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    公司勞動合同

    時間:2023-06-13 14:55:27 合同 我要投稿

    公司勞動合同14篇

      隨著人們法律觀念的日益增強,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編整理的公司勞動合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    公司勞動合同14篇

    公司勞動合同1

      甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)

      乙方:_________(以下簡稱乙方)

      甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:

      1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

      2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

      3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

      4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

      5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的`法律責(zé)任及所造成的全部損失。

      6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

      本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

      甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日       _________年____月____日

    公司勞動合同2

      甲方(用人單位):_________乙方(勞動者):_________

      依據(jù)《勞動民法典》相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

      解除的理由如下第款:

      (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

     。ǎ玻﹪乐剡`反公司的規(guī)章制度的;

     。ǎ常﹪乐厥,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

     。ǎ矗﹩T工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的.工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

     。ǎ担┮颉秳趧用穹ǖ洹

      第二十六條

      第一款

      第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      (6)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同于________年____月____日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項:

      1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計____元;您薪資結(jié)算至________年____月____日;計____元;

      2、經(jīng)濟補償金計元。

      風(fēng)險提示:

      經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

      勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

      甲方(簽名或蓋章)________年____月____日

      乙方(簽名或蓋章):________年____月____日

    公司勞動合同3

      甲方

      乙方

      根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定?經(jīng)雙方友好協(xié)商?本著自愿?平等的原則?達成合同條款如下:?

      一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 。試用期內(nèi)不合格和合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續(xù)訂合同。

      二、經(jīng)雙方協(xié)商?乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)工作需要?變換乙方的工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達不成一致意見?則本合同自然解除?雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

      三、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

      四、工作時間為上午 到晚上 。每月休息?天。

      五、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為基礎(chǔ)工資銷售提成?店鋪營業(yè)額完成一萬提成為營業(yè)額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。

      六、勞動紀律

      1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

      2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的`吊牌價的6折賠償給甲方?未知原因的?由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

      七、合同解除

      1、員工無法完成本店的工作或?qū)Ρ镜暝斐蓢乐氐呢敭a(chǎn)損失的可以與其解除勞動合同。

      2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產(chǎn)生競爭的區(qū)域從事相同工作。

      3、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前?按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)?須全部清點移交本專賣店指定人員。

      八、在合同期內(nèi)?如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的?按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份?雙方各執(zhí)一份?經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現(xiàn)自愿簽字確認。

      甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

    公司勞動合同4

      甲方:_____

      地址:_____

      乙方:_____

      性別:_____

      身份證號碼:_____

      現(xiàn)通信地址:_____

      聯(lián)系電話:_____

      為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動法、等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

      第一條本合同期限自__年_____月_____日起至__年_____月_____日止。

      其中試用期為__年_____月_____日起至__年_____月_____日止。

      第二條甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在工作崗位,乙方的`工作任務(wù)為,工作地點為。

      經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

      乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

      第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),甲方于每月日支付工資,在試用期內(nèi),支付工資;乙方成為正式員工后,支付的工資為底薪++提成。

      工資支付方式:_____每半年付一次工資,即__年_____月_____日至__年_____月_____日支付一次,以此類推。

      第四條甲方每半年對乙方進行評級,每升一級乙方工資漲元,評經(jīng)理漲元。

      第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,乙方需提前半個月向甲方提交書面申請,否則視為無效。

      甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。

      第六條工作時間和休息體檢、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

      第七條

      乙方若對甲方有各種特殊貢獻,甲方獎勵乙方元,乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規(guī)定,乙方需向甲方提交罰款元。

      第八條甲方對乙方進行定期崗位培訓(xùn)。

      第九條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,規(guī)定外的其他事項由雙方友好協(xié)商。

      第十條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

      注:_____五險一金將在簽訂合同一年后按國家標準執(zhí)行。

      酒類提成:_____自身銷售%,如招代理%;卡類與其他成員相同。

      甲方簽字(蓋章):_____乙方簽字:_____

      簽訂時間:_______年_____月_____日簽訂時間:_______年_____月_____日

    公司勞動合同5

      甲方:______________

      乙方:______________

      為了進一步加強_______鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生工作,為我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和街道居民生活創(chuàng)造一個干凈、整潔、優(yōu)越的人居環(huán)境,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商特訂立本勞動合同。

      一、乙方必須在甲方所規(guī)定的工作崗位上工作一年才能享受工資待遇,凡中途退出者,一律不予發(fā)放工資和獎金;乙方在甲方處工作滿一年的,甲方在年底一次性結(jié)清所有工資及獎金。

      二、乙方每天負責(zé)清掃集鎮(zhèn)街道環(huán)境衛(wèi)生,每天按時上崗,上崗時間隨時注意自身安全,上班時間所使用的勞動工具均由乙方自己負責(zé)。

      三、乙方對所轄區(qū)域內(nèi)的`環(huán)境衛(wèi)生負全責(zé),及時清掃路面、街道、門店前雜物、垃圾、堆積物等,保持街道路面干凈、整潔,做到全天保潔。

