【推薦】關(guān)于勞動合同

　　隨著法律知識的普及，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于勞動合同1

　　甲方：

　　乙 方：

　　法定代表人：

　　性 別：

　　店長（經(jīng)理）：

　　出生日期：年 月 日

　　文化程度：

　　身份證號：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市實施勞動合同制度的若干規(guī)定以及國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為：有固定期限合同。

　　本合同自年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個月（自 年 月日始，至 年 月日止）。

　　二、工作內(nèi)容與工作時間

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。

　　第三條 乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責和職位要求，按時完成規(guī)

　　定的工作量并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　第四條 乙方的工作時間依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、勞動報酬

　　第五條 甲方根據(jù)本公司的工作特點、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職

　　位和工作業(yè)績確定乙方的薪酬標準。

　　四、勞動紀律

　　第六條 乙方應(yīng)遵守國家和本市的相關(guān)法律與法規(guī)。

　　第七條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處分。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第十條 甲方應(yīng)按照國家或本市的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第十一條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓和教育。

　　六、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　第十二條 本合同期內(nèi)，乙方的權(quán)利：

　�。�1） 向甲方提出合理化建議，依規(guī)定取得工資、福利、獎勵和享受休假；

　　（2） 接受培訓和職業(yè)教育，根據(jù)自身特點和能力申請調(diào)動到甲方其他部門、調(diào)換工作崗位或變更職位；

　　（3） 依本合同的規(guī)定提前解除勞動合同；

　�。�4） 享有國家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十三條 本合同期內(nèi)，乙方的義務(wù)：

　�。�1）按時完成規(guī)定的工作量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準；

　�。�2）保守甲方技術(shù)、商業(yè)等秘密，不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營等活動；

　�。�3）甲方規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第十四條 本合同期內(nèi)，甲方的權(quán)利：

　�。�1）依各項規(guī)章制度對乙方進行管理，考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲；

　�。�2）依據(jù)本合同的規(guī)定提前解除勞動合同；

　�。�3）享有國家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十五條 本合同期內(nèi)，甲方的義務(wù)：

　�。�1）按規(guī)定向乙方支付工資；

　�。�2）國家和本市規(guī)定的其他義務(wù)。

　　七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變關(guān)內(nèi)容。

　　第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的；

　�。�3）嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）泄露公司技術(shù)、商業(yè)等秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的；

　�。�5）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)或經(jīng)營活動的；

　�。�6）觸犯治安處罰管理條例情節(jié)嚴重的，或被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確 需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

　�。�1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的`；

　　（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；

　�。�4）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條 乙方提出提前解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

　　第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本同：

　　（1）在試用期內(nèi)的；

　�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　�。�3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十五條 合同期滿，甲方應(yīng)提前30日通知乙方終止合同。

　　本合同約定的解除條件出現(xiàn)，合同終止。

　　第二十六條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據(jù)甲方勞動合同管理規(guī)定辦理。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十八條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　�。�1） 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

　　第二十九條 下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

　�。�1）乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與 乙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

　�。�3）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人 員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月平均工資高于甲方上年月平均 工資的，按乙方本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標 準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反

　　本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十二條 乙方解除本合同，需償付相當于乙方解除本合同時當年月平均工資 一個月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員，還應(yīng)向甲方償付培訓費， 其標準為：培訓費人民幣元，墊付費人民幣元。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時， 應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服 的，可自收到仲裁書15日內(nèi)向本市人民法院提起訴訟。

　　第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：（法定代表人或授權(quán)代表人）

　　乙方（簽字/蓋章）：

　　日期： 年 月 日

關(guān)于勞動合同2

　　甲方：_______________________________________________

　　住所：_______________________________________________

　　法定代表人或委托代理人：_____________________________

　　乙方：_______________________________________________

　　身份證號碼：

　　性別：_______________________________________________

　　出生時間：_____________年_____________月___________日

　　家庭住址：___________________________________________

　　聯(lián)系電話：___________________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各項條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 本合同適用于以下幾種用工需要：單項工作、可按項目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時用工的工作等。

