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    人才工作總結(jié)

    時(shí)間:2024-08-24 13:06:43 工作總結(jié) 我要投稿

    人才工作總結(jié)14篇

      總結(jié)是在某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià),從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料,通過它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn),我想我們需要寫一份總結(jié)了吧?偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢?以下是小編精心整理的人才工作總結(jié),歡迎閱讀與收藏。

    人才工作總結(jié)14篇

      人才工作總結(jié) 篇1

      一、開展的主要工作

      (一)鮮明政治導(dǎo)向,加強(qiáng)選人用人梯隊(duì)化建設(shè)。我鄉(xiāng)堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)、注重?shí)績的原則,始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,通過完善機(jī)關(guān)干部任用考核機(jī)制,健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等11項(xiàng)制度,不斷建立干部人才梯隊(duì),使真正使想干事的人有機(jī)會(huì),能干事的人有平臺(tái),干成事的人有地位。營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境,為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。

      (二)嚴(yán)格程序任用,加強(qiáng)選人用人標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

      一是嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。我單位嚴(yán)格按市委編辦核定干部職數(shù)組織實(shí)施競爭上崗工作選拔配備干部,20xx年上半年新選拔任用中層正職干部1名。

      二是嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施競爭上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。20xx年上半年,我鄉(xiāng)中層干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用均實(shí)行公開競爭上崗。競爭上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和相關(guān)規(guī)定程序組織實(shí)施,競爭上崗全過程由鄉(xiāng)紀(jì)委全程進(jìn)行監(jiān)督,通過民主推薦、個(gè)別推薦、競聘面試、民主測評(píng)和考察等規(guī)定程序,使我鄉(xiāng)優(yōu)秀人才得到選拔任用,提高了中層干部隊(duì)伍素質(zhì),取得了較好效果,同時(shí)將競聘、任用等開展情況及時(shí)向市委組織部、市人社局備案報(bào)告。

      (三)嚴(yán)防不正之風(fēng),加強(qiáng)人事紀(jì)律組織化建設(shè)。

      我?guī)ьI(lǐng)鄉(xiāng)黨委一班人認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律,帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng),先后3次召開領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)和2次公職人員經(jīng)商辦企業(yè)調(diào)查專題黨委會(huì),持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)和公職人員違規(guī)兼職、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用發(fā)揮不強(qiáng)、中層干部混崗等專項(xiàng)整治情況。從開展專項(xiàng)治理的成效上看,我鄉(xiāng)干部職工對選拔任用工作認(rèn)可度持續(xù)提高,嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序,及時(shí)申報(bào)重大個(gè)人事項(xiàng)、按規(guī)定整改完成個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)情況。

      二、存在問題

      全鄉(xiāng)干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問題,如:對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。

      三、下一步工作措施

      在今后工作中,我鄉(xiāng)將緊緊圍繞市委、市政府的`要求,結(jié)合督查工作不斷變化的形勢,不斷深化干部人事制度改革,總結(jié)競爭上崗工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法,采取更加有力的措施,通過深化干部人事制度改革,深入整治用人不正之風(fēng),狠抓干部隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,切實(shí)開展好干部人事工作,為平窩的經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

      人才工作總結(jié) 篇2

      一、20xx年人才工作目標(biāo)完成情況:

      1、加強(qiáng)人才工作典型宣傳。研究制定了《xx區(qū)人才工作宣傳方案》,充分利用微信公眾號(hào),全面反映我區(qū)各單位部門的工作動(dòng)態(tài)、進(jìn)展成效、典型經(jīng)驗(yàn),并擇優(yōu)向市級(jí)主流媒體、省級(jí)以上權(quán)威媒體進(jìn)行推薦。全年累計(jì)在各級(jí)各類媒體發(fā)稿286余篇,其中《xx區(qū)雙創(chuàng)大街人才引領(lǐng)與平臺(tái)集聚成效明顯》、《金融中心玩起科技孵化年內(nèi)將有20多個(gè)北京項(xiàng)目入駐》等特色稿件被廣泛轉(zhuǎn)載。

      2、做好重點(diǎn)活動(dòng)專題報(bào)道。以5月份xx區(qū)人才工作宣傳月活動(dòng)為契機(jī),組織新聞、直播50分、勞動(dòng)日報(bào)、新聞網(wǎng)等市級(jí)媒體深入xx一線集中采訪,現(xiàn)場感知xx人才工作成果,并集中刊發(fā)了《xx區(qū)積極開展人才工作宣傳月主題活動(dòng)》、《xx大力開展“萬眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)》等稿件。

      3、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿論的監(jiān)測與引導(dǎo)。配合市網(wǎng)信辦及市直新聞媒體,認(rèn)真做好對“千人人才計(jì)劃”和“海外人才引進(jìn)”等重點(diǎn)內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)篩查工作,加強(qiáng)對我區(qū)涉及人才工作等相關(guān)內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控工作,正確引導(dǎo)網(wǎng)上輿論。

      二、20xx年工作設(shè)想:

      1、持續(xù)做好人才工作新聞宣傳。圍繞區(qū)委、區(qū)政府人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,弘揚(yáng)工匠精神,加快培養(yǎng)高技能人才,助推xx高質(zhì)量發(fā)展的`部署要求,加強(qiáng)宣傳選題策劃,著力推出一批精品稿件,不斷提高新聞宣傳的實(shí)效性。

      2、組織開展人才工作主題采訪活動(dòng)。聚焦構(gòu)建“1+5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和推動(dòng)xx高質(zhì)量發(fā)展,加強(qiáng)主題宣傳策劃,在微信公眾號(hào)等平臺(tái)開設(shè)“智領(lǐng)xx”專題專欄,深入基層一線,進(jìn)行專題采訪,報(bào)道我區(qū)優(yōu)秀人才的典型事跡和經(jīng)驗(yàn)做法。

      3、做好宣傳思想文化“四個(gè)一批”人才選拔推薦工作。按照市委宣傳部統(tǒng)一安排部署,結(jié)合xx實(shí)際,做好20xx年度我區(qū)“四個(gè)一批”人才選拔推薦工作,切實(shí)把德才兼?zhèn)、成就突出、業(yè)界公認(rèn)的高層次優(yōu)秀人才遴選出來,加快構(gòu)筑全區(qū)重要文化高地。

      4、研究制定20xx年宣傳工作方案。針對20xx年人才工作安排部署,有針對性謀劃完善全區(qū)人才工作的宣傳方案,不斷增強(qiáng)針對性,擴(kuò)大宣傳效果。

      人才工作總結(jié) 篇3

      20xx年,在市人才辦的正確指導(dǎo)下,在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們采取有效措施,全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持,F(xiàn)將20xx年我鄉(xiāng)人才工作情況總結(jié)如下:

      一、著力開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),提升農(nóng)村實(shí)用人才技能水平

      我鄉(xiāng)充分利用各種會(huì)議、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等形式對農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn),一是聯(lián)系市勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校舉辦電腦培訓(xùn)班兩期,培訓(xùn)學(xué)員220人。二是聘請市農(nóng)業(yè)局專家進(jìn)行沼氣的建設(shè)和維護(hù)的培訓(xùn),共培訓(xùn)學(xué)員61人。通過培訓(xùn),使大家對此項(xiàng)技術(shù)掌握得更加精通,更能熟練操作。我鄉(xiāng)XX村的XXX,參加培訓(xùn)后,自已帶領(lǐng)十幾個(gè)人外出為農(nóng)戶建沼氣,僅今年冬就建沼氣池100多個(gè),收入近30萬元。三是舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)一期,培訓(xùn)學(xué)員30人,為青年人的創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。四是組織養(yǎng)殖專業(yè)戶進(jìn)行養(yǎng)殖技術(shù)和畜禽疾病防疫等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn),受益人員70多人。五是改進(jìn)服務(wù)方式,拓寬服務(wù)渠道,為人才的選拔使用提供良好的'平臺(tái),為人才的健康成長和創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。截止目前共安排就業(yè)200余人。

      二、培訓(xùn)與引進(jìn)并重,建設(shè)非公企業(yè)人才隊(duì)伍

      一是加強(qiáng)非公企業(yè)人才培訓(xùn)和勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)。在企業(yè)對在職職工進(jìn)行了近200人的培訓(xùn),收到良好效果。同時(shí)注重私營企業(yè)主、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人等的個(gè)人素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平的提高,多次參加省、市各級(jí)對企業(yè)管理方面的培訓(xùn)授課,成效顯著。二是加強(qiáng)企業(yè)人才引進(jìn)工作。以重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)為契機(jī),積極組織本鄉(xiāng)企業(yè)參加人才招聘活動(dòng),為我鄉(xiāng)企業(yè)發(fā)展提供有力的智力保證。

      三、建立健全機(jī)制,進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

      一是制訂公務(wù)員業(yè)務(wù)提升方案,立足崗位,全員參與,進(jìn)一步深化和推動(dòng)崗位練兵活動(dòng)的持續(xù)開展,以業(yè)務(wù)提升促能力提升、效率提升和作風(fēng)轉(zhuǎn)變,確保鄉(xiāng)黨委、政府各項(xiàng)戰(zhàn)略部署全面完成。二是擬訂公務(wù)員績效考核暫行辦法,實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)干部考核的日常化,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,特別是工作實(shí)績,不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。三是開展帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)。以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾為主題,堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民,激勵(lì)廣大公務(wù)員緊密聯(lián)系實(shí)際,兢兢業(yè)業(yè)做好工作,立足本職創(chuàng)先爭優(yōu),始終做到為人民負(fù)責(zé)、為人民服務(wù)、受人民監(jiān)督、讓人民滿意。

      四、存在的問題和不足

      上半年的人才工作,經(jīng)過全鄉(xiāng)上下的共同努力,取得了一定成績,得到了一些突破,但仍存在部分問題和不足,集中表現(xiàn)在:人才結(jié)構(gòu)單一,優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏,人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)和工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)緊張,制約了部分人才工作的開展和推進(jìn),人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組思想還不夠解放,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。這些方面,在以后的工作中,我們將繼續(xù)努力,加以改進(jìn)。

      五、下步打算

      1、進(jìn)一步建立完善人才工作機(jī)制,創(chuàng)新工作思路,拓展服務(wù)領(lǐng)域。要突出抓好人才培訓(xùn)工作,提高人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則,整合培訓(xùn)資源,擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模,提高培訓(xùn)質(zhì)量,豐富培訓(xùn)形式,優(yōu)化干部隊(duì)伍。

      2、建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,加大人才選拔力度,制定和完善人才選拔管理辦法。建立激勵(lì)機(jī)制,對做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),讓廣大干部群眾學(xué)有榜樣,干有樣板,真正起到開發(fā)一批能人、帶動(dòng)一方百姓、搞活一片經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)效應(yīng),在全鄉(xiāng)上下營造“尊重知識(shí),尊重人才”的社會(huì)氛圍。

      人才工作總結(jié) 篇4

      “十三五”以來,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求,深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,突出服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展主線,貼近經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,大力實(shí)施重點(diǎn)人才工程,深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新,統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè),為建設(shè)“秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)”提供人才智力支撐。

