勞動合同（必備15篇）

　　隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的勞動合同，希望能夠幫助到大家。

勞動合同1

　　于某與一家公司簽訂了為期3年的勞動合同。后于某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿于某回到公司上班。幾天后，于某與公司簽訂的勞動合同屆滿，因公司濟(jì)效益滑坡，公司決定部分職工勞動合同屆滿后不再與其續(xù)訂勞動合同，其中包括于某。于某認(rèn)為公司的做法嚴(yán)重侵犯女職工的合法權(quán)利，找公司領(lǐng)導(dǎo)理論。公司領(lǐng)導(dǎo)堅決不同意，他們認(rèn)為公司不是以于某生育為由而解除勞動合同，是由于于某的勞動合同期限已屆滿，公司與于某的勞動關(guān)系終止，公司決定不與于某續(xù)訂勞動合同符合勞動法的有關(guān)規(guī)定。于某該怎么辦？

　　該公司以勞動合同期限屆滿為由，終止與于某的勞動關(guān)系不符合法規(guī)規(guī)定。

　　女職工產(chǎn)假屆滿后勞動合同也屆滿，用人單位不能終止勞動合同。1990年7月18日勞動部辦公廳對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的'請示》給上海市勞動局復(fù)函，其中第4條規(guī)定，對實行計劃生育的女職工，在“三期”內(nèi)勞動合同期雖然屆滿，也不能解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。依照上述規(guī)定，于某的勞動合同期屆滿之日應(yīng)延長至哺乳期滿之日。

勞動合同2

　　1、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。“無確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預(yù)料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別。

　　一、用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形：

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　二、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：

　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　三、如何變更無固定期限勞動合同：

　　無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣，可以依據(jù)雙方當(dāng)事人的合意進(jìn)行變更。變更合同條款時，雙方應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法。

　　四、用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形：

　　無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認(rèn)為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致，同樣可以解除。下列情況出現(xiàn)，無固定期限勞動合同可以依法解除：

　　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　　(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　五、用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

　　(一)用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的`，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位

　　2、與無固定期限勞動合同訂立與解除相關(guān)的一些問題

　　勞動者不知道與用人單位之間能否簽訂無固定期限的勞動合同，或者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同想要辭職，卻不知道能否得到補(bǔ)償。對于這種問題，為您具體作答。

　　問：我在一家印刷廠工作已經(jīng)5年多。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意，我就申請了勞動仲裁，裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我干一些又臟又累沒人愿意干的工作，而每月工資全加起來才1800元。我覺得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒什么意思，想辭職，請問：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同，要是我主動辭職，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

　　答：依據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動合同期限無關(guān)，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　具體到您的情況，如果您所在的公司沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，您是因為覺得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個人原因想與單位解除勞動合同，那么您所在單位就無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　問：我是某企業(yè)一名勞資人員，企業(yè)里有名職工在廠里工作已經(jīng)10年了，他想和企業(yè)訂立無固定期限勞動合同，請問是否符合規(guī)定。

　　答：《勞動合同法》第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　第14條中還規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位工作滿十年的……”。

　　從上述規(guī)定中可以看出,當(dāng)滿足以下三個條件時，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上;

　　(二)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同;

　　(三)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。

　　具體解析：

　　關(guān)于此，勞動合同中規(guī)定的是很明確的，該法第49條第3款規(guī)定了，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位是沒有權(quán)利拒絕的。注意這里除了滿足連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同條件外，還有一個附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形（具體情形可對照參看下面的法條規(guī)定），這些條件要同時滿足。

　　另外，還要注意一點，不是說簽訂了無固定期限合同，企業(yè)就絕對不能解雇員工，如果出現(xiàn)了《勞動法》中所規(guī)定的解除勞動合同的法定情形，比如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成巨大損失，此時依然是可以解除勞動關(guān)系的。

　　法條依據(jù)：

　　《勞動合同法》

　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　�。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；

　�。ǘ�）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　�。ㄈ�）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。�六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同3

