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    試用期合同

    時間:2023-07-30 12:58:17 合同 我要投稿

    (優(yōu))試用期合同

      在人們的法律意識不斷增強的社會,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編為大家收集的試用期合同,希望能夠幫助到大家。

    (優(yōu))試用期合同

    試用期合同1

      甲方(用人單位):_________________法定代表人:____________________________

      乙方(勞動者)姓名:_______________身份證號碼:____________________________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意訂立本試用期合同。

      一、合同期限

      試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個月。

      二、工作內(nèi)容

      甲方根據(jù)工作情況,循序漸進地安排試用員工的工作,在工作中細心指導、培訓,發(fā)現(xiàn)問題及時指導講解,對員工的問題細心解釋釋疑,以期試用期員工盡早熟悉工作程序,掌握工作技巧,盡早轉(zhuǎn)正;乙方應按照甲方要求按時、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務;

      三、勞動報酬

      甲方按照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準,確定試用期工資報酬及發(fā)薪時間,不得無故拖欠。

      四、勞動紀律

      1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律,有服從工作安排的義務,有找尋房源和客戶的義務;

      2、乙方應遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或業(yè)主利益,不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機密。

      五、勞動合同的解除、變更、終止

      1、乙方有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除勞動合同。

      (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;

      (3)侵占挪用公款、公物或損壞公物,移交賬款不清或棄職潛逃的;

      (4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的`;

      (5)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

      (6)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

      (7)被依法追究經(jīng)濟責任和法律責任的。

      注:違反上述(2)(3)(4)(5)條款的,公司有權(quán)對其進行追償并將依法追究其法律責任。

      2、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

      (1)在試用期內(nèi)的;

      (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。

      3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),由甲方評估乙方綜合能力,決定轉(zhuǎn)正、辭退還是延長試用期。

      六、合同效力及文本

      本合同文本一式______份,雙方各執(zhí)______份,本合同自雙方簽字后生效。

      甲方(公章):_______________乙方(簽字):__________________

      電話:________________________電話:___________________________

      _________年_________月_______日_________年_________月_______日

    試用期合同2

      甲方(用人單位):_________________ 法人(負責人):____________

      乙方(勞動者):____________ 性別:_____

      出生年月:___________

      居民身份證號碼:____________ 戶口所在地址:__________________

      為確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本合同。

      一、勞動合同期限

      (一)本合同有效期,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

      二、工作內(nèi)容

      甲方根據(jù)需要安排乙方從事對外宣傳 接待學生和家長管理班級 加強與學生和家長的溝通。。乙方應勝任本職工作,并提高職業(yè)技能,完成單位工作任務。

      三、工作報酬

      (一)甲方應遵循按勞分配原則,實行同工同酬,并根據(jù)乙方的工作崗位,確定每月工資報酬。試用期工資為_____元/月,交通補助_____元/月。

      四、勞動紀律

      甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,維護甲方的名譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

      1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

      2、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。

      3、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。

      4、乙方因違反工作紀律或財務制度,給甲方造成經(jīng)濟損失的 。

      5、其他違反甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴重,使甲方單位利益受損的`。

      五、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

      甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂正式勞動合同

      六、勞動合同的解除

      (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

      (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

      3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

      七、本合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方必須履行。

      八、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。

      九、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

      甲方: 乙方

      合同簽定日期: 年 月 日

    試用期合同3

      淺析我國勞動合同試用期制度

      一、勞動合同試用期的概念及特征

      1.勞動合同試用期的概念

      我國勞動合同法中沒有對勞動合同試用期下一個確切的定義,從不同的角度出發(fā),學者們對勞動合同試用期做出不同的定義。第一種是立足于對用人單位法益的維護,認為試用是一種評價性約定。第二種是站在用人單位的角度,考察勞動者是否具有職務的適合性,從而決定是否與勞動者簽訂或者締結(jié)正式的勞動合同,這種試用期具有暫時性或者試驗性的特點。第三種是從對用人單位與勞動者雙方的權(quán)利保護,對勞動合同試用期進行概括。綜合這三種角度,勞動合同試用期應當是用人單位和勞動者雙方在意思自治的基礎(chǔ)上,基于對建立契約關(guān)系是否滿足自身預期目的而約定的,旨在互相了解的考察期間。

