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    公司勞動合同

    時間:2023-12-23 08:03:02 合同 我要投稿

    公司勞動合同(錦集15篇)

      隨著法律觀念的日漸普及,人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的公司勞動合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    公司勞動合同(錦集15篇)

    公司勞動合同1

      甲方(用人單位)名稱:________

      乙方(勞動者)姓名:________

      根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

      一、合同期限

      第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限:

      (1)有固定期限:從______至______。試用期自________年________月________日至________年________月________日。

     。2)無固定期限:從_______________試用期從________至________開始。

     。3)完成某項工作(任務(wù))的.截止時間為____________________________________________________________________

      二、工作內(nèi)容和工作地點

      第二條甲方聘用乙方在___________崗位(工種)工作。

      工作崗位(工種)和工作地點可由雙方協(xié)商變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

      乙方違反勞動紀(jì)律的,甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。

      三,工作時間和休息休假

      第三條甲方安排乙方實行以下工時制度:

     。ㄒ唬⿲嵭袠(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作不超過8小時,每周不超過40小時。每周休息日為________。

      (二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),實行以_____為周期的綜合工時計算制度。第四,勞動報酬

      第四條月工資為人民幣________元。甲方每月_____日前支付乙方工資。

      四、解散和終止

      第五條本勞動合同的解除或終止,按照《勞動合同法》執(zhí)行。

      五、勞動爭議的處理

      第六條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》協(xié)商解決或申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

      第七條本勞動合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

      甲方(公章)________

      乙方(簽名或蓋章)________

      簽署日期:________

    公司勞動合同2

      甲方(用人單位)

      法定代表人:

      乙方(求職者)

      為確立雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本勞動合同,并訂立下列條款:

      第一條 合同類型和期限

      甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

     。ㄒ唬┕潭ㄆ谙,自___年___月___日起至___年___月__日止,共___個月。

      (二)無固定期限,自___年___月___日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。

     。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿(wù)為期限:自___年___月__日起至___工作任務(wù)完成時即行終止。

      其中試用期自 年 月 日起至____年___月___日止,共 個月。

      乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。

      注:《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

      規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險和成本很高,應(yīng)約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

      第二條 工作內(nèi)容和工作地點

      (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

      (二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

     。ㄈ┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。

      注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

      第三條 工作時間和休息休假

      (一)乙方實行以下第 種工時制。

      1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。

      2、實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

      3、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

     。ǘ┘追窖娱L乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

      (三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。

      注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

      第四條 勞動保護(hù)和勞動條件

     。ㄒ唬┘追奖仨毥ⅰ⒔∪珓趧影踩l(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

     。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

     。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

     。ㄋ模┘追綉(yīng)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護(hù)規(guī)定》,對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

      注:勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款。

      第五條 勞動報酬

     。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%,并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

     。ǘ┮曳皆囉闷跐M后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

      1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

      2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

      3、其他工資形式。具體約定如下:

     。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 25 日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      注:本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn),績效工資由業(yè)績考核確定!凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

      第六條 社會保險和福利待遇

     。ㄒ唬┘、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

      (二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

      (三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

     。ㄋ模┮曳降母@霭磭壹凹追降囊(guī)定執(zhí)行。

      第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

      (一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),依法制定各項規(guī)章制度并公示。

     。ǘ┮曳綉(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,保守甲方商業(yè)秘密。

     。ㄈ┘追接袡(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的.規(guī)章制度,給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>

      第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

     。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏,甲、乙雙方可以變更本合同:

      1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

      2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

      3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

      4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

      5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

     。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同:

      1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      注:人力資源部門應(yīng)保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。

      2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

      3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

      4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

      5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

      6、被依法追究刑事責(zé)任的。

      注:依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

     。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

      注:依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

     。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以解除本合同。

      注:依據(jù)《勞動合同法》第41條擬訂。

     。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方不得依據(jù)本條第(六)款的規(guī)定解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)

      1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

      2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

      3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      注:依據(jù)《勞動合同法》第41條修訂。

     。┮曳教崆30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

      注:依據(jù)《勞動合同法》第37條擬訂。

     。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

      1、未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

      2、未及時足額支付勞動報酬的;

      3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

      4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

      5、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      注:依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂。

     。ò耍┘追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

      注:依據(jù)《勞動合同法》第38條第2款擬訂。

     。ň牛┙(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      (十)有下列情形之一的,本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù):

      1、本合同期滿的;

      2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

      3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

      5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      注:依據(jù)《勞動合同法》第44條擬訂。

     。ㄊ唬┘滓译p方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動合同。

     。ㄊ┍竞贤跐M后,雙方仍存在勞動關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。

      注:實際工作要嚴(yán)禁合同期滿后仍存在勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn),以避免形成事實勞動關(guān)系。

     。ㄊ┘追綉(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等),若乙方不按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      注:根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定擬定。