　　1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（小時）。（年度）

　　4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

　　5、當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：__________。

　　6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。

　　7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

　　甲方（用人單位）名稱：__________

　　法定代表人：__________

　　地址：__________

　　聯(lián)系電話：_________

　　乙方（勞動者）姓名：__________

　　家庭住址：__________

　　居民身份證號碼：__________

　　聯(lián)系電話：__________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽__年___月___日起至___年__月__日止。

　�。ǘ�）無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

　�。ㄈ�）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時止。

　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作內(nèi)容和工作時間

　�。ㄋ模└鶕�(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

　�。ㄎ澹┮曳綉�(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

　　1、甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周、日、小時）。

　　2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

　　（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件

　　（十）甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

　�。ㄊ�一）甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。

　�。ㄊ�二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄊ�三）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀(jì)律

　�。ㄊ�四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　�。ㄊ�五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　六、勞動合同的解除和終止

　�。ㄊ�六）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的'，甲方不得隨意解除本合同。

　�。ㄊ�七）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　�。ㄊ�八）解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

　　七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　�。ㄊ�九）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套�冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　九、其他約定

　　（二十二）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

　　（二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）__________乙方（簽字）__________

　　法定代表人或者委托代理人簽字__________

　　簽字日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日

勞動合同4

　　工作上的事一忙起來，有時候連勞動合同到期了都不知道，而單位也沒提及續(xù)簽勞動合同的事。存在事實上的勞動關(guān)系，但又未續(xù)簽勞動合同。對于勞動者來說，該怎么辦呢?

　　1、用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法》第1條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關(guān)系的情形后，判定雙方在事實勞動關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報酬、勞動紀(jì)律、勞動條件等內(nèi)容，但不包括原勞動合同期限。

　　2、向勞動者每月支付二倍的工資

　　根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，同時也不存在新簽訂的'勞動合同，但雙方之間又是存在事實勞動關(guān)系的。此時，用人單位在一個月之內(nèi)如果沒有與職工補(bǔ)簽勞動合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。

　　3、支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……

　　《勞動合同法》第44條第一項，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……

　　如果單位不與職工續(xù)簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同5

　　一、怎么簽訂固定期限勞動合同

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

　　二、沒勞動合同舉證注意什么

　　在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的.拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

　　為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。

　　勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結(jié)合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

勞動合同6

　　甲方(企業(yè))：_______________

　　乙方(員工)：_______________ 部門：_______________

　　性別：__________ 出生年月：_______________

　　家庭地址：____________________________________

　　電話：____________________________________

　　甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對原勞動合同的`部分內(nèi)容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:

　　1、____________________________________

　　2、____________________________________

　　3、____________________________________

　　本協(xié)議與原勞動合同一同保存.

　　甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

　　法定代表人:(或委托代理人)

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 乙方確認(rèn)于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本。

　　簽名:

　　_____年_____月_____日

勞動合同7

　　甲方（用人單位）名稱：________________

　　乙方（勞動者）姓名：____________

　　法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：____________

　　身份證號碼：________________

　　所在地址：________________

　　家庭地址：________________

　　現(xiàn)居住地址：________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第____項確定

　　a、本合同為固定期限勞動合同，合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止；

　　b、本合同為無固定期限勞動合同，合同期從____年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為____個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止；

　　c、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從____年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止。

　　若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在________崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。

　�。ǘ�）甲方安排乙方的工作地點：____________。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在崗位的工時制度按以下____項確定

　　a、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

　　b、不定時工作制

　　c、綜合計算工時工作制

　　甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為____元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ǘ�）試用期滿后，乙方的月工資為____元，工資形式為____。

　　1、計時工資

　　2、計件工資

　　3、崗位技能工資

　　根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

　　（三）乙方工資支付形式為____

　　1、銀行代發(fā)

　　2、現(xiàn)金支付

　�。ㄋ模┘追揭苑ǘㄘ泿虐丛伦泐~支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。

　�。ㄎ澹┮曳郊影喙べY、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、社會保險

　�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

　�。ǘ�）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　�。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。

　�。ǘ�）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。

　�。ㄈ�）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。

　�。ㄋ模┘追奖仨殗�(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。

　�。ㄎ澹┮曳綇氖戮哂新殬I(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　七、合同的變更、解除和終止

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。

　�。ǘ�）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。

　�。ㄈ�）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的.，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

　�。ㄎ澹┕�傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　�。�六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

