關(guān)于勞動(dòng)合同匯總（15篇）
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說(shuō)明，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無(wú)辦法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身***在企業(yè)中，喪失了選擇的.機(jī)會(huì)，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。
關(guān)于辭職：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
以上觀(guān)點(diǎn)主要來(lái)自最新的《勞動(dòng)合同法》
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，分兩種情況：
一、針對(duì)新員工簽訂合同的情況，只要你與用人單位協(xié)商一致（實(shí)務(wù)中主要是用人單位同意），可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、針對(duì)老員工續(xù)簽合同的情況，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條（即用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（即勞動(dòng)者不能勝任、用人單位提前30日通知且補(bǔ)償?shù)那樾危┮?guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
關(guān)于勞動(dòng)合同2
勞動(dòng)合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。尤其是在勞動(dòng)合同中，合同的訂立涉及勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、福利待遇等。
一、勞動(dòng)合同訂立的原則
①平等原則
平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。
②自愿原則
自愿原則是從平等原則引申出來(lái)的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何機(jī)關(guān) 、團(tuán)體和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
③協(xié)商一致原則
協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)合同才成立�？赡茈p方當(dāng)事人都有與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題上往往意見(jiàn)不一，這時(shí)合同就不能成立。
④合法原則
合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說(shuō)的法律、法規(guī)，根據(jù)勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的解釋?zhuān)劝ìF(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。
二、如何訂立勞動(dòng)合同
�。�1）訂立前的知情權(quán)
勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的'規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
（2）勞動(dòng)合同的文本與文字
勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
（3）勞動(dòng)合同的主要條款
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報(bào)酬；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀(jì)律；
�。﹦趧�(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
�。�4）勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
�。�5）勞動(dòng)合同的生效日期
勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
�。�6）勞動(dòng)合同的試用期
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
�。�7）勞動(dòng)合同的服務(wù)期
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。
約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
�。�8）商業(yè)秘密保護(hù)
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
�。�9）競(jìng)業(yè)限制
對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)不得到有競(jìng)業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。
（10）勞動(dòng)合同的違約金
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。 違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)�，勞�?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。 約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
�。�11）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。
集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
（12）勞動(dòng)合同的續(xù)訂
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試。
�。�13）勞動(dòng)合同的無(wú)效
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的；
�。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
�。�14）用工登記
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。
總之，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來(lái)處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決勞動(dòng)合同的訂立問(wèn)題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過(guò)委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。
關(guān)于勞動(dòng)合同3
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
可以解除勞動(dòng)合同一般有如下情形：
(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。
(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。
(4)客觀(guān)方面的原因。這種客觀(guān)原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
主要有：
�、儆捎诓豢煽沽Φ陌l(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。
�、谟捎谖飪r(jià)大幅度上升等客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的.履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。
在滿(mǎn)足一定條件的時(shí)候，勞動(dòng)合同可以在雙方的協(xié)商后發(fā)生變更。但是各位必須明確是在什么情況下勞動(dòng)合同才能變更，這個(gè)是變更勞動(dòng)合同的前提。
關(guān)于勞動(dòng)合同4
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類(lèi)型為 ：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_年 月 日起至__年__月__日止。
（二）無(wú)固定期限：自___年__月__日起。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為 ：
�。ㄒ唬o(wú)試用期。
