xué),參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試,全轄年輕員工參加各類(lèi)自學(xué)尉然成風(fēng),全年新取得各等級(jí)學(xué)歷人員XX人,新取得各級(jí)技術(shù)職稱(chēng)XX人。

      二、堅(jiān)持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺(tái),切實(shí)提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)形象。

      20xx年我社被評(píng)為XX市標(biāo)兵文明單位,同時(shí)并授予省級(jí)文明行業(yè)。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好“三個(gè)文明”建設(shè)的起點(diǎn)和動(dòng)力,著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平。首先以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心,制訂了目標(biāo)更高,更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求,進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為。第二切實(shí)加強(qiáng)文明服務(wù)的教育工作,不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識(shí)和理念。第三扎實(shí)開(kāi)展“雙十佳”、“青年文明號(hào)”、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動(dòng)。做到年初有計(jì)劃,創(chuàng)建有目標(biāo),過(guò)程有考核,將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中。第四采取多種形式,強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)文明成效。為了督促檢查日常服務(wù)情況,我們采用明查暗訪,電話查詢(xún),走訪客戶以及征詢(xún)函等形式,全面考查客戶滿意度,促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高。第五抓細(xì)小環(huán)節(jié),促整體質(zhì)量的提高。今年下半年以來(lái),在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下,集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生工作,對(duì)城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了兩次全面檢查,并用攝像機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍攝,“曝光”臟、亂、差的網(wǎng)點(diǎn)和角落,同時(shí)對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)也進(jìn)行攝像檢查,有效地促進(jìn)了服務(wù)環(huán)境的改觀。第六狠抓客戶投訴,決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴X起,涉及人員X人,都分別給予了嚴(yán)肅處理,其中下崗X人,處罰X人,并分別通報(bào)全轄,以警示大家。

      三、堅(jiān)持以建立和完善各項(xiàng)管理制度為抓手,促進(jìn)部門(mén)管理的規(guī)范化、程序化、制度化。

      隨著農(nóng)村信用社改革進(jìn)程的`不斷深化,尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革,現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來(lái),對(duì)此,我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求,聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制,在充分征詢(xún)基層各層次人員以及銀監(jiān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)本部門(mén)的一系列管理制度進(jìn)行建立和完善,內(nèi)容涉及員工假期、勞動(dòng)用工、收入分配、學(xué)歷職稱(chēng)等,使本部門(mén)現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性、時(shí)效性和針對(duì)性。

      四、堅(jiān)持以人為本的用人理念,不斷強(qiáng)化中層管理隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

     、、年初按照聯(lián)社黨委的要求,對(duì)轄內(nèi)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人和內(nèi)勤主任進(jìn)行全面綜合考察,并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的主辦會(huì)計(jì)。在考察過(guò)程中,注意更新方式和內(nèi)容,從個(gè)人政治素質(zhì),道德修養(yǎng)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、勤政廉潔等方面廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn),客觀公正地對(duì)被考核對(duì)象作出評(píng)價(jià),通過(guò)考核對(duì)X名綜合考核結(jié)果出色的副職主任,提為正職使用,續(xù)聘XX名內(nèi)勤主任,新聘內(nèi)勤主任X名。

     、妗⒑侠碚虾团渲萌肆Y源。人力資源始終是企業(yè)內(nèi)部最核心、最活躍和最關(guān)鍵的資源。今年,我們一是針對(duì)現(xiàn)有員工隊(duì)伍現(xiàn)狀,進(jìn)行調(diào)整組合,年內(nèi)調(diào)整人員XX人,其中調(diào)整信貸人員XX。二是把好新招員工質(zhì)量關(guān),新招收員工XX名,其中:大專(zhuān)學(xué)歷XX人,本科學(xué)歷X名,保證了新生力量的質(zhì)量。

      ㈢、進(jìn)一步探索黨管干部和市場(chǎng)化選聘人才相結(jié)合運(yùn)作機(jī)制的具體操作模式。

      一是初步制訂了《XX市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》,明確提出了今后提拔任用干部一律采用競(jìng)聘上崗的方式。

      二是對(duì)聯(lián)社機(jī)關(guān)中層管理人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合考核考評(píng)。

      三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式,擬就了“綜合考核征詢(xún)意見(jiàn)書(shū)”,將采用無(wú)記名方式,全面系統(tǒng)地考核評(píng)價(jià)基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)同志的綜合表現(xiàn),不斷完善科學(xué)、規(guī)范的用人機(jī)制和評(píng)價(jià)體系。

      五、以全面履行部門(mén)綜合職能為目標(biāo),切實(shí)做好相關(guān)工作。

      主要是:

     、遄龊谜5酿B(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào)工作。

     、孀ズ脣D聯(lián)共青團(tuán)等社團(tuán)工作,年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查X次。

     、缱泐~安置市政府下達(dá)的殘疾人就業(yè)計(jì)劃。

      ㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查。

     、榧皶r(shí)搞好有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的遷址、更名相關(guān)事宜。

     、觋P(guān)心離退休人員的生活,安排年度體檢專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用。

      總結(jié)全年的工作,我們深感尚有許多值得改進(jìn)的方面,主要是檔案管理尚欠規(guī)范,員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化,對(duì)轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導(dǎo)不夠等。今后,我們將進(jìn)一步圍繞聯(lián)社中心工作,不斷適應(yīng)改革和發(fā)展形勢(shì)的要求,把握工作大局,突出工作重點(diǎn),把我社的人力資源工作做的更好。

    人力資源年度工作總結(jié)2

      人力資源部的工作通過(guò)這一年時(shí)間的磨合,對(duì)人員管理、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見(jiàn)成熟。為人力資源部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件,詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文人力資源助理年終個(gè)人工作總結(jié)。

      通過(guò)這一年的工作,特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下,我在人力資源工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。各項(xiàng)人力資源工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。

      今年作為公司的管理年,人力資源部在對(duì)員工培訓(xùn)方面做了大量工作,通過(guò)公司的'內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門(mén)之間的交流培訓(xùn),使我在加強(qiáng)了對(duì)其他部門(mén)工作的了解,同時(shí)也提高了自身工作能力,對(duì)今后更好的配合各部門(mén)的工作有很大的幫助。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn),通過(guò)對(duì)《企業(yè)工資管理》、《勞動(dòng)合同管理》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》、《工傷保險(xiǎn)管理》、《法學(xué)與勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》六門(mén)課程的學(xué)習(xí),增強(qiáng)了我對(duì)日常工作中處理問(wèn)題的能力,大大提高業(yè)務(wù)技能。隨著國(guó)家職業(yè)資格鑒定的開(kāi)展,在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)使我增長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè)知識(shí),開(kāi)闊了視野,提高了處事能力。

      在今年對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理過(guò)程中,除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年公司本部及代管部門(mén)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作,及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn),通過(guò)人力資源部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作,為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基礎(chǔ)。另外在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門(mén)診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)上存在報(bào)銷(xiāo)基數(shù)比較高的問(wèn)題,通過(guò)公司及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)肆Y源部為公司全體員工在太平洋保險(xiǎn)公司做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),使報(bào)銷(xiāo)基數(shù)由每年xx元下降至每年500元,這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問(wèn)題,體現(xiàn)了公司對(duì)每一位職工的關(guān)心,提高了員工工作的積極性,穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍。

      在工資管理方面,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)’的要求,我協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定了公司工資改革方案,明確了企業(yè)各部人員工資級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)。并在xx年初順利實(shí)行了新的工資方案。

      在平時(shí)日常工作中,通過(guò)與財(cái)務(wù)部一年的合作,工作開(kāi)展的也比較順利,通過(guò)每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門(mén)的成本費(fèi)用,使我們及時(shí)了解了各部門(mén)的費(fèi)用情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。在今年9月中旬公司組織了管理部門(mén)的全體員工去四川九寨溝度假,使大家在緊張的工作之余得到了放松,充分的體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心,在這次活動(dòng)當(dāng)中公司一些無(wú)法離開(kāi)工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄了參加這次活動(dòng)。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣。

    人力資源年度工作總結(jié)3

      回顧流逝的時(shí)光,不經(jīng)意間,來(lái)已經(jīng)一年多了,在這段時(shí)間里,我接觸了人力資源各方面的工作,最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點(diǎn),在一邊工作一邊摸索的過(guò)程中我認(rèn)識(shí)到,“培訓(xùn)是公司的長(zhǎng)效投入,是發(fā)展的最大后勁,是員工最大的福利”。在此主要是對(duì)過(guò)去培訓(xùn)工作做一個(gè)總結(jié):

      一、培訓(xùn)工作的開(kāi)展?fàn)顩r

      截至到20xx年xx月xx日,本年度共舉行培訓(xùn)300余場(chǎng)次,參與人數(shù)達(dá)4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上,外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20680元,培訓(xùn)范圍包含了專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多個(gè)方面。年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)86%以上。

      二、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類(lèi)

      1、新員工入職培訓(xùn):

      隨著公司新產(chǎn)品的申報(bào),新車(chē)間的投建,規(guī)模逐漸擴(kuò)大,每月都有新員工入職,按照培訓(xùn)相關(guān)要求,每月定期組織新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度;安全教育;微生物基礎(chǔ)知識(shí);GMP基礎(chǔ)知識(shí);薪資福利制度以及社保基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)由相關(guān)部門(mén)帶給課件支持,并由相關(guān)人員講授,最后會(huì)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核,以到達(dá)及時(shí)反饋培訓(xùn)效果。此類(lèi)培訓(xùn)工作是每月都會(huì)進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)。

      2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn):

      產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力,但在職人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)參差不齊,為了保證對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān),同時(shí)響應(yīng)國(guó)家藥監(jiān)部門(mén)及集團(tuán)公司相關(guān)號(hào)召,公司投入超多人力、物力、財(cái)力開(kāi)展制藥研究,生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),以提升員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),保障生產(chǎn)出來(lái)的是合格的,精良的產(chǎn)品。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質(zhì)量控制等方面。

      3、在崗培訓(xùn):

      此類(lèi)培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛,(例如:崗位SOP培訓(xùn)、GMP相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、衛(wèi)生管理培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等)它是整個(gè)培訓(xùn)體系中占比最大的一部分,月均培訓(xùn)次數(shù)20場(chǎng)次左右,同時(shí)此類(lèi)培訓(xùn)會(huì)根據(jù)實(shí)際狀況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核。

      4、部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn):

      新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后,將新員工安排至新的崗位,由部門(mén)根據(jù)實(shí)際狀況安排各種實(shí)際性培訓(xùn),這類(lèi)培訓(xùn),主要是更具部門(mén)工作的'需要來(lái)進(jìn)行安排組織的培訓(xùn)。

      整個(gè)年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作,逐步的加深了我對(duì)該行業(yè)的了解,同時(shí)更加深刻的明白自身的不足。在此要感謝部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo),專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方面的滲透,能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景,讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位,并為之努力的方向。在新的一年中,在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時(shí),我會(huì)努力的學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)方面的知識(shí),增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流,取長(zhǎng)補(bǔ)短,促使自己在新的一年當(dāng)中能有長(zhǎng)足的進(jìn)步。

    人力資源年度工作總結(jié)4

      20xx年是xx發(fā)展史上濃墨重彩的一年,xx成功邁出了股份制改革的第一步。20xx年對(duì)南岸支行來(lái)講,是辛勤耕耘的一年,是適應(yīng)變革的一年,是開(kāi)拓創(chuàng)新的一年,也是理清思路、加快發(fā)展的一年。在這一年里,各支行及下屬分理處機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)整合平穩(wěn)發(fā)展,綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)全面推進(jìn)并取得預(yù)期目標(biāo)。在這一年里,組織和領(lǐng)導(dǎo)給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛練的機(jī)會(huì)。

      一、以高度的`責(zé)任心,用戶至上的服務(wù)理念,將優(yōu)質(zhì)工作落到實(shí)處。

      20xx年,我在長(zhǎng)江村儲(chǔ)蓄所任業(yè)務(wù)主管,主要負(fù)責(zé)重控、內(nèi)控、核算質(zhì)量、及柜面正常業(yè)務(wù)。通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)控管理,全所在去年分行開(kāi)展的核算質(zhì)量評(píng)比中,從未列于倒數(shù)五十名內(nèi),還曾幾度位于前三、四十名之列,我個(gè)人還曾連續(xù)兩月在南岸支行被評(píng)為“無(wú)差錯(cuò)柜員”。 我始終堅(jiān)持“客戶第一”的思想,把客戶的事情當(dāng)成自己的事來(lái)辦,換位思考問(wèn)題,急客戶之所急,想客戶之所想,大膽開(kāi)拓思想,征對(duì)不同客戶采取不同的工作方式,努力為客戶提供最優(yōu)質(zhì)服務(wù),以贏得客戶對(duì)我行業(yè)務(wù)的支持。在長(zhǎng)江村儲(chǔ)蓄所工作期間,我同眾多客戶由客戶誼發(fā)展成朋友情,多次受到不同類(lèi)型客戶的贊揚(yáng),從未接到過(guò)一起客戶投訴。

      二、強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高自身綜合素質(zhì),適應(yīng)新形勢(shì)的需要。

      我從事儲(chǔ)蓄工作以來(lái),十分注重個(gè)人業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)學(xué)習(xí)。為儲(chǔ)戶提供規(guī)范優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí),刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,在熟練掌握了原業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上,積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí),遇到不懂的地方虛心向領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)業(yè)科請(qǐng)教學(xué)習(xí)。隨著銀行改革的需要,我的工作能力和綜合素質(zhì)得到了較大程度的提高,業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能也隨著xx各階段的改革得到了更新和進(jìn)步。

    人力資源年度工作總結(jié)5

      xx年,我部緊密?chē)@公司中心任務(wù),認(rèn)真落實(shí)部門(mén)工作職責(zé)和目標(biāo),團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新,較好地完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)。主要體會(huì):

      一、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門(mén)支持是各項(xiàng)工作順利完成的前提。

      人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀(jì)檢、教育培訓(xùn)、勞資保險(xiǎn)、工會(huì)、老干、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作,同時(shí)又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作,工作當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視,經(jīng)常對(duì)我部工作及時(shí)給予指導(dǎo),各部門(mén)和職工對(duì)我部工作的.理解及支持,使我們工作得以順利開(kāi)展。年內(nèi),重點(diǎn)完成了公司年度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施。建立政工例會(huì)制度、談心制度。開(kāi)展艱苦奮斗精神專(zhuān)題教育大會(huì),組織公司系統(tǒng)"弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德,營(yíng)造誠(chéng)信和諧人際氛圍"演講比賽。召開(kāi)公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會(huì)議。組織完成公司職工年度考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對(duì)競(jìng)聘上崗的新任中層管理人員的考核工作。為職工辦理各類(lèi)保險(xiǎn)。對(duì)職工進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。組織召開(kāi)職代會(huì),積極推進(jìn)司務(wù)公開(kāi),加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè),努力為職工辦實(shí)事。

      二、加強(qiáng)管理、狠抓落實(shí)是各項(xiàng)工作順利完成的關(guān)鍵。

      年初,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo),逐項(xiàng)分解工作任務(wù),層層落實(shí)到每個(gè)工作崗位。在工作當(dāng)中,注意督促檢查和指導(dǎo),及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題,并采取有效措施予以解決。

      三、團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項(xiàng)工作取得較好成績(jī)的保證。

      針對(duì)我部人員少,任務(wù)多而重的實(shí)際,我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感,在部?jī)?nèi)提倡合作精神,全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配合、互相理解、互相支持,工作質(zhì)量和效率大大提高。

      四、提高綜合素質(zhì)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。

      要全面履行職責(zé),完成各項(xiàng)工作任務(wù),就必須有一個(gè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。部門(mén)職工自覺(jué)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),不斷提高工作理論水平和實(shí)際工作能力,同時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān),并加以言傳身教,使大家的工作能力在實(shí)踐中不斷得以鍛煉和提高。

    人力資源年度工作總結(jié)6

      領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好!

