解除聘用合同

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的解除聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

解除聘用合同1

　　解除聘用申請書

　　尊敬的橫板橋鄉(xiāng)中學崗位設(shè)置領(lǐng)導小組：

　　本人 ，原專業(yè)技術(shù)崗位等級 級教師 級崗位崗位，因首次崗位聘用三年期滿，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）、溆人社發(fā)【20xx】32號文件和溆教通[20xx]16號、17號文件的有關(guān)規(guī)定，特向?qū)W校提出解除20xx年12月1日前簽訂的.聘用合同申請。

　　特此申請！

　　申請人：

解除聘用合同2

　　甲方：__有限公司

　　乙方：____有限公司

　　丙方：____—工程有限公司

　　監(jiān)理公司：____—監(jiān)理中心有限公司

　　乙方于__________年__________月__________日與__有限公司(甲方更名前公司)簽訂了__有限公司__項目《建設(shè)工程施工合同》，包括本協(xié)議書前甲、乙雙方針對本工程簽訂的所有合同、補充協(xié)議書等合法有效文件(以下統(tǒng)稱為“原合同”)，現(xiàn)甲、乙、丙、監(jiān)理公司四方就解除上述合同、補充協(xié)議書等原合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議。

　　一、甲、乙雙方均自愿同意解除“原合同”。

　　二、甲方、乙方和乙方的關(guān)聯(lián)方針對本工程所簽訂的涉及到甲方義務(wù)等，包括但不限于執(zhí)行中甲方的擔保責任等內(nèi)容，由乙方負責自行解決，并承擔因此引起的所有責任及甲方因此所受損失。

　　三、乙方、丙方必須按業(yè)主、監(jiān)理要求無償提供完整符合工程竣工驗收要求的承包范圍內(nèi)已完成部分的工程竣工驗收所需資料：乙方負責完善__年1月21日前施工工程部分的資料，丙負責完善__年__________月__________日后施工工程部分的資料，乙方整理完善的資料由丙方負責檢查和接受，并負責承擔因此引起的一切責任和后果，監(jiān)理公司對乙方、丙方提供的上述資料進行檢查和監(jiān)督，并承擔因此引起的一切責任和后果。

　　四、乙方“原合同”完成工作內(nèi)容(____—等)工程造價：

　　1、__________年__月__日前完成部分：按__—工程咨詢有限公司《__公司____造價司法鑒定》的司法鑒定結(jié)果下浮5%，作為乙方“原合同”此期間完成工作內(nèi)容的結(jié)算。

　　2、____________年__月__________日至____________年月__日期間完成部分：按__造價咨詢有限公司的審計結(jié)果，作為丙方完成乙方“原合同”此期間完成工作內(nèi)容的結(jié)算。

　　五、工程款支付：

　　1、乙方、丙方必須對甲方前期已支付各項工程款(含針對本工程所支付的各項費用，包括但不限于__年__月日甲方給乙方冷卻塔工程前期施工單位____工程有限公司的借款人民幣__萬元)按其財務(wù)要求予以確認，并按要求開具正規(guī)稅務(wù)發(fā)票，否則，甲方有權(quán)不支付有關(guān)工程款項。

　　2、本協(xié)議第五條第1款乙方“原合同”完成工作內(nèi)容結(jié)算款的支付：

　　2.1該部分工程現(xiàn)存的質(zhì)量問題，由乙方委托有資質(zhì)的單位進行整改。整改費用合計__—萬元(小寫：____元)，由甲方從乙方結(jié)算款中扣減后代為支付給相關(guān)單位。

　　2.2本協(xié)議第2.1條質(zhì)量整改工作完成，并通過有關(guān)質(zhì)量檢測部門驗收后，支付至最終結(jié)算款95%(本款項分兩個月支付，每月支付一半);剩余5%為質(zhì)量保證金，保修期按國家規(guī)定執(zhí)行，在整體工程驗收完兩年后按實際發(fā)生的.費用結(jié)算，余款無息返還乙方。質(zhì)量保證金在乙方提供等額銀行保函后，甲方可予先行支付。

