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教師聘任合同(精品15篇)
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的教師聘任合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
教師聘任合同1
甲方（聘任方）：_________
通訊地址：_________乙方（受聘人員）姓名：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_________
身份證號(hào)碼：_________
家庭通訊地址：_________根據(jù)《_________》的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校授權(quán)，《_________》大學(xué)校長(zhǎng)作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。
第一條
職位聘任合同期限
本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國(guó)家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期內(nèi)辭職，應(yīng)提前6個(gè)月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。第二條
工作任務(wù)與目標(biāo)
1．乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方工作的院系和職位。變動(dòng)之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。
2．乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
3．乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到200學(xué)時(shí)以上。
4．乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作，認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)（如教材編寫，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革，實(shí)驗(yàn)方法變革等）。
5．爭(zhēng)取和主持科研項(xiàng)目，科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標(biāo)
�。�1）乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過1項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目；或至少主持1項(xiàng)省部級(jí)以上重大項(xiàng)目的子課題；或主持1項(xiàng)橫向科研項(xiàng)目（科研經(jīng)費(fèi)在_________元以上）。
（2）乙方對(duì)主持的科研項(xiàng)目，應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須按照項(xiàng)目計(jì)劃書的內(nèi)容以及學(xué)院科研項(xiàng)目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。
6．乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必須有1篇在國(guó)內(nèi)核心期刊或國(guó)外雜志上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學(xué)）；或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3．0以上）學(xué)術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學(xué)）。
7．乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。
8．乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。
第三條
乙方權(quán)利
乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責(zé)，要求甲方在國(guó)家法律，法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。
乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學(xué)院允許的前提下，可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假，職從事學(xué)術(shù)研究工作；學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半；乙方要求享受學(xué)術(shù)假，需提前6個(gè)月向所在院系提出申請(qǐng)。
乙方如主持重大科研項(xiàng)目，或參加重大課題研究工作并且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任，在課題進(jìn)行期間，可申請(qǐng)額外享受不超過二年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核。
甲方必須為乙方申請(qǐng)項(xiàng)目提供必要的條件。
甲方應(yīng)該從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成項(xiàng)目提供便利。
第四條
乙方義務(wù)
乙方必須遵守憲法和法律，忠誠(chéng)教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。
乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的《教師編制核定，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》的要求履行義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
乙方必須完成《_________醫(yī)學(xué)院教師職務(wù)基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》中所要求完成的`工作任務(wù)，并達(dá)到相應(yīng)職務(wù)所規(guī)定的考核指標(biāo)。
同意履行本合同所承諾或約定的義務(wù)和職位職責(zé)。
乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請(qǐng)，并獲甲方許可，不在校外兼任有報(bào)酬性的職業(yè)。
第五條
工資和福利
1．在聘任期內(nèi)，甲方應(yīng)該按照國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。
2．除前款工資性勞動(dòng)報(bào)酬外，乙方還可按學(xué)校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼（含稅金）。在學(xué)校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應(yīng)同時(shí)變化。
3．乙方有下列情形之一的，甲方可根據(jù)法律，法規(guī)和學(xué)校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資，校內(nèi)津貼和生活補(bǔ)貼，并視情形解除本合同：
�。�1）當(dāng)月事假，病假超過學(xué)校規(guī)定工作日；
�。�2）出現(xiàn)曠工行為；
�。�3）受黨政紀(jì)律處分；
（4）不能很好履行職位職責(zé)的，且造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的；
4．乙方有權(quán)享受國(guó)家法律，_________省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的各種社會(huì)福利待遇，包括保險(xiǎn)，醫(yī)療等費(fèi)用。甲方同時(shí)為乙方子女就學(xué)提供可能的方便。
5．甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學(xué)�，F(xiàn)行政策執(zhí)行。
6．公派出國(guó)（出境）按照學(xué)校教職工出國(guó)（出境）辦法執(zhí)行。
出現(xiàn)本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。
第六條
聘任考核
1．甲方按照國(guó)家法律和學(xué)校規(guī)章定期對(duì)乙方履行職位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。
2．在聘任期內(nèi)，乙方有義務(wù)每學(xué)年向甲方考評(píng)機(jī)構(gòu)提交書面述職報(bào)告或履行職位職責(zé)情況總結(jié)。
3．考核標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）乙方同意按照學(xué)校《教師編制核定，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》以及《_________》中所列各項(xiàng)內(nèi)容與指標(biāo)進(jìn)行考核。
�。�2）本合同第二條和第四條之約定。
4．乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5．考核結(jié)果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實(shí)際情況解除本合同。
第七條
解聘
1．乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：
�。�1）乙方在考核期內(nèi)未能完成《教師職務(wù)聘任合同》規(guī)定之工作任務(wù)；