      2.勞動合同試用期的特點

      試用期具有從屬性。是指試用期對勞動合同期間具有從屬性,我國《勞動合同法》第十九條明確指出,試用期是勞動合同期限一部分,不能脫離勞動合同期限而單獨存在,即沒有無勞動合同期限的試用期。

      試用期具有合意性。勞動合同屬于一種合同,雖然勞動合同自身具有一定的行政性質(zhì),但仍應具有合同的合意性。因此,勞動合同必須建立在用人單位與勞動者雙方意思一致的基礎(chǔ)之上。在不違反法律規(guī)定的前提下,對于是否規(guī)定試用期、規(guī)定多長的試用期、試用期的`工作條件、待遇等問題,均可由用人單位和勞動者協(xié)商解決。

      勞動者在試用期內(nèi)權(quán)利的完整性。試用期內(nèi)的勞動者應當享有用人單位正式員工的勞動期間所擁有的一切勞動權(quán)利。盡管在細節(jié)上,具體的某項權(quán)利可能有一定的約束,但應當受到法律的保護。具體來說勞動者在試用期內(nèi)主要享有知情權(quán)、勞動權(quán)、休息權(quán)以及社會保障權(quán)等。

      二、我國勞動合同試用期制度存在問題

      1.試用期的期限確定標準不合理

      我國勞動合同法規(guī)定了最長的試用期為六個月。之所以這樣規(guī)定,是考慮到避免用人單位以通過長時間的試用期考察勞動者的適應能力為借口,進而損害勞動者的利益。某些單位故意規(guī)避法律,為了節(jié)省開支,惡意延長試用期的期限,侵害勞動者的合法權(quán)益。但是,不是所有工作都要設(shè)定六個月的考察期限,勞動合同法設(shè)定試用期制度的目的是對用人單位和勞動者兩方主體的考察,全部各類的工作的適用期都設(shè)定為六個月,會容易產(chǎn)生用人單位對勞動者權(quán)益的侵害。

      2.缺少試用期除外的規(guī)定

      認真分析我國勞動法及相關(guān)的法律規(guī)定,可以總結(jié)出:我國試用期規(guī)定適用于初次就業(yè)和再次上崗的所有勞動者,并未考量具體的工作性質(zhì)以及不同人員等因素,即欠缺試用期除外規(guī)定。我國立法沒有考慮到不同群體及不同工作性質(zhì)對試用期的需求,以及對特殊群體的傾斜性保護問題。

      三、完善我國勞動合同試用期制度的立法建議

      1.合理確定試用期的期限

      我國勞動合同法規(guī)定試用期的上限為6個月,并且根據(jù)不同的合同期限、種類進行了進一步的規(guī)定。筆者認為應當根據(jù)具體職業(yè)、崗位的特點,結(jié)合勞動合同的期限來確定試用期的上限。用人單位的工作崗位根據(jù)對技術(shù)的要求與否分為非技術(shù)性、一般技術(shù)性及專業(yè)技術(shù)性。對非技術(shù)性工作崗位,可以規(guī)定上限為1個月的試用期;對一般技術(shù)性工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為2個月;對于專業(yè)技術(shù)工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為3個月。還要對上述三類崗位的具體范圍進行明確規(guī)定。不然,再好的法律,也不能得到有效地實施。同時,試用期的上限可以縮短為三個月。還可以規(guī)定,在特殊情形下,經(jīng)相關(guān)行政機關(guān)批準可以適當延長并不得超過六個月。一般情形下三個月的時間足以使用人單位和勞動者判斷出工作情況是否符合自身的預期,過長的使用期限則更可能造成勞動者和用人單位合法權(quán)益的損害。

