解除勞動合同通知
隨著人們法律意識的加強(qiáng)，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的解除勞動合同通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
解除勞動合同通知1
xxx先生/女士：
您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年x月x日，請您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的`工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
xxx有限公司綜合管理部
20xx年x月x日
解除勞動合同通知2
依據(jù)《勞動合同法》第40條，第41條相關(guān)規(guī)定，xxxx有限責(zé)任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。
解除您的理由：
□勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
□勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
□勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
□生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的.；
□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
□其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于20xx年x月x日解除。
您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項：
1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。
2、此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于償金，共計x元。
您需要辦理一下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xxx有限責(zé)任公司
20xx年x月x日
解除勞動合同通知3
______：
因______，公司決定于20______年___月___日解除與你20______年___月___日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于20______年___月___日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知4
__：
自 年 月 日調(diào)崗后用工單位通知你于 年 月 日到崗，但你至今一直未到崗工作。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定我公司與你簽訂的《勞動合同書》以及用工單位管理規(guī)定因你無正當(dāng)理由長期曠工，我公司已經(jīng)與你解除勞動關(guān)系，現(xiàn)通過公告向你送達(dá)《終止(解除)勞動合同證明書》。
自本公告之日起 日內(nèi)未回本單位辦理解除勞動合同手續(xù)的，視為自動解除。
特此公告！
__人力資源有限公司
年 月 日
解除勞動合同通知5
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部 任 XXXX 一職（身份證號：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的.曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第XX頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！睋�(jù)此，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同�！�
針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知！
XXX公司人力資源部
XXXX年X月X日
解除勞動合同通知6
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知
xxx有限公司
20xx年8月12
解除勞動合同通知7
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：20______年______月______日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知8
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的.規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。
特此通知.
單位:__________總經(jīng)理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān)。
3.本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
解除勞動合同通知9
�。ㄟm用于企業(yè)單方解除的情形）：
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的'；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于___年___月___日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項：
1、您薪資結(jié)算至___年___月___日；計___元；
2、此種情形下
�。�1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計___元。
�。�2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、；
2、；
以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
___年___月___日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
解除勞動合同通知10
如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。
公司辭退員工，會有很多理由，有的說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴(yán)重違紀(jì)，有的說雙方協(xié)商，無論哪一個理由，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。
如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開，要主動地向公司提出出具書面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認(rèn)一下。
下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：
北京電視臺食堂科有個廚師，在職已經(jīng)六年多了，忽然有一天，科長通知他，他被辭退了。他回到家后，越想越不對，于是開始咨詢律師，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在此情況下，他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結(jié)果仲裁開庭時，北京電視臺委托律師出庭答辯說，根本沒有辭退此員工，此員工屬于自動離職，員工當(dāng)時有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求。
提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個證據(jù)，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據(jù)，將會有風(fēng)險。
再說一個案例：
某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件，此員工十分驚詫，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后，領(lǐng)導(dǎo)也是這個態(tài)度。沒有辦法，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接，同時向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?要求，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果仲裁時，公司律師出庭，答辯時不認(rèn)可此電子郵件的真實性，同時說此員工屬于自動離職的員工。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求。
律師提醒：電子郵件，在實際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時，在這種非正常的時刻，一定要注意，電子郵件，在勞動爭議中，除非對方認(rèn)可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實性。其原因在于，這種證據(jù)，很難作出認(rèn)定。所以，光一個電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。
解除勞動合同通知11
xxxx：
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動關(guān)系同時解除。
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的.規(guī)定，離職結(jié)算款項包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用，共計人民幣xxx元（大寫：xxxxxxx）。其中：
1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣xxxxx元（大寫：xxx）
2、其他費(fèi)用：人民幣xxx元（大寫：xxxx），包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元（大寫：xxx），社會保險繳納至：x年x月；
公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫：xx），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元（大寫：xxxx）請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。
特此通知
xxxx公司
20xx年x月x日
解除勞動合同通知12
_____先生/小姐：
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項：
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
________年____月____日
解除勞動合同通知13
你與公司所簽xx年xx月xx日的《勞動合同》，現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止，即從自xx年xx月xx日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第x條第x款的'規(guī)定解除勞動合同。解除時間為xx年xx月xx日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時前完成
2、最后一月工資共xxxx元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元，代通知金xxxxx元，請于xx年xx月xx日時到領(lǐng)取。
3、社會保險金已交至xx年xx月止。
4、檔案處理意見：
5、有關(guān)證件的處理意見：
6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
解除勞動合同通知14
xxxxxxxxxx：
因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，公司決定于xxxxx年xxxx月xxxx日解除與你xxxxx年xxxx月xxxx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于xxx年xxx月xxxx日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）XX年XX月XX日
簽收：XX年XX月XX日
解除勞動合同通知15
xxx先生/女士：
您好！
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
_____年_____月_____日
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