�。�2）乙方受聘期間發(fā)生重大教學(xué)責(zé)任事故和工作責(zé)任事故，對(duì)學(xué)校和他人造成了嚴(yán)重?fù)p失；
�。�3）乙方經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)確認(rèn)，有嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德，違反學(xué)術(shù)規(guī)范的情節(jié)；
�。�4）乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離校或出國(guó)人員未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過三個(gè)月，或在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)兩次書面催促明確拒絕歸校；
2．乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權(quán)直接解聘
乙方經(jīng)司法程序認(rèn)定嚴(yán)重違反法律并被判處刑罰；
乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離校或出國(guó)人員未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過六個(gè)月，或者經(jīng)兩次書面催促而明確拒絕歸校；第八條
違約責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對(duì)方相應(yīng)的賠償金。
第九條
雙方需要約定的其他事項(xiàng)
乙方可就職務(wù)聘任，業(yè)績(jī)考核和紀(jì)律處分等方面的問題，向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。
乙方對(duì)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)的裁定不服者，可以書面形式向?qū)W校仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往本合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達(dá)，如有地址改變，改變方需在一周內(nèi)通知對(duì)方，否則仍以本合同地址視為送達(dá)地址。
本合同未盡事宜，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條
本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。甲方（簽章）：_________
乙方（簽章）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
教師聘任合同2
聘任方：____________（簡(jiǎn)稱甲方）
受聘方：____________（簡(jiǎn)稱乙方）
受聘崗位：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第一條聘期
本崗位首次聘期為三年，即自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。
第二條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)
一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：____________
二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)：
1教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員、高級(jí)訪問學(xué)者
2科研任務(wù)：
3學(xué)科建設(shè)任務(wù)：
4人才培養(yǎng)任務(wù)：
5隊(duì)伍建設(shè)及其他任務(wù)：
第三條權(quán)利和義務(wù)
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1依照國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理。
2依照本合同第二條規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
3根據(jù)乙方的工作任務(wù)，向乙方支付相應(yīng)的工資、報(bào)酬及福利待遇，提供相應(yīng)的工作條件。
4依法維護(hù)乙方的各項(xiàng)合法權(quán)利。
二、乙方權(quán)利和義務(wù)
1獲得相應(yīng)的工資、報(bào)酬及福利待遇。
2若甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門提起申訴。
3遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
履行本崗位職責(zé)，完成本崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的考核及管理。
第四條考核與續(xù)聘
甲方按本合同確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考核，本合同期滿后進(jìn)行聘期考核�？己藭r(shí)，乙方須向甲方匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，填寫相關(guān)考核表。
對(duì)考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。
聘期考核合格者，甲、乙雙方協(xié)商簽訂續(xù)聘合同。
第五條合同的變更、解除和終止
乙方在聘期內(nèi)有違法違紀(jì)行為，甲方可視其情節(jié)依照有關(guān)規(guī)定予以解聘，終止本合同。
甲方根據(jù)本合同規(guī)定對(duì)乙方解除聘約后，允許乙方有1—3個(gè)月的過渡期，過渡期內(nèi)乙方除享受基本工資外，不享受甲方其它的福利待遇和津貼。
乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可辭聘。
乙方未經(jīng)甲方同意，有三個(gè)月以上時(shí)間不在甲方工作時(shí)，甲方可予以解聘，并追究其違約責(zé)任。
聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使本合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的`，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。
本合同聘期到期時(shí)，如甲方?jīng)]有續(xù)聘乙方，則本合同自動(dòng)中止。
第六條違約責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金；違反規(guī)定擅自解除合同的，按未履行的聘期時(shí)間計(jì)算，每少一年，應(yīng)支付的違約金為____________。
乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。
第七條附則
本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在學(xué)院各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。
雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
本合同中未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________
____________年____________月____________日____________年____________月____________日
教師聘任合同3
關(guān)鍵詞：高校教師；聘任制；合同管理
高校聘任主要是指在平等自愿的基礎(chǔ)上，高校和教師以合同的形式確定勞動(dòng)法律關(guān)系制度。在高校實(shí)行聘任制背景下，勞動(dòng)合同條款中明確說明了勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，而勞動(dòng)管理是該制度下的關(guān)鍵載體。高校借助合同管理，將高校和教師放置于勞動(dòng)力市場(chǎng)中，通過市場(chǎng)機(jī)制來有效配置高校資源。在聘任制下，高校和教師的契約關(guān)系徹底改變了傳統(tǒng)體制下的終身雇傭管理關(guān)系，促進(jìn)了身份管理向法治管理的轉(zhuǎn)變。
一、高校合同管理的三大原則
1.規(guī)范性原則高校教師合同必須根據(jù)國(guó)家頒布的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，比如，《教師法》、《勞動(dòng)合同法》等，關(guān)于合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬以及合同具體內(nèi)容等不能隨意增減，必須具備規(guī)范性。這樣的教師合同才具有法律效力，并且通過規(guī)范性的合同可以根據(jù)共同約定凸顯契約精神。合同條目規(guī)范明確，不論對(duì)于高校還是教師來說，都具有重要意義。2.公平性原則《高校教育法》規(guī)定了高校具有辦學(xué)自主權(quán)，所以，高校是可以依法聘用和管理教師的。而在市場(chǎng)機(jī)制下，教師作為專業(yè)人才，可以自主流動(dòng)。因而。高校和教師簽訂合同體現(xiàn)了雙方選擇的公平性。另外，建立公平的聘用關(guān)系，有助于激勵(lì)教師發(fā)揮潛力，從而促進(jìn)高校戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.個(gè)性化原則個(gè)性化原則主要是指根據(jù)高等教育發(fā)展規(guī)律，結(jié)合教師人力資本創(chuàng)新增值特性，在合同管理中充分尊重教師的成長(zhǎng)規(guī)律和具體需求。第一，在設(shè)計(jì)合同的時(shí)候，高校要做好調(diào)研工作，充分結(jié)合學(xué)校的具體特點(diǎn)，制定合同管理的個(gè)性化方案，充分挖掘教師的潛能，激發(fā)教師的創(chuàng)新能力。第二，在分類管理上，高校應(yīng)根據(jù)不同群體的利益訴求，制定個(gè)性化的合同。高校和教師協(xié)定好“個(gè)性化”合同之后，執(zhí)行起來才更有效[1]。