　　八、約定事項

　　（一）依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：

　　1、____________________

　　2、____________________

　　（二）其它事項的約定：

　　九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　甲方（單位蓋章）：____________乙方簽名（蓋章）：________________

　　合同訂立日期：____年____月____日

　　合同履行起始日期：____年____月____日

勞動合同8

　　甲方(用人單位)名稱：_____________________________

　　地址：______________________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________________

　　性別：______

　　年齡：______

　　民族：______

　　文化程度：______

　　地址：____________________________________

　　籍貫：______

　　身份證號碼：______________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期自__ 年_月_日起至_年_月_日止，合同期限為_年。試用期自__年_月_日起至__年_月_日止，期限為_個月。

　　二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　甲方安排乙方在__崗位，為__工種。具體的工作任務(wù)為：

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動保護(hù)設(shè)施，按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品。乙方離開企業(yè)時，應(yīng)將勞動保護(hù)用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

　　四、勞動紀(jì)律

　　甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)，以及廠規(guī)廠紀(jì)，服從甲方管理，積極做好工作。

　　五、工作時間及勞動報酬

　　1.乙方每月工作_天，每天工作_小時。如雙方同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時_元。

　　2.乙方在試用期內(nèi)的工資為__元。試用期滿考核合格的，按國家和省有關(guān)規(guī)定定級。工資標(biāo)準(zhǔn)為__ 。

　　3.除國家另有特別規(guī)定外，乙方享受的獎金、補(bǔ)貼、津貼與本單位從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體的標(biāo)準(zhǔn)為__。

　　六、保險福利待遇

　　1.乙方享受的節(jié)假日，婚喪假、探親假、女職工產(chǎn)假，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。

　　2.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方給予乙方_個月的停工醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除合同的，甲方發(fā)給相當(dāng)于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費。

　　3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發(fā)給喪葬費_元，一次性供養(yǎng)親屬救濟(jì)費_元。

　　4.乙方因工負(fù)傷，甲方給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，乙方原工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安排。甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費：

　　(1)完全喪失勞動能力的，每月發(fā)給_元，直至乙方死亡。

　　(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%按月發(fā)給，直至乙方死亡。

　　(3)部分喪失勞動能力的，一次性發(fā)給_元。

　　5.乙方因工死亡的，甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費_元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費_元。

　　6.甲方按規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險專戶。

　　7.乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行，或?qū)儆诘谄邨l第2款第項和第(4)項規(guī)定解除勞動合同時，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發(fā)給一個月基本工資的生活補(bǔ)助費，但最多不超過本人12個月的基本工資。

　　七、本合同的變更、終止、解除和續(xù)訂

　　1.下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;

　　(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

　　(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

　　(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

　　(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

　　2.下列情況，甲方可解除勞動合同：

　　(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　(2)乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

　　(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(4)甲方宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

　　(5)按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。

　　3.下列情況，甲方不得解除勞動合同;

　　(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第 2款規(guī)定的;

　　(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

　　(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的.。

　　4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;

　　(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害己方身體健康的;

　　(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

　　(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害己方合法權(quán)益的;

　　5.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂合同。一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強(qiáng)迫。合同期滿一個月之內(nèi)既不終止，也未有任何一方提出續(xù)訂，視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。

　　6.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。

　　7.任何一方解除勞動合同，必須提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的和因辭退解除合同的除外。

　　八、雙方需約定的事項：

　　1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理。甲方發(fā)給乙方住房補(bǔ)貼(每月_元)。

　　2.甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營條件變化，以及_等情況，可以在不變更合同條款的情況___下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作。

　　3.乙方在其戶口所在地應(yīng)征入伍以及.等情況，乙方可以解除合同。

　　3.甲方因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)而富余生產(chǎn)人員;乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的等情況，甲方可以解除合同。

　　九、其他約定事項：

　　______________________________________________________________________________________________________________

　　十、違約責(zé)任

　　任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金_元。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

　　十一、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起__日內(nèi)，向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，向人民法院起訴。

　　十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)權(quán)利，有關(guān)條文的具體實施和對其它需要進(jìn)一步說明的問題，甲方按程序制定實施細(xì)則和規(guī)章制度。

