有關單位合同錦集5篇
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編收集整理的單位合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
單位合同 篇1
合同編號：
甲 方： 乙 方：
地 址： 性 別：
郵 編： 出生年月：
法定代表人： 身份證號：
委托代表人： 家庭住址：
電 話： 電 話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、誠信和協商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
1、固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止；其中試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
2、無固定期限：本合同自 年 月 日起，其中試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
3、完成固定項目期限：本合同自 年 月 日起至完成 項目，經驗收合格交付之日止。
二、工作內容
1、甲方根據乙方掌握的知識和技能等情況安排乙方從事 崗位工作。
2、甲方根據生產經營的需要和乙方的工作表現，經與乙方協商達成一致，在對乙方進行一定的轉崗培訓后，可以變更乙方的工作崗位或工作地點，乙方工作崗位或工作地點變更后的薪資福利待遇根據公司薪酬體系執(zhí)行。
3、當甲方出現崗位空缺或新增崗位時，乙方可以根據自己的具體情況，向公司提出職務變更申請，甲方在對乙方的知識、技能、工作績效等情況進行綜合考察，確認勝任空缺崗位工作的，可以為乙方提供崗位變更機會，崗位變更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬體系執(zhí)行。
4、乙方應嚴格按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量并達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
1、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全。
2、 甲方根據乙方工作崗位的不同，提供相應的符合***標準的勞動防護用品。
3、 甲方實行每周五天（40小時）工作制。
4、 甲方確因工作（生產）需要乙方加班的'，按照國家法律、法規(guī)相關規(guī)定給予乙方經濟補償或給予相應時間調休。因工作性質需要實行不定時工作制的，甲方報勞動人事部門備案后按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬
1、甲方按照現行薪酬制度確認乙方月工資為 元整（小寫：￥ ）。其中試用期工資為 元整（小寫：￥ ）。甲方可以根據經營狀況及員工績效每年對薪酬標準進行調整并確保不低于員工工作地勞動部門公布的當年度最低工資標準。在企業(yè)贏利的情況下，甲方每年按照薪資管理方案提高整體員工工資福利待遇。
2、如無特殊說明，甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資。
3、甲方確定發(fā)薪日為每月10日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，則提前一個工作日發(fā)放；甲方因不可抗力等特殊原因不能按時發(fā)薪的，在提前至少一個工作日告之乙方并說明原因后，可延緩發(fā)薪時間，但延緩發(fā)薪時間最多不超過五個工作日。
4、工資發(fā)放方式分為現金發(fā)放和工資卡發(fā)放兩種方式，原則上乙方進入甲方工作的第一個自然月以現金方式發(fā)放，自第二個自然月開始以工資卡注資方式發(fā)放。若有特殊情況的，經雙方協商確認后，以乙方能夠接受的方式發(fā)放。
5、甲方根據公司經營狀況和對乙方的績效考評結果，按照甲方制訂的相關政策確定乙方的獎金或紅利。
五、保險福利
1、 甲方根據國家及上海市勞動人事政策的相關規(guī)定，若乙方具有上海市戶口或引進人才居住證的，甲方全額繳納“四金”，不具備上海市戶口或引進人才居住證的，繳納社會綜合保險或國家規(guī)定的其他保險。
2、 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。
3、 乙方患職業(yè)病或因工負傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。
4、 乙方符合上海市居住證辦理或人才引進條件，并符合甲方人才引進和使用條件的，若本人提出申請，在與甲方簽訂服務期協議后，甲方可以協助辦理。
5、 乙方在甲方工作滿一年以后，符合休假條件的，第二年可享有5天帶薪休假，之后每在公司多服務一年，可每年遞增1天帶薪休假，乙方最高可享受10天帶薪休假。
6、 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、看護假等有薪假期。
單位合同 篇2
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
�。ǘ┥a經營發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
�。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
�。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；
�。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照上述第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
4、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照前述的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
�。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期的；
�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
單位合同 篇3
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些？下面我們一起來了解一下。
用人單位未簽訂勞動合同賠償：
1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、支付未簽勞動合同經濟補償金
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
用人單位未簽訂勞動合同風險：
用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：
1、無固定期限勞動合同條件成立的風險
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的'，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
單位合同 篇4
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等互利、優(yōu)勢互補的原則，就結成長期、全面的internet戰(zhàn)略伙伴關系，實現資源共享、共同發(fā)展，并為以后在其他項目上的合作建立一個堅實的基礎，經友好協商達成以下共識：
（一） 權利與義務
1． 甲乙雙方皆承認對方為自己的戰(zhàn)略合作伙伴，并在彼此工作室的顯著位置標識合作方的旗幟徽標鏈接或掛牌《區(qū)分地域》。
2． 甲乙雙方授權合作方在其地域使用私有物品，將由雙方協商同意后方可使用（具體使用項目另簽協議）。 3． 甲乙雙方在彼此工作室中轉載引用合作方的信息時須注明該信息由×××（合作方網站）提供字樣，并建立鏈接。4． 甲乙雙方必須尊重合作方網站和公司信息的.版權及所有權，未經合作方同意，另一方不得采編其站點和公司上的任何信息，且不得在其網站以外媒 體發(fā)布來自合作對方站點的信息，否則構成侵權。被侵害方有權向當地人民法院提起訴訟或雙方共同協商視情節(jié)選擇要求對方承擔損害賠償的方式。
（二） 相互宣傳
1． 甲乙雙方應在彼此站點追蹤報道合作方的市場推廣計劃及相關營銷活動。
2． 甲乙雙方都認可的適當時間內，雙方在彼此站點上開設專欄，撰寫并宣傳與合作對方商業(yè)行為有關的話題（具體合作項目另簽協議）
3． 甲乙雙方在有關internet專題的研討會和金融、金融等行業(yè)的各種展覽會上，互相幫助、共同宣傳，共同推進雙方的品牌。
4． 雙方還可就其它深度合作方式進行進一步探討。
（三）其他
1． 甲乙雙方的合作方式沒有排他性，雙方在合作的同時，需要甲乙雙方共同商討并同意通過。合作伙伴進行的合作項目。
2． 本協議有效期為 年，自 年 月 日起到 年 月 日為本協議商定合作方案的執(zhí)行期限。
3． 甲乙任何一方如提前終止協議，另一方將保留對違約方追究違約責任的權利。
4． 本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
5． 本協議為合作框架協議，合作項目中具體事宜需在正式合同中進一步予以明確�？蚣軈f議與正式合作合同構成不可分割的整體，作為 甲乙雙方合作的法律文件。
6． 本協議期滿時，雙方應優(yōu)先考慮與對方續(xù)約合作。
7． 雙方的合作關系是互利互惠的，所有內容與服務提供均為免費。
甲方： 乙方：
代表簽字： 代表簽字：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
蓋章：
蓋章：
單位合同 篇5
甲方(出租方)____________________
乙方(承租方)____________________
經協商，甲方將位于___路___號___棟___室的房屋租賃給乙方居住。經雙方查看，房屋結構完好。現為保障雙方利益，特協議訂立以下條款，以資共同遵守。
1、乙方愿租用甲方該房屋，并有義務保護房屋設備及水電、管道等設施。甲方現有的廚具、電器和家具乙方可使用并妥善愛護，但不能拆遷搬離該屋。如有損壞應及時維修并告知甲方，若人為損壞或丟失則由雙方協商賠償。
2、租賃期商定為壹年，從___年___月___日起至___年___月___日止。
3、租金：此房屋月租金為人民幣___元，每月初___日前交納。
4、水電費用、網絡費用、有線電視信號費用由乙方交納，物業(yè)管理費用目前甲方單位沒有收取，以后如甲方單位征收物業(yè)管理費用，乙方面應按規(guī)定的數額交納。
5、乙方承租期間不得改動室內結構，如想改動應事先征得甲方同意方可進行，損壞部分應及時修復或賠償，租賃期滿乙方面不得拆除所改變的室內結構。
6、簽定協議時，乙方交納___元人民幣作為租房押金、再交納___元人民幣作為家具、水電費用等的押金。
7、甲方交房時，水表數為_____噸，電表數為_____度。
8、如甲方單位強制使用甲方房屋，甲方應提前兩個月告知乙方，并免收半個月租金。
9、乙方應遵守甲方單位的治安和衛(wèi)生管理，不得在承租的房屋內進行違法活動，遵守社會公德，講究衛(wèi)生，做文明住戶。在合同期滿退房時要與進住時的`衛(wèi)生條件一樣，不得留有垃圾等。
10、合同期滿時，乙方有優(yōu)先續(xù)租權，但租金要隨市場行情來商定。
11、違約責任。甲方若在合同有效期間提高房租或將此房再租給他人。則應雙倍返還乙方的租房押金。乙方若出現逾期一個月不交納房租和水電費等現象，則甲方收回房屋使用權，乙方應無條件搬離該房屋，恢復承租初時進房時的原貌，并不得索要所交各項押金。凡遇到自然災害、國家特殊政策變化等不可抗力因素導致合同不能繼續(xù)履約，不追究雙方責任。
12、未盡事宜，由雙方協商解決。本協議一式二份，雙方各執(zhí)一份，本協議自簽訂之日起生效。
甲方：(簽字)_________________
乙方：(簽字)__________________
______年___月___日
【單位合同】相關文章：
單位的合同08-16
單位的合同03-26
[精選]單位合同09-20
單位合同08-18
單位借款合同09-07
聘用單位合同07-18
單位購銷合同08-27
單位聘用合同05-30
單位勞務合同09-03
單位用工合同09-07