二、高校教師聘任制下的合同管理問題
1.內(nèi)容設(shè)置不公平從實(shí)質(zhì)上來說，高校實(shí)施合同管理主要是利用市場(chǎng)機(jī)制，通過合同條款進(jìn)行約束，達(dá)到合同雙方的意志統(tǒng)一。但是由于傳統(tǒng)“身份社會(huì)”用人機(jī)制的影響，很多高校在管理過程中，往往會(huì)出現(xiàn)這種情況，合同雖然是結(jié)合高校政策制定的，但實(shí)際內(nèi)容中大都是單向性的，體現(xiàn)了高校對(duì)教師的約束，具有強(qiáng)制性的意味。2.情感需求體現(xiàn)較少和傳統(tǒng)的人事管理相比，合同管理更加重視規(guī)范性和統(tǒng)一性，硬性要求過多會(huì)導(dǎo)致合同中缺乏人文關(guān)懷。就目前的情況來看，高校合同管理有可能會(huì)為了突出一致性，而選擇性忽視教師自我的需要和學(xué)科、崗位的差異，限制了教師的發(fā)展。3.評(píng)價(jià)機(jī)制急需優(yōu)化考核評(píng)價(jià)是否科學(xué)合理直接關(guān)系著合同管理的成敗�？己嗽u(píng)價(jià)應(yīng)該充分考慮發(fā)展質(zhì)量、外部影響力以及長(zhǎng)期導(dǎo)向作用，促進(jìn)高校競(jìng)爭(zhēng)能力提高。目前考核出現(xiàn)的問題有：第一，雖然高校教育系統(tǒng)規(guī)定了高校教育的職責(zé)是教學(xué)、科研以及社會(huì)服務(wù)，但就目前的情況來看，很多高校只重視科研；第二，大部分高�？己酥贫戎匾曇孕姓�(guī)律辦事，忽視了學(xué)術(shù)規(guī)律的原則；第三，高�？己酥贫热狈茖W(xué)性、合理性，往往和經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系過于緊密；第四，高校考核制度更加側(cè)重考核結(jié)果，和教師缺乏有效地溝通，忽視了教師的長(zhǎng)足發(fā)展。4.契約精神缺乏在高校教師聘任之下合同管理中，契約精神相對(duì)缺失主要體現(xiàn)在：第一，為了滿足自身需要，高校到處挖人才，就算教師和其他學(xué)校還存在合同關(guān)系，也選擇聘任；第二，有些教師缺乏合同管理意識(shí)，蔑視合同效力，濫用合同解除權(quán)，不顧法律規(guī)定，帶走職務(wù)成果，給原單位造成巨大損失。第三，在高校合同管理中，缺乏人性化的管理策略，導(dǎo)致教師心理契約缺失。教師的愿望是成為高校發(fā)展的合作伙伴，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，然而，高校卻把教師單純地看做為“被評(píng)價(jià)者”，加上高校和教師之間缺乏有效的溝通交流，導(dǎo)致教師不理解和不信任高校的措施和制度，在這樣的環(huán)境下，就算再高的薪酬，教師對(duì)高校的滿意度也不會(huì)很高，進(jìn)而導(dǎo)致契約精神缺失[2]。
三、合同有效管理的策略
1.進(jìn)行全過程管理進(jìn)行全過程管理主要是為了控制合同管理的質(zhì)量。第一，在聘任教師的'時(shí)候，嚴(yán)格把控教師的思想政治素質(zhì)，借助教師信息甄別制度，對(duì)教師的業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)進(jìn)行考察，盡量降低由于信息不對(duì)稱而導(dǎo)致重大損失。第二，在執(zhí)行過程中，建立合同糾紛防范機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范合同雙方的行為，同時(shí)提高契約化管理水平。第三，全面收集相關(guān)信息，借助現(xiàn)代信息科學(xué)技術(shù)，建立教師管理信息系統(tǒng)，收集和分析教師工作的相關(guān)信息，形成系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)，提高考核評(píng)價(jià)的質(zhì)量。2.優(yōu)化考核評(píng)價(jià)制度優(yōu)化考核評(píng)價(jià)制度，具體方法有：第一，在高校教師績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲中納入師德師風(fēng)，規(guī)范合同管理程序和內(nèi)容。第二，根據(jù)高校自身的實(shí)際特點(diǎn)設(shè)置科學(xué)合理的考核內(nèi)容和方式，比如，對(duì)于從事理論研究的教師，學(xué)�？梢灾攸c(diǎn)考察其創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)影響力；對(duì)于應(yīng)用研究性的教師，學(xué)�？梢灾攸c(diǎn)考察其實(shí)際貢獻(xiàn)以及對(duì)社會(huì)的影響力；對(duì)于從事社會(huì)服務(wù)的教師，學(xué)�？梢灾攸c(diǎn)考察其在專業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)可度。第三，為了實(shí)現(xiàn)高效和教師的共同發(fā)展，要充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的引導(dǎo)作用和獎(jiǎng)懲機(jī)制的激勵(lì)約束作用。第四，對(duì)于考核評(píng)價(jià)結(jié)果，要分層建立反饋機(jī)制，加強(qiáng)高校和教師之間的溝通交流[3]。3.強(qiáng)化契約精神強(qiáng)化契約精神建設(shè)具體方法有：第一，高校應(yīng)幫助教師建立自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助教師明確個(gè)人發(fā)展定位，在這個(gè)過程中，體現(xiàn)教師的抱負(fù)和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)教師心理契約的發(fā)展。第二，在教師入職的時(shí)候，學(xué)校指導(dǎo)其進(jìn)行職業(yè)定位、實(shí)施個(gè)性化的科研規(guī)劃，引導(dǎo)教師在實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，發(fā)展個(gè)人興趣和高校戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合。第三，在合同管理中，重視職業(yè)生涯規(guī)劃的作用，和教師建立良好的心理契約，及時(shí)獲得教師的真實(shí)反饋，增強(qiáng)教師對(duì)高校的情感認(rèn)同。在合同管理中，高校要保證信息暢通有效，和教師在互相了解基礎(chǔ)上，互相接納、互相發(fā)展，提高教師的主人翁意識(shí)。4.建立健全高校教師流動(dòng)機(jī)制完善高校教師流動(dòng)機(jī)制具體方法有：第一，就社會(huì)制度而言，政府應(yīng)該規(guī)范和引導(dǎo)靈活自主的市場(chǎng)化流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)教師的流動(dòng)機(jī)制的完善，為教師流動(dòng)構(gòu)建誠(chéng)信平臺(tái)。教師勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)應(yīng)該以學(xué)術(shù)性為主，而非側(cè)重經(jīng)濟(jì)性，高校要充分根據(jù)這一特點(diǎn)，科學(xué)合理地配置學(xué)術(shù)資源，促進(jìn)高校教師的可持續(xù)發(fā)展。第二，就高校內(nèi)部而言，高校在保證高素質(zhì)人才穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，實(shí)行進(jìn)出靈活的退出機(jī)制，也就是說，采取分類管理的理念，充分考慮每位教師的特長(zhǎng)和發(fā)展需求，建立教學(xué)科研雙重發(fā)展的教師隊(duì)伍、專職講師隊(duì)伍等，并且建立校際間的合作關(guān)系，促進(jìn)各校教師的交流和互動(dòng)，可以實(shí)施雙向掛職、項(xiàng)目合作等方式，完善教師退出機(jī)制，實(shí)現(xiàn)資源共享；在聘期考核的時(shí)候，如果教師沒有如期完成合同任務(wù)，高校可以終止合同，也可以借助項(xiàng)目制方式聘任逐步實(shí)現(xiàn)退出，讓優(yōu)勢(shì)群體利用有限資源發(fā)揮出最大作用，激發(fā)教師的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)能力；實(shí)施來去自由政策，高校要充分尊重教師的選擇，并不是教師離職了，學(xué)校就一定要和教師老死不相往來，其實(shí)可以和這些離職的優(yōu)秀教師保持聯(lián)系以及合作，發(fā)揮離職教師宣傳高校人文關(guān)懷的作用[4]。
四、結(jié)語
在聘任制下，高校根據(jù)公平、資源簽訂的勞動(dòng)合同，管理人力資源，改變了以前復(fù)雜的人際關(guān)系，讓管理實(shí)施過程更加清晰明了，更具有預(yù)見性，從而促進(jìn)了高校體制的改變、人事管理的轉(zhuǎn)變，使得高校要求教師適應(yīng)學(xué)校發(fā)展，變?yōu)榻處熞I(lǐng)高校發(fā)展。雖然目前在合同管理中，還存在著一些問題，但通過建立健全考核評(píng)價(jià)制度、教師流動(dòng)制度等，充分尊重教師的實(shí)際需求和發(fā)展，形成規(guī)范性、人性化管理體系，從而建立高校和教師之間的良好合作關(guān)系，推動(dòng)高校全方位系統(tǒng)性的改革創(chuàng)新。
參考文獻(xiàn)：
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[2]張賽賽.完善高校教師聘任制加強(qiáng)高校教師權(quán)益保護(hù)[D].山東大學(xué),20xx.
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[4]周光禮,彭靜雯.從身份授予到契約管理——我國(guó)公立高校教師勞動(dòng)制度變遷的法律透視[J].高等教育研究,20xx(10):37-42.
