解除勞動(dòng)服務(wù)合同優(yōu)秀【2篇】

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的解除勞動(dòng)服務(wù)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

解除勞動(dòng)服務(wù)合同1

　　甲方：____________公司

　　乙方：____________(員工工號：_)

　　甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動(dòng)合同的日期為：____年__月__日;

　　二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_____元;

　　三、____________________________________________;

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：________公司

　　乙方(簽字)：

　　法定代表人或委托代理人：____________________

　　____年__月__日____年__月__日

解除勞動(dòng)服務(wù)合同2

　　【案情介紹】

　　20xx年9月1日，某外資IT公司招聘林先生為本公司的技術(shù)開發(fā)人員，簽訂了為期5年的，試用期為半年。9月20日公司送林先生到英國培訓(xùn)3個(gè)月，并與林先生簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定6萬元的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，林先生應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)5年。但是如果其中途離開公司，須按服務(wù)年限承擔(dān)相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)。3個(gè)月后，林先生培訓(xùn)結(jié)業(yè)回國，想辭職另謀高就，但考慮到如果是自己提出辭職的，須支付高額的，便開始不認(rèn)真工作。他在工作期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，時(shí)常曠工和與其他職工吵鬧。20xx年2月，公司鑒于林先生違紀(jì)嚴(yán)重，決定解除其勞動(dòng)合同，并要求林先生按協(xié)議規(guī)定支付違約金5萬元。

　　林先生不同意賠償，他認(rèn)為協(xié)議約定如果是他提前辭職的才應(yīng)該支付違約金，但是現(xiàn)在是公司將他辭退，所以不應(yīng)該由他承擔(dān)違約責(zé)任。但是公司則認(rèn)為，即使是由公司提出解除勞動(dòng)合同，也是因?yàn)榱窒壬�存在�?yán)重的違紀(jì)行為，所以公司才不得不作出這樣的決定。

　　【主要問題】能否以此要求林先生承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額是否合法?

　　【專家點(diǎn)評】

　　第一、分析該公司在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者林先生解除是否合法。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。案例中的林先生“在工作期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，時(shí)常曠工和與其他職工吵鬧”符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條中的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，因此公司在試用期內(nèi)與林先生解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的。

　　第二、分析公司與林先生訂立培訓(xùn)協(xié)議是否有效，即訂立協(xié)議，約定服務(wù)期是否合法。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條第一款規(guī)定，用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。關(guān)于“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”的范圍，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑據(jù)的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其它直接費(fèi)用。案例中的林先生是公司的技術(shù)開發(fā)人員，其所接受的培訓(xùn)性質(zhì)理當(dāng)屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，所涉及的培訓(xùn)費(fèi)用6萬元屬于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。因此，公司與林先生訂立的培訓(xùn)協(xié)議是有效的，該服務(wù)期協(xié)議對林先生有約束作用(公司應(yīng)保留好培訓(xùn)費(fèi)用支出憑證)。

　　第三、分析林先生在試用期內(nèi)被公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。

　　【參照下面兩條法規(guī)】

　　1、1995年勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條“關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題”規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用�！�…”

　　2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金�！�

　　根據(jù)這兩條法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有對合同的任意解除權(quán)，故其在試用期間提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不用支付培訓(xùn)費(fèi)用和違約金的。但是案例中的林先生并沒有行使任意解除權(quán)，即自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。而是“在工作期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，時(shí)常曠工和與其他職工吵鬧”，是故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動(dòng)合同，達(dá)到規(guī)避服務(wù)期約定的目的。這也違背了誠信原則。所以案例中的林先生不符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定的勞動(dòng)者提前辭職不屬于違約的`情形，而是屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的勞動(dòng)者被辭退屬于違約的情形，即林先生違反了《勞動(dòng)合同法》中第26條第2款規(guī)定。因此林先生屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度而被辭退，應(yīng)承擔(dān)違反服務(wù)期的違約責(zé)任和違約金、賠償損失(違約金不等于培訓(xùn)費(fèi))。

　　第四、分析林先生應(yīng)承擔(dān)多少違約責(zé)任，賠償多少違約金。

　　《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金=(培訓(xùn)費(fèi)用總額÷約定的服務(wù)年限)×未履行的服務(wù)年限)。因此，林先生不用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，而是應(yīng)該支付違約金。如果以20xx年9月1日計(jì)算到20xx年2月，林先生履行的服務(wù)年限為0.5，所以應(yīng)支付違約金54000元(60000÷5×4.5)，因此，公司所要求的應(yīng)該林先生支付的是

　　違約金，而不是培訓(xùn)費(fèi)，違約金不得超過54000元，案例中5萬元這個(gè)數(shù)額事合理的。

　　綜上，通過分析《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，上述案例中，雖然林先生被單位辭退，但是由于林先生屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而被辭退，所以應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付不超過5萬4千元的違約金。

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