      第九條 勞動合同的無(失)效

     。ㄒ唬┮曳皆诤炗唲趧雍贤,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

      (二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

      注:本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學(xué)歷、雙重勞動關(guān)系等)的問題做出約定?煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應(yīng)的賠償責(zé)任。本條(二)主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形,若勞動者不以約到崗,簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。

      第十條 解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任

     。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

      1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的;

      2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的;

      3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,給乙方造成損害的;

      4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

      1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

      2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

      3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

      (三)乙方違反本合同第九條(一)約定,給甲方造成損失的,除賠償本條(二)中約定的項目外,還應(yīng)賠償甲方下列損失:

      甲方已支付給乙方的工資的 %的部分(或規(guī)定:按照與同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級的差額部分。);

      (四)乙方違反本合同第九條(二)約定,應(yīng)按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費(fèi)用和第2項。

      注:對本條(二)(三)(四)而言,在于約束勞動者的責(zé)任,以保證公司人力資源公司的順利開展和應(yīng)對各種情況的法律后果。

     。ㄎ澹┤绻曳角犯都追饺魏慰铐椈蚪o甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

      第十一條 勞動爭議的處理

      甲方與乙方發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞

      動爭議仲裁委員會仲裁。

      第十二條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

     。ㄒ唬┘、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進(jìn)行約定,但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。

     。ǘ┮曳綄嶋H工作單位(地點)和勞動關(guān)系所在單位(地點)不一致時(視為后者外派到前者進(jìn)行工作),乙方同時適用實際工作單位(地點)和勞動關(guān)系所在單位(地點)的規(guī)章制度和決定,兩者有沖突的,優(yōu)先適用前者。

      注:本條款解決的是異地工作人員(“外派”人員)規(guī)章制度適用的問題。

      (二)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

     。ㄈ╇p方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

      (四)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。(來自:)此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

     。ㄎ澹┓灿杉追匠鲑Y培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

      注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。

      第十三條 其它事項

     。ㄒ唬﹦趧雍贤皇絖__份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

     。ǘ﹦趧雍贤扛牡牟糠、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

      (三)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

      (四)本合同自雙方簽署之日起生效。

     。ㄎ澹┮曳酱_定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。

      甲方:

      乙方:

      簽約日期:

    公司勞動合同3

      甲方 :xxxxx工程有限公司

      聯(lián)系地址:

      法人代表:xxxx

      乙方 : 身份證號碼:

      聯(lián)系地址:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同期限

      本合同期限類型為固定期限勞動合同,雙方合同期為 年,即從________年______月______日起至________年______月______日止,其中,從________年______月______日起至________年______月______日為試用期,試用期為 個月。在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。

      所謂試用期不符合錄用條件包括:

      1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

      2. 乙方在7日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

      3. 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的;

      4. 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;

      5. 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

      6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生斗毆行為的;

      7. 其他任何部門經(jīng)理主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的;

      二、工作內(nèi)容

      1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在_________部門,擔(dān)任_________崗位(工種)工作,工作地點為: ,其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。

      2. 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力、品德、潛力)可作適當(dāng)臨時性調(diào)整,是不對本合同相應(yīng)條款作出修改或調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整,將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施,對此乙方表示同意并接受。

      三、工作時間和休息休假

      甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據(jù)工作需要,可以延長工作時間,一般每日不超過1.5小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。

      執(zhí)行綜合計算工時工作制,在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的,自保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。

      甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的,甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點費(fèi)。

      四、勞動報酬

      1. 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付,正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元,試用期工資為正式錄用后工資的 %;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整,但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      2. 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金,獎金的數(shù)額由部門經(jīng)理、考核部和人事部門進(jìn)行,根據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。

      3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的,不超過假日回來后的

      第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資,乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出,否則視為無異議處理。

      五、保險福利待遇

      1. 乙方患病或非工負(fù)傷,病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。

      2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      3. 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇,具體規(guī)定詳見員工手冊。

      4.在甲乙雙方合作年后,甲方為乙方交納五險一金。

      六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

      2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

      3. 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同,另有約定除外。

      4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      5. 乙方有以下情形之一的,甲方有權(quán)解除勞動合同。

      (1)嚴(yán)重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的;

      (2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

      (3)被依法追究弄事責(zé)任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式,對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。

      (4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等),使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

      6. 有下列情況之一的,甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

      (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作的;

      (2)乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能達(dá)到的;

      (3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

      7. 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況,聽取職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

      (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

      (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

      (3)企業(yè)轉(zhuǎn)型、部門人事變動、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等,變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

      (4)其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

      (5)因國家政策和法律法規(guī)的要求,進(jìn)行人事調(diào)整的.;

      8.若乙方無其他過失行為,甲方不得解除合同的情形:

      (1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;

      (2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

      (3)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年后,且距法定退休年齡不足五年的;

      (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,但雙方有服務(wù)期約定的除外。

      10. 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的,甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      11. 有下列情形之一的,勞動合同終止:

      (1)勞動合同期滿;

      (2)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

      (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

      (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

      (5)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;

      (6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;

      (7)因公司規(guī)定,員工不遵守紀(jì)律、制度等等因素的;

      七、勞動條件及勞動保護(hù)

      1. 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具,建立健全的工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

      2. 甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

      3. 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

      4. 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。

      八、勞動紀(jì)律

      1. 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方,乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力,均適用于乙方。

      2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度,并積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

      九、勞動爭議處理

      1. 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,雙方應(yīng)積極協(xié)商解決;解決不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      2. 相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn):

      甲方的送達(dá)地址為 收件人為:

      固定聯(lián)系電話為:

      乙方的送達(dá)地址為 收件人為:

      固定聯(lián)系電話為:

      任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對方。

      十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

      雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款,即:

      十一、其他

      1. 甲方以下的規(guī)章制度

      《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務(wù)說明書》 、《 作為本合同》、《業(yè)績承諾書》、《保密協(xié)議》等附件。

      2. 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何一方不得修改和變更。

      3. 本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具同等法律效力。

      4. 在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸,相關(guān)條款即行作廢,按照法律執(zhí)行。

      5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂,雙方必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議內(nèi)容,本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。

      甲 方 :沈陽市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 :

      (公司印章) (簽字或蓋章)

      代 表 :

      日 期 :2 0 年 月 日 日 期 :2 0 年 月 日

    公司勞動合同4

      甲方(用人單位):________ 地址:________

      法定代表人: ________職務(wù):________

      乙方(勞動者): ________________性別________ 年齡________民族________

      住址:________ 身份證號:________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和甲方有關(guān)合同制聘用人員管理規(guī)定,在雙方平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

      第一條合同期限

      本合同期限為自 ________年 ________月 ________日起到________ 年________ 月________ 日止。合同期滿勞動關(guān)系自動解除。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前,就終止或續(xù)訂勞動合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂合同的,雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

      第二條工作內(nèi)容

      乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,在完成該崗位所承擔(dān)的各項工作任務(wù)的同時,服從統(tǒng)一調(diào)配,共同完成工作任務(wù)。

      第三條勞動報酬、社會保險和福利

      乙方勞動報酬、社會保險和福利根據(jù)甲方有關(guān)文件和規(guī)定執(zhí)行

      第四條勞動保護(hù)和勞動條件

      甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

      第五條勞動紀(jì)律

      甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

      第六條勞動合同變更、解除、終止的條件

      一、具有下列情形之一,甲方可隨時解除勞動合同:

     。ㄒ唬┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法繼續(xù)履行的,如甲方職能改變而導(dǎo)致乙方所從事的崗位撤消等;

     。ǘ┮曳讲荒軓氖禄蛘卟荒軇偃螎徫还ぷ鞯;

      (三)乙方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度,如連續(xù)曠工5日或一年累計曠工超過10日等違章行為;

     。ㄋ模┮曳絿(yán)重失職、瀆職或營私舞弊,造成責(zé)任事故,給甲方利益造成損害的';

      (五)被依法追究刑事責(zé)任的。

      除上述情況外,與乙方解除勞動合同甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書成形式通知乙方。

      二、乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;

      三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可變更、終止本合同。

      第七條 違反勞動合同的責(zé)任

      一、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任;

      二、甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)注損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街зr償金。

      第八條 其它事項

      一、在國家和省有關(guān)政策允許的情況下,甲方同意乙方參加職稱評聘。

      二、如遇國家法律法規(guī)及政策調(diào)整,確定本單位編外用工為非法,則本合同自動終止。

      三、乙方的人事檔案由市人才中心統(tǒng)一管理,費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

      四、本合同自雙方簽字后生效,一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(代表):

      乙方(簽字):

      甲方(蓋章):

      20____年________ 月 ________日 20____ 年________ 月________ 日

    公司勞動合同5

      甲方:(用人單位全稱)

      法定代表人:__________________________________

      單位地址:上海市______區(qū)______路_____號_____樓

      乙方:(員工姓名)________

      文化程度:_______

      身份證號碼:__________________________________

      戶籍所在地:__________________________________

      現(xiàn)居住地:____________________________________

      甲方因生產(chǎn)工作需要,錄用乙方為甲方勞動合同制員工。

      甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》及《上海市勞動合同條例》,本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,依法簽訂本勞動合同。

      第一條協(xié)議期限

      本協(xié)議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件,甲方可解除勞動合同。

      第二條工作崗位與任務(wù)

      1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作,根據(jù)乙方專長和工作需要,甲方可調(diào)整乙方工作崗位,乙方應(yīng)服從安排。

      2.乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責(zé),按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù),并接受崗位職責(zé)和績效考核。