      一、人才基本情況

      全縣事業(yè)單位共有專業(yè)技術(shù)人才7694人,其中,從性別結(jié)構(gòu)上看,男性3741人,女性3953人;從學(xué)歷層次上看,研究生43人,大學(xué)本科4170人,大學(xué)?3048人,中專382人,高中及以下51人;從年齡結(jié)構(gòu)上看,35歲以下的3011人,36-40歲的1018人,41-45歲的983人,46-50歲的1135人,51歲以上的1547人;從崗位層次上看,高級(jí)崗位1228人,中級(jí)崗位2672人,初級(jí)崗位3585人,其他等級(jí)209人;從技術(shù)類別上看,教學(xué)人員4755人,衛(wèi)生人員技術(shù)人員1645人,農(nóng)業(yè)技術(shù)人員356人,圖書館檔案文博人員265人,工程技術(shù)人員158人,經(jīng)濟(jì)類人員98人,播音藝術(shù)體育人員36人,政工人員381人。

      全縣共有各級(jí)各工種技能人才20333人,其中,從性別結(jié)構(gòu)上看,男性11130人,女性9203人;從職級(jí)結(jié)構(gòu)上看,高級(jí)及以上人才798人,占人才總量的3.9%,中級(jí)人才4335人,占人才總量的21.3%,初級(jí)人才15200人,占人才總量的74.8%。

      二、重點(diǎn)工作落實(shí)情況

     。ㄒ唬└哔|(zhì)量充實(shí)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。一是改革招考程序,將公招筆試納入全省統(tǒng)考,由省人社廳統(tǒng)一出題制卷,根據(jù)市考試中心統(tǒng)一安排,與雁江、安岳同步進(jìn)行筆試考試。二是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后,摒棄過去在本縣考官庫隨機(jī)抽選面試官的做法,全部從外區(qū)縣專家?guī)祀S機(jī)抽取。所有環(huán)節(jié)均在紀(jì)委監(jiān)察委的嚴(yán)密監(jiān)管之下,最大程度上避免了發(fā)生徇私舞弊的可能,保證招聘公開公平公正。三是嚴(yán)把“入口三關(guān)”,資格復(fù)審關(guān),不符合招考公告要求的考生,一律取消資格;政審關(guān),會(huì)同用人單位和主管部門開展實(shí)地走訪、座談,全面了解考生情況并核實(shí)考生各種信息真?zhèn);檔案審查關(guān),選派熟悉檔案審查的工作人員,對考生檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查確認(rèn),對檔案材料缺失的考生及時(shí)告知,限時(shí)補(bǔ)齊,對逾期不補(bǔ)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。我縣20xx年公開招聘事業(yè)人員255人,其中考核招聘急需緊缺人才35人;20xx年公開招聘事業(yè)人員358人,其中考核招聘急需緊缺人才38人;20xx年公開招聘事業(yè)人員365人,其中考核招聘急需緊缺人才54人;20xx年公開招聘事業(yè)人員235人,其中考核招聘急需緊缺人才25人、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃者4人;20xx年計(jì)劃公開招聘事業(yè)人員249人,其中考核招聘急需緊缺人才34人,專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大。

     。ǘ└邩(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)專技技能人才培養(yǎng)。一是嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度,將每年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在往年80個(gè)學(xué)時(shí)的基礎(chǔ)上增加到90個(gè)學(xué)時(shí),并將是否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為年度考核、職稱評(píng)審、職務(wù)聘任、崗位晉升的重要依據(jù),專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育達(dá)到全覆蓋。二是實(shí)施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃,對政治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深、科研能力強(qiáng)、技術(shù)水平高、科技成果突出,具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),并推送到省、市參加學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)選。20xx年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽(yù)稱號(hào)。三是根據(jù)市場對技能人才需求的變化,進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源,形成了以職業(yè)技能培訓(xùn)為主體,以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與高技能人才培訓(xùn)為補(bǔ)充,覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專業(yè)培訓(xùn)的格局。20xx年至今,通過培訓(xùn)學(xué)校集中授課、操作訓(xùn)練和學(xué)員自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,開展青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn)4020人次,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2154人次,品牌培訓(xùn)1580人次,開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)考試4次,評(píng)定各類初、中、高級(jí)及技師112人次,推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽4次,獲得大賽表彰獎(jiǎng)勵(lì)5人次,組織開展各類建檔立卡貧困人員參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn),培訓(xùn)貧困人員1348人次,為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

     。ㄈ└邚(qiáng)度激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)貫徹落實(shí)《省人社廳、教育廳關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見》等有關(guān)政策,進(jìn)一步提高不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的人數(shù),20xx年以來,我縣享受不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的教師總?cè)藬?shù)達(dá)到1258人。二是進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛基層干部,激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級(jí)比例,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位由高中初級(jí)0.5:3:6.5的比例上調(diào)至1:3:6,全縣共增加副高級(jí)崗位40個(gè),有效緩解基層一線高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員因受崗位限制而不能聘到相應(yīng)崗位的矛盾。三是中級(jí)職稱評(píng)審工作職能下放到縣級(jí)以后,我縣結(jié)合實(shí)際情況,多番調(diào)研,制定出適合我縣中級(jí)職稱評(píng)審工作方案,并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程(除建筑外)等系列進(jìn)行試點(diǎn),近年來指導(dǎo)各系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審中級(jí)職稱1060人次,其中20xx年246人次,20xx年271人次,20xx年244人次,20xx年299人次。四是結(jié)合中心職能職責(zé),扎實(shí)做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。會(huì)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級(jí)相關(guān)部門(單位)開展農(nóng)民工服務(wù)平臺(tái)信息建設(shè),精準(zhǔn)掌握農(nóng)民工信息,做好優(yōu)秀農(nóng)民工走訪慰問和人才回引工作。積極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地4個(gè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園1個(gè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園1個(gè),開發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目125個(gè),吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。積極完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,營造相對寬松的經(jīng)營環(huán)境。對農(nóng)民工返鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營主體,優(yōu)先安排用地指標(biāo);在支持經(jīng)營主體提檔升級(jí)、品牌創(chuàng)建、訂單農(nóng)業(yè)、流轉(zhuǎn)土地、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方面實(shí)行財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)。投入1050萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金,專項(xiàng)用于農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保和財(cái)政貼息補(bǔ)助,累計(jì)為85名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1084.5萬元,有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。20xx年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)縣榮譽(yù)稱號(hào),20xx年獲得省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作(返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面)先進(jìn)縣榮譽(yù)稱號(hào)。

     。ㄋ模└邩(biāo)準(zhǔn)搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。一是以縣就業(yè)訓(xùn)練中心為基礎(chǔ),有效的依托我縣職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),緊緊圍繞“政府引導(dǎo)、部門監(jiān)管、強(qiáng)化培訓(xùn)、群眾受益”的原則,強(qiáng)化對培訓(xùn)過程的質(zhì)量監(jiān)管和對培訓(xùn)結(jié)果的綜合評(píng)估,提高培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的'使用效益,進(jìn)一步提高了技能人才的就業(yè)競爭力。20xx年至今,累計(jì)開展職業(yè)資格鑒定1600余人,進(jìn)一步提高了技能人才就業(yè)競爭力。組織開展了“春風(fēng)行動(dòng)”“民營企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專場招聘會(huì)”等現(xiàn)場招聘活動(dòng),累計(jì)提供就業(yè)崗位14000余個(gè),為63000余人次提供求職咨詢,達(dá)成基本就業(yè)意向6000余人。二是充分利用“創(chuàng)業(yè)”等APP,大力開展就業(yè)宣傳活動(dòng),鼓勵(lì)和引導(dǎo)適齡技能人才適時(shí)動(dòng)態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策信息,提高就業(yè)服務(wù)水平。全面貫徹落實(shí)國家扶持創(chuàng)業(yè)政策,對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等,給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。截止目前,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款251人3012.5萬元,促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功136人,撥付創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼136萬元,有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。三是充分運(yùn)用大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園,對縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等提供免費(fèi)的辦公場地、政策咨詢等孵化服務(wù)。截至目前,已孵化創(chuàng)業(yè)成功135人,其中:高校畢業(yè)生10人;園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè)23家,其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)5戶;建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)電商服務(wù)站225個(gè),提供就業(yè)崗位380余個(gè),吸納高校畢業(yè)生35人就業(yè)。

      三、存在問題

      五年來,盡管專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作取得了一定的成效,但與群眾的期盼、上級(jí)的要求還有一定的差距。

      一是專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。我縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對薄弱,競爭力顯然不能與其他縣(市)相比,提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間、更舒適的工作生活環(huán)境,導(dǎo)致很多人才辭職或者調(diào)離我縣,引進(jìn)和流失人才比例嚴(yán)重失衡。

      二是技能人才培訓(xùn)內(nèi)生動(dòng)力不足。目前,大多數(shù)有技術(shù)的專門性人員屬于“跟師學(xué)習(xí)”,未進(jìn)行系統(tǒng)的專門性培訓(xùn),且大多此類人員因?yàn)檎吆褪袌鲂枨,才前來申辦相關(guān)工種的從業(yè)資格證,主動(dòng)申辦相關(guān)從業(yè)資格證書的人群較少。

      三是人才培訓(xùn)層次低。目前,我縣專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)公需科目由省廳安排部署,專業(yè)科目培訓(xùn)由用人單位統(tǒng)籌安排,但由于個(gè)別單位重視程度不夠,仍有培訓(xùn)不及時(shí)、層次低等情況。我縣各類技能人才培訓(xùn)一般是為期1個(gè)月內(nèi)的短期培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間較短,加之指導(dǎo)教師大多是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從外地聘請的教師,實(shí)際操作時(shí)間少,開設(shè)的專業(yè)方面,我縣技能培訓(xùn)內(nèi)容主要以廚師、家政、電器維修等為主,高端技術(shù)方面培訓(xùn)較少,培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。

      四、下步打算

     。ㄒ唬⿲I(yè)技術(shù)人才方面。一是切實(shí)做好全縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作。注重單位推薦,做好各項(xiàng)服務(wù)保障工作,積極探索“破格晉升”、“低職高聘"等辦法,繼續(xù)為我縣企事業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)定、職務(wù)崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧政策,最大限度調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性,用優(yōu)惠的政策和良好環(huán)境留住人才。二是大力引進(jìn)急需緊缺人才。采取考核招聘、選調(diào)等方式,力爭在機(jī)械制造、建筑工程、信息、生物技術(shù)、金融財(cái)會(huì)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、現(xiàn)代交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)科技等我縣經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域,擴(kuò)大人才隊(duì)伍規(guī)模,使急需緊缺人才基本得到滿足。同時(shí)加大碩士研究生以上學(xué)歷、高級(jí)職稱以上高層次人才的引進(jìn)力度,穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才隊(duì)伍。

