国产女尤视频91,国产精品无码制服丝袜网站,日韩视频无码免费一区=区三区,国产一级免费网站,国产污在线观看,综合久久久综合欧美98,jlzzjlzz全部女高潮,漂亮少妇按摩被中出,尤物网址点击进入在线观看,国产午国产午夜精华免费

    當(dāng)前位置:9136范文網(wǎng)>實(shí)用文檔>合同>勞動(dòng)合同

    勞動(dòng)合同

    時(shí)間:2023-10-12 07:33:11 合同 我要投稿

    [優(yōu)秀]關(guān)于勞動(dòng)合同15篇

      現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編精心整理的關(guān)于勞動(dòng)合同,希望對(duì)大家有所幫助。

    [優(yōu)秀]關(guān)于勞動(dòng)合同15篇

    關(guān)于勞動(dòng)合同1

      公司所屬各單位:

      為了規(guī)范公司《勞動(dòng)合同》管理,維護(hù)公司與員工的正當(dāng)權(quán)益,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際,現(xiàn)將續(xù)簽《勞動(dòng)合同》作以下規(guī)定:

      一、各用人單位人事專員必須建立《勞動(dòng)合同》臺(tái)賬。定期對(duì)員工《勞動(dòng)合同》到期情況進(jìn)行梳理、檢查。及時(shí)通知合同到期員工續(xù)簽勞動(dòng)合同并做好相關(guān)記錄。

      二、各用人單位續(xù)簽《勞動(dòng)合同》應(yīng)及時(shí)向公司申報(bào)以下材料:

      1、分公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》請(qǐng)示(附件1)

      2、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表(附件2)

      3、《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng)(附件3)

      4、勞動(dòng)合同期滿考核表(附件4)

      三、將以上材料上報(bào)公司,由公司人力資源部審核,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。

      現(xiàn)將有關(guān)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》申報(bào)材料樣本、格式下發(fā)給各單位望各單位認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

      附件1:分公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的請(qǐng)示 附件2:《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表 附件3:《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng) 附件4:勞動(dòng)合同期滿考核表 附件5:勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范

      二O一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司

      附件1:

      關(guān)于等 名員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的請(qǐng)示

      公司:

      我分公司員工 名員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》,分別于 年 月到期。鑒于名員工在本崗位中的表現(xiàn),經(jīng)研究,同意該名員工與企業(yè)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。 特此請(qǐng)示。 附:

      1、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表原件(見附件1) 2、《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng)?jiān)ㄒ姼郊?) 3、《勞動(dòng)合同期滿考核表》原件(見附件3)

      單位(蓋章):四川省第六建筑有限公司西安分公司

      日期:年月日

      附件1:

      《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表

      單位(蓋章): 日期:年月日

      公司經(jīng)理簽字:

      附件2:編號(hào):

      續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

      _____________:

      您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年______月______日期滿,公司決定不降低原勞動(dòng)合同約定條件與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,擬訂立合同期限為_______,現(xiàn)向您征詢續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向,請(qǐng)您在合同期滿前十五日內(nèi)填寫一下續(xù)簽意向并提交給人力資源部,如到期未反饋的',視為您不同意續(xù)簽,公司將依法終止勞動(dòng)合同。

      被通知人簽名: 簽收時(shí)間:

      ......................................................................................................................

      續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書

      本人已收到《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》,對(duì)公司提出的續(xù)簽勞動(dòng)合同同意反饋如下:

      □有固定期限勞動(dòng)合同其他條款與原合同保持一致。 (合同期限為年月日至年月日); □無固定期限勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致。 □以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致。

      □決定終止勞動(dòng)合同,不在續(xù)簽

      本人簽名: 簽收時(shí)間:

    關(guān)于勞動(dòng)合同2

      甲方(用人單位):

      住所:

      法定代表人(或負(fù)責(zé)人):

      乙方(勞動(dòng)者):

      住址:

      身份證號(hào)碼:

      甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

      第一條、勞動(dòng)合同期限:

      1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) :

      A、有固定期限勞動(dòng)合同: 年 月 日至 年 月 日;

      B、無固定期限勞動(dòng)合同,自 年 月 日起。

      C、以完成 工作為期限。

      2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。

      第二條、工作地點(diǎn): 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號(hào) 。

      第三條、工作內(nèi)容:

      1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

      2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

      3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

      第四條、工作時(shí)間和休息休假:

      1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

      2、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

      第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:

      1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;

      (若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資: )。

      2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的.,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

      3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為 。

      第六條、社會(huì)保險(xiǎn):

      1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

      2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。

      第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

      甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

      第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

      第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

      第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止:

      1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);

      2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

      4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      第十三條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

      第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

      甲方(蓋章):

      簽約代表(簽字):

      日期: 年 月 日

      乙方(簽字):

      日期: 年 月 日

    關(guān)于勞動(dòng)合同3

      勞動(dòng)合同的訂立形式有哪些

      勞動(dòng)合同的訂立,是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商,就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。沒有采用書面形式訂立的勞動(dòng)合同是不是不能成立或者是無效呢?

      應(yīng)該看到的是,首先,勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動(dòng)合同,而書面形式只是作為成立勞動(dòng)合同的證據(jù)存在,證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動(dòng)合同。

      其次。書面形式并非體現(xiàn)丁社會(huì)公共利益或者是國(guó)家意志。純粹是為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,同時(shí)其作用還在于使得勞動(dòng)合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。

      此外,還可以使勞動(dòng)合同備案過程中,發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款,從而更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

      需要注意的是,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定違反書面形式訂立的勞動(dòng)合同無效或者是不成立,所以,更為可行的方案就是,將書面形式看做用于證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù),而并非將書面形式作為勞動(dòng)合同訂立的惟一形式。除了書面形式之外,還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動(dòng)合同,例如我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第 69條的規(guī)定。

      實(shí)質(zhì)上,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也是采納了將書面形式訂立勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同存在的證據(jù)。首先,我國(guó)《勞動(dòng)合同法)第10條第l款規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,也即勞動(dòng)者租用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該采取的形式是書面形式。同時(shí),該條第2款還規(guī)定:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說,在勞動(dòng)者和用人單位雙方達(dá)成合意,訂立勞動(dòng)合同時(shí),如果沒有采用書面形式的,并非合同當(dāng)然無效,而是給予一個(gè)期限,要求雙方當(dāng)事人在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面形式的勞動(dòng)合同。這些表明,書面形式并非勞動(dòng)合同的成立要件或者是生效要件。

      需要指出的是,用工之日和勞動(dòng)合同關(guān)系的建立之日并非同一概念,用工之日是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同之間約定的開始由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日。勞動(dòng)關(guān)系建立之日是指勞動(dòng)者和用人單位雙方意思表示一致訂立勞動(dòng)合同之日。如果用人單位自用工之時(shí)起超過1個(gè)月不和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么就要對(duì)用人單位采取懲罰措施。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定:用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

      同時(shí),《勞動(dòng)合同法》還對(duì)用人單位在用工的同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定,也即第1l條規(guī)定:用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

      此外,作為一般訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書面形式的例外,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于非全日制用工,采取的是可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同,即《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這進(jìn)一步證明了書面形式的證據(jù)效力。

      勞動(dòng)合同陷阱盤點(diǎn):

      “蓋章”不等于“簽字”

      案例回顧

      孫某、李某在A公司工作一年后向法院起訴,要求A公司支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。A公司稱,已與孫某、李某二人簽訂了勞動(dòng)合同,并向法院提交了兩份勞動(dòng)合同書,但是,合同上僅有孫某、李某的個(gè)人印章(未備案)。孫某、李某二人均否認(rèn)該簽章的.真實(shí)性,要求進(jìn)行鑒定。

      風(fēng)險(xiǎn)提示

      為督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,未簽勞動(dòng)合同用人單位須支付二倍工資。A公司如果無法證明該二份合同系孫某、李某簽署,將承擔(dān)敗訴的后果。

      法官指出,用人單位應(yīng)該確保所簽合同為雙方真實(shí)意思表示,可采取現(xiàn)場(chǎng)簽訂等方式,同時(shí)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)鑒證。因工作需要向勞動(dòng)者刻制手章的,應(yīng)當(dāng)在有關(guān)部門登記備案,并在發(fā)放時(shí)做好簽字確認(rèn),避免今后產(chǎn)生不必要的糾紛。

      “陰陽(yáng)合同”引糾紛

      案例回顧

      出于避稅等因素的考慮,劉某與B公司在勞動(dòng)合同上寫明,月工資為1200元,但劉某實(shí)際領(lǐng)取的月工資為5000元,其中1200元通過銀行發(fā)放,剩余 3800元現(xiàn)金發(fā)放。合同到期后,A公司要求以月實(shí)際工資1200元的標(biāo)準(zhǔn)“繼續(xù)履行合同”,劉某不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,遂產(chǎn)生糾紛。

      風(fēng)險(xiǎn)提示

      工資數(shù)額直接關(guān)系到勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,以及在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠獲得的補(bǔ)償。本案中,劉某如果無法提供另外3800元收入的證據(jù),則只能按照1200元的工資標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,并且雙方一旦解除勞動(dòng)關(guān)系,劉某無法拿到足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      法官指出,如果勞動(dòng)者已經(jīng)不慎簽訂了“陰陽(yáng)合同”,則應(yīng)利用錄音筆、手機(jī)等方式收集證明實(shí)際工資的證據(jù),并爭(zhēng)取與用人單位協(xié)商變更合同條款。

      “不定時(shí)制”隱性侵權(quán)

      案例回顧

      張某為C公司辦公室文員,雙方在勞動(dòng)合同上約定實(shí)行不定時(shí)工作制,月工資為6000元,但C公司僅按照最低標(biāo)準(zhǔn)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

      張某發(fā)生工傷后,被社保部門告知,僅能享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)待遇。

      風(fēng)險(xiǎn)提示

      不定時(shí)工作制經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批,勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制。雙方約定不定時(shí)工作制后,張某可能無法享受足額社會(huì)保險(xiǎn)、正常休假及加班工資。

      如果用人單位未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),則勞動(dòng)者可能承受實(shí)際工資與繳費(fèi)基數(shù)之間的差額損失。

      法官指出,如勞動(dòng)者的工作崗位不適用實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,以享受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)合同的相應(yīng)待遇。

    關(guān)于勞動(dòng)合同4

      用人單位(甲方):____x有限公司

      地址(甲方):十堰市__x

      職工(乙方):張三

      勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢電話:12333

      使用說明

      一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

      二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

      三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請(qǐng)打上“/”。

      四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

      五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

      六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確,并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

      七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的約定。

      八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的'修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同一并履行。

      九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。

      十、本文本不適用非全日制用工使用。

    關(guān)于勞動(dòng)合同5

      甲方(用人單位)名稱:___________

      地址:________________

      法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):___________________

      乙方(勞動(dòng)者)姓名:________

      性別:________

      年齡:________

      身份證號(hào)碼:______________

      現(xiàn)在住址:________________________

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

      第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,共______個(gè)月。

      第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù):甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_____________,承擔(dān)任務(wù),擔(dān)任______________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):________________________________________。

      第三條勞動(dòng)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:(略)

      第四條勞動(dòng)紀(jì)律

      1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度,具體內(nèi)容如下:__________________________________。

      2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

      第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

      1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時(shí),每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

      2、甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下:(略)

      3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資,逐步提高乙方的工資水平。

      第六條保險(xiǎn)和福利待遇

      1、甲方按乙方工資總額的_____%,乙方按不超過本人工資的________%,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

      第七條

      1、第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

      2、甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇。

      3、乙方因工負(fù)傷或患職病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的`標(biāo)準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      4、乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

      5、乙方為女職工,期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      6、按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:(略)

      第八條合同的變更、解除和終止

      1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2、在下列情況下,甲方可以解除合同:

      (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

      (2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

      (3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

      (4)雙方約定的其他事項(xiàng):(略)

      3、下列情況下,乙方可以解除合同:

      (1)甲方違反國(guó)家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

      (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

      (3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

      (4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

      4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

      5、甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對(duì)方。

      6、在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

      (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

      (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

      7、合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

      第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

      1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

      2、甲方為乙方解決伙食問題;

      3、甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)__________;

      4、除國(guó)家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同;

      5、除國(guó)家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同;

      6、甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)______元;

      第十條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

      1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

      2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;

      3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是:

      4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是:

      第十一條爭(zhēng)議處理

      勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

      第十三條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效

      甲方:______________(蓋章)乙方:_______________

      (簽章)法定代表人:(蓋章)(委托代理人):___________________(簽章)

      合同簽訂日期:________年____月____日

    關(guān)于勞動(dòng)合同6

      甲方:_____________________________

      乙方:_____________________________

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,履行勞動(dòng)義務(wù),提高職業(yè)技能,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

      一、勞動(dòng)合同期限

      本合同期限采用下列方式確定:

      合同自_________年_______月_____日起始,以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。

      二、工作內(nèi)容及要求

      1.甲方派遣乙方在___________(實(shí)際用工單位)的_______崗位從事_______工作,乙方同意按實(shí)際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求,按時(shí)完成合理定額,并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

      2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn),努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。

      3.實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調(diào)整勞動(dòng)組織需要,需要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的,應(yīng)由甲方征求乙方的意見,并與乙方協(xié)商一致。

      三、工作時(shí)間和休息休假

      1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,約定乙方每天工作不超過_____小時(shí),每周(月)工作不超過__________小時(shí)。

      2.實(shí)際用工單位因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的,按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休,加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放,不包括在勞務(wù)費(fèi)中。

      四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

      2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。

      3.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

      五、勞動(dòng)報(bào)酬

      乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的,由甲方先行墊付,并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。

      六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

      1.甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);其中,乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

      2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。

      3.合同履行期間,乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

      七、勞動(dòng)紀(jì)律

      1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度,并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度,對(duì)乙方無約束力。

      2.乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的,甲方有權(quán)予以辭退。

      八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

      1.甲方按照勞動(dòng)合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的,應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對(duì)乙方的義務(wù),并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)的,由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù),實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

      2.出現(xiàn)勞動(dòng)合同依法可以中止履行情況之一的,勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止期間,勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行情況消失,雙方仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的,勞動(dòng)合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。

      3.經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方,另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的',視為不同意變更本合同。

      4.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi),向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個(gè)工作日內(nèi),辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

      九、雙方需要約定的事項(xiàng):____________________________________________________________。

      十、違約資任

      1.甲方的違約責(zé)任:

      (1)甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除勞動(dòng)合同,或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,給乙方造成損害的,應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

      (2)其他:_______________________________________________;

      2.乙方的違約責(zé)任:______________________________________。

      十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

      甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的',可以向人民法院提起訴訟。

      十二、合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間,所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,應(yīng)按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。

      十三、甲方應(yīng)當(dāng)自在乙方第一個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同,自雙方簽字蓋章之日起生效。當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件另有約定的,從其約定。同時(shí)以中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。

      本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個(gè)工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方,不得扣押。

      甲方(蓋章):_____________________乙方(簽章):_____________________

      ___________年_________月_______日___________年_________月_______日

    關(guān)于勞動(dòng)合同7

      文某到A公司從事保潔工作。今年6月19日,在事先無任何通知的情況下,A公司告知文某雙方勞動(dòng)關(guān)系即刻解除。于是,文某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求裁決公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)保險(xiǎn)待遇。庭審中,該公司對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇認(rèn)可,但對(duì)支付雙倍工資差額辯稱應(yīng)予駁回,因?yàn)楣疽雅c文某簽訂了勞動(dòng)合同,并當(dāng)庭出示了一份勞動(dòng)合同?晌哪痴J(rèn)為,這份勞動(dòng)合同是不真實(shí)的,“乙方”簽名處并非其本人簽字。公司認(rèn)為,文某否認(rèn)勞動(dòng)合同真實(shí)性,應(yīng)當(dāng)出示證據(jù)證明。關(guān)于勞動(dòng)合同的真?zhèn)螒?yīng)該由哪方舉證的問題,雙方爭(zhēng)執(zhí)不休。那么,到底應(yīng)該由哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任呢?