（二）試用期自___年 月 日起至___年__月__日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事 工作，崗位職責(zé)是 。
乙方工作地點(diǎn)為 。
第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。
�。ㄒ唬�(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
�。ǘ┚C合計(jì)算工時(shí)工作制：以 （周、月、季、年）為周期，平均工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
（三）不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉?工資指導(dǎo)線(xiàn)，依法確定本單位的工資分配制度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
�。ㄒ唬┯�(jì)時(shí)工資：
1、乙方的工資構(gòu)成為
2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周）。
3、
4、
�。ǘ┯�(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。
第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十二條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十三條 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更
第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。
第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。
第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十六條 解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、其他事項(xiàng)
第二十七條 甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
第二十八條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)保密協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。
乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十九條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
1、
2、
3、
4、
第三十條 雙方約定的其它事項(xiàng)：
第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第三十二條 本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月日
關(guān)于勞動(dòng)合同5
甲方： 乙方（姓名）簽字：
代表簽字： 身份證號(hào)碼：
一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。
二、本協(xié)議期限為：自 年 月 日起至
三、工作任務(wù)：
1.甲方安排乙方在 ， 工作崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；
2.乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3.乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；
4.因甲方工作情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 元（人民幣）/月（大寫(xiě)： ）。每月 日發(fā)放工資。
五：勞動(dòng)紀(jì)律：
1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括公司《管理制度》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
2.乙方違反勞動(dòng)法律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分和解聘。
六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：
1.協(xié)議的'終止期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前30天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
2.經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
3.甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
4.具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：
a、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加善的；
b、甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
5.任何乙方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30日通知對(duì)方。乙方必須等到甲方招到接手人員，方可離職。乙方如未滿(mǎn)一周自行離職，公司不給予任何報(bào)酬。
七、任何乙方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方照成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
八、協(xié)議如有未盡事宜均由甲方?jīng)Q定并執(zhí)行；凡屬?lài)?guó)家沒(méi)有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
九、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表簽字：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同6
單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)合同 違約。
昨天，參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場(chǎng)也許將萎縮……
廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》
昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽(tīng)我國(guó)勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過(guò)、將于20xx年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞》)中，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。作為中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)，黎建飛教授參與了《勞》的起草過(guò)程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。
勞動(dòng)者獲益
簽約兩次之后須簽無(wú)固定期限合同
25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假。”
“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多，一年以上都算少見(jiàn)，讓勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài)�！秳凇返囊淮笕蝿�(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同�！崩杞w教授開(kāi)宗明義，“出臺(tái)《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題�！薄秳凇�14條規(guī)定，勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。
“《勞動(dòng)法》20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往在快滿(mǎn)10年時(shí)，就不再與勞動(dòng)者簽合同�！�10年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻�！笔∈袃杉�(jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師介紹。