     。ǘ┘寄苋瞬欧矫妗R皇羌哟罂萍既瞬磐度。進(jìn)一步完善科技技能人員各項(xiàng)政策,充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢和作用,全方位、多渠道增加科技投入,設(shè)置經(jīng)費(fèi)保障,增加投入比例。二是優(yōu)化技能人才隊(duì)伍。加大科技技能人才的隊(duì)伍建設(shè),鼓勵(lì)技能人才從事高新技術(shù)開發(fā),促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對于從事高新技術(shù)研究的事業(yè)單位,在經(jīng)費(fèi)投入,物資投入和人員配備等方面予以重點(diǎn)保證,努力建設(shè)一支與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的科技骨干隊(duì)伍。三是做好技能人才引進(jìn)。密切聯(lián)系全國各地各層次、各領(lǐng)域的籍技能人才,充分發(fā)掘有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目,調(diào)動(dòng)一切積極因素,鼓勵(lì)籍技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。四是提高技能人才素質(zhì)。進(jìn)一步完善引進(jìn)中高級(jí)專業(yè)人才的優(yōu)惠政策,完善培訓(xùn)增長機(jī)制,暢通技能人才晉升體系,加大政府與企業(yè)合作,引導(dǎo)社會(huì)化參與,全面提升我縣技能人才素質(zhì)和水平。

      人才工作總結(jié) 篇5

      近年來,為加快發(fā)展步伐,xx團(tuán)堅(jiān)持人才第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念,創(chuàng)新人才機(jī)制,優(yōu)先人才政策環(huán)境,舉全團(tuán)之力積極推進(jìn)人才強(qiáng)團(tuán)戰(zhàn)略,先后榮獲“全國普法工作先進(jìn)單位”、“全國教育工作先進(jìn)集體”、“全國五四紅旗團(tuán)委”、兵團(tuán)“文明團(tuán)場”、師“先進(jìn)基層黨組織”等稱號(hào)。

      一、基本情況

      現(xiàn)有各類人才303人,其中機(jī)關(guān)工作人員44名,基層企事業(yè)干部259名。其中:招聘大學(xué)生47人,大學(xué)生志愿者留下7人,兵團(tuán)選派生2人。擁有高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才25人,中級(jí)專業(yè)人才98人,初級(jí)專業(yè)人才79人;研究生2人,本科學(xué)歷69人,大專學(xué)歷162人,中專學(xué)歷32人,高中以下學(xué)歷40人。

      二、提高認(rèn)識(shí),強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。

      為了推進(jìn)了人才戰(zhàn)略的實(shí)施,營造了良好的人才發(fā)展環(huán)境,不斷加強(qiáng)人才工作。成立了以黨委書記、政委xx為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定出臺(tái)了《關(guān)于做好人才工作的實(shí)施意見》,落實(shí)人才培養(yǎng)、使用、管理的各項(xiàng)政策。團(tuán)場在財(cái)力吃緊的情況下,每年專項(xiàng)撥款為全團(tuán)各類人才免費(fèi)體檢。由于在使用、培養(yǎng)人才政策上不斷傾斜,及時(shí)兌現(xiàn)人才相關(guān)待遇,培養(yǎng)吸引了全團(tuán)各類專業(yè)人才隊(duì)伍,使他們在團(tuán)場各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。

      三、拓寬視野,優(yōu)化環(huán)境,激發(fā)人才工作活力。

      為了滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展的需要,團(tuán)場十分重視各類人才的引進(jìn)工作,先后招用各類專業(yè)大學(xué)生、退伍軍人60多人充實(shí)到黨政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、園林等行業(yè),并為引進(jìn)人才在待遇上提供優(yōu)惠條件。在團(tuán)場工作滿5年,經(jīng)團(tuán)考核同意留用,在本團(tuán)購房的,團(tuán)給予2萬元的一次性購房補(bǔ)助。新引進(jìn)的人才,團(tuán)場采取統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一分發(fā)被褥、餐具,統(tǒng)一管理的制度。自20xx年開始,團(tuán)按照每人每月80元的標(biāo)準(zhǔn),為大學(xué)生發(fā)放通訊費(fèi),讓他們感受家的溫暖。

      四、服務(wù)發(fā)展,按需培養(yǎng),提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。

      團(tuán)場十分重視人才的培養(yǎng)工作。一是抓培訓(xùn),提高素質(zhì)。人才培訓(xùn)方面,僅20xx年,就選派80余名各行業(yè)人才參加了國家、兵團(tuán)、師舉辦的各類培訓(xùn)班。此外,注重挖掘身邊的典型、宣傳典型、通過身邊的先進(jìn)典型教育引導(dǎo),增強(qiáng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的信心。涌現(xiàn)20多名團(tuán)場科技土專家、30多名致富能手,有效帶動(dòng)了職工學(xué)科技、用科技。二是科學(xué)合理的設(shè)置工作崗位。依照“相對集中,便于管理”和“按需設(shè)崗”的崗位設(shè)置原則,根據(jù)所學(xué)專業(yè)先進(jìn)行試崗,兩個(gè)月后定崗。根據(jù)專業(yè)特長,分別安排在農(nóng)牧連隊(duì)擔(dān)任副連級(jí)農(nóng)、牧技術(shù)員等職務(wù),充分發(fā)揮了所學(xué)專業(yè)的優(yōu)勢,專業(yè)工作得到了上級(jí)部門和同事們的認(rèn)可。是制定政策、嚴(yán)格考核。綜合各職能部門意見對各類人才的德、能、勤、績、學(xué)等情況進(jìn)行全面考評(píng),考評(píng)結(jié)果經(jīng)團(tuán)研究確定等次后歸入個(gè)人檔案,作為提拔任用的依據(jù)之一。目前,基層有6名黨政干部享受科級(jí)待遇,3名大學(xué)生分別任命為連隊(duì)政治指導(dǎo)員(連長)職務(wù)。

      五、更新觀念,量才適用,營造合理用人氛圍。

      結(jié)合干部的使用和管理,把競爭機(jī)制引入人才建設(shè)中來,實(shí)行優(yōu)勝略汰,創(chuàng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。一是建立健全了各類團(tuán)場人才信息庫。建立了黨政人才、各類技能人才、實(shí)用人才信息庫,后備大中專畢業(yè)生72人。二是創(chuàng)新載體,人盡其才。組建特色農(nóng)業(yè)、畜牧養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、政策宣講等6個(gè)專業(yè)服務(wù)組,舉辦各類培訓(xùn)班50余期,技術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)服務(wù)800余人次,發(fā)放各類資料1000余份;組織義診18次,做中小學(xué)展示課28節(jié),惠及學(xué)生600余人。三是創(chuàng)新機(jī)制,合理管理使用人才。采取年初公開承諾、年中觀摩評(píng)議、年末全面考核的辦法,大大激發(fā)了各類人才的'工作熱情,為各類人才的成長提供了良好的空間條件,形成了人人抓機(jī)遇,個(gè)個(gè)干實(shí)事,齊心協(xié)力促發(fā)展的氛圍。青年教師xx,堅(jiān)持理論與教學(xué)實(shí)踐結(jié)合,大膽實(shí)施新的教學(xué)方法,教授的英語課在全師中考中名列前茅,被上級(jí)提拔為副校長,所在中學(xué)被評(píng)為“九師名!狈Q號(hào)。

      人才作用的發(fā)揮,推動(dòng)了團(tuán)場各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。下一步,我們將以本次會(huì)議為契機(jī),緊緊圍繞團(tuán)場的工作大局,加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),加大對人才工作的投入,拓寬人才工作的思路,狠抓各項(xiàng)人才工作的落實(shí),加快推進(jìn)人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)化,為實(shí)現(xiàn)團(tuán)場經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快地發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

      人才工作總結(jié) 篇6

      一年來,在局黨組、局務(wù)會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持下,我們克服人手少,事情多、雜等困難,較好完成了20xx年度各項(xiàng)工作任務(wù)。

      一、本局基本情況

      我局有12個(gè)直屬事業(yè)單位,實(shí)有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人,其中高級(jí)職稱5人、中級(jí)職稱43人、初級(jí)職稱18人、技術(shù)員1人、一級(jí)技師1人、二級(jí)技師6人、高級(jí)工14人。

      二、完成的主要工作

      1、認(rèn)真履行工作職責(zé),做好人事日常工作。及時(shí)、準(zhǔn)確辦理干部職工的工資調(diào)整、職稱晉升、考工定級(jí)、檔案整理等工作;做好人事方面新政策的宣傳工作;協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動(dòng)回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動(dòng)。組織申報(bào)中級(jí)職稱4人,初級(jí)職稱3人。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過評(píng)審晉升為助理農(nóng)藝師。

      2、及時(shí)做好事業(yè)單位法人和機(jī)構(gòu)代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個(gè)直屬事業(yè)單位的法人變更和機(jī)構(gòu)代碼年檢工作。

      3、認(rèn)真做好全局干部職工信息采集工作。

      4、及時(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)工作。

      5、協(xié)助局群眾路線教育活動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。

      6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作,并對農(nóng)作物良種推廣中心人員進(jìn)行晉級(jí)調(diào)資工作。

      7、根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局文件要求,做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓(xùn)工作。

      8、及時(shí)準(zhǔn)確的做好各類表格的上報(bào)工作。全年共上報(bào)各類表格近132份,做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí),得到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的'好評(píng)。

      9、認(rèn)真完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

      三、存在主要問題

      今年,由于工作人員少、任務(wù)重,涉及人事工作的方方面面,有些工作離上級(jí)要求目標(biāo)還有一定的差距,有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

      四、明年工作計(jì)劃

      根據(jù)本股室的工作職責(zé),明年主要做好以下幾項(xiàng)工作:

      1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳、組織學(xué)習(xí)工作。

      2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作,確保大局穩(wěn)定。

      人才工作總結(jié) 篇7

      20xx年,xx市畜牧獸醫(yī)局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,按照《xx市中長期(2011-2020)人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的總體要求,堅(jiān)持以人為本的核心理念,以能力建設(shè)為中心,積極推進(jìn)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,著力加強(qiáng)對全體干部的培養(yǎng),干部職工綜合素質(zhì)得到全面提高,人才工作取得了一定的成績,F(xiàn)總結(jié)如下:

      一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視,組織制度健全

      畜牧獸醫(yī)事業(yè)的快速發(fā)展,依靠的是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才;事業(yè)的承前啟后,更要培養(yǎng)選拔任用年輕的專業(yè)技術(shù)人才。我局一直把人才建設(shè)作為發(fā)展的核心,并且清醒地認(rèn)識(shí)到只有最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性,讓人盡其才,學(xué)有所用,才能產(chǎn)生良好的社會(huì)效益。xx市畜牧獸醫(yī)局內(nèi)設(shè)辦公室、項(xiàng)目科、獸醫(yī)科、財(cái)務(wù)科等4個(gè)科室;核定行政編制12人,其中在職人數(shù)13人、少數(shù)民族9人、黨員12人,正科級(jí)干部6人、副科級(jí)干部3人、科員4人、工勤人員1名。所屬事業(yè)單位有:市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、市草原監(jiān)理所、市家畜家禽繁育改良站、市動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心、市草原工作站及15個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))畜牧獸醫(yī)工作站。畜牧系統(tǒng)共有編制286個(gè),實(shí)有在職人數(shù)253人,其中:少數(shù)民族221人,漢族32人;共有高級(jí)職稱21人,中級(jí)職稱65人。

