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公司福利申請(qǐng)書(shū)

時(shí)間：2024-07-07 09:10:44 申請(qǐng)書(shū) 我要投稿

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公司福利申請(qǐng)書(shū)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，申請(qǐng)書(shū)使用的情況越來(lái)越多，請(qǐng)注意不同的對(duì)象有不同的申請(qǐng)書(shū)。那么申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編整理的公司福利申請(qǐng)書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司福利申請(qǐng)書(shū)

公司福利申請(qǐng)書(shū)1

　　甲方：乙方：

　　身份證號(hào)：身份證號(hào)：

　　戶籍地址：戶籍地址：

　　根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供福利性住房達(dá)成如下協(xié)議，以茲遵守。

　　一、乙方自年月日就職于甲方名下相關(guān)公司，甲方為照顧、體恤乙方，使乙方能夠集中精力工作，盡心盡力地為甲方服務(wù)，甲方愿意將自己名下位于房屋（下稱該房屋）暫借給乙方居住。

　　二、本協(xié)議中“甲方名下相關(guān)公司”，是指由甲方擔(dān)任法人、持股、或主要經(jīng)營(yíng)管理的公司（下稱“甲方公司”）乙方同意具體工作地址或具體的就職公司可在甲方公司間調(diào)動(dòng)，以甲方出具的書(shū)面調(diào)動(dòng)書(shū)為準(zhǔn)。

　　三、乙方對(duì)該房屋只有使用權(quán)，產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

　　四、乙方居住該房屋所產(chǎn)生的水、電、煤氣、垃圾、智能化設(shè)施、有線電視、網(wǎng)絡(luò)、管理費(fèi)等由房屋使用所引發(fā)的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

　　五、該房屋僅限乙方自己居住。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將該房屋外借、租賃。如有違反，甲方有權(quán)單方面收回此房屋使用權(quán)。

　　六、未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得擅自改變?cè)摲课萁Y(jié)構(gòu)或?qū)υ摲课葸M(jìn)行裝潢，例如搭建、連接、拆除任何設(shè)施（包含但不限于水管、電路、網(wǎng)絡(luò)、陽(yáng)臺(tái)搭建物等）如有違反，由乙方自行按小區(qū)或城管安全管理規(guī)定處理。

　　七、乙方在居住期間應(yīng)注意防火、防水、防天然氣等安全事宜，如因乙方原因?qū)е略摲课菔軗p，乙方有責(zé)任恢復(fù)原狀或賠償損失。

　　八、年月日至年月日期間，若乙方?jīng)]有就職于甲方公司，乙方同意于離職之日起一周內(nèi)將該房屋的使用權(quán)返還給甲方。房屋內(nèi)所留物品均視為乙方自愿放棄。房屋內(nèi)如有破損等，由乙方進(jìn)行維修或按市場(chǎng)價(jià)支付甲方維修費(fèi)用。

　　九、如乙方在甲方公司工作不積極、違反甲方公司制度或造成重大損失時(shí)及受到刑事處分時(shí)，甲方公司有權(quán)提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　十、自年月日起，若乙方在甲方公司不間斷就職滿年（即從年月日起），甲方同意按相關(guān)規(guī)定將該房屋的所有權(quán)過(guò)戶到乙方名下，乙方有義務(wù)配合甲方辦理該房屋的產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)并承擔(dān)過(guò)戶所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，手續(xù)辦理完畢后乙方擁有該房屋的產(chǎn)權(quán)。

　　十一、年月日至年月日期間，乙方若有違反本協(xié)議相關(guān)條款，則甲方有權(quán)單方面收回該房屋的.使用權(quán)，乙方放棄本協(xié)議的一切權(quán)利。

　　十二、此協(xié)議一式兩份，雙方簽字即生效。雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議生效后，未盡事宜由甲乙雙方另行訂立書(shū)面約定（甲乙雙方另行訂立的書(shū)面約定與本協(xié)議條款沖突的，以新訂立的約定為準(zhǔn)）。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　簽署日期：年月日簽署日期：年月日