　　3、本協(xié)議第五條第2款丙方完成乙方原合同工作內(nèi)容結(jié)算款的支付：

　　3.1按甲、丙雙方新合同及聯(lián)合聲明等約定支付條款支付。

　　3.2乙方承諾一次性返還丙方前期管理費、鋼筋、資料完善等有關(guān)費用__萬元(小寫：__—元)，并由甲方從乙方工程款扣減后直接支付給丙方。

　　4、工程款支付時，乙方必須按甲方財務(wù)規(guī)定進行前期已支付工程款的確認并提供發(fā)票，且必須在乙方補齊前期已支付的各項工程款發(fā)票后才予支付后期各項工程款。

　　八、“原合同”履約保證金：在乙方按甲方財務(wù)要求確認并完成本協(xié)議約定內(nèi)容后，與工程結(jié)算款一并無息返還。

　　九、乙方前期代付臨時場地租賃費人民幣__元(小寫：__—元)由乙方提供相關(guān)票據(jù)后同工程結(jié)算款一并支付;乙方前期代付司法鑒定費用人民幣__元(小寫：__—元)按甲、乙雙方于20__年__—月21日簽訂的補充協(xié)議中約定的承擔比例(即雙方各承擔一半)同工程結(jié)算款一并支付。

　　九、____________年__月__________日后，施工的____等工程所涉及的債權(quán)債務(wù)由__工程有限公司負責承擔，并承擔因此引起的所有責任及甲方因此所受損失。

　　十、本協(xié)議書自雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　十一、本協(xié)議書一式十二份，甲方五份，乙方三份，丙方三份，監(jiān)理一份。

　　甲方(蓋章)：__________乙方(蓋章)：__________

　　法定代表人(簽章)：__________法定代表人(簽章)：__________

　　委托代理人(簽章)：__________委托代理人(簽章)：__________

　　簽訂時間：__________

解除聘用合同3

　　我單位職工 等名同志（名單附后），已解除/終止勞動合同，現(xiàn)報去備案。

　　單位名稱（章）： 年

　　月

　　注：用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動合同，均應(yīng)填寫本報告書；本報告書一式四份，本單位、個人、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、單位所在區(qū)（市）社會勞動保險辦公室各執(zhí)一份。(其中，市內(nèi)四區(qū)用人單位到市就業(yè)服務(wù)中心進行解聘備案確認。五市三區(qū)用人單位到所在區(qū)市就業(yè)服務(wù)中心進行解聘備案確認。

解除聘用合同4

　　甲方(單位)：XX

　　乙方：XX

　　甲、乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂〔20xx〕號聘用合同。

　　甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經(jīng)漳平市XX(指主管部門)和人事局同意，乙方調(diào)整工作。甲、乙雙方就解除合同，經(jīng)協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議：

　　一、解除XXXX年XX月XX日簽訂〔20xx〕號聘用合同；

　　二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經(jīng)濟補償金。

　　三、上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，即發(fā)生法律效力。

　　四、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個人檔案。

　　甲方簽名(蓋章)：XX

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　乙方簽名：XX

　　日期：XXXX年XX月XX日

解除聘用合同5

　　本案所涉及的聘用合同中對解除聘用合同的約定是否存在強制履行及其責任問題：

　　一、甲第一次提出解約后未到單位上班的行為評價

　　本案中，雙方合同第18條約定，甲提出解除合同而未能與A學校協(xié)商一致的，應(yīng)當繼續(xù)履行合同，待6個月后再次提出的，甲才可單方解除合同并承擔違約責任。該條規(guī)定實際上屬于雙方對甲單方解除權(quán)行使條件及后果的約定。眾所周知，在聘用合同履行過程中，勞動給付具有高度的人格意義，強制履行顯然不符合實際，但是否意味著雙方約定某種條件下應(yīng)當繼續(xù)履行合同的條款即為無效?答案是否定的，合同的實際履行是雙方建立合同的初衷，雙方在合同中約定任何一方不得隨意單方解除合同而應(yīng)繼續(xù)履行合同是符合法律規(guī)定的�！安坏脧娭坡男小钡脑瓌t并非否定雙方約定繼續(xù)履行合同的效力，只是由于勞動合同、聘用合同主體及勞動給付本身特殊性的影響，對用人單位請求勞動者履行合同的限制，因此一審判決要求甲繼續(xù)履行合同不符合上述原則，應(yīng)當撤銷。但解除權(quán)行使條件的約定并不能實際限制勞動者的解除行為。因此，本案中雙方上述約定應(yīng)當是有效的，即甲第一次提出解約未能與A學校達成一致意見的情況下，應(yīng)當繼續(xù)履行合同，待6個月后再次提出即可行使其單方解除權(quán)而解除合同。而在本案中，20xx年1月12日甲雖然向A學校提交請調(diào)報告，該請調(diào)報告實際上屬于其要求解除合同的意思表示載體，甲提出解除合同的原因也并非法律規(guī)定可以據(jù)以解除的正當事由，完全屬個人原因，該行為并非行使解除權(quán)的行為，在A學校并未同意其該要求的情況下，其應(yīng)當按照聘用合同約定堅持到學校上班，繼續(xù)履行雙方的聘用合同，但甲自20xx年2月開始即未再到學校上班，其行為顯然違反了聘用合同的約定。