　　第二條 甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同自_____年____月___日起至__________________________工作任務(wù)完成時即行終止。

　　第二章 工作內(nèi)容與工作地點

　　第三條 甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意從事__________________崗位(工種)工作。

　　第四條 工作地點為_______________________________________。

　　第五條 乙方應(yīng)認真履行崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

　　第六條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報酬的，應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

　　(一)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)整乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受;

　　(二)乙方不能勝任現(xiàn)崗位工作的。

　　第三章 工作時間與休息時間

　　第七條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。

　　A. 標準工時制。

　　B. 不定時工時制。

　　C. 綜合計算工時制。

　　第八條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

　　第四章 規(guī)章制度與勞動紀律

　　第九條 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將制定、變更的規(guī)章制度及時公示。乙方應(yīng)嚴格遵守規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。

　　第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

　　第十二條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的.，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第五章 勞動報酬

　　第十三條 甲乙雙方約定的勞動報酬標準和支付方式為：__________

　　___________________________________________________________。

　　第十四條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的勞動報酬。

　　第六章 社會保險和福利待遇

　　第十五條 甲方為乙方依照國家和地方規(guī)定建立社會保險。

　　第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十六條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度。

　　第十七條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求使用勞動防護用品。

　　第八章 職業(yè)培訓

　　第十八條 甲方有義務(wù)對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育和培訓。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方有權(quán)要求甲方提供與其崗位相關(guān)的培訓。

　　第九章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第十九條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容或解除本合同。

　　第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：

　　(一)違反甲方規(guī)章制度的;

　　(二)工作失職、營私舞弊給甲方利益造成損害的;

　　(三)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;

　　(四)乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的;

　　(五)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日或者額外支付乙方一個月工資后，以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

　　(一)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(三) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，依據(jù)本合同第二十一條未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第二十四條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　(一)甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的;

　　(二)甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(三)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的;

　　(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

　　(六)乙方提前三十天以書面形式向甲方提出辭職;

　　(七) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條的規(guī)定解除合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(五) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一) 本合同期滿的;

　　(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的;

　　(四) 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的;

　　(五)甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十章 經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十七條 勞動合同終止的，除法律規(guī)定的以外，甲方不予支付經(jīng)濟補償。

　　第二十八條 乙方欠付甲方任何款項、違反合同約定的條件解除勞動合同、違反甲方規(guī)章制度等，給甲方造成經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)進行的賠償，甲方有權(quán)從乙方的勞動報酬中依法做相應(yīng)的扣除。

　　第十一章 勞動爭議處理

　　第二十九條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十二章 其他規(guī)定

　　第三十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從書面約定;雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第三十一條 甲、乙雙方另行約定條款：_____________

　　第三十二條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：_____________(蓋章)

　　乙方：_____________(簽字)

　　簽訂日期：_____________

關(guān)于勞動合同3

　　我們所簽的勞動合同一般都是有期限限制的，在勞動合同期限屆滿之前，雙方可以協(xié)商后決定是否續(xù)簽勞動合同。如果不續(xù)簽的話，那么在某些情況下單位需要對勞動者做出賠償。究竟勞動合同不續(xù)簽如何賠償呢？為您做詳細解答。

　　一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

　　二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

　　又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

　　值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

　　三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少

　　實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。

　　筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的`勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。

　　從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

　　綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。

　　“《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！�

　　從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　經(jīng)過上文的講解，相信大家已經(jīng)知道只是在某些特殊情況下，不續(xù)簽勞動合同的話，單位才需要對勞動者進行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動者在該單位的工作年限來計算具體的賠償?shù)�。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。要是你在實踐中遇到了關(guān)于勞動合同續(xù)簽方面的法律糾紛，建議你來電咨詢一下我們的在線律師，讓專業(yè)律師來幫助你進行分析處理。