      20xx年馬上就到啦!回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來(lái)越多,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作,現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。

      一、集團(tuán)公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀

      集團(tuán)公司20xx年初在編408人,本年截止10月份入職人數(shù)為152人,入職率為:35.59%;離職人數(shù)為130人。截止20xx年10在編人數(shù)為:427人;離職率為:30.44%。

      其中:集團(tuán)公司20xx年初在編人數(shù)是150人,截止20xx年10月在職人數(shù):180人,本年入職人數(shù)79人,入職率為:43.88%,離職人數(shù)51人,離職率為:28.33%,20xx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長(zhǎng):23.43%;20xx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加:45.71%。

      下屬管理公司20xx年初在編21人,截止20xx年10月在職人數(shù)88人,本年入職25人,入職率為:28.40%,離職人數(shù)27人,離職率為:30.68%。

      下屬XX公司年初在編204人,截止20xx年10月在職人數(shù)130人,本年入職32人,入職率為:24.61%,離職人數(shù)36人,離職率為:27.69%。

      下屬X公司年初在編36人,截止20xx年10月在職人數(shù)37人,本年入職10人,入職率為:27.02%;離職人數(shù)9人,離職率為:24.32%。

      下屬XX公司年初在編27人,截止20xx年10月在職人數(shù)為19人,本年入職人數(shù)為9人,入職率為:47.36%,離職人數(shù)為:7人;離職率為36.84 xx年人事專(zhuān)員工作總結(jié)5篇工作總結(jié)。

      二、考勤管理

      1、每日對(duì)員工OA考勤單及請(qǐng)假單的處理。

      2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用進(jìn)行審核。

      3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核、等工作人員的車(chē)費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼

      4、每月根據(jù)考勤明細(xì),認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì),為造發(fā)工資提供依據(jù),根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況,公布考勤通報(bào)。

      5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)。

      三、人事檔案管理

      1、新員工入職時(shí),告知準(zhǔn)備所需的人事資料,根據(jù)員工提供的人事檔案,建立人事檔案。

      2、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳,做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。

      3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。

      4、建立人事檔案借閱登記表。

      5、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理,歸入檔案室,共計(jì)歸檔人事檔案98份。

      6、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目,集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目,為人員招聘核編提供了便利。

      四、薪酬及福利管理

      1、20xx年,集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計(jì):1561。16萬(wàn)元,其中放薪酬720。43萬(wàn)元;發(fā)放薪酬:101。60萬(wàn)元;發(fā)放薪酬:54。10萬(wàn)元;凱西來(lái)公司發(fā)放薪酬:107。05萬(wàn);發(fā)放薪酬:210。76萬(wàn)元;發(fā)放薪酬:226。22萬(wàn)元;薪酬:141萬(wàn)元。

      2、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn),截止20xx年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240。86萬(wàn)元,其中支出53。88萬(wàn)元;支出:15。90萬(wàn)元;支出:820xx年人事專(zhuān)員工作總結(jié)5篇20xx年人事專(zhuān)員工作總結(jié)5篇。02萬(wàn)元;支出:67。22萬(wàn)元;XX公司支出:19。85萬(wàn)元;XX公司支出:65。54萬(wàn)元;XX地產(chǎn)支出:10。45萬(wàn)元;

      3、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802。02元,集團(tuán)公司月人工成本為180。20萬(wàn)元,年人均人工成本4。22萬(wàn)元。

      4、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與社?ǖ闹谱,員工社保信息的變更與辦理,本年度辦理社?6張,員工工傷申報(bào)及報(bào)銷(xiāo)3人。辦理退休2人,生育備案及生育報(bào)銷(xiāo)3人。

      為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,公司特在三八節(jié)、高溫時(shí)節(jié)、中秋國(guó)慶節(jié)送出慰問(wèn)。在今年8月份鄒總又為過(guò)生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品。

      五、招聘及儲(chǔ)備工作

      1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。

      2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求,有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施:廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘。

      3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要,有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作,滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求,作好公司人才梯隊(duì)建設(shè),為員工提供發(fā)展晉升的平臺(tái)。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”,根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫(kù),截止20xx年11月份儲(chǔ)備人才庫(kù)中人才數(shù)量為:93人,內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才5人。

      六、培訓(xùn)工作

      為滿足公司快速發(fā)展的需要,打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì),使新員工了解、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),截止20xx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。

      為強(qiáng)化管理,加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能水平,滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展,公司各部門(mén)開(kāi)展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況,我部門(mén)每月都到培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行旁聽(tīng),截止20xx年11月各部門(mén)完成內(nèi)部培訓(xùn)101次。

      20xx年,新員工入職培訓(xùn)及部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì):31370元;其中部門(mén)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi):29370元;新員工入職培訓(xùn)費(fèi):20xx元。

      七、勞動(dòng)合同管理

      負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作,20xx全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同100份,續(xù)簽勞動(dòng)合同25份;目前,集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛情況20xx年人事專(zhuān)員工作總結(jié)5篇工作總結(jié)。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性,有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員,為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),我部門(mén)要求此類(lèi)人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明。

      八、績(jī)效管理

      為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成,每月嚴(yán)格執(zhí)行考核,對(duì)計(jì)劃的`完成起到了很大的推動(dòng)作用

      截止到10月份,集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì):53。83萬(wàn)元;其中定量指標(biāo)扣款:40。42萬(wàn)元;定性指標(biāo)扣款:13。41萬(wàn)元;各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為:2。11萬(wàn)元。

      九、20xx年工作計(jì)劃及建議

      1、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人,因我司主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù),工程技術(shù)類(lèi)人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場(chǎng),下屬物業(yè)公司一線操作員工居多,工傷發(fā)生率相對(duì)較高。如發(fā)生此類(lèi)事故,所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān),存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來(lái)的損失建議為以上人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

      2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度,將加強(qiáng)招聘工作,開(kāi)辟多種招聘渠道,特別是同事推薦,此種渠道成功率相對(duì)較高,建議被推薦人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工,給予推薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì);春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這些機(jī)會(huì),參加一些大型的春招會(huì),補(bǔ)充一些來(lái)自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。

      3、績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工,而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,持續(xù)不斷地提高組織工作效率,培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心,及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。

      4、各部門(mén)對(duì)培訓(xùn)的重視不夠,力度不足,公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng),因此存在著各部門(mén)為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程;培訓(xùn)方式單一,均為課堂講授為主,效果不明顯;希望公司能設(shè)立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)專(zhuān)員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍,使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

      最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!

    人力資源年度工作總結(jié)7

      20xx年,是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)部門(mén)的正確指導(dǎo)下、在公司各部門(mén)的大力支持下、在部門(mén)全體工作人員的共同努力下,緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,勤奮學(xué)習(xí),積極工作,同心協(xié)力,較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié):

      一、開(kāi)展全員培訓(xùn),提升員工素質(zhì)

      現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能,完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公司文化網(wǎng)—互聯(lián)網(wǎng)最大文秘的資源網(wǎng),讓所有的員工都了解,因此人力資源部在制度完善上加大了力度,重新修訂完善了《xx》、下發(fā)了員工手冊(cè),并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月,參加培訓(xùn)人數(shù)40xx人,人均參加軍訓(xùn)x學(xué)時(shí)、接受理論知識(shí)授課xx學(xué)時(shí)、參觀考察xx學(xué)時(shí)。參訓(xùn)人員均寫(xiě)出xx字左右的培訓(xùn)心得,紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)、理念、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù),去支持公司,積極主動(dòng)地去工作。通過(guò)xx節(jié)的檢驗(yàn),員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高,此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。

      二、積極學(xué)習(xí)、開(kāi)拓創(chuàng)新

      在人力資源管理與開(kāi)發(fā)方面,我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作,在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí),不斷開(kāi)拓人力資源管理人員視野,把握人力資源動(dòng)態(tài),吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念,進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度,在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高;“專(zhuān)業(yè)勤奮;“xx的工作、學(xué)習(xí)理念。在思想上,我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的`深刻含義。也為今后各種工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。

      三、20xx年工作設(shè)想

      繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,將下一年度的工作設(shè)計(jì)。

      1、制定《xx》,通過(guò)后組織實(shí)施。

      2、完成職工工齡確定工作。

      3、建立績(jī)效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施。

      4、干部、技術(shù)人員信息臺(tái)帳。

      5、整理檔案,補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。

      6、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施20xx年員工崗位培訓(xùn)。

      7、進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作。

      8、及時(shí)做好人員調(diào)配工作。

      20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑,在感悟著過(guò)去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中,我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步,讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。

    人力資源年度工作總結(jié)8

      轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎,在xxxx主管部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們?cè)谶M(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野,把握人力資源動(dòng)態(tài)。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足,現(xiàn)將20xx年度人力資源管理工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。

      一、組織制度建設(shè)積極落實(shí)原有人力資源管理制度,根據(jù)新勞動(dòng)法的實(shí)施,針對(duì)員工管理相關(guān)制度做了部分修訂,同時(shí)組織各部門(mén)、車(chē)間相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),做好新修訂文件的落實(shí)工作。規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案,嚴(yán)格審查全體員工檔案,對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。做好新進(jìn)員工和辭職員工的勞動(dòng)合同簽訂和解除工作,并做好整理歸檔,做到有憑有據(jù)。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng),從績(jī)效考核到批評(píng)處分,從日?荚u(píng)到離職,企管部都按照文件的程序進(jìn)行操作,采取就事不就人的原則,對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù),希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性,使員工處處、事事能透過(guò)與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來(lái)感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。

      二、人力資源管理方面根據(jù)各部門(mén)的人員需求,在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)的前提下,企管部通過(guò)內(nèi)招和外聘兩方面入手,做好今年的人員招聘工作,截止12月底,公司共有員工205人,公司領(lǐng)導(dǎo)2人,中層管理人員14人,行政人員17人,生產(chǎn)員工148人,后勤保障人員24人,其中中級(jí)以上管理和技術(shù)人員15人,初級(jí)以上35人。公司現(xiàn)有殘疾員工78人,占全體員工的37.9%。09年完成內(nèi)外部招聘18場(chǎng),共招聘31人,并合理的進(jìn)行了內(nèi)部人力資源調(diào)配。由于各類(lèi)原因,經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年辭職出廠共28人。目前為止,公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,1人簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同,2人未簽訂勞動(dòng)合同(體檢報(bào)告未到)。

      三、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同,但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)。因此,培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo),是員工夢(mèng)寐以求的福利享受,也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任,更是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有效的激勵(lì)手段。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì),是企業(yè)挖掘員工潛力,滿足員工需求的重要表現(xiàn)。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下,根據(jù)各部門(mén)、車(chē)間的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計(jì)劃,從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、基管理創(chuàng)新培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來(lái)滿足企業(yè)的發(fā)展需要,包括公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn),全廠200余人共參與培訓(xùn)800余人次,其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級(jí)安全教育、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識(shí)、能源統(tǒng)計(jì)、特種作業(yè)培訓(xùn)、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn)、安全管理人員復(fù)訓(xùn)、水泥行業(yè)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)、職業(yè)病防治、煙煤的分析測(cè)定、會(huì)計(jì)上崗培訓(xùn)、等培訓(xùn)。

      四、績(jī)效考核管理根據(jù)公平、公正、公開(kāi)的工資管理辦法,積極完善公司原有的績(jī)效考核辦法,嚴(yán)格落實(shí)考核制度,重點(diǎn)考核產(chǎn)量、質(zhì)量、電耗、煤耗、費(fèi)用、安全、環(huán)保、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量。

      五、工資和工資性費(fèi)用管理方面

      1、根據(jù)年初預(yù)算確定噸工資目標(biāo),控制工資成本,采用產(chǎn)量噸工資×考核分,確定當(dāng)月考核工資。經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年1-12月人均工資2120元,同比增長(zhǎng)6%。2、積極做好職工的社保、公積金和意外傷害險(xiǎn)等工資性費(fèi)用的管理工作,確保20xx年全年共支出工資性費(fèi)用合理支出。年度人力資源管理人力資源管理工作綱要

      20xx年度人力資源管理工作綱要在新的一年里,企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作,克服缺點(diǎn),改進(jìn)方法;深入調(diào)研,掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理,改進(jìn)服務(wù);大膽探索企管部工作新思路、新方法,促使企管部工作再上一個(gè)新臺(tái)階,為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

      下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),企管部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年度的人力資源管理工作:1、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度,對(duì)照新勞動(dòng)合同法進(jìn)一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容,建立簡(jiǎn)明的工作流程、便于落地的政策措施,同時(shí)根據(jù)上級(jí)員工薪資管理辦法,結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度,創(chuàng)建開(kāi)放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎(jiǎng)金管理制度。2、完成公司各部門(mén)各職位、崗位的工作分析,為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù),控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)。做好員工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘與配置。3、積極推進(jìn)落實(shí)20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)一步提高企業(yè)中層管理人員的'業(yè)務(wù)水平,進(jìn)一步提高一線員工的專(zhuān)業(yè)技能,進(jìn)一步提高職工的全員素質(zhì),努力打造一支“能征善戰(zhàn)”的高素質(zhì)隊(duì)伍。4、積極優(yōu)化績(jī)效考核制度,做到公平、公正,加強(qiáng)各部門(mén)工資總額考核,同時(shí)充分考慮員工福利,做好員工激勵(lì)工作,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

      總之,人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)

      總之,力。因此,從公司層面,要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力因此,從公司層面,資源管理制度更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、資源管理制度,更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到家,從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,做到家,從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力。公司競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展之路,在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯,不斷提高職業(yè)技能和水的發(fā)展之路,在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯,在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活,享受工作,與公司共同在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活,享受工作,成長(zhǎng)。

    人力資源年度工作總結(jié)9

      X-年是公司承上啟下,繼往開(kāi)來(lái),奮斗拼搏的一年,也是張揚(yáng)創(chuàng)新,倡導(dǎo)變革,管理更加深化科學(xué),成效顯著的一年。回首X年,在公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持和各部門(mén)的大力密切配合下,本部門(mén)各項(xiàng)工作均取得不錯(cuò)的成效。

      展望新的一年,還有許多工作有待開(kāi)拓和創(chuàng)新。在新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)前,現(xiàn)將本那門(mén)在去年各方面的工作做出總結(jié),以便取長(zhǎng)補(bǔ)短,爭(zhēng)取在新的一年更好地開(kāi)展工作。

      X年本部門(mén)主要做好了以下幾個(gè)方面的工作:

      一、進(jìn)一步完善公司各部門(mén)職責(zé),細(xì)化崗位職責(zé),做到每個(gè)部門(mén)、每個(gè)職位的職責(zé)清晰明朗,做到既無(wú)空白、也無(wú)重疊,為人才招募與績(jī)效等核提供科學(xué)依據(jù)。

      二、加強(qiáng)了企業(yè)的安全防火防盜工作,成立了義務(wù)消防隊(duì)和安全生產(chǎn)檢查小組,實(shí)施節(jié)假日安全值班和定期的安全檢查,與各部門(mén)預(yù)導(dǎo)簽訂責(zé)任狀,確保公司生產(chǎn)和員工生活的安全。

      三、制訂并實(shí)施了一系列管理制度,如《安全文明生產(chǎn)條例》、《員工食堂管理制度》、《員工宿舍管理制度》、《員工考勤制度》,使各項(xiàng)管理工作更加制度化、規(guī)范化,透明化,做到有章可循,更具說(shuō)服力。

      四、完成日常人力資源的招聘與配置。

      五、推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),試行車(chē)間主任績(jī)效考評(píng)工資管理,使薪酬與績(jī)效掛鉤,從面提高績(jī)效考評(píng)的權(quán)威性和有效性,體現(xiàn)更加公平合理的薪酬管理,做到有獎(jiǎng)有罰,獎(jiǎng)罰分明。

      六、加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度,加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

      七、導(dǎo)入合理化建議機(jī)制,充分利用意見(jiàn)箱,井保證此信箱的'安全保密程度、取得員工信任,建立溝通機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性,集思文廣益,為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

      八、配合財(cái)務(wù)部做好清產(chǎn)核資工作,為企業(yè)改制升級(jí)工作做好前期準(zhǔn)備工作。、

      九、順利完成1so9001年審工作,犖頭組織確保配套訂貨會(huì)的圓滿召開(kāi)。

      十、做好公司業(yè)務(wù)員的實(shí)習(xí)工作,確保公司所需人才的適時(shí)到位。

      由于人力資源部的工作涉及到各個(gè)部門(mén)和公司工作的各個(gè)層面,日常工作中還有許多不到益的地方,如人力資源保障和儲(chǔ)備不足,員工培訓(xùn)考核成效不佳,辦公用品的領(lǐng)用和控制還不夠嚴(yán)格,相關(guān)辦公耗材節(jié)約還有空間等。

      人力資源工作對(duì)一個(gè)公司是項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,需要公司上下通力合作、共同配合才能做好。所以請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門(mén)予以協(xié)助以下工作。

      一、做好員工激勵(lì)工作和員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)員工主人翁精神貢獻(xiàn)精神,發(fā)揮出員工最大的潛能和積極性。

      二、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理,既保員工合法權(quán)益,又維護(hù)公司的形象和根本利益。

      三、長(zhǎng)期保持海峽人才網(wǎng),根據(jù)需求和所確定的崗位及網(wǎng)站招聘效果發(fā)布招聘信息。人力資源部對(duì)人員招聘與配置工作要做到以下三點(diǎn):滿足需求、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘。

      四、根據(jù)已完成的崗位職責(zé),結(jié)合本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況,在管理層全面推行績(jī)效考評(píng)工資工作,做好績(jī)效考核根本意義的宣傳和釋疑,從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對(duì)待績(jī)效考核,以期達(dá)到促進(jìn)員工積極性和提高工作效率的目的。

      五、根據(jù)公司整體需要和各部門(mén)需求制訂完整的員工年度培訓(xùn)計(jì)劃和相應(yīng)的考評(píng)方法,全面提高員工素質(zhì),使公司在人才培養(yǎng)方面領(lǐng)先一步,增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

      在新一年里,我們將以更飽滿的工作熱情和全新的姿態(tài)迎接新的一年更大的挑戰(zhàn),做好公司后勤保障工作,爭(zhēng)取更大的輝煌!