      本案的舉證責(zé)任分配應(yīng)適用“誰主張,誰舉證”的一般原則。但是勞動(dòng)者主張雙倍工資顯然無需提供證據(jù),因?yàn)槠渲鲝堧p倍工資的事實(shí)依據(jù)是勞資雙方未簽訂勞動(dòng)合同,而用人單位為了免除支付雙倍工資的責(zé)任,則需提供雙方簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同上的簽名予以否認(rèn),用人單位只提供勞動(dòng)合同不算盡到舉證責(zé)任。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條第1款規(guī)定:“在合同糾紛案件中,主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。”由此看來,合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任。本案中,用人單位應(yīng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同成立作出肯定性主張的一方,勞動(dòng)者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)該規(guī)定,用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的.真實(shí)性和有效性,否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。具體說用人單位應(yīng)補(bǔ)充以下證據(jù):一是需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的簽名申請(qǐng)筆跡鑒定,逾期應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任;二是可提供勞動(dòng)合同簽訂時(shí)在場(chǎng)人員的證言,或錄制的視聽資料,以此作為輔助證據(jù)。

      最后經(jīng)司法鑒定,勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的簽名非文某所簽。于是,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委裁決公司支付文某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

    關(guān)于勞動(dòng)合同8

      第一章 訂立合同雙方

      甲方: (以下簡(jiǎn)稱甲方) 地址:

      乙方: (以下簡(jiǎn)稱乙方) 地址:

      第一條:就乙方向甲方提供長(zhǎng)期保潔服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。

      第二章 承包范圍和清掃周期及清潔標(biāo)準(zhǔn)

      第二條:保潔范圍: 。

      第三條:保潔周期及清潔標(biāo)準(zhǔn):除按甲方要求清潔外,室內(nèi)所有固定配置的物品每天擦洗一至二遍;窗明地亮地面無垃圾、無痰跡、物品設(shè)施無灰塵、無污垢、垃圾日產(chǎn)日清。(保潔服務(wù)范圍、周期及標(biāo)準(zhǔn)見附表一)。

      第三章 承包方式和期限

      第四條:乙方以包工包料的方式承包。清掃衛(wèi)生所需各種清洗機(jī)械,清掃工具及各種清潔劑等全部由乙方承擔(dān)。

      第五條:乙方應(yīng)自行完成合同規(guī)定的保潔工作,不得轉(zhuǎn)包給其他單位或個(gè)人。

      第六條:本協(xié)議自20__年4月1日至20__年3月31日止。

      第四章 雙方的責(zé)任及義務(wù)

      第七條:甲方承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)

      1、對(duì)乙方清掃保潔工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

      2、為乙方無償提供存放清潔衛(wèi)生用品庫(kù)房。

      3、教育有關(guān)人員遵守衛(wèi)生制度,自覺維護(hù)室內(nèi)外衛(wèi)生。

      4、建筑物及內(nèi)外設(shè)施破損時(shí),應(yīng)及時(shí)維修或更換。

      5、督促乙方搞好健康檢查和崗位培訓(xùn);協(xié)助辦理出入證、做工證等。

      6、按時(shí)支付承包費(fèi)用。

      第八條:乙方承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)

      1、乙方負(fù)責(zé)指派保潔人員從事本合同項(xiàng)下的清潔工作,保潔人員屬于乙方員工,由乙方向其支付工資等相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬。

      2.乙方應(yīng)配備足夠的工作人員,以保障保潔人員休息休假的權(quán)利。必要情況下,為清潔人員提供有效的防護(hù)措施,在合同期內(nèi),保潔人員在從事正常的清潔工作中遭遇任何傷害意外均由乙方負(fù)責(zé),與甲方無關(guān)。

      3、保證清潔質(zhì)量,達(dá)到甲方滿意,隨時(shí)接受甲方監(jiān)督檢查(按附表二即衛(wèi)生質(zhì)量檢查表進(jìn)行監(jiān)督檢查)。

      4、負(fù)責(zé)對(duì)衛(wèi)生保潔人員進(jìn)行政審,搞好崗位培訓(xùn),提高保潔人員的'政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和衛(wèi)生觀念,更換人員時(shí),應(yīng)提前征求甲方意見,保持清潔人員相對(duì)穩(wěn)定。

      5、教育清潔人員保守秘密,講究禮貌熱情為工作人員服務(wù),不發(fā)生違紀(jì)行為,不在樓內(nèi)會(huì)客,不與工作人員亂拉關(guān)系。

      6、所有清潔人員必須挑選具有初中以上文化程度、健康青年,并統(tǒng)一著裝,儀表端正,衣帽整潔,佩帶胸卡,工作時(shí)作到“四輕”(說話輕、走路輕、操作輕、開關(guān)門輕)。

      7、實(shí)行崗位責(zé)任制,教育衛(wèi)生保潔人員嚴(yán)格落實(shí)衛(wèi)生清潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和清潔工具的消毒隔離制度。

      8、愛護(hù)建筑物及室內(nèi)外各種設(shè)施,注意節(jié)水節(jié)電。如因乙方人員過錯(cuò)造成損壞,或泄密給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。

      9、乙方保潔人員在業(yè)務(wù)上受乙方領(lǐng)導(dǎo),并受甲方監(jiān)督。

      10、根據(jù)甲方要求安排工作時(shí)間。

      11、乙方提供總裁辦公室洗手液、手紙等。

      第五章 違約責(zé)任及合同的變更

      第九條:若乙方的清掃保潔工作不能達(dá)到本合同附表二《衛(wèi)生質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)》90分以上的,甲方有權(quán)發(fā)出衛(wèi)生檢查不合格警告通知書進(jìn)行書面警告,兩次或以上達(dá)不到90分的,甲方可發(fā)出衛(wèi)生檢查不合格處罰書,并視情節(jié)輕重對(duì)每次處以月承包經(jīng)費(fèi)總額的1%-3%罰款。

      第十條:甲乙任何一方若在合同期限內(nèi)有意解除合同,須提前一個(gè)月通知對(duì)方,任何一方不得隨意終止合同,否則守約方有權(quán)要求違約方賠償相當(dāng)于兩個(gè)月承包費(fèi)用的違約金。

      第十一條:合同期滿即終止,如需繼續(xù)合作,雙方應(yīng)提前一個(gè)月商定續(xù)簽合同事宜。

      第十二條:甲乙雙方如遇不可抗力,導(dǎo)致合同無法履行,雙方不負(fù)任何責(zé)任。

      第十三條:雙方需以書面協(xié)議的形式方能對(duì)合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充。

      第六章 承包經(jīng)費(fèi)及結(jié)算方式

      第十四條:承包經(jīng)費(fèi):每月承包經(jīng)費(fèi)為 11500 元(大寫:壹萬壹仟伍佰元整 )。

      第十五條:付款時(shí)間:按季度付款,甲方在每個(gè)新季度開始后7日內(nèi)向乙方支付上個(gè)季度的承包經(jīng)費(fèi)34500元。比如,第一個(gè)季度的承包費(fèi)應(yīng)在合同期內(nèi)第四個(gè)月開始的7日內(nèi)支付。

      第十六條:付款方式:甲方在收到乙方開具的等額發(fā)票后,以支票或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方付款。

      乙方開戶行: 賬號(hào):

      第七章 附 則

      第十七條:本協(xié)議未盡事宜及雙方任何爭(zhēng)議,由甲乙雙方協(xié)議解決,協(xié)商不成,任何一方可向合同履行地起訴解決。

      第十八條:本合同自雙方蓋章之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份。

      第十九條:本合同附表二份:

      1、保潔范圍和周期;

      2、衛(wèi)生質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)。

      甲方公章: 乙方公章:

      甲方負(fù)責(zé)人: 乙方負(fù)責(zé)人:

      甲方聯(lián)系人: 乙方聯(lián)系人:

    關(guān)于勞動(dòng)合同9

      第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

      用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。解讀本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。精彩內(nèi)容 勞動(dòng)合同依法解除或者終止,勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束,但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過程中,有的意見反映

      ,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,有的用人單位刁難勞動(dòng)者,不開具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,扣押勞動(dòng)者檔案,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問題含糊其辭等。有的意見提出,實(shí)踐中有的勞動(dòng)者不辭而別,有的則不辦理工作交接手續(xù),導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂,影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)。有的意見認(rèn)為,在很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,由于勞動(dòng)合同文本的缺失,導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn),勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明,案件難以處理,建議作出相應(yīng)規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對(duì)實(shí)踐中存在的問題而規(guī)定的。

      一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)

      在根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù),這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是:在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù),主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。

      1999年國(guó)務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定,用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件,因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù),上升為法律義務(wù),而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

      在實(shí)踐中,用人單位扣留勞動(dòng)者檔案,不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況比較普遍,因此勞動(dòng)合同法作了專門規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制,必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動(dòng)合同法第八十三條第三款規(guī)定,勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)

      行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)著本人,按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      三、勞動(dòng)者有按照雙方約定,遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)

      勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),不能一走了之,還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù),即按照雙方約定,遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù),主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況,為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行,不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上,影響正常的'生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。

      四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

      在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任:解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

      五、用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)

      實(shí)踐中,發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議,往往因?yàn)闀r(shí)過境遷,勞動(dòng)合同文本滅失,導(dǎo)致勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容無從查證,法院難以判明事實(shí),有時(shí)對(duì)勞動(dòng)者極其不利?紤]到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件,用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù),因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存二年以上備查的義務(wù)。

    關(guān)于勞動(dòng)合同10

      甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

      一、勞動(dòng)合同期限

      甲乙雙方約定按下列____種方式確定"勞動(dòng)合同期限":

      A 、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自年月 日起至 年 月 日止。(全年使用)

      B 、無固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起,其中 試用期自 年 月 日起至年月 日止。(假期不使用)

      C 、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自 年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

      二、工作內(nèi)容及要求

      (一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

      (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

      (三)甲方要根據(jù)崗位提出相應(yīng)的育人要求,乙方應(yīng)按照"服務(wù)育人、管理育人"的要求開展工作。

      三、工作時(shí)間和休息休假

      (一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款,平均每周工作四十小時(shí):

      A 、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。

      具體作息時(shí)間,甲方安排如下: 每周周 至周 工作,上午,下午 。每周周 為休息日。

      B 、甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行 班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

      C 、甲方安排乙方的 工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

      D 、甲方安排乙方的 工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

      (二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

      四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      (一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

      (二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

      (三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

      (四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。

      (五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

      五、勞動(dòng)報(bào)酬

      甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      (一)甲方承諾每月10日為發(fā)薪日(遇節(jié)假日順延)。

      (二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。

      (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款:

      乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結(jié)果發(fā)放。

      1、由用人部門對(duì)臨時(shí)教育教學(xué)人員進(jìn)行工作質(zhì)量、工作數(shù)量等的考核。考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。

      2、月酬金根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放,A等發(fā)給月酬金的100% ,B等發(fā)給月酬金的95%,C等發(fā)給月酬金的90%。

      (四)甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。

      (五)乙方加班加點(diǎn)的工資,以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。

      (六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_____。

      六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

      (一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

      (二) 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示, 乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

      (三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

      七、勞動(dòng)紀(jì)律

      甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

      八、協(xié)商條款

      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇 條約定條款。

      A、寒暑假期間,甲方應(yīng)盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資;甲方確實(shí)沒有工作可安排的,其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險(xiǎn),甲方按低保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

      B、甲方安排乙方工作時(shí)間每周超過40小時(shí)的部分應(yīng)按規(guī)定作加班處理,或累計(jì)后充作寒暑假的工作時(shí)間。

      九、勞動(dòng)合同終止的條件

      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:

      1 、勞動(dòng)合同期滿的;

      2 、甲方不按時(shí)發(fā)放工資的. ;

      3 、乙方不能正常履行工作職責(zé)或違反有關(guān)制度造成不良影響的。

      十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

      (一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

      (二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

      十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

      (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

      (二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

      十二、其他

      (一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

      (二) 本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

      (三)本合同不得涂改。

      (四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。

      (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      (六)本合同于 年 月 日生效。

      法定代表人簽名: 乙方簽名:

      或委托代理人簽名:

      甲方蓋章:

      簽章日期: 簽名日期:

      甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

      鑒證機(jī)構(gòu)蓋章: 鑒證人簽名:

      鑒證日期:

      附件

      勞動(dòng)合同變更記錄

      經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更: 。

      法定代表人簽名: 乙方簽名:

      或委托代理人簽名:

      甲方蓋章:

      簽章日期: 簽名日期:

      鑒證機(jī)構(gòu)蓋章: 鑒證人簽名:

      鑒證日期:

    關(guān)于勞動(dòng)合同11

    各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局),國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu),解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán):

      按照國(guó)務(wù)院貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的部署勞動(dòng)合同管理,經(jīng)過兩年的努力,全國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)已經(jīng)基本實(shí)行了勞動(dòng)合同制度,非國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度工作也有了重大進(jìn)展。勞動(dòng)合同制度的建立,為形成新的企業(yè)用人機(jī)制,促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng),依法保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,發(fā)揮了積極作用。但在實(shí)施勞動(dòng)合同制度過程中也存在著勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范、履行勞動(dòng)合同不全面、一些政策操作性不強(qiáng)等問題。為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,促進(jìn)勞動(dòng)合同制度順利實(shí)施,有效發(fā)揮新型勞動(dòng)用人機(jī)制的作用,鞏固和完善勞動(dòng)合同制度,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)做好加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理、完善勞動(dòng)合同制度的工作。各級(jí)勞動(dòng)行政部門、行業(yè)主管部門和用人單位要把加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理、完善勞動(dòng)合同制度作為深化勞動(dòng)用人制度改革、依法用工、依法管理的`重要工作切實(shí)抓好。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),通過加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度,維護(hù)勞動(dòng)合同制度的正常運(yùn)行,有效發(fā)揮勞動(dòng)合同制度激勵(lì)機(jī)制作用,從而調(diào)動(dòng)職工積極性,促進(jìn)企業(yè)深化改革,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

      二、進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同內(nèi)容。用人單位要自行檢查已簽訂的勞動(dòng)合同書,對(duì)其中內(nèi)容不符合《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定的條款應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改,必備條款不全的應(yīng)當(dāng)盡快補(bǔ)充;條款過于原則的,可與職工協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議,也可將有關(guān)具體內(nèi)容直接補(bǔ)充到勞動(dòng)合同書中。通過以上措施,使勞動(dòng)合同書比較全面細(xì)致地規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),使勞動(dòng)合同易于履行。

      三、建立和運(yùn)用實(shí)用有效的管理手段,促進(jìn)勞動(dòng)合同的履行。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳,對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。有條件的用人單位,應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)現(xiàn)管理手段現(xiàn)代化。

      四、加快建立和完善與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度。用人單位要依照國(guó)家法律法規(guī),建立健全支撐勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的企業(yè)內(nèi)部配套規(guī)章制度,包括工資分配、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利制度以及職工獎(jiǎng)懲辦法等,并把勞動(dòng)合同履行情況與職工的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇聯(lián)系起來,促進(jìn)工資能多能少、崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的新型勞動(dòng)用人機(jī)制的形成。

      五、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。用人單位制定的實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過,實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同簽訂、履行和解除各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行具體規(guī)定,作為勞動(dòng)合同運(yùn)行的依據(jù)。要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同情況主要是其個(gè)人工資、休假、保險(xiǎn)福利、加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料要有記錄。勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

      六、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責(zé)任制。用人單位要指定專職或兼職人員,負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作。通過培訓(xùn),使勞動(dòng)合同管理人員熟悉和掌握有關(guān)法律法規(guī),做到依法管理,提高勞動(dòng)合同管理水平。

      七、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的監(jiān)督工作。工會(huì)和職代會(huì)要積極參與本單位勞動(dòng)合同制度的建立和管理工作,監(jiān)督本單位勞動(dòng)合同履行情況。對(duì)勞動(dòng)合同履行過程中存在的問題和不足,提出意見和建議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)也要做好本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,保持勞動(dòng)合同的平穩(wěn)履行。

      八、加強(qiáng)行業(yè)指導(dǎo),規(guī)范勞動(dòng)合同管理。各行業(yè)主管部門可以根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),結(jié)合企業(yè)“三改一加強(qiáng)”、減人增效的要求,制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)所屬用人單位大力加強(qiáng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的基礎(chǔ)管理工作,對(duì)本單位崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)和分類,按照精干、效能和科學(xué)合理的原則實(shí)行定員定額管理,合理確定勞動(dòng)組織,制定崗位規(guī)范和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),明確職工崗位責(zé)任,為勞動(dòng)合同的順利履行打下基礎(chǔ)。

      九、加強(qiáng)政策指導(dǎo)、咨詢服務(wù)和監(jiān)察工作。各級(jí)勞動(dòng)行政部門要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況,在勞動(dòng)合同制度實(shí)施過程中,制定相關(guān)的規(guī)章和政策,解決新問題,不斷總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗(yàn),監(jiān)督檢查本地區(qū)各類用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況,糾正無效勞動(dòng)合同和違法解除勞動(dòng)合同行為。通過對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行政策指導(dǎo)、咨詢服務(wù)、監(jiān)督檢查以及提供勞動(dòng)合同范本、加強(qiáng)勞動(dòng)合同鑒證等,促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的順利實(shí)施和規(guī)范運(yùn)行。

