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北京晚育產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四百個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
現(xiàn)在我國(guó)正式度實(shí)施的產(chǎn)假知標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的道產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
那么，北京晚婚晚育產(chǎn)假有多少天?
下面小編結(jié)合北京實(shí)際情況和案例進(jìn)行說明：
根據(jù)北京社保局下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》規(guī)定，北京生育女職工正常生育的產(chǎn)假為由原來的90天延長(zhǎng)至98天。同時(shí)根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條規(guī)定，晚育的增加30天。所以總的來說，北京晚婚晚育產(chǎn)假至少有128天。因?yàn)槿绻请y產(chǎn)或者多胞胎生育還可以增加產(chǎn)假天數(shù)。
【案例說明】
王女士，28歲，北京某企業(yè)員工，已經(jīng)參加社保3年�，F(xiàn)生育第一胎，已經(jīng)懷孕7個(gè)月，打算產(chǎn)前半個(gè)月開始休產(chǎn)假。王女士想知道她可以休多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假?產(chǎn)假工資怎么計(jì)算?
【說明】
1、根據(jù)規(guī)定享受北京生育保險(xiǎn)待遇需滿足兩個(gè)基本條件，一個(gè)是計(jì)劃內(nèi)生育，二是連續(xù)繳存生育保險(xiǎn)費(fèi)用9個(gè)月以上。王女士屬于第一胎，且繳納生育保險(xiǎn)3年，所以符合條件享生育保險(xiǎn)待遇，可以休產(chǎn)假。
2、按照規(guī)定，北京女職工正常產(chǎn)假為98天，晚育者增加30天，因?yàn)橥跖繉儆谕碛�，所以王女士可以享受最�?28天的產(chǎn)假。因?yàn)槿绻y產(chǎn)或者多胞胎生育等情況還可以增加產(chǎn)假天數(shù)。
3、按照規(guī)定，北京女職員生育期間的生育津貼為為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。其計(jì)算公式如下：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。
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