公司福利申請(qǐng)書(shū)2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)公司的凝聚力、向心力，強(qiáng)化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛(ài)之情，鞏固員工親屬對(duì)員工和公司給予長(zhǎng)期的支持，特通過(guò)福利品贈(zèng)送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：

　　一、贈(zèng)送對(duì)象：在職各員工家屬（含駐外員工家屬）；

　　二、贈(zèng)送方式：各員工提供父母親或配偶、岳父母任其一關(guān)系的最新家庭地址，由公司安排順豐快遞寄至目的`地址；

　　三、贈(zèng)送時(shí)間：20xx年12月29日，預(yù)計(jì)1—3天（省外3天時(shí)間）內(nèi)快遞至目的地址；

　　四、費(fèi)用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人_300元/份=26100元；

　　五、贈(zèng)送物品：

　　1、床上五件套（2X2.3）、羽絲絨被；

　　2、餐具一套；

　　3、海鮮+干果；

　　4、電飯煲、電磁爐、無(wú)油煙鍋；

　　5、榨汁攪拌機(jī)、真空保溫壺。

　　建議贈(zèng)送實(shí)用性：床上五件套（2X2.3）、電飯煲、電磁爐、無(wú)油煙鍋等，

　　實(shí)用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，

　　畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀(jì)念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時(shí)懷念企業(yè)關(guān)愛(ài)之情。

　　以上，妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)裁決。

　　XX年XX月XX日

公司福利申請(qǐng)書(shū)3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是能源動(dòng)力公司鍋爐車(chē)間的xxx，男，回族，大專畢業(yè)，今年27歲，未婚，家在農(nóng)村。

　　作為一線工作崗位的我首先應(yīng)該安心工作，努力鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力。不過(guò)，中國(guó)人素有安土重遷之觀念。為了結(jié)束到處飄零的日子，穩(wěn)定心緒，我非常希望能夠有一套屬于自己的`住房，以解決后顧之憂，使自己更加安心地投入到工作當(dāng)中。家是農(nóng)村的我在該地并無(wú)屬于自己的片瓦之地。學(xué)生時(shí)代寄住宿舍，價(jià)格便宜，壓力尚小。畢業(yè)之后，單位無(wú)宿舍，我不得不租房度日。隨著物價(jià)的持續(xù)上揚(yáng)，房租也是水漲船高，因此，房租成為我日漸沉重的壓力。父母遠(yuǎn)在農(nóng)村，祖父母年邁，弟妹尚在上學(xué)，他們沒(méi)有為我購(gòu)買(mǎi)商品房的經(jīng)濟(jì)能力。再加上我已經(jīng)到了適婚年齡，同樣是剛剛上班，也無(wú)力在本市購(gòu)房。房子成為我們結(jié)婚面臨的最大的難題。

　　我特此申請(qǐng)單位給我分配福利住房。懇請(qǐng)上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)能考慮我的實(shí)際情況，以解決我的實(shí)際困難。為盼！

　　此致

敬禮！

　　申請(qǐng)人：

公司福利申請(qǐng)書(shū)4

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是XX活動(dòng)辦的干部XX，女，漢族，本科學(xué)歷，今年25歲，未婚，家住內(nèi)地。

　　作為工作已有兩年的我首先應(yīng)該安心工作，努力鍛煉自己。不過(guò)，中國(guó)人素有安土重遷之觀念。為了結(jié)束到處飄零的日子，穩(wěn)定心緒，我非常希望能夠有一套屬于自己的住房，以解決后顧之憂，使自己更加安心地投入工作當(dāng)中。

　　家在遙遠(yuǎn)內(nèi)地的我在該地并無(wú)屬于自己的片瓦之地。學(xué)生時(shí)代寄住宿舍，價(jià)格便宜，壓力尚小。畢業(yè)后，單位無(wú)宿舍，我不得不租房度日。隨著物價(jià)持續(xù)上漲，房租也水漲船高，我租住的'房子現(xiàn)在房租每月就需一千四百元，占工資將近一半，因此，房租成為我日漸沉重的壓力。父母遠(yuǎn)在農(nóng)村，妹妹尚在上學(xué)，他們沒(méi)有為我購(gòu)買(mǎi)商品房的經(jīng)濟(jì)能力。再加上我已經(jīng)到了適婚年齡，同樣是剛剛上班的男友是山西的內(nèi)地人，也無(wú)力在本市購(gòu)房。房子成為我們結(jié)婚面臨的最大難題。