    關(guān)于勞動(dòng)合同12

      甲方(用人單位)名稱:_________

      地址:_________

      性質(zhì):_________

      法定代表人(委托代理人):_________

      乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________

      性別:_________

      年齡:_________

      家庭住址:_________

      根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商, 自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

      第一條 合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個(gè)月。工種_________。

      第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例(試行)》

      第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇,繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金,改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。

      第四條 乙方的`權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。

      第五條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等,需要簽訂專項(xiàng)合同,明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。

      第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿,甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

      第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。

      第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的,必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑,其勞動(dòng)合同自行解除,不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照?qǐng)?zhí)行。

      第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷,從領(lǐng)取病假工資的次月起,按其工齡長(zhǎng)短,給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,由乙方提出申請(qǐng),甲方審核批準(zhǔn),可適當(dāng)延長(zhǎng)。乙方醫(yī)療期滿后,因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的,發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

      第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方須按乙方工作年限,每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。

      第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的,甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,并解除勞動(dòng)合同,不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。

      第十二條 甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應(yīng)的待遇。

      第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。

      第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。

      第十五條 本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份。

      第十六條 本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過程中,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí),可依照法律程序,向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

      第十七條 其他

      _________。

      甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

      法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn):_________

    關(guān)于勞動(dòng)合同13

      甲方(用人單位):_________          乙方(姓名):________

      法定代表人:_________          性別:_________

      地 址:___________              文化程度/技能:___________

      聯(lián)系電話:___________           身份證號(hào)碼:___________

      住 址:___________

      聯(lián)系電話:___________

      一、合同的類型和期限

      第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項(xiàng))

      A、有固定期限合同。期限___個(gè)月,自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的,本合同終止履行。

      B、無固定期限合同。自___年___月___日起。

      C、以完成一定工作為期限的合同。具體為:___ 。 若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的,以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí),到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。

      二、試用期

      第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)):

      1、 無試用期

      2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。) 第三條 錄用條件為:

      A. 文化知識(shí): 。 B. 身體狀況: 。 C. 勞動(dòng)技能: 。 D. 工作能力: 。 E. 團(tuán)隊(duì)精神: 。 F. 其他: 。 第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三日通知甲方。

      三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

      第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整:

      1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的;

      2、乙方不能勝任工作的;

      3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的;

      4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。

      第六條 乙方的工作地點(diǎn): ,以下情況,甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn):

      1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的;

      2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;

      3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的,甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。

      四、 工作時(shí)間和休息休假

      第七條 甲方安排乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制度。

      1、標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

      2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

      3、不定時(shí)工作制。

      第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

      五、勞動(dòng)報(bào)酬

      第九條 按照按勞分配的原則,甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼,乙方的基本工資為 元,其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi),甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的,則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

      第十條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為 。

      六、保險(xiǎn)福利待遇

      第十一條 合同期內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。

      第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。

      第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

      七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律

      第十四條 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

      第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

      第十六條 實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

      第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

      第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

      第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

      八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

      第二十條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

      1、甲乙雙方協(xié)商一致的;

      2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

      第二十一條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資:

      1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,如在績(jī)效考核中,考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;

      3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

      第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同,且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任:

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;

      3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

      4、被依法追究刑事責(zé)任的;

      5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

      或者變更勞動(dòng)合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分,或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等;

      7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同:

      1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

      2、患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

      5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十四條 下列情形之一的,乙方可以解除本協(xié)議:

      1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

      2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

      3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;

      5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

      6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

      第二十五條 有下列情形之一的,本合同終止:

      1、本合同期滿的;

      2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;

      3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

      4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;

      5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十六條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的,同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的,本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。

      第二十七條 乙方要求解除勞動(dòng)合同,需提前30日(部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提前60天)以書面形式通知甲方,并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成,工作無法交接,馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,乙方不得解除勞動(dòng)合同。

      第二十八條 本合同終止或解除,甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。

      第二十九條 本協(xié)議期滿,即行終止,任何一方需要續(xù)訂合同時(shí),在合同終止前一個(gè)月,經(jīng)過對(duì)方同意后,可辦理續(xù)簽手續(xù)。

      第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

      九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

      第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,法律有明確規(guī)定的,按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

      第三十一條 合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四條規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用:

      1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;

      2、如果試用期滿,在合同期內(nèi),甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。

      十、 補(bǔ)充條款和特別約定

      第三十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容:

      1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的'范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

      2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

      3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

      第三十三條 補(bǔ)充條款:(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)

      1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí),工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。

      2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí),均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,如果對(duì)方拒絕簽收時(shí),應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書面通知上簽名作證,即視為送達(dá)對(duì)方(在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員)。

      3、甲方采取無紙化辦公,乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度,并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件,與本協(xié)議具有同等法律效力,乙方知悉并認(rèn)可。

      十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

      第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

      十二、其它

      第三十五條 本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,以本合同為準(zhǔn)。

      第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

      第三十八條 乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),委托本合同首部的"緊急狀態(tài)聯(lián)系人"作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下

      列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方

      第三十九條 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

      甲方代表:___________ (簽章)        乙方:___________ (簽字)

      ______年______月______日

      簽 訂 說 明

      一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

      二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。

      三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上"/"。

      四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

      五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件一并履行。

      六、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

      七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備案,交乙方的不得由甲方代為保管。

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    關(guān)于勞動(dòng)合同14

      用人單位(甲方):

      職 工(乙方):

      甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,訂立本合同。

      一、合同期限

      (一)合同期限

      甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

      1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

      2、無固定期限:從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

      3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,并以為標(biāo)志。

      二、工作時(shí)間和休息休假

      (一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:

      1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作 小時(shí),每周工作 天,每周正常工作不超過40小時(shí),并至少休息一天。

      2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,每月至少休息二天。

     。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

      (三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的.有關(guān)工作、休息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

      三、勞動(dòng)報(bào)酬

     。ㄒ唬┮曳秸9ぷ鲿r(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù)),按下列第( )種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

      1、計(jì)時(shí)工資: 元/月( 元/周);

      2、計(jì)件工資: (70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的,本項(xiàng)約定方為成立);

      3、工齡工資每年增長(zhǎng)100元。

      4、甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為:每月 日。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。

      四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

     。ㄒ唬┓稀秳趧(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

     。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ鳎追娇梢砸婪ㄟm當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

     。ㄈ秳趧(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動(dòng)合同。

      五、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

      乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會(huì)反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      六、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

      本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份,其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份),雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的,視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾紛時(shí),不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張,并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

      甲方:(蓋章)

      法定代表人(委托代理人):

      乙方:(簽名)

      年 月 日

    關(guān)于勞動(dòng)合同15

      編號(hào):

      勞 動(dòng) 合 同 書

      甲 方:

      乙 方:

      簽訂日期: 年 月 日

      ××市 勞 動(dòng) 局 制

      甲 方: 乙 方:

      文化程度:

      性 別:

      法定代表人 出生日期 年 月 日

      或委托代理人 身份證號(hào)碼

      郵政編碼

      甲方地址 家庭住址

      所屬街道辦事處

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動(dòng)合同期限

      第一條本合同期限類型為 期限合同。

      本合同生效日期 年 月 日,其中試用期

      個(gè)月。

      本合同 終止。

      二、工 作 內(nèi) 容

      第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位

      (工種)工作。

      第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

      三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

      執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

      執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

      執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

      第五條甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

      第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

      甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

      第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

      四、勞 動(dòng) 報(bào) 酬

      第八條甲方的'工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

      第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于 ,工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定,其中試用期間工資為 元。

      執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按執(zhí)行。

      第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于 元。

      五、保險(xiǎn)福利待遇

      第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

      甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

      第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。

      第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

      六、勞 動(dòng) 紀(jì) 律

      第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

      第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

      七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

      第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

      第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      第二十條乙方有下列情況之一,甲方可以解除本合同:

      1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

      3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

      4.被依法追究刑事責(zé)任的。

      第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

      1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

      3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

      第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

    【勞動(dòng)合同】相關(guān)文章:

    勞動(dòng)合同04-15

    精選勞動(dòng)合同04-20

    經(jīng)典勞動(dòng)合同04-20

    勞動(dòng)合同10-20

    勞動(dòng)合同10-28

    公司勞動(dòng)合同01-28

    固定勞動(dòng)合同01-30

    長(zhǎng)春勞動(dòng)合同01-30

    公司勞動(dòng)合同01-27

    貴陽(yáng)勞動(dòng)合同03-07

    在线a亚洲视频~在线a视频网站| 爱爱AV专区| www美女av福利| 久久人妇免费视频| 邪恶电车国产精品| 无码精品人妻一区二区三区漫画| 97超碰伊人自拍色色| 一区二区三区AV| 天堂网小视频| 性XXXX在线观看免费视频| 无遮挡很爽视频在线观看| 亚洲人成人伊人成综合网无码| ywwww193com尤物国产| 久久人人爽爽人人片aV| 国产大学生AV片在线观看| 无码加勒比一区二区三区四区| 国产精品免费午夜在线a| 亚洲天堂视频网站在线观看| 亚洲va中文字幕欧美不卡| 爆乳闺蜜中文字幕| 亚洲男人历史aⅴ天堂在线| 波多野结衣一区二区三区精品 | yw尤物麻豆国产精品| 日韩国产综合精选| 一个在线高清无码免费在线| 越南女人下面毛茸茸| 香港三级精品三级在线专区| 亚洲av免费在线| 18禁黄网站禁片免费观看国产| 扒开双腿猛进入免费观看污| 尤物影音先锋在线观看| 亚洲专区无码| 国产亚洲欧美日韩精品一区二区| 亚洲日本中文字幕乱码在线电影 | 亚洲人成网站7777在线| 隔壁寂寞的少妇中文字幕| 亚洲av无码专区在线| 人妻丰满AV无码区| 国产真实露脸乱子伦| 亚洲日韩欧美一区二区三区| 女性裸体无遮挡啪啪网站 | 中文字幕乱码视频中文字幕| 亚洲熟妇10p| AV五月天强奸| JIZZJIZZ日本护士视频| 亚洲精品综合网站| 被窝影院午夜看片无码下载| 国产女人免费吹潮视频| 性男女做视频观看网站| AV无码国产在线看免费网| 黄频视频大全免费的国内| 欧美日韩国产在线二区| 中文字幕久久精品一区二区 | 亚洲清清草原免费视频| 亚洲男同gay片可播放| 偷拍亚洲首页| 亚洲原创国产AV| 一本精品99久久精品77| 国产精品美女一区二区视频| 内地妓女毛片| 色婷婷狠狠97成为人免费| 无码人妻精品中文字幕不卡| 色播丁香五月缴情综合网| 中文字幕va欧美精品| 免费a视频| av无码字幕区色色| 波多野结衣AV高潮在线看| 东北老女人高潮粗暴对白| 人禽杂交18禁网站| 中文字幕无线在线视频观看| 欧美一区二区三区免费| A无码区| 日韩不卡在线尤物视频| av无码国产在线看免费网站| 久re在线精品观看9| 美女张开腿让男生桶出水| 日韩精品国产二区三区久久看| 在线看片免费人成视频国产片| 很黄很刺激的网站| 小仙女cos嫦娥自慰喷水| а天堂最新版在线网| 久久国产视频网站| 亚洲无码免费在线播放app| 777午夜精品免费观看| 亚洲自拍另类欧美综合| 阿娇国产公开在线| 国产精品小电影在线播放| 无码专区亚洲综合另类蜜芽| 国产00高中生在线无套进入| 久久精品国产日本波多野结衣| 香五月丁香六月天堂| 亚洲尤物193yw最新地址共5项| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 2021年最新国产精品正在播放| 久久免费精彩视频| av色网在线观看| 国产丰满麻豆videossexhd| 国产激情无码一区二区| 91p在线播放国产| 国产白丝视频在线观看| 欧美成人免费黄色小视频| 96日韩高清视频免费观看| 亚洲亚洲网站三级片在线| 2019中文字幕永久在线视频| 一本大道香蕉久在线不卡视频| 成年美女黄网址18禁免费| 五月天狠狠cao| 青青伊人国产| 激情婷婷基本| 国产男女猛烈无遮挡| 日韩免费无码一区二区视频| 五月丁香婷婷综合激情| 无遮挡外国黄片在线免费播放 | 久久精品这里热有精品| 91青青视频| 亚洲国产精品久久久天堂不卡海量| 9l国产精品久久久久尤物| аⅴ 中文视频最新版在线| 国产成人精品一区二区免费| 极品尤物自慰白浆四溢| mm131美女愛做視頻| 亚洲色大成网站www应用| h视频在线观看免费视频网| 综合在线视频精品专区| 日韩AV毛片、| 老汉色老汉首页a亚洲尤尤色| 亚洲综合色区另类av| 国内www色综合| 国产免费一区二区三区| 亚洲国产精品私人影院| 国产精品伦理久久久久久| 亚洲色av性色在线观无码| 90后极品粉嫩小泬20p动漫| av人妻天堂网无码| 国产情侣一区二区| 成人毛片免费视频喷潮高清| 欧洲亚洲国产视频| 国产日韩综合一区二区性色AV| 法国大白屁股ass| 亚洲欧美日韩一级特黄在线| 含羞草久久综合给合综合久久| 久久亚洲伊人中字综合精品| 国产XXXXX片免费观看| 无码熟妇人妻AV在线影片免费| 久久男女女视频| 日本少妇被中出视频| 小说区 综合区 首页| 乱婬视频网| 一本到无码专区av无码| 精品丝袜国产自在线拍高清| 国产丝袜人妖cd品茹| 午夜在线观看视频在线播放版| 加勒比高清高潮在线| 又大又长又爽的免费视频| 二三区在线视频| 手机看片欧美日韩| AA级女人大片喷水| 另类激情网站| 精品国产亚洲国产麻豆| 美女裸体18禁网站| 白丝一区二区| 国产高中生精品日韩在线| 无遮挡很爽很污的网站| 狼人大香伊蕉国产www一区 | 777狠狠干综合色| 美女扒开尿口让男人桶免费视频| 福利姬自慰喷水| 久久丁香97| 女公务员人妻系列| 国产美女白丝喷水在线观看| Av在线播放第一页| 中文字幕乱人伦视频在线| 国产а天堂2019| 色女Av免费在线| 120分钟免费用机机视频| 久久久亚洲精品无码| 一级少妇日本| 国产爆乳无码视频在线观看3| 亚洲天堂网址| 一级毛片美女性爱| 性爱网站国产精品高清| 亚洲高清无在码在线电影不卡| 国产亚洲欧洲国产综合一区| HEZYO加勒比波多野结衣| 久久av高潮av喷水av无码| 亚洲人成7777| 白丝jk制服无套啪啪| 全黄性性激高免费视频| 99久久99久久齐齐综合色图| 色哟哟免费视频播放网站| 91超碰在线公开观看| 久热热女免费视频| 第一福利导航视频| 亚洲成A∨人片在线观看不卡| 亚洲激情系列| A级毛片免费看视频| 成年成年动漫永久免费| 亚洲精品成人av在线| 亚洲中文永久在线不卡| 国产成人综合亚洲看片| 日本少妇高潮受不了| A∨中字片在线观看| 国产无遮挡又黄又爽无VIP| 办公室做好爽好硬视频| 大陆一级毛茸茸毛片| 十八岁以下禁看忘忧草| 伊香蕉在线观看| 亚洲熟妇色XXXXX亚洲| 国产中文视频一区在线| 国产极品白嫩精品月间禁欲| 99精品国产一区二区电影| 亚洲AⅤ樱花无码| 欧美性猛交xxxx免费看久久久| 夜夜玩AV| 潮喷在线观看| 午夜男女爽爽影院视频在线 | 粉嫩美女在线看网站| 国产成人精选视频在线观看不卡| 在线视频一区二区| 国产我和亲妺作爱视频免费| 久久人妻无码中文字幕| 亚洲女人的天堂在线观看| 自摸出水视频在线| 人人97超碰女人碰女人| 99久久亚洲| 黄瓜视频在线观看欧美| 亚州av東京热| 被猛得白浆直喷白浆视频| 狼人香蕉香蕉在线28免费正片| 国产小视频在线观看| 3D动漫一区第2页| H无码精品动漫在线观看导航| 亚洲国产一区二区自拍| 在线中文字幕亚洲日韩2020| 亚洲成av人片天堂网| 91精品国产91久久久久久最新| 草影院线观看免费观看| 无码专区亚洲av| 亚洲AV综合第二区| 国产精品无需播放器在线观看| 亚洲AV无码精品日韩一区| 好狠色在线视频| 国产大学生闺蜜AV在线播放| 亚欧强奷在线播放| 风间由美性色三区| 120秒十八禁免费视频无遮挡| 中文字幕 有码视频 无码| 一国产欧美色性| 薰衣草高清视频在线播放| 国产精品女同久久久久久| 亚洲日本乱码在线观看| 下面流水不遮视频| 性爱免费网址久久| 日本美女和男人操BB视频| 99视频热这里只有精品免费| 嗯…啊 摸 湿 奶头动态图| 亚洲第九狼人区视频在线播放| 你懂得在线播放| AV在线高潮喷水出白浆| 精品无码免费观看| 99国产美女露脸口爆吞精| 新婚少妇毛茸茸的性| 91尤物在线看| 一区二区亚洲色多多| 亚州AV永久综合在线观看红杏 | 国产精品视频二区不卡| 91久久国产综合精品女同 | 国产欧美日韩不卡在线影院| av台湾在线| 综合国产在线观看女不卡| 中国A级毛片视频观看免费| 少妇 午夜 福利| 在线观看中文字幕DVD播放| 无码午夜福利院免费200集| 成年人国产视频| 国产美女露脸口爆吞精| 亚洲性爱有码97| 中文字幕欧美一区二区日韩亚洲| 少妇太爽了手机在线观看| 国产自偷在线拍精品热| 亚洲影院尤物| 加勒比人妻每日资源| 亚洲成年免费久久久| 朝鲜女人白屁股ASS| 国产精品原创巨作av无遮| 夜夜揉揉日日人人青青| 一女多男两根同时进去性视频| 潮喷唐山富婆| 久久综合综合久久狠狠狠97色| 性生大片免费观看668久久| 亚洲av永久无码制服河南实里| 国产一区二区在线|播放| 免费少妇荡乳情欲视频| 亚洲经典口爆吞精全过程| 2022最新无码视频| 亚洲一区爱爱| 最爽男女激烈动态图| 国产午夜亚洲精品不卡| 在线观看一级爆乳| 中文字幕人妻久久| 大少妇综合| 一到高潮就出奶水的视频| 综合色区亚洲熟妇| caopor无码一区二区| 国产自在自线午夜精品| 亚洲无线码高清在线观看| 国产美女白嫩在线播放| av片在线观看免费| 欧美日韩亚洲成色二本道三区| 欧美人体一区二区三区视频| 9LPORM自拍视频区| 五月天婷婷亚洲综合成人| 超碰caoporen国产最新地址| 韩国一区二区三区视频| 善良丰满大胸年轻继坶hd| h国产h视频在线观看| 少妇无码丰满熟妇一区二区| 中国一级做一级熟妇女| 久久综合社区| 国产女洗浴在线观看| wwwAV黄瓜视频| 天堂色av| 亚洲熟妇激情| 无码人妻一区二区三区精品视频| 十八禁啪啦拍视频无遮挡| 久操五月天| 成·人免费午夜无码不卡| 亚洲精品无码不卡av| 久久看免费视频| 精品国产免费一区二区三区| 777免费视频免在线看| 18男生自慰gayxnxx| 4438黄色视频在线观看| 日本高清在线不卡| 亚洲日本韩国久久| 国产精品亚洲а∨天堂2021| 被公多次侵犯致怀孕中文| 国产制服丝袜在线观看| 自慰网站免费入口| 国产精品有码无码av在线播放| 国产精品一区二区av片| 中文字幕视频在线| 国内在线免费视频| 97se综合亚洲影院| 中韩高清无砖专区2021| 风流少妇按摩到高潮| julia无码人妻中文字幕在线| 日本亚洲一区二区| 91免费精品高清a| 丁香激情综合五月天| 亚州a√看网| 激情国产视频| 18禁亚洲深夜福利人口| 2021av天堂网高清视频| 手机无码人妻一区二区三区免费| 国产专区自拍| 国产亚洲欧美日韩在线观看一区| 天天做天天爱天天爽天天摸| 日本japanese护士人妻| 爆乳五十路| 亚洲精品国产精品精| 偷窥国内熟女高潮高清视频| 国产美女自卫慰| 你懂得在线播放| 岛国精品一区免费视频在线观看| 欧美成人α视频网站| 成年黄色小视频网站| 久久久久无码专区亚洲AV| 日本极品a级片| 国产福利孕妇| 1024国产在线精品| 一级调教视频| 91社区丰满人妻| av观看网| 2021无码在线| 亚洲精品aⅴ无码精品| 五月天婷婷在线观看| 亚洲中文字幕电影AV资源网| 手机在线观看的AV网站| 中国按摩bbwbbw| 黄页网址国产免费黄频大全| 精品午夜在线一区二区三区| 日韩AV毛片、| 精品无码制服丝袜自拍| 亚洲无码被操视频| 国模吧无无码一区| 夜夜摸夜夜添无码视频| 国产亚洲AV片a区二区| 亚洲av无码av在线影院| 久久久久亚洲AV无码区首| 又刺激又黄又免费的视频| 老师好大乳好紧好深在线播放| 无遮挡很黄很刺激的漫画免费看| 在线偷着国产精选视频| 性生大片30分钟免费观看有码| 制服无码第一页在线| 国产精品久久久久久久久免费观看 | 麻豆国产av| AV剧情麻豆映画国产在线观看| 国产私拍福利精品视频推出导航| 国产精品免费1024| 好紧好湿好爽好硬视频| 国产精品jizz视频国产y网| 97超频精品视频在线观看| 卡通动漫中文字幕在线观看一区二区 | 国产精品老熟女露脸视频| 污视频在线观看网站| 久久免费视频6| 亚洲福利精品在线观看| 精品蜜芽成年网站在线在线播放| 国产又粗又爽| 婷婷四月开心色房播播| 国产丝袜老师在线观看| 一人看ww在线高清| 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 八个少妇沟厕小便各种大屁股| 草草地址线路①屁屁影院| 777影视福利视频| AV永久无码一区二区三区| 一女被多男玩高潮喷水视频一| 啪啪无码| 97色在色视频播放香蕉| 少妇无码AV无码专区在线看| 小鲜肉洗澡勃起自慰xnxx| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 国产免费无遮挡吸奶头视频| Julia无码在线观看视频| 日本我要狠狠干| 亚洲精品无码国模av| 女人自慰AV片天堂网| 老师丝袜自慰喷水高呻吟| 欧洲免费毛片大全男人| 无码一二三| 日本熟妇人妻xxxxx视频| 91超碰在| 国产网红无码| 丰满少妇人妻无码超清| 国产一区二区三区动漫精品| 国产亚洲综合欧美久久乐| 国产性色在线播放| 又粗又长又爽又长黄免费视频| 60分钟从头啪到尾无遮挡 | 综合日韩精品| 香蕉午夜福利院| 天天摸天天做天天爽_| 99热这里只有精品6国产免费| 亚洲综yeyecao亚洲性| 伊人久久狠狠网| 国产一区线路一线路二线路三 | 无码专区—VA亚洲V天堂| 草久视频在线观看| 国产V亚洲V天堂A无码久久蜜桃 | 又粗又黄又猛又爽大片免费| 老司机精品视频在线| 最新亚洲AV日韩AV一区二区三| 极品视觉盛宴在线播放| 中日欧洲精品视频在线| 亚洲欧美国产精品专区久久| 国产福利深夜挤奶| av另类少妇| 在线无码一区| 超踫在线中文字幕| AV女优天堂网在线观看| xxxx18一19日本高清| 欧洲免费无线码在线观看土| 亚洲日本在线观看一区二区| 亚洲精品在线免费观看| 国产精品女人在线观看| www日韩av在线一区| 刺激黄片在线免费观看| 黄污网站无遮挡免费自慰| 亚洲图片乱伦小说| 欧美黑人巨大xxxxx视频| 亚洲精品无码日韩国产不卡AV| 把人妻日出白浆视频| 高清在线观看视频BBXX| 无套粉嫰白浆动态图免费看| 白袜男高中生Gay网站动漫| 久热香蕉在线视频免费播放| 室友内裤被涂满了春药| 又黄又刺激免费的网站| 18禁美女裸身无遮挡免费网站| 日本亚洲欧美在线观看| 无码麻豆国产精品| 国产在线观看丝袜视频| xxxx大战按摩| 美女被操出白浆视频| 问下五月天婷亚洲天综合网谁有啊| 亚洲综合丁香| 乱伦一区二| 无码又爽又刺激的高潮| 老司机在线精品视频网站| 一女被多男喷潮在线视频| 校花被强糟蹋十八禁免费视频| 精品国产日韩亚洲一区在线| 国产美女免费高潮流白浆| 亚洲红杏AV无码专区首页| 18禁大全网站| 超碰99尤物在线| 影音先锋华人色导航精品视频二区| 特级xxxxx欧美| 2022视频一区在线| 日韩高清无码一区二区三| 国产福利酱国产一区二区| 2022国产无码高清| 亚洲国产aⅴ精品一区二区| 波多野吉衣AV一区二区三区| 中国精品国产yw在线观看| 国产鲁鲁精在线观看 | 国产成人a免费| 黄点网址在线观看| 最近中文2018字幕在线观看| 欧美影视一区二区三区| 草民电影网午夜无码精华| 69色视频国产| JK白丝班长胯下娇喘视频| 免费观看美女高潮视频| 手机亚洲色大成网站www| 亚洲一区二区av| 人妻啪啪爱| 国产高清在线精品黑人一区| 99精品福利一区二区| 美妇不卡在线视频| 免费在线国产一区二区三区精品 | 中文字幕一区亚洲高清| 嗯啊视频免费国产| 国产激情视频白浆免费| ccc性无码专区| 亚洲有码AV中文字幕| 巨胸喷奶水视频| 一区等免费视频| 国产精品美女久久久久AV毛片 | 