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    終止勞動合同

    時間:2024-03-06 18:21:24 合同 我要投稿

    (合集)終止勞動合同

      在人們的法律意識不斷增強的社會,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同也是非常有必要的行為。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編收集整理的終止勞動合同,歡迎大家分享。

    (合集)終止勞動合同

    終止勞動合同1

      甲方: (以下簡稱甲方)

      乙方: (以下簡稱乙方)

      姓名__________

      性別________

      年齡________

      身份證號___________________

      甲乙雙方就勞動合同終止一事,經協(xié)商達成如下協(xié)議:

    一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關系。

      二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn),依據(jù)勞動關系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定,在本協(xié)議簽字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。

      三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

      甲方(蓋章):_______________乙方(蓋章):___________________

      甲方代表簽名:_______________乙方代表簽名:___________________

      地址:_______________________地址:___________________________

      電話:_______________________電話:___________________________

      傳真:_______________________傳真:___________________________

      日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日

    終止勞動合同2

      甲方:

      乙方:

      因__________原因,乙方向甲方申請終止勞動合同,經雙方協(xié)商,訂立本協(xié)議,以便共同遵守。

      一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共計_____年。

      二、勞動合同終止期間,乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。

      三、勞動合同終止期間,乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術職務津貼等薪酬福利待遇。

      四、勞動合同終止期間,乙方的社會保險關系﹙含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方,所有費用由乙方自行承擔,由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下:

      ﹙一﹚各年度繳費基數(shù)的.確定:乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%—300%之間自主選擇繳費基數(shù),作為當年繳納社會保險費的繳費基數(shù)。

      ﹙二﹚繳費費率:養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。

      ﹙三﹚繳費標準:繳費標準等于繳費基數(shù)乘以繳費費率。

      ﹙四﹚繳費時間:按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定,每年的繳費分為上半年一次,下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚,在11月30日前繳納一次,兩次繳納的數(shù)額等于繳費標準。逾期不繳納,甲方可以對乙方作出自動離職處理。

      五、勞動合同終止期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為,符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件,甲方有權按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關系。

      六、勞動合同終止期滿,乙方愿意回甲方工作,須在一個月前提出申請,以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內,乙方未回原單位的,甲方可按自動離職予以處理。

      七、勞動合同終止期滿,乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議,須經甲方同意后重新簽訂協(xié)議。

      八、本協(xié)議在履行期間,如遇政策調整等客觀因素發(fā)生變化時,可以依照相關政策執(zhí)行。

      九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,本協(xié)議未盡事宜,應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

    十、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方:

      乙方:

      代表人:

      委托代理人:

      ____年____月____日

      ____年____月____日

    終止勞動合同3

      甲方:________________

      乙方:________________

      ___年___月___日應聘進入甲方公司任一職;于___年___月___日時,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上,雙方協(xié)商一致,達成協(xié)議如下:

      一、甲方同意支付乙方經濟補償金,同時自本協(xié)議生效之日起,甲方應于____年____ 月____日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動、保險關系的經濟補償金。

      二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金共計人民幣¥ 元整,從乙方簽領該款時起,甲、乙雙方解除勞動合同,終結勞動、保險關系。

      三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動合同,終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

      四、本協(xié)議經雙方簽字或蓋章后生效,同時乙方確認甲方已結清乙方的`所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動部門備存一份。

      甲方(蓋章):_______________乙方(蓋章):___________________

      甲方代表簽名:_______________乙方代表簽名:___________________

      地址:_______________________地址:___________________________

      電話:_______________________電話:___________________________

      傳真:_______________________傳真:___________________________

      日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日

    終止勞動合同4

      一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需注意試用期的期限,舉證責任。

      二、勞動者嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度的;用人單位需保證規(guī)章制度的'合法性,“嚴重違反”的定性。

      三、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;要點:“重大損害”需量化。

      四、勞動者被依法追究刑事責任的;注意:刑事拘留并不等于已追究刑事責任。

      五、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;適用時難在舉證責任。

      六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;實踐中集中在欺詐方面。

      七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;注意:用人單位提出的需支付經濟補償,勞動者提出的可不支付經濟補償。

      八、勞動者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同,或者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的;屬勞動者預告解除,可不支付經濟補償。

      九、自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后,仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的;注意證據(jù)的保留,需兩次書面通知,第一次通知簽合同,第二次通知終止勞動關系。