      3.甲方提供必要的工作條件。

      第三條工作時間與報酬

      1.甲方實行每天8小時工作制,甲方為國家交通特殊行業(yè),因崗位工作特點(生產(chǎn)),如需乙方實行不定時工作制,乙方應(yīng)服從公司需要。

      2.甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,確定試用期工資為_______元/月,正式聘用期本崗位工資為______元/月(人民幣)。

      3.甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

      第四條勞動紀(jì)律

      乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度,成績突出者嘉獎晉級,違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定處罰。

      第五條勞動保險、福利待遇

      1.對具有本市勞動手冊和符合上海市規(guī)定的員工,甲方按上海市規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)為其繳納三金(養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金)。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險,同時辦理員工團(tuán)體意外人身保險,不另報銷醫(yī)療費(fèi)用。

      2.法定假日為有薪假期。

      第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂

      1.有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本協(xié)議:

      (1)甲方因機(jī)構(gòu)變化,原崗位撤消,無適合崗位安排,甲方應(yīng)提前30天通知終止合同;

      (2)本合同訂立后,所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改。

      (3)因不可抗力致使本協(xié)議無法履行。

     。4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

      2.合同期滿,雙方辦理終止合同手續(xù)(違約責(zé)任詳見本合同第七條規(guī)定)。甲方因工作需要,在征得乙方同意的前提下,雙方可以續(xù)訂合同。

      3.乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同或予以除名:

     。1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者。

     。2)嚴(yán)重違勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,經(jīng)教育屢不悔改者。

     。3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重?fù)p害者。

     。4)已被依法追究刑事責(zé)任者。

      4.合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

      (1)乙方因疾病,合同期內(nèi),不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作。

     。2)合同訂立時,所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化,原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。

      5.乙方主動解除合同,應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方,但在合同期內(nèi),甲方為乙方支付的各種專項培訓(xùn)費(fèi)用,乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方,乙方賠償甲方違約金____元。

      6.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

      (1)甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作。

      (2)甲方如未能按照合同約定支竿動報酬。

      第七條違約責(zé)任

      1.任何單方違本協(xié)議規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果小和責(zé)任小,支付違約金和賠償金。

      2.經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公務(wù)與債權(quán)、債務(wù)手續(xù)的,甲方有權(quán)扣押畢業(yè)證(職稱證書)和扣發(fā)當(dāng)月工資,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

      3.甲方出資培訓(xùn)的員工在合同期或規(guī)定的`服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的,按規(guī)定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)。

      4.甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的,乙方須歸還所有款項。

      5.工作需要向甲方領(lǐng)取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時須交還甲方,在使用年限內(nèi)的應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的折舊費(fèi)。

      6.因乙方的工作性質(zhì),雙方約定在合同期滿或離(辭)職后的年內(nèi),不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作,否則應(yīng)向甲方賠償相應(yīng)的損失。

      7.對于公司技術(shù)和非技術(shù)信息,資金、財務(wù)和經(jīng)營數(shù)據(jù);商業(yè)計劃、市場分析、未公布住處和市場預(yù)測、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和專有技術(shù);公司人事和客戶資源、政府接觸等;技術(shù)信息設(shè)計方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務(wù)保守,因任何原因泄漏,公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重后果的,甲方保留追究乙方法律責(zé)任和要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力。

      第八條未盡事宜

      本協(xié)議未盡事宜,按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。

      第九條協(xié)議生效

      本協(xié)議自簽訂之日起生效,具有法律效力,本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,涂改、未經(jīng)本人授權(quán)代簽的無效。

      甲方:______________________乙方:___________

      代表(簽章):______________代表:___________

      簽訂日期:__________________

    公司勞動合同6

      甲方(用人單位)名稱:

      法定代表人:

      公司地址:

      聯(lián)系方式:

      乙方(勞動者)姓名:

      居民身份證號碼:

      性別:

      民族:

      文化程度:

      出生年月:

      家庭住址:

      戶籍所在地:

      聯(lián)系方式:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。

      一、勞動合同期限

      按下列第________ 款確定:

      (一)本合同為有固定期限的勞動合同。

      合同期從________ 年________ 月 ________日起至 ________年________ 月________ 日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 ________年 ________月________ 日起至________年________ 月 ________日止;試用期從________ 年________ 月________ 日起至 ________年 ________月 ________日止。

      (二)本合同為無固定期限的勞動合同。

      合同期從 ________年________ 月________ 日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從________ 年________ 月 ________日起至 ________年________ 月 ________日止;試用期從________ 年________ 月 ________日起至 ________年________ 月________ 日止。

      (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。

      合同期從 ________之日起至 ________之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從________ 年________ 月________ 日起至________ 年________ 月________ 日止;試用期從 ________年 ________月 ________日起至 ________年________ 月________ 日止。

      二、工作內(nèi)容

      (一)乙方的工作崗位:

      (二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法:

      詳見附件。

      (三)乙方的崗位職責(zé):

      詳見附件。

      (四)在本合同有效期內(nèi),如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定,甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定,調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