“對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一規(guī)定帶來(lái)的利好消息是：簽約時(shí)間勢(shì)必延長(zhǎng)；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對(duì)于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就不可能了，合同范本《勞動(dòng)合同 違約》。”黎建飛教授分析。
肖勝方律師也有自己的.看法，“由于用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同面前別無(wú)選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無(wú)固定期限合同的員工，無(wú)固定期限合同將成為我國(guó)用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒(méi)有勞動(dòng)積極性？”
炒老板魷魚(yú)不再擔(dān)心違約金
違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚(yú)的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)”了。《勞》規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。
“而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊。”黎建飛有趣的說(shuō)辭引來(lái)臺(tái)下一片笑聲。
單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘
遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無(wú)良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，1個(gè)月之內(nèi)必須簽約，3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！崩杞w教授提醒勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己。”
大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到
簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開(kāi)校門(mén)后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到�！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’，也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了�！崩杞w舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織�！�
用人單位警惕
大批勞務(wù)派遣公司或倒閉
劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì)，“看起來(lái)光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車(chē)禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說(shuō)自己賠不起，申請(qǐng)破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系，有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。
關(guān)于勞動(dòng)合同7
乙方（職工姓名）：________________________
乙方姓名：________________________________
性別：____________________________________
身份證號(hào)碼：______________________________
籍貫：_________省_________市_________（縣）
家庭住址：________________________________
工種：____________________________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_(kāi)________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為_(kāi)_____月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
二、：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)（工作）任務(wù)_____________________。
三、甲方根據(jù)國(guó)家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎(jiǎng)金、津貼制度，確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬形式，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟(jì)效益狀況和物價(jià)變化情況適時(shí)調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬，改善乙方的生活。
四、：任何一方違反本勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣_(tái)________元；乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣_(tái)________元。
五、雙方認(rèn)為需要訂明的其他事項(xiàng)
1．_________________________________________________
2．_________________________________________________
3．_________________________________________________
4．_________________________________________________
5．_________________________________________________
六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追綋碛幸韵禄緳�(quán)利：
1．根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要安排和適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
2．依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實(shí)施；
3．對(duì)違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰；
4．法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。
�。ǘ┮曳綋碛幸韵禄緳�(quán)利：
1．依法享有政治權(quán)利，學(xué)習(xí)政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；
2．在國(guó)家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下從事勞動(dòng)，用人單位惡劣，嚴(yán)重違反國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，乙方可以拒絕履行本合同；
3．按照個(gè)人的.能力以及勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬；
4．參加本單位民主管理和參加黨、團(tuán)、工會(huì)組織以及參軍等；
5．法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。
�。ㄈ┘追綉�(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：
1．遵守國(guó)家法律法規(guī)，并對(duì)乙方進(jìn)行、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
2．根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動(dòng)合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)（工3．按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和保障乙方享有規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)；
4．對(duì)乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴(yán)的行為；
5．應(yīng)將本單位所制定的各種勞動(dòng)行為規(guī)范，于乙方上崗前以書(shū)面形式發(fā)給；
6．支持本單位工會(huì)組織的正�；顒�(dòng)；
7．在、解除時(shí)，應(yīng)提供給乙方一份證明書(shū)。