婷婷激情五月综合在线观看| 女人毛片a毛片久久人人| 爆乳肉体大杂交中文字幕| 亚洲五十路熟女| 日本成人午夜福利| 无码欧精品亚洲日韩一区| 久久亚洲美女久久久久| 少妇无码| assbbwbbwbbwbbwbw精品| 高潮超污视频在线观看| 亚洲国产a√无码精品| 亚洲日本VA一区二区SA| 无遮无挡拍拍拍| 99久久精品免费观看区一| av影院在线观看入口| 国产办公室紧身裙丝袜AV在线| 777米奇久久最新地址| 五月婷中文字幕| av不卡秒播在线观看| 粉嫩的小仙女白丝高潮| 国产亚洲精品美女久久久久| 国产精品三级一区二区| 好大好爽h福利视频| 8888四色奇米在线观看不卡| 尤物视频91cn| 日本爱爱精品一区二区| 亚洲乱理伦片在线观看中字| av在线无码专区一区| 爆操熟女啪啪在| 在线人成免费视频69| 好吊色永久免费视频在线观看| 一本无码中文字幕在线观| 久久国产成人亚洲精品影院| 国产下药迷倒白嫩丰满美女bd| 三上悠亚AV香蕉在线观看| 18禁老湿私人48试影院| 伊人久久青青草原综合| chinesehd国产精品麻豆| 伊人高清视频无码| 久久18岁免费视频| 久久精品亚洲国产AV| 亚洲男人av天堂男人社区| 久久精品 女人的天堂| 国产尿女 喷潮mp3| 国精品无码一区二区三区久久| 国产精品国产三级国产专不| 熟女综合另类| 亚洲无码毛片免费视频在线观看| 毛茸茸的少妇疯狂做性| 日韩精品在线电影| 亚洲色无码专区在线观看金品| 成人无遮挡肉动漫网站| 99在线观看视频免费精品9| 国产成人亚洲综合无码品善网 | 开心五月日韩精品| 欧美日韩在线观看国产一区 | 中文字幕s级优女区| 成人av影院东京热男人的天堂| 伊人蜜芽97碰碰碰视频观看| AV美女免费在线| 国产毛片真人抽搐| 波多野吉衣AV一区二区三区 | 97porm自拍视频区在线| 又刺激又黄又免费的视频| 色色噜噜噜| 亚洲一卡二卡三卡四卡兔| 国内一区在线| 按摩 无码| 亚洲自国产拍揄拍| 亚洲AV无码乱码国产麻豆| 久久丫精品国产亚洲av| 92成人午夜福利一区二区| 色多网站在线观看| 亚洲国产精品久久| 国产白丝在线| 18禁小黄片免费| 97色伦午夜国产亚洲精品| 亚洲综合一区国产精品| 中文字幕无线乱码人妻| 女女的毛茸茸的大bbbb| 国产午夜福利精品一区二区三区| 啦啦啦在线视频免费播放WWW| MIYA午夜色大片在线观看免费| 一区二区三区h免费观看视频| 国产剧情视频综合在线观看| 日本在线观看伊人网| 国产成人精品永久免费视频| 俄罗斯性bbbbbxxxxx| 四虎在线播放无码| 538精品视频| 久久综合网址| 美女裸体无遮挡网站| 无遮挡h纯内动漫在线观看| 无码精品人妻一区二区三区漫画| 亚洲av无码专区在线播放| 日本肥老妇色xxxxx日本老妇| 无码国产午夜视频在线观| 极品少妇做受| 日韩孕妇孕交| 秒播无码国产在线播放| 成人午夜污污在线观看网站| 久在线精品视频线观看| 曰本人jzz亚洲人久久| 免费国产无码视频| 91性午夜| 69黄色网站| 性福利网站| 久久这里有精品15一区二区三区 | 国产永久免费高清动作片www| 别揉我奶头 嗯 啊 视频网站| 亚洲色大成网站www永久在线观看| 特级毛片爽WWW免费版| 一本久道热线在线| 日韩欧美亚洲日本亚洲欧美中文| 337P粉嫩日本欧洲精品| 丝袜美女被操日韩精品| 一线天美女自慰在线观看 | 亚洲AV番号在线观看网址| 无码人妻一区二区三区在线视频| AV香港经典三级级在线观看| 欧美精品视频一区二区三区| AV永久在线现看| 国产精品流白浆喷水| 136国产福利精品导航网址| 小h片在线播放| 美国黄片一区二区三区| 扒开奶罩吃奶头视频无码| 日本成人免费一二三区| 无码按摩| 又爽又黄又无遮| 最新不卡无码| 在线视频提供日本高清视频在线一本视频 | 韩国产三级三级香港三级日本| 中国XXXXX片| 欧美成人黄网视频大全| 99爱视频99爱在线观看免费| 精品 无码 国产观看| 异族女人性变态另类| 亚洲七七久久精品中文国产| 亚洲人妖中文| 一级a爱大片免费视频在线播放 | 11周岁女全身裸自慰网站免费| 丰满少妇被猛烈进去高清播放| 国产精品日本一区二区在线播放 | 又黄又爽又猛的视频| 欧美a级毛欧美1级a大片免费播放| 久久综合中文字幕视频| 国产日韩欧美不卡在线二区| 伊伊综合视频免费播放| 被屁孩玩弄的人妻中文字幕| 国产一级性爱| 亚洲欧美一区二区三区四区| 伊人天堂综合| 日本高清不卡在线| 国产美女高潮白浆| 国产精品久久久久久搜索| 高清久久加勒比波多野结衣| 久久精品人人做人人爽电影蜜月| 国产女高中生第一次视频| 久久精品国产亚洲AV影片色欲| 亚洲欧美色国产综合| 人与动杂交在线播放| 国内自产拍自拍| 精品久草aV一区| 性欧美video国产| 白嫩极品在线播放| 精品1区1区3区4区产品乱码区| 亚洲国产一二| 久久伊人777| 日韩免费视频在线观看| 波多野结衣午夜福利在线| 婷婷五月综合中文字幕| 成l人在线观看线路1| 日本www一道久久久免费| 国产人成无码视频在线| 激情五月综合综合图片区| 真人无码国产作爱免费视频| 久久精品久久精品中文字幕 | 亚洲AV无码精品午夜福利久久 | 日本久久久久亚洲中字幕| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 亚洲v有码天堂| 18禁av无码在线| 曰的好深好爽免费视频应用| 91新超碰极品盛宴分类| 国产永久美国发布站旧版| 18禁无遮无拦很黄很黄的动漫免费| 久久久精品麻豆| 无码Av岛国片在线播放| 红杏AV在线播放观看| 丰满迷人的少妇无码| 国产日产久久高清欧美一区| 无码吃奶揉捏奶头高潮视频| 91青青视频在线播放| 少妇无码AV无码专区在线看| 992TV视频福利在线观看了| 999精品视频| 91视觉盛宴在线| 波多野结衣av无码一区二区三区| 高清无h码动漫在线观看尤物| 992TV快乐视频一在线| 免费无码不卡视频在线观看| 最新国产乳头打孔视频欧美| 主播视频 国产一区| 一区av免费在线观看| 国产性情精品在线| 北京少妇和黑人久精品 | 另类亚洲其他中文另类| 国产精品亚洲色婷婷99久久精品| 国产精品爽爽ⅴa在线观看| 97超频免费人妻公开视频| 91高清尤物视频| 青青综合在线| 亚州无码片在线看| 东北对白高潮视频?一| 白丝jk制服无套啪啪| 狠狠地综合| AV一区二区三区无码| 婷婷激情五月在线| 久久久久综合网| 最近更新中文字幕2018年高清| 好大好深好爽好硬我要视频| 泑泑av无码| 国产精品无遮挡性行为| 欧美成人在线网| 2020自拍偷区亚洲综合第一页| 在线尤物av| 无遮挡H肉在线观看免费网站| 中文字幕无码不卡高清| 一本不卡视频在线久| 亚洲国产日产AV无码在| 下面一进一出好爽视频| 6080午夜| 18禁永久网站| 国产男女乱婬真视频不用下载| 最新国产色内内视频| 久久精品国产亚洲AV热九九热| 中文字幕有码高清| 美女露奶头福利视频| 国产技师三区在线观看| 亚洲国产精品久久久久久| 人妻系列无码专区无码中出| 国产高清免费无码不卡视频| 色色AV网| 国产情侣动作自拍| 野外亲子乱子伦视频丶| 天天影视婬荡婬香尤物| 久久综合中文字幕一区二区| 制服丝袜 国产 无码| 亚洲日本va午夜在线电影蜜芽| 亚洲欧美丝袜另类| 农村熟女av大全导航| 国产一区二区三四区不卡| 2020久久国产精品久久| 精品无码av人妻系列网站| 日韩视频在线观看…| 国产农妇AV专区观看免费| 亚洲VA久久久噜噜噜久久天堂| 国内自拍偷在线三级视频| 国产丝袜美腿在线观看| 亚洲精品无码久久一线| 97人妇精品一区二区| 中文字幕AV不卡手在线观看| 黑人巨大无码在线免费观看| 欧美激情亚洲精品日韩1区2区 | 中文人妻熟妇乱又伦精品| 香蕉网站永久在线视频| 在线人妻无码中文dvd视频| 中文字幕无码白丝袜| 中文字幕 H文| 尤物影院在线看免费高清| 国产浪潮av| 亚洲精品视频在线观看免费| gogo西西人体大尺寸大胆高清| 嗯啊哦视频在线观看网站| 亚洲日韩精品AⅤ片无码富二代 | 97porm国内自拍视频| 中文字幕无码精品亚洲| caopeng超pen在线精品视频| 成人精品V视频在线| 又长又大又粗又硬的3p视频| 亚洲中文字幕日产| 777米奇影院狠狠狠| 波多无码av在线| Av网站在线观看手机版| 波多野结衣久久| 观看片免费人成视频| 熟妇无码| 欧美精品免费线视频观看视频| 又色又爽又粗又大高潮视频| 国产91精品高清一区二区三区| 精品国产你懂的在线观看| mm1314午夜福利| 永久免费观看赤裸美女| 在线播放熟妇| av高h在线观看| 最新在线你懂的| 午夜大片免费男女爽爽影院| 国产专区视频 在线播放| 18禁止观看强奷网叫床声| 亚洲最新永久在线观看| bt天堂日韩国产在线观看| 久99久精品影视免费播放软件| 8888四色奇米在线观看不卡| 无遮高潮国产免费观看韩国 | 国产熟睡乱子伦视频观看软件| 国产极品嫩白精品| 五十路熟女交尾中出| 人妻不卡中文字幕| 影音先锋中文字幕亚洲资源| 亚洲色人格少妇社区| A春药视频| 丝袜老师办公室里做好紧好爽| 黑人干嫩模在线观看| 丁香五月激情视频| 丝袜亚洲高清专区日韩精品| 免费的一级黄色网站| 亚洲精品欧美国产台湾swag | 免费看自慰的网站女人| 美女视频免费看一区二区| 亚洲成a∧人片在线播放| 亚洲一区在线观看尤物| 伊人色综合久久另类| 亚洲天堂色视频| 大色堂午夜福利国产TV6080| 别揉我的奶头嗯~啊~视频网站| 亚洲无码看片免费视频| 欧美二区啪啪| 永久无码在线观看| 免费无码av片在线观看网址| 日韩精选无码| 亚洲中文精品高清| 中文字幕亚洲综合小综合在线| AV主播免费在线| 亚洲成a人片在线观看中| 国产主播高潮在线播| 伊人成综合网开心五月丁香五 | 亚洲一区男男| 激情婷婷基地| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ| 18禁网站免费看网址| 日韩精品无码人妻免费视频| 国产精品女教师在线播放| 亚洲中文字幕成人无码| 亚洲国产成人精品无码一区二区| 精品国精品国产自在久国产应用| 有码无码中文字幕国产精品| 日韩欧美三级在线观看| 亚洲日本一区二区三区在线| 国产女同作爱系列闺蜜| 向日葵视频破解版视频| 亚洲国产精品综合久久网络| 在线免费白嫩紧| 957ee欧美大片在线观看| 国产伦精品一区二区三区妓女 | 激情综合啪啪| 国内精品久久久亚洲| 啊啊啊快点 疼 爽视频| 国产精品美女久久久m| av影院在线观看入口| 99久久久无码国产精品试看| 亚洲性色ai无码| 2022av无码高清视频| 国产日产成人免费视频在线观看 | 办公室啪啪激烈高潮| 顶级黄片_欧美老BBw| 在线观看4455亚洲网址| jk白丝白浆潮牌| 日韩视频 中文字幕 视频一区| 日本在线观看免费看视频| 最新无码在线视频2021| 不断玩弄奶头高潮正在播放| 超碰av一区二区| 亚洲午夜无码AV手机在线观看 | 好男人视频社区在线观看www| 成人免费无码h在线观看| 国产精品视频第一区二区三区| 啊灬啊别停灬用力啊老师av | 女人把私人部位扒开视频在线看| 日韩免费视频在线观看| 欧美国产日韩a在线视频| 女人毛片a毛片久久人人| 日韩欧洲免费视频一区| 日韩美女乱婬试看视频网站| 极品白人性网站| 中文字幕aⅴ第一页在线| 2021在线亚洲| 又黄又w的网站| 久久综合免费网| 久久水蜜桃亚洲AV无码精品| 2022av在线视频播放| 人妻 清高 无码 中文字幕| 国产在线精品二区刘亦菲多人| 人人爽人人澡人人高潮| 亚洲最新偷拍网站| 深夜美女福利视频| 久久精品女人天堂| 亚洲欧美三级图片电影| 97在线观看视频公开免费| 亚洲欧洲偷自拍图片区| 热中文热国产热综合色| 国产夫妻自拍网址| 中文一区二区三区亚洲欧美| av手机在线观看网| 东京热加勒比无码少妇| 国内精品人妻无码久久久影院94 | 无遮挡又黄又高潮的视频| 国产高清国内精品福利| 6080YYY午夜理论三级| 男生把j桶进女的屁股里视频| 天天摸天天摸天天天天看| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 超碰97人人免费| 吉尺明步一二三区在线观看| 久久99精品这里精品动漫6| 又黄又爽无遮挡的视频| 2016国产一区日本在线| 男女嘿咻嘿咻X0X0动态图| 国产精品激情欧美可乐视频| 亚洲中文字幕无码久久| 被公侵犯怀孕的人妻中文字幕| 人妻无码完整版| mm1313午夜福利在线观看| 婷婷综合色丁香中文字幕| 久久露脸国产精品| 久久久久国色αv免费观看| 亚洲高清成人AV电影网站| 午夜无码最新福利片| 中国熟妇内谢69xxxxx| 又色又粗又黄的视频网站| 伊人网在线观看| 未满成年国产在线观看| 麻豆精品乱子伦| 国产高清精品综合在线网址| 国内美女直播流白浆| 日日做日日拍性精品国产| 国产欧美整片v| 国产精品调教视频一区| 亚洲爆乳AAA无码专区| 国产免费午夜福利片在线| 99久久无码一区人妻| 国产AV网站大全| 高黄高潮AV免费观看| 嗯啊日本视频在线观看| 日本午夜高清福利片| 国产精品亚洲专区无码老司国| 亚洲有码在线| 亚洲女同欧美在线| 又爽又黄又无掩遮| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网| 久久综合婷婷丁香| yy111111少妇高清无码在线免费播放| 女女百合av大片在线观看| 粉嫩高中生第一次不戴套| 伊人久久综合影院首页| 自拍2区国产精品| 国产精品视频白浆免费明星| 久久久久中文| 国产在线观看91精品2021| 久天啪天天久久99久孕妇| 久久久国产精品一区二区18禁| 国产激情在线观看完整流畅 | 国产农妇AV专区观看免费| 日本久久久久亚洲中字幕| 国产精品又色又爽| 亚洲2008黄色视频一区| 久久黄色视频| 在线观看黄色无毒网址| 女人的奶头(无遮掩)视频| 国产高清国内精品福利| 日韩精品一区二区在线观看| 国产乱人伦AV在线麻豆A| 亚洲熟妇无码自慰| 国产午夜精品一区一区三区 | 一区二区三区黄色视频| 国产女明星A级在线| 中文亚洲无线乱码| 国产丝袜拍偷超清在线| 亚洲综合图片| 精品无码av不卡一区二区三区| 超碰噜噜噜网站| 欧美a级毛欧美1级a大片| 久久极品97| 韩亚洲欧洲中文字幕| 国产成人综合日韩精品无码| 2021av手机在线播放| 一道本免费高清中字幕1V1| 亚洲综合激情另类专区| 国内精品自线一区二区三区| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 国产久爱免费精品视频| 我的公强要了我高潮在线观看| 国产第一页院浮力地址| 亚州国产无码| 在线观看h黄色小视频| 久久亚洲国产最新网站之一| 肉欲在线天堂| 久热re这里精品视频在线6| 亚洲变态另类天堂av手机版| 洲国内精品自在线影院| 国产视频x爽死了| 亚洲电影区图片区小说区QVOD| jk制服长筒袜自慰无码自慰 | 巨爆乳寡妇中文bd在线观看| 999久久免费精品国产| 无遮挡又爽又刺激的动态图| 国产精品亚洲A∨天堂不卡| 日韩国产精品视频在放| igao视频国产黄色| 国色天香一卡二卡三卡四卡视频| 久久九九有精品国产| 女人天堂久久| 国产亚洲va在线观看| 最新日本免费二区三区| AV无码专区第一页| 亚洲中出在线播放| 一本久久综合久久网站| 亚洲永久免费视频| 狠狠色狠狠色综合网老熟女| 在线精品视频一区二区三四| 午夜在线精品福利在线观看| 永远免费观看的裸体网站| 在线观看美女白浆| AV网站官方在线| 国产女人喷水视频免费| 黑人啪啪中国熟妇普通话| 澳门久久精品欧美| 国产免费午夜福利电影| 加勒比无码人妻东京热| 99青草精品38国产| 亚洲欧美日韩精品永久视频| 少妇高潮惨叫久久久久电影| 老司机在线天堂免费看av| 久久精品国产自在天天线| china东北偷拍video| 一级毛片吃奶视频| 