      三、工作時間

      (一)雙方同意按________ 工時制度執(zhí)行:

      1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作不超過 8 小時,每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過 1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

      2、綜合計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

      3、不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

      (二)甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作,未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的,甲方不支付加班費(fèi)。

      四、勞動報酬

      (一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為 ________元。

      (二)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬,其中月基本工資為________ 元,其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

      (三)工資發(fā)放日為每月________ 日,甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日,則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)________ 元。

      (四)乙方工資的增減,獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

      (五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在60天內(nèi)未提出異議的,視為同意。

      五、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律

      (一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

      (二)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,乙方應(yīng)服從甲方的管理。

      六、勞動合同變更、解除、終止的條件

      (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更或解除本合同。

      (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

      3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

      5、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無效的;

      6、被依法追究刑事責(zé)任的;

      7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (三)具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后,可以解除本勞動合同:

      1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

      4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

      (四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,并以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。

      (五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同:

      1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

      2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

      (六)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:

      1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

      2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

      3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

      4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

      (七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方,可以解除本合同。

      (八)有下列情形之一的,本合同終止:

      1、本合同期滿;

      2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

      3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

      4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

      5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

      6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的,應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天,以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

      (十)甲乙雙方解除或者終止本合同時,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn),向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù),辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。

      七、社會保險和福利

      (一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

      (二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

      (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的`待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;

      (四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

      八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任

      (一)甲乙雙方解除本合同時,對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      (二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失:

      1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用;

      2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的,按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。

      3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

      4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。

      (三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      (四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

      (五)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

      (六)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

      九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。

      十、雙方需要約定的其他事項:

      十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法,均屬本合同的主要附件。

      本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

      十二、經(jīng)乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。

      十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

      十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,每份具有同等法律效力。 在簽署本合同前,雙方確認(rèn):

      各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件,并對合同及附件內(nèi)容完全理解,承諾嚴(yán)格遵守合同約定。

      甲方(蓋章):

      代表(簽名):

      乙方(簽名):

      合同訂立日期:

      ________年 ________月 ________日

      合同訂立地點:________

    公司勞動合同7

      甲方:

      身份證號:

      乙方(受聘人員)

      身份證號:

      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方將位于________________項目工程施工技術(shù)承包給乙方,聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日,經(jīng)共同協(xié)商達(dá)成以下條款:

      一、承包方式:單包人工工資。

      二、工作內(nèi)容:圖紙所設(shè)計的工程內(nèi)容。

      三、甲方責(zé)任:

      1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應(yīng)的辦公設(shè)備。

      2、甲方對乙方的工作應(yīng)予以協(xié)助和配合并有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督檢查。

      四 、乙方責(zé)任:員工聘用合同1、乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一管理并接受甲方的考核,乙方在施工中應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)范,施工圖紙和有關(guān)部門的施工規(guī)范進(jìn)行施工和工作驗收,對工作質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)管理,規(guī)范操作并及時和項目其它組成人員緊密聯(lián)系,認(rèn)真對本項目部出現(xiàn)的'有關(guān)質(zhì)量方面的意見和問題及時提出糾正,防止返工式質(zhì)量問題的發(fā)生。

      2、乙方必須服從甲方管理,按施工進(jìn)度及時完成并接受上級主管部門對施工現(xiàn)場的檢查及提出的要求。

      五、工資結(jié)算及付款方式:

      1、乙方工資總額定為________元整(________元整)

      2、甲方必須按月支付乙方人工工資,即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付,剩余部分工資完工后付清。

      六、違約責(zé)任:

      本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應(yīng)支付對方違約金_______元整。

      七、爭議解決方式:

      ①雙方協(xié)商解決。

     、诜ㄔ涸V訟解決。

      本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

      甲方簽字:

      乙方簽字:

      年 月 日

      年 月 日

    公司勞動合同8

      甲方名稱:

      乙方名稱:

      根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

      一、勞動合同期限

      合同期限自__年___月__日起至__年___月__日止。

      二、工作內(nèi)容和工作地點

      1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要,從事定崗位具體職責(zé)和要求。

      2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)需要安排的其他地點。

      三、工作時間

      1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

      2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

      四、勞動報酬

      1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月工資15日前發(fā)放。

      五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

      1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的'勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

      2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

      六、規(guī)章制度

      1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

      2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

      七、勞動合同變更、解除和終止公司勞動合同。

      1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

      2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

      八、勞動爭議處理及其他

      1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

      2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方:乙方:

      法人代表:

      合同簽訂日期: 年 月 日

    公司勞動合同9

      甲方:

      乙方:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同

      二、工作內(nèi)容

      第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。

      第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

      三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度

      第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

      第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

      四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資

      第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。

      第九條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):

     。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的。

     。ǘ┯喠⒈竞贤罁(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的

      第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

     。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。

     。ǘ﹪(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。

      第十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同:

     。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作的。

     。ǘ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

      五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

      第一十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的。

      2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

      3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

      4、被依法追究刑事責(zé)任的。

      第一十四條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

      1、在試用期內(nèi)的。

      2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

      3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

      六、違約責(zé)任

      1、在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。

      2、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

      乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定:乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。

      七、勞動爭議處理及其它

      第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

      第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(公章)

      乙方(簽字或蓋章)

    公司勞動合同10

    甲、乙、丙、。

      根據(jù)考勤表顯示,__公司甲(身份證號:_______)未經(jīng)允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;乙(身份證號:_______)未經(jīng)允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;丙(身份證號:_______)未經(jīng)允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;丁(身份證號:_______)未經(jīng)允許,于 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)研究,擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會甲(身份證號:_______)未經(jīng)允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)研究,擬解除與你們的'勞動合同。經(jīng)向工會通知擬解除與你們勞動合同的理由,工會無不同意見。

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項等法律規(guī)定,公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動合同。因與你們多次聯(lián)系,你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續(xù),現(xiàn)依法以公告方式向你們送達(dá)解除勞動合同通知。

      特此公告!

      __有限公司

      年 月 日

    公司勞動合同11

      甲方:__________

      法定代表人:________

      乙方:________

      根據(jù)新《中華人民共和國勞動合同法》,經(jīng)甲乙雙方充分認(rèn)真的平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,以資雙方共同遵守本合同所有條款。

      第一條 本合同為無固定期限合同,生效日期自________ 年 ________月 ________日始至 ________年________ 月 ________日止,其中試用期為________ 個月,自________ 年 ________月________ 日始至________ 年 ________月 ________日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。

      第二條 乙方根據(jù)甲方工作需要,同意擔(dān)任甲方貨運(yùn)半掛汽車駕駛員崗位工作,工作地點為 ________,由甲方提供勞動保障,勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

      第三條 乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載________ 噸,半掛汽車貨運(yùn),短駁駕駛,并自覺遵守交通法規(guī),接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。

      第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制,乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調(diào)休),乙方同意自行延長工作時間,并經(jīng)以甲方同意,甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。

      第五條 甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度,在法定工作時間內(nèi),乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),甲方在次月12號,以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個人基本工資,基本工資不低于________ 元,另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā),如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損,甲方保證乙方最低月工資人民幣800元,直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。

      第六條 甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費(fèi)。乙方應(yīng)繳的勞動保險費(fèi)由甲方承擔(dān),乙方個人承擔(dān)部分,可以由甲方代扣代繳。

      第七條 乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作規(guī)范,保守甲方商業(yè)機(jī)密和信息,愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,提高個人專業(yè)技能水平,安全駕駛,為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),出色為公司他創(chuàng)造利潤,為自己增收益。

      第八條 乙方有下列情形之一,甲方可以單方解除本合同,終止履約。

      1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)定制度的;

      3、嚴(yán)重失誤,營私舞弊,一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的`;

      4、嚴(yán)重違反職業(yè)道德,經(jīng)提出后拒不改正的;

      5、被依法追究刑事責(zé)任的;

      6、出現(xiàn)重大事故,證照被沒收或吊銷的。

      第九條 乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)在解除合同前后,追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

      第十條 乙方工作滿一年時,可依法享受個人應(yīng)休的節(jié)假日。

      第十一條 乙方如要辭職,必須提前一個月書面申請辭職,辦好移交手續(xù),在無經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任下依法解除本合同,終止履約。

      第十二條 有下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資,作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,由甲方解除本合同的;

      2、乙方不能勝任工作,由甲方解除合同;

      3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。

      第十四條 甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件,為本合同不可缺少部分

      1、《汽車運(yùn)轉(zhuǎn)承包協(xié)議》

      2、《員工崗位職責(zé)》

      3、《員工獎罰條例》

      第十五條 本合同未盡事宜,甲乙雙方可以另行協(xié)商,簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

      第十六條 如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成,可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人民法院提起訴訟。

      第十七條 本合同一式叁份,甲方雙方各執(zhí)一份。

      甲方: ________(蓋章) 乙方:________(簽字)

      法定代表人或委托代理人(簽字)________

      簽訂日期: ________簽約地點:________________

    公司勞動合同12

      甲方:____________________

      乙方:____________________

      甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方清潔衛(wèi)生工作承包給乙方一事,達(dá)成以下一致協(xié)議,以資共同遵守:

      一、清潔范圍:

      甲方整個公司辦公的清潔區(qū)域,主要包括總經(jīng)理辦公室、副總經(jīng)理辦公室、計財辦公室、經(jīng)理辦公室、會議室、前臺、公共辦公區(qū)等區(qū)域。

      二、責(zé)任與義務(wù):

      1、甲方責(zé)任與義務(wù):

      免費(fèi)提供清潔工作所需的水、電、清潔工具、及存放清潔用品的庫房等必要的工作條件。按月支付乙方勞務(wù)費(fèi)。

      2、乙方責(zé)任與義務(wù):