�。ㄋ模┮曳綉�(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：
1．按照本合同規(guī)定，自覺(jué)地進(jìn)行工作，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
2．遵守單位的規(guī)章制度，遵守和保守本單位生產(chǎn)（工作）或業(yè)務(wù)秘密；
3．嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)（工作）；
4．愛(ài)護(hù)設(shè)備和工具，并對(duì)所使用的設(shè)備和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保養(yǎng)。
七、甲方在合同期間應(yīng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納（包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等）。
八、乙方享有國(guó)家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險(xiǎn)。
九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方（國(guó)家法律另有規(guī)定的除外）；國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動(dòng)合同。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商調(diào)解，當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。
甲方（公章）
法定代表人
年 月 日
乙方：（簽字）
關(guān)于勞動(dòng)合同8
《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同的約定條款。
勞動(dòng)合同的約定條款是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商取得一致意見(jiàn)并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除對(duì)必備條款協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)外，如果認(rèn)為有必要，還可將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)寫(xiě)進(jìn)合同條款。這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商確定的，不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的'情況不同，決定了勞動(dòng)合同的該項(xiàng)條款也有一定的區(qū)別。對(duì)那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動(dòng)者可以在協(xié)商取得一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，作為約定條款加以規(guī)定。
用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商約定條款時(shí)，要符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反相關(guān)法律法規(guī)對(duì)約定事項(xiàng)的規(guī)定，否則，所約定的條款即為無(wú)效條款，不能發(fā)生法律效力。
即使是用人單位與勞動(dòng)者約定的條款，也是不能違法法律法規(guī)和公序良俗。
關(guān)于勞動(dòng)合同9
甲方（用人單位）名稱(chēng)：住址： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：聯(lián)系電話(huà)：性別： 出生年月：身份證號(hào)碼： 戶(hù)口所在地： 現(xiàn)居住地：
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2、本合同于 20xx 年 9 月 1 日生效，本合同于 工作完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
2、根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。
2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如乙方不能按時(shí)完成工作而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間從而達(dá)到完成工作任務(wù)的，不視為加班、加點(diǎn)。
3、乙方依法享有法定節(jié)假日等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方月工資為 元或按執(zhí)行。以上工資如遇政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)準(zhǔn)而低于最低工資的，則自動(dòng)調(diào)準(zhǔn)到相應(yīng)的最低工資。
2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬發(fā)放上月工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
乙方享有法律規(guī)定的福利待遇,雙方另有約定的從約定。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
七、規(guī)章制度
乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括甲方各項(xiàng)通知要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方的.財(cái)物，勤儉節(jié)約。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
九、其他約定
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
1、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定處理。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：
簽字日期： 年月日 簽字日期： 年月日
關(guān)于勞動(dòng)合同10
1995年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的`規(guī)定是“勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同關(guān)于試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”，20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在此在此框架內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同試用期進(jìn)一步細(xì)化。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：
一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
六、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
七、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
關(guān)于勞動(dòng)合同11
一、
當(dāng)您簽訂合同時(shí)，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會(huì)推薦的如下示范條款：
第 條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，合同雙方一致同意提請(qǐng)杭州仲裁委員會(huì)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。
注：1、本條款簽訂合同時(shí)作為仲裁條款使用；
2、必須準(zhǔn)確寫(xiě)明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)及仲裁事項(xiàng)。
二、
如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請(qǐng)仲裁，可以采用杭州仲裁委員會(huì)向您推薦的如下示范協(xié)議：
當(dāng)事人雙方愿意提請(qǐng)杭州仲裁委員會(huì)按照其仲裁如下事項(xiàng)：
�。�(zhēng)議的事項(xiàng)）
1、……
2、……
3、……
當(dāng)事人：當(dāng)事人：
地址：地址：
簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：
日期：日期：