　　二、甲單方解除聘用合同應(yīng)當承擔的責任范圍

　　雙方簽訂的聘用合同第31條約定：聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的，由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任，違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計算。從上述約定看，雙方合同中不但沒有排除違反聘用合同約定單方解除聘用合同的情形，而且還對該情形的違約及賠償責任進行了約定。按雙方約定，支付違約金的前提是聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的。一審判決在未認定甲系單方解除聘用合同、駁回甲要求解除的請求、甲應(yīng)繼續(xù)履行的情況下，又判決甲按照合同約定的單方解除合同條款向A學校支付相當于其本人3個月檔案工資的違約金及代課教師的費用，存在邏輯上的矛盾。本案中，鑒于甲提出解除合同時同意按照雙方約定給付違約金，法院不應(yīng)有異議。該違約金約定條款實際上是為了約束甲的違約行為，屬于解約違約金的性質(zhì)，而A學校在甲未到崗上班的情況下，請他人代課所付出的'費用屬于A學校因甲違約產(chǎn)生的實際損失之一，但因甲已同意按照合同約定給付違約金，該違約金的數(shù)額高于代課費用，在此情況下，甲無需再向A學校賠償該費用。

　　三、審理結(jié)果的效果評價

　　正如甲上訴理由中所稱，聘用合同不是“賣身契”，甲有自己選擇工作的權(quán)利。既然要求甲賠償，就不能要求甲繼續(xù)履行合同。甲要求解除勞動關(guān)系并同意按照聘用合同約定的違約金數(shù)額進行賠償。而對于學校來說，在甲堅決不同意繼續(xù)履行聘用合同的情況下，判決雙方繼續(xù)履行聘用合同沒有實際意義。一審法院判決雙方繼續(xù)履行合同，既違背甲的意愿，亦對A學校教學工作無益。二審法院改判支持了甲要求解除勞動關(guān)系的請求，并根據(jù)甲自身的意見判決其向A學校支付相當于54個月檔案工資的違約金是正確的。

解除聘用合同6

　　甲方：___有限責任公司

　　乙方：___，身份證號

　　根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動關(guān)系事宜達成一致協(xié)議如下：

　　一、因乙方自____年__________月__________日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自___年__________月__________日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關(guān)系)。

　　二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補償款人民幣__________元【該款項包括但不限于經(jīng)濟補償金、社會保險待遇(養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險等)補償、工資福利補償?shù)取俊?/p>

　　三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利，甲、乙雙方就解除勞動關(guān)系事項全部了結(jié)，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關(guān)系解除前后的'任何社會保險金等費用。

　　四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結(jié)清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權(quán)債務(wù))，雙方之間已沒有任何經(jīng)濟關(guān)系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

　　五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動關(guān)系事項等，負有保密義務(wù)。

　　六、本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)當誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬元。

　　七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：____________

　　__________年__________月__________日

　　乙方(簽字)：__________

　　__________年__________月__________日

解除聘用合同7

　　聘用合同解除協(xié)議書

　　甲方(原聘用單位)：

　　乙方(原受聘人)：

　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求，為完善聘用條款，明確各自責任，甲乙雙方

　　就已簽訂的.合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方同意解除于年 月日簽訂的《聘

　　用合同》。

　　二、乙方須持有聘用合同原件辦理解聘手續(xù)。

　　三、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起三日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，將業(yè)