      十、固定期限勞動合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的;注意:如果單位降低條件導致勞動者終止合同,需支付經濟補償。

      十一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,用人單位終止勞動合同的。勞動者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經濟補償,法律并無規(guī)定,實踐中通常認為也無需支付經濟補償。

      十二、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,導致勞動合同終止的,用人單位無需支付經濟補償。

    終止勞動合同5

      甲方:___________公司

      乙方:_________ 身份證號碼:______________

      鑒于:

      乙方于____年____月____日進入甲方工作。最近的勞動合同簽訂于____年____月____日,合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。

      現(xiàn)因________________________。

      根據(jù)國家有關法律規(guī)定,可以解除/終止與乙方的勞動合同。經雙方協(xié)商一致,就勞動合同解除/終止事宜達成本協(xié)議條款如下,以茲共同遵守。

      1、前述勞動合同于____年____月____日解除/終止。

      2、甲方保證向乙方給付并結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規(guī)定應由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇。

      3、根據(jù)乙方在甲方的工作年限,甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元;除此之外,甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得稅的,按照國家規(guī)定執(zhí)行。

      4、雙方應按照勞動合同、國家有關法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等,在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續(xù)。在辦結各項手續(xù)后,甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。

      5、 乙方承諾,在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密,不得向任何第三方,包括甲方內部不應了解該保密信息之成員,泄露甲方的保密信息。若有違反,造成甲方損失的,乙方應承擔由此產生的一切責任。商業(yè)秘密是指甲方所有的,不為公眾所知悉的,或與營業(yè)或其產品相關的'信息或資料,包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿易信息、經營信息、技術信息,其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案,不論該等信息或資料是否明確標記為保密。

      6、雙方確認,本協(xié)議構成甲方與乙方之間勞動關系解除/終止的最終解決方案。除本協(xié)議所述費用外,甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關系。

      7、本協(xié)議經雙方簽署后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,并具有同等法律效力。

      甲方:____________公司(簽章)

      ____年____月____日

      乙方:___________(簽章)

      ____年____月____日

    終止勞動合同6

      用人單位名稱:地 址:聯(lián)系人和電話:

      勞動者姓名: 身份證號碼: 工作崗位:

      入職日期: 年 月 日最后一份勞動合同期限: 解除日期: 年 月 日本單位工作年限: (其中依法合并計入的年限為 年 個月)

      依據(jù)的法律條文:《勞動合同法》第 條第 款第 項 終止原因(打√)

      □勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤

      □勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

      □用人單位破產 □用人單位停業(yè)

      單位名稱(蓋章) 年 月 日

      簽 收 人:

      簽收日期: 年 月 日

    終止勞動合同7

    __________:

      因________________________________________,公司決定于____日解除與你____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于____日前辦理離職手續(xù)。

      特此通知。

      (用人單位蓋章) ________年____月____日

      簽收:__________________ ________年____月____日

    終止勞動合同8

      甲方:

      乙方:

      甲、乙雙方于 年 月 日簽訂《商鋪租賃合同》,原簽訂的期為20__年__月__日至20__年__月__日,F(xiàn)在甲乙雙方經過友好協(xié)商,均同意提前解除該租賃合同,已達成協(xié)議如下:

      一、經甲、乙雙方協(xié)商同意,雙方對于 年 月 日簽訂的《商鋪租賃合同》于 年 月 日因乙方主動提出提前結束合同,經雙方友好協(xié)商,同意解除合同。

      二、乙方在辦理合同解除前,自愿退出該租賃商鋪,并核算清所欠甲方的所有應繳費用,如租金、管理費、水電費、及經雙方協(xié)商剩余房租(六個月)由乙方承擔三個月的風險費用1050元(大寫:人民幣一千零伍拾圓)。辦理合同解除之前,乙方應該繳清所欠甲方的一切費用。