      2.限制試用期的適用范圍

      我國勞動合同法,明確規(guī)定了限制試用期的適用范圍。一是以完成一定工作任務為期限的勞動合同,二是不滿三個月的勞動合同,用人單位與勞動者不得約定試用期,三是在非全日制用工的情況下,用人單位與勞動者也不得約定試用期。上述規(guī)定是合理的,但是僅對試用期的適用除外范圍進行如上的規(guī)定顯得過于簡單,沒有包括不適用試用期的其他情形。然而國外的勞動法律法規(guī)中,已經(jīng)將諸如未滿十八周歲的勞動者、移民安置的勞動者、退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍人、殘疾人、哺乳期婦女等特定群體納入使用除外的范圍。借鑒國外的經(jīng)驗,我國也應當考慮對于以上特殊群體排除適用勞動合同試用期的規(guī)定。用人單位根據(jù)本單位的實際情況招募勞動者,而且在勞動者不能勝任工作崗位的情形下可以拒絕同該勞動者簽訂勞動合同。但是,一旦用人單位與屬于上述特殊群體的勞動者簽訂了勞動合同,便不應當約定試用期。用人單位給予特定群體勞動者一定的工作機會,但是試用期的約定在本質(zhì)上仍然是對特定群體能力的否定。因此,我國立法者應當考慮增加特定群體對試用期的適用除外的規(guī)定。同時,可以借鑒其他發(fā)達國家的規(guī)定,對處于試用期的功動者的數(shù)量進行限制,如不超過工人總數(shù)的5%等。這樣使用人單位中處于試用期的人員數(shù)量固定在一定比例的范圍之內(nèi),有利于總體上對勞動者合法權(quán)益的維護。

      勞動合同試用期制度是勞動合同法中一項很重要的制度,具有協(xié)調(diào)用人單位與勞動者之間關(guān)系的功能。本文僅僅對勞動合同試用期制度進行簡單的分析,同時該項制度的完善仍存在很多應當注意的地方。希望本文的寫作能夠起到拋磚引玉的作用,引起更多讀者的研究興趣,不斷完善我國的勞動合同試用期制度。

    試用期合同4

      甲方:____________________

      身份證號:_____________________________

      乙方:____________________

      身份證號:______________________________

      甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。

      一、乙方的崗位(工種)為:__________________________。

      在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

      二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權(quán)益。

      三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按______發(fā)放。

      四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

      五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

      六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發(fā)放,若乙方工作不足______個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周______或______,甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

      七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前_________個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

      八、乙方如在報到后工作時間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照_________元/月的標準發(fā)放報酬。

      九、在試用期內(nèi),甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

      十、在試用期內(nèi),乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的`,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

      十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方進行追償。

      十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險?己瞬缓细裾,公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過______個月。延長期內(nèi)仍不合格者,公司應予以辭退處理。

      十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

      十四、本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

      十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

      甲方(公章):_______________

      乙方(簽字):__________________

      電話:________________________

      電話:___________________________

      _________年_________月_______日

      _________年_________月_______日

    試用期合同5

      甲方:

      乙方:

      身份證號:

      根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

      一、試用合同期限:

      自____年__月__日至____年__月__日上,有效期為__個月。

      二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請乙方在________工作崗位。

      三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為______元,該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

      四、甲方的基本權(quán)利與義務:

      1、甲方的權(quán)利。

      有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

      有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

      對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。

      2.甲方的義務。

      為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

      按本合同支付給乙方薪金。

      對試用期乙方因工傷亡,由甲方負擔賠償。

      五、乙方的基本權(quán)利和義務:

      1、乙方的權(quán)利。

      享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

      享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

      享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的.福利待遇的權(quán)利;

      對試用狀況不滿意,請求辭職的權(quán)利。

      2、乙方的義務。

      遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

      遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

      維護公司的聲譽、利益的義務。

      六、甲方的其他權(quán)利、義務:

      l 試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

      對員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

      試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔 %(90%),乙方承擔 (10%);

      試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù),如乙方被正式錄用,可補辦有關(guān)險種,從試用期起算;

      試用期,乙方請長病假10天、事假超過7天者,試用合同自行解除。

      七、乙方的其他權(quán)利、義務:

      試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

      乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎勵;

      具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

      反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

      八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。

      九、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原處理。

      十、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

      甲方:________________ 乙方:________________

      法定代表人:________________ 簽字:________________

      簽約日期:__年__月__日

    試用期合同6

      甲方:__________有限公司

      乙方:___

      身份證號碼:__________________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。

      一、合同期限

      合同期限為一年。即自____年___月_日至____年__月_日止。

      二、工作內(nèi)容

      乙方同意按甲方工作需要,在_________崗位工作,履行職責,完成任務。

      乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

      三、勞動保護和工作條件

      甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的'勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