關(guān)于勞動合同4

　　甲方（用人單位）：____________________________

　　單位住所：_____________________________________

　　法定代表人（或負責人）：_____________________

　　乙方（勞動者）：______________________________

　　住址：_________________________________________

　　身份證號碼：__________________________________

　　聯(lián)系電話：____________________________________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

　　1、勞動合同期限：

　　本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。

　　2、工作地點：

　　_______省_______市_______路_______號。

　　3、工作內(nèi)容：

　�。�1）乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。

　　（2）若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

　　（3）在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

　　4、工作時間和休息休假：

　�。�1）工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。

　�。�2）休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

　　5、社會保險及其他社會福利待遇

　　甲乙雙方當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。

　　6、勞動報酬：

　�。�1）乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____________元；

　�。�2）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

　�。�3）甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。

　　7、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病

　　8、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

　　9、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　10、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。

　　11、勞動合同解除或終止：

　�。�1）若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　（2）有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�3）在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的'工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　（4）因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

　　12、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　13、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

　　14、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________

　　________年________月________日________年________月________日

關(guān)于勞動合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方和甲方是有勞動關(guān)系的員工，因為乙方有客戶資源的特殊性，現(xiàn)甲方和其就勞動合同及其中條款的約定如下：

　　一、本協(xié)議作為勞動合同的補充，在雙方勞動合同存續(xù)期間有效。

　　二、因為乙方強調(diào)自身客戶資源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本協(xié)議將雙方勞動合同存續(xù)期間分為兩個階段：

　　1、在雙方勞動合同簽訂起，至 年 月 日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元，A部分為基本工資，和乙方出勤相關(guān)，B部分為乙方工作考核部分，由甲方對乙方的工作積極性、工作態(tài)度、勤勉情況考核，具體參照甲方考核相關(guān)規(guī)定；乙方在此期間的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同傭金（按工程回款進度）。

　　2、從 年 月 日至 年 月 日。甲乙雙方在相互協(xié)商的情況下，制定年度工程部銷售任務(wù)為20xx完，確定乙方年薪為15萬，目標考核和業(yè)務(wù)提成？。

　　三、考慮到乙方前期接觸客戶情況和商定的價格，甲方允許乙方在年月底前，在甲方工代供貨價格上溢價銷售，溢價部分按收款進度，和乙方五五分成。

　　四、如果乙方在年底前，尚有自有客戶未能有效進入合同簽訂，此部分客戶資源，甲方允許乙方提前列表報至甲方，如果在年能形成有效銷售合同的'，甲方和乙方可在正常業(yè)務(wù)提成外，酌情商定客戶信息傭金。

　　五、乙方作為甲方員工，應(yīng)以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產(chǎn)品銷售和銷售政策為唯一工作依據(jù)。除上述第三條外，乙方再不得改變甲方銷售價格體系，也不得以溢價銷售要求甲方支付特殊分成。

　　六、乙方若有外部團隊帶入，須乙方面試合格方可錄用，在年底前所產(chǎn)生的銷售業(yè)績，除傭金外乙方另得銷售總額的%。

　　本協(xié)議作為雙方勞動合同的補充，雙方嚴格遵守，若有違反，可作為提前解除勞動合同的依據(jù)，并可視情況雙方提出追究對方造成損失的責任。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

關(guān)于勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)自_____年____月____日起至_____年_______月_______日止，其中試用期自_____年______月________日起至_____年______月_____日止。

　　(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點

　　(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事二手車評估工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：____________________。

　　三、工作時間和休息休假：按照公司的規(guī)定嚴格執(zhí)行。

　　四、聘用人員的`條件與工作內(nèi)容：

　　1、有二手車評估實際工作經(jīng)驗，能夠獨立工作，準確鑒定出車輛狀況，并能預算出車輛市場價格，有二手車評估師職業(yè)證書。

　　2、人品好，綜合素質(zhì)高，形象氣質(zhì)佳，有團隊精神。

　　3、熟悉汽車產(chǎn)品及技術(shù)性能，具備汽車銷售經(jīng)驗，能掌握客戶心理;