教師聘任合同4
聘任方（甲方）：____________
法定代表人：_____________
地址：_____________
上級(jí)主管部門：____________
受聘方（乙方）姓名：_____________
出生年月：_____________
最后學(xué)歷：_____________
最后學(xué)位：_____________
專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_____________
任職時(shí)間：_____________
身份證號(hào)碼：_____________
受聘方所在二級(jí)學(xué)院（教學(xué)部）：________
根據(jù)北京印刷學(xué)院人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)《北京印刷學(xué)院崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（印院發(fā)〔20xx〕104號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立此聘任合同。
一、本合同為有固定期限的聘任合同，合同期限自________年________月________日起，至________年________月________日止。
如甲乙雙方簽訂的'《北京市事業(yè)單位聘用合同書》約定期限不足本合同期限，續(xù)簽《北京市事業(yè)單位聘用合同書》后，本崗位聘任合同有效期至聘任期結(jié)束。
二、崗位職責(zé)及責(zé)任目標(biāo)：
1、受聘崗位類別：教師系列專業(yè)技術(shù)崗位
受聘崗位名稱：________型級(jí)崗位
2、乙方在聘期內(nèi)所承擔(dān)的任務(wù)（請(qǐng)對(duì)照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項(xiàng)填寫）：
學(xué)科（專業(yè)、課程）建設(shè)：
教學(xué)任務(wù)：
完成所聘崗位規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。
科研任務(wù)：
完成所聘崗位規(guī)定的科研任務(wù)。
團(tuán)隊(duì)任務(wù)：
完成所聘崗位規(guī)定的團(tuán)隊(duì)任務(wù)。
其他任務(wù)與目標(biāo)（該項(xiàng)任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫）：
1、完成不低于所聘型級(jí)崗的基本崗位任務(wù)要求。
三、甲方根據(jù)法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，在權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)乙方有崗位聘任權(quán)、管理權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)；并按照《中華人民共和國(guó)教師法》及其他有關(guān)規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。
四、乙方必須遵守國(guó)家法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照崗位要求，履行崗位職責(zé)，信守聘約，服從單位安排，完成規(guī)定任務(wù)，接受考核，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。
五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
六、本合同未盡事宜，均按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及北京印刷學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
七、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。
甲方：________乙方（簽字）：________
法定代表人________
或委托代理人（簽字或蓋章）：________
簽訂日期：________年________月________日
教師聘任合同5
甲方:
乙方: 身份證號(hào)碼:
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本勞動(dòng)合同.
第一條勞動(dòng)合同期限:
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同期限從 201 年 月 日起至 年 月 日止
第二條 工作內(nèi)容及要求：
乙方安排在(后勤)_部門,從事(廚房)工作.甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方所處的部門,工作任務(wù),工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求，按時(shí)，按質(zhì)，按量完成本職工作.
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式
1、每月工資_____元,按自然月以現(xiàn)金方式支付.不足一月的工作日按日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)。
2、一年三節(jié)(端午、中秋、春節(jié)）福利發(fā)放按教師一半（或略高于一半）對(duì)待。
第四條社會(huì)保險(xiǎn)
經(jīng)甲乙雙方反復(fù)協(xié)商,甲方遵照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定以按靈活就業(yè)的方式為乙方在勞動(dòng)合同關(guān)系維系期間辦理社會(huì)保險(xiǎn).具體辦理的原則以乙方簽訂的_______為依據(jù)。
第五條 勞動(dòng)紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,法規(guī),規(guī)章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第六條 勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同：
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；
�。�3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
�。�1） 在試用期內(nèi)
（2） 甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3） 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前一周書面通知對(duì)方；
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
第七條 故意或者重大過失責(zé)任保證；
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。
第八條 其他事項(xiàng)
1、甲方依法制定的'規(guī)章制度、員工守則為本合同的附件。與本合同具有同等法律效力。
2、在體制允許范圍內(nèi)，甲方必須保證乙方享有與公辦老師同等的政治待遇與民主權(quán)利。
3、乙方在工作期間享有適當(dāng)?shù)母＠觯ň唧w見行政辦公會(huì)討論記錄）。
4、甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作，依據(jù)學(xué)校相關(guān)制度進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，以決定是否續(xù)聘、隨時(shí)解聘和扣發(fā)獎(jiǎng)金。
5、乙方享受的工資待遇只在合同履行期間，甲方提供給乙方的工資按單位月計(jì)算，超出的工作日按日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)。
6、乙方必須服從學(xué)校的分工，并自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度保證工作任務(wù)的落實(shí)。出色的完成本職工作。并接受學(xué)校的管理和考核。對(duì)于臨時(shí)性或突擊性工作任務(wù)不能抵觸。
7、甲方有權(quán)根據(jù)學(xué)校的發(fā)展、人員配置等情況，對(duì)聘用人員進(jìn)行人員調(diào)整、變動(dòng)或競(jìng)崗。
8、本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
_____年_____月____日
協(xié) 議書
甲方: 乙方: 為了避免甲乙雙方日后勞動(dòng)關(guān)系解除后發(fā)生勞務(wù)糾紛,在此次甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的活動(dòng)中,經(jīng)甲乙雙方反復(fù)協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)合同期間的相應(yīng)部分。
2. 社會(huì)保險(xiǎn)總額由乙方一次性墊付上交甲方，甲方代為辦理。
3. 合同期間，甲方承擔(dān)的部分由甲方按月隨工資發(fā)放.如合同解除，不予支付。
4. 甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金額部分視合同期間的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行. 甲方: 乙方:
年 月 日
教師聘任合同6
甲方：
乙方（外聘教師）：
聘用部門：
甲方根據(jù)工作需要和乙方的基本條件，決定聘用乙方為外聘教師。為了明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，在平等自愿的原則下，訂立本合同。
一、乙方自 年 月 日起至 年 月日被甲方聘用，承擔(dān) 專業(yè) 班級(jí)課程的教學(xué)任務(wù) 課時(shí)/周，合計(jì) 課時(shí)。
二、協(xié)議期滿，本協(xié)議書自行終止。聘任期滿后，根據(jù)甲乙雙方實(shí)際情況決定是否續(xù)聘，并重新簽訂合同。
三、聘用期間由乙方所聘用部門代表甲方參照同類正式人員的`業(yè)務(wù)要求，為乙方安排具體工作，并負(fù)責(zé)考勤、考核和管理。