　　我特申請(qǐng)單位給我分配福利住房。懇請(qǐng)上級(jí)單位能考慮我的實(shí)際情況，以解決我的實(shí)際困難。為謝。

此致

敬禮

　　申請(qǐng)人：XX

公司福利申請(qǐng)書(shū)5

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為了進(jìn)一步增進(jìn)員工對(duì)公司的歸屬感與認(rèn)同感，鞏固與宣傳**公司企業(yè)文化氛圍，籍我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日————端午節(jié)（公歷6月23日）即將來(lái)臨之際，特申請(qǐng)對(duì)所有**員工給予精神與物質(zhì)的.慰勞，希望在未來(lái)的日子里，攜手創(chuàng)造**新的神話！

　　方案如下：

　　1、按部門(mén)、小組發(fā)放。

　　2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1包**粽子/1人；100元/1人等

　　3、截止到*年*月，公司共有職員**人。

　　以上方案是否可行，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！

　　**公司人力資源部

　　申請(qǐng)日期：**年*月*日

公司福利申請(qǐng)書(shū)6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

　　中秋佳節(jié)即將來(lái)臨，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的.關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財(cái)務(wù)預(yù)算，制定如下方案:

　　1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為xxx元/每人，人數(shù)為x人，金額為xxx元。員工福利申請(qǐng)書(shū)。

　　2、入職三個(gè)月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為xxx元/每人，人數(shù)為x人，金額為xxx元;

　　3、入職未滿一個(gè)月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為xxx元/每人，人數(shù)為x人，金額為xxx元。合計(jì)金額xxxx元; 以上妥否，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!

　　申請(qǐng)部門(mén):

申請(qǐng)日期：

公司福利申請(qǐng)書(shū)7

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，將公司對(duì)員工的關(guān)心落實(shí)到實(shí)處，經(jīng)我部研究，現(xiàn)申請(qǐng)為公司發(fā)放非現(xiàn)金性福利。

　　經(jīng)過(guò)我部多方考察和對(duì)比后，決定為公司在華聯(lián)超市采購(gòu)一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門(mén)牌香油，三種油總價(jià)為239.8元，由于我司采購(gòu)數(shù)量較多，經(jīng)過(guò)與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣，折后三種油總價(jià)為220元。

　　以上妥否，請(qǐng)批示。

　　XXX公司

　　綜合管理部

　　20xx年x月x日

公司福利申請(qǐng)書(shū)8

　　為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

　　一、適用范圍

　　有限公司總部、深圳營(yíng)銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場(chǎng)、各地區(qū)辦事處

　　二、適用人群

　　惠州順興食品有限公司每一位在職員工

　　三、福利項(xiàng)目

　　1、員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按正常出勤計(jì)算考勤

　　2、生日禮物

　　員工生日當(dāng)天，發(fā)給員工一份印有公司logo的小禮品

　　3、生日賀卡

　　公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡(jiǎn)介及對(duì)員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。

　　4、當(dāng)月集體生日活動(dòng)

　　在月底，組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日party，活動(dòng)內(nèi)容：茶話會(huì)、卡拉ok、生日蛋糕等。

　　四、責(zé)任部門(mén)

　　1、行政人事部（人事組）：負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)、集體生日活動(dòng)禮物的請(qǐng)購(gòu)，整個(gè)活動(dòng)的統(tǒng)籌及現(xiàn)場(chǎng)組織實(shí)施。

　　2、行政人事部后勤組：協(xié)助場(chǎng)地的.安排及布置。

　　3、行政人事部長(zhǎng)：相關(guān)生日人員名單的審批，費(fèi)用的審核。

　　4、財(cái)務(wù)部：相關(guān)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)的審批。