      四、工作報酬

      按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放,不再享受福利待遇及費用。

      五、工作紀律

     。保曳椒䦶募追降纳a(chǎn)按排,完成生產(chǎn)任務,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

     。玻厥馇闆r不能上班時需事先請假。

      3.愛護公共財產(chǎn),保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。

     。矗唇(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

      六、合同變更、終止、解除的條件

      如有違反甲方工作紀律的,甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿,同樣有權(quán)解除合同,但需提前通知甲方。

      七、注意,乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,由乙方承擔全部事故責任。

      八、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):__________有限公司

      ____年__月_日

      乙方(簽章):___

      ____年__月_日

    試用期合同7

      甲方(聘用方):____________________________

      乙方(受聘方):____________________________

      身份證號:_______________________________

      根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等,自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)商議一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

      一試用合同期限

      試用期為________個月,自________年____月____日至________年____月____日止。

      二根據(jù)甲方的工作安排

      聘用乙方在________________工作崗位。

      三甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后,并經(jīng)________考核合格,可根據(jù)平等商議的原則,簽訂正式勞動合同。

      四甲方的基本權(quán)利與義務

      1甲方的權(quán)利

      A有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。

      B在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止________合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任。

      C試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責。

      2甲方的'義務

      A為乙方提供必要的工作條件。

      B負責對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

      五乙方的基本權(quán)利和義務

      1乙方的權(quán)利

      A享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。

      B享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。

      C試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方商議終止試用合同。

      2乙方的義務

      A遵守國家法律法規(guī),當?shù)卣?guī)定的公民義務。

      B遵守公司的各項規(guī)章制度,員工手冊,行為規(guī)范的義務。

      C維護公司的聲譽,利益的義務。

      六甲方的其他權(quán)利義務

      A試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同。

      B乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同。

      七乙方的其他權(quán)利義務

      A試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。

      B具有參與公司民主管理,提出合理化建議的權(quán)利。

      C反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

      八本合同如有未盡事宜,雙方本著友好商議原則處理。

      九本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

      甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

      法定代表人簽字:______________簽字:____________________

      簽約日期:____________________

      簽約地點:____________________

    試用期合同8

      甲方: 乙方:

      甲方聘用乙方為試用期員工,試用期為壹 個月,自20xx 年2 月17 日起至20xx 年 3月 17日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。

      一、乙方的崗位(工種)為銷售部業(yè)務員: ,在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

      二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權(quán)益。

      三、乙方試用期工資為 1500元/月+200(績效考核)+獎金+提成,甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時計算。

      四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

      五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

      六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

      七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由廠部按制度論處。

      八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后,按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

      九、在試用期內(nèi),甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

      十、在試用期內(nèi),乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的`結(jié)果予以相應的賠償責任。

      十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方進行追償。

      十二、試用期為一個月,試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。試用期滿后薪酬待遇為1500底薪+200(餐貼)+100(話費補貼)。考核不合格者, 將予以解雇。(不得延長試用期,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

      十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

      十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。

      十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

      甲方:(公章) 乙方: (簽字)

     年 月 日 年 月 日

    試用期合同9

      去年4月,阿輝在東莞常平鎮(zhèn)某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭約定每月工資為2500元,但沒有簽訂勞動合同。然而上班才27天,用人單位就將他辭退了,理由是“試用期不合格”。

      阿輝不服,找公司交涉。公司拿出了當初的招聘啟事。啟事中提到,阿輝的崗位合同期3年,試用期為6個月,經(jīng)考核表現(xiàn)良好的可以縮短試用期為1個月或3個月。并且,公司在下發(fā)給每位員工的'《員工手冊》中明確規(guī)定新聘員工實行試用期6個月,勞動合同期限為3年。

      公司稱,雖然與阿輝沒有簽訂勞動合同,但阿輝入職即表示默認和接受試用期為6個月的招聘條件。

      阿輝認為,公司并沒有和他具體約定試用期,現(xiàn)在他已和公司建立了事實勞動關(guān)系,就不能隨隨便便被“炒魷魚”。于是,他向東莞市勞動人事爭議仲裁院常平仲裁庭申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、工資差額以及未簽勞動合同的2倍工資補償金等。

