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員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)發(fā)函
現(xiàn)如今，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編幫大家整理的員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)發(fā)函，希望能夠幫助到大家。
尊敬的各位員工：
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及配置需要，現(xiàn)將公司內(nèi)部部分崗位進(jìn)行調(diào)整，并就相關(guān)事宜通知如下：
一、調(diào)崗背景及原因
為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化內(nèi)部管理，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，我們經(jīng)過(guò)全面評(píng)估和分析，決定對(duì)部分員工進(jìn)行崗位調(diào)整。我們深知這一決定對(duì)員工個(gè)人及公司整體利益可能產(chǎn)生的影響，為此我們將竭盡所能，確保調(diào)整過(guò)程的順利進(jìn)行。
二、調(diào)崗?fù)ㄖ獙?duì)象
本通知函適用于因公司發(fā)展需要，需調(diào)崗的員工。具體名單及崗位變動(dòng)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)附件一。
三、調(diào)崗安排
1. 調(diào)崗時(shí)間：自本通知發(fā)出之日起，員工應(yīng)按照公司要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成崗位變動(dòng)手續(xù)。具體時(shí)間安排請(qǐng)見(jiàn)附件二。
2. 薪酬待遇：調(diào)崗后員工的薪酬待遇將根據(jù)新崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，公司將根據(jù)市場(chǎng)行情及員工實(shí)際工作表現(xiàn)，給予合理薪酬。如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門(mén)聯(lián)系。
3. 工作交接：?jiǎn)T工在調(diào)崗前應(yīng)與相關(guān)部門(mén)做好工作交接，確保工作無(wú)縫銜接。如因交接不清導(dǎo)致工作失誤，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任。
4. 配合培訓(xùn)：新崗位可能需要員工參加相關(guān)培訓(xùn)，以更好地適應(yīng)新崗位需求。員工應(yīng)積極配合公司安排，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。
四、法律聲明
1. 員工在接到本通知后，應(yīng)按照要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成崗位變動(dòng)，如有違反，公司將依法處理。
2. 調(diào)崗不視為員工對(duì)原單位或原崗位任何問(wèn)題的承擔(dān)或免責(zé)，員工與原單位或原崗位所涉及的權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍按國(guó)家法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。
3. 員工在調(diào)崗過(guò)程中如有疑問(wèn)，可向人力資源部門(mén)咨詢。如對(duì)調(diào)崗安排有異議，可在接到本通知起7日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出，公司將依法予以處理。
五、結(jié)語(yǔ)
我們深知員工調(diào)崗對(duì)公司和員工個(gè)人可能帶來(lái)的影響，我們將竭盡所能，確保調(diào)整過(guò)程的順利進(jìn)行。在此過(guò)程中，希望各位員工能夠積極配合，共同努力，以實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。
附件一：調(diào)崗人員名單及新崗位說(shuō)明
附件二：調(diào)崗手續(xù)辦理流程及時(shí)間安排
附件三：相關(guān)政策法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定鏈接
特此函告
公司名稱(chēng)
XXXX年XX月XX日
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