四、乙方按要求完成本職工作后，甲方按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定定期發(fā)放課酬 元/課時(shí)。
五、甲方與乙方未建立人事關(guān)系，甲方不負(fù)責(zé)乙方其他類型的工資、津貼、住房、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。
六、甲方為乙方提供必要的辦公用品。乙方按照甲方物資管理的有關(guān)規(guī)定借用或領(lǐng)用、歸還工作必需品。
七、乙方的責(zé)任和義務(wù)
1、乙方應(yīng)服從聘用部門工作安排，按照學(xué)校教學(xué)工作相關(guān)要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，若不能勝任本職工作者，甲方可予以解聘。
2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，樹立良好的職業(yè)道德，若違反勞動(dòng)紀(jì)律或違章操作造成的一切傷害，責(zé)任自負(fù)。如發(fā)生本合同約定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議或承擔(dān)相關(guān)其他的法律責(zé)任和義務(wù)，與甲方無關(guān)。
3、乙方受聘期間有特殊情況不能繼續(xù)工作時(shí)，必須提前兩周提出書面申請(qǐng)，待甲方同意后，方可解除合同；若乙方在未通知甲方的情況下，不履行職責(zé)，甲方將扣發(fā)乙方課酬。
八、本合同一式三份，甲、乙雙方、用人部門各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
甲方：
乙方（簽字）：（蓋章）
年 月 日
教務(wù)處（簽字）：
用人部門（簽字）：
年 月 日
年 月 日
教師聘任合同7
聘任方：_________（簡(jiǎn)稱甲方）
受聘方：_________（簡(jiǎn)稱乙方）
受聘崗位：___________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
第一條 聘期
本崗位首次聘期為三年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)
一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_________
二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)：
1．教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員、高級(jí)訪問學(xué)者）：_________
2．科研任務(wù)：_________
3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_________
4．人才培養(yǎng)任務(wù)：_________
5．隊(duì)伍建設(shè)及其他任務(wù)：_________
第三條 權(quán)利和義務(wù)
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1．依照國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理。
2．依照本協(xié)議第二條規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
3．根據(jù)乙方的工作任務(wù)，向乙方支付相應(yīng)的工資、報(bào)酬及福利待遇，提供相應(yīng)的工作條件。
4．依法維護(hù)乙方的各項(xiàng)合法權(quán)利。
二、乙方權(quán)利和義務(wù)
1．獲得相應(yīng)的工資、報(bào)酬及福利待遇。
2．若甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門提起申訴。
3．遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4．履行本崗位職責(zé)，完成本崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的考核及管理。
第四條 考核與續(xù)聘
1．甲方按本協(xié)議確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考核，本協(xié)議期滿后進(jìn)行聘期考核�？己藭r(shí)，乙方須向甲方匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，填寫相關(guān)考核表。
2．對(duì)考核不合格者，甲方可以解除聘任協(xié)議。
3．聘期考核合格者，甲、乙雙方協(xié)商簽訂續(xù)聘協(xié)議。
第五條 協(xié)議的變更、解除和終止
1．乙方在聘期內(nèi)有違法違紀(jì)行為，甲方可視其情節(jié)依照有關(guān)規(guī)定予以解聘，終止本協(xié)議。
2．甲方根據(jù)本協(xié)議規(guī)定對(duì)乙方解除聘約后，允許乙方有1-3個(gè)月的過渡期，過渡期內(nèi)乙方除享受基本工資外，不享受甲方其它的福利待遇和津貼。
3．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可辭聘。
4．乙方未經(jīng)甲方同意，有三個(gè)月以上時(shí)間不在甲方工作時(shí)，甲方可予以解聘，并追究其違約責(zé)任。
5．聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使本協(xié)議無法正常履行的.事由，需要變更或解除協(xié)議的，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。
6．本協(xié)議聘期到期時(shí)，如甲方?jīng)]有續(xù)聘乙方，則本協(xié)議自動(dòng)中止。
第六條 違約責(zé)任
1．本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金；違反規(guī)定擅自解除協(xié)議的，按未履行的聘期時(shí)間計(jì)算，每少一年，應(yīng)支付的違約金為_________元。
2．乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除協(xié)議時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。
第七條 附則
1．本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、乙方所在學(xué)院各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。
2．雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
3．本協(xié)議中未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
教師聘任合同8
聘任方：_________（簡(jiǎn)稱甲方）
受聘方：_________（簡(jiǎn)稱乙方）
第一條 甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。
為保證甲方崗位聘任制度的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)_________（以下簡(jiǎn)稱“上述文件”）精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第二條 聘期
聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止為試用期。試用期內(nèi)甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動(dòng)終止。
第三條 乙方的義務(wù)
1．乙方在聘期內(nèi)完成“上述文件”規(guī)定的職責(zé)；
2．乙方還應(yīng)完成下列任務(wù)：
（1）參見附頁(yè)乙方申請(qǐng)表中的工作目標(biāo)和計(jì)劃措施等；_________。
第四條 崗位待遇
在乙方完成第三條義務(wù)、并經(jīng)考核合格后，甲方兌現(xiàn)乙方基本年薪_________元。
具體發(fā)放按_________中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 甲乙雙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行和甲方對(duì)乙方的.考核、晉升以及本合同的解除，按_________以及配套細(xì)則中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 附則
1．除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無法履行外，甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同中的各項(xiàng)條款的約定；
2．本合同如有未盡事項(xiàng)，甲、乙雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力；
3．本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
教師聘任合同9
甲 方： 賞識(shí)教育培訓(xùn)中心
乙 方：
簽訂日期： 年月日
甲方（聘用單位）：賞識(shí)教育培訓(xùn)中心
法人代表：陳正春
乙方（受聘人）：___________________
甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)，按照自愿、平等的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一周通知對(duì)方。
第二條 乙方的權(quán)利
1、按約定獲得___月工資_________元人民幣報(bào)酬；。
2、要求甲方提供相關(guān)的勞動(dòng)工具及宣傳資料。
3、每月4天的休息時(shí)間（視情況確定休息日）。
第三條 乙方的義務(wù)
1、每天認(rèn)真打掃本培訓(xùn)中心衛(wèi)生，整理雜亂物品，杜絕有衛(wèi)生死角。
2、按要求每天外出招生，每月招生數(shù)量不得低于規(guī)定人數(shù)。
3、認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生做好家庭作業(yè)，并認(rèn)真檢查。
