勞動合同，沒有寫明工作地點，公司就可以隨意調(diào)動員工嗎？

　　在不斷進步的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的勞動合同，沒有寫明工作地點，公司就可以隨意調(diào)動員工嗎？，歡迎大家分享。

　　一家公司基于業(yè)務范圍較大且不斷拓展，為了能夠隨意變更員工的工作地點而又無需承擔法律責任，在對全體入職人員重復使用、預先擬定的勞動合同文本中，將工作地點確定為“公司業(yè)務覆蓋范圍內(nèi)”。胡女士入職3年來，一直在北京工作。近日，公司突然決定將胡女士調(diào)往哈爾濱。胡女士以工作環(huán)境不適、不便照顧家人抗辯，公司表示如不服從調(diào)令，就以嚴重違反規(guī)章制度為由，將胡女士解聘。公司真的可以因為有約在先隨意調(diào)動員工嗎？

　　公司同樣不能隨意調(diào)動員工。

　　一方面，從格式條款上看，工作地點為“公司業(yè)務覆蓋范圍內(nèi)”的約定無效�！秳趧雍贤�法》第十七條之所以將工作地點作為勞動合同的必備條款之一，并要求雙方只有協(xié)商一致才能變更，其目的主要在于限制用人單位因隨心所以增加勞動者工作及生活成本等。公司為了能夠隨意調(diào)動員工且無需承擔法律責任，以格式條款的方式將工作地點確定為“公司業(yè)務覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動時“啞巴吃黃連，有苦說不出”，無疑屬于回避自己的主要義務。對此，《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。”

　　另一方面，從合理性角度上看，胡女士可以不受工作地點為“公司業(yè)務覆蓋范圍內(nèi)”的約束。對于過于籠統(tǒng)、過分寬泛勞動地點的界定，應當兼顧用人單位經(jīng)營管理需要與勞動者提供勞動的便利來綜合考量。對于用人單位而言，其變更員工工作地點，最終是為了降低經(jīng)營成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場以及政策優(yōu)惠等，即主要是考慮經(jīng)濟利益的取舍。對勞動者而言，則會綜合自身發(fā)展需要、獲得勞動報酬、時間精力的付出等因素。而工作地點變遠，會造成勞動者上下班在途時間加長、交通成本增加、生活環(huán)境和生活習慣改變、照顧家人不便等等，即直接影響其建立勞動關系的目的。

　　在此情況下，如果用人單位變更工作地點未對勞動者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒有給勞動者履行勞動合同造成實質(zhì)困難，勞動者應當配合；如果用人單位變更工作地點嚴重影響勞動者勞動合同目的實現(xiàn)，在勞動者拒絕的情況下，則不應對勞動者產(chǎn)生約束力。

　　與之對應，公司不顧胡女士在簽訂勞動合同后，已在北京工作3年，應當視為雙方已經(jīng)確定具體工作地點的實際，不顧胡女士工作環(huán)境不適、不便照顧家人客觀情況等強行為之，無疑是錯誤的。

　　綜上，本案中的胡女士可去仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金或要求繼續(xù)履行勞動合同，以此維護自己的合法權(quán)利。而實踐中也有不少勞動者被單方調(diào)整工作崗位和工作地點，這個時候建議勞動者可以先與單位溝通協(xié)商，表明其不愿意接受新的工作地點，充分說明理由，不一定從一開始就選擇仲裁的方式。

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