      面對員工的索賠訴求,公司堅稱,阿輝是自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格,才被解除勞動關(guān)系,公司此舉符合法律規(guī)定,無需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴后,又向東莞市中級人民法院提起上訴。今年9月,東莞市中級人民法院作出終審判決,判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。

      【法院判決】:

      法院審理認為,公司以在試用期內(nèi)不符合任職條件為由解雇阿輝。然而,招聘啟事、《員工手冊》所記載的試用期只是公司單方面確定的,無證據(jù)證明是經(jīng)過雙方協(xié)商一致而達成的,且公司與阿輝均確認雙方之間未簽訂書面勞動合同,故公司所稱的試用期是不能成立的,應視為雙方之間沒有試用期。由此可見,公司解雇阿輝的理由不能成立,屬違法解雇,應當向阿輝支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金2500元。

      勞動合同先不簽,先試用一個月,干得好就留下,干不好就“退貨”。慣用此伎倆的用人單位要注意了,《勞動法》中規(guī)定的試用期制度,是以勞動合同雙方在合同中有明確約定為前提的。未簽訂勞動合同,就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系,屬違法解雇,需向勞動者支付賠償金。

    試用期合同10

      用人單位(甲方)名稱:

      法人代表:

      地址:

      勞動者(乙方)姓名:

      居民身份證號碼:

      家庭住址:

      電話號碼:

      根據(jù)國家《勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需要試用的精神,在雙方平等自愿、誠實守信的基礎(chǔ)上,制定本試用期勞動合同。

      一、本合同為試用期勞動合同,雙方約定的試用期為( )個月,

      既自 年 月 日起至 年 月 日止。

      二、乙方的聘用崗位為:( )

      在試用期內(nèi),根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

      三、乙方在試用期間工資為( )元/月,此為乙方在試用期內(nèi)的全部福利待遇。每月工資自乙方上班之日起次月( 4 )日發(fā)放工資,如遇節(jié)、假日順延發(fā)放。

      四、乙方報到時,應向甲方提供有效的身份證原件,學歷證原件(學位證),職稱證原件,暫住證原件以及其他相關(guān)證件和證明。甲方將復印留底、歸檔。

      五、在試用期內(nèi),乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,行為規(guī)范,維護甲方的聲譽、利益。嚴格保守甲方的商業(yè)秘密,不得以任何方式披露、公開、使用或者幫助其他單位或個人使用甲方的商業(yè)秘密。

      六、乙方如在報到后主動提出辭職,需提前三日以書面形式向甲方提出申請,工作時間不滿一個月當月工資按1000元/月發(fā)放。超過一個月的,工資按乙方實際考勤天數(shù)計算。

      七、在試用期內(nèi),如甲方認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘資料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資發(fā)放標準參照第六條。

      八、在試用期內(nèi),乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職,給甲方經(jīng)濟利益或社會聲譽造成損害的,或因乙方泄露甲方的'商業(yè)機密,給甲方造成經(jīng)濟損失,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟追償,情節(jié)嚴重的追究法律責任。

      九、在試用期內(nèi),甲方將向乙方提供必要的公司規(guī)章制度、業(yè)務技能的培訓。

      十、在試用期內(nèi),甲方將向乙方提供工作用手提電腦及工作用移動硬盤等辦公用品。如被乙方損壞或丟失,乙方須照價賠償。

      十一、試用期滿前一周,乙方提出書面轉(zhuǎn)正申請,甲方對其做出工作表現(xiàn)評估,合格者成為公司正式員工并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),甲方將與乙方簽訂正式勞動合同,轉(zhuǎn)正后,乙方享受正式員工待遇,并繳納社會保險。評估不合格者將予以解雇。

      十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

      十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后生效。

      十四、未盡事宜,甲乙雙方協(xié)商解決。

      甲方:(公章) 乙方:(簽字)

      日期: 日期:

    試用期合同11

      甲方:_____________地址:_____________聯(lián)系方式:______________________________

      乙方:__________身份證號:____________聯(lián)系方式:______________________________

      根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本工廠員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