注：1、本協(xié)議供在爭(zhēng)議發(fā)生前、后使用；
2、必須準(zhǔn)確寫(xiě)明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)及仲裁事項(xiàng)
示范仲裁補(bǔ)充協(xié)議
三、
如果您在以前簽訂的合同中沒(méi)有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會(huì)向您推薦如下仲裁補(bǔ)充協(xié)議：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的'規(guī)定，我們經(jīng)過(guò)協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項(xiàng)，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：
凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，申請(qǐng)杭州仲裁，并適用其仲裁規(guī)則。杭州仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力。
當(dāng)事人：當(dāng)事人：
簽名（蓋章）： 簽名（蓋章）：
日期：日期：
注1、本補(bǔ)充協(xié)議供補(bǔ)充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項(xiàng)使用；
2、必須準(zhǔn)確寫(xiě)明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)及仲裁事項(xiàng)。
,
關(guān)于勞動(dòng)合同12
題目名稱(chēng)：《論勞動(dòng)合同的單方解除》
姓 名：張 華
學(xué) 號(hào)：041210039
學(xué) 校：濟(jì)源市廣播電視大學(xué)
指導(dǎo)老師：李 輝
寫(xiě)作時(shí)間：20xx年5月1日
中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度發(fā)展，其成為世界矚目的焦點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，社會(huì)也同樣獲得全面發(fā)展，人民生活水平大幅度提高，適用社會(huì)主義市場(chǎng)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)基本建立。社會(huì)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)成為當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。但在實(shí)際運(yùn)用中，還有很多問(wèn)題需要解決。
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮勞動(dòng)者利益，相對(duì)而言損害了用人單位的利益。
2、在實(shí)踐中熟練掌握技術(shù)的勞動(dòng)者并非弱者，用工單位是弱者。 3、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不履行通知義務(wù)，用工單位對(duì)此造成的損失無(wú)法得到賠償。
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
1、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制性條款。
2、用人單位解除勞動(dòng)同存在缺陷，導(dǎo)致用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定過(guò)于嚴(yán)格。
4、用人單位非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任不明確。 5、工會(huì)制度不夠完善。 三、勞動(dòng)合同解除的建議
1、勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后的權(quán)力和義務(wù)。 2、完善相關(guān)立法。
論文摘要---------------------------------------------1
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同---------------------------2
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同-------------------------4
三、針對(duì)勞動(dòng)合同解除的幾點(diǎn)建議-----------------------6
四、結(jié)束語(yǔ)-------------------------------------------8
參考文獻(xiàn)---------------------------------------------9
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場(chǎng)主體。企業(yè)擁有勞動(dòng)用人自主權(quán)，勞動(dòng)者擁有擇業(yè)選擇權(quán)。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)法律制度中的重要內(nèi)容，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。
實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的重要內(nèi)容，直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的'保護(hù)。勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。
勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同中重要的內(nèi)容之一。大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是由勞動(dòng)合同的解除所引起，企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)用人的自主性，隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，不履行通知義務(wù)來(lái)去自由，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動(dòng)力正常流動(dòng)。因此，了解有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同的管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同、單方解除、用人單位、勞動(dòng)者
論勞動(dòng)合同的單方解除
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定共有17條，其中勞動(dòng)合同的解除占9條，可以看出勞動(dòng)合同的解除制度的地位非常重要。雖然勞動(dòng)合同解除占一半以上的條文，但是勞動(dòng)法針對(duì)勞動(dòng)合同的解除糾紛的調(diào)整顯然力不從心。本文結(jié)合實(shí)踐中產(chǎn)生的問(wèn)題，試圖指出我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除制度規(guī)定的不足，對(duì)今后的立法和司法有少許幫助。
勞動(dòng)合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動(dòng)合同的單方解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢以前，因雙方當(dāng)事人主客觀(guān)情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。所謂單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的，無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
由于勞動(dòng)合同的單方解除不考慮對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)其相對(duì)影響較大，一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序，另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來(lái)源，勞動(dòng)合同的解除是極其嚴(yán)肅的問(wèn)題。如果解決好勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題，可以促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的平等的條件下開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)。 一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