    人力資源年度工作總結(jié)10

      伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的年;赝甓鹊墓ぷ魃睿惺艿焦炯吧磉叺娜诉@一年來(lái)發(fā)生的巨變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。

      人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自年以來(lái),人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯,引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才,專(zhuān)業(yè)水平得到了很的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。

      過(guò)去,家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門(mén)絕多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門(mén)人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下:

      一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

      二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的`不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常都是來(lái)去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。

      三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

      今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

      一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較失誤或較錯(cuò)誤,人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

      二、今年以來(lái),公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題,公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了激勵(lì)員工的作用。

      三、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái),人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作,通過(guò)資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行,隨意性較強(qiáng),人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

      四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五。助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);此外,在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)助下,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好。

    人力資源年度工作總結(jié)11

      20xx年我們?nèi)肆Y源部根據(jù)銀行管理員的指定完成了一年的工作任務(wù),在一年中為銀行挖掘優(yōu)秀人才培養(yǎng)后備力量。現(xiàn)在我們?nèi)肆Y源對(duì)這一年工作簡(jiǎn)單總結(jié)。

      一、為銀行選拔人才

      我們?nèi)肆Y源部在20xx年間為我們銀行招聘了很多優(yōu)質(zhì)人才,在我們招聘中我們堅(jiān)持的原則是,寧缺毋濫,必須要保證我們招聘的人才符合我們的標(biāo)準(zhǔn),是符合要求的人才,我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候也不光考慮招聘人才這一快,更考慮到招聘的費(fèi)用,節(jié)省成本是是必須做到的,在很多渠道上我們招聘的人才都不符合我們銀行的要求,為此我們?nèi)∠诉@方面的招聘,減少工作。有側(cè)重的去招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生,通過(guò)校招的方式去完成我們銀行對(duì)員工的招募,對(duì)于大學(xué)的學(xué)生,有這樣幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì),他們更容易培養(yǎng),也更加有活力,能夠?qū)︺y行作出更多的貢獻(xiàn)且更加適合培養(yǎng)忠誠(chéng)性,學(xué)校的學(xué)生也是方便進(jìn)行培訓(xùn)的,因?yàn)槿藬?shù)不,培訓(xùn)起來(lái)也方便,一次性花費(fèi)也少,需要宣傳的成本也相對(duì)較低,這樣也正適合我們銀行的需要,這也符合我們銀行的要求,為了增加招聘渠道我們?nèi)肆Y源對(duì)多加學(xué)校,招聘網(wǎng)站做了簡(jiǎn)單的考察,明確了其中的一些事情找到了其中的`方法,完成了銀行交付的任務(wù)。

      二、培養(yǎng)基礎(chǔ)員工

      我們銀行有大量的人員,他們有的是后備人才,有的是上崗人員,對(duì)于不同的人我們都要給他們制定不同的培養(yǎng)機(jī)制,因?yàn)樵诓煌碾A段需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容也不同,我們必須要給我們的員工有足夠的提升空間讓他們可有有實(shí)力有能力去開(kāi)發(fā)更多的業(yè)務(wù),每一個(gè)崗位對(duì)于員工的能力都是一次考驗(yàn),對(duì)于這樣的考驗(yàn)我們也都會(huì)盡量幫助員工提升員工的基本素質(zhì),讓員工能夠在崗位上勝任工作。培養(yǎng)不是一朝一夕之功。需要的是日積月累的積累需要的是我們?nèi)肆Υ罅ε囵B(yǎng),更需要員工們的積極配合才能夠完成我們銀行下達(dá)的任務(wù),完成我們工作的需要滿足市場(chǎng)的需要。

      三、做好考勤工作

      在我們銀行考勤是很重要的一塊,我們銀行和其他行業(yè)不同,但是考勤是必須的,對(duì)于每一個(gè)員工我們都有一個(gè)完成的任務(wù)指標(biāo),只有達(dá)到了指標(biāo)之后才能夠勝任這份工作如果不能完成任務(wù)就無(wú)法勝任工作,對(duì)于這部分人我們選擇勸退,因?yàn)樗麄儗?duì)我們銀行的貢獻(xiàn)不夠能力不足也不是我們銀行所需要的人才,只有合適的人,愿意去工作的人才是我們銀行需要的,對(duì)于寄生蟲(chóng)我們銀行是堅(jiān)決反對(duì)的,我們獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)能力出眾的人,同樣對(duì)于那些不想好好工作只把這份工作不當(dāng)一回事的人給予警告勸解,我們?yōu)殂y行的發(fā)展一直不解努力。

      在一年的工作已經(jīng)結(jié)束,在這一年中我們工作沒(méi)有出現(xiàn)任何重大問(wèn)題,都能夠完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù),在新的一年里我們會(huì)繼續(xù)努力做好工作準(zhǔn)備。

    人力資源年度工作總結(jié)12

      伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的20xx年;赝20xx年度的工作,感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。

      人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái),人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,引進(jìn)了人才,水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

      公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

      上半年因部門(mén)人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年xx總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)。

      一、人事檔案管理

      對(duì)于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

      二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同

      辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常都是來(lái)去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。

      三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理

      按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

      四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度

      處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

      五、公司充分考慮員工的.福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施

      比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問(wèn)題,公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了激勵(lì)員工的作用。

      六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作

      自今年9月份以來(lái),人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作,通過(guò)資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行,隨意性較強(qiáng),人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才。

      此外,在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

      對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng),不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。來(lái)之不易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。

      最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!

    人力資源年度工作總結(jié)13

      一年的時(shí)間又悄悄的從指間流走了,回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年即將到來(lái),也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力,F(xiàn)對(duì)今年的工做一個(gè)小小的總結(jié):

      一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。

      因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

      二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);

      勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常都是來(lái)去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。

      三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。

      其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

      今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,照成考勤不公的`結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

      一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

      對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

      二、公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。

      三、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。

      促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

      四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等

      五、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);

      此外,在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

      對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好。

    人力資源年度工作總結(jié)14

      一、xxx年人力資源工作總述。

      xxx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野,把握人力資源動(dòng)態(tài),吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

      二、人力資源基本情況。

      三、通過(guò)崗位分析與設(shè)置,做好定崗定員工作。

      為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作,加強(qiáng)人工成本控制,根據(jù)精干、高效的原則,各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員,具體情況如下:

      確定各類(lèi)管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備,力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。

      (二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信、供電、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化,控制好人員數(shù)量和人工成本。

      (三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作。

      (四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn),在現(xiàn)有定編的'基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)。

      同時(shí)我們通過(guò)走訪廣珠北、大學(xué)城、曲江和后門(mén)服務(wù)區(qū)、廣梧等項(xiàng)目,對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研,掌握了第一手定崗定員資料。

      四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè),基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規(guī)范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。

      公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求,已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

    人力資源年度工作總結(jié)15

      20xx年是房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展困難的一年,也是公司管理突破的一年,在這一年里,人力資源管理工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下得到了一定提升,但也存在不少問(wèn)題,現(xiàn)將本年度人力資源管理工作情況報(bào)告如下:

      一、人力資源基本情況

      截止20xx年xx月xx日公司總部員工共47人(不含項(xiàng)目部)其中男性22人,女性25人。部門(mén)副經(jīng)理以上員工21人(45%),部門(mén)主管以下員工26人(55%)。本科學(xué)歷9人(21%),專(zhuān)科學(xué)歷30人(70%),中專(zhuān)以下學(xué)歷4人(9%),其中有3名公司領(lǐng)導(dǎo),1名中層領(lǐng)導(dǎo)未統(tǒng)計(jì)入內(nèi)。公司員工平均年齡33.8歲。20xx年度離職人數(shù)37人,入職人數(shù)45人,綜合離職率44%(離職總?cè)藬?shù)/[期初人數(shù)+新入職總?cè)藬?shù)]x100%),新員工離職率71%(新員工離職人數(shù)/新員工入職總?cè)藬?shù)x100%,入職不滿1年的員工),老員工離職率10、6%(離職老員工人數(shù)/期初人數(shù)x100%,入職超過(guò)1年的員工)。

      二、20xx年完成主要工作

     。ㄒ唬┘訌(qiáng)員工招聘力度,為公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。

      今年綜合部共招聘員工45人,其中高層管理人員(副總監(jiān)以上)8人,中層管理人員(部門(mén)正/副職)10人,基層人員(部門(mén)主管以下)27人。通過(guò)進(jìn)行外部招聘,補(bǔ)充了公司需要的人才,基本解決了公司的用人需求,擴(kuò)充了公司的人才隊(duì)伍。

      本人自20xx年xx月xx日入職以來(lái),共招聘員工11人,其中高層管理人員(副總監(jiān)以上)2人,中層管理人員(部門(mén)正/副職)4人,基層人員(部門(mén)主管以下)5人。

     。ǘ┘訌(qiáng)員工培訓(xùn),提升員工總體素質(zhì)。

      今年公司進(jìn)行了3次全體員工培訓(xùn),具體為《拓展活動(dòng)》、《董明珠說(shuō)管理》、《靠結(jié)果生存》,通過(guò)培訓(xùn)一定程度提高了員工的執(zhí)行力、工作積極性和團(tuán)隊(duì)合作精神。本人參與了《靠結(jié)果生存》的培訓(xùn)。

      (三)對(duì)績(jī)效管理初步嘗試,為以后建立現(xiàn)代績(jī)效管理打下基礎(chǔ)。20xx年x月起公司實(shí)行了績(jī)效考核,6月份因人資經(jīng)理離職和考核制度不完善而中止,但三個(gè)月的績(jī)效考核的初步嘗試為以后實(shí)行現(xiàn)代績(jī)效管理打下一定基礎(chǔ)。本人入職后根據(jù)之前績(jī)效考核積累的失敗經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),總結(jié)原因,修改完善了考核制度,并在綜合部?jī)?nèi)部執(zhí)行四個(gè)月,期間收集總結(jié)部門(mén)人員建議和意見(jiàn),不斷完善考核制度,為以后正式執(zhí)行績(jī)效考核打下一定基礎(chǔ)。

      (四)進(jìn)行薪酬調(diào)查工作,了解房地產(chǎn)市場(chǎng)薪酬水平狀況,為公司招聘定薪、調(diào)薪等提供依據(jù)。

      對(duì)南寧市12家房地產(chǎn)公司進(jìn)行了匿名調(diào)查,收集相關(guān)崗位薪酬數(shù)據(jù),并匯總整理分析,得出各崗位薪酬分位值,為公司的招聘定薪、調(diào)整提供依據(jù)。

      (五)初步建立人力資源管理系統(tǒng),提高工作效率。

      人力資源管理系統(tǒng)功能包含了日期提醒(員工生日提醒、試用期到期提醒、勞動(dòng)合同到期提醒等),數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析(學(xué)歷統(tǒng)計(jì)、年齡統(tǒng)計(jì)、入離職人數(shù)統(tǒng)計(jì)、離職率統(tǒng)計(jì)等),員工基本信息查詢(xún)等功能。人力資源管理系統(tǒng)的使用可以迅速、有效地收集、提取及分析各種信息,提高了工作效率。

     。┨幚砗脝T工關(guān)系管理,避免用工風(fēng)險(xiǎn)。

      本人接手員工關(guān)系管理后,清查公司總部員工合同簽訂情況,經(jīng)查有8人未及時(shí)簽收勞動(dòng)合同,有5人未簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后及時(shí)讓員工簽收,未簽訂合同的及時(shí)簽訂(但x總、x總目前尚未簽訂,但本人已告知他們)。及時(shí)與新入職的員工簽訂勞動(dòng)合同18份,以及及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。

      (七)對(duì)員工離職原因進(jìn)行分析,為公司留住關(guān)鍵人才提供幫助。通過(guò)對(duì)員工的離職人數(shù)、離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,截止至20xx年xx月xx日公司綜合離職率為44%,新員工離職率為71%,老員工離職率為10、6%,可以看出公司的人員流失率非常高,特別是新員工。離職的主要原因包括工作待遇問(wèn)題、未通過(guò)試用期、企業(yè)文化(凝聚力)等幾方面。

     。ò耍┳龊帽kU(xiǎn)管理、福利管理等基礎(chǔ)工作。

      每月按時(shí)辦理員工入離職后的五險(xiǎn)一金增減、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總等工作,及時(shí)發(fā)放員工生日蛋糕卡。

      (九)修訂各類(lèi)規(guī)章制度,為完善公司各項(xiàng)制度提供了一些參照。編寫(xiě)了《績(jī)效管理制度》、《薪酬管理制度》、《考勤管理制度》等,這些制度有一定參考價(jià)值,但因各種原因這些制度未能全部執(zhí)行。

      進(jìn)行了員工離職原因分析、房地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)查等工作。

      三、工作中存在的`問(wèn)題及解決措施

     。ㄒ唬┱衅腹ぷ鳒,完成率有待提高。

      缺崗的崗位未能在較短時(shí)間完成招聘任務(wù),給工作造成一定影響。主要的原因有:

      1、公司離職率較高,空缺崗位較多,未建立人才儲(chǔ)備和人員晉升通道。

      2、公司知名度較低,招聘渠道較為單一,主要為網(wǎng)上招聘。

      3、人力資源管理崗位變動(dòng)較頻繁,識(shí)人能力有待提高。

      解決問(wèn)題的措施:

      1、降低員工離職率,建立人才儲(chǔ)備和員工晉升通道。

      2、開(kāi)拓多樣的招聘渠道,除了廣西人才網(wǎng)招聘外,可采用員工推薦、專(zhuān)業(yè)QQ群招聘、在公司大型廣告時(shí)鑲?cè)胝衅感畔、與獵頭公司合作等。同時(shí)提高公司的知名度,規(guī)范公司各項(xiàng)管理,吸引優(yōu)秀人才。

      3、穩(wěn)定人力資源管理隊(duì)伍,加強(qiáng)培訓(xùn)及提高識(shí)人能力。

     。ǘ⿲(duì)員工的培訓(xùn)不夠,員工現(xiàn)有的技能與管理經(jīng)驗(yàn)不足以支撐公司的快速發(fā)展。

      公司在持續(xù)地發(fā)展,內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化,多種因素的影響,公司面臨一系列新困難和新問(wèn)題時(shí),必須進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決,同時(shí)培訓(xùn)是提升員工工作能力、技能的有效途徑。20xx年公司一共組織三次培訓(xùn)活動(dòng),本人參與過(guò)一次,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足公司的發(fā)展需要,且本人要提高自己培訓(xùn)方面的能力。

      解決的措施:制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并按計(jì)劃進(jìn)行。進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性培訓(xùn)。提高自身培訓(xùn)管理能力。

      (三)績(jī)效考核未全面實(shí)施,員工執(zhí)行力不高。

      20xx年x月至6月實(shí)行了全員績(jī)效考核,但因制度的缺陷、人資經(jīng)理的頻繁變等原因?qū)е驴?jī)效考核未能執(zhí)行下去。沒(méi)有績(jī)效考核,員工對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及部門(mén)目標(biāo)不明確,加之沒(méi)有一套督促、約束員工的考核體制,導(dǎo)致員工的執(zhí)行力不高。本人雖對(duì)考核制度進(jìn)一步完善并在部門(mén)內(nèi)部實(shí)行,但是仍存在不少問(wèn)題。

      解決的措施:完善績(jī)效考核制度,簡(jiǎn)化操作流程,方便員工填寫(xiě)及理解才能長(zhǎng)久地執(zhí)行下去。明確公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、分解目標(biāo)至部門(mén)、由部門(mén)至個(gè)人,使員工明確自己的工作任務(wù)及目標(biāo)。

      (二)員工關(guān)系管理有待加強(qiáng)。

      入職/轉(zhuǎn)正/離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂有些未按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,造成用工風(fēng)險(xiǎn)增加。特別是勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)上未按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      解決的措施:入職要把好關(guān),轉(zhuǎn)正要及時(shí),離職要規(guī)范。勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)建議員工入職30天內(nèi)完成。

      (三)人才流失嚴(yán)重,離職率偏高。

      截止至20xx年xx月xx日公司綜合離職率為44%,新員工離職率為71%,老員工離職率為10.6%,可見(jiàn)離職率偏高。

      解決的措施:對(duì)于關(guān)鍵崗位提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)薪酬水平,留住關(guān)鍵人才。把好招聘關(guān),加強(qiáng)識(shí)人能力,招聘到與崗位匹配的人才。規(guī)范公司相關(guān)管理制度,獎(jiǎng)懲合理。加強(qiáng)員工人文關(guān)懷,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力。加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通,及時(shí)解決員工遇到的問(wèn)題。建立員工晉升通道,拓展員工職業(yè)發(fā)展空間等。

     。ㄋ模┕靖黜(xiàng)管理制度有待完善及更新。

      公司有些管理制度條款未及時(shí)完善及更新,導(dǎo)致公司制度與國(guó)家最新規(guī)定相沖突,員工權(quán)利得不到保障,公司與員工關(guān)系緊張,員工工作被動(dòng),公司執(zhí)行時(shí)常遇到困難,也會(huì)造法律風(fēng)險(xiǎn)的增加。

      解決的措施:完善及更新公司各項(xiàng)管理制度,與國(guó)家相關(guān)規(guī)定相沖突的條款應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,避免法律風(fēng)險(xiǎn),員工權(quán)利也可得到保障。管理權(quán)限下放,簡(jiǎn)化審批流程,提高工作效率。

    【人力資源年度工作總結(jié)】相關(guān)文章:

    人力資源年度工作總結(jié)11-28

    人力資源年度工作總結(jié)08-08

    人力資源年終工作總結(jié)09-17

    人力資源年終工作總結(jié)08-20

    人力資源年度工作總結(jié)15篇11-18

    人力資源助理年終工作總結(jié)05-27

    人力資源年終工作總結(jié)范文03-20

    人力資源年終工作總結(jié)范文08-14

    人力資源年度工作總結(jié)【常用15篇】07-25

    精品人妻中文av一区二区三区| 夜色国产精品| 丁香婷婷激情综合俺也| 黄色网站一个人免费看| jzzijzzij日本成熟少妇| 女女自慰网站| 久久麻豆精品| 国产麻豆freesexvideos中国| 一本遥东京热无码| 97尤物视频| 白丝美女被狂躁免费视频网站| 九九精品国产精品青草| 性AV片在线| 特级淫片女子高清视频国产片| 国产精品一区二区av片| 怡红院AV在线永久免费 麻豆| 日本边添边摸边做边爱喷水| 精品无码久久久久久午夜福利| 国产中文字幕乱码2021官网| 国产亚洲日韩欧美特一级| 久久精品天天中文字幕人妻| 国产在线精品二区刘亦菲多人| 亚洲欧洲日本无在线码天堂| 亚洲国产成AV人天堂无码| 国产精品白浆在线播放| 综合日韩精品| 一级片无码观看| MM131美女黄的久久免费视频 | yw尤物av无码点击进入影院| 日韩18视频在线观看| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 日韩免费一二区| 男男浴室吸乳play特殊军种| xunleige国无码| 亚洲成香蕉AV| 久久久久久国产精品高清| 美女自慰高潮冒白浆网站| 欧美粗大猛烈18p图| 国产午夜不卡无码| a国产在线观看| 久久人人爽人人双人一只人片aV| 亚洲精品aⅴ无码精品| 精品一区二区三区在线免| 又大又黄又硬的免费网站| av福利86| 国产午夜福利在线观看红色| 熟女国产福利| 国产制服啪| 让少妇高潮无乱码高清在线观看| 亚洲女人自慰网站| 又黄又爽又无遮挡的激情视频 | 色女性久久| 97久久久人妻一区精品| 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放 | 伊人久久大香线蕉av影院| 婷婷激情字目| 粉嫩小仙女扒开自慰喷水白丝| 国产在线看片网站| 成年动漫3D无尽视频不卡在线观看 | bbbbbxxxxx欧美性| VA天堂ⅤA在线VA无码| 亚洲国产AV导航第一福利网 | japanese无码中文字幕在线 | 国产精品www夜色影视| 依依成亚洲综合人网| 极品丝袜美女高潮流白浆| 18禁网址在线看| 高清国产在线拍揄自揄视频| 黑人av无码一区| 欧美国产日韩第一页| 欧美性大战久久久久久久| 久久综合色综88| 国产午夜精品自拍| 噜噜噜色97| 视频二区三区国产情侣在线| 中文字幕亚洲中文字幕无码码| 中文字幕 日本有码 国产| 午夜喷水福利视频| 男性同性裸交视频twink网站| 日本道DVD中文字幕专区| 亚洲av美女在线播放啊| 亚洲无码在线观看18| 伊人蜜芽97碰碰碰视频观看| av无码喷水在线| 国产白嫩极品在线观看| 成人黄色视频播放165| 色在线综合| 2024AV天堂网手机版| 国产Cos高清在线精品| 精品无码av人在线观看| 中文字幕大屁股熟女乱| 午夜喷水福利视频| 亚洲VA久久久噜噜噜久久| 国内免费AV网站在线观看| 69性影院在线观看国精品| 日本一区免费电影| 日曰摸日日碰夜夜爽歪歪| 跪求AV在线网站| 国精品无码一区二区三区| 精品人妻无码一区二区色欲AⅤ| 国产成人啪精品视频免费网站| 美女粉嫩被内谢流白浆视频| 99久久久无码国产精品紧| 在线无码h观看| 日韩欧美在线综合网另类| 亚洲第一SE情网站| A级毛片全部免费高清视频| 污黄色过膝袜视频在线观看| 午夜福利网站在线观看视频| 亚洲 欧美 综合 另类 中字| 国产 日韩 综合网| 亚洲成女人影观| 亚洲国产欧美在线成人AAAA| 国产91精品一区二区麻豆网站| 一区二区三区a视频| 超爆乳美女午夜福利视频96| 精品国产一区二区三区www| 国产肉丝袜美腿在线播放| 大学生美女爽到高潮冒白浆| 国产h在线| 又粗又长又爽又大高潮视频| 久久精品国产亚洲AV果冻传媒 | 亚洲无码毛片免费视频在线观看| 亚洲闷骚AB妇女影院| 亚洲专区第一页| 被屁孩玩弄的人妻中文字幕| 久久午夜成年奭片免费观看| 支持手机在线播放免费人成视频| 国产美女精品三级在线观看| 亚洲美女福利视频| 国产大全香蕉精品在线网址| 国产羞羞视频| 欧美嗯啊视频免费观看| 国产gv在线观看受被做哭| 五月天婷婷综合在线观看Av| aiai永久免费观看| 国产大全啊在线看片免费观看视频| 蜜AV在线播放网站| 女人AV天堂| 在线资源影音先锋制服| 欧美视频一区二区专区| av另类少妇| 亚洲日韩在线精品每日更新| 中文字幕大看蕉永久网| 久久综合五月丁香久久激情 | 久久久久亚洲AV无码观看不卡| 五月天伊人久久大香线蕉| 又大又粗又黄的少妇毛片在线观看 | 国产精品无码久久久久久鸭| 久久三级网站| 精品不卡av一区二区三区| 萌白酱一区二区在线观看| 国产高清AV麻豆久久| 亚洲人成无码网| 凹厕所xxxxbbbb偷拍| 久久精品国产免费看久久精品| 亚洲午夜18以下勿入网站| AV在线喷水潮吹观看| 国产专区自拍| av高h在线观看| 三级黄网站| 伊人国产无码| 无码人妻一区二区三区麻豆| 牛牛在线精品第一区| 又黄又爽又粗天天视频| 亚洲国产天堂久久综合| 亚洲国产男同同性videos| 日本中文字幕丝袜有码一区二区三区| 亚洲天堂毛片网址| 黑人30公分全部进入正在播放| 婷婷色在线视频极品视觉盛宴| www抽搐30分钟视频| 在线看片免费人成视频播| 亚洲一区二区三区在线日本| AV在线不卡观看免费观看| 好深好大视频国产| 成年男女免费视频网站点播| 女被男啪到哭视频免费观看| 亚洲精品国产精品国产自| 在线观看中文字幕DVD播放| 人妻丰满熟妇AV无码区HD| 爆乳无码系列肉感在线播放| 妺妺窝人体色www美国| AA级女人大片喷水| 97超碰中文字幕| 欧洲婬荡少妇一级视频| 18禁动漫一区二区三区| 就去吻亚洲精品日韩都没| 免费 成 人 黄 色 网 站| 综合色古| 2019俺来也俺去啦最新在线| 日韩亚洲高清hhh在线| 九九线精品视频在线观看视频| 亚洲老熟女毛茸茸BBw| 白浆AV导航| 99视频有精品视频高清| 抱姝妺A网免费| 最新精品国偷自产在线老年人| 日韩加勒比av手机在线| 2022av在线视频| 国产超级乱婬AV片免费| 美女国产爆浆精品视频| 国产精品视频乱子一区二区| 中文字幕国产日韩| 久久久久久综合精品免费| 国产AV丝袜美腿丝袜| 先の欲求不満な人妻在线674| 久久久久亚洲Av片无码下载蜜桃| 爆乳在线观看无码AV| 暴风雨夜晚被公侵犯的人妻| 狼友网站永久在线观看| 黄网站av美女在线观看| 国产精品天堂avav在线| 欧美激情做真爱牲交视频| 在线免费你懂的| 亚洲免费在线观看污视频网址| 高潮的波多野结衣| 日韩四虎无码一区| 一区二区三区毛片免费| AV无码国产精品色应用| 好了AV四色综合无码16| 无码影视不卡| 亚洲色女在线视频播放| 尤物视频在线观看| 美女被免费网站91色| 天堂网亚洲| 少妇中文字幕色| 亚洲人成黄色网站无码在线| AV人摸人人人澡人人超清下载| 美女裸体无遮挡免费视频的网站| 无码日韩精品一区二区人妻| 美女自慰卫黄网站| 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放| 国产成人av毛片| 国产精品偷伦视频免费观看了| 婷婷久久综合| 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡| 久久精品久久久久久久久人| 爆乳放荡的女教师bd| 久久久久亚洲A∨无码五十路熟妇| 好爽~~~~嗯~~~再快点嗯视频| 成熟女人网站| 尤物视频官网在线| 国产日韩AⅤ在线播放| 香蕉大黄区片| 国产成人AV乱码免费观看| 中文字幕av无码一区二区三区| 成人a毛片免费观看网站| 13萝自慰喷水无遮挡| 日韩中文字幕无码一区二区三区| 国产av女高中生第一次破| 午夜免费不卡无码影院| 丰满的少妇被猛烈进入| 99热国产这里只有精品6| 双飞女教师的屁股眼| 狠狠cao免费视频| 尤物193国产精品| 亚洲 另类 小说 卡通动漫| 粉嫩小泬无遮挡久久久久久| 日本三级在线播放线观看视频| 久久精品国产9久久综合 | 999精品色在线观看| 欧美黑人一级视频观看| 免费人成视频x8x8入口AA| 天天做天天爱天天综合网| 久久精品无码一区二区三区| 中文字幕视频二区| 九九视频在线观看视频网站 | 中文字幕欧美一级高清片| 国产精品免费p区| 日本在线观看www鲁啊鲁视频| 美女高潮喷白浆网站| 真实处破女aⅴ| 亚洲 图 色 欧美 另类 小说| 国产99爱视频在线观看| 性爱视频在线看| 国产精品视频分类精品| 东北妇女不戴套对白视频| 亚洲成A人在线看天堂无码| 最新不卡中文字幕乱码 | 国产91免费资源在线观看| 国产欧美日韩第一页| 在线观看啊欧美日本| 极品美女扒开粉嫩小泬| 曰的好深好爽免费视频应用| 在线无码视频| 久久精品小视频| 狠狠操一区| 夜间福利片10000无码免费高潮| 91精品尤物| 曰本无码中文| 国产亚洲欧美日韩综合区| 毛片免费网站| 精品无码日韩国产不卡aⅴ| A级完在线看完整版| 99久久久无码国产精品性男| 久久狠狠高潮亚洲精品| 美女羞羞网站| 少妇高潮惨叫久久久久电影| 国产免费无码9191精品| 亚洲色欧美另类色吊丝| 91超碰在线精品| 波多野结衣AV大高潮在线观看| 国产偷国产偷精品高清尤物| 女人www视频在线观看| 欧美成人高清一区二区| 久久久久久国产| 国产免费久久精品99久久| 久久国产热这里只有精品 | 国产偷窥熟女高潮视频| 一级爆乳无码av| 国产亚洲精品综合二区| 亚洲jiZZjiZZ中国少妇中文| 50岁月国产毛片| 亚洲制服丝袜区第一页| 一女被两根凶猛挺进视频| 国产公开免费人成视频观看| 国产成人AV免费网址| 一级黄色网站大全播放| 国产精品免费AV片在线观看| 超碰系列91| 亚洲无码影院| 国产欧美另类精品久久久| 亚洲性夜色噜噜噜噜| 国产2022免费视频| 午夜AV免费播放不卡三区| 四虎无码在线观看| 插女人下面流水了视频| 国产午夜福利网| a级国产乱理伦片在线观看al| 99热门精品一区二区三区无码| 亚洲视频机器少妇| 伊人久久性爱导航| 性刺激的欧美三级视频中文字幕| 亚洲色多多视频一区二区| 国产成人无码a区| 亚洲综合图片| 怡春院怡红院在线2017| 波多野结衣 一区二区三区| 欧美在线你懂的| 国产AV无码久久久久久精品浪潮| 搞少妇高潮视频| 900av在线播放| 亚洲热影院| 粉嫩黑人巨大| 在线观看黄网站色| 国产女人爽的流水的视频 | 就要鲁就要鲁夜夜爽| 亚洲永久视频在线观看| 国产亚洲精品自在线亚洲情侣| 亚洲同性男男黄g片免费网站 | 粉嫩虎白女流水自慰洗澡| 国产精品合集久久久久同学与老師| h视频网站免费在线 白| av无码全过程在线观看| 亚洲国产精品久久一线app| 亚洲视频免费观看| 亚洲无码电影院| 性欧美乱妇come| av一级片| 伊人天堂在线视频| 尤物h肉精品网站在线免费观看| 亚洲综合无码一区二区| 亚洲中文字幕A∨| 国产精品一二三区不卡| 亚洲图片另类图片激情动图| 在线看片免费人成视频影院看| 国产性生活在线观看视频| 少妇无码太爽了不卡视频在线看 | 亚洲Av岛国动作片在线观看| 亚洲一级品在线观看| 免费女人自慰网站| AV不卡一区二区在线直播| 国产免费高清视频| 亚洲春色AV无码专区3| 中文字幕永久一区二区三区| 午夜dj在线观看免费完整高清在线| 加勒比中文字幕在线播放| 疯狂做受dvd播放免费| 国产精品欧美一区二区三区 | 夜夜高潮夜夜爽高清视频一| 我被两个男人玩出了白浆小视频| 777精品免费视频| 久久精品亚洲一级毛片| 深夜二个少妇精油按摩到高潮| 爱爱影院18禁免费| 国产精品一国产AV麻豆| Chinese国产女同| a v 天堂手机在线观看| 人禽无码视频在线观看| 国产一级婬片A| 国产高潮大合集操到抽搐不止| 超美人妖黄毛片在线| 夫妇中文字幕乱叫| 抱姝妺A网免费| 国产免费av一区二区三区| 精品国产免费人成高清| 在线欧美一区中文| 99爱精品小视频| 2021国产最新在线视频一区| 国产在线正在播放| 9966在线观看爽爽爽爽| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 人妻丰满熟妞av无码区| 久久精品国产一区二区电影| 亚洲 欧美 点击进入| 国产一区二区三区小说| 456亚洲嫩模在线视频| 西西午夜大胆视频在线观看| 做夜夜夜做无码| 亚洲色大情网站www| 成人精品日本亚洲777| 天堂在线毛片| 毛片在线网址| 亚洲精品欧美国产台湾swag| 在线观看日本十八禁免费| 妓女影库妓女网在线视频| 久久久久精品一区二区无码| 强奷很舒服好爽好爽| 天堂网av手机版| 亚洲国产精品久久无码中文字蜜桃| www欧美性爱| 2012中文字幕高清在线| 中文字幕被公侵犯的漂亮人妻| 精品人妻无码AⅤ一区二区91| AV在线精品网在线观看| 啊啊啊午夜视频免费在线观看| 欧美日韩区1区2区3区| 一区二区三区欧美高清| 2021午夜福利理论片| 中文字慕高清无码视频网站| 久热香蕉在线视频免费播放| 另类小说图片| 丁香六月色婷婷狠狠爱| 亚洲天天色欲| 少妇一级做一级a做性视频| 嗯啊白浆视频| 男人天堂av| 精品国产高清一区二区广区| 十八禁黄无遮挡免费网站| 啊哦好痒好大在线观看| 无码少妇一级Av片在| 久久国产一区二区三区无码| 成网人免费视频免费| 在线乱码一卡二卡麻豆| 美女粉嫩啪啪高潮喷白浆99re| 少妇高潮A一级| 爱情岛论坛免费视频永久性网站| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97| 亚洲无码国产精品免费| 精品三级久久久久久久电影| 用力…深点灬用力在线视频| 极品盛宴91在线| 中文字幕人成无码免费视频| 少妇白浆午夜福利| 波多野结衣 厨房| 日本韩国香港一区| 国产精品久久久| 波多野结衣一区二区| 亚洲不卡无码视频| 国产黄色视频| 白浆在线视频观看| 中文字幕大香视频蕉免费无弹窗| 成年女人色毛片| 国产成人精品A视频一区| 国产午夜亚洲精| 亚洲中文影院| 2022最新无码视频在线观看| 无码国产一区二区色欲| Chinese体育生白袜喷浆色丁香| 亚洲免费看片视频| 无码Av熟人妻| 日本综合色图| 国产激情视频在线观看的| 小说雯雯在工地被灌满精| 99re全部都是精品视频在线| 18禁无遮挡全过程网站| 无码精品不卡一区二区三区| 车上震动a级作爱视频| 国产日韩麻豆专区| 一级毛片在线播放yW视频在线| 亚洲一区二区三区成人网站| 国产精品湿在线| 人妻啪啪| 一区二区三区免费视频裸体美女| 国产AV一区仑乱| 大又大粗又爽又黄少妇毛| 这里只有精品在线观看| 精品香蕉久久久午夜福利| 丰满人妻连续中出中文字幕在线| 男生把j桶进女的屁股里视频| 国产一区自拍网站| 九九视频国产精品免费| 久久亞洲國產精品1| 免费无遮挡无码视频在线观看| 99热国产这里只有金品| 国产AV破女高中生下海| 午夜黄视频| 久久精品小视频| av资源网站| 国产乱子伦一区二区三区| 免费无码真人祼交视频| 尤物网址在线播放| 丁香婷婷综合在线麻豆| 最好看的日本中文字幕2019| 99在线免费观看视频| 小树林嫖妓吃奶在线播放| 国产高中生口爆吞精| 第一亚洲中文久久精品无码| 国产图片福利一区| 无码专区综合影院| 波多野吉衣在线观看av| 怕怕免费黃色视频| 巨胸的教师护士在线观看完整版| 高清无码一本到东京热| 亚洲成AⅤ人影院在线观看| 又黄又刺激网站| 美女裸身黄18以下禁止观看| av毛片在线| 黑人巨大无码在线免费观看| 国产XXXX免费观看高清视频| 亚洲天堂网在线www在线资源| 久久综合色中文字幕| 在线aⅴ亚洲中文字幕| 十八禁黄色网站| 无遮挡的很黄很刺激的视频| 在线视频提供日本高清视频在线一本视频 | 国产桃色精品无码| www久久播免费视频| 制服丝袜自拍另类第1页| 国产成人a在线观看视频| 操B小视频国产| 国产在线无码av完整版在线观看| XXXXBBBB欧美| 国产亚洲一本大道中文不卡| 欧美禁忌乱偷在线观看| 一个看的免费高清www视频| 房东老头揉捏吃我奶头影片| 边啃奶头边躁狠狠躁| 久久综合网天天桃花网| 中文字幕久久久久人妻无码| av无码十八禁免费网站| 太粗太深了太紧太爽了首页| 中文字幕亚洲欧美无线码| 尤物超碰在线| Y111111国产精品久久久| 自产精品视频二区在| 少妇人妻导航| 日本xxxx高清色视频在线播放| 双乳被老汉揉搓玩弄在线观看| 18禁动漫美女下身湿| 色欲网站免费视频播放| 偷拍区亚洲区一区二区| 国产私拍一区二区三区| 美女扒开内裤无遮挡18禁免费观看| 中文字幕一区二区人妻| 久久精品国产99国产精品女同| 女人脱裤子让男人桶到爽| 白嫩国产在线观看 | 国产免费一区二区三区网站免费| 国产精品三四区| 成网人免费视频免费| 天天在啪免费无码| 国产aⅴ夜夜欢一区二区三区| 日日摸日日碰夜夜爽亚洲综合| 欧美人与牲口杂交在线| 亚欧精品福利视频网站| 欧洲美女粗暴牲交视频免费| 无码一区二区三区av免费| 中文字幕无码高清一区二区三区| 丰满五十路| 五亚洲五月天国产黄色录像视频抛弃 | 亚洲国产AV十八禁| 中文字幕偷拍| 极品少妇做受| 亚洲无码在线无广告| 国产三级在线观看| 日本阿v高清不卡在线| 91宅男的天堂在线观看| 99久久狠狠综合| 最新奇米影色777四色在线| 黄色网站无毒不卡| 阿娇视频国产精品久久| 亚洲av无码日韩av无码网址| 在线素人播放av| 日本高清不卡免费| 国产高清自产AV| 一起色一起碰一起爽| 疯狂做受XXXX特大| 无码高潮少妇毛多水多水免费| 福利国产私?