      一、試用合同期限

      試用期為____個月,自____年____月_____日至____年_____月_____日止。

      二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

      三、甲方聘用乙方的月薪為____________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。

      四、甲方的基本權(quán)利與義務

      1、甲方的權(quán)利:

      a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和工廠各項規(guī)章制度;

      b、在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的`追究法律責任;

      c、試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責。

      2、甲方的義務:

      a、為乙方提供必要的工作條件;

      b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及工廠規(guī)章制度的教育和培訓。

      五、乙方的基本權(quán)利和義務

      1、乙方的權(quán)利:

      a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

      b、享有工廠規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

      c、試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同。

      2、乙方的義務:

      a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

      b、遵守工廠的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

      c、維護工廠的聲譽、利益的義務。

      六、甲方的其他權(quán)利、義務

      a、試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

      b、乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同。

      七、乙方的其他權(quán)利、義務

      a、試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

      b、具有參與工廠民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

      c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

      八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

      九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

      甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)________________

      簽字:______________________簽字:______________________

      簽約日期:__________________簽約日期:_________________

    試用期合同12

      《勞動合同法》規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

      如何理解“勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月”中的“以上”“不滿”,比如:勞動合同期限1年的,試用期到底能不能約定2個月,還是非要勞動合同期限1年零1天,試用期才能約定2個月?

      《民法通則》第155條規(guī)定:民法上所稱的“以上、以下、以內(nèi)、屆滿”包括本數(shù);所稱“不滿、以外”,不包括本數(shù)。因此,勞動合同期限1年的,試用期可以約定為2個月,沒必要約定為1年零1天。

      用人單位與員工口頭約定入職后試用期為1個月,但未簽定書面勞動合同,是否有效?

      《勞動合同法》規(guī)定:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此沒有簽定書面勞動合同的,雙方口頭約定的試用期無效,視為雙方未約定試用期。

      試用期內(nèi)是否需要繳納社會保險?

      因為試用期是勞動合同的有效期,應當被計算在勞動合同的履行期內(nèi),在勞動合同期限內(nèi)必須繳納社會保險,因此,試用期必須繳納社會保險。

      重新入職單位或換崗的員工,能否再次約定試用期?

      《勞動合同法》規(guī)定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此,重新入職單位或換崗的員工,不能再次約定試用期。

      勞動合同期限1年,約定了2個月的試用期,在試用期滿前,因員工試用不合格,公司經(jīng)與員工協(xié)商一致,簽定了變更協(xié)議,將勞動合同期限變更為3年,試用期限變更為6個月。如此做法是否合法?(也就是試用期能否合法延長)

      《勞動合同法》規(guī)定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此,即使雙方同意變更勞動合同的相關(guān)條款(期限和試用期限)并簽定書面的變更協(xié)議,也屬于再次約定了試用期,違反了法律的規(guī)定。

      勞動者在試用期內(nèi)能否隨時解除勞動合同?(能否書面約定限制勞動者在試用期內(nèi)的辭職權(quán)利?)

      勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位后可以解除勞動合同。此種情況系合法解除勞動合同,勞動者不用承擔任何賠償責任。(因此,這樣的書面約定是無效的`。)

      沒有約定試用期,用人單位能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同?

      沒有約定試用期的,視為用人單位放棄了試用的權(quán)利,而錄用條件是要和試用期配合使用的,沒有約定試用期,用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同。

      試用期滿,用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)怎么辦?

      試用期內(nèi),如果員工不符合錄用條件的,用人單位必須在試用期內(nèi)作出辭退的決定并予以通知。超過試用期的,用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此,試用期滿的,即使用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),也將視為員工在正式合同期。

    試用期合同13

      甲 方:________________________

      乙 方:________________________

      身份證號:______________________________________

      甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。

      一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

      在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

      二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權(quán)益。

      三、乙方試用期工資為CNY:_________元/月,甲方按月發(fā)放。

      四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

      五、乙方在試用期內(nèi),公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

      六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

      七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

      八、在試用期內(nèi),甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

      九、在試用期內(nèi),乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的';或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