      二、深入了解人才狀況,不斷改進(jìn)人才工作

      我局一直以來十分重視人才工作,不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),穩(wěn)定人才隊(duì)伍。我局分別召開會(huì)議和深入基層,廣泛聽取各方面的意見和建議,對現(xiàn)有人才工作和人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查,廣大干部思想素質(zhì)較高,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能積極為群眾工作服務(wù),但也存在干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、業(yè)務(wù)知識(shí)不牢固等問題,并分析原因,為人才工作的管理提供依據(jù),提高人才工作決策的針對性、實(shí)效性。根據(jù)實(shí)際,確定“以能力建設(shè)為中心,加強(qiáng)在職干部培養(yǎng)”的人才工作新思路。努力塑造一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的隊(duì)伍,為開展動(dòng)物防疫工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持。

      三、重視干部能力培養(yǎng),提升綜合水平

      加強(qiáng)對干部職工的教育培訓(xùn)工作,倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念,組織青年干部進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)和深入一線基層養(yǎng)殖場戶進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉,不斷更新知識(shí),擴(kuò)大知識(shí)面,盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。通過學(xué)習(xí),使其提高了自身業(yè)務(wù)知識(shí)水平,強(qiáng)化為基層服務(wù)的意識(shí),提高綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng),既鍛煉了自身又實(shí)現(xiàn)了服務(wù)基層的目的,取得了良好的社會(huì)效益。

      四、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展

      一是我局工作實(shí)行目標(biāo)管理。年初,根據(jù)全年工作計(jì)劃按職能把任務(wù)下發(fā),領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé),工作目標(biāo)實(shí)行量化管理;二是健全制度,規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了制度;三是扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政建設(shè),使機(jī)關(guān)工作、隊(duì)伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實(shí)、工作效果明顯、辦事效率提升,打造人民滿意的部門。

      五、人才工作中存在的'問題

      雖然我局在人才工作方面取得了一定的成績,但目前還存在著一些問題,一是高層次人才不足與人才隊(duì)伍緊缺;二是在建立和完善制度措施和激勵(lì)保障機(jī)制上不夠具體,有待進(jìn)一步完善機(jī)制體制,從而推動(dòng)人才工作持續(xù)有效健康發(fā)展。

      六、人才工作計(jì)劃

      一、進(jìn)一步健全完善人才工作運(yùn)行機(jī)制,細(xì)化人才激勵(lì)保障機(jī)制,獎(jiǎng)勤罰懶的良好工作氛圍,提高工作效率和績效水平,全面促進(jìn)人才優(yōu)勢的發(fā)揮,保持良好的工作狀態(tài)。

      二、加強(qiáng)組織青年干部到基層鍛煉、學(xué)習(xí)。將所學(xué)所用與現(xiàn)實(shí)的畜牧業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合,努力充實(shí)自身業(yè)務(wù)知識(shí)水平,強(qiáng)化為基層服務(wù)的意識(shí),提高綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng),加強(qiáng)與基層畜牧獸醫(yī)站及養(yǎng)殖場戶的溝通與協(xié)作,做好服務(wù)工作。

      三、加強(qiáng)全體干部職工的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),加強(qiáng)各科室、站所之間交流,相互借鑒,力爭培養(yǎng)一專多能,培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)方面的“多面手”型復(fù)合人才,提高專業(yè)隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)水平。

      四、繼續(xù)探索,創(chuàng)新思路,創(chuàng)造性地開展人才工作。積極支持、配合市委、市政府的各項(xiàng)工作安排,確保人才工作的圓滿完成。

      人才工作總結(jié) 篇8

      為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨的建設(shè),鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一部署,我縣在全縣基層黨組織中實(shí)施了把黨員培養(yǎng)成人才,把人才培養(yǎng)成黨員和把黨員中的優(yōu)秀人才推向基層領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的“黨員人才工程”。在黨員學(xué)歷教育、實(shí)用技能培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉體系建立,深化拓展黨員“雙帶”、強(qiáng)化黨員人才培訓(xùn),落實(shí)具體措施等方面做了一些有益的探索,F(xiàn)將實(shí)施情況簡單如下:

      一、抓規(guī)劃,營造“黨員人才工程”建設(shè)濃厚氛圍。

      重視對黨員人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃,根據(jù)市組要求,在深入調(diào)查、全面分析基層黨組織和黨員人才隊(duì)伍基本狀況,根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和改善黨員員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要,科學(xué)規(guī)劃黨員人才培養(yǎng)的目標(biāo)要求和工作措施,及時(shí)制定了《中共_ _ 縣委組織部關(guān)于實(shí)施“黨員人才工程”的意見》,采取自上而下與自下而上相結(jié)合的辦法,把人才培養(yǎng)的目標(biāo)層層分解落實(shí)到每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委,明確黨委書記為第一責(zé)任人,分管組織人事領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人,負(fù)責(zé)“黨員人才工程”組織實(shí)施,努力在全縣上下營造“黨員人才工程”建設(shè)濃厚氛圍。在擴(kuò)大黨員人才數(shù)量方面,全縣每年新培養(yǎng)1000名黨員成為經(jīng)營管理骨干、專業(yè)技術(shù)人才或農(nóng)村實(shí)用人才,每年培養(yǎng)1000名屬于各類人才的入黨積極分子、發(fā)展400名屬于各類人才的黨員。在提高黨員、干部素質(zhì)方面,全縣每年組織6000名黨員參加各類技能培訓(xùn),每年組織600名基層干部參加崗位培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,每年組織200名基層黨員、干部新參加學(xué)歷教育。在發(fā)揮黨員人才作用方面,每年培養(yǎng)300名各行各業(yè)“雙帶”骨干、推薦100名懂技術(shù)會(huì)管理善經(jīng)營的黨員骨干走上基層管理崗位、推選100名素質(zhì)高能力強(qiáng)群眾公認(rèn)的優(yōu)秀黨員成為農(nóng)村、社區(qū)等基層領(lǐng)導(dǎo)干部,通過三年努力,全縣農(nóng)村勞動(dòng)力黨員及其他領(lǐng)域黨員“雙帶”比例達(dá)到80%,政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)強(qiáng)、能力強(qiáng)的“三強(qiáng)”型基層黨組織書記比例達(dá)到80%。

      二、抓載體,推進(jìn)“黨員人才工程”建設(shè)整體水平。

      1、建立完善三大服務(wù)體系。一是建立健全政治理論學(xué)歷教育體系。以中央、省、市、縣委黨校為主導(dǎo),以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨校為基礎(chǔ),采取函授、刊授、專家講座、聯(lián)合辦班等形式定期集中培訓(xùn),20xx年,共培訓(xùn)各類干部職工2465人,其中有157名在職干部參加了中央黨校經(jīng)濟(jì)管理和法律知識(shí)函授。今年縣委黨校還將舉辦主體班次16期,培訓(xùn)干部789人次;舉辦其他各類培訓(xùn)班23期,培訓(xùn)干部職工1376人次。二是建立健全實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)體系。以縣農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、計(jì)經(jīng)委、教育局等五個(gè)部門為主導(dǎo),以鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層農(nóng)函大為主干,以黨員電化教育和現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育為主要形式的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)體系。三是建立健全實(shí)踐鍛煉體系。以縣委、縣政府有關(guān)職能部門、縣重點(diǎn)工程辦公室以及偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)薄弱村和社區(qū)、企業(yè)、各類示范服務(wù)基地為依托,采取上掛、下派、見習(xí)、交流等形式,建立實(shí)踐鍛煉體系,努力構(gòu)建培訓(xùn)開發(fā)一體化、培訓(xùn)設(shè)計(jì)專業(yè)化和培訓(xùn)手段信息化的基層黨員人才培訓(xùn)格局。

      2、組織實(shí)施“一創(chuàng)兩強(qiáng)三培養(yǎng)”工程。一是培養(yǎng)一批“兩強(qiáng)”型基層干部。在農(nóng)村,主要是培養(yǎng)一批帶頭致富本領(lǐng)強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)的干部,每一名年齡在60歲以下的`黨員,都要求學(xué)習(xí)并掌握1至2門實(shí)用致富實(shí)用技術(shù),創(chuàng)辦帶致富項(xiàng)目。在企業(yè),主要是培養(yǎng)一批執(zhí)行力、凝聚力強(qiáng),經(jīng)營管理能力強(qiáng)的干部,通過廣泛開展促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營,促進(jìn)深化改革的活動(dòng),引導(dǎo)廣大黨員敬業(yè)愛崗、創(chuàng)一流佳績,努力爭做企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的標(biāo)兵。在社區(qū),主要是培養(yǎng)一批工作熱情強(qiáng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)強(qiáng)的干部,引導(dǎo)廣大黨員深入調(diào)查研究,帶頭為群眾辦實(shí)事做好事。二是培育一批“三培養(yǎng)”對象。扎實(shí)開展把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員、把黨員中的致富能手培養(yǎng)成優(yōu)秀骨干的農(nóng)村“黨員人才工程”。引導(dǎo)600名左右社會(huì)各類優(yōu)秀人才成為入黨積極分子,吸收200名左右優(yōu)秀人才成為黨員。遴選600名左右青年黨員,采取領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、集中培訓(xùn)等多種方式,加強(qiáng)立體培養(yǎng),努力培養(yǎng)成為經(jīng)營管理骨干或?qū)嵱眉夹g(shù)人才。推選100名左右優(yōu)秀黨員成為基層領(lǐng)導(dǎo)干部。

      3、深化拓展黨員“雙帶”活動(dòng)。認(rèn)真總結(jié)農(nóng)村黨員帶頭帶領(lǐng)群眾調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的“雙帶”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),積極向企業(yè)、社區(qū)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位等延伸。針對不同層次、不同崗位的黨員特點(diǎn),我們分別提出不同的工作目標(biāo),設(shè)計(jì)各自的工作載體。在企業(yè),主要以“創(chuàng)五好、促發(fā)展”為抓手,開展黨員“帶領(lǐng)創(chuàng)新、帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)”為主要內(nèi)容的“雙帶”活動(dòng),著力引導(dǎo)黨員在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、維護(hù)職工合法權(quán)益上發(fā)揮作用。在社區(qū),主要圍繞“創(chuàng)五好,優(yōu)服務(wù)”工作目標(biāo),開展以“帶頭創(chuàng)建、帶頭服務(wù)”為主要內(nèi)容的“雙帶”活動(dòng),著力引導(dǎo)黨員在推動(dòng)社區(qū)改革、加強(qiáng)城市管理、開展便民服務(wù)上發(fā)揮積極作用;在機(jī)關(guān)部門,圍繞提高機(jī)關(guān)效能建設(shè),開展以“帶頭增效能、帶頭優(yōu)服務(wù)”為主要內(nèi)容的“雙帶”活動(dòng),著力提高機(jī)關(guān)干部服務(wù)中心的水平和實(shí)效;在事業(yè)單位和社團(tuán),以提升服務(wù)群眾水平為重點(diǎn),開展以“帶頭強(qiáng)業(yè)務(wù)、帶頭講奉獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的“雙帶”活動(dòng),著力提高黨員服務(wù)群眾的能力和水平;在農(nóng)村,繼續(xù)深化“帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富”為主要內(nèi)容的“雙帶”活動(dòng),在完善“雙帶”目標(biāo)體系、豐富“雙帶”活動(dòng)載體、提升 “雙帶”層次水平、強(qiáng)化“雙帶”績效考核上不斷完善。同時(shí),加強(qiáng)“雙向”培養(yǎng),把各層次的優(yōu)秀分子凝聚到黨組織周圍,通過思想引導(dǎo),發(fā)展培養(yǎng)為黨員。

