勞動(dòng)合同糾紛

　　隨著法律知識(shí)的普及，合同的法律效力與日俱增，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同糾紛，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同糾紛1

　　原告：_____，女，身份證：______

　　住址：_____

　　委托代理人：______，廣東____律師事務(wù)所律師，電話；________

　　被告：______有限公司

　　地址：_______

　　法定代表人：

　　訴訟請求

　　1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20____年10月5日；

　　2、判決被告向原告支付20____年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資（稅后月平均工資1740.85元）；

　　3、判令被告向原告支付20____年3月1日至20____年12月31日止未計(jì)的加班費(fèi)3000元；

　　4、判令被告退還扣款600元；

　　5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

　　事實(shí)與理由

　　原告于20____年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為20____年6月1日至20____年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門主管20____年11月陸續(xù)裁員。被告于20____年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20____年11月31日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

　　原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。原告直到20____年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字第16XX號裁決：被申請人（即被告）廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行20____年___月___日簽訂的'《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動(dòng)無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

　　被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。

　　首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》；其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

　　《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

　　綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

　　廣州市____區(qū)人民法院

　　具狀人：

　　20____年____月____日

勞動(dòng)合同糾紛2

　　原告：______，性別：_________，______年______月______日出生，住址：__________________。

　　被告：_________有限公司，住所地：__________________。

　　法定代表人：_________，職務(wù)：_________。聯(lián)系電話：_________。

　　訴訟請求：

　　1、責(zé)令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在職期間的工資_________元；

　　2、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成_________元；

　　3、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元；

　　4、責(zé)令支付加班費(fèi)_________元；

　　5、責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（_________元）、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（_________元）、工傷保險(xiǎn)待遇（_________元）、失業(yè)保險(xiǎn)待遇（_________元）、生育保險(xiǎn)待遇（_________元）而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)_________元。

　　6、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。

　　事實(shí)與理由

　　_____年_______月_____日，原告到被告處__________________工作，簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。直到______年_______月_______日原告因_________被迫離職，被告以__________方式承諾離職后原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成金仍按原有約定_________款的_________的'比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放_(tái)________個(gè)月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的_________比例發(fā)放提成，被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務(wù)提成金之余款。

　　綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《_____省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴，要求被告支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等請求。望貴院厘清事實(shí)，依法判決，支持原告的訴請。

此致

　　__________人民法院

　　具狀人：__________

　　____年____月____日

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