      十、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方進行追償。

      十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?己瞬缓细裾,公司根據(jù)實際情況將予以解雇。

      十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

      十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

      十四、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

      甲方:乙方:

      (公章) (簽字)

      日期:日期:

    試用期合同14

      編號____________

      餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同書

      甲方__________________________________

      經(jīng)營地址______________________________

      乙方___________ 居民身份證號___________________

      出生日期_____年_____月_____日

      家庭住址_________________________________________

      郵政編碼________________________

      戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

      根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。

      其中試用期至_____年_____月_____日止。

      勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

      第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

      乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

      甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定 _____________________ ___________________________________________________

      第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓。

      第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

      甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

      第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

      乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質(zhì)量事故。

      乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

      第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

     。ㄒ唬┰鹿べY____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。

      (二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

      甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

      雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

      第七條 乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

      甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準。

      甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

      第八條 甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險。

      第九條 乙方違反服務規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任。

      第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

     。ㄒ唬 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二) 有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

     。ㄈ﹪乐厥,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      (四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

     。ㄎ澹﹪乐剡`反服務規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;

      (六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的';

      (七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

     。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

      第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30 日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟補償金。

      第十二條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

      第十三條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

      第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________

      ________________________________________________

      第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

      第十六條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      第十八條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。

      _______________________________________________________

      甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

      法定代表人或委托代理人

     。ê炞只蛏w章)

      簽訂日期: 年 月 日

      使 用 說 明

      一,本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。

      二,企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應如實填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

      三,簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人,委托代理人,或負責人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

      四,本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練,準確,不得涂改。

    試用期合同15

      用人單位(甲方):

      地 址(甲方):

      職 工(甲方):

      使 用 說 明

      一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

      二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

      三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上/。

      四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

      五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

      六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協(xié)議。

      七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低于集體合同的約定。

      八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行。

      九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。

      十、本文本不適用非全日制用工使用。

      甲方(用人單位): 乙方(職工):

      名稱: 姓名:

      法定代表人(主要負責人): 身份證號碼:

      戶籍地址:

      經(jīng)濟類型:

      通訊地址: 通訊地址:

      聯(lián)系人: 電話: 聯(lián)系電話:

      甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

      一、合同的類型和期限

      第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。

      (一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

      (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

      (三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為:____。

      二、試用期

      第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

      第三條 錄用條件為:____。

      三、工作內(nèi)容和工作地點

      第四條 乙方的工作內(nèi)容為:____ 。

      第五條 乙方的工作地點為: ____ 。

      四、工作時間和休息休假

      第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,具體為:____ 。

      第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,具體安排為: 。

      甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

      五、勞動報酬

      第八條 本合同的工資計發(fā)形式為:____。

      (一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

      (二)計件形式。乙方的勞動定額為:____,計件單價為:____。

      第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

      第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

      六、社會保險

      第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

      第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

      第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

      第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

      第十七條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

      乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

      八、勞動合同的履行和變更

      第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務。

      第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。

      九、勞動合同的解除

      第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

      第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。

      第二十二條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

      (一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (二) 未及時足額支付勞動報酬的;

      (三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

      (四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

      (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

      甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

      第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

      (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

      (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

      (六)被依法追究刑事責任的。

      第二十四條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:

      (一)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

      第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:

      (一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

      (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      十、勞動合同的終止

      第二十六條 有下列情形之一的.,本合同終止:

      (一)本合同期滿的;

      (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

      (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

      (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十七條 本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

      十一、經(jīng)濟補償

      第二十八條 有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:

      (一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

      試用期勞動合同樣本二

      __有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于__年__月__日簽訂本合同。

      第一條 乙方工作部門

      ____職位(工種):

      第二條 試用期 乙方被錄用后,須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月以上的平均實得工資,作為辭退補償金。試用期滿時,若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

      第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。

      第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

      第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

      第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天,每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點,甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

      第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

      第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。

      乙方享受元旦、春節(jié)、五一、十一等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實行計劃生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

      第九條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

      甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

      第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

      第十一條 獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動表現(xiàn),貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

      第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效,有效期為__年,于__年__月__日到期。

      第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

      甲方:

      乙方:

      公司總經(jīng)理(或其代表)簽章

      職工個人簽章

      __年__月__日

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