4、視實(shí)際情況協(xié)調(diào)作息時(shí)間，服從調(diào)配。
5、熱情接待來訪學(xué)生及家長(zhǎng)，接聽來訪電話并認(rèn)真作記錄，適時(shí)回訪。
6、在工作期間，確保學(xué)生安全，杜絕安全事故發(fā)生。
第四條 甲方的權(quán)利
統(tǒng)籌布署中心工作。
第五條 甲方的義務(wù)
1、每月10號(hào)按時(shí)支付報(bào)酬。
2、對(duì)表現(xiàn)突出的工作人員給予嘉獎(jiǎng)。
3、給員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金。（工資已包含五險(xiǎn)一金）
第六條 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
1、根據(jù)本培訓(xùn)中心已交費(fèi)人數(shù)，給予乙方每個(gè)月5元/人的.獎(jiǎng)勵(lì)。
2、根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)表現(xiàn)突出的員工，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、乙方?jīng)]有按要求履行職責(zé)，每月扣除當(dāng)月工資的2%—5%（視情節(jié)而定）。沒有按規(guī)定完成招生名額的，扣除當(dāng)月工資的5%—10%（視情況而定）。
第七條 本合同的變更、終止和解除
1、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。
2、確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
3、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一周前，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂聘用合同。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：
�。�1）發(fā)生不可抗力（即不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況而導(dǎo)致合同不能繼續(xù)）。
�。�2）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
�。�3）乙方態(tài)度惡劣，屢教不改的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任，還要追 究乙方民事或刑事責(zé)任：
�。�1）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有能力）
�。�2）乙方故意不完成工作任務(wù)的；
�。�3）乙方在工作時(shí)間內(nèi)沒有經(jīng)甲方同意做與工作無關(guān)的事情，造成嚴(yán)重后果的。
�。�4）乙方說（做）有損甲方名譽(yù)的話（事）。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔(dān)違約責(zé)任：
（1）甲方未按照聘用合同履行約定支付工作報(bào)酬的；
�。�2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同，并提供相關(guān)證明，但應(yīng)提前一周通知甲方。
第八條 其它事項(xiàng)
1、乙方扣除1000元人民幣作為保證金，正常情況合同期滿一次性發(fā)放。
2、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
4、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，在執(zhí)行中修改完善。
甲方：（蓋章）____________ 乙方：（簽字）_____________
法人代表：（簽字）_____________
簽約時(shí)間：________________ 簽約時(shí)間：________________
教師聘任合同10
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。
第一條協(xié)議期限協(xié)議期限：
二0xx年七月一日起至二0xx九月一日（特殊情況另行協(xié)商）
第二條職務(wù)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任教師職務(wù)年級(jí)_______________科目________________________
第三條工作時(shí)間每周工作六天，每天八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第四條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)
（一）對(duì)受聘人員有統(tǒng)一調(diào)度管理權(quán)。
�。ǘ⿲�(duì)乙方不服從管理，違反相關(guān)規(guī)定的有處置權(quán)。
�。ㄈ⿲�(duì)甲方規(guī)定的招生實(shí)習(xí)期乙方表現(xiàn)消極違反紀(jì)律不服管理的，甲方有權(quán)解聘。
（四）在受聘期間確保乙方的人身財(cái)產(chǎn)安全。
（五）確保乙方的合法權(quán)益，按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)足額付給乙方工資、獎(jiǎng)金。
（六）乙方上崗前有責(zé)任，義務(wù)對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
第五條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
�。ㄒ唬┫硎軈f(xié)議規(guī)定的待遇。
�。ǘ⿲�(duì)內(nèi)部因管理不善造成不良行為有舉報(bào)權(quán)。（公司將為舉報(bào)人保密并視情給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。）
（三）對(duì)教學(xué)管理的不科學(xué)不合理制度、措施，有建言權(quán)。
�。ㄋ模﹪�(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度和協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。
�。ㄎ澹┩瓿杉追桨才诺恼猩蜕险n任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行班主任責(zé)任制，確保所帶班級(jí)學(xué)生人身安全。
�。┲鲃�(dòng)及時(shí)如實(shí)以收據(jù)形式向總部上報(bào)所帶班級(jí)級(jí)學(xué)生人數(shù)及情況。
（七）積極主動(dòng)的參與輔招生、管理、授課，服從負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一安排，管理。
（八）嚴(yán)格遵守甲方的相關(guān)保密規(guī)定，不向任何無關(guān)人員透露有關(guān)信息。
�。ň牛┻`反甲方規(guī)定的相關(guān)制度，造成后果的甲方不負(fù)任何責(zé)任，乙方自負(fù)。
�。ㄊ┮曳皆谏蠉徢坝辛x務(wù)認(rèn)真接受甲方提供的任何相關(guān)培訓(xùn)。
第六條勞動(dòng)待遇
�。ㄒ唬┨峁┳∷蓿瑢W(xué)習(xí)用品，個(gè)人生活用品自行解決（乙方在不熟悉情況下可以請(qǐng)求甲方幫忙解決）。
�。ǘ┗竟べY月底薪1000元+獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額至少為200元上不封頂（乙方必須完成甲方規(guī)定的相關(guān)任務(wù)在甲方確認(rèn)達(dá)到所要求的任務(wù)后，酌情給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；若乙方未完成甲方規(guī)定的有關(guān)任務(wù)，工作期間不服從管理，違反甲方的.相關(guān)規(guī)定甚至觸犯國(guó)家法律，甲方有權(quán)拒絕給予獎(jiǎng)勵(lì)和支付基本工資）。
�。ㄈ┗竟べY在招生結(jié)束后每隔十天發(fā)放200元，其余待教學(xué)活動(dòng)結(jié)束后結(jié)算支付。
第七條違約責(zé)任
�。ㄒ唬┘追綗o權(quán)擅自辭退乙方（若乙方?jīng)]有違反甲方的有規(guī)定和國(guó)家法律），否則應(yīng)發(fā)給乙方基本工資500元并報(bào)銷車費(fèi)。
（二）乙方擅自解除合同（解除合同前一個(gè)星期內(nèi)沒有以任何形式通知甲方），甲方對(duì)乙方不發(fā)任何勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)中途違約的，乙方無條件支付甲方違約金500元。
�。ㄈ┮曳竭`反管理制度或相關(guān)規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)對(duì)乙方按規(guī)定提出賠償。
（四）乙方未按甲方要求造成的事故，責(zé)任全在乙方，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方嚴(yán)重違反規(guī)定甚至觸犯國(guó)家法律的甲方將依法把責(zé)任人扭送公安機(jī)關(guān)。協(xié)議最終解釋權(quán)歸驕子教育培訓(xùn)中心
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
教師聘任合同11
編號(hào)：
甲方：
法定代表人：
身份證號(hào)碼：
電話：
電子信箱：
乙方（輔導(dǎo)教師）：
出生年月：______ ___
學(xué)歷：___ ______
職務(wù)：_________
任職時(shí)間：____ _____
身份證號(hào)碼：_____ ____
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及本中心相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特簽以下合同：
第一條 工作崗位
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任_________教師工作。如果職務(wù)變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方的工作職務(wù)。變動(dòng)之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。