线观看| 国产高清重口变态sm在线观看 | 国产啊啊啊视频| 幻女a视频在线| 免费国产裸体美女视频全黄 | 亚洲精品天堂| 丝袜人妻无码专区视频| 国产一区二区三区不卡在线看高清完整视频 | 五月婷婷视频在线| 网址你懂的亚洲| 亚洲第一男同导航网站| 综合亚洲色hezyo| 你懂得在线播放| aⅴ视频| 国产在线制服丝袜播放| 扒开她的腿屁股直接吐白浆| 揄拍成人国产精品视频| 波多野结衣久久AⅤ不卡| @熟女天堂| 亚洲丝袜在线观看| 国产亚洲精品国产福APP| 免费一区二区无码av| 在线播放国产女同闺蜜| 成人免费视频无码专区| 99久久香蕉资源网| 2022国产一区无码在线观看 | 嗯…啊摸湿奶头免费动态图| 综合久久久久久久| 99久久综合狠狠综合久久止| 韩国三级成人不卡在线观看| 3344成年站福利在线视频| 成人免费视频无码专区| 厨房玩弄人妻系列BD| 亚洲日韩V无码中文字幕| 狼人视频在线观看高清www色| 亚洲日本va中文字幕在线不卡| 亚洲一区二区中文字幕| 精品久久亚洲中文无码| 婷婷激情字目| 一本大道精品成人免费视频| 国产欧美精品一区aⅴ| 刺激一区仑乱| 久久精品无码国产精品性一区| 精品无码AV福利网| 日韩欧美另类小说| 无码专区一区二区三区| 人久久精品中文字幕无码| 激情视频在线观看黄免费| 国产91专区一区二区| 又大又硬又骚又黄| 国产欧美国日产高清| 亚洲色欲色欲欲www在线| 最新AV手机在线观看| 精品久久久久久无码专区| 在线观看扣喷水漂亮美女网站| 国产性夜夜春夜夜爽三级| 九九九免费观看视频| 十八禁真人免费视频| 亚洲东京热无码av专区| 久久香蕉国产线看观看手机| 国产av无码专区亚洲av软件| 97青草香蕉依人在线视频| 国产一区中文字幕在线观看| 亚洲精品1卡2卡3卡| 在线观看视频一区二区| 国产1区2区3区国产精品| 色WWW永久免费| 亚洲日日噜噜噜夜夜爽爽| 在办公室被老板c到高潮视频| 亚洲激情婷婷| av美女在线区| 亚洲成a人片在线播放| 午夜国产精品无码久久| 在线美女狂喷白浆在线观看| 国产调教免费视频| 男人av无码天堂| 啊不要别舔我高潮了啊视频在线观看| 收集最新中文国产中文字幕| 国产亚洲视频在线观看| 久久精品成人| 五月丁香开心欧美| 久久亚洲精品tv| 国产清纯91天堂在线系列| 青青综合网| av中文字幕不卡首页| 国产亚洲人成网站在线观看| 自慰无码专区| 国内少妇BBWBBw黑森林| 中文字幕无码视频专区大全| 99精品高清视频一区二区| 97人妻人人做人碰人人爽| 轻点嗯…啊视频在线无码| 久久这里只有精品首页| 超清无码AV丝袜片在线观看| 国产小屁孩cao大人AV免费| 又黄又爽又色视频电影| 337p人体粉嫩胞高清大图 视频| 久久精品无码专区东京热| 久久精品视频美女| 国产精品三级国产电影| 2021最新精品国自产拍视频| 国产91av视频在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区久久 | 超碰日韩av无码一区二区三区 | 中午字幕有码系列| 日本在线精品| 亚洲女喷水视频| 2022av无码高清视频| 字幕网永久在线视频| 麻豆国产尤物AV尤物在线观看| 337P日本欧洲亚洲大胆精品| 久久99精品久久久久久噜噜 | 一本一道波多野结衣Av不卡| 别揉我奶头~嗯~啊~免费在线观看视频| 一本大道香蕉久在线不卡视频| 久久伊人777| 国产迷晕漂亮大学生| av网站在线观看免费| 狂揉美女的胸网站在线观看| 深夜福利小视频国产| 喷潮黄色视频手机板| 又色又爽又黄的视频在线观看| 亚洲国产剧情| XXXX性爱BBBB欧美视频| 国产精品福利一区二区在线播放| jazz精品国产| 中文字幕啪啪精品| 中文字幕制服丝袜亚洲精品| 边做奶子边喷视频在线观看| JULIA一区二区三区中文字幕| 尤物92福利视频午夜1000合集| 久久黄色网| 免费看V网站农村姑娘AV| 在线三级观看国产| 亚洲成av人片一区二区三区| 国内自拍真实伦在线观看视频| 欧美成人啪视频| 最新中文字幕av无码专区不卡| 国产日本a成人片在线观看| 国产又粗又黄又猛又爽| 国产wwwvom在线播放| 国产黑色丝袜在线看片不卡顿| 老司机深夜性爱一区二区三区| 被操高潮视频免费在线| 无码精品a∨在线观看中文| 欧美激情拍拍拍!| 又黄又无遮挡又湿的视频| 国产精品黄色视频网站| 人人添人人澡人人澡人人人人| 精品动漫一区二区三区| 最新日本一区二区不卡在线播放| 日韩无码视频一区二区三区| 99e热久久免费精品6| 国内美女潮喷喷浆喷水视频| AV色综合久久天堂AV…| 亚洲国产成人爱av在线播放| 婷婷亚洲七月色婷婷| 黑色丝袜脚交视频麻豆| 成人性三级欧美在线观看| 永久AV网站在线观看| 高清偷拍第一页| 精品国产自在天天线2018| 亚洲国产天堂无码视频| 中文字慕高清无码视频网站| 久久久久精品国产三级美国美女| 在线免费观看国产污污污视频| 最新天天人人夜夜视频| 国产 日韩每日更新在线| 2021av 在线| 日本欧美一区二区三区免费不卡| MM131国产精品| 好紧好爽要喷了免费视频| 中文字幕制服专区| 老司机久久一区二区三区| 极品尤物av美乳在线观看| yy111111人妻影院无码| 国产免费小视频在线观看| 东方欧美永久在线观看| 2022AV网在线观看| 翁公粗大挺进王丽霞高潮嗨文| 中文字幕日产六区小草| 杨幂Av一区二区三区| 国产欧美日韩中文久久| 亚洲色天堂2021| 综合色888影视网| 中文 无码第一页| 国产无码天堂| 亚洲综合色站| 久久狠狠视频| 美女露%100的奶头无挡动视频| 无码强姦精品一区二区三区99| 久久久99精品福利| www黄色网,com| 亚洲欧美国产成人综合不卡| 亚洲一区二区免费看| 免费看国产曰批| 美女高潮喷奶水视频| 亚洲无线码在线一区观看| 337p日本大胆欧美人术艺术69| 不卡av中文字幕手机看| 超碰导航在线观看| 在线免费观看一区二区三区| 嗯…啊 湿 内裤 视频免费| 伊人狠狠色丁香综合尤物| 中文字幕一区二区三区性色| 国产精品自在自线视频| 亚洲五月天免费视频| 少妇无码AV无码专区线| 99国产精品久久99久久久 | 亚洲精品美女久久久久久久| 巨爆乳中文字幕爆乳区| 国产情侣动作自拍| 岛国Av无码免费无网站| 国产女在线播放| 人与动人物xxxx毛片人与狍| 亚洲国产成人久久综合三区| 中国亚洲无码| 成人免费观看全部免费| 尤物视频婷婷| 无码大片在线观看| 国产乱子精品视频免费| 亚洲人成色7777在线看| av老司机亚洲精品天堂| 日日av拍夜夜添久久免费 | 无套中出中文字幕| 国产白嫩美女免费观看| 1区无码| 久久人妻av中文字幕| 精品久久香蕉国产线看观看| 在线视频男人的天堂| 正在播放嫩白美女在线| 日韩国产乱子伦视频| 欧洲真实呦女网站| 少妇αv影院| 成年人六九视频| 色五月激情中文字幕| 亚洲日本va中文字幕久久道具| 久久久不卡中文字幕| 亚洲大成综合网站7777香蕉| 国产av无码专区亚洲av| 亚洲色图网站| 久久久精品国产SM最大网站| 狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂| 初毛初精小男生Gay| 无码av中文一区二区三区| 成人A级毛片免费不卡视频| 2022av在线视频| 伊人91AV视频| 啊好爽嗯啊~啊啊啊用力插我啊视频免费网站| 成本人片在线观看免费| 国产呦在线沙发| 最新理论三级在线观看| 老外下面好大免费视频| 狠狠爱无码一区二区三区 | 亚洲制服丝袜区第一页| 色大网鲁鲁在线观看视频| 在线性在线视频播放视频播放视频观看 | 100大片免费看| 亚洲色拍自偷自拍| 粉嫩粉嫩的18在线观看| 调教黄色视频在线观看| 粉嫩无套冒白浆视频| 综合网成年人美女| 欧美性色XO影院| 啊灬啊别停灬用力啊岳| 亚洲另类无码专区丝袜| 久久国产亚洲AV无码麻豆| 亚洲人成伊人成综合网久久久| 中文字幕在线免费| 在线午夜免费网址| 91AV在线视频| 女人水片18真多国产| 尤物视频官网| 香港特黄一级视频| 午夜影院制服控| 天干天天在线视频| 日韩精品亚洲人成在线播放| 亚洲最大网站无码| 欧美亚洲色欲色一欲www软件| 亚洲av片不卡无码av| 二区无码在线观看| 亚洲欧洲日产无码av网站| 私拍视频99| 日韩电影一二三区| 英语老师解开裙子坐我腿中间| 色多网站在线观看| x8x8国产在线最新地址| A级片视频在线免费观看| 少妇水多又紧的视频| 2014av天堂網| 成AV人片不卡无码| 337p中国人体啪啪| 免费A级毛片69影院手机APP| 69国产在线观看| 人妻综合网色| 久久久亚洲精品杨幂| 亚洲未满十八禁看网站大全| 国产99爱视频在线观看| 久久久久综合| 色爱天堂网综合| 红杏av在线dvd综合| 色综合 图片区 小说区| 国产原创精品国产专区| 亚洲综合在线电影二| 国产啊啊啊视频| 无码人妻一区二区三区免费费| 亚洲av日韩av天堂影片精品| heyzo无码在线| 国产美女被c| 国产熟女老妇300部m| 少妇无码11111111手机免费| 中文字幕久精品视频在线| 日韩一区二区肥| 一区无码毛片| 国产精品一区二区在线观看99 | 一道本在线高潮影院| 国产成人 亚洲 欧洲在线| 国产日韩a视频在线播放视频| av知片在线免费播放| 蜜芽白嫩美女呻吟娇喘高潮 | 成 人 黄 色 激 情视频网站亚洲七七| 成 人 网 站94免费观看| 吃胸日下面视频在线| 日韩美女在线| 专区精品无码国产| av无码天堂无线男人天堂| 99国产精品成人片| 亚洲超人碰视频| 国产成人精品无码一区二区老年人 | AV麻豆中文字幕在线观看| 张柏芝国产一区在线观看| jk制服高潮中出视频| 日本男女交性一区二区三区| 午夜视频久久网站| 波多野结衣在线一区| 欧美日韩国产1区| 无码人妻视频网站红杏| 又粗又大又黄的少妇毛片| 中文字字幕人妻中文| 一本大道在线不卡一区| 欧美午夜福利视频| 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区| 一进一出福利免费视频| 亚洲 欧美 日韩 人妖| 国产成人久久精品流白浆| 一本久道中文无码字幕AV| 欧洲黄片在线免费观看| 最新中文字幕av无码专区不卡| 国产成人精品视频ⅴa秋霞影院| 韩国久久av| 国产精品无码素人福利| 国产99久久亚洲综合精品| 亚洲一本大道AV久在线播放| 亚洲А∨天堂久久精品| 91宅男的天堂在线观看| 国产日韩a视频在线播放视频| 后入日韩在线诱惑| chinese第一次处破血videos| 国产午夜AV秒播在线观看| 久久精品国内偷自一区| 久久久久77777人人人人人| 国产免费破外女真实出血视频| 一区欧美在线动漫| jk淫妇自慰高潮| 短裙娇喘在线观看| 最新亚日韩白丝av无码免费| 欧美老熟妇videos极品另类| 久久青青草原国产免费不卡| 老少配老妇老熟女中文普通话| 厕所偷窥chinaxxxx| 国产成人精品一区二区免费| 精品国产亚洲一区二区三区| 亚洲av日韩精品| 久久网站二区| 欧美性爱一区二区三区在线视频| 人妻无码视频一区二区三区 | 久久超碰极品视觉盛宴| 国产被弄到高潮| 亚洲 欧美 丝袜 中文 综合| 国产成人美女AV| 欧洲多毛裸体性xxxxx| 国产Cos高清在线精品| 麻豆综合专区| 婷婷综合国产在线激情| 亚洲人成网站www| 亚洲av三上悠亚在线网站| 亚洲 欧美 点击进入| 超清精品丝袜国产自在线拍| 一级a视频免观看2019| 亚洲人在线黄色网站| 久久久久黄色网站| 国产AV情侣宾馆精品| 在线情侣自偷自拍无码| 中文无码精品a∨在线观看| 又粗又大又硬好爽网站| 视频老熟女xx| 国产精品视频自拍| 亚洲熟女av一区二区三区四区| 免费无码国产一级AV片| 非洲美女视频夜夜视频亚洲视频| 另类小说亚洲综合图片区日本道| 亚洲婷婷五月激情| 一本久道久久综合婷婷五月| 国产迷奷美女系列网站| 邪恶电车国产精品| 老妇精品导航| 亚洲国产综合无码一区二区bt下| 久久久久久综合网| 18禁动漫美女裸免费观看网站| 日本熟妇天堂永久资源网| 亚洲欧美交换| 免费观看sM重口视频| 综合久青草视频| av天堂岛国无码| 国内精品视频在线观看九九| 4虎影院免费www| XXXXX在线尤物| 一本一道久久A久久精品综合| 亚洲性爱无码av| 久久免费视频6| 成人福利在线视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆| 午夜性视频网站色多多| 免费观看在线a级毛片| 磁力影院人妻少妇久久中文字幕| 国产精品欧美日韩| 啊好爽快点国产精品| 一级欧美一级日韩黑寡妇官网尹人 | 动漫无遮羞视频在线播放| 色窝视频在线在线视频| 无码少妇一级AV便在线观看| yw193尤物网站在线观看| 亚洲动漫av人无码不卡影片| 992人人香蕉| 色窝综合网| 在线免费看黄片吃奶| 日本长腿丝袜美女香蕉视频| 无遮爆乳喷汁免费视频| 啊,嗯,好舒服啊午夜福利| 精品日产一区二区三区| 巨大屁股女教师极品白嫩少妇| 亚洲无码视频在线观看公司| 日本系列亚洲系列精品| av色网站| 国产亚洲欧美一区二区三区| 国产黑色丝袜在线上| 日日摸夜夜添夜夜无码国产| 91久国产在线观看| 波多野VA高清中文无码| 2019亚洲精品无码在线| 精品国产最大调教网站| 日本免费高清视频二区| www黄色网,com| 亚洲无砖专区在线| A片_在线播放| av天堂永久资源网av天堂| 97久久超碰极品| XX一个色综合国产色综合| 少妇高潮a一级做完| 在线亚洲欧美日韩| 波多野结衣毛片免费版| 综合图区亚洲10p| 色多多www视频在线观看免费 | 亚洲鲁丝片AV无码多人| 无码aⅴ免费中文字幕久久| xxxx69hd老师| 波多野结衣AV一区免费在线| 爆乳肉感大码系列| 高清自产拍Av在线| 国产精品17p| 久久伊人免费全部视频| 最新无码网站中文字幕完整视频在线观看 | 午夜亚洲国产理论片亚洲2020| 99视频这里只有精品99| cao88888国产| 