我國(guó)《勞動(dòng)法》在第31條和第32條規(guī)定了關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，在實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者以書(shū)面形式提前30日通知，就可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。勞動(dòng)法在該處充分考慮了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有設(shè)定任何條件，該條經(jīng)常性被勞動(dòng)者濫用，勞動(dòng)者來(lái)去自由根本沒(méi)有受到任何限制，更有勞動(dòng)者連提前30日的書(shū)面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作后，與用人單位不辭而別。
我認(rèn)為《勞動(dòng)法》在第31條的規(guī)定存在以下問(wèn)題，值得思考：
1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮到勞動(dòng)者的利益，但相反損害了用人單位的利益。我國(guó)勞動(dòng)法該條的規(guī)定是犧牲用人單位的利益為代價(jià)，使勞動(dòng)者獲得過(guò)大的擇業(yè)自主權(quán)。用人單位的勞動(dòng)者熟練掌握專(zhuān)門(mén)技術(shù)之后，可以為用人單位創(chuàng)造價(jià)值時(shí)，勞動(dòng)者的突然離開(kāi)，嚴(yán)重影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，用人單位也只能坐視勞動(dòng)者離去而不能追究勞動(dòng)者任何違約責(zé)任，極大的損害了用人單位利益。
2、第31條制定的目的是保護(hù)弱者，但在實(shí)踐中解除勞動(dòng)合同的是掌握熟練技術(shù)，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動(dòng)者，這些勞動(dòng)者并不是一位弱者，往往用人單位處于明顯的弱勢(shì)地位。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中真正處于弱勢(shì)地位的是那些在用人單位沒(méi)有掌握任何技術(shù)，不能操作用人單位運(yùn)行命脈的勞動(dòng)者，該條對(duì)這些勞動(dòng)者才有保護(hù)作用。
關(guān)于勞動(dòng)合同13
甲方：_______________
乙方：_______________
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達(dá)成以下
協(xié)議：
1、雙方同意于____年____月____日起解除之前訂立的勞動(dòng)合同（關(guān)系）。
2、乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監(jiān)）的.建設(shè)工程項(xiàng)目中繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
3、截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。
4、以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認(rèn)可屬實(shí)。
甲方：_______________乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
關(guān)于勞動(dòng)合同14
勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題
案例
四川某餐飲公司的廚師長(zhǎng)林某，在沒(méi)有征得公司批準(zhǔn)的情況下突然離職，公司追究他的違約責(zé)任，為此他與公司“鬧”上法庭，勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題。經(jīng)過(guò)法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元。
有人把法院這次作出的賠償判決稱(chēng)為“中國(guó)餐飲界第一賠償案”：其一，賠付金額之高在我國(guó)餐飲業(yè)還從未有過(guò)；其二，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金數(shù)額之大也是第一人。
該餐飲公司已有上百年歷史。1999年，某集團(tuán)公司將其從北京引入四川成都，成立四川某餐飲有限公司，開(kāi)始在成都開(kāi)店。幾年時(shí)間，在成都，該餐飲公司的名聲就到了幾乎無(wú)人不曉的地步。
20xx年初，從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任餐飲公司的行政總廚后，找到師傅幫忙，并在師傅的幫助下，進(jìn)入餐飲公司，當(dāng)上了一名初級(jí)廚師，月薪20xx多元。
林某在事業(yè)上是個(gè)有心人，勤奮好學(xué)，很快從眾多廚師中脫穎而出。20xx年，林某獲準(zhǔn)進(jìn)入餐飲公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)從事餐飲公司菜品的學(xué)習(xí)、研究和開(kāi)發(fā)，他的月薪也因此而翻番。
其后，隨著林某廚藝不斷提高，他不僅躋身高級(jí)廚師之列，還當(dāng)上了廚師長(zhǎng)，成了餐飲公司的中堅(jiān)力量，月工資也由原來(lái)的5000多元上漲至1萬(wàn)多元。
20xx年，該餐飲公司進(jìn)行連鎖擴(kuò)張。為了留住人才，同年7月，公司與林某簽訂了勞動(dòng)合同（即《聘用協(xié)議》），約定公司聘用林某為該公司顧問(wèn)及集團(tuán)公司副總經(jīng)理；林某負(fù)責(zé)餐飲公司菜品的開(kāi)發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓(xùn)及各分店餐飲公司大廚人員的擔(dān)保。聘用期限從20xx年7月10日至20xx年7月9日，為期10年。協(xié)議還約定，在聘用期內(nèi)林某年薪30萬(wàn)元，公司還向林某提供一套面積達(dá)230平方米、價(jià)值上百萬(wàn)元的住房和一輛2 0L的雅閣轎車(chē)。除此之外，公司還許諾根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益將給林某以豐厚的年終獎(jiǎng)金和提成。預(yù)計(jì)林某10年的總收入可達(dá)近500萬(wàn)元。
餐飲公司與林某在《聘用協(xié)議》中特別約定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期內(nèi)無(wú)故離職，否則承擔(dān)500萬(wàn)元違約金�！�
隨后，餐飲公司為了讓林某更安心地工作，還把協(xié)議中約定提供的雅閣轎車(chē)換成了檔次更高的寶馬轎車(chē)。
然而，不到一年時(shí)間，林某與餐飲公司在用人問(wèn)題上發(fā)生了沖突。公司要求對(duì)全國(guó)各分店廚師進(jìn)行統(tǒng)一管理和調(diào)配，而林某卻希望他負(fù)責(zé)的分店的廚師都是他自己的徒弟，因?yàn)樗J(rèn)為自己的人更便于管理。并且，林某還認(rèn)為公司在這個(gè)問(wèn)題上對(duì)他不信任，進(jìn)行“牽制”管理，他無(wú)法接受公司的做法。20xx年7月，林某離開(kāi)了餐飲公司，到外地一家高檔餐飲公司做高層管理人員。
公司遂于當(dāng)年8月30日以林某無(wú)故離職為由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求林某償付違約金250萬(wàn)元。
同年12月30日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下達(dá)了裁決書(shū)，認(rèn)為林某違反協(xié)議約定，在未得到餐飲公司允許的情況下，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職，其行為已違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害了餐飲公司的利益，對(duì)其造成了經(jīng)濟(jì)損失。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在確定林某違約后，應(yīng)按約定支付違約金。仲裁委裁決林某以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元。
20xx年1月10日，林某對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁不服，向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，不予支付違約金250萬(wàn)元和不再辦理離職交接手續(xù)。