亚欧乱色国产精品| 国产精品制服一区二区| 亚洲午夜无码AV不卡| 日韩中文字幕无码一区二区三区| 成年人六九视频| 国产啪精品视频网站免费不卡| riav99精品| 午夜福利国产在线128tv| 又爽又黄刺激视频| 无遮挡很污很黄很爽的网站| 一本二本高清无码小视频| 饥饿的熟妇乱在线视频| 在线观看不卡免费污| 中文字幕第一页日韩图片| 国内精品久久久久影院蜜芽| 亚洲无线观看国产精品| 亚洲人成精品久久久久| 色久窝窝| 又粗又大又爽又紧免费视频| 亚洲国产午夜电影| 爆乳尤物午夜福利视频免费| 久久国产a62v| 五月丁香综合激情 动图| 国产丰满乱子伦无码专区| 80在线无码精品| 老太婆性杂交欧美肥老太| 亚洲se激情在线观看| 爱生活爱av爱福利尺度大天天更新电影 | 精品1区2区3区4区芒果| AV网站日日| 国产精品99久久久久久小说 | 草草视频免费网站在线观看 | 久章草国语自产拍在线观看| 国产爆乳无码视频在线观看3| 国产美女白嫩在线播放| 在线视频网站www色调教| 国产女高中生第一次视频| 亚洲成aⅴ人片久青草影院| 欧美亚洲春色校园小说图片区 | 亚洲色欲色欲欲www在线| aⅴ成人免费观看| 国产91亚洲福利精品一区二区| 中文字幕人妻双飞| ciji视频在线导航| 久久高潮久久久久久| 亚洲无码在线免费观看| 国产深夜在线视频| av色综合网站| 国产性在线观看| 极品三级精品在线观看| 一本久道久久综合丁五月| 国产校花处被破的视频| 边啃奶头边躁狠狠躁| 亚洲自拍不卡在线观看| 黑人两根一起强进免费视频| 人人人澡人人肉人人妻| jizz免费视频网| 日韩精品久久不卡中文字幕 | 国产欧美日韩VA另类| 亚洲成a人片APP| 免费看男女高潮又爽又猛| 色婷婷综合中文久久一本| 精品无码av人在线观看| 狠狠cao免费视频| 国产乱人精品一区| 曰韩AV无码久久精品免费免费| 曰批视频全部过程免费观看| 亚洲最大的网站在线观看| 人妻视频一区二区三区免费| 裸体美女黄网站18禁| 亚洲成a无码一区二区三区| 99久久免费国产精品四虎| 60老妇乱子伦视频| 国产伦精品一区二区| 韩国av无码| 69色最新在线视频| 2021AV视频在线| 搜一级毛片| 国产人成午夜| 久久69热人妻偷产精品| 久久久精品亚洲日韩| 加勒比AV一区| 被窝影院午夜看片无码人妖| 97超频精品视频在线观看| 高清偷自拍第1页| 亚洲尤物av一区| 在线观看免费刺激视频| 日韩视频一区二区| 国产成人无码a区| 国产精品三区中文在线| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 亚洲爱爱网址| 在厨房被强行侵犯中文字幕| 人妻少妇精品无码专区二区| 狠狠操一区| 国产一卡二卡三卡四卡视频版| 50岁老熟妇全程露脸| 99青草精品38国产| 两根粗大噗嗤噗嗤欧美精品| 小黄鸭av导航在线| 岛国AV一区二区三区免费| 亚洲欧美丝袜制服| 十八禁黄色网站| 在线播放,你懂的| 久操福利在线| 毛片a级毛片免费观看| 99精品国产高清一区二区三区| 国产女色爽免费观看| 亚洲动漫一区二区| 日本一区二区三区免费在线观看| 日日摸夜夜夜无码专区| 亚洲日韩高清在线亚洲专区| 亚洲第一区se| 曰本AV不卡无码一区二区三区| 日本大综合色| 日本后进式动态在线视频| 亚洲一区一站av| 99精品偷自拍| 国产性夜夜春夜夜爽三级| 超无码喷水自慰AV| 色综合视频一区二区三区| 小树林嫖妓吃奶在线播放| 亚洲18在线| 国内www色综合| 亚洲另类自拍丝袜第1页| 综合亚洲无码另类mp4| 97国产在线污| AV毛片精品| 嘿咻视频欧美| 亚洲无尺码视频| 在线免费亚洲无码视频| ×xx欧美10一12| 一区二区不卡免费视频| 久久天天躁狠狠躁夜夜av| 人人狠狠综合久久亚洲| 久久精品国产99国产精品导航 | 992精品在线观看| 婷婷亚洲综合一区二区| 国产久爱视频在线| 福利导航 gif 中文字幕| AV在线永久无码| 大伊香蕉在线播放97| 精品免费久久| 国内自拍av| 国产AV熟女一区二区三区| 在线无码激爽小视频| 凹凸午夜福利| 国产97色在线 | 国产| 久久天天躁狠狠躁夜夜av| 中国大胆老太性视频hd| a毛片无码免费高潮喷水性色av| 香色肉欲色综合| 又色又爽又黄的视频网站| 国产精品 无码专区| 亚洲AV综合第二区| 美女18禁大胸裸身网站| 十八禁美女裸露网站免费| 国产伦精品一区二区三区照片91| 一级性爱国产| 青青国产乱了真实在线观看| 久久精品无码专区av| 欧美色哟哟| 孕妇另类AV无码不卡顿| 992人人香蕉| 一本大道久久无码AV天堂| AV换脸在线播放| 久久精品亚洲国产AV| 一区无码毛片| 高潮视频在线快速多人| 苍井空无码高清免费在线观看| 成人体免费视频| 亚洲av熟妇高潮30p| 国产大全五月丁香欧洲在线视频资料大全 | 高H猛烈失禁潮喷无码| 久久免费视频无需播放器| 国产按头口爆吞精在线视频| 2022天堂无码视频| 国产激情怍爱视频在线观看| 农村少妇野外一级毛片在线| 亚洲精品私拍国| 婷婷在线综合| 就是色国产成 人 综合 亚洲| 国产偷伦视频在线| 国产女人毛片在线视频| 99视频精品全部在线观看| 亚洲人妻aⅴ在线视频| 中文字幕亚洲码在线| 国产日韩一区二区三区在线观看| 国产黑色丝袜视频在线观看下| 手机免费看片AV永久看片国产日韩| 2022av视频中文字幕在线观看| 午夜理论片在线观看免费丶| 精品亚洲成a人片在线观看少妇| 一个人在线观看WWW欧美| 日韩深夜福利| 极品少妇福利视频| 亚洲日本韩国精品αV| 亚洲无码爱| 在线影院a| 2021AV高清在线播放| 真实国产乱子伦对白天天摸夜夜添| 99久久免费国产精品四虎| 丰满熟女大屁股水多多| 欧洲Av天堂| 一级无码专区| 亚国产亚洲亚洲精品视频 | 亚洲天堂视频网| 狠狠色丁香婷婷综合精品视频| 韩国一级婬片特黄特刺激| 在线天堂资源最新版| 亚洲成AV人不卡无码| 少妇挑战三黑人4p在线观看| 欧洲一区二区三区无码| 欧洲色AV| 亚洲国产精品无码久久无码| 杨幂AV污网站在线一区二区| 国产av第一次处破| 国产呦系列免费口在线观看| 91超碰自慰| 波多野结衣在线一区播放| 亚洲AV永久无码偷拍| A级国产片在线| 国产h视频在线观看视频| 亚洲日韩中文字幕视频| 啦啦啦啦啦在线观看视频免费| 亚卅无码α√| 杨幂久久第一页精品| 国产呦系列视频网站在线观看 | 亚洲精品国产私拍在线| 国产大屁股av| 国产欧美国产网曝综合网| 超碰在线97五月天| 波多野结衣尤物在线观看| 色狼友视频| 女人体免费一区二区| 爱爱免费无码网站| 香港三级日本三级a视频| 亚洲性爱无码在线| 日本少妇熟女| 一区二区无码自拍偷拍强奸| 国产精品视频熟女韵味| 亚洲熟妇Av在线播放| AV天堂免费网址| 亚洲欧美啪啪视屏| 在线播放免费人成日韩视频| 九久久精品网站| 亚洲有码视频一区二区| 亚洲欧美在线综合图区| 9999久久久久久久免费影视| 久久久久无码精品国| 亚洲自偷自拍另类图片二区| 丝袜在线无码| 337p欧洲亚洲日本| 一区二区三无码| 妺妺窝人体色WWW看人体| 亚洲AV无码国产成人久久强迫| 一本大道香蕉在线视频中文| 老司机午夜福利视频| 18女人A级视频| 亚洲熟伦在线视频| 十八禁大全无遮挡网站色多多| 亚洲精品黄色视频网| 制服肉丝袜亚洲中文字幕| 永远免费观看的裸体网站| 《五十路》久久| 朝鲜妓女毛茸茸视频| 男人的j把女人的j桶爽了视频| 18禁止爆乳美女高潮喷水| 国产无套粉嫩白浆在线观看 | 国产嘿嘿嘿视频在线观看| 99国产精品久久久久久久成人热| 亚洲毛茸茸复古视频少妇性爱 | 美女裸体永久免费视频网站| 2021AV天堂网手机版在线播放| baoyu.岛国.av.无码| 岛国AAAA级午夜福利片不卡| 超碰人人操人人摸| 精品国产乱码久久久久久| 播放中国女人毛片一级带| 高清性欧美暴力猛交| 国产福利一区免费无码精品| 性殴美高清视频| 毛片一区二区三区| 国内少妇自拍区视频免費視色| 无码中文字幕加勒比熟| 亚洲爱V天堂| 久久国产亚洲精品无码| 91精品国产综合久久福利| 国产综合一区| 2021年国内精品久久久久精品| 最新国产专区不卡| 国产h视频在线观看视频在线| 久久香蕉精品香蕉| 亚洲欧洲视频在线观看| 亚洲成AV人手机在线观看网站| sm大尺度av无码专区| 国产激烈刺激网站免费观看| 免费看黄片一区二区三区| 一个色综合社区| 国产黄片视频| 日韩AV影院在线啊啊啊| 久久免费看少妇| 国产精品天堂avav在线| 97久久极品| 久久国产亚洲AV无码麻豆| 男人把女人桶到喷白浆的视频| 国产精品黑丝| 欧美中出短视频在线| 真实老熟妇大白天在层内爱爱| 国产免费破外女真实出血视频| 人妻厨房出轨上司hd院线| AⅤ免费视频在线观看| 能免费看美女自慰的网站| 国产护士一级毛片高清| 国产肉丝袜在线视频一区| 国产精品乱子乱XXXX| 腿张开猛戳免费视频网站| 西西人体444www高清大胆| 在线无码视频网站| 亚洲午夜久久久久国产| 国产亚洲综合精品| 日韩av啊啊啊在线观看| 国产在线精品欧美日韩电影| 波多野结衣东京热一区无码| 国产chinesehdxxxx老太婆| 大胆超碰在线观看| 草草影院国产日本| 樱花在线免费播放自慰| AV在线天堂麻豆| 人妻丝袜av中文系列先锋影音| 91麻豆国产自产在线观看| 国产麻豆一精品一AV一免费软件 | 女狠狠噜天天噜日日噜| 国产00高中生在线无套进入动漫| 轻点嗯…啊视频在线无码| 国产精品久久久久国产精品| 伊人久久大香线蕉综合网| 国产免费啪啪视频一区二区| AV天堂手机版在线播放| 亚洲特级AAAAAA毛片| 国产夫妻自拍网址| 新在线亚洲天堂| 六十路熟妇高熟无码av种子 | 久久久久久免费影院| 亚洲欧美非洲另类久久久精品| 男人的天堂亚洲高清av| 天堂网AV看网| 被公侵犯人妻一区二区| 又紧又黄又爽视频| a一级特黄日本大片高清视频| 五月婷婷视频在线观看| 888福利站免费高清视频| A毛片免费视频| 日韩麻豆小视屏| 久久66热人妻偷产精品| 小电影一区二区三区网址| 啊还要用力h在线视频| 欧美换爱交换乱理伦片1000部| 91尤物午夜网站在线播放| AV区无码字幕中文| 久久综合九色综合网站| 亚洲成片在线看无码| 亚洲黄色在线网站| 亚洲婷婷日韩AV| 天天综合天天爱天天做天天爽| AV天堂 手机在线观看| 免费黄色视频一区二区三区| 中文字幕久久久久一区| 14女的下面流水视频| 亚洲视频在线色天堂| 无码久久久久精彩| 亚洲中文在线播放一区| aⅴ手机天堂网| 一区二区三区在线青青| 丰满少妇爆乳无码专区| 富婆按摩高潮对白30分钟| 亚洲 另类 自拍 日本| 国产在线无码AV| 亚洲女人天堂视频在线观看| 波多野结衣无码中文| a级视频在线观看网站| 无码 朝鲜 人妻| 亚洲一区二区三区免费观看| 老师开裆丝袜喷水免费视频| 国产亚洲日韩欧美一区二区三区| 国产打屁股调教在线观看| 久久www免费人成_看片中文| 12一14幻女BBWXXXX免费| 国产女女百合AV大片在线观看| 熟睡中被义子侵犯在线播放| 精品亚洲av无码1区2区3区| 国产综合久久| 最新麻豆精品久久| 亚洲中文字幕无码不卡电影| 尤物yw193coc在线观看| 免费人妻aⅴ无码专区久久综合| 亚洲最大欧美成年人的视频在线| 日韩乱码中文字幕视频| 国产乳头在线| 又紧又湿视频无码| 暴力调教一区二区三区| 成年女人A级毛片免费着| 高潮超污视频在线观看| 亚洲日韩成人无码不卡网站| iGAo视频网,为爱搞点基情| 婷婷色开心开心| 丁香五月六月啪| xxx性欧美69日韩三级 | 国内精品无码系列| 性动态无遮挡| 国产又色又爽又黄的视频在线观看| 无码东京热系列蜜芽| 十八禁女子祼体网站| 尤物在线小视频| 亚洲成在人线av中文字幕喷水| 宅男噜噜噜66在线观看| 免费的黄色自慰网站| 一区二区三区亚洲黑人| YY1111111少妇光屁股影院 | 99国产精品成人片| 国产黑色丝袜在线观看19| 亚洲熟妇无码AV在线播放| 97日日碰人人模人人澡| 精品无码一区二区三区爱欲小说| 乌克兰少妇xxxx做受| 中国一级毛片视频| 夜夜爽爽十八勿进的影視播放| 国产aⅴ一区最新精品| 无码人妻丰满熟妇片毛片| 你懂的,在线看| 狠狠色丁香婷婷第六色孕妇| 亚洲成年人AV| 91超碰免费版观看| 日韩理论在线| 太粗太深了太紧太爽了国产| 国产剧情最新在线一区二区三| 免费久久99精品国产自在现| 亚洲动漫无码无修在线观看视频 | 国产肥熟女视频一区二区三区| Chinese猛男白袜喷浆| 亚洲欧美综合精品成人网站| 永久免费AV网址| 免费观看美女裸体的网站| 亚洲综合国产精品无码一区二区| 中文无码伦av中文字幕| 日韩AV无遮挡污污在线播放| а天堂 中文在线| 女人打飞机免费看| 成 人影片 免费观看视频| 无码AV喷白浆在线直播| japanese乱子吃奶| 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区| 国产熟女激情高潮视频| 被窝网-啦啦啦免费高清在线观看1 | 精品视频一区二区三区四区五区 | av天堂伊人| 中文字幕23页 在线播放| 成久久综合网| 在线精品自偷自拍无码| 亚洲精品紧身裙女教师| 97porm自拍视频区在线| 旡码精品毛片| 国产自产2021最新麻豆| A级男女性高爱潮试看| 中文字幕人妻有码无码| 色噜噜亚洲精品中文字幕| 无码影院亚洲| 国产午夜在线观看| 资讯文 亚洲中文字幕VA| 国产亚洲精品AⅤ在线| 4hc44四虎www在线影院| 国产在线观看首页123| 亚洲综合国产精品第一页| 国产精品亚洲一区二区杨幂| 久久精品无码Av专区免费| 亚洲中文字幕在线不卡电影正版| 国产免费观看A视频| 8050午夜无码人妻| 欧美日韩亚洲国产综合| …中文天堂最新版在线网| 国产杨幂AⅤ在线| 最新无码在线观看2021| 国产精品夜色视频一区二区| 自拍偷在线精品自拍偷| 国产av天堂亚洲国产av下载| 污污丝袜自慰免费网站| 欧美三級片黃色三級片黃色宀| 68XXXXXXXXX视频| 国产成人精品麻豆| 性生大片免费观看一级| caopeng超pen在线精品视频| 欧美一区二区九九| 亚洲欧洲闷骚AV影院| 3D动漫精品啪啪一区二区中文| 欧美亚洲春色校园小说图片区 | 亚洲国产无卡在线| 色综合久久88色综合天天| 亚亚洲无码资源| 国产成人户外露出视频在线观看| 老司机免费精福利视频| 777琪琪电影网午夜理论片| 无码在线一区视频2022| 久久精品国产亚洲7777| 亚洲人免费观看A∨片| 高清清纯大学国产在线| 男人女人免费啪啪无遮挡| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 少妇熟女久久网| 尹人香蕉久久99天天拍| 成人无码h动漫在线网站免费| 亚洲精品一级片a| 日本不卡在线视频二区三区| 国产免费午夜福利片在线| 国产精品久久精品第一页午夜| 无码熟妇人妻在线视频| 午夜理论片在线观看免费丶| 国产丰满麻豆videossexhd| 超级97碰碰车免费视频| 中文字幕亚洲精品无码| 国产精品无码高清不卡| 欧洲性大战久久久久久| 全球AV导航在线观看| 亚洲精品污污网站欧美| 国模二区| 夜色阁亚洲一区二区三区| 国产剧情AV巨作在线| 刘亦菲激情旡码大片| 毛片传媒网站| 手机亚洲第一页| 欧美激情在线视频| 黑人肉大捧进在线观看| 亚洲精品久爱网站| 国产成人精品电影在线观看| 中文字幕一区二区三区性色| 亚洲免费ⅴa视频网站| 疯狂做受在线| 亚洲十次精品导航| 一级在线性视频| 黄色网站免费观看小视频| 人妻激情乱人伦视频| 日韩亚洲免费看| 又深又紧的少妇欧美视频| 又色又无遮挡的视频| 怕怕免费黃色视频| 超碰日本道色综合久久综合| 人妻少妇精品无码专区| 高潮的波多野结衣| 国产打屁股调教在线观看| 成本人片在线观看免费| 国产成人裸体在线高清免费直播| 色亚洲无码| 久久精品女人天堂AV一个| 