亚洲老熟妇愉情magnet| 亚洲无码一区国产推油| 精品全国在线一区二区| 被雨淋湿的爆乳少妇正在播放| 亚洲中文字幕最大| 亚洲国产精品无码久久一区二区 | 综合图片亚洲网友自拍| 亚洲欧美一区三上悠亚在线 | 久久无码精品| 欧美人妻aⅴ中文字幕| 一级淫片在线观看| 色小姐影音先锋2018| 久久精品欧美日日躁| 丰满岳乱妇在线观看中字无码| 在线看日本A∨人妖| 高潮亚洲福利| 伊人国产无码| 2021国自产拍国偷自产| 久久a免费视频| 91中文字幕| 中字无码第一页| 日本精品啪啪一区二区三区| h尤物视频在线| 丝袜美腿国产专区在线播放| 夜夜摸夜夜添夜夜添破| 嗯轻点使劲网站免费视频| 日本a级综合久久a| 久久久99久久久国产自输拍| 午夜福利精品亚洲不卡DY888| www_亚洲а∨| 中日无码精品一区二区三区| 国模吧一区二区| 超碰人妻免费| A片多人午夜免费视频| 国产福利片在线| 中文无码动漫影院高h| 日本少妇人妻xxxxx18| 俄罗斯一区二区三区免费高清| 欧美亚洲国产一区二区| 色爱无码| 自偷自拍 亚洲| 中文乱码字幕无线观看| 5060永久一级毛片| 国产白嫩美女在线观看| 99久久香蕉资源网| 女人国产香蕉久久精品| 丁香六月月婷婷我去色| 99久久国产综合精品尤物| 中文有码在线嘿嘿视频| 国产福利在线观看片| 五月婷婷麻豆| 国产又长又粗达到性高潮的视频| 色多多色逼阁| 自慰喷水白浆白丝网站| 伊人白丝国产| 国产一卡二卡三卡四卡无卡| 自慰大喷潮在线观看| 亚洲久综合在线导航| 亚洲综合久久一区二区三区| 夜夜无码一区| 伊人蕉久电影院| 国产一级婬片A| 18禁美女裸体无内裤免费网站| 妇女光屁股影院| 2022美女黄色视频| 久久狠狠视频| 亚洲日韩sm首页一区| 91大神资源尤物在线观看| 亚洲视频一区二区三区久久| 国产熟黄bbw在线观看| 四虎国内自拍视频| 激情按摩系列片aaaa| 午夜国产福利在线观看| 伊人久久大香线蕉av一区| 欧美男男gv免费网站观看| 亚洲精品制服丝袜| 国产精品无码AV私拍| AV色精品在线看| 久久久久中文| 二本无码高清| 亚洲深夜视频| 久久久久久久性| 国产午夜精品爆乳美女视频| 日本爱爱网站| 亚洲午夜福利在线观看| 精品无码一区二区三区视在线| 18禁网站在线看| 天堂亚洲人成在线| 手机午夜看片a福利在线观看| 制服长腿丝袜无码av| JapaneseHD熟女熟妇伦| 国产亚洲精品俞拍视频| AV一极品视觉盛宴在线播放| 色综合啪啪| 精品久久人人妻人人做精品| 120秒试看无码体验区| 2020精品极品国产在线| 国产日韩欧美在线精品| 激情综合色五月丁香六月亚洲| 午夜福利网偷拍| 国内极品白嫩精品| 激情18网站| 中国特黄AAAAAA一级毛片| h国产h视频在线观看| 九九精品视频在线| 久久久无码精品亚州日韩免费看 | 亚洲明星色鲍小视频| 开心激情综合网| 在秘 无码一区二区在线| 亚洲卡一卡二新区在线| 手机在线观看的AV| 91精品国产高清久久久久久g| 永久观看免费揉美女网站| 色呦呦视频在线观看| 亚洲阿V天堂无码视频一区| 亚洲人成在线网站播放高清无水印| 精品在线99国内精品女| 亚洲无码AV中文一区二区| 在线|国产精品女主播阳台 | 动漫精品中文字幕无码| 真中文不卡在线视频| 天天爱天天日天天摸| 亚洲自慰无码区| 欧美a级在线现免费观看| 亚洲AV无码一区二区三区少妇o| 边摸边脱边吃奶边做高潮 | 亚洲AV无码播放毛片一线天| 日韩av不卡观看| 丰满少妇被猛男进入高清播放| 中文字幕久久久| 午夜无码国产a三级视频| 国产原创AV蜜芽尤物一区 | 一区二区三区无码自拍| 3D动漫专区第一页第一页| 精品一区二区高清在线观看| 曰的好深好爽免费视频| 亚洲无ma天堂| 自偷自拍无码| jk制服丝袜白浆娇喘| 亚洲综合网国产精品一区| 一级一级人与动毛片| 两根粗大黑肉来回进出| 亚洲人成网站18禁人| 啊啊啊轻点视频| 久久91精品国产91久久跳舞| a∨人妻中文字幕| h好大好粗好硬在线免费视频最新版| 国产剧情自拍| 亚洲精品色av网站| 亚洲色,天堂网。| 国产无遮挡裸体免费视频在线观看 | 国产瑜伽白皙一区二区| 在线亚洲视频影院网址| 久久久亚洲精品视频| 亚洲AA毛片| 成人Aⅴ免费视频在线观看| 网站在线观看色| 无码加勒比av在线| 国产自愉自愉免费精品七区| 久久综合中文字幕色| 天堂免费毛片| 亚洲一区女教师| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮| 992精品视频在线| 91精品一二区久久无码电影| Av在线播放第一页| 在线播放国产一区| 年龄最小的无码AⅤ在线观看| 3D动漫专区第一页第一页| 日韩爆乳一区二区无码| 在线观看日韩精品一区二区| 午夜福利在线啊啊啊啊不要| 韩国主播av福利一区二区| 午夜免费A级福利片| 一级黄片在线免费观看| 少妇的肥蝴蝶18p| 精品久久久久久无码免费| 东京干男人都知道视频| 亚洲电影区图片区小说区QVOD| 午夜影院无码区| 亚洲欧美日韩综合久久久久| 国产成人av在线影院无毒| 国产精品女教师在线| 国产大学生视频合集| 99免费啪啪视频| 久久久久国色αv免费看| AV在线永久无码| 国产美女的高潮| 无码伊人久久大蕉中文无码| yy111111少妇手机在线观看| 天堂va欧美va亚洲va好看va| av色网在线观看| 娇小稚嫩巨大疼h视频| 制服丝袜中文无码人妻| 乱妇熟女乱网| 亚洲第一无码AV毛片| 中年熟女五十路免费观看久久 | 中国熟妇色| 国产chinasex对白videos麻豆| 天天摸夜夜添狠狠添高潮出免费| 又大又粗又色| 无码人妻久久一区二区三区蜜桃| 国产肉丝袜视频在线观看| 亚洲日韩一区二区在线| 大尺度网站一区二区| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 在日韩AV无码精品区| 99精品久久久中文字幕| 手机在线观看永久AV网站| 日本中文字幕丝袜有码一区二区三区| 无码 免费 国产精品| 亚洲欧美综合国产精品二区| 国产成人精品午夜免费| 久久久一本美女| 午夜福利国产在线观看1| 最好看的2018中文字幕免费视频 | 久久精品2| 亚洲av无码片一区二区三区_| 就去吻亚洲精品日韩| vps私人毛片| 国产尤物白浆精品| 国产乱弄免费视频观看| 吉泽明步在线二区三区高清| 他狠狠的操我免费视频| 嗯……啊 十八禁在线观看| 韩国主播福利网一区二区三区 | 日日摸夜夜添夜夜无码国产| 日韩无码色色| caoporn免费视频国产| 亚洲中文字幕无码久久综合网| 成片一卡二卡三卡免费版| 日本高清不卡不码视频| 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人| 国色天香中文字幕在线视频| 在线无码视频观看草草视频| 奇米网777色在线精品| 日韩放荡少妇无码| 亚洲激网站| av熟女五十路| 精品一区二区三区免费视频| 亚洲无码一级在线| 日本公与熄乱理在线播放| av无码东京热亚洲男人的天堂 | 91麻豆国产自产精品在线观看| AV人人夜夜澡人人爽| 有码 中文字幕| 杨幂Av一区二区三区| 国产一区二区三区无码视频| 亚洲欧美AⅤ在线资源| 91麻豆国产香蕉久久精品| 俄罗斯高清XXXXX18东欧极品| 又黑又粗又硬在线视频| 18禁在线网站播放亚洲| 日韩国产综合精选| 工口全彩h肉无遮挡无翼乌| 午夜福利老司机精品免费| 亚洲av永久无码天堂影院黑人| 亚洲五月天少妇| 日韩午夜精品一区二区三区无码Av| 亚洲MM8成为人电影网| 91精品国产乱码在线观看 | 国产爆浆在线播放| 国产成人一区二区在线不卡| 亚洲中文字幕网站你懂得| 亚洲a∨无码一区二区| 午夜老湿机在线精品视频网站 | 高清综合欧美亚洲日韩| a区无码视频免费| 国产特级全黄一级毛卡片| 亚洲国产日产AV无码在| 琪琪午夜理论2019理论文| 4d肉蒲团之性战奶水免费观看| BBBWWW性欧美| xxxxx69内射中国视频| 免费a∨中文高清乱码专区| 久久99国产精品成人| 羞羞影院午夜男女爽爽真人视频| 亚洲区小说区图片区qvod| 未发育成型小奶头毛片av| 亚洲乱码中文字幕在线| 4虎亚洲无码影视| A级全黄试看30分钟小视频| 人妻东京热| 亚洲人成在线看片| 白嫩少妇激情无码| 在线观看免费一个人被3个人同时c了 | 床震吃乳强吻扒内裤小说 | 超短裙自慰喷水| 丁香五月激情综合激情综合激情| 3dav免费在线观看| 99久久精品国产| 黄色网站18禁| 4438Ⅹ亚洲全国最大色| 欧美AAAAAA级午夜福利视频| 69久久久久9999| AV无码系列一区二区三区| 亚洲婷婷狠狠爱激情综合基地| 亚洲AV无码Chinese对白| 成年视频天天影视在线| jizzjizz日本自慰| 无遮挡又黄又刺激的视频| 2021无码中文视频国产新| 中文一区二区三区亚洲欧美| 永久免费的啪啪免费网址| 机巴好大放不进去视频免费| 少妇无码21p| 亚洲欧美三级图片电影| 18禁自慰全裸美女| 国产嫩草影院| 伊人久久综合热线大杳蕉| 亚洲无码xxxxx| 特级欧美AAAAAAA免费观看| 亚洲无码视频a| 正在播放按摩中出| 亚洲无码资源| 日本公厕所撒尿高清视频| 国内自拍av| 3d动漫精品福利在线看| 亚洲人成网18禁| 国产制服丝袜免费网址| 国产精品青青在线观看爽| 国产自偷亚洲| 高清国语自产拍免费中国国语| 欧美亚洲综合图区在线| 国产亚洲2022视频在线观看| 亚洲AV中文无码乱人伦| 亚洲日韩欧美777888| 久久精品女人天堂| AV在线蒂看片| 久久国产经典| 波多野结衣20p_亚洲色| 伊人无码一区二区三区| 素人激情福利视频| 国产女人18毛片水真多| 国产999在线视频| 成人免费观看全部免费| 污污污的自慰喷水网站| 久久精品国产亚洲| 亚洲精品无码福利观看| 18免费AV片在线观看| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看| 亚洲国产剧情一区二区| 国产高清吹潮免费视频| 一本大道一卡二卡免费视频| 国产精品一级| 大狠狠大臿蕉香蕉大视频| 成人无码看片在线观看| 伊人久久综合免费视频| 妓女影院妓女网妓女视频播放| 中文线码中文高清播放中| 又硬又粗又黄一区二区视频| 最刺激的乱惀视频喷水| 成 人网站另类| 尤物丰满少妇大尺度喷血写真| 在线观看日本一本卡道| 国产白浆喷水在线视频| 国产AV无码无遮挡毛片| 亚洲а的天堂网最新版在线| 白浆潮喷护士在线观看| 亚洲一区在线观看尤物| 被公侵犯肉体中文字幕无码| 中文字幕有码无码视频| 678五月丁香在线亚洲综合网| 亚洲一二三四区在线观看| 丁香五月麻豆| 午夜福利无码一区二区| 日本v片免费一区二区三区| 美女裸体十八禁免费网站| 国产精品你懂的在线播放| 18禁美女爆乳裸体| 国产高清一国产aV麻豆网| 久久久午夜精品理论片| 日韩在线一区视频| 亚洲综合福利电影 | 亚洲色成人中文字幕网站| 国产丝袜精品不卡| 别揉我奶头网站观看| 国产真实愉拍系列在线视频| 国产AV妓女影院| 色综合久久中文字幕有码| 美女十八禁一级黄片| 亚洲av无码一区二区大桥未久| 亚洲私人在线观看| A级毛片小视频| 亚洲嫩模喷白浆| 在线免费亚洲无码视频| 曰麻批免费视频播放| 99re免费视频精品全部| 国产亚洲AV无码一区二区二三区| 女被男啪到哭视频免费观看| 五十路熟妇视频| 国内自拍视频在线观看| 久久99国产精品二区抖音| 肥熟女视频一区二区三区国产 | 久久精品无码专区免费青青| 国产黄色免费在线观看| 91久久国产综合精品女同| 亚洲国产精品无码中文字满| 张柏芝国产一区在线观看| 18禁免费高清啪啪网站| 高h啊啊啊视频| 精品国产香港三级| 精品久久人妻AV中文字幕| WWW拍拍拍| 乱荡娇妻3p在线观看| 日韩美女精品A级视频| 国产制服丝袜视频在线| av影音资源共享| 校长用春药玩老师雅菲| 69式视频久久| 无码人妻丰满熟妇区丶| 国产精品呦 暗网导航| 99成人无码精品视频| 国产免费爽爽视频在线观看| 一晚上干2炮在线观看网站| 欧洲无码一级毛片无遮挡| 全亚洲最大的偷拍网| 亚洲欧洲视频在线观看| 国产美女爽到喷出水来视频,| jizzav国产| 亚洲一区二区三区无码国产| xxxx69hd老师| av一区二区三区在线观看| 国产精品夜色视频一级区| 呦女污污网站| yy9042中文无码私人影院| 天天爱天天爽天天喊| 小馒头刚发育在线播放aⅴ| 无码四区| 日韩精品亚洲国产一区蜜芽| 亚洲肥熟妇XXXXX| 亚州欧洲日本无在线码免费| 精品国产自在久久成人| 亚洲情综合五月天| 国产一级美女| 一级在线观看网站| 色欲精品国产一区二区三区AV| 免费无遮挡AV| 免费女人18毛片A级毛片观频| 国产精品综合网| 宅男深夜视频网站| 成熟人妻换xxxx| 日韩中文字幕网先锋资源| 九草操在线播放| 一级毛片女人十八水真多| 高潮胡言乱语对白刺激国产40| 高清三级理轮影院久久伊人网站| 无码 有码 中文字幕| 亚洲日本中文字幕一区二区三区| 亚洲无码电影在线观看| 国产剧情AV福利体验观看| 国产成年无码久久久久毛片| 国产无遮挡裸体免费视频网站| xvideos一色全网免费视频| 无码人妻视频网站红杏| 综合久久婷婷| 男人J进女人屁爆水网站免费| 久久久久亚洲AV无码观看不卡| 日本韩国三级aⅴ在线观看| 午夜无码不卡| 成人片黄网站A毛片免费| 老师太大了~轻一点漫画| 久久人妻无码中文字幕| 久久97久久97精品免视看秋霞| 3Dh版动漫视频在线观看| 五十路av| 日韩AV无码乱伦丝袜一区| 中国妞免费tubesex| 亚洲性爱熟妇人妻厨房作爱| 亚洲无码观看a| 五月天影院午夜| 大黄蕉 在线欧美| 大学生粉嫩喷白浆网站| 亚洲一区,二区电影网| av无码孕妇网址| 久久天堂色| 中国萝自慰网站| 色悠悠久久久综合88| 一区l精品在线播放| 二次元国产在线| H视频蜜芽网站| 为爱搞点激情在线视频播放| 国产交换4p在线观看| 国产好痛好深好爽好舒服视频| wwwav天堂视频| 2012中文字幕第一页| 18禁自慰全裸美女| 亚洲国产成人久久综合野外| 2019在线看福利线精品| 丰满岳乱妇在线观看中字无码 | 欧美—iGAO视频网| 大屁股熟女白浆一区二区| 日韩亚洲av人人夜夜澡人人爽 | 久久亚洲五月天无码视频| 户外裸露视频第一区| av无码不卡在线观看免费| 亚洲观看一区二区三区| 人和牲口杂交免费视频| 成年动漫18禁无码动漫| 盗摄激情| 亚洲国产欧美不卡在线观看| 老熟女妇网站| 111111无码免费影院| 偷拍熟女亚洲另类| 羞羞午夜男女爽爽视频 | 狼友视频在线播放职业色| 亚洲综合在线观看一区| 日本大乳高潮视频在线观看| 偷拍熟女自慰| A级毛片观看免费网站| 国产伦精品一区二区三区免.费| 久久精品国产久精国产69| 亚洲成无码电影在线观看| 人妻有码中文字幕在线| 欧美视频一区二区三区| 久久久精品少妇| 2022在线无码| 公不要添了下面流水啦| 日韩av高清在线看片| 国产精品无码久久久久免费AV| 就去吻亚洲精品日韩| 亚洲色,天堂网。