      乙方必須合理安排時間,確保在期限內(nèi)完成工作。

      愛護(hù)室內(nèi)辦公設(shè)施,注意節(jié)水節(jié)電。

      根據(jù)甲方授權(quán),對甲方委托的清潔區(qū)域各項清潔服務(wù)必須認(rèn)真完成,保持公共環(huán)境衛(wèi)生整潔、舒適,確保達(dá)到甲方的要求。

      在合同執(zhí)行期間出現(xiàn)的工傷及人員傷亡事故,屬于乙方施工的'責(zé)任,與甲方無關(guān),甲方不負(fù)任何責(zé)任。

      三、勞務(wù)費(fèi):

      1、清潔工作勞務(wù)費(fèi)為每天_____元,甲方支付全部勞務(wù)報酬,所發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方自己負(fù)責(zé)。

      2、自_____年 _____月_____日起,雙方清潔承包金按本合同約定執(zhí)行。

      四、付款方式:

      1、由甲方在每月的前十天通過銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式向乙方支付上一月的勞務(wù)費(fèi)。

      五、驗收:

      1、由甲方指派專人每周對乙方當(dāng)周清潔工作驗收一次。

      2、驗收標(biāo)準(zhǔn):以甲方的清潔要求為準(zhǔn)。

      六、糾紛的解決:

      甲、乙雙方在合同履行中發(fā)生糾紛,應(yīng)當(dāng)以友好協(xié)商的方式解決,經(jīng)協(xié)商解決不成時,任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

      七、有效期限:

      1、本合同有效期為壹年。

      2、本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,每份具有同等法律效力。

      甲方: __________代表人:__________

      乙方:__________代表人:__________

    公司勞動合同13

      甲方(用人單位):____________

      地址:____________

      法定代表人(委托代理人):____________

      乙方(勞動者)姓名:________________________

      性別:__________________

      民族:__________________

      文化程度:_________________

      籍貫:__________________省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)

      身份:____________農(nóng)業(yè)人口(______);非農(nóng)業(yè)人口(______)

      身份證號碼:____________

      現(xiàn)在住址:____________

      甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要,招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同第一條合同期限

      本合同期從______________年____________月___________日起至______________年___________月___________日止,____________年。其中試用期從______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止,共____個________月。第二條工作任務(wù)

      甲方安排乙方從事____________工作。

      乙方同意按甲方工作需要,在____________崗位,承擔(dān)____________任務(wù),擔(dān)任____________工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo):____________第三條工作安全、衛(wèi)生條件

      1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),采取勞動保護(hù)措施,改善勞動條件,建立安全工作規(guī)章制度,保證安全生工作和職工健康。

      2、甲方不得安排未成________年工不宜從事的工種。

      第四條勞動管理

      1、甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

      2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

      3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度,不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

      工作中應(yīng)服從甲方管理,積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬

      1、甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為3天,因工作需要確需延長工作時間的,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

      2、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

      3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為:

      文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進(jìn)即加上本月提成。

      設(shè)計師:每月_______元加上本________月所設(shè)計的`業(yè)務(wù)提成。

      業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_______月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:____________工資為_____元加本________月業(yè)務(wù)提成,但每_月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

      1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2、在下列情況下,甲方可以解除合同:

      乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

      乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

      參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應(yīng)予辭退的;

      甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

      3、在下列情況下,乙方可以解除合同:

      甲方違反國家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

      4、合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

      第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

      甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。第十條勞動爭議處理

      甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

      第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后,之日起生效

      單位(簽章):____________

      法定代表人(簽章):____________

      乙方(簽章):____________

    公司勞動合同14

      合同號:

      簽訂人:勞 動 合 同

      江山大地營銷策劃有限公司勞動合同書

      甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,并承諾共同遵守本合同所列條款。

      一、合同期限

      本合同期限類型為固定期限,自年 月日起,至 年 月 日止。其中試用期為 月。

      二、工作內(nèi)容和地點

     。ㄒ唬┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c從事 崗位工作。根據(jù)甲方的工作需要,可以適時調(diào)整乙方的工作地點和職務(wù)類別。

      三、工作時間和休息休假

      (一)甲方安排乙方每日工作時間為八小時。甲方由于工作需要,經(jīng)乙方同意后可以延長工作時間,甲方延長的工作時間應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

      (二)根據(jù)需要公司實行定時工作制,如果在工作時間內(nèi)休假,必須在不影響正常工作的情況下,方可自行調(diào)休,但必須填寫調(diào)休單經(jīng)部門主管和綜合辦簽字確認(rèn)后方可休息,否則按曠工處理。

      四、勞動保護(hù)和勞動條件

      1、甲方應(yīng)執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和制度,提供必要的勞動條件和勞動工具。

      2、對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和工作期間為乙方進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查。