      四、乙方在工作期間的安全均由乙方自己負責(zé),與甲方無關(guān)。

      五、工資待遇實行底薪與浮動工資、績效考核。底薪每月______元,浮動工資每月______元,滿勤及工作認真負責(zé),每天街道清掃干凈、整潔發(fā)給浮動工資______元,共計______元。每月有一次不清掃或一次保潔不徹底、不及時、不認真的從浮動工資中扣除________元。

      六、本合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,鄉(xiāng)城管辦存檔一份。

      甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

      _________年________月_______日_________年________月_______日

    公司勞動合同6

      甲方(用人單位):____________

      地址:____________

      法定代表人(委托代理人):____________

      乙方(勞動者)姓名:________________________

      性別:__________________

      民族:__________________

      文化程度:_________________

      籍貫:__________________省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)

      身份:____________農(nóng)業(yè)人口(______);非農(nóng)業(yè)人口(______)

      身份證號碼:____________

      現(xiàn)在住址:____________

      甲方因業(yè)務(wù)擴展需要,招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同第一條合同期限

      本合同期從______________年____________月___________日起至______________年___________月___________日止,____________年。其中試用期從______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止,共____個________月。第二條工作任務(wù)

      甲方安排乙方從事____________工作。

      乙方同意按甲方工作需要,在____________崗位,承擔(dān)____________任務(wù),擔(dān)任____________工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標:____________第三條工作安全、衛(wèi)生條件

      1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規(guī)章制度,保證安全生工作和職工健康。

      2、甲方不得安排未成________年工不宜從事的工種。

      第四條勞動管理

      1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

      2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

      3、乙方應(yīng)嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

      工作中應(yīng)服從甲方管理,積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬

      1、甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為3天,因工作需要確需延長工作時間的,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

      2、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

      3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為:

      文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成。

      設(shè)計師:每月_______元加上本________月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成。

      業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_______月試用期,試用期間如果有業(yè)績的`即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:____________工資為_____元加本________月業(yè)務(wù)提成,但每_月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

      1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

      2、在下列情況下,甲方可以解除合同:

      乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

      乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

      參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應(yīng)予辭退的;

      甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

      3、在下列情況下,乙方可以解除合同:

      甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

      4、合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

      第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

      甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。第十條勞動爭議處理

      甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

      第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后,之日起生效

      單位(簽章):____________

      法定代表人(簽章):____________

      乙方(簽章):____________

    公司勞動合同7

      甲 方(用人單位):_________________ 乙 方(職工):_______________

      名 稱:___________________________ 姓名:______________________

      法定代表人: _____________________ 身份證號碼:________________

      地址:____________________________ 住址________________________

      經(jīng)濟類型: ________________________

      聯(lián)系電話:_________________________ 聯(lián)系電話:__________________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同。

      一、合同期限

      第一條 甲乙雙方同意按以下第( 1 )方式確定乙方的本合同期限:

      (1)固定期限:從20______ 年____ 月____ 日起至20______ 年_____ 月_____ 日止。

      ( 2)無固定期限:從20_____ 年_____ 月_____ 日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。

      (3)以完成工作任務(wù)為期限:從20______ 年______ 月_______ 日起至工作任務(wù)完成時止。

      第二條 甲乙雙方同意按以下第( 2 )種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

      (1)無試用期。

      (2)試用期從20_____ 年_____ 月_____ 日起至20_____ 年____ 月______ 日止。試用期最長不超過6 個月。其中,合同期限在3 個月以上1 年以下的,試用期不超過30 日;合同期限在1 年以上3 年以下的,試用期不超過60 日;合同期限在3 年以上或者無固定期限的,試用期不超過6 個月。

      二、工作地點和工作內(nèi)容

      第三條 乙方服從甲方的工作安排,在地處 東莞 市 長安 鎮(zhèn)街(區(qū))新民 社區(qū)(村) 新民路7號A棟二樓東莞旭磁電子科技有限公司 廠區(qū)(公司、門店)的 生產(chǎn) 部門普通操作員工 崗位工作。

      第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是___________________________________

      __________________________________,甲乙雙方并按以下第( )項明確

      (1)乙方工作的崗位,不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。

      (2)乙方工作的崗位,屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位,該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在___________________________________________ 方面造成損害。

      甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定,提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護措施。

      第五條 甲方因工作需要,有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3 個月內(nèi)),乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3 個月以上),雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認,該協(xié)議書將作為本合同的附件。

      三、工作時間和休息休假

      第六條 甲乙雙方同意按以下第( )方式確定乙方的正常工作時間:

      (1)標準工時工作制,即每日工作 8 小時、每周工作 5 天,每周至少休息1 天并符合國家規(guī)定的正常工時制度。

      (2)不定時工作制,即經(jīng)勞動部門批準,乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間,不存在意義上的加班。

      (3)綜合計算工時工作制,即甲方經(jīng)勞動部門批準,乙方所在崗位以 (周/月/季/年)為計算周期,綜合總工時符合國家規(guī)定。

      第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下,因生產(chǎn)工作需要,甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后,可以安排乙方加班工作,加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。

      第八條 甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。

      四、勞動報酬

      第九條 甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定,按下列第( 1 )( )種方式核發(fā)乙方工資:

      (1)試用期工資:試用期工資為1000 元/月。試用期 一 個月,試用合格后工資按照1200元/月(不包括加班費)執(zhí)行。

      (2)計時工資:崗位工種標準為____ 元/時,來計付乙方的月工資。

      (3)計件工資:甲方按公布的本單位制定計件單價制度,來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

      (4)不定時工資或固定工資:________ 元/月。

      第十條 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果,適時調(diào)整乙方工資。

      第十一條 甲方每月 30 日如期支付 上月 (當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。

      五、社會保險福利待遇

      第十二條 合同期內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定,依法參加各項社會保險,按比例分別繳交社會保險費。

      第十三條 乙方患病或非因工負傷,乙方因病或非因工死亡,依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。

      第十四條 乙方工傷或因工死亡,甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

      六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

      第十五條 甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

      第十六條 甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定,對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施,進行生產(chǎn)和工作。

      第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,及防暑降溫等津貼,并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

      第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

      七、勞動紀律

      第十九條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度,公示和告知乙方;乙方應(yīng)自覺遵守,服從管理,積極做好工作。

      第二十條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

      第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件,約定服務(wù)期和違約金。

      第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密,雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。

      八、勞動合同的變更、解除和終止

      第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。

      第二十四條 乙方擅自離職連續(xù) 3天后或1 年曠工屢計超過10 天的,甲方可單方即時解除本合同,予以除名處理,無須支付經(jīng)濟補償金,并可追究乙方的違紀責(zé)任。

      第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可解除,并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。

      第二十六條 有下列情形之一的,合同一方可以解除勞動合同:(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng),以及有貪腐、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題,或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的;(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由,強迫勞動,侮辱人格,侵害乙方合法權(quán)益行為的;(5)甲方連續(xù)2 個月以上不支付乙方工資的;(6)經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的:(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章,而侵害乙方合法權(quán)益的;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的.其它情形。

      按本條(1)~(2)項解除合同的,甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的,除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外,甲方需支付經(jīng)濟補償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的,按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

      第二十七條 有下列情形之一的,解除勞動合同一方應(yīng)提前30 天書面通知對方。

      甲方辭退:(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化,甲方又無法調(diào)劑安置乙方的,或因用人單位瀕臨

      破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

      乙方辭職:(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。 一方提出解除合同時如未能提前30 天書面通知對方的,應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標準,支付給對方。

      本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的,甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中,因患病和非因工負傷而辭退的,還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項情形解除本合同的,甲方可以不支付經(jīng)濟補償金, 但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的,按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定,來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

      第二十八條 有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外),甲方不得解除本合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力,且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15 年,且距法定退休年齡不足5 年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn),即終止:

      (1)本合同期已滿,且不在不得解除合同的情形之內(nèi);

      (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;

      (3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

      (4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

      本條(3)、(4)項終止合同的,甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。

      第三十條 經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限,每滿1 年支付1個月工資, 6個月以上不滿1 年的按1 年計算,不滿6 個月的,支付半個月工資。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 倍的,經(jīng)濟補償金按該社平月工資3 倍限額支付,并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12 年。

      第三十一條 確定解除或終止本合同,甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方,并在15 天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù),甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      九、違反合同責(zé)任

      第三十二條 一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任:

      (1)甲方違約情形:_____________________________________

      (2)乙方違約情形:____________________________________

      十、調(diào)解與仲裁

      第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的, 應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的,如當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

      十一、其他

      第三十四條 本合同未盡事宜,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi), 如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的,按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

      第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份,互相監(jiān)督履行。

      第三十六條 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件,與本合同具有同等效力:

      (1)________________________________________________________

      (2)________________________________________________________

      第三十七條 雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?:

      (1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議,并保證在本合同解除或終止時,不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責(zé)任。

      (2)_______________________________________________________________________________________________________________________________

      (3)______________________________________________________________

      _________________________________________________________________

      (4)________________________________________________________________________________________________________________________________

      甲方(蓋章): 乙方(簽名或蓋章):

      法定代表人或

      委托代理人(簽名):

      20 年 月 日 20 年 月 日

      鑒證機構(gòu)(蓋章):

      鑒證日期: 年 月 日

      第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,及防暑降溫等津貼,并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

      第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

      七、勞動紀律

      第十九條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度,公示和告知乙方;乙方應(yīng)自覺遵守,服從管理,積極做好工作。

      第二十條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

      第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件,約定服務(wù)期和違約金。

      第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密,雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。

      八、勞動合同的變更、解除和終止

      第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。

      第二十四條 乙方擅自離職連續(xù) 3天后或1 年曠工屢計超過10 天的,甲方可單方即時解除本合同,予以除名處理,無須支付經(jīng)濟補償金,并可追究乙方的違紀責(zé)任。

      第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可解除,并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。

      第二十六條 有下列情形之一的,合同一方可以解除勞動合同:(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng),以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題,或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的;(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由,強迫勞動,侮辱人格,侵害乙方合法權(quán)益行為的;(5)甲方連續(xù)2 個月以上不支付乙方工資的;(6)經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的:(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章,而侵害乙方合法權(quán)益的;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

      按本條(1)~(2)項解除合同的,甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的,除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外,甲方需支付經(jīng)濟補償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的,按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

      第二十七條 有下列情形之一的,解除勞動合同一方應(yīng)提前30 天書面通知對方。

      甲方辭退:(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化,甲方又無法調(diào)劑安置乙方的,或因用人單位瀕臨