      三、乙方在辦理合同解除后,商鋪退還給甲方時,原有水、電及消防等設施應該保持正常,乙方不得損壞屋內設施,損壞應照價賠償。

      四、合同解除當天,乙方應把房屋及鑰匙交還給甲方。

      五、乙方退租后,產生的任何損失甲方不承擔賠償責任。乙方退租前,產生的'任何經濟損失和經營風險由乙方自己承擔責任。

      六、甲、乙雙方簽署本協(xié)議后,有關甲、乙雙方的租賃關系結束,但不影響《商鋪租賃合同》中結算和清條條款的效力。

      七、在原來簽訂的《商鋪租賃合同》到期后,甲方應該退給乙方保證金500元(大寫:人民幣伍佰圓)和3個月的房屋租金1050元(大寫:人民幣一千零伍拾圓)。

      八、在執(zhí)行本解除協(xié)議過程中如發(fā)生爭執(zhí),甲方與乙方應盡力協(xié)商,協(xié)商不成,任何一方可向青白江仲裁委員會提請仲裁,經仲裁后,依然無法協(xié)調?上蚯喟捉嗣穹ㄔ禾嵴堅V訟。

      九、本協(xié)議正本一式兩份,經甲、乙雙方蓋章或簽字后,既生效,既具有法律效力,并由甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

      甲方:

      乙方:

      年 月 日

      年 月 日

    終止勞動合同9

     ______同事:

      鑒于你與我公司簽訂的.勞動合同將于___年__月__日到期,依該合同約定,請你務必于勞動合同到期前30日內,即應在___年__月__日前向公司行政辦公室書面提交《續(xù)簽或終止勞動合同申請》,逾期未提交書面申請的,視為你不同意續(xù)訂,雙方勞動關系自合同到期日自動終止。

      自該合同到期日的第2日起5日內,你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續(xù),公司將在收到相關手續(xù)時支付工作報酬并出具解除關系證明。

      特此通知。

      通知人:_____

      日期:_____

    終止勞動合同10

      甲方:_______投資有限公司

      乙方:___________________

      一、根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動合同,方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動合同。

      1、_____________________________________。

      2、_____________________________________。

      3、_____________________________________。

      二、甲乙雙方經協(xié)商,一致同意終止勞動合同,日期為_______年______月_______日。

      三、甲乙雙方按勞動合同法有關規(guī)定,就終止勞動合同的.經濟補償金、員工培訓費賠償?shù)仁马,按以下第條達成協(xié)議:

      1、甲方支付乙方經濟補償金_____________元。

      2、甲方不向乙方支付經濟補償金,不向乙方索賠員工培訓費。

      四、甲方在本協(xié)議生效后,按勞動合同法有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移等手續(xù),乙方須予配合。

    五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。

      六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方(蓋章):________

      乙方(簽字):________

      法人代表:______________________

      身份證號:________________________

      日期:______年_______月_______日

      日期:_______年_______月_________日

    終止勞動合同11

      甲方(用人單位):__________

      乙方(勞動者):_____ 身份證號碼:_____

      甲、乙雙方于______年 ______月______日簽訂【為期______年】【固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。

      經雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議:

      一、雙方一致同意于______月解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。

      二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動民法典》的規(guī)定,悉《勞動民法典》的規(guī)定。

      三、甲、乙雙方在此確認:_____勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的`勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

      四、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,并在______年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及______年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產、銷售。

      五、本協(xié)議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。

      甲方(蓋章):_____ 乙方(簽字):_____

      日期:______年 ______月______日

    終止勞動合同12

      甲方:_______

      乙方姓名:_______

      性別:_______

      民族:_______

      生于:_______年_______月_______日

      住址:_______

      身份證號碼:_______

      甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的勞動合同,該勞動合同為無固定期限勞動合同,現(xiàn)依據(jù)勞動法及勞動合同法的.相應規(guī)定,在雙方平等自愿的原則下,經友好協(xié)商達成如下協(xié)議:

      一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動合同。

      二、乙方在甲方工作期間的工資、經濟賠償金等待遇在本協(xié)議簽訂之日前均已由甲方全部付清,協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的權利及支付上述期間的任何費用。

      三、本協(xié)議簽訂后,甲、乙雙方就勞動法律關系權利義務即行終止,乙方不再就勞動法律關系向甲方主張任何權利。

    四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方(蓋章):_______________乙方(蓋章):___________________

      甲方代表簽名:_______________乙方代表簽名:___________________

      地址:_______________________地址:___________________________

      電話:_______________________電話:___________________________

      傳真:_______________________傳真:___________________________

      日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日

    終止勞動合同13

      孫秋雙同志,性別女 ,31周歲,系我單位職工,身份證號碼372501198110143885,工作崗位為銷售經理,在本單位工作年限為肆年,勞動合同期限為壹年(自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止),因 個人提出辭職 ,于 20xx年10月21日解除(終止)勞動合同。特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權利。