隨后不久，法院開(kāi)庭審理了此案。經(jīng)過(guò)審理，法院最后認(rèn)為，林某與餐飲公司是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂《聘用協(xié)議》的，其內(nèi)容沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表現(xiàn)，協(xié)議合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一審判決：林某于判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)到餐飲公司辦理離職交接手續(xù)，并在三十日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元。案件受理費(fèi)由林某負(fù)擔(dān)。
20xx年5月20日，林某收到了一審判決書(shū)。拿到判決書(shū)，他的心里很不平靜，盡管他曾在餐飲公司中擔(dān)任高層管理人員，但時(shí)間不到一年，自己所掙的錢(qián)遠(yuǎn)不夠支付違約金，250萬(wàn)元對(duì)他來(lái)說(shuō)，如同天文數(shù)字。為此，6月3日，林某向當(dāng)?shù)刂屑?jí)法院提起了上訴。20xx年9月，中級(jí)法院經(jīng)審理后作出了維持原判的終審判決。
事后，法院在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，我國(guó)的勞動(dòng)法中，沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同違約金作出規(guī)定，林某無(wú)故離職的行為不僅違反協(xié)議約定，且必將對(duì)公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生不利影響。而聘用協(xié)議中約定的違約金系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到尊重。因此，公司要求林某支付違約金250萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)予以支持。本案中的這個(gè)廚師所獲得的工資待遇，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一個(gè)普通勞動(dòng)者的工資待遇。同時(shí)他擔(dān)任的職務(wù)，涉及比較重要的技術(shù)領(lǐng)域，那么與這個(gè)高報(bào)酬相適應(yīng)的，當(dāng)然就應(yīng)該是高風(fēng)險(xiǎn)。承擔(dān)250萬(wàn)元的違約金不違背法律的禁止性規(guī)定，同時(shí)也不違反公平的原則。
此案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前。在當(dāng)時(shí)，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)只有《勞動(dòng)法》，而我國(guó)的《勞動(dòng)法》中沒(méi)有對(duì)用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金作出禁止性規(guī)定。因此，長(zhǎng)期以來(lái)受民法觀(guān)念的影響，在司法實(shí)踐中，我國(guó)一些地區(qū)認(rèn)可違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式。但也有些地區(qū)認(rèn)為，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，一般的勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，所以法律應(yīng)當(dāng)側(cè)重于保護(hù)，關(guān)于普通勞動(dòng)者的.違約行為的違約金約定，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者具體的收入，不宜規(guī)定得過(guò)高，如果規(guī)定得過(guò)高，勞動(dòng)者一方有權(quán)利要求予以減少或者是予以免除。比如，20xx年2月1日實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，對(duì)勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題的規(guī)定是：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額�！倍渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》的規(guī)定則完全不同：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情況：（1）違反服務(wù)期約定的。（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
也就是說(shuō)，上述關(guān)于違約金爭(zhēng)議的案件，如果發(fā)生在北京的企業(yè)中，則仲裁機(jī)構(gòu)或法院很可能依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的條款，支持的違約金金額，最多不得超過(guò)林某本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，即30萬(wàn)元，而不是250萬(wàn)元；而如果本案發(fā)生在上海的企業(yè)中，則仲裁機(jī)構(gòu)或法院很可能依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的條款，認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效，進(jìn)而根本不支持企業(yè)要求林某承擔(dān)違約金的請(qǐng)求。
由于我國(guó)各地對(duì)勞動(dòng)合同違約金的理解各不相同，因此關(guān)于該違約金的地方規(guī)定差異很大，從而很可能出現(xiàn)各地處理同一問(wèn)題的結(jié)果不唯一性。面對(duì)這種混亂狀態(tài)，擺在《勞動(dòng)合同法》面前的問(wèn)題是，國(guó)家應(yīng)該怎樣看待違約金？違約金在新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》中應(yīng)做怎樣的具體規(guī)定？
根據(jù)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同法律責(zé)任的承擔(dān)方式最好是由法律規(guī)定，如果允許違約金成為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，就會(huì)對(duì)勞動(dòng)者很不利，其理由如下：
如果由當(dāng)事人自行約定違約金，就等于忽視了勞動(dòng)合同與其他合同的本質(zhì)不同，忽略了勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的弱者地位。特別是在我國(guó)，勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求，勞動(dòng)者和用人單位法律上的平等地位很難真正實(shí)現(xiàn)，這就容易使雙方在約定違約金時(shí)，更多地體現(xiàn)用人單位意志，用高額違約金來(lái)限制勞動(dòng)者的自由流動(dòng)。
關(guān)于勞動(dòng)合同15
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律保護(hù)嗎？（法律）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方未續(xù)簽，但勞動(dòng)者仍留在原單位工作。
最高人民法院在20xx年出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)該支持。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者雖然沒(méi)有書(shū)面合同，但在實(shí)踐中，雙方都會(huì)就工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行口頭約定，只是未采取法定的合同形式。合同法規(guī)定，法律法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，合同成立。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方未續(xù)訂合同，但仍然繼續(xù)履行原合同的'情形，就表明合同已經(jīng)續(xù)延，因此，這種情況下的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。
【勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同10-28
勞動(dòng)合同10-20
經(jīng)典勞動(dòng)合同04-20
精選勞動(dòng)合同04-20
勞動(dòng)合同04-15
簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同01-15
正式勞動(dòng)合同08-13