　　務(wù)中使用（管理）的各種憑證、報表等相關(guān)資料，全部移交甲方，若

　　乙方怠于辦理工作交接手續(xù)或移交資料不全，給甲方工作造成損失，

　　乙方應(yīng)承擔全部責任；交接手續(xù)辦理完畢后三個工作日內(nèi),甲方負責向

　　乙方支付結(jié)算工資及乙方二個月工資標準的經(jīng)濟補償金。

　　四、原合同解除后，乙方不得做出任何損害乙方聲譽和利益的行

　　為，否則承擔賠償責任。

　　五、合同書自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議書一式

　　三份雙方及相關(guān)部門各持一份各份具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

　　法定代表人（簽章）

　　年月日

解除聘用合同8

　　申請人：______________有限公司

　　法定代表人：

　　被申請人：

　　請求事項：

　　1、要求與被申請人1月18日解除勞動合同?。

　　2、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經(jīng)濟損失1636元。

　　3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。

　　事實與理由：

　　被申請人于_________年10月22日進入申請人處從事商務(wù)經(jīng)理工作，合同期限自_________年10月22日至_________年10月21日，約定工資每月4000元，被申請人于_________年12月30日分別向申請人處的總經(jīng)理喬某、董事長冷某以及人事經(jīng)理匡X口頭提出辭職，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位，1月6日左右，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜，?此時被申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請，并因此與申請人發(fā)生爭吵，在此情況下，申請人即表示只要被申請人愿意留下，則繼續(xù)留用被申請人，而被申請人消極對待，不予明確表態(tài)，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態(tài)無法穩(wěn)定，對申請人運營管理影響巨大。因此，申請人于1月10日向被申請人發(fā)出書面和郵件形式的有關(guān)確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回復(fù)，且申請人明確表示，只要被申請人不辭職，申請人則愿意繼續(xù)留用被申請人，并期望被申請人能調(diào)整心態(tài)，積極，認真的面對工作等。而且申請人在1月10日、11日先后兩次發(fā)郵件催被申請人給予明確回復(fù)，而被申請人一直消極對待，置若罔聞，不與予理睬，也不給于明確回復(fù)，完全無心工作。

　　而且，被申請人對1月14日申請人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣�中交辦“1、請對你原負責商務(wù)部工作不足和缺失做出《商務(wù)部工作總結(jié)報告》，此項工作于元15日18:00下班前向喬X提交書面報告進行審核。2、《_________年商務(wù)客服管理的工作計劃》，此項工作于元月16日18:00之前向喬X提交書面報告進行審核”無故拒不完成，此事實，被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。

　　因此：申請人向深圳市勞動人事爭議_____委員會請求：根據(jù)《_____》及相關(guān)法律法規(guī)，依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的'第八條第七款?，依法_____如下事項：

　　1、裁定申請人與被申請人1月18日解除勞動合同。

　　2、裁定被申請人賠償申請人1月9至1月17日期間人工經(jīng)濟損失1636元（工資；4000元/月÷22天_________9天）。

　　3、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。

此致

　　_____________勞動爭議_____委員會

　　申請人：_________________（簽名或蓋章）

　　_________年_____月_____日

　　證據(jù)及證據(jù)目錄：

　　證據(jù)一：

　　證據(jù)名稱：勞動合同

　　證明內(nèi)容：證明勞動關(guān)系

　　證據(jù)二：

　　書證名稱：1月10日發(fā)的通知函及郵件記錄

　　證明內(nèi)容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實

　　證據(jù)三：

　　書證名稱：1月11日、12日催被申請人回復(fù)1月10日郵件的記錄

　　證明內(nèi)容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實

　　證據(jù)四：

　　書證名稱：錄音材料

　　證明內(nèi)容：證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的_____事實

　　……

解除聘用合同9

　　同志系我單位員工：

　　性別 ：

　　身份證號 ：

　　年 月參加工作： 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　1、勞動合同期滿；

　　2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；

　　3、勞動者死亡或者失蹤；

　　4、用人單位破產(chǎn)；

　　5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

解除聘用合同10

　　原告:_________________

　　注冊地

　　法定代表人:_________________

　　電話:_________________

　　被告:_________________

　　地址:_________________

　　電話:_________________

　　訴訟請求:

　　1、請法院依法解除_____________年_____月_____日原、被告雙方簽訂的商品房買賣合同;

　　2、請求法院判決被告支付違約金__________元;

　　3、本案訴訟費用由被告承擔。

　　事實和理由:

　　原告根據(jù)合同約定向法院起訴，要求法院判決解除原、被告之間的房屋買賣合同，并要求法院判決被告依合同約定支付違約金。原告特提起訴訟，請求法院判如所請。

　　此致

　　__________區(qū)人民法院

　　__________省置業(yè)有限公司

　　______年____月____日

解除聘用合同11

　　一審判決認為，20xx年7月10日甲與A學校簽訂了聘用合同，甲就簽訂合同并非其真實意思表示的主張未向法院提交有效證據(jù)予以證明，故法院對其上述主張不予采信。上述聘用合同的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，法院對于合同的效力依法予以確認，雙方當事人均應(yīng)按照聘用合同的約定履行各自的義務(wù)。20xx年1月12日，甲向A學校遞交了請調(diào)報告，其請求調(diào)動的理由完全系因個人原因，A學校在此后的回復(fù)中明確表示不同意甲的調(diào)動申請，在此情況下，甲應(yīng)按照聘甩全同的約定繼續(xù)堅持工作，工作6個月后方可再次提出解除聘用合同的要求。現(xiàn)甲未經(jīng)A學校的批準自20xx年2月開學之后未再到崗工作，其上述行為已經(jīng)違反了聘用合同的約定，其應(yīng)按照聘用合同的約定承擔違約責任并賠償A學校因此所支付的代課教師的費用。甲要求解除其與A學校簽訂的聘用合同的請求，缺乏依據(jù)。綜上，判決：(1)駁回甲要求解除其與A學校簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書之訴訟請求;(2)甲與A學校按照雙方所簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書的`約定繼續(xù)履行;(3)甲于本判決生效后7日內(nèi)向A學校支付相當于其本人3個月檔案工資的違約金20xx.40元;(4)甲于本判決生效后7日內(nèi)向A學校支付代課教師的費用3475元。

　　A學校與甲不服一審判決，均提起上訴。A學校上訴請求維持一審判決第(1)、(2)項;撤銷第(3)、(4)項，改判甲賠償A學校71238.65元;甲交回借用A學校的電腦。上訴理由是：甲應(yīng)當按照合同第31條的約定支付違約金;甲應(yīng)支付代課教師代課費到20xx年6月30日，共計5883元;甲應(yīng)賠償因其違約給A學校所造成的名譽損失費50000元，上述合計71238.65元。鑒于甲無視法律的尊嚴和合同的效力，已經(jīng)失去了一名區(qū)級骨干教師的資格，其借用A學校的電腦應(yīng)立即交回。甲則上訴請求解除甲與A學校于20xx年7月10日簽訂的聘用合同。理由是：合同不是賣身契，甲有自己選擇工作的權(quán)利。既然要求甲賠償，就不能要求甲繼續(xù)履行合同。且甲于20xx年1月12日向A學校遞交書面辭呈，雙方未達成一致意見，現(xiàn)在6個月過去了，按照合同第18條約定，甲可單方面解除合同，并承擔違約責任。

　　二審判決認為，20xx年7月10日甲與A學校簽訂的聘用合同是雙方真實意思表示，未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，合法有效。雙方當事人均應(yīng)按照聘用合同的約定履行各自的義務(wù)。20xx年1月12日甲向A學校提交請調(diào)報告，并自20xx年2月A學校開學后未再到學校上班，其上述行為違反了聘用合同的約定。在一審法院及二審法院審理期間，甲均明確表示其沒有辦法回A學校繼續(xù)工作，而勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系維系的前提是勞動者向用人單位提供勞動。故二審法院認為，甲與A學校簽訂的聘用合同已沒有履行的可能。一審法院判決雙方繼續(xù)履行合同，既違背甲的意愿，亦對A學校教學工作無益，故甲要求解除勞動關(guān)系的請求應(yīng)予支持。甲在聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同，按照聘用合同第31條約定：由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任，違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計算，現(xiàn)甲同意按照聘用合同約定的違約金數(shù)額進行賠償，二審法院對此不持異議，故甲應(yīng)自其實際違反約定之日起給付違約金。鑒于甲已支付違約金，A學校向代課教師支付的代課費不宜再由甲賠償。A學校上訴要求甲賠償因其違約給A學校造成的名譽損失費50000元及交回借用A學校的電腦，因其未在一審法院審理期間提出，二審法院不予處理。綜上，依據(jù)《民事訴訟法》第153條第1款第2項之規(guī)定，判決：(1)撤銷原判;(2)解除甲與A學校簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》;(3)甲于本判決生效后7日內(nèi)向A學校支付相當于其本人54個月檔案工資的違約金36331.2元。