　　十三、本合同自簽訂之日起生效。

　　甲方：__________蓋章乙方：________簽章

　　合同簽訂日期：__年__月__日 合同簽訂日期：__年__月__日

勞動合同9

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

　　按照國務(wù)院貫徹實施《勞動法》的部署勞動合同管理，經(jīng)過兩年的努力，全國城鎮(zhèn)企業(yè)已經(jīng)基本實行了勞動合同制度，非國有企業(yè)實施勞動合同制度工作也有了重大進(jìn)展。勞動合同制度的建立，為形成新的企業(yè)用人機(jī)制，促進(jìn)勞動力合理流動，依法保護(hù)勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)揮了積極作用。但在實施勞動合同制度過程中也存在著勞動合同內(nèi)容不規(guī)范、履行勞動合同不全面、一些政策操作性不強(qiáng)等問題。為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，促進(jìn)勞動合同制度順利實施，有效發(fā)揮新型勞動用人機(jī)制的作用，鞏固和完善勞動合同制度，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實做好加強(qiáng)勞動合同管理、完善勞動合同制度的工作。各級勞動行政部門、行業(yè)主管部門和用人單位要把加強(qiáng)勞動合同管理、完善勞動合同制度作為深化勞動用人制度改革、依法用工、依法管理的重要工作切實抓好。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，通過加強(qiáng)勞動合同管理，進(jìn)一步完善勞動合同制度，維護(hù)勞動合同制度的正常運行，有效發(fā)揮勞動合同制度激勵機(jī)制作用，從而調(diào)動職工積極性，促進(jìn)企業(yè)深化改革，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

　　二、進(jìn)一步完善勞動合同內(nèi)容。用人單位要自行檢查已簽訂的勞動合同書，對其中內(nèi)容不符合《勞動法》及有關(guān)規(guī)定的條款應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改，必備條款不全的應(yīng)當(dāng)盡快補(bǔ)充；條款過于原則的，可與職工協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議，也可將有關(guān)具體內(nèi)容直接補(bǔ)充到勞動合同書中。通過以上措施，使勞動合同書比較全面細(xì)致地規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，使勞動合同易于履行。

　　三、建立和運用實用有效的管理手段，促進(jìn)勞動合同的履行。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動合同臺帳，對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進(jìn)行動態(tài)管理。有條件的用人單位，應(yīng)當(dāng)逐步實現(xiàn)管理手段現(xiàn)代化。

　　四、加快建立和完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度。用人單位要依照國家法律法規(guī)，建立健全支撐勞動合同制度運行的企業(yè)內(nèi)部配套規(guī)章制度，包括工資分配、工時、休息休假、勞動保護(hù)、保險福利制度以及職工獎懲辦法等，并把勞動合同履行情況與職工的勞動報酬、福利待遇聯(lián)系起來，促進(jìn)工資能多能少、崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的新型勞動用人機(jī)制的形成。

　　五、強(qiáng)化勞動合同制度運行的日常管理工作。用人單位制定的實施方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或職工大會討論通過，實施方案應(yīng)當(dāng)就勞動合同簽訂、履行和解除各個環(huán)節(jié)進(jìn)行具體規(guī)定，作為勞動合同運行的依據(jù)。要加強(qiáng)對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的'管理。對勞動者履行勞動合同情況主要是其個人工資、休假、保險福利、加班及獎懲等有關(guān)資料要有記錄。勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

　　六、落實勞動合同管理工作的責(zé)任制。用人單位要指定專職或兼職人員，負(fù)責(zé)本單位勞動合同的日常管理工作。通過培訓(xùn)，使勞動合同管理人員熟悉和掌握有關(guān)法律法規(guī)，做到依法管理，提高勞動合同管理水平。

　　七、加強(qiáng)勞動合同管理的監(jiān)督工作。工會和職代會要積極參與本單位勞動合同制度的建立和管理工作，監(jiān)督本單位勞動合同履行情況。對勞動合同履行過程中存在的問題和不足，提出意見和建議。勞動爭議調(diào)解委員會也要做好本單位勞動爭議調(diào)解工作，減少勞動爭議的發(fā)生，保持勞動合同的平穩(wěn)履行。