      3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

      4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

      五、勞動報酬

      1、乙方按規(guī)定時間完成任務(wù)的,甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬,支付時間一般在每月15號左右,甲方執(zhí)行績效考核制度,工資與績效掛鉤。根據(jù)崗位需要,員工當(dāng)月工資含一定比例的履約保證金,保證金一般為一年結(jié)付一次。

      2、甲方支付乙方工資表中的項目為:基本工資+崗位補(bǔ)貼+績效工資,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見公司勞資規(guī)定

      3、甲方支付乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      4、甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

      5、甲方在乙方完成勞動定額或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在規(guī)定時間以外工作的,要給予相應(yīng)的勞動補(bǔ)貼。

      六、社會保險和福利待遇

      1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老統(tǒng)籌金和醫(yī)療保險,其社保費(fèi)用按規(guī)定在戶口所在地辦理,所交費(fèi)用個人應(yīng)交部分可從工資中代扣代繳,甲方也可以將單位應(yīng)繳部分直接發(fā)放給員工,委托員工個人辦理相應(yīng)的社保手續(xù)。

      2、甲乙雙方終止勞動合同關(guān)系時,乙方在崗期間里辦理的社會保障手續(xù)轉(zhuǎn)移給乙方所有。

      3、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

      七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

      1、甲方依法規(guī)定的公司各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)及崗位考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向乙方公示。

      2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責(zé)和崗位考核標(biāo)準(zhǔn),完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

      3、乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)規(guī)章制度,給與相應(yīng)的行政處理,行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

      4、根據(jù)勞動合同及勞動制度規(guī)定:如當(dāng)班職工沒有完成當(dāng)班工作崗位任務(wù)時,在不影響正常工作的同時應(yīng)加班完成未完成的工作。同時執(zhí)行崗位職責(zé)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

      八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

      2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

      a、在試用期間不符合錄用條件的。

      b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)的。

      c、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的`。

      d、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

      e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

      f、被依法追究刑事責(zé)任的。

      4下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方; a、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

      b、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 c、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

      5、甲方因情況發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)時,甲方應(yīng)按約定支付職工不少于三個月的生活費(fèi)

      6、乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

      7、本合同到期,勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽勞動合同。

      8、本合同到期后,雙方能存在勞動關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時續(xù)簽勞動合同,如續(xù)簽時雙方存在差異,應(yīng)根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定協(xié)商解決,一般續(xù)簽時間不能超過一個月。

      九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

      1、乙方因特殊情況自愿辭職時,對于特殊崗位,解除勞動合同后應(yīng)對原企業(yè)的工作進(jìn)行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)損失。

      2、甲方違反勞動合同的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      甲方因工作需要乙方加班時,加班時間在適當(dāng)時間安排職工順延增加調(diào)休時間或支

      付加班工資,因甲方違反勞動合同不能及時足額支付勞動者的勞動報酬以及正常安排的加班費(fèi),除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付外,按照支付標(biāo)準(zhǔn)增加50%——100%以內(nèi)的賠償金。

      3、甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系按公司用人管理制度執(zhí)行,當(dāng)甲方無理由解除勞動合同時應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償。

      4、乙方違反規(guī)定本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失:甲方為乙方支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。但,乙方經(jīng)培訓(xùn)未達(dá)到合格,其培訓(xùn)費(fèi)自己承擔(dān)的除外。

      十、勞動爭議處理

      因履行本合同發(fā)生爭議的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向法院提起訴訟。

      十一、其他

      1、本合同未盡事宜雙方可另行解決,或按勞動合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

      甲方(蓋章):乙方(簽名)

      證件號:

      地址:南陽市車站南路146號 地址:

      電話:0377---63063585 電話:

      年月日 年月日

      辦理社會保險征詢意見書

      公司自成立以來,因員工流動頻繁,無法定期定額為員工辦理各項社會統(tǒng)籌,F(xiàn)為了規(guī)范管理,就辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險一事,征詢員工意見。請認(rèn)真閱讀本意見書,并提交個人意見,送交本單位確認(rèn)。

      同意辦理三金□ 不同意辦理三金 □

      要求將單位繳納的三金發(fā)給個人□

      簽名(按指。 簽名(按指。

    公司勞動合同15

      甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 負(fù) 責(zé) 人 ):

      乙 方 性 別 身 份 證 號 碼 住 址 聯(lián) 系 電 話

      為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

      第一條勞動合同期限

      本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中試用期為 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日止。

      第二條工作內(nèi)容和工作地點

      甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 工程 崗位,乙方的工作任務(wù)為 驗收合格 ,工作地點為 全 國 。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

      第三條勞動報酬

      乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月 15 日支付工資,支付的`勞動報酬為 2600 元/月,其中試用期的勞動報酬為 ∕ 元/月。

      第四條勞動合同的終止與解除

      雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。

      第五條工作時間和休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

      第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過協(xié)商以附件形式約定。

      第七條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

      甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

      簽訂時間: 年 月 日

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