| 2021av在线视频免费| 在线看揉美女胸的免费网站| 亚洲色大成网站www私| 男生无遮挡自慰免费看| 熟女体下毛毛黑森林| 99RE6热视频这里只精品首页| 午夜视频 无码| 国产丝袜脚足J在线视频播放| AV黑人手机版天堂网| h肉动漫无码无修6080动漫网| 亚洲欧洲日产国码二区| 国产大全九九热在线观看| 亚洲精品无码专区电影| 欧美第一页| 美女视频黄频大全免费的| 在线观看精品国产| 国产AV国片精品有毛| 国产原创精品国产专区| 少妇人妻综合久久中文字幕| 国产在线无码免费视频2021| 亚洲依依在线观看网站| 痴汉在线一区二区| 无码四区| av专区国产| 激情亚洲婷婷| 国产单亲乱l仑视频在线观看| 综合久久一区二区三区| 亚洲无码啪天堂| 亚洲国产精品自产在线播放| 大蕉在线不卡无码视频| 日韩在线看片免费人成视频播放| 曰批全过程免费视频观看蜜芽 | 久久久久精品暗网| 欧洲极品无码一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 欧洲 成 人 在 线 免费| 国产亚洲欧美一区二区三区| 在线播放免费人成毛片乱码| 黑色丝袜脚交视频麻豆| 伊人大香煮蕉在线观看| xvideos一色全网免费视频| 波多野结衣无码中文字幕在线观看一区二区 | bbw老妇内射| 在线 欧美 中文 亚洲 精品| 永久精子网在线观看免费| 中文字幕欧美亚洲| 新国产高清午夜福利小视频| 色婷婷亚洲高清| 久久无码视频| 亚洲91人妻露出| 人妻无码视频大全| 免费浪潮AV网站在线观看| 亚洲一区二区三区四区乱伦| 18禁美女裸体无内裤免费网站| 中文字幕视频在线| 亚洲va韩国va欧美va精品| 白嫩少妇喷水正在播放| 中文亚洲爆乳| 水多多导航凹凸福利在线| 天天添天天拍拍天天摸图片| 嘿咻嘿咻免费区在线观看欧美| 亚洲 国产 韩国 欧美 在线| 欧亚精品视频一区二区三区| 爱爱无码视频免费视频| 六月激情综合午| 久久高清欧美一区| 国产片尤物网站在线观看 | 老司机性色福利精品视频| А√ 天堂资源| 午夜性刺激免费的视频| 尤物精品视频无码福利网| 亚洲十八禁网站丝袜高跟| 国产精品久久久狼友| 久久aⅴ无码av高潮AV喷| 国产小u女在线第六部| MM1313亚洲国产精品| 国产调教视频免费专区| 伊人久久东京热中文字幕| 无码天堂在线视频| 最刺激的乱惀小说喷水短篇| JapaneseXXXX乱子另类| 亚洲古装无码色网站| 少妇被粗大猛烈进出免费| 少妇精品网站| 亚洲少熟妇在线观看| 久久久久久精品无码| 狠狠爱亚洲综合久久| 亚洲天堂国产视频| 国产色老太色老太在线视频| av在线京东热| 久久久久精品免费毛片| 水多多凹凸福利视频导航| 欧美性xxxxx极品少妇| 国产国语脏话对白免费视频| 一本到加勒比无码中文字幕av| 国产精品无码一区二区三区免费 | 综合亚洲无码另类mp4| 引诱人妻中文字幕影音先锋| 国产欧美精品综合一区| 超级碰碰青草免费视频j| 日本人与黑人牲交高潮| 亚洲精品无码久久毛片波多野吉衣| 嗯啊视频中文| 中国精品久久久久国产| 爱美人呀野狼一二三四区乱码大象狼人| 久久精品国产亚洲av麻豆| 91超碰在线精品| 国产巨作最新丝袜秘书在线| 波多野吉衣亚洲一区二区| 亚洲爱婷婷色婷婷丁香五月| 夜夜爱爱网| 无码毛片一区二区三区视频| 老色鬼精品一区二区| 最刺激的乱惀小说喷水| 亚洲人成未满十八禁网站| 伊人高清无码网站| av免费网址大全| 日本一区二区三区精品AⅤ| 国产va免费精品观看精品 | 国产午夜福利在线永久视频| 国外网禁泑女网站1300部| 夜夜春夜夜爽小视频| 亚洲精品无码专区| 超碰岛国尤物在线观看| 国产吧在线视频| haodiaocao妞这里只有精品| 尤物视频极品盛宴| 无套带白浆嗯呢啊污| 精品无码一区二区三区av| 国产中文字幕亚洲| 午夜AⅤ在线观看免费完整| 国产剧情AV~沈樵作品| 亚洲色先锋影音| 18禁止观看强奷网叫床声| 年龄最小的无码AⅤ在线观看| 亚洲美女国产精品久久久久久久久 | 国产天堂网站麻豆| 免费啪啪全程无遮挡60分钟| swag在线视频色视频在线观看| 国产精品大屁股1区二区三区| 加勒比中文字幕乱交| 国产骚高潮| 亚洲欧洲日产国码av天堂偷窥| 中文有码中文无码中文剧情| 日韩加勒比无码啪啪| 亚洲综合另类小说色区一| iGAO激情在线视频| 日本嗯啊视频在线观看| 福利白浆视频| 嗯啊呻吟又粗又大又长视频| av手机版在线观看| 一区二区三区无码在线| 亚洲精品乱码久久| 亚洲美女ay亚洲美女Av| 久久www免费人成看片内容丰富| 狼人大香伊蕉国产www| 波多野结衣av一区| 欧美午夜福利视频| 国产经典a区久久久一区二区三区| 国产精品 久久久影视| 禁断の肉体乱爱中文字幕| 久久R级免费视频| 国产AV妓女影视妓女影院| 亚洲精品无码久久不卡网站| 久久久久久人妻一区二区无码Av| 全亚洲最大的AV网站| 在线观看国产小屁孩cao大人| 色婷婷亚洲高清| 国产精品午夜福利不卡| 一区二区无码精油按摩| 狼友av永久网站免费观看不卡| 亚欧无码视频一区二区三区| 欧洲性XXXX免费视频在线观看 | 国产高清喷奶水视频无打码| 日韩人妻无码精品一专区二区三区| av天堂手机在线观看| 美女一区二区三区| 在线观看亚洲男同网站| 国产一区二区三区小说| 在线你懂| 国产精品亚洲w码日韩中文| 全部免费a级毛片| 一级黄色片试看120| 狼色在线视频国产| 天堂视频中文字幕| 很嫩很紧直喷白浆在线| 男人靠女人免费视频网站大全| 国产大屁股喷水视频| A级毛片视频在线| 秋霞鲁丝片无码一区二区 | 日本免费精品一区二区三区| 影音先锋亚洲成AⅤ人在| 妇色在线观看视频| 春色校园人妻综合| 激情亚洲av无码日韩色| 999zyz玖玖资源站免费在线观看| 最新少妇出道中文字幕| 黄黄的18禁网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片下载| 大码丰满奶水无码| 亚洲国产精品久久久久婷婷图片| 永久免费aⅴ无码网站在线观看| 日本免费一卡二卡三卡四卡无卡免费| 夜夜操视频精品| 无毒色69 视频免费观看| 又粗又大又黄又爽的免费视频网站| 国内韩日欧美在线| 国模吧无码一区二区三区| 国产精品无码专区综合网| 2014AV天堂网无码视频在线| 国产精品婷婷久久久久久| 一区二区三区无码高清视频| 8X 亚洲一区| 大东北CHINESEXXXX| 毛多水多高潮高清视频| 97精品免费公开在线视频| 曰批女人视频在线观看免费| 亚洲日韩中文字幕日韩Av| 亚洲av无码一区二区在线| 国产h无码动漫无遮挡在线观看 | 久久中文字幕人妻熟AV女| 在线看又黄又刺激视频免费| 精品推荐在线观看| 中文字幕一二三区2021| 麻豆久久五月国产| 成 年 人 黄 色 网 站 大 全| 毛片之按摩| www无码乱伦| 痴汉无码在线视频| 中文亚洲爆乳无码专区| 久久精品女同亚洲女同13| 中国浓毛少妇毛茸茸视频| 亚洲AV日韩AV成人AV| 啦啦啦啦免费视频在线观看| 亚洲成A∨人片软件| 又色又刺激的视频网站| 亚洲综合中文字幕第三页| 亚洲天堂在线免费观看视频| 一级黄片无码在线| 无码专区狠狠躁天天躁| 精品无码久久午夜福利| 国产精品嫩草影院入口一二三| ww欧美ww在线播放| 亚洲中文字幕丁香婷婷| 被强奷发出的娇喘声在线观看| 国产精品久久久久精品…| 2018天天躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品久久久久久2021| 国产97色在线 | 国产| 亚洲一级在线播放a| 天天做天天爱夜夜爽女人爽| eeuss影院www在线观看| 亚洲午夜久久久影院| 亚洲色成人网站WWW永久在线观| 日韩av色| 亚洲日韩精品AⅤ片无码富二代| 男人的天堂在线无码视频| av天堂永久网址| 欧美性猛交xxxx免费看久久久| 日本乱视频在线播放| 国产女主播一区| 五月天综合片| 国产尤物视频网址导航| 又黄又粗暴的120秒免费gif视频 | 夜夜无码一区| 在线免费看毛片| 亚洲中文无码人成网站| 亚洲无线码在线一区观看| 无码国产精品一区二区免费97| 国产免费看AV高清不卡| 亚洲精品福利视频久久| 出租屋呻吟在线播放| 国产精品思思五月婷高清在线| 台湾AV国片精品女同性| AV资源天天| 国产福利888| 国产女人高潮叫床视频青草网| 被黑人高潮喷水喷白浆| 成熟女人牲交片免费| 欧美成人你懂的| 亚洲成av动漫| 欧美大尺度又长又粗真做禁片 | 亚洲人成无码网| 亚洲av日韩精品| 亚洲性夜色噜噜噜噜| 波多无码av在线| av 手机天堂在线| 波多野结衣一区二区| 中文字幕夫目前犯视频一区| 一区二区不卡免费视频| XXXX色视频在线观看免费| 最新国产专区不卡| 五月丁香激情综合亚洲麻豆精品| WWXXXXX日本高潮| 波多野结衣www| 91青青欧美| 国产日韩AⅤ在线播放| 五月激情六月| 中文字幕人妻第一区| 欧美成人天天综合在线| 啪啪免费视频一区二区| 免费无码又爽又刺激高潮app| 久久黄色视| 黄a大片av永久免费| 人妻加勒比在线无码| 在线无码免费视频网址| 黄色视频啪啪二区| 成年人免费福利在线观看黄片| 香蕉久久久久久AV综合网成人| 妺妺窝人体视频| 亚洲精品无码福利观看| 亚洲人成网站18禁动漫无码| 又湿又紧又大又爽A视频国产| 日本福利视频一区| 亚洲AV成人一区二区三区| 五月婷婷视频在线| 韩国无码一区二区三区免费视频 | 九月天色色婷婷| 电车美人强奷在线观看| 日本奶头湿| 激情综合啪啪| 制服无码在线第一页| 永久免费观看的毛片的网站| 无码少妇一级AV片在线观看| 动漫美女在线喷白浆不被爽啊啊啊| 澳门永久av免费网站入口| 亚洲aa无码专区| 亚洲国产AⅤ久久综合| 中国熟妇同性性爱| 呦男呦女视频5区| 久久青草 久久 香蕉| 精品国产乱码久久久久久浪潮 | 东北女人毛多水多牲交视频| AV一区二区三区无码| 亚洲不卡av中文在线| 一区二区三区人妻无码| 久久99黄色视频老美女| 2022av视频在线| 亚洲精品无码无卡在线观看| 无遮挡边吃奶边做刺激视频| 亚洲无码在线免费视频播放| 大香煮蕉中文无码视频| babescom欧美熟妇| 亚洲国产美女毛片| 国产精品久久久久久一区二区三区| yy111111少妇影院中文| 在线观看av网站| 亚洲欧洲日韩综合一区在线| 爱爱网免费视频| 国产嘘嘘在线视频| 老熟女激烈的40岁高潮| AV无码DVD一二三区| 免费精品无码一级毛片| 女人被弄到高潮的免费视频| 国产精品久久久久精品日日| 亚洲免费公开视频| 姝姝窝人体色WWW在线观看| 国产激情久久久久影院| 麻豆国产AV网站| 日本按摩女高潮喷水视频 | 久久永久免费视频| 一级少妇Av一区二区三区| 户外裸露刺激视频第一区听| 日本护士下面毛茸茸| 狠狠综合久久久久尤物| 欧美换爱交换乱理伦片1000部| xx无码| 欧洲偷拍精品视频| 国产伦精品一区二区三区免费| 成本大片35分钟免费播放| 网禁you女视频免费| 熟女国产福利| 杨幂腿张开再深点好爽视频| 久久精品国内一区二区三区| 久久精品国产一区二区三区日韩| 6080国产精品亚洲| 狼人大香伊蕉国产www| 成·人免费午夜无码不卡| 女性自慰片免费观看网站| 国产免费福利AV片| A级里粗大硬长爽猛视频| 在线亚洲视频影院网址| 92精品国产自产在线观看48| 欧美中字一区日韩| 麻豆久久久久精品| 久久国产精品第一页| 呦男呦女系列视频网站| 精品国产日韩亚洲一区二区| 人人香蕉在线| 亚洲精品色午夜无码专区日韩| 一区二区三区aⅴ无码| 影音先锋av男人资源在线观看| 大爆乳双腿张开自慰喷水| 超碰午夜在线| 中文字幕无码不卡一区二区三区| 一区二区三区高清無碼| 爱爱影院18禁免费| 有奶水AV中文免费在线| 国产精品一区二区国产馆蜜桃| 嗯啊也色在线视频| 综合色区亚洲熟女妇p| 亚洲免费一级片| 在线视频免费无码专区| 国产男女猛烈无遮挡| 中日韩VA无码中文字幕| 免费无码毛片一区二区| 24小时在线观看免费视频小U女| 草草影院 国产 日本| 成年视频免费公开| 日韩欧美国产一区二区| 国产精品白丝喷水jk娇喘视频| 亚洲精品国产偷五月天丁香| 国产剧情麻豆女教师在| 欧美一区国产二区在线观看| 狼友视频永久网站| 激情视频一区二区三区| 国产迪丽热巴丝袜AV在线播放| 淫秽一区二区三区| 1024国产精品永久免费| 午夜福利男女XX00视频免费区试看专区 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩高清| 精品无码91久久精品无码一区| 亚洲成A人A∨久在线观看| H纯肉在线播放| 爆乳白丝护士自慰喷水| 国产在线不卡网| 性XXXX视频在线观看| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 非洲日韩欧美综合在线视频| 亚洲成精品3d动漫| 又黄又长又大网站| 亚洲成a人片| 性视频在线乳| 少妇111111影院| 动漫精品一区二区三区视频| 少妇水多多午夜福利| 加勒比中文字幕在线播放| 国产精品自拍电影| 国产99在线a视频| 免费无码国产v片在线观看| 日韩一区二区三区无码人妻视频| 亚州精品无码国产| 2012中文字幕一页| 亚洲嫩模综合| A人片在线看| 丁香五月缴情综合网| 亚洲 欧美 中文 日韩 另类,色| 久久一本一区二区三区| 国产AV嫩草研究院| av狠狠色丁香婷婷综合久久| 妓女影院18禁止观看| 美女福利姬自慰喷水高潮流白浆| 国产专区AⅤ在线观看 | 国产精品一区二区久久| 国产精品久久久久久精品三级| 国产欧美亚洲日韩精品专区 | 中国一级做一级熟妇女| 在线免费看黄片大全| 国产成人8x人网站| 孕妇三级天堂视频| 处破女久久| 在线观看连裤袜AV网站| 看全色黄大色黄大片一次| 亚洲欧美国产一区二区在线看| 无码国产69精品久久久久孕妇| 2022国产无码在线视频| 日韩无码视频GIF不卡| 老师的肉穴先锋影音| 波多野结衣 高潮| 国产а天堂在线| 久久越猛烈欧美XX00| 国产孕妇高潮在线播放| 香蕉一区二区三区观| 日韩精品亚洲人成在线播放| 制服丝袜无码在线第一页| 又大又粗黄少妇毛片| 亚洲国产aⅴ精品一区二区| 波多结衣一区二区三区| 极品少妇一区二区三区| 国产h自拍视频| 欧美亚洲综合图区在线| 日本一区二区多P| 午夜欧美激情| 免费无码国产v片在线观看| 中文字幕久久天无码久久精品| 国产成人精品男人男人阁无码| 亚洲饱惰视频| 91青青祝频免费| 美女张开腿让男生桶出水| 尤物视频色综合| 在线你懂的国产亚洲欧美| 超碰三级| av无一区二区三区| 亚洲嫩膜天天看| 激情人妻视频网| 激情人妻在线视频| 国产午夜福利在线观看红色一片天| 制服丝袜美腿一区AV| 高跟翘臀老师后进式视频| 91尤物视频| 亚洲国产精品美女久久久久| 在线观看国产成人aⅴ天堂| 80在线无码精品| 亚洲永久精品ww47 91女女| 初毛初精G 网站| 手机在线中文字幕乱码| 亚洲视频欧美| 亚洲日韩av无码中文| 无码播放一区二区三区| АⅤ天堂最新版在线中文| 亚洲国产迪丽热巴精品久久| 国产人成精品香港三级在线| 96看片免费视频国产| av。