亚洲好骚综合| 欧美高清视频一区二区三区| 成人精品V视频在线| 时刻操亚洲无码| 亚洲视频小说之无码| 又粗又大又黄又爽免费视频| 正在播放按摩中出| 男女刺激床爽爽视频只有二人| 亚洲精品卡通动漫10页| 国产无maav| 亚洲片手机在线视频| 舌头伸进我下面好爽动态图| 久久99精品久久久久久久不卡张柏芝 | 18禁jk自慰| 成人H动漫精品一区二区| 精品国产麻豆免费网站| 女人脱裤子让男生桶爽免费看| AⅤ天堂一二三区免费视频| 亚洲岛国在线观看动作片资源总站| 永久免费AⅤ无码网站国产| 爆乳美女被戳到高潮| 四虎国产成人永久精品免费| 特级做A爰片毛片免费看| 国产精品11P| 国产亚洲日韩在线aaaa| 高H视频在线看| 真人作爱免费视频| 激情综合成人五月天| 亚洲一区 无码| 美女高潮喷乳网站 | 777米奇色狠狠888俺也去乱| 真实灌醉高中生的国产| 超碰91免费在线| 国内在线一区二区三区| 亚洲日韩在线免费连接| 国产精品亚亚洲欧关中字幕| 免费人成影院在线观看| 婷婷激情网址| 日日摸日日碰天天爽歪歪| 国产精品自在拍在线播放| 麻豆精品堕落人妻| 18禁亚洲深夜福利人口| 亚洲性av无码GIF动态图| 91精品国内久久久久精品一本| 一级a做片性视频| 中韩精品无吗视频| 中文字幕人成乱码熟女免费| 永久视频日本尤無视频| 中文字幕不卡乱偷在线观看| 紧身裙女教师诱惑波多野结衣| 人与禽交videosgratisdo灌满| 亚洲播放精品无码| 中国和亚洲系列av| 国产最新岛国av| 1;美亚洲第一极品精品无码| 色狠狠色噜噜AV一区| 激情四月婷婷综合| 一中文字幕日产乱码va| 更刺激更黄的视频播放| AVtt手机版天堂网国产| 免费人成视频XVIDEOS网址| 波多野结衣 一区 二区 三区| 国产情侣自拍网| 一级a爱免费视频观| 韩国19禁无码中文字幕| 女女同性黄网在线观看| 制服丝袜长腿无码专区第一页| AAA免费无码| 亚洲午夜无码集| 亚洲AV无码国产一区二区三区| 黄片精品小久久久| 毛片无码高清视频网站| 刺激一区仑乱对白| 国产福利网址| 日韩一级黄色大片| 色综合91久久精品中文字幕| 日韩一区二区自拍视频| 小草乱码一区区三区四区| 极品丝袜美女高潮流白浆| jyzzjyzz国产免费观看| 91亚洲美女视频| 国产自产在线视频一区| 国产凹凸福利网站导航| 国产亚洲曝欧美不卡精品| 尤物在线193| 在线呦交网站在线观看| 国产情侣自拍网站| 午夜福利杨幂在线视频| 好紧好痛的视频| 亚洲性爱性爱视频| 性生大片免费观看高清视频| 国产私拍在线观看| 亚洲中出AV| 后进翘臂在线观看| 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜| 久一福利免费视频| 嗯啊也色在线视频| 亚洲欧洲日本综合AⅤ在线| 亚洲老熟妇愉情magnet| 大又粗又爽又黄少妇毛片| chinese老熟妇老女人hd| 美女裸体高潮喷白乳网站妖精视频| 国产伦精品一区二区三区免费| 娇妻粗大高潮白浆视频| 观看免费揉美女的胸的网站| 黄h视频在线播放| 久久精品小视频| 黄色福利视频| 欧美 国产 综合 欧美 视频| 制服丝袜长腿无码专区第一页| 日本国产在线视频| 无码国产精品一区二区高潮视频| 精品一区二区三区| 亚洲私人影院无码| 安全女裸18禁网站| 亚州老头性战熟女群交| 超碰cao草棚gao进入| 最新中文字幕无码DVD在线| 亚洲中文字幕啪啪| 在线观看高h无码黄动漫| 中年熟女啪啪视频| 妓女久久影库网| 边摸边吃奶边做娇喘视频| 丝袜无码专区人妻视频| 在线观看国产成人swag| 永久天堂网站av手机版| 免费二级毛片在线播放| 亚洲尤物193yw最新地址| 精品综合久久88| 一本二本色在线| 中文字幕有码不卡在线观看| 蜜芽一区二区三区国产精品| 国产精品h| 视频一区视频二区淫秽视频| 亚洲欧美日韩一区| 国产色婷婷精品综合在线| 国产JIZZJIZZ麻豆全部免| 狼人色香| 亚洲网站自偷自拍另类| 中文字幕日韩欧美一区二区三区 | 熟女国产福利| 国产成A人影院| 国产精品大屁股视频| 天天爱天天日天天摸| 国自产AV精选欧洲AV无码| 日本亚洲色大成网站www| 亚洲午夜久久久久久久久电影网| 18禁超污无遮挡网址免费| 亚洲色欲久久久综合网| HEYZO高无码综合国产精品| 大粗大长高潮受不了视频| 黑森林精品导航| 亚洲人成图偷小说 小说| 6080午夜| 国产尿女 喷潮mp3| 啊灬啊别停灬用力啊男男在线观看| 中文字幕乱码亚洲影视| 小浪货腿打开水真多真紧| 好吊色永久免费视频在线观看| 国产亚洲日韩AV一二区| 强乱中文字幕在线播放不卡大全| 九九热视频这里只有精品 | 免费看一级a女人自慰青春网| 男人的j把女人的j桶爽了| 巨胸喷奶水视频www免费网站| 69国产成人精品| 精品国产成人亚洲午夜福利| 69堂在线视频亚洲天堂| 中文字老妇女偷乱视频在线| 被窝窝女人爽爽爽影院| 最新国产女同精品视频| 精品综合久久国语中文字幕| 亚洲AV无码精品色午夜蜜臀AV| 老熟女高潮一区二区三区| 欧美啪啪三区| av网站在线观看免费一区二区 | 中文字幕动漫精品第1页| 狠狠cao日日| 国产粉嫩在线| 亚洲永久无码7777kkk| 免费岛国av动作片在线观看| 18禁成年AV网站免费看| 久久中文字幕av一区二区不卡| 国产强奷在线播放免费不卡| 18成禁天堂网站| 三上悠亚在线精品二区| 国产美女高潮流白浆的视频| 亚洲精品资源在线| 日韩a∨无码中文无码电影| 在线免费看黄片吃奶| 这里只有精品国产片| 在线操白浆美女高潮| 国产乱子伦一区二区三区视频播放 | 制服丝袜长腿无码专区第一页| 亚洲AV理论在线观看| 波多野结衣高潮视频免费| 欧美日本一区二区三区免费| 久网址在线观看| 亚洲国内偷拍视频精品| 97人妇精品一区二区| 亚洲最大综合无码成人网| 啦啦啦网站在线观看a毛片| 亚洲人成伊人成综合网,久久| ASIAN日本JAVA少妇乱子| 欧美日本国产亚洲网站免费一区二区 | 国产午夜毛片一区二区三区| 中国japanese高潮喷水| 真人无码作爱免费视频禁| 极品少妇被猛地白浆直流 | 高h纯肉无码视频在线观看| 精品啪视频香蕉| 2020年国产精品自拍视频| 无遮挡十八禁在线视频国产制服| 午夜视频一区二区| 在线播放 国产无码 高清| 偷窥中年熟妇的丰满大屁股| a人片高清视频在线观看| らだ天堂√在线中文| 精品动漫区第一页在线| 综合网红自慰一线天在线| 国产一区二区三精品久久久无广告 | 欧美日产国产亚洲综合图区一 | 亚洲qingse中文字幕| 五月婷婷一区| av在线播放入口1| 中文字幕无码25页| 又紧又爽又水的免费视频| 国语少妇高潮对白在线| 亚洲中文字幕无码中文| 特大巨黑吊av在线播放| 中国超级特黄一级毛片| H无码AV| 啊片网站在线观看| 嫩草在线视频WWW免费观看| a级亚洲中文字幕人成影院| 在线性av| gogo人体gogo西西大尺度高清| 国产肉丝袜视频在线观看| 舔舔日日夜夜| 黄色在线免费网站| 3D久久影院AV无码免费| 午夜片无码视频在线观看| 又黄又湿又色的网站视频| japanese国产在线观看| 亚洲欧美第一页| 久久久久久久精品国产亚洲87| 老师穿超短包臀裙办公室爆乳| 国产AV作爱网站| 6080yy午夜不卡一二三区久久| 日韩精品青青久久久久久| 精品国产杨幂在线观看福利| 国模吧无码一区二区三区| 办公室添的我好爽视频免费| 亚洲国产欧美一区点击进入| 欧美日本韩国三级| 欧洲色图亚洲色图有码无码| 中国国产高清免费AV片爱| 亚洲中字幕日产AⅤ| 久久久久无码专区亚洲AV| 2022无码视频在线| 182tv午夜福利香蕉| 香港三级韩国三级日本全集黄| 国产吞精囗交免费视频| 大香久久伊人电影网| 天天躁日日躁狠狠躁| 中文字幕乱码亚洲影视| 天堂AV色| 国产午夜亚洲精品不卡| 免费人妻无码不卡中文视频| 国产日的好深好爽| 国产AV美女18网站| JapaneseXXXX乱子另类| 午夜精品久久久久久久第一页| 国产大屁股喷水视频在线观看| 日韩亚洲小黄片| 一区二区三区加勒比AV| 午夜激情福利| 亚洲av综合色区在线观看| 一本久道综合在线无码人妻| 波多野结衣尤物在线视频| A级毛多高潮视频| 亚洲精品国产精品乱码视色| 国产精品 无码专区| 老熟女@tubeumtv| 加勒比中文字幕乱交| 国产高清AV麻豆久久| 免费女人18毛片A级毛片观频| 制服美腿丝袜在线观看| 婷婷六月激情| A级全免费毛片| 国产91最新欧美在线观看| 色X亚洲天堂AV| 亚洲春色在线观看| 无码aaaaaa| 91青青欧美| 久久SE精品一区二区| 国产日韩精品秘 入口| 亚洲自偷自偷在线播放| 欧美les视频XXXX在线观看| 97国产在线一区二区精品| 成年人免费三级片| 把胡萝卜立着自己坐上去| 国产性生活在线观看视频| 老司机电影院在线观看高H| av网站在线观看免费一区二区| 三级AV网站| 热久久国产精品| 亚洲最大无码AⅤ在线观看| 国产精品1000部在线观看| 丁香开心婷婷激情| 亚洲中文字幕无码日韩| AV香蕉网站| 欧美人与禽zozo性伦交| 日韩精品第一区| 亚洲一级无码一区二区三区。| 国产精品无码2021在线观看| 国产女人叫床高潮大片| 深夜福利日韩| 潮喷video| 成 人 h 高 潮在 线 观 看| 免费视频国产| 爱爱网成年视频网站| 亚洲美女乱码| 中国农村野战FREESEXVIDEO| 国产精品永久免费| 国内少妇高潮嗷嗷叫正在播放| 亚偷拍福利视频午夜偷拍福利| 自慰精品一区二区| 亚洲国产日韩不卡| 99久久精品视香蕉蕉| 18禁按摩网站在线| 9丨老司机福利在线视频| 日韩在线一区高清在线| 亚洲天堂毛片网址| 在线激情视频观看黄| 亚洲九九香蕉| 18美女裸体免费观看网站 | 激情在线影院不卡| 视频一区二区三区自拍偷拍| avh亚洲免费h| 免费一级毛毛片| 中文字幕免费不卡二区| 一级毛卡片免费精品视频在线| 久久精品国产av麻豆| 最新欧美精品一区二区三区| 亚洲国产精品久久青草无码| 国产69视频在线播放| 亚洲视频嗯啊| 爆乳喷奶水无码正在播放| 99e热在这里有精品22| 日本妇乱子伦视频免费的| 18禁国产不卡| 午夜91网站在线观看| 一区二区三区中文字幕| 久久免费精品痴汉电车| bbwbbwbbw肥婆大肥p| 中文字幕人妻未亡人| 97在线免费操穴视频观看| 新欧美丝袜脚交| 亚洲愉拍熟女另类| 久久中文字幕人妻丝袜系列 | 久久精品国产亚洲AV热九九热| 嗯,午夜视频,嗯,。| 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放| free性中国熟女妓女hd| 在线免费看国产污| 国产精品99久久久久久宅男| 两性色午夜视频免费播放| 亚洲中国最大AV网站| avtt天堂网手机版最新网址| 成 人电影 在线观看网站| 在线观看免费精品国自产| 好看的欧美熟妇www在线| 欧美最猛黑人xxxx猛黑| 香蕉老司机狠狠色| 亚洲乳喷在线观看| 免费观看黄色网页| 午夜dj免费完整版在线视频| HD女人奶水授乳milk电影| h无码成年动漫在线观看不卡| 67194少妇免费观看| 欧美日韩在线视频不卡一区二区三区| 国产午夜精品无码| 亚洲成综合人在线播放| 无码窝在线看18| 大肉蒂被嘬的好爽高H视频在线观看 | 水多多国产精品视频| 宅宅少妇无码中文字幕| 中文字幕制服丝袜亚洲精品| 99久久精品费精品国产一区二| 亚洲精品国产精品| 亚洲依依成人精品| 国产精品 亚洲 无码 在线| 久久综合五月丁香久久激情| asian极品呦女爱爱| 韩国三级一区二区| 最新无码在线视频2021| 亚洲人成777| 亚洲精品mv在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 国产Av下药| 免费女性自慰网站大全| 老汉老妇姓交视频| av天堂手机在线网站| 香港三级日本三级韩级人妇| 中文字幕激情| bbw老妇内射| 国产盗摄AV| 色婷婷综合久久久中文字幕| 超高清美女视频一区二区| 丰满少妇被猛烈进入无码| 朝鲜女人白屁股ASS| 在线精品视频成人| 国产成人无码区在线观看| 黑人vs日本护士| 被公侵犯玩弄漂亮人妻视频| 五十路在线欧美一区| 成年女人下边潮喷毛片免费| 精品女同一区二区| 苍井空毛片| 337p1区,2区,3区人体| 色综合天天综合网中文| 2020国内精品自在自线| 久久精品国产99久久72| 国产第19页精品| 婷婷六月激情综合在线人| 无码在线一二| 中文字幕韩国激情视频网站| 无码少妇一级AV便在线观看| 又色又硬又黄的美女视频| 无码精品国产d在线观看| 欧美视频一区二区三区| 黄色在线观看网址免费18| 真人强奷112分钟| 啪啪视频一区| 女女百合在线网站| 国产超碰aⅴ男人的天堂| 久久香蕉国产| 无码播放一区| 国产激情视频一区| 亚洲春色Av无码专区最| 天天做天天爱天天综合网| 美女露100%双奶头无遮挡| 十八禁黄无遮挡免费网站| 欧洲成无码人在线观看| 国产未满十八岁| 40岁一级牲交片| 风间由美 一区 二区| 欧美小黄片视频| 综合激情九月婷婷| 二色av电影网| 国产又色又爽又黄的动态图| 亚洲大色堂人在线视频无码| 亚洲成年人影院| 亚洲尤物av一区| 综合久久综合久久丝袜脚射精| 青榴社区国产精品| 国产黑丝在线| 在线观看无码中字高清不卡| 色爱综合另类图片小说| 亚洲成av人片在线观看| 麻豆久久婷婷综合五月国产| av天堂排泄网| chineseXXXX乱子另类| 亚洲一区二区波多野结衣av| 亚洲永久精品ww47国产| 狼友视频在线播放职业色| 91在线看喷水| 久久黄色网站| 人c交zzzooozzzooo| 无码免费岛国片在线观看| 亚洲伊人a线视频观看| 国产精品无码一区二区三区在| 邪恶美女在线看AV| 久久亚洲精品成人AV| 国产精品日本欧美一区二区| 国产亚洲香蕉线播放ΑV38| 日韩在线高清| 亚洲天堂在线观看| 丁香五香天堂网| JIIZZJIIZZ老师水多在| 超级丰满大爆乳在线播放| 亚洲欧美在线视频一区二区| av网站不卡一区二区| 国产真实乱子伦清晰对白| 女女自慰网站| 一日本道a高清免费播放| 国产一区二区三区精品久久| 韩国 欧美 日产 国产精品| 亚洲日韩AV韩国精品| yy111111少妇影院在线电影| 亚洲欧美一区三上悠亚| 一道久在线无码加勒比| 99re视频热这里只有精品7| 久久无码视频| 无码韩国三级理论在线观看| 波多野结衣中文字幕在线| 国产精品热久久无码av| 最近新免费韩国视频| 亚洲动态无码| 最新色国产精品精品视频| 久久精品蜜芽亚洲国产av| 国产污的网站| 777在线免费视频| 永久免费的裸体美女网站| 中文字幕第45页在线视频| 一区二区三区h免费观看视频| AV肉动漫3D在线观看| 东方av在线最新网址| 日韩免费视频在线观看| 精品国产自在在线午夜精品| 国产强伦姧在线观看无码| 亚洲www永久网站| 大胸美女吃奶爽死视频| 日韩久久久精品首页| 综合伦情亚洲欧美| 蜜臀aⅴ永久无码一区二区| AV淘宝国产首页在线最新| 自慰白浆一区二区三区| 嗯啊,性爱午夜视频| 700AV第一福利在线导航| 日本精品久久久中文字幕| 口工漫画纯彩无遮挡h| 免费人妻一区二区三区| 亚洲 日韩 激情 无码 中出 | 国产又色又爽又黄| 中文字幕爆乳帝国无码专区| 亚洲中文字幕在线不卡电影正版| 伊人美女视频在线| 中文字幕无线码免费人妻| 精品国产午夜理论片不卡| 无码在线无格视频| 国产亚洲精品仙踪林在线播放| 2020不卡一区乱码中文字幕| 在线观看2022无码视频| 老熟女maturepom| h片在线免费观看| h无码高清在线纯肉| 在线精品自偷自拍无| 久久俄罗斯精品播放| 中国丰满熟妇视频| 无线乱码不卡一二三四视频免费看| 午夜爽爽福利影院| 国产女同一区二区三区五区| 久久一本人碰碰人碰| 国内精品自线一二三四区| 精品国产午夜理论片不卡| 国产亚洲h网综合h网久久| 国产欧美精品国产国产专区| 