財務(wù)人員愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)演講稿

　　好的演講稿可以引導(dǎo)聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內(nèi)容。在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到演講稿，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編整理的財務(wù)人員愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

財務(wù)人員愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

　　大家好！

　　我很榮幸能在這里與大家分享“愛崗敬業(yè)”這一傳統(tǒng)美德。其實，作為一名財務(wù)人員來說，“愛崗敬業(yè)”更是我們的責(zé)任和使命。

　　首先，我們要明確，“愛崗敬業(yè)”并不是口號，而是一種精神，一種態(tài)度。在財務(wù)工作中，我們要愛我們的工作，熱愛我們的企業(yè)。不論是日常的賬務(wù)處理，還是復(fù)雜的年報編制，我們都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到盡善盡美，時刻把企業(yè)利益放在首位。

　　其次，我們要有“敬業(yè)”的態(tài)度。公司是我們的家，我們要像守護自家的'家一樣去守護公司的利益。做好財務(wù)工作不僅是一份職業(yè)，更是一份責(zé)任。我們要時刻保持警覺，保護公司的財產(chǎn)與利益，做到盡心盡力，兢兢業(yè)業(yè)。

　　最后，我們要注重自我提升，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步。財務(wù)工作不是一成不變的，不斷變化的市場環(huán)境和政策法規(guī)都在要求我們不斷更新知識。只有不斷學(xué)習(xí)，充實自己，才能更好地適應(yīng)市場，更好地服務(wù)企業(yè)。

　　讓我們共同珍惜“愛崗敬業(yè)”這一傳統(tǒng)美德，不斷提升自我，做出更好的成績。

　　謝謝！

財務(wù)人員愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)演講稿2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家好，我是xx酒店財務(wù)部xx，今天我演講的題目是“質(zhì)量在我心中———團隊協(xié)作的重要性”。

　　今年x月份，酒店管理公司為充分調(diào)動全員服務(wù)積極性，進一步提升對客服務(wù)質(zhì)量，使賓客在xx酒店這個大家庭真正的感受到“賓至如歸”。為此，酒店管理公司開展了以“質(zhì)量在我心中”為主題的活動，活動進了了x個月之久，期間，我們?nèi)〉昧穗A段性的成果。

　　活動伊始，酒店根據(jù)各部門實際情況及崗位工作的不同分別進行了切合實際的全方位培訓(xùn)，通過培訓(xùn)大家的專業(yè)知識掌握更加豐富，業(yè)務(wù)技能更加嫻熟，工作技巧更有針對性。在與大家的學(xué)習(xí)過程中，我們將理論與實踐相結(jié)合，舉一反三；在工作中，將培訓(xùn)知識用于實踐，通過實踐我們提高了服務(wù)技能，實現(xiàn)了服務(wù)質(zhì)量質(zhì)的飛越，提高了個人工作的綜合素質(zhì)，提升了酒店的整體形象。為此，對此次活動中表現(xiàn)突出的員工評選為明星服務(wù)標(biāo)兵，以激勵全體員工的'積極性和主動性。

　　二十一世紀(jì)是一個團隊協(xié)作的年代，沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊。如是說個人工作能力是推動企業(yè)發(fā)展的縱向動力，團隊精神則是橫向動力。這就如在一個大集體中，很多個小環(huán)境組成一個大環(huán)境，它的正常運轉(zhuǎn)取決于每個部門的運作是否正常，溝通是否通暢，職能是否完全發(fā)揮，員工之間配合是否默契，當(dāng)我們的團隊協(xié)作無障礙，來自團隊內(nèi)部員工內(nèi)心的凝聚力、向心力就促使我們心往一處想，勁往一處使，這樣我們的衣食父母就會覺的舒心。陜西長安雅集酒店的經(jīng)營理念“打造一座沒有冬天的酒店”，這不僅僅表現(xiàn)在酒店內(nèi)部硬件設(shè)施的配備上，“軟服務(wù)”上的高滿意度尤為重要。在平時的工作中，為突顯二線為一線服務(wù)的理念，最終實現(xiàn)服務(wù)于客人的主線。財務(wù)部認(rèn)真做好每次員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時積極引導(dǎo)員工正確的工作思路和工作方法，使之成為習(xí)慣。在工作上，雖然我們分工明確、各負(fù)其責(zé)，但絲毫不影響我們之間的密切配合與協(xié)作，我們相互學(xué)習(xí)，相互配合，互相幫助，有困難大家一起克服。在部門人員緊缺的現(xiàn)狀下，每逢月底遇到中廚原材料盤點時，大家主動留守到中餐廳收檔結(jié)束后參加盤點工作，為了我們的成本核算合理、正確，幾百種原材料我們一個個稱，一個個數(shù)，盡量做到每種材料不多計也不少計，多少次我們?yōu)榱艘粋�個小小的材料同中廚員工共同探討怎么計算成本價格比較合理，在部門員工的共同努力下，每月成本報表都能在管理公司要求的時間節(jié)點之間上報。