      單 位:(章)

      職工簽字:

      簽字時間:20xx年10月21日(此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關系7日內到勞動關系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉至失業(yè)科。)

    終止勞動合同14

      關于員工勞動合同的解除和終止問題,勞動關系的終止與解除是兩個不同概念,法律后果也不同。

      一、勞動合同的解除

      勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結,往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的,可能會給當事人造成損失,因此勞動合同在依法解除時,員工可依法獲得經濟補償金。

      就勞動合同的終止而言,員工一般對合同的終止是可以預見的,即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定,但是畢竟條件一旦滿足,就會立即發(fā)生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經濟補償金的一種情況。

      (一)勞動合同的合意解除

      經勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除

     。ǘ﹦趧诱咛崆巴ㄖ獬

      勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位

     。ㄈ﹦趧诱唠S時通知解除

      有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

      1、在試用期內的;

      2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

     。ㄋ模┯萌藛挝弧盁o過失性解除”

      有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

      1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

      3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

      用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的,自通知之日起三十日內,用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

     。ㄎ澹┯萌藛挝弧斑^失性解除”

      勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

      3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

      4、被依法追究刑事責任的;

      5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

     。┯萌藛挝徊坏媒獬樾

      勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:

      1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      2、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

      3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

      4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

     。ㄆ撸┙洕圆脝T

      用人單位確需依法裁減人員的,應當向工會或者全體職工說明情況,聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定,并向勞動保障行政部門報告。

      用人單位實施裁員方案,應當提前三十日通知工會和勞動者本人。

      用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

      (八)工會對勞動合同解除的監(jiān)督

      用人單位單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同,要求重新研究處理時,用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

     。ň牛┙獬齽趧雍贤呐e證責任

      因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任,舉證不能或不充分的,人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定,用人單位應賠償勞動者損失。

      此外,《中華人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。”勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經濟補償金。國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定”。由此可以看出,終止勞動合同時,用人單位可以不支付經濟補償金。但當事人雙方在勞動合同中約定的終止條件,不能與解除條件相重合,否則這一約定無效,當事人仍然可以按解除合同來對待。

      二、勞動合同的終止

     。ㄒ唬﹦趧雍贤K止的情形

      1、勞動合同期滿的;

      2、當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

      3、用人單位破產、解散或者被撤銷的;

      4、勞動者退休、退職、死亡的。

      5、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的,勞動合同可以終止。

      6、勞動者患職業(yè)病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,勞動合同可以終止。

      7、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,用人單位不得終止勞動合同,但經勞動合同當事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,勞動合同也可以終止。

     。ǘ﹦趧雍贤坏媒K止的情形

      勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動者有下列情形之一的,同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;也無嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;也未被依法追究刑事責任,勞動合同期限順延至下列情形消失:

      1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

      2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

      3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      三、勞動合同解除和終止的`經濟補償

      勞動部的規(guī)定:

      (一)對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。

     。ǘ┯萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

     。ㄈ┯萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

     。ㄋ模┙泟趧雍贤斒氯藚f(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

      (五)勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

     。﹦趧诱卟粍偃喂ぷ,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

     。ㄆ撸﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

    終止勞動合同15

      編號:__________________

      我單位于___________年___________月___________日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,合同期限為的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的`規(guī)定,按下列第_____項規(guī)定予以(解除/終止)。

      1、符合《勞動合同法》第三十六條:經雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關系);

      2、符合《勞動合同法》第三十八條:規(guī)定,解除勞動合同(關系)

      3、符合《勞動合同法》第三十九條:規(guī)定,解除勞動合同(關系);

      4、符合《勞動合同法》第四十條:規(guī)定,解除勞動合同(關系);

      5、符合《勞動合同法》第四十一條:規(guī)定,解除勞動合同(關系);

      6、符合《勞動合同法》第四十四條:規(guī)定,終止勞動合同(關系);

      7、因其它原因解除/終止勞動合同(關系):__________________

      解除或(終止)勞動合同日期:__________________年__________________月__________________日

      用人單位(章):__________________

      員工(簽名):__________________

      簽收時間:__________________年__________________月__________________日

      簽收時間:__________________年__________________月__________________日

      注:1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

      2、附《勞動合同法》相關法律條款。

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