中文字幕久久波多野结衣av| 经典国产乱子伦精品视频| 亚洲综合国产在不卡在线vip| 国产精品欧洲专区无码| 2020日本三级天堂| 亚洲嫩模喷白桨在线观看| 免费人成视频黄片| 综合亚洲色社区| 亚洲视频二区三区沈樵| 熟女全程露脸 mp4| 呦男呦女视频精品网站| 中国一级黄色毛片视频| 特黄一级aa视频免费| 亚洲成a人免费看动漫的网站| 自慰喷水系列在线| 深夜福利小视频国产| 又黑又硬男人一进一出视频| 中文字幕无码大香线蕉| 未满十八18禁止免费无码网站 | 首页 国产 亚洲 丝袜图片区| 尤物yw国产在线观看| 波多野结衣的免费黄片| 尤物网站永久点击进入| 在线国产视频有码字幕| 日本一区二区啪啪视频| 久久久久久久免费| 亚洲乳喷在线观看| 中国无码人妻丰满熟妇啪啪 | 粗 大 爽 水视频| 免费无遮挡无码视频在线观看| 99精品国产福久久久久久| 99re6在线视频精品免费| 亚洲欧洲卡通动漫另| 日韩毛片无码| 亚洲中文字幕在线不卡电影正版| 亚洲喷潮| 波霸无码专区| 欧美一区二区三区综合色视频| 在线日本妇人成熟免费| 2020国产成人综合网| 亚洲日韩欧洲无码AV夜夜摸| AV在线 成H| 亚洲中文视频一区二区三区| 十八女人毛片a级毛片水真多 | 中文字幕无码免费久久| 富婆按摩高潮对白30分钟| 国产精品二区三区| 性爱无码AAA| 人妻夜夜爽天天爽三区| free性欧美麻豆视频| 天天干无码在线| 免费毛片欧洲毛片| 国产福利深夜挤奶| 在线视频嗯啊免费| 中文乱码一区| 成年动漫18禁无码动漫| 亚洲性爱无码av| aⅴ精品导航| 交换配偶国产精品| 久久国际黄色视频| 亚洲婷婷七月中文字幕| 天天爽夜夜太爽视频精品| A级毛片视频在线| 久久久久亚洲AV无码专区一区| 国产黑硬粗精品视频| 亚洲国产精品导航| www黄色国产小说| 色窝窝网站在线观看| 97国语精品自产拍在线观看茸| 伊人狠狠色丁香婷婷| 无码精品国产va在线观看dvd| 丝袜美女污污免费网站| 又粗又大又爽成h人视频| 国产杨幂丝袜av在线播放| 另类激情网站| 亚洲午夜久久久精品影院视色| 日本在线精品视频免费播放| 在线看黄AV免费安全| 亚洲男人最大av网站影音先锋| 乱人伦中文字幕| 作爱全过程无遮挡| 嗯……啊 十八禁在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊视频网站 | 少妇饥渴偷公乱视频| 国产成人国拍亚洲精品| 亚洲大成色WWW永久网站自慰免费 在线看少妇接受性按摩 | 国自产拍精品偷拍| 中文字幕2021无线码| 日韩无码日韩黄色网站| 日日摸夜夜无码免费视频| 国产好深好湿在线观看| 狠狠cao视频观看| 国产精品性爱网站| 自慰喷水白浆白丝网站| 欧美性爱精品一区二区三区| 午夜性爽男人的天堂视频| 婷婷六月综合激情| 亚洲人成电影综合网站色www| av黄色全裸日韩无码| 小14萝裸体脱裙子自慰| 国产美女mm131爽爽爽| 久久精品女人天堂aaa| 黑人黑和白free欧美| 无码中出一区| 亚洲AV无码国产精| 一本大道一卡二卡三卡| Av在线官网免费观看| 被调教的丝袜人妻视频| 亚洲色大WWW永久网站| 亚洲h成年动漫在线观看不卡| 欧美一级人与嘼 视频| 国产精品性爱| Α片毛片香港经典免费观看| 中文无码字幕| 青草女人爽到高潮视频免费直播| 护士穿丝袜被弄高潮电影视频| 成年女人男人免费视频播放| 黄网站色在线观看免费| av无码观看| 亚洲一久久久久久久久| 国产在线精品福利一区二区三区| 国产91丝袜香蕉在线| 真人抽搐一进一出黄色视频| 国产一区视频在线播放| 亚洲人成网站18以下禁止| 免费又爽又刺激高潮网址| 啦啦啦www在线观看视频高清国产| 国产无码一区二区三区在线| 黑人一级免费视频在线观看| 又粗又大又黄又爽的免费视频 | 欧美亚洲日本国产黑白配 | 尤物国产精品福利三区| 无码麻豆国产精品| 国产精品永久免费| 自慰喷水片免费观看| 久久AV夜夜精品| 亚洲理伦在线观看| 一本到精品免费高清在线观看| 成年人无码网站| 小14萝裸体脱裙子自慰| 国产专区在线视频| 亚洲色视频网站| xxxx欧美和曰本| 8x永久华人成年免费| 潮中文字幕在线观看| 国产精品爽爽ⅤA在线观看| 99免费啪啪视频| 大爆乳张开腿自慰喷水| 精品国产AⅤ一区二区三区4区| 午夜精品免费| 国产美女被遭强高潮无套| 少妇厨房愉情理伦片视频| 亚洲自偷自拍首页精品 | 涨精装满肚子上学流出来| 中美日韩亚洲字幕高清在线| 最近更新中文字幕2018年高清| 我想要的无码在线| 亚洲少妇色图在线播放| 无码国产午夜视频在线观| 亚洲日韩最新AV一二三区右| 污视频超长免费观看无遮挡| 中文字幕亚洲精品乱码| 337p人体粉嫩胞高清大图 视频| 高清精品福利私拍国产写真| 无码乱国产在线视频| 人妻爽综合网| 777黄色视频日本| 精品国产三级a∨在线观看| 亚洲第一av网站| 91一区二区视频| 亚洲自偷精品视频自拍| 亚洲综合色在线观看一区二区| 久久精品国产亚洲七七| 在线综合亚洲欧美日韩| 2021国内精品久久久久久影院| 免费真人h视频网站无码| 亚洲视频小说之无码| Av无码日韩专区| 国产精品无码天堂2021| 91精品国产综合| 日韩精品一区二区在线观看| 夜视频在线导航| 白丝美女在线高潮| 影音先锋AV资源男人站| 337p亚洲日本欧洲大胆| 超碰在线伊人精品| 东京热 精品| 爆乳肉体大杂soe646在线| av色综合图片| 91在线看片超碰| 国产精品免费AⅤ片在线观看| 免费看奶头视频的网站| 国产AV一区仑乱| 亚洲国产AV无码专区亚洲AVL | 欲妇荡岳丰满少妇岳| 2020年国内产精品视频| 精品久久久无码中文字幕| 巨胸爆乳喷奶水www视频| 2022最新国产在线无码| 国产成人精品午夜福利免费APP| 国产精品一区二区av片| 亚洲国产精品成AV人不卡无码| 高中粉嫩视频福利在线| 国产素人在线观看人成视频| 国产激情久久久影院| АⅤ的天堂网最新版在线| 国少妇xxxx00| 在线看片免费人成视频播| bbwbbwbbwbbwbbw精彩| 又大又长又硬的免费视屏| 亚洲幻交视频在线播放| 新天堂网www在线视频| 午夜免费啪视频在线观看| 乌克兰无码在线| 国模叶桐尿喷337p人体| 最新福利姬在线视频国产观看| 亚洲中文字幕无码不卡电影| 国产女人毛片| 美女高潮喷水白浆流不停| 欧美成人免费在线视频1 | 午夜时刻免费男女爱爱| 亚洲欧洲日产国码无码av野外| 无码国产午夜福利片在线观看| 日韩永久免费无码AV电影| 小仙女自慰在线观看| 久久精品无码午夜福利理论片| 国产亚洲精品无码专| 年轻漂亮的人妻被公侵犯bd免费版| 男女夜晚污污18禁免费| 尤物无码在线观看| 91熟妇| 18禁美女黄网| 十八禁爆乳啪啪美女漫画| 波多野结衣无码一区二区三区在线| 4438最大日韩无码| 人妻久久事影院| 人妻丝袜导航| Av肉色丝袜无码网址| 91社区丰满人妻| 短裙娇喘在线观看| 亚洲人成电影网站色| 久爱免费在线观看| 性生大片免费观看多人| 2021午夜福利理论片| 在线看的视频网址你懂的| 春色校园小说综合网| 97色精品视频在线观看| GOGO全球大胆高清luo模在线电影免费视频| 伊人久久天堂| 亚欧乱色国产精品| 啊!摁摁~啊!用力~视频| 久久九九刘涛精品视频| 18勿进国产AV| 国产AV主播网站| 国产av动态| 嗯~嗯啊~~别摸那里~~嗯啊~| 亚洲无码3丨| 偷国内自拍视频在线观看手机版| 国产不卡久久精品影院| 国产免费网址看AV片| 国产原创AⅤ女教师播放| 伊人五月天色| 中文字幕AⅤ中文字幕| igao激情在线| 成年视频xxxxx在线网| 巨胸喷奶水视频www网| 国产亚洲综合久久系列抖音| 亚洲精品无播放器在线播放| 国产V免费在线观看 | 97超级碰碰碰碰久久欠久| 2022在线精品视频网站| 中国精品少妇hd| asian 精品一区| 欧美 白丝 喷水| 西欧少妇伦乱在线视频| 在线亚洲网站| 无码国产精品一区二区视色| 极品av在线不卡| 永久免费A∨无码| 综合精品字幕无码久久| 亚洲中文无码精品卡通3D| 国产AⅤ无码片毛片一级| 亚洲欧美综合人成在线| 大香蕉网视频免费| 在线精品免费mm| 国产美女白浆在线播放| 亚洲色大成网站www久久九| 一本色道久久综合亚洲精品| 亚洲专区一区二区在线| 日本精品视频在线| 国产精自产拍久久久久久蜜| av免费在线播放网址| 免费无码又爽又刺激网站| 无遮挡毛片在线观看| 2018天天躁夜夜躁| 国产刘亦菲一区二区三区在线播放| 美女丝袜在线播放一区| 在线看AV天堂| 伊人久久婷鲁| 国产精品久久久久久超碰| 人妻夜夜添夜夜无码AV| avの在线观看不卡| 久久亚洲AV无码精品色午夜| 日韩AV人妻黑人无码网| 新视频无码1页| 久久综合色888| а天堂最新版在线 网| MM1313亚洲国产精品收藏2020 | 无码少妇一区二区三区| 日韩精品1| 国产精品爽爽ⅴa在线观看| VA天堂ⅤA在线VA无码| 爆乳美女午夜福利视频精品| 最新福利姬在线视频国产观看| 亚洲一区全彩| 久久精品二区中文字幕| 8090碰在线视频| 真人批批视频120分钟| 亚洲 综合社区| 后进极品圆润翘臀少妇视频| 日本又色又爽又黄又高潮| 992tv午夜亚洲无码视频免费看| 黄色视频无遮挡在线播放| 国产办公室丝袜裙aⅴ在线| 成年视频人免费站| 精品综合久久久久久888| 色城视频在线观看| 国产在线精品涩涩涩涩| jizzjizzjizz亚洲熟妇| 色窝窝无码一区二区三区| 盗摄私密推油视频一二区| 成年网站免费视频拍拍拍| 爱H亚洲视频免费| 久热这里只有精品99国产6| 成人99国产精品| 黑人巨大无码在线免费观看| 国产性爱一级| h啊精品亚洲| 老熟女spA精油按摩偷拍视频| 亚洲高清成人AV电影| 99自拍视频在线观看| 无码精品一区二区三区免费视频| chinese裸体男野外gay| 亚洲性爱视频极品| 伊人五月婷婷综合| 国产极品喷水视频| 国产乱人精品一区| 超碰日韩av无码一区二区三区| 女人自慰黄色网站免免费| baoyu永久免费视频| 国产风韵犹存丰满大屁股| 国产日韩一区二区三区在线| 国产激情久久久久影院老熟女免费 | 成年免费a级毛片免费看丶| 老司机精品线观看视频| 丰满少妇被猛烈进去高清播放 | 国产chinese永久免费video| 强奷表妺电影bd高清云播| 国产极品24p| MM1313亚洲精品韩国日本| 淫乱67194中文字幕一区二区| 又大不粗的毛片免费观看| 亚洲 日韩 另类 天天更新| 尤物蜜芽福利国产污在线观看| 午夜免费福利爽爽羞羞视频| 婷婷精品国产亚洲av麻豆不片| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl| 同性男无遮挡羞羞视频免费网站| 亚洲www永久网站| 完整不卡一级a免费| 亚洲色偷拍区另类无码专区| 18禁无遮挡全过程网站大全| 久青草视频在线观看免费| 中文岛国精品亚洲一区| 久热香蕉在线精品视频播放| 无码国产Av一二三区| AV人妻免费一区二区三区在线| 亚洲加勒比高清无码在线观看| 成年大片免费视频播放| 国产精品拍天天在线| 亚洲全国最大的色惰网| 18禁尤物在线| 亚洲欧洲卡通动漫另| 91宅男的天堂在线观看| 亚洲色自偷自拍另类小说| 亚洲一区综合在线播放| 欧美变态另类牲交| yw193国产在线永久免费| 3D调教済み変态JK扩张| 亚洲精品无码午夜福利中文字幕| 丰满白嫩尤物啪啪嗯…啊| ww555kkk免费人成网| 日韩欧美国产二区| 亚洲综合欧美| 天堂网在线视频发布| 韩国无码人妻熟妇在线播放 | 最新国产亚洲人成无码网站| 亚洲资源在线播放| 幻女bbwxxxx几岁| 国产91免费| 中文字字幕无码片| 国产私拍视频精品福利推出| jizzjizzjjizz日本护士大全| 97精品高清一区二区三区| 18禁裸体自慰免费观看高清| 国产精品一二区不卡| 8090成年在线看片午夜福利| 把美女日出白浆免费视频| 国产无遮挡裸体免费直播| 国内大量情侣作爱视频| 一本婷婷亚洲合| 国产午夜福利在线观看红色一片| 日韩精品人妻无码久久影院| 污污网站18禁在线永久免费观看| 最新亚洲精品国产理论电影| 2020精品国产A不卡片| 亚洲色无码专区在线观看第| 国产自慰在线| 老熟女免费精品视频| 免费无码在线视频| 67194熟妇在线观看| 亚洲欧美不卡在线观看| 天堂福利在线欧美亚洲十八禁 | 中文字幕久久按摩| 性色AV极品无码专区亚洲| 79pao强力打造高清免费高| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片| 大屁股大乳丰满人妻| 综合五月激情69堂| 一个人看免费视频WWW | 无码人妻丰满熟妇区网站| 在线精品视频一区二区三四| 99爱国产精品免费高清在线| 性爱无码永久| 动漫美女在线喷白浆不被爽啊啊啊| 亚洲精品国产自在久| 动漫精品一区二区三区视频| av嫩草影院| 大波美女免费做受视频| 婷婷综合激情| 在线视频a无码| 中文字幕熟女五十路中出| 韩亚洲欧洲中文字幕| 超a级毛片| 好吊妞视频在线这里有精品| 国产精品香蕉自产拍在线观看| 久久精品国产99久久丝袜蜜桃| 中文字幕丝袜无码一区二区| www亚洲天堂| 久久99国产精品一区| 虎白女粉嫩自慰直叫| 打炮操手机在线视频| 北条麻妃二区| 白丝爆乳美女流白浆| 真人作爱免费视频| 97SE亚洲综合| 波多野结衣无码一区| 中文字幕综合视频| 中文字幕有码无码| 亚洲欧洲日产国码无码av喷潮 | 国产成人精品综合在线观看| 成人无遮挡肉动漫网站| 亚洲人精品| 亚洲最大的黄色网站8888免费观看| 超级碰碰青草免费视频j| 2022年国产美女被艹在线观看| 无码无遮挡AV| 国产高潮刺激叫喊视频| 亚洲精品无码永久在线观看| 中文字幕av一区二区三区| AⅤ18精品| 久久精品无码精品免费专区| 国产亚洲精品VA在线| 亚洲欧洲人体超大胆露私| 又大又爽少妇毛片| 午夜福利国产在线观看1| 国产丝袜在线精品丝袜不卡超薄| jk18禁网站视频| 中国农材一级大片在线视频| 狠狠操波多野结衣| 白白色亚洲无码视频2| 波多野结衣床戏视频在线观看| 亚洲欧美在线综合色影视| 欧美黄片视频免费在线二三区| 丝袜美腿美女被狂躁长网站| 99国产精品久久久蜜芽| 国产有码在线| 国产女同在线播放| 波多野结衣AV在线无码中文免费| AV天堂 热の中文 热の偷拍| 亚洲一区有码| 国产高清japanese在线播放e| 日韩欧美国产中文字幕在线| 国产色视频一区二区三区| 午夜爱爱免费视频无遮挡| 97总站超级碰视频| 尤物网站在线观看h| 国产三级在线公开视频| 在线永久亚洲| 国产一区二区久久| 国产精品性爱视频| a级亚洲中文字幕人成影院| 一级毛片正在播放护士| 天天爽天天摸日本一区二区| 久久精品国产亚洲片| 亚洲乱码专区一区二区三区四区| 亚洲欧洲在线视频| 中国一级毛片免费高清| 999精品全免费观看视频| 日韩v欧美 精品| 2020最新国产在线精品不卡顿| 三级毛片基地| 国产精品一区二区久久精品| 亚洲国产免费男男| 国产强伦姧在线观看| 尤物在线观看免费网址| 黄色在线免费网站| 黄色网站在线免费看入口| 亚洲欧美另类中文字幕| 制服丝袜无码有码视频| 做床爱免费观看30分钟| a级在线观看完整版无遮挡日本| 成AV人片不卡无码| 美女黄频网站一区二区三区| 尤物AV无码专区首页| 最新午夜男女福利片视频| 亚洲欧美黄片| 国产呦萝小初合集密码| 久久伊人尤物视频| 免费a级毛片| 成在AV在线亚洲| 亚洲午夜无码在线不卡| 国产精品白丝JK黑袜喷水视频| 久久国产精品国产精品| 自拍少妇综合网| 久久久久中文无码精品| 风流老太婆大BBWBBWHD视| 久草视频在线播放| 国产JJZZ| 2018AV天堂国产| 激情无码视频在线看| 西西人体44rt高清大胆亚洲| 国产在线无码免费视频2021| 国产ML在线播放| 免费无码高潮| 办公室揉着她两个硕大的乳球| 女人高潮特级毛片|