實用的個人合同大全(3篇)
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,合同的地位越來越不容忽視,正常情況下,簽訂合同必須經過規(guī)定的方式。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,以下是小編整理的個人合同3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
個人合同 篇1
甲方:__________________
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乙方:__________________
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甲乙雙方經過友好協(xié)商,就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜,在平等互利的原則下,簽訂如下合同。
第一條 總則
1、應乙方聘請,甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。
2、甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_________個月。
3、勞務人員的年齡為_________至_________周歲,并具有_________畢業(yè)文化程度。
4、勞務人員須身體健康,須經內地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部X光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。
5、勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求,并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出,考試或考核所需費用由乙方負擔。
6、乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》,該合約作為本合同不可分割的組成部分。
第二條 工資和其他待遇
1、勞務人員與香港當?shù)毓蛦T實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為:工種_____________;人數(shù)_________;每人月工資_________(港幣)元。
2、乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。
3、勞務人員除上述薪酬外,還享有與當?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位,則與其他公司相等職位的本地雇員相等。
4、合同期內,若因企業(yè)臨時停產、息業(yè)或其他乙方原因,致使勞務人員暫時不能工作,乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同,乙方須提前30天書面通知甲方,或支付7天工資作為代替通知金。
第三條 工作時間、休假及加班待遇
1、勞務人員每天工作8小時,每周工作6天,超時工作,乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝热藛T標準付給勞務人員相應的報酬。
2、勞務人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。
3、勞務人員服務滿一年,可磧兇釕?天有薪年假。
第四條 勞保福利待遇
1、乙方負責為勞務人員提供適當?shù)淖∷蓿∷迼l件須符合香港有關規(guī)定并經甲乙雙方共同核定。
2、勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜,乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費,并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。
3、勞務人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障,由乙方按照香港現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用。
4、如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇,乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方,并承擔有關費用及傷遣費。
5、勞務人員在合同期內發(fā)生意外,乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡,乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。
6、勞務人員工作所需的勞動保護用品,由乙方免費提供。
7、勞務人員在香港工作的`所有稅收,均由乙方負責申報,按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。
第五條 雙方責任
1、甲方責任
。1)負責在內地初選所需各類勞務人員,安排時間由乙方面試考核;
。2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體,辦理體格合格證明書;
。3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù);
。4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德,遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。
2、乙方責任
(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用_________港幣,此費用自簽約時交付;
(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;
。3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;
。4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理;
。5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用,該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付;
。6)負責在規(guī)定的14天內安排因停產、息業(yè)、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。
第六條 勞務人員的責任和人員的更換
1、勞務人員的責任
。1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī),遵守社會公德;
。2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定,嚴格執(zhí)行本合同的條款;
。3)合同期內,不準私自變換工作另行求職或兼職;
。4)不得與任何人發(fā)生借貸關系;
。5)合同期滿,必須按時回內地,不準以任何理由滯留不歸;
。6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度,不準罷工或以其他形式怠工。
2、人員更換,如發(fā)生下列情況,經甲乙雙方確認后,可以遣返或更換人員:
(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;
(2)涉及非法或不道德行為,不宜繼續(xù)工作;
(3)不履行或破壞合同;
(4)懷孕;
(5)因病需長期治療,不能繼續(xù)工作。
3、屬以上(1)~(4)款的情況,如與乙方有關,路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無關,路費由被遣返的勞務人員自負,屬第(5)款的情況,路費由乙方負責。
第七條 合同的生效、終止和延長
1、本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂,一式_________份,甲、乙雙方各執(zhí)_________份,按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效,有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。
2、合同到期如需續(xù)約,甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地;續(xù)約后乙方所需人員,甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。
3、合同生效后不準單方面終止。如單方違約,須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。
4、如發(fā)生下列情況之一時,雙方可協(xié)商終止合同:
。1)香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇;
。2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。
本合同如在上述情況下終止,乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。
第八條 仲裁
因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議,由簽約雙方通過友好協(xié)商解決,若協(xié)商仍不能解決,將提交仲裁,仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行,仲裁為最終裁決,雙方必須無條件執(zhí)行,仲裁費用由敗訴方負擔。
甲方(蓋章):_______________
法定代表人(簽字):_________
乙方(蓋章):_______________
法定代表人(簽字):_________
個人合同 篇2
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿,公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”:
A、有固定期限勞動合同自年月日起至年月日止,其中試用期自年月日起至年月日止。
B、無固定期限的勞動合同自年月日起,其中試用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任務為勞動合同期限,自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據(jù)甲方要求,經過協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和自己對乙方業(yè)績的考核結果,按照合同誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,平均每周工作四十小時:
A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下:每周周至工作,上午,下午。每周為休息日。
B、甲方實行三班制,安排乙方實行班運轉工作制。
C、甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
D、甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協(xié)調同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的.義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)經甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇確定條款:
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資,以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。(六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標準為。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資,按乙方的工資支付。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況。甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規(guī)定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,甲方應當執(zhí)行。
七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
八、協(xié)商條款經甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇條約定條款。
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
B、由甲方出資招用或培訓乙方,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權利義務。
C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如(住房、汽車等),并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權利義務。
D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況,具體標準為:
E、甲方同意為乙方提供如下福利待遇:
F、甲乙雙方需要約定的其它事項:
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:
勞動合同期滿的;
十、違反勞動合同的責任
(一)勞動合同一經訂立,即具有法律約束力,雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。
(二)當事人乙方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經濟損失的,應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動紀律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(六)本合同于年月日生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
個人合同 篇3
甲方(聘用方):_________
乙方(受聘方):_________
甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條 合同期限
1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期),合同期滿聘用關系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。
4.本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 試用期限
試用期限為_________天,即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條 工作崗位
1.甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
第四條 工作條件和勞動保護
1.甲方實行每周工作_________小時,每天工作_________小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第五條 工作報酬
1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定,甲方按月支付乙方工資,為_________元人民幣。
2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定,調整乙方的工資。
3.乙方享受規(guī)定的`福利待遇。
4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第六條 工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
第七條 病假和事假
1.乙方請病假,須憑甲方指定的醫(yī)生證明,乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內,累計病假不滿_________天,工資按照_________%發(fā)給;超過_________天后,甲方有權解除聘用合同;若未解除合同,工資將按_________%發(fā)給,直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差,在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用,由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。
2.乙方請事假須經甲方同意,甲方將按日扣發(fā)工資,在合同期(_________年或_________學年)內,事假累計不得超過_________天,連續(xù)事假不得超過_________天:超過_________天,將扣發(fā)_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的,曠職_________天,扣發(fā)_________天工資,情節(jié)嚴重的,甲方有權解除合同,并追究乙方的違約責任。
第八條 聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿滿一個月前,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4.經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的;
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