　　5、各分場(chǎng)、辦事處由部門(mén)負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦，費(fèi)用以每人50元從公司財(cái)務(wù)報(bào)銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。

　　五、具體要求

　　1、行政人事部（人事組）每月25日前統(tǒng)計(jì)出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準(zhǔn)），并以通告形式給予行政部長(zhǎng)審批。

　　2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個(gè)可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈(zèng)送給員工。

　　3、行政人事部部門(mén)上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會(huì)的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會(huì)。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食等。

　　六、費(fèi)用預(yù)算

　　1、賀卡：2元/人左右

　　2、每月晚會(huì)費(fèi)用（按60人計(jì)算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元

　　3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀(jì)念水杯、紀(jì)念筆記本或其他，印刷有公司logo）

　　七、其他

　　1、生日賀卡請(qǐng)廣告公司的人員設(shè)計(jì)或公司內(nèi)部平面設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)，統(tǒng)一印刷公司的logo，上面有公司的簡(jiǎn)介及生日祝福，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。

　　2、每月的員工生日party時(shí)間安排在月底（具體按當(dāng)時(shí)時(shí)間安排），時(shí)間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門(mén)不得與加班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。

　　3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實(shí)施。

公司福利申請(qǐng)書(shū)9

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　三八婦女節(jié)即將到來(lái)，為了使公司廣大女職工繼續(xù)在各崗位上努力工作，積極奮進(jìn)，充分展示女職工的時(shí)代風(fēng)貌，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，體現(xiàn)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)女同袍的關(guān)心和照顧，促進(jìn)公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的`局面，特申請(qǐng)為全公司女職工每人發(fā)放價(jià)值100元的禮品做為三八婦女節(jié)的禮物。

　　妥否，請(qǐng)批復(fù)！

　　申請(qǐng)部門(mén)：XX

　　申請(qǐng)日期：XX

公司福利申請(qǐng)書(shū)10

　　為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對(duì)員工的'關(guān)愛(ài)與照顧，保障員工的福利待遇，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請(qǐng)端午節(jié)每位員工元的過(guò)節(jié)福利費(fèi)用，公司員工人數(shù)共計(jì) 人，總合計(jì)約為元。請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核批準(zhǔn)為盼。

　　特此申請(qǐng)!

　　批準(zhǔn)人(簽字):

申請(qǐng)部門(mén):

申請(qǐng)時(shí)間:

公司福利申請(qǐng)書(shū)11

公司全體員工：

　　“艾草幽香，龍舟競(jìng)渡，今又端午！”為慶祝這個(gè)千年傳統(tǒng)佳節(jié)，特作安排如下：

　　1、福利內(nèi)容：為每位在職員工發(fā)放粽子（2個(gè)）+飲料（1瓶）；

　　2、發(fā)放時(shí)間：5月30日中午12：30；

　　3、發(fā)放地點(diǎn)：中門(mén)打卡處；

　　4、中午直落、當(dāng)日上晚班人員、生活樓上班人員，由部門(mén)提供名單到人力資源部，確認(rèn)后統(tǒng)一安排由指定人員于12：20到發(fā)放點(diǎn)領(lǐng)取。其余人員正常下班打卡后領(lǐng)�。�

　　5、當(dāng)日請(qǐng)假人員可由部門(mén)指定人員代為領(lǐng)��；

　　6、5月31日全體職員工帶薪休假一天。

公司福利申請(qǐng)書(shū)12

公司全體員工：

　　XX年端午節(jié)即將來(lái)臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅(jiān)守工作崗位，同時(shí)能夠在高溫來(lái)臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：

　　一、發(fā)放范圍：

　　1、依據(jù)XX年6月1日之前（不包含6月1日當(dāng)天）公司人力資源系統(tǒng)在冊(cè)在崗的員工名單為準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放。

　　2、XX年6月1日開(kāi)始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的'員工將不再納入發(fā)放范圍內(nèi)。