　　一個人的力量是有限的，惟有相互幫助，相互合作，發(fā)揮各自所長，才能使部門及酒店的業(yè)績最佳化，才能創(chuàng)造一個積極向上、合協(xié)的大家庭。在今年x月份的陜西省人防會議接待中，原訂于全天使用的多功能廳，中途因為會議中有實操演練的部分，早上的會議提前x個小時候結(jié)束，下午的會議推后1小時開始。酒店見此空檔安排了一家大型用餐，當(dāng)酒店各部門被通知周日全加班協(xié)助接待此次用餐時，酒店各部門沒有任何怨言，大家在鄭總的帶領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)歷了x人會場在半小時內(nèi)恢復(fù)為x桌的用餐，用餐的過程中大部分員工要去一樓中餐廳進行傳菜或在三樓多功能廳協(xié)助服務(wù)，用餐結(jié)束后大家自覺的收拾餐具、拖地、撤餐桌、進會議桌、鋪臺呢，在大家的共同努力下，多功能廳立刻恢復(fù)為早上的x人會場。短短x個小時，大家干的熱火朝天，每個人都汗流浹背，但是沒有人叫苦叫累，都覺得很開心。那一刻，我深深地感受到了什么是團隊，有這樣一支嗷嗷叫的團隊，困難就不是困難，它只會變成成功路上的調(diào)味品，讓我們的生活多姿多彩。

　　俗話道“人心齊、泰山移”，團結(jié)的力量是無窮盡的。當(dāng)今社會，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，各種知識、技術(shù)不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學(xué)習(xí)中所面臨的情況和環(huán)境極其復(fù)雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復(fù)雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之間進一步相互信任、相互關(guān)聯(lián)、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜復(fù)雜的問題。小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪，個人與團隊關(guān)系就如小溪與大海。每個人都要將自已融入集體，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊精神的核心就是協(xié)同合作�？傊�，團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少的精髓。否則就如同一盤散沙；一根筷子容易彎，十根筷子折不斷??這就是團隊精神重要性力量直觀表現(xiàn)，這也是我理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。

財務(wù)人員愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)演講稿3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

　　今天，我很高興能有機會在這里與大家分享我的理解：“以敬業(yè)之心鑄就金色人生”。

　　敬業(yè)是我們財務(wù)人員的基本功，是我們戰(zhàn)斗生活的最高奉獻(xiàn)。做財務(wù)工作不僅僅是單純的`計算，更重要的是負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理及相關(guān)工作。我們財務(wù)人員的敬業(yè)之心，表現(xiàn)為對工作的全情投入和對自己的不斷追求。

　　首先，敬業(yè)之心體現(xiàn)在對自己的要求上。我們財務(wù)人員，必須持續(xù)學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。時時站在整個行業(yè)的前沿，提升自身的競爭力，保持全面優(yōu)勢。同時，我們還要維護公司隱私，遵守財務(wù)紀(jì)律和規(guī)定，始終做到盡職盡責(zé)，對于所負(fù)責(zé)的事項，要有高度的責(zé)任感和危機感。

　　其次，敬業(yè)之心體現(xiàn)在人際溝通上。我們財務(wù)人員在工作中不僅與公司中高層管理人員交往互動，還需要協(xié)同不同部門和合作伙伴一起完成各項業(yè)務(wù)。所以我們在和別人溝通和互動時，一定要營造積極向上的氛圍，做到善于表達(dá)，善于傾聽，以及善于為別人著想。

　　最后，敬業(yè)之心體現(xiàn)在工作態(tài)度上。我們財務(wù)人員的職責(zé)，在于對于公司的經(jīng)濟情況進行精確的核算、分析和管理。僅依靠勤奮工作是不夠的，我們財務(wù)人員，需要以正確的心態(tài)對待工作，對待客戶，對待同事，保持踏實的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)保密，牢記為客戶提供更好的服務(wù)，支持并維護企業(yè)的經(jīng)濟健康發(fā)展。

　　沒錯，“以敬業(yè)之心鑄就金色人生”，讓我們共勉，堅持敬業(yè)的精神，將這種精神滲透在一切工作中，讓我們成就更好的未來！

　　謝謝大家!