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公司職員聘用合同

時間：2024-11-21 17:33:12 合同我要投稿

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公司職員聘用合同

　　隨著時間的推移，合同的法律效力與日俱增，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的公司職員聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司職員聘用合同

公司職員聘用合同1

　　甲方：_________________地址：_________________

　　乙方：_________________身份證號地址：_________________

　　為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為__________

　　二、您的試用期為__________個月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期基本工資為元。轉正后，基本工資為___元，其他補貼___元，合計___元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。

　　三、甲方會根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)來決定是否延長或縮短其試用期限，但最長不會超過三個月。如果乙方在試用期內展現(xiàn)出突出的工作表現(xiàn)，并且考核成績符合標準，那么本公司將會以書面形式通知乙方并轉正，并簽訂相應的勞動合同。如果乙方的考核結果不合格，那么我們會通知乙方終止試用期。

　　四、甲方每月的10日以貨幣形式向乙方支付上個自然月的工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則順延或提前發(fā)放)。

　　五、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

　　六、新員工需確保所提供給公司的所有證件材料真實有效，若發(fā)現(xiàn)有虛假情況，公司保留隨時解除勞動關系并追究相關法律責任的權利。

　　七、乙方在加入公司并開始工作的同時，應當切實遵守公司制定的各項規(guī)章制度，并根據(jù)公司的工作安排，認真履行自己的職責。乙方必須嚴守公司的商業(yè)機密，自覺維護公司的'合法權益。

　　八、乙方在執(zhí)職期間，若違反了公司的規(guī)章制度，公司有權根據(jù)規(guī)章制度進行適當懲處。

　　九、乙方若因個人原因解除本協(xié)議，應提前以書面形式通知甲方，并在提前的7天內進行商洽、工作交接以及薪資發(fā)放等事宜。只有在完成交接手續(xù)后，方可正式離職；否則，將依據(jù)公司相關規(guī)章制度做出相應處理措施。

　　十、員工有權享受入職培訓，并且根據(jù)國家法定節(jié)假日法規(guī)享受休假權利。在特殊情況下，員工應按照公司的相關考勤制度與公司協(xié)調完成調休安排。

　　十一、未盡事宜經甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。

　　本協(xié)議經雙方簽字即生效，共同擁有同等法律效力。協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各持一份。

　　部門主管確認：_________________

　　甲方(簽章)：_________________乙方：_________________

　　____年____月____日