　　二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

　　三、發(fā)放時(shí)間：

　　公司會(huì)在5月30日之前統(tǒng)一發(fā)放，請(qǐng)各部門(mén)人員到時(shí)候接到領(lǐng)取通知時(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，有序的進(jìn)行領(lǐng)取。

　　特此通知！

　　公司名稱：XX

　　通知日期：XX

公司福利申請(qǐng)書(shū)13

　　中秋節(jié)即將來(lái)臨，為了更好的.激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的生活關(guān)懷，現(xiàn)申請(qǐng)給廣大在崗員工發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：

　　一、發(fā)放對(duì)象：

　　截止到20xx年9月6日在崗的所有員工。

　　二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費(fèi)用 1518元；總計(jì)費(fèi)用1518元。

　　附件：20xx年中秋節(jié)發(fā)放福利人員名單妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　申請(qǐng)部門(mén)：人事行政部

　　申請(qǐng)日期：二〇**年九月一日

公司福利申請(qǐng)書(shū)14

公司領(lǐng)導(dǎo):

　　首先,總結(jié)了第二季度的人員流動(dòng)情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機(jī)修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機(jī)修工三人、辦公室三人);修理廠現(xiàn)有員工21人�，F(xiàn)還需招聘的崗位有經(jīng)理助理、公關(guān)、保安、招商專員。

　　6月份總共發(fā)布職位7個(gè),每天各刷新4次;招聘電話共計(jì)打出70余個(gè),來(lái)廠應(yīng)聘的共18個(gè),4人留任,1人待定。招聘時(shí)遇到的主要問(wèn)題如下:

　　1、工資待遇低;對(duì)薪資要求不高的一般都為應(yīng)屆生,沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),稍有經(jīng)驗(yàn)的都以工資低拒絕;

　　2、每月休息少,應(yīng)聘者普遍認(rèn)為休息少。

　　針對(duì)員工離職的主要原因也做了調(diào)查和分析:部分員工是因?yàn)楣べY待遇偏低,休息少,且認(rèn)為公司喜歡口頭承諾,進(jìn)廠時(shí)條件談得很到位,到最后卻沒(méi)有兌現(xiàn)承諾。另一部分則是認(rèn)為在職業(yè)發(fā)展上沒(méi)有足夠的空間,想學(xué)技術(shù)卻苦于沒(méi)有車(chē)源,無(wú)專業(yè)性培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)等。個(gè)別喜歡搬弄是非的員工是負(fù)能量的傳播者,破壞了團(tuán)隊(duì)和諧及戰(zhàn)斗力,擾亂工作氛圍,嚴(yán)重影響了正常的生產(chǎn)秩序,造成員工流失。員工是企業(yè)發(fā)展的第一要素,任何一個(gè)人進(jìn)入企業(yè)里上班,都是有所期許的。很簡(jiǎn)單的要么錢(qián),要么平臺(tái),要么快樂(lè)。員工離職的`真實(shí)原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,

　　就會(huì)降低離職率。只有把自身的發(fā)展與員工的發(fā)展相聯(lián)系,員工才能看得到希望,對(duì)企業(yè)充滿信心,最終獲得企業(yè)所需要的人才。為今后我修理廠今后能健康良性發(fā)展,針對(duì)現(xiàn)存在的問(wèn)題,提出以下幾點(diǎn)建議:

　　1、試用期滿后,及時(shí)兌現(xiàn)工資待遇承諾;

　　2、適當(dāng)增加員工福利,完善員工福利制度。包括國(guó)家政策性福利“五險(xiǎn)一金”、休假福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)安排等,福利不光是指物質(zhì)上,精神上愿意給予下屬表?yè)P(yáng)與鼓勵(lì),對(duì)工作上取得的成績(jī)給予肯定也至關(guān)重要,大大增強(qiáng)了員工歸屬感和穩(wěn)定感;

　　3、創(chuàng)造良好的工作氛圍,組織開(kāi)展集體活動(dòng),增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力和凝聚力;(企業(yè)文化、員工關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)情緒等),同時(shí),在工作中既要強(qiáng)調(diào)制度、流程,又要根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)的調(diào)整。