      三、抓機(jī)制,力求“黨員人才工程”建設(shè)工作長效。

      1、完善黨員人才培養(yǎng)責(zé)任體系。明確相關(guān)部門職責(zé),健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、與人才工作協(xié)調(diào)運(yùn)作,一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。把黨員人才培養(yǎng)與農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)、企業(yè)員工發(fā)展培訓(xùn)、下崗失業(yè)職工再就業(yè)技能培訓(xùn)等結(jié)合起來,形成互動(dòng)局面。

      2、加大政策扶持力度。采取財(cái)政補(bǔ)一點(diǎn)、黨費(fèi)撥一點(diǎn)和個(gè)人出一點(diǎn)“三個(gè)一點(diǎn)”的辦法,加大對黨員人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)投入。去年我們用于黨員人才培養(yǎng)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)超過500萬元

      3、建立健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才進(jìn)行科研開發(fā)、咨詢服務(wù)、技術(shù)推廣,在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、科技立項(xiàng)、稅費(fèi)優(yōu)惠、信貸支持、金融服務(wù)等方面,給予優(yōu)惠和支持。同時(shí)改革和完善獎(jiǎng)金、工資等收入分配辦法,按貢獻(xiàn)大小定待遇。建立定期表彰制度,如“突貢人才”、和人才工作“千里馬獎(jiǎng)”、“伯樂獎(jiǎng)”的評(píng)選,每年一次的“雙帶”優(yōu)秀村干部的評(píng)選等等,都為“黨員人才工程”的實(shí)施打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

      人才工作總結(jié) 篇9

      按照20xx年度中醫(yī)藥人員培訓(xùn)計(jì)劃,在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,經(jīng)過我院全體中醫(yī)藥工作者的努力,圓滿完成了20xx年度我院中醫(yī)藥人員培訓(xùn)任務(wù),現(xiàn)總結(jié)如下:

      一、取得的成績。

      20xx年度,我院醫(yī)藥人員共有17名,其中中醫(yī)藥人員11名,按計(jì)劃應(yīng)培訓(xùn)20人,實(shí)際培訓(xùn)20人,培訓(xùn)率為100%,全年參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)280人天,平均每人14天/年;經(jīng)過一年努力,達(dá)到了計(jì)劃要求。

      二、具體做法和體會(huì)。

     。ㄒ唬┩晟浦嗅t(yī)藥人員培訓(xùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系,保證工作順利開展。

      20xx年,我院確定了由醫(yī)務(wù)科對中醫(yī)藥培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,從組織上保證了中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。

     。ǘ┙y(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)。

      我院中醫(yī)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過各種會(huì)議反復(fù)強(qiáng)調(diào)中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作的重要性,使大家充分認(rèn)識(shí)到提高中醫(yī)藥人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),振興中醫(yī)、發(fā)展中醫(yī),保障廣大人民群眾的身體健康,是我院20xx年醫(yī)療服務(wù)工作的重點(diǎn),也是以后醫(yī)療服務(wù)工作的重點(diǎn),在思想和認(rèn)識(shí)上保證了培訓(xùn)工作的順利開展。

     。ㄈ┎扇《嘈问、多渠道的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高了中醫(yī)藥人員綜合素質(zhì)。

      舉辦培訓(xùn)班和學(xué)術(shù)講座。本年度我院舉辦了xx次中醫(yī)藥人員集中培訓(xùn),通過學(xué)習(xí)使大家了解了現(xiàn)代中醫(yī)理論及技術(shù)的發(fā)展,掌握了用西醫(yī)診療手段配合中醫(yī)辯證施治進(jìn)行診療活動(dòng),使我院中醫(yī)藥人員的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平得到了提高。

     。ㄋ模┞鋵(shí)各種措施,保障中醫(yī)藥培訓(xùn)工作得到落實(shí)。

      1.為促進(jìn)我院中醫(yī)藥人員自覺學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù),不斷提高專業(yè)技術(shù)水平,對全院醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)和考試,把考核成績與崗位績效掛鉤,進(jìn)一步促進(jìn)了相關(guān)人員將壓力變?yōu)閯?dòng)力,取得了理論水平和實(shí)踐技能都有所提高的實(shí)效。

      2.20xx年我院加強(qiáng)了對中醫(yī)從業(yè)人員職業(yè)資格的'管理,要求各醫(yī)務(wù)人員通過自學(xué),取得本科學(xué)歷。

      三、存在的問題和努力方向

      20xx年我院中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作取得了一定成績,但還存在許多問題,主要表現(xiàn)在:

      1.工作時(shí)間與學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間沖突的矛盾。通過一年的中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作,我們發(fā)現(xiàn)存在的最大問題是工作與學(xué)習(xí)沖突,常出現(xiàn)因單位排班上的問題沒有參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

      2.部分醫(yī)務(wù)人員對培訓(xùn)工作重視不夠。參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)不認(rèn)真,學(xué)習(xí)流于形式,并有缺席現(xiàn)象;有些人員不愿意學(xué)習(xí),不愿了解當(dāng)前醫(yī)學(xué)科學(xué)和中醫(yī)藥學(xué)術(shù)發(fā)展的趨勢和中醫(yī)的發(fā)展方向,對現(xiàn)代中醫(yī)藥新知識(shí)疏于學(xué)習(xí),這些問題都有待解決。

      3.20xx年是我院將在20xx年中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績,總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),并針對存在問題,進(jìn)一步加強(qiáng)廣大中醫(yī)藥人員對培訓(xùn)工作的重視,合理安排好工作時(shí)間和學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間,積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),并積極培養(yǎng)青年中醫(yī)藥技術(shù)骨干和中級(jí)職稱以上中醫(yī)藥人員,使我院中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作順利開展,從而提高我院中醫(yī)藥人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì),推動(dòng)我縣中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展。

      人才工作總結(jié) 篇10

      我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆四中全會(huì)和省、市人才工作會(huì)議精神,突出重點(diǎn),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

      一、積極探索,健全人才工作機(jī)制

      (一)堅(jiān)持黨管人才,強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,召開黨委專題會(huì)議。同時(shí),制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》,明確組織黨政辦、社會(huì)事務(wù)辦、流動(dòng)人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù),整合力量,確保人才工作的順利推進(jìn)。

      (二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎(jiǎng)勵(lì)的政策。對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。

      二、注重服務(wù),實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化

      (一)搭建服務(wù)平臺(tái)。今年,我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的`交流平臺(tái),不斷完善人才聯(lián)誼會(huì),吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì)。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,達(dá)到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺(tái),通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,同時(shí)鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念,提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái),通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會(huì)”,邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題開展交流,促進(jìn)人才與政府之間的交流。

      (二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì),進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí),以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái),引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動(dòng)就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教

      育提供更多機(jī)會(huì)。另一方面,充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用,開展技能培訓(xùn),為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。

      (三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作,推動(dòng)了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程,為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。

      三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)

      (一)加強(qiáng)宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研,深入基層開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報(bào)、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。

      (二)強(qiáng)化激勵(lì)措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線,營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強(qiáng)化載體建設(shè),建立村圖書室、閱覽室、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場所,為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí),鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費(fèi),用于人才引進(jìn)、培養(yǎng),并在每年年底,對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

      四、創(chuàng)新載體,推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)

      在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動(dòng),即把勞動(dòng)致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時(shí),鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī),開展了一系列學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

      20xx年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但離上級(jí)要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認(rèn)識(shí)到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng),人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善,人才引進(jìn)力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

      人才工作總結(jié) 篇11

      20xx年毫無聲息的流逝了,需要總結(jié)之際才猛然間意識(shí)到時(shí)間的匆匆。新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)!皼Q心再接再厲,更上一層樓”,一定努力打開一個(gè)工作新局面。為了在20xx年能更好地完成工作,揚(yáng)長避短,現(xiàn)將總結(jié)如下 :

      一、工作方面:

      這半年來自己一直嚴(yán)于律己,刻苦謹(jǐn)慎,認(rèn)真負(fù)責(zé)。在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的共同指導(dǎo)幫助下,通過自身的學(xué)習(xí)和工作,取得了一定的成效,很好地履行了崗位職責(zé).現(xiàn)在就將自己的工作情況作下總結(jié):

      1、 上機(jī)前的準(zhǔn)備工作(領(lǐng)片、數(shù)片、核對隨工單、小條標(biāo)識(shí)等)

      我們的上道工序是厚度檢測,對于輕磨或研磨再或磁場片來說,每天工作的第一件事就是先要領(lǐng)到厚度檢測所測好的硅片,核對好小條與隨工單后,就到數(shù)片的環(huán)節(jié)了,等核實(shí)無誤就開始工作,這樣每天在這個(gè)環(huán)節(jié)所用的時(shí)間一般來說是一個(gè)小時(shí)左右。

      然后分類自己的所有硅片,把同一個(gè)厚度的合盒到一起,二級(jí)品分類放好,這樣在測片的時(shí)候會(huì)減少混片的幾率。(還可以和其它同事調(diào)換一下二級(jí)品或者厚度不同的硅片,這樣就使得大家的類別都少兩樣,測起來比較方便,也可以預(yù)防一些小錯(cuò)誤的發(fā)生。)

      2、 上機(jī)操作(包括到崗后的開機(jī)、維護(hù)、測片、抽檢等)

      在分好片后,接下來就是換掉平臺(tái)上面的紙、調(diào)整好系數(shù)、對好樣片、填好校準(zhǔn)記錄。這時(shí)候儀器大概也就該預(yù)熱夠30分鐘可以開始測量了。

      測片時(shí)一定要以仔細(xì)認(rèn)真的態(tài)度去對待,不可以有似乎的疏忽大意。這樣才可以保證測量結(jié)果的準(zhǔn)確性。而且現(xiàn)在的硅片經(jīng)常有電阻率不穩(wěn)定情況出現(xiàn),經(jīng)常要重測,甚至反復(fù)測量。為了減少測量的次數(shù)首先就要保證看準(zhǔn)測量數(shù)字,以保證不放錯(cuò)任何一片。因?yàn)榇蠹叶颊J(rèn)識(shí)高低點(diǎn)甚至混檔的重要性。

      現(xiàn)在分檔一般情況下低檔的比較穩(wěn)定,但高檔點(diǎn)的像輕磨片40-45的與磁場研磨55-60的就經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)高低點(diǎn),免磨的就更

      加的不穩(wěn)定。這樣就造成了像混檔一樣的問題。所以測這兩個(gè)檔的時(shí)候,經(jīng)常要反復(fù)測量,甚至這樣還是不能保證歸檔的準(zhǔn)確性。所以測量這兩個(gè)檔的時(shí)候就更加要仔細(xì),經(jīng)常與同事對片,對機(jī)子等,以這樣的方式盡量減少誤差的出現(xiàn)。