      破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

      乙方辭職:(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。 一方提出解除合同時如未能提前30 天書面通知對方的,應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標準,支付給對方。

      本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的,甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中,因患病和非因工負傷而辭退的,還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項情形解除本合同的,甲方可以不支付經(jīng)濟補償金, 但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的,按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定,來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

      第二十八條 有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外),甲方不得解除本合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力,且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15 年,且距法定退休年齡不足5 年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn),即終止:

      (1)本合同期已滿,且不在不得解除合同的情形之內(nèi);

      (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;

      (3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

      (4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

      本條(3)、(4)項終止合同的,甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。

      第三十條 經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限,每滿1 年支付1個月工資, 6個月以上不滿1 年的按1 年計算,不滿6 個月的,支付半個月工資。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 倍的,經(jīng)濟補償金按該社平月工資3 倍限額支付,并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12 年。

      第三十一條 確定解除或終止本合同,甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方,并在15 天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù),甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      九、違反合同責(zé)任

      第三十二條 一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任:

      (1)甲方違約情形:_____________________________________

      (2)乙方違約情形:____________________________________

      十、調(diào)解與仲裁

      第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的, 應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的,如當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

      十一、其他

      第三十四條 本合同未盡事宜,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi), 如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的,按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

      第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份,互相監(jiān)督履行。

      第三十六條 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件,與本合同具有同等效力:

      (1)________________________________________________________

      (2)________________________________________________________

      第三十七條 雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?:

      (1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議,并保證在本合同解除或終止時,不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責(zé)任。

      (2)_______________________________________________________________________________________________________________________________

      (3)______________________________________________________________

      _________________________________________________________________

      (4)________________________________________________________________________________________________________________________________

      甲方(蓋章): 乙方(簽名或蓋章):

      法定代表人或

      委托代理人(簽名):

      20 年 月 日 20 年 月 日

      鑒證機構(gòu)(蓋章):

      鑒證日期: 年 月 日

    公司勞動合同8

      甲方(用人單位)名稱

      法定代表人 住所地__

      企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號

      聯(lián)系電話 郵編

      乙方(勞動者)姓名 性別 文化程度_ _ 身份證號碼_ _出生年月_ _ 戶口所在_ 現(xiàn)住址__ 聯(lián)系電話__ ______郵編 _

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

      一、勞動合同期限

      第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同期限類型為 (一) :

      (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

      (二)無固定期限:自年月日起。

      (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自 年 月 日起至 年 月日工作任務(wù)完成時止。

      第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同試用期為 (一) :

      (一)無試用期。

      (二)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

      二、工作內(nèi)容和工作地點

      第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要,安排乙方從事 管理 工作,具體以崗位聘任書為準。乙方工作地點為 。甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位。

      第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認真履行崗位職責(zé),按時完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

      三、工作時間和休息休假

      第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。

      (一)標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時。

      (二)綜合計算工時工作制:以 (周、月、季、年)為周期,平均工作時間不超過法定標準工作時間。

      (三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

      第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

      第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外,確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

      四、勞動報酬

      第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線,依法確定本單位的工資分配制度。

      乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。甲方支付乙方的'工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,待崗期間支付的生活費不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钛a貼。

      第九條 甲方按 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,具體按當(dāng)年定薪為準 。

      第十條 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

      第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的,應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

      五、社會保險和福利待遇

      第十二條 雙方約定按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的起始標準參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。

      第十三條 乙方在勞動合同期內(nèi),休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

      六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

      第十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

      七、勞動合同的履行、變更

      第十五條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。

      第十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

      第十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

      第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。

      八、勞動合同的解除、終止

      第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。

      第二十條 乙方有本協(xié)議附件《*********有限公司獎懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的,視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動關(guān)系。

      第二十一條 乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      第二十二條 解除、終止本合同時, 乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。

      第二十三條 甲方在另支付乙方一個月工資的情況下,可以解除本合同。

      九、其他事項

      第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方可以訂立專項培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期。

      乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

      第二十五條 乙方負有保密義務(wù)的,雙方可以訂立專項保密協(xié)議,約定競業(yè)限制條款。

      乙方違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      第二十六條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件:

      第二十七條 雙方約定的其它事項:

      1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職,不得到非競爭企業(yè)兼任實際職務(wù),不得自行組建公司與甲方競爭,乙方若有違反視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動關(guān)系。并由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。

      乙方違反勞動合同的責(zé)任且不予支付經(jīng)濟補償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業(yè)務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。

      不向任何單位和個人透露甲方的商業(yè)秘密;不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業(yè)秘密從事經(jīng)營活動,不向任何外單位和個人及職責(zé)無關(guān)者討論甲方的企業(yè)經(jīng)營管理機密及有關(guān)資料,如有違犯,愿承擔(dān)經(jīng)濟及法律責(zé)任。

      第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

      第二十九條 本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲 方(公章):

      簽字日期: 年 月 日

      乙 方(簽字):

      簽字日期: 年 月 日

    公司勞動合同9

      勞動合同,是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

      用人單位與勞動者訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則;履行勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實信用的原則。