　　4、熟悉二手車的轉(zhuǎn)籍、過戶等辦證流程，熟悉計算機操作。

　　五、勞動報酬

　　甲方應(yīng)當每________月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(一)甲方承諾每月_____________日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期工資為每月____元，轉(zhuǎn)為正式工后為每月________元。

　　六、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

　　七、其他

　　(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　(五)本合同于_____年_____月___日生效。

　　八、違約責任

　　九、(1)如乙方在工作過程中因為過失或者重大過錯，給甲方造成損失，甲方可以向乙方要求賠償，乙方不得以任何理由免除責任。

　　(2)如乙方違反此協(xié)議的任何之規(guī)定，應(yīng)向甲方賠償違約金共計人民幣________元。

　　（3）____。

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　________年________月______日

關(guān)于勞動合同7

　　甲方：××××企業(yè)

　　乙方：××

　　一、 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經(jīng)過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。

　　本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，本條款繼續(xù)適用。

　　二、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。

　　三、在試用期內(nèi)乙方的勞動報酬案本市最低生活保障標準執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動報酬的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標準。

　　四、乙方到甲方工作，實行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金， 勞動合同終止時予以退還。

　　五、職工工資采用計件制形式，每月結(jié)算一次，平時支付工資的80％，余額在年終結(jié)清。

　　六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。

　　七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。

　　八、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。

　　九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險，雙方商定不再參加國家的各類保險。

　　十、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關(guān)規(guī)定，給予補償和處理。

　　十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當遵守有關(guān)的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。

　　十二、在合同期內(nèi)，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的.經(jīng)濟補償，但最高不超過乙方十二個月的工資收入。

　　十三、在合同期內(nèi)，如果本合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　十四、在合同期內(nèi)，如果乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動合同自然終止。

　　十五、在合同期內(nèi)，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的，勞動合同自然終止。

　　十六、在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。

　　十七、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。

　　十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢�，并取得對方的同意�?/p>

　　十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動合同，必須提前六個月通知甲方，甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施。同時在勞動合同結(jié)束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。

　　二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻�月的勞動報酬作為違約金。

　　甲方：××××企業(yè)（蓋章） 法定代表人：××（簽字）

　　乙方：××（簽字）

　　簽字日期：××××年××月××日

關(guān)于勞動合同8

　　違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式，勞動合同的違約金。勞動合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動者不能隨意約定違約金條款。

　　《勞動合同法》對違約金制度有著明確的規(guī)定。

　　一、可以設(shè)定違約金的情形

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中可以設(shè)定違約金的情形進限于兩種：（1）勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓配用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（2）勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。

　　除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　二、違約金的標準

　　《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準：

　　1、《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 ”

　　2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償�！�

　　三、對用人單位的提示

　　法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的`情形，法律并不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動合同中不要約定向勞動者支付違約金的情形。

　　附有關(guān)法律規(guī)定：

　　《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 ”

　　第二十三條第二款規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條規(guī)定勞動者違反服務(wù)期約定和第二十三條規(guī)定勞動者違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

關(guān)于勞動合同9

　　甲方(用人單位)：_____

　　用人單位名稱：_____

　　用人單位住所：_____

　　法定代表人或負責人：_____

　　乙方：_____

　　性別：_____

　　出生年月：_______年_____月

　　文化程度：_____

　　聯(lián)系方式：_____

　　戶籍所在地：_____

　　實際居住地：_____

　　居民身份證號碼：_____

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　有固定期限的勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。并約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自_____年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息一日。

　　A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作_____天，每周休息_____天。

　　B、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間_____小時。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的.工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(一)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數(shù)計算。

　　(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

　　(六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。

　　(二)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

　　七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款

　　八、其他事項

　　本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　本合同不得涂改。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方蓋章：_____

　　乙方簽名：_____

　　法定代表人或負責人簽名：_____

　　_____年_____月_____日

關(guān)于勞動合同10

　　無論是一式兩份，還是一式三份，在簽訂完勞動合同之后，企業(yè)都需要將其中的一份退回員工，讓員工自行保存。如果單位強行收繳，不依法將文本交給員工，屬于違法行為，勞動者可向勞動檢查部門舉報。