      在把硅片的電阻率與徑向全部過完并準(zhǔn)確的寫好小條標(biāo)識(shí)后,就要把所有片的電阻率過一道,我們統(tǒng)稱為“過二遍”。過二遍為的是防止混檔或者大批量的高低點(diǎn)的出現(xiàn),相對來說會(huì)比較快一些。但后面抽出的高檔的高低點(diǎn)就要反復(fù)的測量并與同事之間相互對照,這樣才能保證準(zhǔn)確歸檔

      3、 下機(jī)收尾(數(shù)片、核對數(shù)量、厚度字條標(biāo)識(shí)等)

      在測完后,就可以數(shù)片、核實(shí)種類、厚度、數(shù)量然后開票了,這幾個(gè)環(huán)節(jié)也是一點(diǎn)都馬虎不得,因?yàn)槿魏我粋(gè)小小的差錯(cuò)都可能會(huì)造成后面一連串的錯(cuò)誤發(fā)生。比如說數(shù)少了一片,這樣就要重新來數(shù),運(yùn)氣不好的話,可能要全部數(shù)上一遍;蛘咝l標(biāo)識(shí)上面少填一樣,那么到中轉(zhuǎn)庫就會(huì)對不上數(shù)。所以說一定要在確保準(zhǔn)確了的時(shí)候才可以合盒交片。

      在上面這整個(gè)操作流程中,都始終要嚴(yán)格要求自己,有條不紊的完成好各項(xiàng)工作,以保證不只自己還要有其它各道工序的順

      利運(yùn)行。當(dāng)然,在這整個(gè)流程中,我還存在著很多不足,有待進(jìn)一步提高,在工作過程中,缺乏大膽提出可行性建議,缺乏創(chuàng)新意識(shí)。今后應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以提高自己的專業(yè)知識(shí)。

      二、思想方面

      “您想做精英嗎?請從基層做起”,公司不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人做管理者。進(jìn)入這個(gè)公司以后,無論您是本科生、大專生還是高中生,您的一切業(yè)績將憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位,對您個(gè)人的評(píng)價(jià)及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于您對公司的貢獻(xiàn)。在晶龍,晉升的途徑只有兩個(gè):一、努力奮斗;二、做出杰出的貢獻(xiàn)!彼鼈兩钌钣|動(dòng)著我的內(nèi)心,在自己正值盲目是從心路搖擺不定的時(shí)候,正在為自己的一事無成而懊惱的時(shí)候,正在為自己的未來選擇目標(biāo)的'時(shí)候,剛好看到了這幾句話,使我好像看到了自己在公司所要經(jīng)歷的每個(gè)階段,看到了自己以后的發(fā)展之路。我相信“機(jī)遇是偏愛有準(zhǔn)備的、踏踏實(shí)實(shí)的工作的人的。”所以說我以后一定會(huì)腳踏實(shí)地的投入到工作中去,為把工作做好,也為自己能夠爭取到每個(gè)機(jī)會(huì)而努力。

      三、明年計(jì)劃

      人是在不斷改正錯(cuò)誤中提高的。我對未來充滿了希望,所以對于下半年來說,我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己,努力做到下面幾點(diǎn):

      1、責(zé)任感。字就三個(gè)但意義卻很深遠(yuǎn),做起來也不難,關(guān)鍵是思想觀念轉(zhuǎn)變問題。我會(huì)把公司當(dāng)作象自己的家一樣去關(guān)愛,去對待,維護(hù)好它的形象,保護(hù)好它的財(cái)產(chǎn),作個(gè)有心人,有責(zé)任感的人。

      2、更加積極主動(dòng)。每天主動(dòng)完成屬于自己的每項(xiàng)任務(wù),有效利用工作時(shí)間,堅(jiān)守崗位,需要加班完成工作時(shí)加班加點(diǎn),保證按時(shí)完成工作。積極學(xué)習(xí)“5s”,做好整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)等工作

      3、加強(qiáng)學(xué)習(xí),力求精益求精。多加學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí),尤其是對我們檢測室的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)要有問必答,做到99%以上的準(zhǔn)確性。還要經(jīng)常與其他同事學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)她們的長處,以彌補(bǔ)自己的不足。除了在工作中學(xué)習(xí)、掌握一些知識(shí)外,還要在工作之余,如培訓(xùn),下班后、休班時(shí)等加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的積累以便早日成為技術(shù)骨干。

      4、團(tuán)隊(duì)精神。俗話說,“兄弟齊心,齊力斷金”“眾人拾柴火焰高”“團(tuán)結(jié)就是力量”集體的力量是巨大的,一個(gè)人不能完成的事情,團(tuán)隊(duì)可以完成;一個(gè)人能完成的事情,團(tuán)隊(duì)可以完成的更好!只有將自己融入到團(tuán)隊(duì)里,才會(huì)將工作做的至善至美。

      人才工作總結(jié) 篇12

      我叫張繼承,是分公司機(jī)車車間水管班一名班長,從事的是內(nèi)燃機(jī)車水管路系統(tǒng)的檢修與組裝。工種是內(nèi)燃鉗工。

      本人自聘為技能人才以來,認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),充分發(fā)揮自己的積極性和主觀能動(dòng)性,努力把學(xué)習(xí)的技術(shù)知識(shí)融入到自己的工作中,力求以自己的實(shí)際行動(dòng)來實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,全面提高自己的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。通過幾年的工作實(shí)踐,自己在各方面都取得了一定的進(jìn)步,現(xiàn)將自己聘為技能人才以來的工作情況總結(jié)如下:

      一、不斷學(xué)習(xí),提高個(gè)人修養(yǎng)

      “活到老,學(xué)到老”這句話是我的座右銘?茖W(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的今天,一天不學(xué),就被落后。特別是機(jī)車修理這一塊,沒有誰能百分百的什么都精通,它是不斷地在開發(fā)在更新,所以我平時(shí)只要有時(shí)間就多看看專業(yè)書籍。這些年來,我搜集了大量的新的相關(guān)專業(yè)書籍資料,不斷地充實(shí)自己,不斷地掌握新知。例如:《電焊工基礎(chǔ)》《液壓傳動(dòng)與維修》《CAD制作》《金屬工藝與熱處理》等等,在學(xué)習(xí)這些知識(shí)的過程中,我學(xué)到了很多新的知識(shí)。20xx年4月至5月在洛陽技師學(xué)校參加南車集團(tuán)組織的鉗工技師提高班。20xx年1月至3月在襄陽鐵路學(xué)校參加分公司組織的多能工電焊工培訓(xùn)班。在學(xué)習(xí)中使我受益匪淺,不僅拓寬了我的知識(shí)面,還在很大程度上提高了我的技術(shù)水平,也使我對更高層次的理論及技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)產(chǎn)生了濃厚的興趣。在工作之余,積極指導(dǎo)班組員工工作和相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。為班組培養(yǎng)多能工。管路的組裝和電氣焊是緊密相連不可分離的,在工作中經(jīng)常使用。帶領(lǐng)員工學(xué)習(xí)電焊工基礎(chǔ)知識(shí)。能夠更快、更好的去完成工作。

      二、踏實(shí)工作,攻克難關(guān)

      我們公司承修的8B型內(nèi)燃機(jī)車,在后工序或機(jī)車回段后反饋?汕鷵舷鹉z球接頭組裝錯(cuò)位,造成可曲撓膠管裂漏。特別是烏局烏段的3臺(tái)8B型機(jī)車,大熱交換器出口水管與冷卻器球接頭水管軟連接錯(cuò)位嚴(yán)重,派人到段處理。在此之前,內(nèi)燃機(jī)車油水管路系統(tǒng)采用的可曲撓像膠接頭組裝技術(shù)要求為廠家試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),而鐵標(biāo)無具體要求。在裝車時(shí),我們操作完全按照廠家提供的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),但在機(jī)車動(dòng)態(tài)運(yùn)行中易出現(xiàn)裂漏現(xiàn)象。雖然大熱交換器與冷卻器連接部件不多,但工序比較復(fù)雜,在生產(chǎn)作業(yè)操作過程中比較困難。我?guī)ьI(lǐng)班組有經(jīng)驗(yàn)的員工和班組技術(shù)郭鎮(zhèn)勃經(jīng)過錯(cuò)位反復(fù)研究與試驗(yàn),總結(jié)出一套正確的錯(cuò)位消除法。生產(chǎn)中較好的解決了錯(cuò)位問題。經(jīng)過一些機(jī)車的調(diào)整安裝,廠內(nèi)外由于單雙球錯(cuò)位引起的質(zhì)量事故大大減少,出廠發(fā)生變形的引起裂漏沒再發(fā)生。

      為適應(yīng)市場需求,我們公司也在不斷的在開發(fā)新車型。在新車型的開發(fā)過程中,我作為一名班組的技術(shù)骨干,積極指導(dǎo)班組員工工作。首先要把班組很多相關(guān)的準(zhǔn)備工作做好,才能更好的帶動(dòng)大家完成各項(xiàng)工作。20xx年8月,我公司承攬的0035號(hào)的DF10DD機(jī)車,是我們公司新開發(fā)的車型。從機(jī)車到廠后看車拍照(留第一手資料)給員工講解水系統(tǒng)工作原理。機(jī)車上臺(tái)位后檢修管路查看照片給員工講解水系統(tǒng)工作原理管路檢修組裝水系統(tǒng)試壓落成檢驗(yàn)一次過關(guān)。從機(jī)車進(jìn)廠到各檢修、組裝、試驗(yàn)、一步一個(gè)“釘子”,緊盯著不放,每一項(xiàng)工作都落實(shí)到位。從落成、返修、試驗(yàn)、出廠,可以說干的是一臺(tái)三“無”產(chǎn)品車,無返修票,無泄漏,無質(zhì)量事故,圓滿的完成了班組的各項(xiàng)工作任務(wù)。

      對于烏局的8B型機(jī)車暖風(fēng)機(jī)的加裝,其他廠有過加裝的圖紙,但對于他們的加裝,,車間技術(shù)組給與否定,因?yàn)橛泻芏嗖蛔愫腿毕輪栴}存在。工廠下發(fā)的`技術(shù)圖紙及要求,在工作中基本無法完成,其原因有二:1、原車加裝了單元式濾清器;管路基本無法通過動(dòng)力間;2、管路在電氣間的走向不規(guī)范,一旦管路有泄漏就容易造成電器及線路燒損或短路現(xiàn)象。車間技術(shù)也給予了否定。車間技術(shù)組給出要求讓班組拿出方案。要求一、管路走向要美觀。要求二、管路走向要合理、規(guī)范。要求三、管路走向要暗線不能走明線。要求四、節(jié)點(diǎn)要保證。

      我利用星期六、日兩天時(shí)間,在車上量尺寸,比長度,算結(jié)果,并很快拿出了方案:

      1、管路的走向從車體左側(cè)地板下走,把制動(dòng)系統(tǒng)管路外移,暖水管并行;

      2、從Ⅰ機(jī)到Ⅱ機(jī)管路用單管串聯(lián)的方法,連接熱風(fēng)機(jī);

      3、進(jìn)水口從主發(fā)高溫水管處取口,從高溫水泵前取回水口;