　　八、加強(qiáng)行業(yè)指導(dǎo)，規(guī)范勞動合同管理。各行業(yè)主管部門可以根據(jù)行業(yè)特點，結(jié)合企業(yè)“三改一加強(qiáng)”、減人增效的要求，制定行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)所屬用人單位大力加強(qiáng)實行勞動合同制度的基礎(chǔ)管理工作，對本單位崗位進(jìn)行測評和分類，按照精干、效能和科學(xué)合理的原則實行定員定額管理，合理確定勞動組織，制定崗位規(guī)范和考評標(biāo)準(zhǔn)，明確職工崗位責(zé)任，為勞動合同的順利履行打下基礎(chǔ)。

　　九、加強(qiáng)政策指導(dǎo)、咨詢服務(wù)和監(jiān)察工作。各級勞動行政部門要結(jié)合本地區(qū)實際情況，在勞動合同制度實施過程中，制定相關(guān)的規(guī)章和政策，解決新問題，不斷總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗，監(jiān)督檢查本地區(qū)各類用人單位實施勞動合同制度情況，糾正無效勞動合同和違法解除勞動合同行為。通過對用人單位和勞動者進(jìn)行政策指導(dǎo)、咨詢服務(wù)、監(jiān)督檢查以及提供勞動合同范本、加強(qiáng)勞動合同鑒證等，促進(jìn)勞動合同制度的順利實施和規(guī)范運行。

勞動合同10

　　勞動合同解除與勞動合同終止存在以下不同之處：

　　一、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同

　　勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同解除一定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方，意思表示到達(dá)對方時，解除生效。

　　勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。

　　二、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同

　　(一)勞動合同解除情形

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進(jìn)行分析：

　　1 、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。

　　2 、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，即勞動者單方無條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動合同解除條件只有在勞動者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書面通知)后才能成就。

　　3 、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者有隨時通知解除勞動合同的權(quán)利。主要包括以下情形：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　4 、用人單位單方隨時通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同，主要包括以下情形：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;

　　(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　5 、用人單位提前30日通知解除：此種勞動合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個月工資的代通知金，解除勞動合同的情形，主要包括：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　此外，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動者勞動關(guān)系時，用人單位也需要提前30日通知全體勞動者或工會。

　　（二）、勞動合同終止情形

　　我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1 月1 日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。

勞動合同11

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行�！�

　　第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　案例：

　　評析：

　　用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。無論雙方誰先提出來解除勞動合同，只要是雙方真實意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動合同。但是，《勞動法》為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，專門作了明確的規(guī)定。《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　�。ǘ�）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的`；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三十八條規(guī)定賦予了勞動者享有主動解除勞動合同的權(quán)利，可以依法維護(hù)勞動者自己的合法權(quán)益，讓勞動者得到權(quán)利的充分享受。

　　當(dāng)然，從法學(xué)理論上講，無論雙方誰先提出協(xié)議解除勞動合同，只要是雙方在完全自愿的前提下進(jìn)行的協(xié)議，我們講究的就是兩個字公平，然而，這種公平是建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上的，既然是公平協(xié)議，那么，互相就無須談及補(bǔ)償問題。但是，法律的立法精神考慮到了強(qiáng)者與弱者的問題，考慮到了單位與勞動者個人的問題，法律的條文結(jié)合了生活中的這一實際問題，向弱者作了傾斜，完全出于維護(hù)弱者的權(quán)益，對勞動者個人進(jìn)行了有力的法律保護(hù)，這樣，當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動合同時，用人單位就應(yīng)當(dāng)對勞動者給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同12

　　____________有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用________先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。

　　第一條乙方工作部門

　　____職位（工種）

　　第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

　　第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

　　第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

　　第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

　　第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點費。

　　第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的.勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費用。

　　第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。

　　乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

　　第九條勞動保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。

　　甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。

　　第十條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

　　第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

　　第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年____月____日到期。

　　第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　公司總經(jīng)理（或其代表）簽章：____________

　　職工個人簽章：________________

　　____年____月____日

勞動合同13

　　甲方（用人單位）名稱：_________

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同。

　�。�4）依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

　　一、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項

　　二、違約責(zé)任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的`一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