　　實踐中，勞動者入職后，單位必須與其簽訂書面勞動合同，否則就要支付二倍工資賠償，這個道理用人單位大都明白，所以一般都會與職工簽訂勞動合同。勞動合同，是證明勞動者與單位存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)，因而有些單位為避免發(fā)生勞動爭議后對自己不利，在簽訂合同后不給對方，致使勞動者維權(quán)時因舉證困難，最終放棄維權(quán)。這對勞動者來說，存在很大風險。在此特別提醒：簽訂勞動合同后一定要索要一份，自行保管！

　　案例：

　　小楊是一名剛到北京的務(wù)工人員，通過面試等相關(guān)程序后，小楊被一家私營企業(yè)錄用。該企業(yè)表示，現(xiàn)在國家施行《勞動合同法》，錄用后就及時和小楊簽訂了勞動合同，但是簽合同時，只簡單的給小楊看了勞動報酬等相關(guān)條款便催他趕緊簽，簽完后就把勞動合同收走了。小楊很不清楚的就是，自己手里沒有合同，如果日后出現(xiàn)勞動糾紛，自己是不是很不利？單位不給自己勞動合同的做法對嗎？于是向當?shù)貏趧硬块T發(fā)出求助，想正確地維護好自己的權(quán)利。

　　答疑：

　　《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　第八十一條 用人單位提供的'勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　關(guān)于勞動合同簽訂和保存的問題，《勞動合同法》中上述兩條規(guī)定，已經(jīng)做出了明確的要求。如果在操作過程中單位存在違規(guī)行為，勞動者須及時拿起法律武器，維護自身權(quán)益。

關(guān)于勞動合同11

　　甲方:_____________________

　　乙方:_____________________

　　身份證號:_________________

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,就乙方委托甲方保管檔案達成以下協(xié)議:

　　1、甲方根據(jù)《檔案法》和_________部、人事部有關(guān)規(guī)定,為乙方保管檔案。乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議及繳交檔案保管費后,按有關(guān)規(guī)定及時將檔案及相關(guān)資料轉(zhuǎn)入甲方,否則甲方不予提供相關(guān)服務(wù)。

　　2、經(jīng)乙方申請,甲方按國家有關(guān)規(guī)定,只為乙方提供出具檔案保管證明以及借閱檔案的服務(wù),不提供其他服務(wù)。此外,乙方的就業(yè)及與其他機構(gòu)的關(guān)系、工資福利、社保醫(yī)療、人身權(quán)益及人身意外等均應(yīng)自理。

　　3、乙方應(yīng)遵守國家及省、市的法律法規(guī),遵守甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育管理的有關(guān)規(guī)定。

　　4、本協(xié)議期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本協(xié)議期滿,乙方應(yīng)及時與甲方續(xù)簽或?qū)�檔案轉(zhuǎn)出;否則,視為乙方繼續(xù)委托甲方保管檔案,甲方可依規(guī)定的收費標準每年向乙方計收檔案保管費,并保留追收乙方欠費的權(quán)力。

　　5、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議時向甲方繳交檔案保管費_________元,協(xié)議期內(nèi)如檔案調(diào)出,費用不予退還。

　　6、本協(xié)議由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力。

　　7、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方(公章):_________乙方(簽字):_________

　　負責人(簽字):_______地址:_________________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　流動人員人事檔案保管合同

　　甲方:

　　乙方:

　　經(jīng)協(xié)商,乙方同意將其檔案委托甲方保管,為明確雙方責任,就檔案保管事宜商訂如下:

　　一、甲方:

　　1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的'證明材料。

　　2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

　　二、乙方:

　　1、在合同簽定時,按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費共元(中途終止合同,保管費不再退回)。

　　2、應(yīng)及時把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

　　三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如:待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責任。