      勞動合同,也稱勞動契約、勞動協(xié)議,它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議,勞動者加入某一用人單位,承擔(dān)某一工作和任務(wù),遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議,提供各種勞動條件,保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。

      勞動合同作為合同的一種,具有合同的一般特征:

      1.合同是法律行為,是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為,其目的在于表達設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示,通過這種意思表示,當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,但這種意思表示必須是合法的,否則,合同沒有約束力,也不受國家法律的保護。

      2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商,總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,而一旦合同依法成立,這種對當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù),如果不履行合同規(guī)定的義務(wù),就是違反合同,就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

      3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致,是當(dāng)事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為:合同的成立,必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人;當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示;當(dāng)事人的意思表示必須一致。

      勞動合同除具有合同的一般特征外,還具有本身的法律特征:

      1.勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式,以合同形式確立了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。

      2.勞動合同雙方當(dāng)事人中,一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民本人,另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政,不能是企業(yè)的黨團組織或工會組織。

      3.勞動合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系,即作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者,在訂立勞動合同后,成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員,用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系,是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點之一。

      4.勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的,即雙方當(dāng)事人既是勞動權(quán)利主體,又是勞動義務(wù)主體,根據(jù)簽訂的勞動合同,勞動者有義務(wù)完成工作任務(wù),遵守本單位內(nèi)部的勞動規(guī)則,用人單位有義務(wù)按照勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬。勞動者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇,用人單位有義務(wù)提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護條件。

      5.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除,按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

      勞動合同就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。

      勞動合同的主要內(nèi)容有:(1)雙方當(dāng)事人的名稱、姓名、住址;(2)合同期限;(3)試用期限;(4)職務(wù)(工種、崗位);(5)工作時間;(6)勞動報酬;(7)生產(chǎn)福利待遇;(8)勞動保護;(9)勞動保險待遇;(10)政治待遇和勞動待遇;(11)教育與培訓(xùn);(12)勞動合同的變更;(13)勞動合同的解除;(14)違約責(zé)任;(15)其他事項;(16)糾紛處理。

      勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

      1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

      2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

      3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較。欢鴦趧雍贤梭w現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

      4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

      5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

      6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時,必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

      勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

      1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

      2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

      3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

      4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

      5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

      6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時,必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的'法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

      勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,

      明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

      1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

      2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

      3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較。欢鴦趧雍贤梭w現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

      4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

      5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

      6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時,必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

    公司勞動合同10

      甲方__________

      地址_____________

      法定代表人(主要負責(zé)人):_______________

      乙方___性別__

      身份證號碼______________

      現(xiàn)住址_________

      郵編____

      聯(lián)系電話_______

      為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動法、勞動合同法,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

      第一條、勞動合同期限

      本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

      第二條、工作內(nèi)容和工作地點

      甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_____工作崗位,乙方的工作任務(wù)為_____,工作地點為________.經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

      第三條、勞動報酬

      乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月__日支付工資,支付的勞動報酬為__元月或____________,其中試用期的勞動報酬為__元月。

      第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

      第五條、勞動合同的`終止與解除

      雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟補償。

      第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第七條、本合同雙方各執(zhí)一份,勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。

      甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

      簽訂時間: 20xx年xx月xx日

    公司勞動合同11

      甲方(雇主):__________

      地址:__________

      法定代表人(或負責(zé)人):__________

      乙方(勞動者):__________

      地址:__________

      Id號:__________

      甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,達成如下協(xié)議,以資共同遵守:

      第一條勞動合同期限:

      1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):

      A、固定期限勞動合同:自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

      b、無固定期限勞動合同,從__________。

      c、以完成工作為期限。

      2、本合同包括個月的試用期(從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日)。

      第二條工作地點:__________

      第三條工作內(nèi)容:

      1、乙方同意在甲方部門(或崗位)任職,具體工作內(nèi)容按照甲方崗位職責(zé)要求執(zhí)行、、

      2、乙方不能勝任工作的,甲方可以調(diào)整乙方的崗位,并根據(jù)調(diào)整后的崗位確定一方的工資;如乙方不同意調(diào)整,甲方可提前30天通知乙方解除勞動合同,并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

      3、在工作過程中,如果乙方出現(xiàn)嚴重失誤或故意給甲方造成損失,甲方有權(quán)向乙方索賠、、

      第四條工作時間和休息休假:

      1、標準工時制度。甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方服從。

      2、休息休假:甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。

      第五條勞動報酬:

      1、乙方月工資標準為__________人民幣,其中試用期工資為__________人民幣;實行計件工資的,按照下列標準計算工資。

      2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標準支付加班費。

      3、甲方保證按月支付工資。具體付款日期是__________。

      第六條社會保險:

      1、甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;

      2、依法應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的社會保險費,由甲方從應(yīng)付給乙方的工資中代扣代繳,乙方不得有任何異議。

      第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:

      甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動工具和場所及其他工作條件;確保工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

      第八條甲方應(yīng)依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)嚴格遵守。

      第九條乙方應(yīng)保守甲方的各類商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司秘密及其他不宜公開披露的事項,否則給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任、

      第十條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時不與任何其他單位保持勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)、

      第十一條勞動合同的'解除或者終止:

      1、乙方如需解除勞動合同,應(yīng)提前30天書面通知甲方,并將書面通知送達甲方(具體部門和崗位);