第二條 聘期
本中心首次聘期為_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。
第三條 工作目標(biāo)
乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
第四條 崗位任務(wù)
乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)包括以下幾個(gè)方面：
1、教學(xué)任務(wù)
�。�1）乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，完成中心教學(xué)任務(wù)
�。�2）乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，樹立中心形象。
第五條 職業(yè)道德
2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠(chéng)教育事業(yè)，遵守中心的規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)中心聲譽(yù)。
3、乙方在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職，應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)。
第六條 工資待遇
在聘任期內(nèi)，甲方應(yīng)該按照中心規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。工資=基本工資700.00元+獎(jiǎng)金100.00—400.00元不等。獎(jiǎng)金的發(fā)放主要依據(jù)教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、招生表現(xiàn)、學(xué)生評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)以及中心負(fù)責(zé)人評(píng)議等。
第七條 成果獎(jiǎng)勵(lì)
1、年末甲方將根據(jù)本年度所有輔導(dǎo)教師的考核結(jié)果，評(píng)出的優(yōu)秀輔導(dǎo)教師，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
2、乙方在聘期內(nèi)做出突出成績(jī)的，甲方應(yīng)積極給予鼓勵(lì)或資助。
第八條 中心對(duì)合同的解除
1、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為， 甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議。
2、聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：
�。�1）不能按時(shí)完成工作任務(wù)目標(biāo)，給中心工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；
�。�2）不服從中心工作安排的；
（3）嚴(yán)重失職，對(duì)中心利益造成重大損害的；
�。�4）不能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，違反工作紀(jì)律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在中心及社會(huì)上造成惡劣影響的；
（5）年度考核不合格的；
�。�6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的'；
第九條 受聘方對(duì)合同的解除
1、下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。
�。�1）聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時(shí)支付受聘方報(bào)酬；
�。�2）經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學(xué)、應(yīng)征入伍、調(diào)出本中心到其他單位工作。
2、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第十條 合同解除的處理
1、任何一方解除合同須以書面形式通知對(duì)方，并以協(xié)商為前提。
2、甲乙雙方合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。
3、聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。
第十一條 違約責(zé)任
1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。
2、若乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。
第十二條 合同的終止
如一方提出終止協(xié)議，則需提前5天以書面形式通知對(duì)方。在按照本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)條款妥善安置以及處理好各種財(cái)務(wù)等事宜后，方可終止協(xié)議。
第十三條 合同的變更
本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時(shí)，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方，征得對(duì)方同意后，雙方在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)（書面通知發(fā)出5天內(nèi)）簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權(quán)變更本合同，否則，由此造成對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任方承擔(dān)。
第十四條 合同的效力
1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。
2、本協(xié)議一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。
3、本合同的附件和補(bǔ)充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
甲方（蓋章/簽字）：_________ 乙方（蓋章/簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
教師聘任合同12
克東縣（甲方）聘任同志（乙方）為，課程名稱為：
合同期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止；
其中：________年________月________日起，至________年________月________日為試用期。
為了使雙方在聘任工作中更好地行使自己的權(quán)利和履行所承擔(dān)的義務(wù)，特立聘任合同如下：
甲方：
1、有聘任和提出解聘的權(quán)利。
2、在現(xiàn)有條件允許前提下，向乙方提供必要的工作條件。支持乙方的工作，以保證乙方的責(zé)、權(quán)、利。
3、有權(quán)對(duì)乙方履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。監(jiān)督檢查其承擔(dān)崗位職責(zé)的執(zhí)行情況與教學(xué)任務(wù)的完成情況。
4、按國(guó)家工資政策規(guī)定兌現(xiàn)乙方的工資待遇,按時(shí)兌現(xiàn)崗位津貼。
5、在下列情況下，有權(quán)解聘：
�、侔l(fā)現(xiàn)乙方有違法亂紀(jì)行為；
②經(jīng)考核，乙方不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，玩忽職守造成不良影響或損失；
�、劢�(jīng)考核，乙方確系無法完成聘期的教學(xué)考核等指標(biāo)；
④違反校紀(jì)校規(guī)且經(jīng)批評(píng)教育無明顯改進(jìn)。
乙方：
1、有應(yīng)聘和提出辭聘的權(quán)利；
2、有權(quán)享受所聘崗位應(yīng)有的國(guó)家工資待遇和校內(nèi)崗位津貼；
3、有履行崗位職責(zé)和完成所聘崗位規(guī)定完成的教學(xué)考核指標(biāo)（見下）的義務(wù)，并自覺接受甲方在聘期內(nèi)的`考核。
4、有服從學(xué)校工作安排的義務(wù)。
其他：
1、本聘約在雙方簽字后即生效。有效期自20____年7月1日起至20____年7月1日止；
2、聘期內(nèi)如遇乙方職務(wù)晉升，并按新崗位聘任時(shí)，可終止本聘約并重新簽約。
3、甲乙雙方應(yīng)忠實(shí)履行聘約，無正當(dāng)理由，中途不能無故辭、解聘。確需辭、解聘時(shí)，均應(yīng)提前30天通知對(duì)方，以便安排工作。乙方在聘期內(nèi)要求提前解除聘約的，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的聘期和實(shí)際完成的任務(wù)結(jié)算院內(nèi)崗位津貼。對(duì)實(shí)際發(fā)生聘期內(nèi)完成任務(wù)較差者，須酌情退還部分已發(fā)的校內(nèi)崗位津貼。
4、在聘期內(nèi)，乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)按國(guó)家政策規(guī)定辦理退休手續(xù)。
5、簽約雙方出現(xiàn)糾紛，由校方協(xié)調(diào)解決或由上級(jí)主管部門仲裁解決。
6、甲乙雙方在此聲明并確認(rèn)：雙方均已仔細(xì)閱讀了本聘約的所有條款，并有充分的理解。甲方已采取合理的方式提請(qǐng)乙方注意各條款的規(guī)定及含義。
7、聘約中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
8、本聘任合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方教務(wù)處（蓋章）：
乙方（簽章）：
________年________月________日
________年________月________日
教師聘任合同13