　　四、合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時,乙方應(yīng)在期滿后一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從第二個月起按月倍收保管費,逾期壹年甲方不負保管責任。

　　五、本合同期限自年月日起至年月日止。

　　六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議,可通過協(xié)商解決。

　　七、本合同書一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

　　甲方:乙方:

　　蓋章:蓋章:

　　經(jīng)辦人簽名:

　　年月日

關(guān)于勞動合同12

　　一、

　　當您簽訂合同時，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會推薦的如下示范條款：

　　第 條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。

　　注：1、本條款簽訂合同時作為仲裁條款使用；

　　2、必須準確寫明申請的仲裁機構(gòu)名稱及仲裁事項。

　　二、

　　如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請仲裁，可以采用杭州仲裁委員會向您推薦的如下示范協(xié)議：

　　當事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁如下事項：

　�。�爭議的事項）

　　1、……

　　2、……

　　3、……

　　當事人：當事人：

　　地址：地址：

　　簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：

　　日期：日期：

　　注：1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后使用；

　　2、必須準確寫明申請的仲裁機構(gòu)名稱及仲裁事項

　　示范仲裁補充協(xié)議

　　三、

　　如果您在以前簽訂的合同中沒有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會向您推薦如下仲裁補充協(xié)議：

　　根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，我們經(jīng)過協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的'______合同第____條約定的仲裁事項，達成如下補充協(xié)議：

　　凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規(guī)則。杭州仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。

　　當事人：當事人：

　　簽名（蓋章）： 簽名（蓋章）：

　　日期：日期：

　　注1、本補充協(xié)議供補充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項使用；

　　2、必須準確寫明申請的仲裁機構(gòu)名稱及仲裁事項。

　　,

關(guān)于勞動合同13

　　第一條 為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法，勞動合同備案。

　　第二條 勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實性和合法性的一項措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動合同應(yīng)當按照本辦法進行備案。

　　第三條 用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者）到市勞動行政部門辦理；其他經(jīng)濟類型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動行政部門辦理，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內(nèi)）市管轄用人單位的勞動合同備案，由市勞動行政部門委托區(qū)縣勞動行政部門進行勞動合同備案。

　　第四條 用人單位應(yīng)當自訂立、變更、續(xù)訂勞動合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應(yīng)自解除、終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。

　　第五條 用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當提交下列材料：

　　（一）新成立的用人單位，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照副本或其他有效證件，并同時提供法定代表人、主要負責人身份證明或授權(quán)委托書；其中，是法人單位依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的'分支機構(gòu)的，應(yīng)同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書；

　�。ǘ�）招用人員花名冊、勞動合同備案登記表、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；

　�。ㄈ�）勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的，應(yīng)持解除或終止勞動合同證明書或勞動合同解除、終止備案花名冊；

　�。ㄋ模┢髽I(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明，合同范本《勞動合同備案》。

　�。ㄎ澹┳兏鼊趧雍贤�的，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、（變更）勞動合同花名冊、勞動合同變更協(xié)議及合同文本；

　�。�六）續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、（續(xù)訂）勞動合同花名冊及合同文本；

　　（七）《企業(yè)社會保險費登記證》復印件。

　　第六條 勞動行政部門進行勞動合同備案時，應(yīng)當對下列內(nèi)容進行審查：

　�。ㄒ唬╇p方當事人是否具備訂立勞動合同的資格；

　�。ǘ�）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

　�。ㄈ�）勞動條款是否完備，雙方責任、權(quán)得、義務(wù)是否明確

　　（四）中外文勞動合同文本是否一致。

關(guān)于勞動合同14

　　第一章 總 則

　　第一條 目的意義

　　為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。

　　第二條 適用范圍

　　在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同管理，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法，依照勞動合同管理辦法調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。

　　第三條 管理職責

　　公司人力資源部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

　　(一) 負責管理存檔勞動合同；

　　(二) 認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；

　　(三) 依據(jù)本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等手續(xù)；

　　(四) 加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

　　(五) 建立管理臺賬：

　　公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。

　　1. 勞動合同基本情況臺帳（總帳）；

　　2. 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；

　　3. 其他專項協(xié)議臺帳。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第四條 合同文本

　　公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

　　第五條 知情權(quán)