      4、為不影響司機(jī)室后墻手制動(dòng)的情況下,熱風(fēng)機(jī)的高度不超過80cm,離后墻不超過20cm;

      5、管路使用管徑為32的管子。方案提出后技術(shù)組通過實(shí)地測量和比對,肯定了我的方案,在后面的工作中,雖然工作量及難度很大,但還比較順利,最后通過試驗(yàn),達(dá)到各項(xiàng)技術(shù)要求。

      三、小創(chuàng)意,解決大困難

      作為企業(yè),要與時(shí)俱進(jìn),就要用積極的態(tài)度進(jìn)行挖潛工作,靠

      思路創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和措施創(chuàng)新。當(dāng)然,這些創(chuàng)新不只是指從國外引進(jìn)的先進(jìn)設(shè)備,也不只是科技人員研制技術(shù)含量高的新產(chǎn)品,它更包含企業(yè)員工的小攻關(guān)、小發(fā)明、小設(shè)計(jì)、小改革、小節(jié)約、小回收、小維修、小建議等等。因?yàn),企業(yè)員工的小改小革,對于節(jié)能降耗、增收節(jié)支,甚至將科技成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力等方面都有很大的作用!靶「男「铩痹谄髽I(yè)中所取得的成就。就我公司而言,近幾年來,結(jié)合公司的實(shí)際狀況,我公司僅僅依靠科技進(jìn)步和創(chuàng)新,不斷進(jìn)行各項(xiàng)“小改小革”,已大大提高了經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)也獲得了很好的現(xiàn)場效益。

      思路來源于現(xiàn)場,產(chǎn)物服務(wù)于現(xiàn)場。分公司在20xx年8月份修車28臺(tái),9月份修車首次突破30臺(tái)車,在落成區(qū)幾乎沒有耽誤節(jié)點(diǎn)。在以往月修20臺(tái)車到落成區(qū)動(dòng)作試驗(yàn)幾乎忙的是不亦悅乎。主要是我和李開強(qiáng),郭鎮(zhèn)勃制作的移動(dòng)式風(fēng)源試驗(yàn)小車起了大作用。以往落成區(qū)只有兩個(gè)風(fēng)源口,并且只能兩臺(tái)車在車間內(nèi)使用。遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了車間生產(chǎn)現(xiàn)狀的需求,F(xiàn)在使用移動(dòng)式風(fēng)源試驗(yàn)小車,可在車間外和落成區(qū)同時(shí)7臺(tái)車一起使用風(fēng)源做動(dòng)作試驗(yàn),互不影響。大大的解決了落成區(qū)生產(chǎn)線中的瓶頸問題。移動(dòng)式風(fēng)源試驗(yàn)小車在20xx年9月分公司創(chuàng)意改善活動(dòng)榮獲一等獎(jiǎng)。

      總之,各方面努力提高自己,并本著求真務(wù)實(shí)的精神,踏踏實(shí)實(shí)

      工作,力爭在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。雖然自己在各方面都取得了一定的成績,但也還存在的很多不足,需要在以后的工作中進(jìn)一步提高。今后,將以更高的工作熱情,扎扎實(shí)實(shí)的工作態(tài)度,創(chuàng)造性的開展各項(xiàng)工作。

      人才工作總結(jié) 篇13

      今年上半年,XX縣緊緊圍繞全市人才工作部署和要求,緊扣地方實(shí)際,堅(jiān)持“不求所有,但求所用”,積極探索引才引智新路子,人才基礎(chǔ)工作得到強(qiáng)化,人才工作水平有了新的提升。

      一、制定下發(fā)了兩個(gè)文件

      及時(shí)把人才科技等方面的相關(guān)鼓勵(lì)政策和措施納入全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃,充分發(fā)揮政策的引領(lǐng)和支撐作用。

      一是制定出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)漣水經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的政策意見》,進(jìn)一步加強(qiáng)對人才及科技創(chuàng)新的扶持力度。意見明確,新建并產(chǎn)生良好效益的國家、省級(jí)工程研究中心、技術(shù)中心和企業(yè)孵化器,通過驗(yàn)收的,分別給予20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì);新建省級(jí)院士工作站、博士后科研工作站,分別給予20萬元、10萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì);新認(rèn)定的國家、省級(jí)高新技術(shù)企業(yè),分別給予一次性5萬元、3萬元獎(jiǎng)勵(lì);對當(dāng)年申請專利達(dá)到一定數(shù)量的企業(yè)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

      二是制定下發(fā)了《XX縣20xx年科技創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施意見》,引導(dǎo)和支持企業(yè)加大招才引智力度和科技創(chuàng)新投入。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的建設(shè),確保年內(nèi)省級(jí)規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建有率達(dá)到68%。重點(diǎn)突破南京大學(xué)淮安高新技術(shù)研究院漣水工作站和高溝彩印包裝公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),爭取南京林業(yè)大學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu)在我縣建立。進(jìn)一步通過企業(yè)家培育工程、高層次人才引進(jìn)工程、技術(shù)人員集聚工程、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工程等四大工程引進(jìn)培養(yǎng)各類人才。

      二、積極組織好三項(xiàng)活動(dòng)

      一是XX縣首屆科技人才對接活動(dòng)。年初,由縣長呂春雷、副縣長丁偉帶隊(duì),縣人才辦、科技局及部分重點(diǎn)企業(yè)參加,在北京開展科技合作推介,積極與相關(guān)高校進(jìn)行對接。推介會(huì)上,縣政府與北京大學(xué)能源與環(huán)境學(xué)院成功簽訂“校地合作戰(zhàn)略協(xié)議”,與北京大學(xué)深港產(chǎn)學(xué)研環(huán)保工程技術(shù)股份有限公司簽訂“污泥生態(tài)處置產(chǎn)業(yè)園建設(shè)項(xiàng)目”;江蘇漣水制藥有限公司和北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部簽訂“和厚樸酚注射液項(xiàng)目研發(fā)”等。

      二是“專家、教授走進(jìn)漣水”活動(dòng)。由縣人才辦和科技局牽頭,組織重點(diǎn)企業(yè)赴南京、上海、西安、北京等地,與相關(guān)高校及科研院所開展交流對接活動(dòng),邀請南京林業(yè)大學(xué)、江南大學(xué)、上海農(nóng)科院等10余所高校院所的30多名專家、教授來漣洽談合作。依托高校院所的人才科研優(yōu)勢,引導(dǎo)企業(yè)與專家教授進(jìn)行對接。紅窯現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園、蘇杭科技集團(tuán)、銀海木業(yè)分別與揚(yáng)州大學(xué)、常州大學(xué)、中國林科院簽訂了產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議。

      三是“百戶企業(yè)引才引智競賽活動(dòng)”。通過對全縣企業(yè)細(xì)致深入的調(diào)研摸底,確定今世緣集團(tuán)、蘇美食品、嘉誠化工、超越橡塑等20戶企業(yè)參加引才引智競賽活動(dòng)。對參賽企業(yè)的引才引智需求進(jìn)行分類匯總匯編成冊,引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與高校院所開展“一對一”對接交流。對部分聯(lián)系高校院所有困難的企業(yè),縣人才辦積極協(xié)助開展對接活動(dòng),幫助企業(yè)開展“校企合作”。目前,參賽的20戶企業(yè)均與相關(guān)高校院所建立了合作關(guān)系或合作意向。

      三、努力做好四項(xiàng)基礎(chǔ)工作

      一是開展人才工作專題調(diào)研。重點(diǎn)圍繞企業(yè)人才狀況和需求情況開展專題調(diào)研,按照專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才和緊缺高層次人才等不同類型進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。進(jìn)一步摸清全縣的人才基數(shù),客觀反映各類人才資源的現(xiàn)狀;全面了解企業(yè)對各類人才的需求情況,找準(zhǔn)今后人才工作的著力點(diǎn)和突破點(diǎn),為做好引才、育才、用才和留才工作明確方向。

      二是設(shè)立人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。把人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算,專門設(shè)立了1000萬元的人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),重點(diǎn)用于高層次和緊缺人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和人才項(xiàng)目資助、獎(jiǎng)勵(lì)。為加強(qiáng)資金管理,提高專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用效果,實(shí)行專項(xiàng)申報(bào)、逐項(xiàng)核實(shí)、?顚S谩为(dú)核算。

      三是強(qiáng)化對成員單位的考核。年初,與科技局、人社局、經(jīng)信委等各成員單位簽訂了人才工作目標(biāo)責(zé)任狀,將人才工作納入到各成員單位的綜合考核,進(jìn)一步明確了各成員單位的工作責(zé)任。通過科學(xué)的考核機(jī)制,促進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職能作用的發(fā)揮,形成了橫向到邊、縱向到底、整體聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的`人才工作格局。

      四是注重人才載體平臺(tái)建設(shè)。以企業(yè)為主導(dǎo),加大人才載體平臺(tái)建設(shè),通過“三站三中心”等科技研發(fā)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的建設(shè),不斷提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力。今年以來,華昌化工、天宮云錦等企業(yè)逐步建立起自己的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室,上善果業(yè)、紅窯現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園陸續(xù)建立了自己的科技實(shí)驗(yàn)田,通過堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)載體建設(shè)不斷促進(jìn)了人才集聚。

      今年下半年,我縣將深入貫徹落實(shí)市委六屆三次全會(huì)有關(guān)人才工作精神,認(rèn)真對照市人才工作目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo),仔細(xì)剖析工作中存在的問題,不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制,發(fā)揮好人才作用。

      一、完善人才工作體系,夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。

      對照漣水發(fā)展實(shí)際和人才工作現(xiàn)狀,結(jié)合省、市中長期人才發(fā)展規(guī)劃,編制好《XX縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃(20xx-2020年)》。明確今后幾年人才發(fā)展的總體思路和重大人才工程政策,督促科技、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等職能部門,牽頭制定科技人才、教育人才、衛(wèi)生人才、農(nóng)村實(shí)用人才等各類人才隊(duì)伍建設(shè)的專項(xiàng)規(guī)劃,進(jìn)一步細(xì)化人才隊(duì)伍的培養(yǎng)目標(biāo)和具體任務(wù)。同時(shí)還要進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào),建立人才工作重大事項(xiàng)報(bào)告制度,探索重要人才事項(xiàng)一事一議制度,創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,完善黨管人才工作新格局。

      二、依托產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,突出人才引進(jìn)培養(yǎng)。

      市委六屆三次全會(huì)提出,要強(qiáng)力推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)加速跨越崛起,采取“一縣一策”扶持政策,在科技人才引進(jìn)等方面給予更多扶持,大力推動(dòng)縣域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。對照會(huì)議精神,下一階段,我縣將立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)和人才需求特點(diǎn),以高新技術(shù)、特色項(xiàng)目為載體,突出食品釀造、機(jī)械電子、醫(yī)藥化工三大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)人才引進(jìn)和培育,深入做好XX縣第二屆產(chǎn)學(xué)研推介活動(dòng),深化校地、校企合作,加快人才、項(xiàng)目、資金等資源向漣水集聚。同時(shí)在人才引進(jìn)上從以工業(yè)為主導(dǎo)不斷向服務(wù)業(yè)和新興農(nóng)業(yè)拓展,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),促進(jìn)我縣各產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展。