　　3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金；

　　4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

　　三、合同鑒證與勞動爭議處理

　　勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。

　　甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　四、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（蓋章）：_________

　　_________年___月___日

勞動合同14

　　先生/女士：

　　您和我司所簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，現(xiàn)因**原因，本項目無意向與您續(xù)簽勞動合同，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。

　　你的工資結(jié)算到 年 月日。 特此通知！

　　最后，感謝你在職期間對項目所做的.服務(wù)和貢獻(xiàn)！

　　***服務(wù)中心

　　年 月 日

　　發(fā)出時間：

　　簽收時間;

勞動合同15

　　用人單位（以下簡稱甲方）

　　名稱：____________

　　單位性質(zhì)：____________

　　法人代表：____________

　　單位地址：________________

　　勞動者（以下簡稱乙方）

　　姓名：____________

　　性別：____________

　　民族：____________

　　出生日期：________年____月____日

　　文化程度：____________

　　居民身份證號碼/其它有效證件號碼：____________

　　家庭詳細(xì)地址：________________

　　郵政編碼：____________

　　現(xiàn)暫住詳細(xì)地址：____________

　　郵政編碼：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

　　一、合同期類型和期限

　　第一條、甲乙雙方選擇以下第種形式簽訂本勞動合同期限：

　�。�1）固定期限：合同期限共____年，自____年____月____日起至____年____月____日止

　�。�2）無固定期限：自____年____月____日起。

　�。�3）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自____年____月____日至工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志事件為____________。

　　實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期包括在合同期內(nèi)。

　　二、工作內(nèi)容與工作地點：

　　第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事工作。在本合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務(wù)及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。

　　第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——溫州按時、按質(zhì)、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù)。

　　三、勞動報酬：

　　第四條：乙方實行以下工資計算方式

　　1、計時制，乙方試用期基本工資為____元，考核工資____元；試用期滿，基本工資為____元，考核工資____元。

　　2、計件制，具體計件單價另行約定。

　　乙方的`工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方實行結(jié)構(gòu)工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執(zhí)行。

　　第五條、甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　第六條、甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績效考核、違紀(jì)行為、工作評價等，對乙方工資作相應(yīng)的調(diào)整。

　　四、工作時間和休息休假：

　　第七條、乙方實行工時制

　　1、定時工作制

　　2、綜合計件工時工作制

　　3、不定時工作制

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應(yīng)的勞動報酬。

　　第八條、乙方在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各項休息、休假權(quán)利。

　　五、勞動條件和勞動保護(hù)

　　第九條、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的工具。

　　第十條、甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護(hù)用品。

　　第十一條、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　六、福利待遇

　　第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)部門政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第十三條、乙方患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期限最長不超過三個月。

　　七、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度

　　第十四條、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。

　　第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規(guī)定和要求。同時愛護(hù)甲方的財物，維護(hù)甲方的利益。

　　第十六條、甲方的交易秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密，乙方對此在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協(xié)議，則競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權(quán)向乙方追溯并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十七條、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。

　　第十八條、全員必須嚴(yán)格服從公司積分制管理制度。

　　八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條、在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　�。�1）訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。

　　（2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

　�。�3）甲、乙方情況發(fā)生變化，影響本合同執(zhí)行的。

　　第十九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十條、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　第二十一條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應(yīng)承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)責(zé)任。

　　第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經(jīng)相關(guān)主管同意簽字后，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。

　　第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應(yīng)一次性結(jié)清所有約定工資。

　　第二十五條、乙方在離職前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結(jié)算，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第二十六條、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應(yīng)的管理規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十七條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　十、勞動爭議處理

　　第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。

　　第二十九條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

　　十一、其它

　　第三十條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方所有或提供的技術(shù)信物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)及雙方協(xié)商一致與該成果有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，如果該技術(shù)成果申請專利并被授予專利權(quán)的，其申請權(quán)及專利權(quán)歸屬甲方。

　　第三十一條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分

　　第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十三條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。

　　第三十四條、其他約定事項：

　　用人單位（公章）受用人（簽名）：____________

　　法人代表或委托代理人簽名：________________

　　____年____月____日____年____月____日

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