天堂网| 国产AV一区二区三区图片| 丁香五月激情图片| 天堂网www在线资源网| 国产麻豆放荡AV剧情演绎| 91情侣在线精品国产| VA天堂ⅤA在线VA无码| 午夜在线观看有码无码| 黄 色 网 站 成 人免费| 天堂AV成年AV影视麻豆| 日日摸夜夜添夜夜添无码| 黄色视频一区,二区| 亚洲VA无码区传一首| 国产乱色在线观看| 国产偷窥熟精品视频| 国产一国产一级毛卡片免费久久不射 | 色大网鲁鲁在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区加勒比| 加勒比人妻乱码中文字幕| 手机在线影院 国产 亚洲 | 在线手机AV 网站| 亚洲婷婷综合中文字幕第一页| 亚洲免费AV无码一区二区二三区| 亚洲va久久久久久久精品| 麻豆久久婷婷五月| 精品超清无码视频在线观看| 里番本子库绅士acg全彩无码| 成年在线人免费视频视频| xx国产第一页| 性xxxx视频免费| 亚色在线播放| 国产成人综合亚洲看片| 成年人在线观看福利小视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久久久| 久久久生热线品久久久频97色老| 国产亚洲日韩AV一二区| 亚洲国产精品久久一线app| 一本二本黄色网站| 乱中年女人伦av三区| 2020每日更新国产精品视频 | 久久超碰热热哦| 97久久人妻| 免费一区啪啪视频| jk在线国产在线| 性色AV在播| 欧美人成在线视频| 杨幂在线观看无码| 久久在精品线视频影院小孩 | jizzjizzjizz亚洲熟妇| 白浆 高潮国产免费| 别揉了我快要受不了了视频| 国产在线高清理伦片a| 精品九九色爱| 久久男人天堂| av最新网站免费观看| 国产走光一区| 理论片午夜伦夜理片2021| 伊人大杳焦在线23| 91麻豆精品国产一区色欲噜噜噜| 五月天爆乳| 真人试看动态图120秒| 美女隐私无遮挡免费视频网站| 久久久久久91| 国产欲女高潮正在播放| 久久精品国产亚洲AV波多| 中国最小妓女潮喷av| 亚洲调教AV| 天堂色AV免| 精品国产麻豆免费网站| 潮喷失禁大喷水aⅴ无码| 色有码无码视频| 亚洲一区男男| 高潮巨胸喷奶水视频| 午夜福利av无码一区二区| 成人无码α片在线观看不卡| 99精品视频只有精品高清6| 11111少妇影院| 亚洲一区二区三区成人网站| 在线不卡aV毛片| 娇妻喝多尝试3p视频| 国产一级免费网站| 欧美日韩精品一区二区三区高清视频| 进去粗粗硬硬紧紧的好爽在线视频| 中文国产成人精品久久水| 伊人精品无码AV一区二区三区| 国产丰满乱子伦无码专| 97夜夜澡人人爽人人喊A| 午夜福利影院网址| 国产精品视屏| 女孩自慰AV福利| 无遮拦免费高清www视频| 色呦呦在线爱在线| 水蜜桃午夜视频观看| 亚洲欧美久久一区二区| av永久热线在线观看网站| 啦啦啦老逼视频| 亚洲αv在线精品糸列| 99久久国产综合精品无码9| 色一情乱一伦| 91超碰在线精品| 大吊色色狼人| 92午夜福利视频动态图| 欧美亚洲另类国产18p| 亚洲欧洲日产无码av网站| 中文字幕在线免费| 很黄很爽的免费视频大全| 在线观看视频亚洲| 久久国产3p| 白丝高中生高潮视频免费观看| jzzijzzij中国成熟少妇| 亚洲日韩激情无码一区| 孕妇另类av无码不卡顿孕妇| 99RE热视频这里只精品4| 亚洲成版人网站| 亚洲一级无码视频| 18禁黄无遮挡免费网站大全 | 日韩一级欧美一级在线看| 超超碰在线| 国产成人a在线观看视频| 中文字幕v亚洲日本在线电影| 晨晨国产在线观看网站| 尤物视频在线播放你懂的| 99JK无码免费| 久天啪天天99久久| 在线a人片免费观看| 国产午夜激无码毛片久久HD| 精品视频黄色网站| 国产小屁孩草大人| 嗯啊视频在线看| 91老司机超碰青草福利久久| 电车美人强奷在线观看| 色妞窝在线视频| 无码精品一区| 东京热 精品| 把老师下面日出水视频| 夜夜欢性恔真人免费视频| 国产aⅴ丝袜旗袍无码麻豆| 国产精品免费福利久久| 高潮娇喘抽搐在线观看| 亚洲午夜不卡| 国产一级毛片又粗又黄又硬| 亚洲图欧洲图自拍另类高清| 亚洲精品你懂的| 一本啊道国产无码| 狠狠做五月深深爱婷婷| 尤物综合网在线| 2020亚洲А∨天堂在线直播| 精品无码久久久久久午夜福利| 厨房抱岳丰满的大屁股| 自拍 另类 综合 欧美小说| 亚洲小视频在线| 亚洲夜夜性无码国产盗摄| 小草在线资源视频免费观看| 国产区手机在线观看| 午夜视频 无码| 白浆 高潮国产免费| 亚洲人成综合影院| av超碰在线免费观看| 国产未成满18禁止免费蜜芽| 法国性经典xxxxx| 国内国外精品一区二区| 永久免费av无码入口国语片| 2018天天躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲宅男天堂在线观看无病毒| 日韩AV网站在线播放黑人| 口工动漫视频精品一区| 国产桃色无码视频| 国产精品VA在线观看无码不卡| 天然素人初次拍AV在线| 在线可以免费观看的Av| 女的张开腿让男人桶爽30分钟 | 精品国产你懂的在线观看| 亚洲按摩在线视频| 亚洲中文波霸中文字幕| 中文无码动漫| 精品国产日韩亚洲一区二区| 国产福利孕妇| www193尤物视频在线免费观看| 国产亚洲无线码一区二区| 亚洲大成色www永久网站动图| 永久免费AⅤ无码网站| 亚洲三级网站| 国产在热线精品视频| 一级无码理论免费观看| 777米奇影音狠狠干| 又粗又硬又黄又刺激的视频| 性爱视频一区二区| 亚洲婷婷月色婷婷五| 亚洲成av人在线观看无堂无码| 无码精品人妻一区二区三区涩爱| 办公室啪啪激烈高潮| 888米奇四色狠狠| 婷婷激情六月激情| av天堂手机版在线观看| 99re8这里只有的精品| 一本一本久久a久久精品综合| av在线网站入口影院| 啦啦啦在线视频免费播放WWW| 加勒比色护士Av在线| 99久久精品无码一区二区三区| 亚洲女人色色视频| 纯欲女生喷白浆视频| 999午夜福利国产在线观看| 自慰潮喷在线观看| aa久久线免费观看| 亚洲AV永久无码精品国产精| 成年人免费三级片| 色喔喔在线视频| 国产久热精品| 国产精品欧美福利久| 加勒比无码av中文字幕| 粗壮挺进邻居人妻系列| 欧美熟妇乱子伦xx视频| 黑人巨茎大战俄罗斯美女| 中文字幕有码高清| 中文字幕日本不卡在线| 制服国产AV| 里番纯肉侵犯全彩无码| 国产精品久久久久精品小草| 国产女人久久精品| 一本到无码AV专区无码| 男女啪啪激烈高潮免费动态图| 亚洲深夜视频| 十八禁啪啪无遮挡网站| aⅴ手机天堂网| 自拍h在线观看| 国产在线一区二区三区,| 2021色色视频大全| 新激情五月天| 日本护士下面毛茸茸| 97超频免费人妻公开视频| 综合福利视频| 欧洲AV成本人在线观看免费| 免费高清无码又刺激| 在线看片免费人成视va| 正在播放欧美女同一区二区| 国产av动态| 久久亚洲精品国产精品小说| www久久久888| 吉泽明步中文字幕久久| xxxxx在线ai| 中文字幕狼友| 白嫩少妇高潮喷水| 97porm国内自拍视频| 国产在线精选免费视频8x| 最新看片国产精品福利免费| 99麻豆国产精品| 国产毛片A啊久久久久| 国产精品第1页久久| 精品在线N| 国产精品女人在线观看| 国产美女直播流白浆| 国产区在线视频明星在线| 99久久精品费精品国产一区二 | 国产日韩精品欧美一区喷水| 好紧好爽要喷了免费视频| 亚洲国产共开视频| 久久久久久久久国产精品毛片资源| 国产高潮美女出白浆在线观看| 国产尤物视频91 在线| www爆乳xxxxcom| 欧美xxxxx又粗又大| 亚洲欧美黄片| 中文字母乱码一二三区| 二级人成电影免费| 亚洲超人碰视频| 国产aⅴ一区最新精品| 伊人心综合视频| mmmmxxxx毛片免费视频| 伊人久久大香线蕉五月天| 国产亚洲精品线观看动态图| 国产在线欧美一区二区| 夜夜爽夜夜叫| 五月天婷婷在线播放| 国产成人户外露视频| 免费人成网在线观看品观网| 国产精品美女视频一区二区三区| 99在线精品免费观看免费| 杨幂一区二区在线观看| 在线观看 av香蕉| 波多野结衣av一区二区三区一| 亚洲人成综合影院| 丰满少妇一级按摩在线播放| 国产极品熟女30p| 污视频在线观看网站| 亚洲中文字幕av不卡无码| 午夜在线看的免费网站| 九九九九精品视频在线观看| 最新日本一区二区不卡在线播放| 大学生粉嫩喷白浆网站| 亚洲黄色亚洲网站在线浏览| 白丝脚一区二区三区| 最新手机国产在线小视频| 丁香六月色| 国产丝袜无码精品| 国产亚洲情侣一区二区无码av| 18禁高潮娇喘出水痉挛| 国产真实交换配| 婷婷激情在线观看| 热99re久久国免费超精品首页| 无遮挡又黄免费视频| 亚洲精品国产品国语在线| 一级人成视频在线播放欧美| 国产亚洲无线码二区| 欧美freesix黑人又粗又大| ww欧美在线| 一亚洲无码视频| 一区二区三区啪啪视频| 日韩无码尤物视频| 大胆人休久久久大胆的做受| 综合欧美日韩国产成人| 最新日本在线一区二区不卡| 国产一区二区不卡免费观在线| 国产成人综合亚洲av| 黑人video粗暴亚裔娇小| 国产夫妻av| 国产亚洲一区二区在线| 国产剧情AV沈樵全集在线观看| 爱爱免费无码网站| 99视频有精品高清视频| 2022Av天堂在线无码| 亚洲综合在线另类色区奇米777| 婷婷六月综合缴情在线首页| 亚洲av高清一区二区三区| 苍井空一区二区免费视频| 亚洲一区公司在线| 扒开校花的小泬| 国内精品久久久久久搜索动漫| 中文国产成人精品久久| 性xxxxx大片免费视频| 丰满少妇三级全黄| 午夜福利网偷拍| 亚洲国产人在线| 亚洲A极无码毛片| 男人舌头进女屁股视频免费| 一级毛片不收费的| 欧美综合图区亚洲综合图区| 久久久久99精品成人片牛牛影视| 亚州a√看网| 国产在线污污污| 女女自慰网站免费| 亚洲亚洲人成网站77777| 国产成人18黄网站小说| 越做高潮越喷奶水视频| 欧美影院在线亚洲| 啊v天堂网在线观看手机版 | 被带到工地的黄婷婷小说| av狼友| 欧美性爱一区| 亚洲熟女淫妇| 国产乱子伦免费精品亚洲产在线| 亚洲精品V欧洲精品V日韩精品| 国产无遮挡又爽又刺激视频| 午夜孕妇福利视频| 欧美一级人与嘼视频免费播放| SPA国产第一页| av人妻在线一区二区| 极品私人尤物在线精品| 亚洲无码影院| 亚洲永久精品邪恶网址| 国产剧情第一页| 99黄色小视频| chinese国产精品自拍| 麻豆精品无码国产在线果冻| 在线观看色综合| 国产自偷在线播放| 色婷婷丁香中文字幕综合| 精品夜间视频香蕉| 久久精品国产精品青草app| 国产精品亚洲а∨天堂免在线| 日本网站久久久| 亚洲日韩一区二区三区| 又大又长好爽免费视频| A级女人18毛片视频| 国产办公室紧身裙丝袜AV在线| 亚洲无尺码视频| 国产精品无码免费专区午夜| 欧美最猛性开放2ovideos| 四虎在线无码| asian极品呦女xx| 精品无码国产污污污免费| 久久国产精品日本波多野结衣| 国产精品美女久久久久浪潮AVⅤ| 亚洲欧美另类久久久精品能播放的| 五月天影院午夜| 久久亚洲国产在国内| 丝袜美腿国产综合久久| yw尤物AV无在线看| 国产在找视频在线| 加勒比无码一区人妻| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| www国产自慰| jizz国产丝袜老师| 国产网红精品无码视频| 车上强行与岳的性关系小说| 在线影院免费观看黄色视频| 2022国产小视频在线免费观看| 萌白酱国产一区| 亚洲 中文 字幕视频天堂| 国产精品十八禁在线播放| 美女自慰高潮冒白浆网站| 午夜热门精品一区二区三区 | 在线白嫩| 亚洲成在人线av中文字幕喷水| 作爱视频网站久久| 国产亚洲AV片a区二区| 欧美 天干天干国产| 天天躁日日躁狠狠躁AV麻豆| 俺去鲁婷婷六月色综合享| 无码中文字幕av一区二区三区| 又大又粗又黄又爽的免费视频| 熟妇人妻AV无码一区二区三区| 大屁股肥熟女流白浆| 亚洲AV无码久久久久久精品同性| 中文字幕-色哟哟| 人与动杂交在线播放| 日日麻批永久免费视频播放| 久久久综合777| 在线观看精品视频网站| 日韩在线成年视频人网站观看| 国产精品女主播阳台| 国产开嫩苞在线播放视频| 亚洲久悠悠色悠在线播放| 色婷婷综合激情中文字幕| 亚洲美女毛片儿| 人成视频中文字幕免费在线观看| 小屁孩cao大人在线播放| 亚洲产在线精品第一站不卡| 337p日本大胆顶级欧美艺术| 色胡同热国产の综合| 久久亚洲中文字幕不卡一二区 | 中文字幕无码亚洲字幕成a人| 精品国产自在现| 18禁老湿私人48试影院| 久久久国产精品麻豆| av无码性爱| 亚洲摘花在线观看| 欧美啪啪视频免码| 国产大屁股熟女视频免费看| 欧美人与动牲交xxxxbbbb| 国产线路中文字幕| 国产亚洲女在线线精品| 亚洲欧美乱综合图片区小说区| 白丝制服在线播放| 影院无码视频| AV不卡国产在线观看| 又粗又硬一区二区三区| 亚洲天堂网波多野结衣一级在线| 校花高潮一区日韩| 极品yin荡合集视频| 美女牲交视频一级毛片无遮挡| 日韩一区二区不卡| 女人打飞机免费看| 99精品欧美| 久久97超碰色中文字幕总站| 久久久久久久久久久性高潮| 久久精品国产免费看小说| 又黄又刺激的视频| 潮喷娇喘网站在线观看| 国产在线污视频| 亚洲美女网站www在线| 日本少妇中出中文字幕| 又长又大又粗又硬3p免费视频| 亚洲无码111| 亚洲综合小说另类图片五月天| 91大胸在线观看| 国产精品nv在线观看| 日韩毛片无码| 亚洲日韩中文字幕在线播放| 大学生无套流白浆堵住| 亚洲AV无码一区二区三区人奶水 | Cosplay 丝袜自慰| 亚洲午夜福利在线| 又大又黄的在线视频播放| 久久久久人妻精品一区二区| 亚洲熟妇无码片| AV在线深夜福利浏览器| 日本H无遮挡全彩漫画有妖气| 一个人看的WWW无码高清视频| 无码国内精品久久人妻| 太深了太大了太粗了免费视频| 中文资源AV在线| 久久久久久国产精品三区| 处膜破av无码| 国产欧美激情精品视频| 亚洲图区综合网| 无码人妻久久一区二区三区不卡 | 亚洲日韩精品欧美一区二区yw | 日韩亚洲欧美精品777| 亚洲无码视频a| 午夜福利欧美理论| 尤物 网视频在线| 久久精品中文字幕有码日本| 国产成人精品免费视频大全| 在线刺激视频网站免费视频| 国产精品你懂的在线播放| AV色综合久久天堂AV色综合在| 亚洲囯产一区二区三区| 亚洲欧美大片一区二区三区| 久久无码精品视频| 无码 朝鲜 人妻| 国产一区二区三区深田咏美| 免费精品在线视频| caopor无码一区二区| 亚洲人成网线在线播放| AⅤ调教视频| 亚洲中文久久精品无码2021| 小sao货水好多真紧h视频视频| 国产人成午夜免电影费观看| 亚洲三级电影网| 午夜日本理伦中文字幕片| 尤物蜜芽福利国产污在线观看| 有剧情国产剧情AV| 爆乳少妇的夜晚| 99久精品视频免费观看| 色窝窝色蝌蚪在线视频| 一本大道无码日韩精品vs| 狂野欧美午夜福利视频| 国产一区二区三区不卡视频手机版| 区美黄色视频| 亚洲色欲色欲www网| 免费一本色道久久一区| 高清无码不卡中文字幕| 日韩AV无码中文无码电影不卡下载| ady中文字幕在线视频大全| 伊伊人成亚洲综合人网香| 怡红院av免费在线观看| 在线视频网站免费黄| 久99久精品影视免费播放软件 | 高清国产不卡一区二区三区| 邪恶帝无翼乌福利全彩| 影音先锋大黄瓜视频| 国产麻豆尤物蜜芽在线| 亚国产一区二区三区| 尤物一区二区三区无码| yy111111少妇影院69| 99久久成人| 极品少妇销魂呻吟av| 成年视频xxxxx在线| 国产一区二区三区欧美日韩福利肛交| 波多野结衣15p超碰| 亚洲欧美一区三上悠亚| 成人综合影院| 国产AV贫乳无码| 你懂的在线看的视频的网站| 在线a亚洲视频播放在线观看| 极品盛宴91在线| 午夜性爽男人的天堂视频| AV无码网站性爱AV| 国产白丝腿交在线观看| 天天躁日日躁狠狠躁| h成年18禁动漫在线看网站3d| 2021亚洲精品不卡a| 亚洲av中文aⅴ无码av不卡| 在线私拍国产福利精品| 国产吧在线视频| 人妻被按摩到潮喷中文字幕| 熟女国产福利| 国产在线91精品入口首页| 国产色秀视频在线播放| 亚洲日韩在线精品每日更新 | 亚洲精品WWW久久久久久| 漂亮人妻帮我口爆吞精| 婷婷色在线视频极品视觉盛宴| 欧洲乱码伦视频免费| 99re热这里只有精品69re| 伊在人亚洲香蕉精品区| 中文字幕无码久久精品专区| 国产女主播高潮视频在线观看 | 99福利电影| 日韩AV高清在在线免费观看| 99在线热播精品视频| 亚洲美女性啪啪一级一区二区| 国内精品女同久久久久电影院| 无码国产精品久久一区免费| Av不卡一区在线看| 人与人性恔配视频免费| 妓女妓女影院妓女视频妓女影库 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡| 免费看午夜福利在线观看| 久久大尺度| 波多野结衣Av一二三区在线观看| 波多野结衣无码一二三| 2022免费在线视频| 萌白酱一区二区在线观看| 天天天天做夜夜夜夜做| 午夜福利体验免费体验区| 东京热制服丝袜无码专区| 亚洲五月天少妇| 亚洲最新无码aⅴ在线播放| 成年女人窝窝视频| 久久综合九色综合欧美| 国产美女在线精品摸内| 日韩欧美精品一区二区三区| 亚洲福利人妻| 色综合日本久久综合网| 人人爱人人插黑人毛片| XX.00动态图视频| VA天堂ⅤA在线VA无码| Av春色天堂网| 国产丝袜一区二区三区在线不卡| 国产在线99小视频| 欧美日韩精品在线观看| 老熟妇乱子伦视频下载| 91超级碰免费| 加勒比人妻AV无码中文字幕| 午夜福利视频被灌春药| 日韩伦人妻无码| 国产打屁股调教在线播放97| av色网站| 国产00高中生在线无套进入| 自怕偷自怕亚洲精品| 国产专区视频 在线播放| 成黄色片视频日本秘书丝袜| XXXXXBBBBB性受| 麻豆久久婷婷五月综合国产AV| 成人精品免费视频在线观看 |