      2、解除或者終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      3、解除或終止勞動合同時,乙方應(yīng)將甲方交付給乙方的工作項目和財產(chǎn)移交給甲方指定的人員使用、因乙方未能辦理交接而給甲方造成損失的,乙方應(yīng)予以賠償。

      4、因解除或終止勞動合同,乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟補償,但在乙方與甲方辦理工作交接前,甲方不支付經(jīng)濟補償、

      第十二條因履行本合同發(fā)生的任何爭議,雙方應(yīng)本著合理、合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第十三條本合同未盡事宜,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章和地方法規(guī)執(zhí)行。

      第十四條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。本合同任何條款的任何變更應(yīng)由雙方書面確認。

      甲方(蓋章):__________

      日期:__________年__________月__________日

      乙方(簽字):__________

      簽字代表(簽名):__________

      日期:__________年__________月__________日

    公司勞動合同12

      甲方(員工):

      乙方(企業(yè)):

      鑒于甲方在乙方任職,并獲得乙方支付的相應(yīng)報酬,雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項,訂定下列條款共同遵守:

      第一條 雙方確認,甲方在乙方任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

      上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密,有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

      第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的,應(yīng)當(dāng)及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實,認為確屬于非職務(wù)成果的,由甲方享有知識產(chǎn)權(quán),乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營,亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

      甲方?jīng)]有申明的,推定其屬于職務(wù)成果,乙方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的,甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。

      甲方申明后,乙方對成果的權(quán)屬有異議的,可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,通過蘇州仲裁委員會仲裁解決。

      第三條 甲方在乙方任職期間,必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

      乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,甲方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度,采取任何必要、合理的措施,維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,以保持其機密性。

      第四條 除了履行職務(wù)的需要之外,甲方承諾,未經(jīng)乙方同意,不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的'乙方的其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

      第五條 雙方同意,甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),而無論甲方因何種原因離職。

      甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日5年內(nèi) 。

      甲方認可,乙方在支付甲方的工資報酬時,已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

      第六條 甲方承諾,在為乙方履行職務(wù)時,不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

      若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的,有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

    公司勞動合同13

      甲方

      乙方

      第一章 總則

      第一條 職工一方和企業(yè),為維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

      第二條 企業(yè)工會(下稱工會)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表,依法獨立自主地開展工作。

      第三條 本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽定。簽定本合同必須由工會和企業(yè)雙方進行平等協(xié)商并達成一致。

      第四條 平等協(xié)商和簽定本合同應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作,協(xié)商一致與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

      第五條 企業(yè)遵循國家法律、法規(guī),認真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),尊重并支持工會的各項工作,保障職工的合法權(quán)益。

      第六條 工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽定勞動合同,教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德,動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,妥善處理勞動爭議。

      第七條 本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

      第八條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準,不得低于集體合同的規(guī)定。

      第二章 勞 動 合 同

      第九條 企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系,同時訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時與職工訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。企業(yè)與職工在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

      第十條 勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致簽訂,并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

      職工、訂立、變更和解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動具體內(nèi)容進行協(xié)商,統(tǒng)一使用 省勞動和社會保障廳印制的勞動合同文本。

      第十一條 企業(yè)與職工本人協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

      第十二條 有下列情形之一,職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除職工提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)職工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

      第十三條 工會主席、副主席任職期限未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任職期或者哺乳期滿時為止,當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

      第三章 勞 動 報 酬

      為充分體現(xiàn)同崗?fù)、技能?yōu)先、兼顧職務(wù)、工齡等因素的工資分配原則,使工資分配更趨合理化,經(jīng)公司黨總支擴大會議暨董事擴大會議研究,決定對公司非生產(chǎn)隊編制人員工資分配方案作如下調(diào)整:

      第十四條 工資結(jié)構(gòu)組成

      員工工資=崗位工資+附加工資+職務(wù)工資+技術(shù)津貼+洗理費

      其中:

      1、崗位工資為公司統(tǒng)一規(guī)定的崗位級別工資;

      2、附加工資:指固定職工在公司實際工作年限,每年補助10元,按月享受。

      3、職務(wù)工資指班組長崗位補貼,按公司規(guī)定享受;

      4、技術(shù)津貼指從事技術(shù)、關(guān)鍵技能的崗位工作人員,依照公司技術(shù)評定標準,被評定為相應(yīng)級別后,享受相應(yīng)的補貼待遇;

      第十五條 生產(chǎn)系統(tǒng)全部實行崗位工資加獎金,以崗定資,共分十八個崗位,實行增員不增資。

      第十六條 工資實行日工資制,與產(chǎn)量、掘進、安全相掛鉤,在所定的崗位工資中,安全工資占50%,以月考核,完成當(dāng)月的計劃任務(wù),安全無事故,按100%的工資計發(fā),如因工作面搬遷及其它客觀因素使計劃未能完成,但已完成臨時分配的工作任務(wù),并安全無事故,按100%的工資計發(fā)。

      第十七條:當(dāng)月完成或超額完成計劃時,計發(fā)月終獎,完不成計劃時不計發(fā)獎金,獎金系數(shù)1—8崗設(shè)定為20元,9—15崗設(shè)定為15元,16-18崗設(shè)定為10元,計算方式為:

      當(dāng)月總產(chǎn)量÷當(dāng)月計劃產(chǎn)量×系數(shù)=每工所得獎金。產(chǎn)量越高,獎金幅度就越大。

      第四章 工作時間和休假

      第十八條 企業(yè)依法實行每日八小時工作制,平均每周工作不超過四十小時的工作制度。

      企業(yè)由于工作需要,安排一些部門和崗位的職工,以及工作性質(zhì)特殊的職工或晚上工作,或輪流換班,或在彈性時間工作,采用不定時工時制,須報勞動行政部門審批,并告知工會。

      第十九條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營所需安排加班加點的,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,每月不超過36小時。具體有關(guān)事宜如下:

      (一)每次加班加點均應(yīng)事先提出理由,確定工作量和投入人數(shù),按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

      (二)實行計件工資(含金額計件)的職工,應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定正常時間內(nèi)的勞動定額和計件報酬標準,并依法支付加班加點工資報酬。

      第二十條 企業(yè)依法保障職工的各類休息,各種假期按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第五章 保 險 福 利

      第二十一條 企業(yè)職工參加醫(yī)療保險,繳納社會保險費,享受社會保險,繳納社會保險費,享受社會保險待遇。

      企業(yè)應(yīng)按法律,法規(guī)的規(guī)定,按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù),支付應(yīng)由自己承擔(dān)的保險費用。

      第二十二條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負傷、致殘、死亡或者患病,非因工負傷、致殘或者退休以及職工在孕期、產(chǎn)期等情況,凡符合法律、法規(guī)的條件的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助,并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。企業(yè)職工參加醫(yī)療保險,職工醫(yī)療期及待遇與醫(yī)療費,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第六章 勞動安全衛(wèi)生

      第二十三條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求,依法履行安全生產(chǎn)管理,建立安全生產(chǎn)長效機制,保障職工的生命安全和身體健康。

      第二十四條 企業(yè)工作場、機械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險物品管理,均須符合國家有關(guān)礦山安全條例規(guī)定。

      第二十五條 企業(yè)按規(guī)定向從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工,提供勞動保護用品及相關(guān)的費用,每年應(yīng)進行專項體檢。

      第二十六條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。

      第二十七條 發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理,并在二十四小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。

      第七章 女職工與未成年工特殊保護

      第二十八條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī),實施女職工勞動保護,嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》,把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實施。

      第二十九條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢,并確定專人負責(zé)建立女職工健康檢查檔案。

      第三十條 對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工,企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度或保護措施等方面的規(guī)定,不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

      企業(yè)定期對未成年工進行健康檢查。

      第八章 職 業(yè) 培 訓(xùn)

      第三十一條 企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,對職工進行有計劃的培訓(xùn),造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍,不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。

      第三十二條 企業(yè)按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費,列入成本開支,用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn),不得挪作他用。

      第三十三條 企業(yè)對職工進行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費用。

      第三十四條 根據(jù)實際情況,企業(yè)需要為職工提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

      第九章 合同責(zé)任和保證

      第三十五條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系,保障集體合同的履行,建立以下制度:

      (一)每月或者每季召開一次聯(lián)系會議,雙方正副負責(zé)人就當(dāng)月(季)有關(guān)重大事宜和職工利益及時進行通報、協(xié)商,必要時亦可隨時進行協(xié)商。

      (二)企業(yè)召開董事會議或行政辦公會議(包括預(yù)備會議),應(yīng)有工會主席或其全權(quán)代表列席,并聽取工會主度(代表)的意見。

      (三)工會委員召開會議或組織活動。占用當(dāng)月生產(chǎn)和工作時間時,工會應(yīng)與企業(yè)共同協(xié)商;工會委員可邀請企業(yè)正副負責(zé)人參加有關(guān)會議和活動。

      (四)企業(yè)應(yīng)依法按規(guī)定足額劃撥經(jīng)費。

      第三十六條 企業(yè)根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)、清理、整頓企業(yè)規(guī)章制度和勞動標準,建立健全必要的規(guī)章制度。

      企業(yè)制度和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,應(yīng)征求工會意見,并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。

      第三十七條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括

      (一)遵守勞動法律、法規(guī)。

      (二)明確勞動紀律,加強協(xié)作,共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

      (三)勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度

      (四)生產(chǎn)工作規(guī)程,勞動條件和標準。

      第三十八條 職工遵守勞動紀律,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的,或者職工違反勞動紀律,經(jīng)批評教育不改的,企業(yè)依照或參照有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

      第三十九條 對職工記功,記大功,晉級和配發(fā)獎金,由工會提出建設(shè)并會同企業(yè)主管部門研究討論;擬出職工授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的,由工會提出建設(shè)與企業(yè)主管部門協(xié)商后向上級推薦。

      評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行,如實際情況需要,亦可及時評定。

      第四十條 企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟處罰,必須弄清事實取得證據(jù),由企業(yè)行政會討論并征求工會意見,在聽取職工本人申辯后決定。

      第四十一條 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作出辭職決定時,除本合同另有規(guī)定外,應(yīng)符合下列程序:

      (一)企業(yè)正職負責(zé)人或企業(yè)行政主管部門提出異議。

      (二)征求工會意見。

      (三)發(fā)給職工辭退證書并載明理由。

      第四十二條 企業(yè)對職工作出開除開除、除名處理,應(yīng)符合以下程序:

      (一)企業(yè)正副職負責(zé)人提出處理意見。

      (二)征求工會意見。

      (三)開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論通過,除名處理須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定。

      (四)書面通知職工本人。

      第十章 勞 動 爭 議

      第四十三條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,工會主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會主任的職責(zé),并接受上級工會的指導(dǎo)。

      第四十四條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議,屬集體勞動爭議。工會與企業(yè)雙方協(xié)調(diào)解決。協(xié)商不成,按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)解。

      第四十五條 勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的,除法定事由外,該項申請當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出,逾期依法定程序申請仲裁,提出訴訟。

      依前款規(guī)定解決勞動爭議的,當(dāng)事人雙方均負有舉證責(zé)任。

      勞動爭議當(dāng)事人解決爭議過程中,不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。

      第四十六條 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭議,不得激化矛盾。

      第十一章 職工代表大會與大會

      第四十七條 企業(yè)堅持職工代表大會作為民主管理基本的形式,企業(yè)堅持全心全意依靠工人階級,充分發(fā)揚民主,重大生產(chǎn)經(jīng)營決策,應(yīng)在職代會上充分征求職工代表的意見。

      有關(guān)職工代表大會的`職權(quán),依全國總工會《關(guān)于加強現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)工會工作和職工民主管理的若干意見》執(zhí)行。

      企業(yè)定期召開職工代表的日常辦事機構(gòu),有權(quán)依法落實職工代表大會的各項職權(quán)。

      第四十八條 工會是企業(yè)職工合法利益的代表,依法獨立自主地開展工作,履行教育,維護、參與、建設(shè)等四項基本職能。

      工會有權(quán)利參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,維護企業(yè)的合法權(quán)益教育界職工認真履行勞動合同。遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),促進企業(yè)發(fā)展。

      第四十九條 工會應(yīng)組織職工開展勞動競賽,合理化建議和技術(shù)革新活動,為提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低產(chǎn)品成本,提高經(jīng)濟效益,完成企業(yè)經(jīng)營目標而努力。

      第十二章 合同的履行和監(jiān)督檢查

      第五十條 本合同一經(jīng)簽訂,雙方均應(yīng)遵守,認真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得予修改或者變更。

      第五十一條 本合同自正式訂立之日起,履行期為三年,視實際需要每年可修訂一次。

      本合同期限屆滿前三十天,雙方經(jīng)集體協(xié)商,應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。

      第五十二條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項,就依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理,法律法規(guī)亦無明文規(guī)定的,須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

      第五十三條 本合同正式簽訂后簽訂本合同時所論據(jù)的有關(guān)規(guī)定發(fā)生廢、改、立應(yīng)依下列標準識別本合同的效力。

      (一)頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定無溯及力的,本合同仍然有效。

      (二)頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范有溯及力的,依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍;本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的,依合同執(zhí)行;本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸的,依法執(zhí)行。

      第五十四條 本合同正式簽訂后七日以內(nèi),雙方得成立監(jiān)督檢查小組,負責(zé)對本合同進行年度檢查。

      第五十五條 履行本合同期間,若遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況,本合同應(yīng)對原全體職工有效至新的集體合同簽訂,若合并、轉(zhuǎn)讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同,則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時起,一年內(nèi)仍然生效。

      第十三章 附 則

      第五十六條 本合同履行期間,如遇企業(yè)重大改組,在與改組后的企業(yè)所依據(jù)的法律法規(guī)不相抵觸的條件下,本合同仍然生效。

      第五十七條 下列規(guī)定和條例,作為本合同副件,與本合同具有同等效力。

      第五十八條 本合同自勞動管理主管部門予以登記之日起十五日內(nèi)未提出異議的,即自行生效。

      第五十九條 本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,勞動行政部門備案一份,報上級工會一份。

      雙方代表簽字:_____________________

      董事長:_____________________

      工會主席:

      (簽字蓋章)_____________________

      (簽字蓋章)_____________________

      年 月 日

    公司勞動合同14

      甲方:

      住所:

      法定代表人:

      乙方:

      住址:

      身份證號碼:

      甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《民法典》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:

      第一條、勞動合同期限:

      本勞動合同為:

      有固定期限勞動合同:__年__月___日至__年__月___日;

      無固定期限勞動合同,自__年__月___日起。

      以完成工作為期限。

      2、本合同包含___個月的試用期。

      第二條、工作地點:省市路號。

      第三條、工作內(nèi)容:

      1、乙方同意在甲方部門擔(dān)任職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

      2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

      3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

      第四條、工作時間和休息休假:

      1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

      2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

      第五條、勞動報酬:

      1、乙方月工資標準為人民幣元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣___元;

      2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

      3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為___。

      第六條、社會保險:

      1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;

      2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費,甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。

      第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:

      甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

      第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。

      第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

      第十一條、勞動合同解除或終止:

      1、若乙方需解除勞動合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方為準;

      2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照《民法典》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的`工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

      4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

      第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

      第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

      甲方:乙方:

      簽約代表:

      日期:__年__月___日日期:__年__月___日

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