　　在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當如實說明。

　　第六條 合同期限

　�。ㄒ唬┍竟�司勞動合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年，但根據(jù)崗位和任職資格的'不同若遇特殊情況，可依照勞動者與公司協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整合同期限。

　�。ǘ�）因新員工入職時間參差不齊，勞動合同的簽訂時間也會有所不同，為了方便公司管理及后續(xù)的勞動合同續(xù)簽等問題，特做出以下安排：

　　1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日；

　　2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。

　　第七條 試用期

　　本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般情況為3個月。因新員工入職時間的不同，試用期合同的簽訂時間統(tǒng)一安排為：

　　(一) 10號(含)前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底；

　　(二) 10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底。

　　但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)，相應(yīng)縮短試用期時間。

　　第八條 保守秘密

　　公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責任，并簽訂《保密協(xié)議》。

　　第三章 勞動合同的履行

　　第九條 生效履行

　　勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。

　　第十條 合同變更

　　公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。

　　第十一條 合同解除

　　(一) 協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必

　　要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除。

　　(二) 員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司

　　確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

　　(三) 公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通

　　知解除勞動合同，也可以因員工過失隨時解除勞動合同。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達《勞動合同解除協(xié)議書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。 第十二條 合同終止

　　勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時間內(nèi)相互不承擔合同的權(quán)利和義務(wù)）的情況下，勞動合同可以終止。公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《勞動合同終止協(xié)議書》送達其本人，載明實施終止的時間。

　　第十三條 合同續(xù)訂

　　本合同期限界滿前30日，甲、乙雙方應(yīng)將續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)（將《勞動合續(xù)訂書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　根據(jù)員工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份進行勞動合同續(xù)簽工作。 第十四條 特殊情況處理

　　根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在應(yīng)當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不能終止勞動合同，直至這些情況結(jié)束。

　　第四章 經(jīng)濟補償與違約責任

　　第十五條 經(jīng)濟補償

　　根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：

　　(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　(二) 員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不

　　能勝任工作的；

　　(三) 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　(四) 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　(五) 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合

　　同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

　　第十六條 補償標準

　　(一) 給付標準。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，以及工資報酬低于西安市最低工資標準的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　(二) 計算標準。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。

　　第十七條 法律責任

　　因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第十八條 勞動爭議

　　公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

　　第五章 其他

　　第十九條 管理辦法

　　在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本辦法來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

　　第二十條 其他

　　(一) 本辦法與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

　　(二) 所有員工，都要熟悉了解本辦法，全面正確地實施本辦法，以維護公司和員工雙方

　　的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

　　(三) 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

關(guān)于勞動合同15

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為 ：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_年 月 日起至__年__月__日止。

　�。ǘ�）無固定期限：自___年__月__日起。

　�。ㄈ�）以完成一定工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時止。

　　第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為 ：

　　（一）無試用期。

　�。ǘ�）試用期自___年 月 日起至___年__月__日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，崗位職責是 。

　　乙方工作地點為 。

　　第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。

　�。ㄒ唬�標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　�。ǘ�）綜合計算工時工作制：以 （周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

　�。ㄈ�）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

　　第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參考當?shù)厝嗣裾�府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。

　　乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

　�。ㄒ唬┯嫊r工資：

　　1、乙方的工資構(gòu)成為

　　2、乙方的'工資標準為 元/月（周）。

　　3、

　　4、

　�。ǘ�）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

　　乙方在試用期期間的工資標準為 。

　　第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十三條 乙方在勞動合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

　　第十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第十八條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

　　第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。

　　第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第二十六條 解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)�，在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十七條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項培訓協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。

　　第二十八條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

　　乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第二十九條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　第三十條 雙方約定的其它事項：

　　第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十二條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章） 乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月日

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