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合職業(yè)教育中心計(jì)算機(jī)專業(yè)教學(xué)的具體任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、甲方聘任乙方為膠州市職業(yè)教育中心合同制教師，聘期為年，自__________________________________________________
二、乙方在任職期間應(yīng)遵守職業(yè)道德，以身作則，嚴(yán)格遵守單位的'各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)在受聘崗位上積極工作，認(rèn)真履行本崗位的職責(zé)，努力完成本崗位的工作任務(wù)和目標(biāo)。
三、有下列情形之一的，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。
1、乙方嚴(yán)重不履行教師職責(zé)，違反學(xué)校規(guī)章制度的；
2、就業(yè)期間發(fā)生教學(xué)事故，教學(xué)效果差，不被大多數(shù)學(xué)生認(rèn)可，嚴(yán)重違反教學(xué)管理制度；
3、有違法行為的，處拘役及以上；
4、符合終止合同條件的其他情形。
5、乙方在聘用期限屆滿前單方面解除合同的，視為違約，造成的損失由乙方承擔(dān)。
6、本合同未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家沒有規(guī)定的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以補(bǔ)充和完善。
四、甲方有義務(wù)為乙方的正常教學(xué)提供必要的場(chǎng)所和教材，并協(xié)助乙方組織教學(xué)活動(dòng)。
五、特殊情況需要解除合同的，雙方應(yīng)提前30天通知對(duì)方，寒暑假期間可電話通知對(duì)方。
甲方簽字：
乙方簽字：
_____年___月____日
教師聘任合同14
甲方： xxx
乙方： 身份證號(hào)碼：
一、聘用原則：自愿、公平、公正、公開
二、聘用期限： xx年xx月xx日至 xx年xx月xx日
三、權(quán)利及義務(wù)：
1、教師應(yīng)享有的權(quán)利
A、進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)。
B、從事科學(xué)研究，學(xué)術(shù)交流，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見。
C、指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)。
D、按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受寒暑假、雙休日及法定帶薪休假。
E、對(duì)學(xué)校教育教學(xué)，管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議。
F、通過職工代表大會(huì)或者其它形式參與學(xué)校的民主管理。
2、教師應(yīng)盡的義務(wù)：
A、乙方被聘用后必須服從董事會(huì)及學(xué)校的.統(tǒng)一工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作，為人師表，教書育人。
B、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受學(xué)校對(duì)教師每學(xué)期的評(píng)估、考核。
四、聘用
應(yīng)聘教師須向?qū)W校提出求職申請(qǐng)，經(jīng)教師考評(píng)小組按規(guī)定程序?qū)彶槠淙温氋Y格，教育教學(xué)法能力測(cè)試。聘用教師須經(jīng)校長(zhǎng)簽字才有效，新教師試用期為一個(gè)月。試用期內(nèi)只享受基本工資及福利待遇，無獎(jiǎng)金。被聘用教師工資自聘用通知日起計(jì)算。聘用期為一個(gè)學(xué)期，期限滿后經(jīng)考評(píng)勝任工作者根據(jù)工作需要再續(xù)聘。
五、工資發(fā)放
每月工資在次月15日定時(shí)發(fā)放，學(xué)期中間原則上不許辭工，如因特殊原因乙方需中止合同的應(yīng)提前一個(gè)月書面通知校方。經(jīng)查明原因后才計(jì)發(fā)工資，未經(jīng)校方同意，則作自動(dòng)離職處理，校方有權(quán)不發(fā)本月工資，對(duì)消極怠工，漠視校規(guī)造成不良影響的教師，校方有權(quán)中止合同，解聘時(shí)不提前通知，工資算至工作當(dāng)日，但校方有義務(wù)道明解聘理由。
六、工資結(jié)構(gòu)
每人月工資總額=基本工資（700+績(jī)效工資） +職務(wù)津貼（100）+社會(huì)保險(xiǎn)金（100）+電話費(fèi)（50）+全勤（50）+安全獎(jiǎng)（100）+衛(wèi)生獎(jiǎng)（50）+教學(xué)獎(jiǎng)（50）+（初中教師另加級(jí)差200）+其它（加班、工齡），教師在校工作享受包吃包住。寒暑假只發(fā)基本工資。
七、解聘與辭工
1、因成績(jī)不佳或出現(xiàn)重大失誤，須中途解聘教師可享受當(dāng)月實(shí)際工作日工資，學(xué)校不補(bǔ)發(fā)工資。
2、教師申請(qǐng)辭工須提前一個(gè)月提出書面辭工申請(qǐng)，工資計(jì)算到離職離崗日止，工作日按每月30天計(jì)算。
3、教師擅自離職，造成學(xué)校人員安排困難及其它損失，除不獲任何形式獎(jiǎng)金外，還應(yīng)賠償甲方金額為正式聘用期月工資兩倍的違約金。
八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽字日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
代表（簽字）：
簽訂時(shí)間： 年 月 日
教師聘任合同15
一、聘方(甲方)：
法人代表(負(fù)責(zé)人)：
應(yīng)聘方(乙方)：
身份證號(hào)碼：
二、為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
聘用期限：自年月日至年月日
三、聘請(qǐng)待遇：
1、甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。試用期工資為1000元/月，試用期后工資為1600元(注：年功工資每年遞增20元)，并于每月15-16日支付給乙方。
2、乙方在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。
3、乙方工作滿六個(gè)月后，甲方為乙方交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金
四、乙方嚴(yán)格履行幼兒園幼兒園教師崗位職責(zé)及幼兒園教育教學(xué)管理制度。
1、乙方要認(rèn)真?zhèn)湔n、施教，如有違反及不能按時(shí)完成任務(wù)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行處罰。每學(xué)期末考核，如教學(xué)有5﹪—10﹪未完成，扣發(fā)本學(xué)期五個(gè)月的平均工資5﹪—10﹪。
2、乙方要按照教師標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)禁體罰和變相體罰兒童，如出現(xiàn)體罰變相體罰現(xiàn)象，一次扣發(fā)工資10—50元，情節(jié)嚴(yán)重者，扣發(fā)當(dāng)月工資。
3、乙方由于缺乏耐心及言行不慎為幼兒園造成不良影響，扣發(fā)當(dāng)月工資100元。
4、乙方負(fù)責(zé)兒童在園的安全，如兒童在園內(nèi)發(fā)生意外傷害，乙方(相關(guān)負(fù)責(zé)人)扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)，并要負(fù)責(zé)賠償兒童的醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院費(fèi)、家長(zhǎng)誤工費(fèi)、交通費(fèi)等全部費(fèi)用的40%，并承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
5、如有事請(qǐng)假一天，扣除當(dāng)天工資并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
6、乙方(當(dāng)事人)任何情況下應(yīng)隨時(shí)點(diǎn)清兒童人數(shù)，如出現(xiàn)兒童走失、逃園情況，一次扣發(fā)乙方(當(dāng)事人)當(dāng)月安全獎(jiǎng)210元，并承擔(dān)法律責(zé)任。
7、乙方除正常工作餐外，任何情況下，不允許吃拿兒童食品，否則扣發(fā)當(dāng)月工資50元。
五、聘任合同的解除與終止：
1、乙方有下列情況之一的'，甲方可單方面解除聘用合同:
(1)聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。
(2)乙方不服從甲方工作安排。
(3)乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
(4)乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。
(5)乙方知識(shí)能力不夠，無法勝任崗位工作。
(6)與本園教師不能和睦相處，挑撥是非，或在家長(zhǎng)中反響不良，教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑。
(7)體罰或變相體罰造成嚴(yán)重后果的。
(8)私下將生源介紹到其他單位，故意泄露本單位工作秘密的。
(9)因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
2、乙方因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
六、合同期間，不允許乙方學(xué)期中途辭職。如要離園，須提前一個(gè)月說明，否則扣發(fā)當(dāng)月工資，并扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金伍佰元。
本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。本協(xié)議自________年___月___日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份，本合同代簽、涂改無效。
甲方：
法人：
乙方：
合同簽定日期：