      三、健全人才管理機(jī)制,促進(jìn)人才作用發(fā)揮。

      堅(jiān)持以用為本,加快推進(jìn)人才體制機(jī)制創(chuàng)新,是對人才工作提出的新思路、新要求。一是探索建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系。每半年組織對引進(jìn)的人才進(jìn)行一次績效評(píng)估,不斷完善以知識(shí)、業(yè)績、能力為綜合評(píng)價(jià)依據(jù)的評(píng)價(jià)體系,激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。二是建立人才資源庫。通過對近年引進(jìn)的人才建檔立卡,掌握全縣面上的人才引進(jìn)實(shí)際情況,為縣內(nèi)人才資源的共享使用提供便利,最大化發(fā)揮人才的智力作用。三是建立完善縣領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系高層次人才制度,采取定期走訪、召開座談會(huì)、組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式,與人才交心交友,幫助他們解決實(shí)際問題,引導(dǎo)他們?yōu)闈i水經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

      人才工作總結(jié) 篇14

      回顧一年的工作,我只是在自己平凡的崗位上盡職盡責(zé)的做好了本職工作。今后,我將會(huì)更加努力,孜孜不倦,不懈追求,為基層醫(yī)療事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。 xxx x年x月x日篇3:醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)材料1 *****醫(yī)院人才建設(shè)情況匯報(bào)材料

      一、醫(yī)院目前人力資源的現(xiàn)狀

      1、全院總?cè)藬?shù)為1161人(未含清潔工、護(hù)送隊(duì)、保安、門衛(wèi)等169名臨工):其中正式編制人員938人,編外聘用制137人,技術(shù)性合同工86人;全院女職工803人,男職工358人;

      2、衛(wèi)生技術(shù)人員共1029人:其中護(hù)理560人,醫(yī)生341人(含中醫(yī)9人和返聘11人),藥劑68人,檢驗(yàn)31人,其中衛(wèi)技人員29人;正高6人(含返聘1人)、副高56人(含返聘8人)、中級(jí)213人(含返聘3人)、初級(jí)655人,未聘衛(wèi)技人員99人。

      3、職能后勤人員共132人,其中專業(yè)技術(shù)人員52人(副高1人,中級(jí)8人,初級(jí)43人),后勤人員80人。

      4、全院學(xué)歷結(jié)構(gòu):碩士研究生3人,本科373人,大普11人,大專332人,中專272人,高中及初中170人;其中衛(wèi)生技術(shù)人員均為中專以上學(xué)歷或已取得專業(yè)技術(shù)資格。

      二、主要存在的問題

      1、床科除泌尿外科、兒科有正高職稱(但泌尿外科2名正高均為雙兼挑者),其余科室均無正高職稱人員,而且科室的副高人員也不多,有部分科室仍沒有副高級(jí)以上職稱(如傳染科、新生兒科),遠(yuǎn)未達(dá)到新一輪醫(yī)院評(píng)審的要求,致使?平ㄔO(shè)滯后。人才缺乏成為我院長期以來制約醫(yī)院發(fā)展的“瓶頸”問題之一。

      2、護(hù)理人才斷層現(xiàn)象較突出。我院臨床科副高以上的職稱11人(在臨床一線的僅為7人),中級(jí)職稱87人(在臨床一線僅為67人),師級(jí)78人,其他均為士級(jí)及新畢業(yè)人員。低職稱的護(hù)理人員較多,而且近5年才參加工作的就有287人。從數(shù)據(jù)上來說,臨床護(hù)理人員相對年輕化,臨床經(jīng)驗(yàn)相對不足。

      3、部分醫(yī)技科醫(yī)師嚴(yán)重不足, 僅能維持科室的基本運(yùn)行,例如我院的b超科、放射科、內(nèi)鏡室、心電圖等科室的人員缺口大,卻難以招聘到相應(yīng)人員。

      4、因我院處于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的山區(qū),員工收入待遇欠佳,故員工的離職率稍高。近3年來,共辭職34人(醫(yī)生11人,護(hù)理23人),其中醫(yī)生:高級(jí)1人,中級(jí)5人,師級(jí)5人;護(hù)理:師級(jí)10人,士級(jí)13人,而且這些人員大部分是醫(yī)院的骨干。

      5、內(nèi)部“師承式”的傳幫帶作用未充分發(fā)揮,致使部分技術(shù)未能較好地開展。

      6、對于職能管理部門,缺乏相對應(yīng)的專業(yè)管理人員,如法律、醫(yī)療管理、醫(yī)保、設(shè)備技術(shù)等。

      7、技術(shù)性合同工與編內(nèi)人員待遇未一致,這與《勞動(dòng)合同法》相沖突,容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。

      8、因受上級(jí)有關(guān)部門體制及機(jī)制的影響,每年招聘畢業(yè)生手續(xù)煩瑣,時(shí)間長,先要通過編辦同意(有編制名額的招聘也要得到編辦討論同意),其次與人社局協(xié)調(diào),然后發(fā)布招聘信息,再按招聘流程實(shí)施招聘,致使招聘工作未得到及時(shí)的落實(shí)。

      9、因本市地處于邊緣不發(fā)達(dá)地域,交通不便,經(jīng)濟(jì)落后,待遇差,雖開出較好的招聘待遇,但多年來向全國招聘專家成效不明顯。

      10、由于政府投入不足(每年財(cái)政差額補(bǔ)助僅15萬元,而我院每年為政府公益性事業(yè)就投入80多萬元),醫(yī)院收入在茂名地區(qū)為較低水平,未能按床位比配備人員,致使醫(yī)務(wù)人員超負(fù)荷工作;而且目前醫(yī)院執(zhí)業(yè)環(huán)境惡劣,醫(yī)鬧事件及媒體的負(fù)面報(bào)道,致使醫(yī)務(wù)人員的心理壓力過大。

      三、以往的做法

      1、加大招聘力度,特別是人才引進(jìn)。我院每年均參加省內(nèi)各大學(xué)院校及行業(yè)的招聘會(huì),并在相應(yīng)的報(bào)紙及醫(yī)院網(wǎng)站刊登招聘廣告,以擴(kuò)大宣傳,使更多的人員認(rèn)識(shí)、了解我院。通過與學(xué)校、衛(wèi)生人才網(wǎng)的.聯(lián)系,我院于去年招聘到1名心內(nèi)科副主任醫(yī)師(心臟介入),今年面試2名副高人員(暫無意向),但招聘的方式不夠靈活、自主。

      2、加大培訓(xùn)力度,以提高人員的綜合素質(zhì)。我院難以招聘到高學(xué)歷及高職稱人才,只有通過內(nèi)部培養(yǎng)方式來增強(qiáng)技術(shù)水平。一是我院克服人員相對不足的情況下,仍派送部分專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),每年進(jìn)修約有20~30人;二是鼓勵(lì)大家參加各種醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)術(shù)活動(dòng)及短期培訓(xùn),每年參加人數(shù)約307人;三是通過請專家來院授課、會(huì)診、教學(xué)查房、手術(shù)指導(dǎo)等;四是20xx年舉辦在職研究生學(xué)習(xí)班,現(xiàn)在讀111人;五是鼓勵(lì)學(xué)歷再教育,近3年取得后續(xù)本科24人,?86人;六是每年院內(nèi)均組織形式多樣化的人員素質(zhì)和知識(shí)技能培訓(xùn)。

      3、加強(qiáng)與上級(jí)醫(yī)院的技術(shù)合作,以提高醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)水平。自20xx年起我院便與茂名市人民醫(yī)院、廣州華僑醫(yī)院進(jìn)行技術(shù)合作,由上級(jí)醫(yī)院派出專家教授來院進(jìn)行技術(shù)扶持,通過診治、查房、手術(shù)、難危病例討論等方式進(jìn)行,大大地提高醫(yī)務(wù)人員技術(shù)水平,同時(shí)從教授的言傳身教過程中,也提高了員工的綜合服務(wù)素質(zhì)。

      4、完善人才激勵(lì)機(jī)制,設(shè)立各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)措施

     、鸥呒(jí)職稱德能勤績獎(jiǎng):除每月發(fā)給固定的職稱崗位效能工資外,在每年年底對高級(jí)職稱人員進(jìn)行考核,按考核結(jié)果再兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

     、乒膭(lì)醫(yī)務(wù)人員開展科研活動(dòng),每年頒發(fā)技術(shù)項(xiàng)目創(chuàng)新獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目獎(jiǎng)、優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。

      ⑶鼓勵(lì)參加在職教育,對取得相應(yīng)專業(yè)高一級(jí)后繼學(xué)歷人員均給予一定的獎(jiǎng)勵(lì);參加在職研究生班學(xué)習(xí)人員的學(xué)費(fèi)由單位支付。

      ⑷鼓勵(lì)職稱晉升,對凡晉升高級(jí)職稱人員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

     、膳Ω纳乒ぷ鳝h(huán)境,提高待遇,建立醫(yī)護(hù)電腦工作站,在醫(yī)職人員的值班室均配置空調(diào),改造醫(yī)院停車場以方便職工的停車。為體現(xiàn)專業(yè)人員的貢獻(xiàn),不斷深化績效工資分配制度向一線人員傾斜;在此基礎(chǔ)上為職工健全住房公積金、每月補(bǔ)助交通費(fèi)、提高加班費(fèi)和假日回科室查房補(bǔ)助,為值班人員提供免費(fèi)工作餐以及為員工發(fā)放誤餐補(bǔ)助。

     、赎P(guān)心員工疾苦,注重情感交流。逢年過節(jié),或遇知識(shí)分子患病、家中遇事等,院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親自到知識(shí)分子家中或醫(yī)院進(jìn)行探望、慰問,每年都對有特殊困難的職工及時(shí)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助,盡可能協(xié)助解決其子女入托、入學(xué)問題。

     、岁P(guān)心員工身心健康,每年醫(yī)院都組織體檢,并成立了“救危安康”基金會(huì);幫助全院女工購買安康保險(xiǎn);每年組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)。

      ⑻關(guān)心員工政治思想的提高。對工作中表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員,給予幫助、引導(dǎo)和培養(yǎng),使他們不但技術(shù)上出色,政治上也逐漸成熟,培養(yǎng)加入中國共產(chǎn)黨或把他們提拔到管理層崗位上。

      ⑼發(fā)揮典型的先鋒模范作用,引導(dǎo)員工積極進(jìn)取,每年評(píng)選優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀服務(wù)者,以促進(jìn)員工更好地為廣大患者服務(wù)。 5、加強(qiáng)宣傳力度,我院每季度在電臺(tái)、“信宜報(bào)”或“茂名報(bào)”上刊登專家教授的事跡;在醫(yī)院網(wǎng)站長期開設(shè)“醫(yī)師風(fēng)采”的宣傳專欄,介紹每位醫(yī)師的專長及出診時(shí)間;經(jīng)常開展一些義診活動(dòng),通過這些活動(dòng),使知識(shí)分子時(shí)刻把自己與時(shí)代連在一起、與社篇4:專業(yè)技術(shù)拔尖人才工作總結(jié)

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