解除聘用合同12

　　同志系我單位員工：

　　性別 ：

　　身份證號 ：

　　年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

　　3、勞動者單方解除

　　4、勞動者試用期內(nèi)解除

　　5、用人單位裁員

　　6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法

解除聘用合同13

同志：

　　我單位于年月日與你簽訂的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并經(jīng)人事部門鑒證。現(xiàn)因，根據(jù)合同第條項款規(guī)定，決定從年月日起解除（終止）與你簽訂的聘用合同。

　　解除（終止）聘用合同單位（蓋章）

　　20xx年xx月xx日

主管部門審批（蓋章）

　　20xx年xx月xx日

解除聘用合同14

　　甲方:醫(yī)院

　　地址:

　　乙方: ____________________

　　身份證號: _______________________

　　根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[20xx]4號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(20xx)48號文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：

　　甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術(shù)人員 工人)。

　　聘用雙方達成協(xié)議如下：

　　一、聘用合同期限：

　　(一)聘用合同有效期

　　1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

　　2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

　　(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

　　二、崗位職責與工作要求：

　　(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

　　(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力;

　　(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。

　　(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。

　　(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

　　(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。

　　(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學習。

　　(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《xx醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。

　　三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：

　　(一)工資：

　　1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

　　2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

　　3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

　　(二)福利待遇：

　　1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

　　2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)職務(wù)職稱及其它待遇：

　　1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

　　2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。

　　四、工作紀律：

　　乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《xx醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。

　　五、聘用合同的終止、解除及違約責任

　　(一)聘用合同的終止

　　1、聘用合同期滿的;

　　2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;

　　3、本院被撤消、或解散的;

　　4、受聘人員退休、退職、死亡的。

　　5、無期限合同的約定終止條件:

　　1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

　　2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

　　3)崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。

　　4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

　　5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。

　　(二)聘用合同的解除

　　1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

　　1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

　　2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

　　3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

　　6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

　　7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

　　1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的.其他工作的;

　　2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

　　3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。

　　4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;

　　1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　3)因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;

　　6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

　　1)在試用期內(nèi)的;

　　2)考入普通高等院校的;

　　3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;

　　4)依法服兵役的;

　　5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

　　6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

　　7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

　　8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

　　六、經(jīng)濟補償：

　　1、 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。

　　2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：

　　1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

　　2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

　　3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

　　4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

　　5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

　　6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

　　7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　(一)住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。

　　(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)其它：

　　八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。

　　九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。

　　十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方(法人或委托代表)： 乙方：

　　(簽名蓋章)

　　日期：

　　日期：

　　登記單位：

　　(蓋章)

　　日期：

解除聘用合同15

　　甲方(原聘用單位)：XX

　　乙方(原受聘人)：XX

　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求，為完善聘用條款，明確各自責任，甲乙雙方就已簽訂的合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方同意解除于XXXX年XX月XX日簽訂的《聘用合同》。

　　二、乙方須持有聘用合同原件辦理解聘手續(xù)。

　　三、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起三日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，將業(yè)務(wù)中使用（管理）的.各種憑證、報表等相關(guān)資料，全部移交甲方，若乙方怠于辦理工作交接手續(xù)或移交資料不全，給甲方工作造成損失，乙方應(yīng)承擔全部責任；交接手續(xù)辦理完畢后三個工作日內(nèi)，甲方負責向乙方支付結(jié)算工資及乙方二個月工資標準的經(jīng)濟補償金。

　　四、原合同解除后，乙方不得做出任何損害乙方聲譽和利益的行為，否則承擔賠償責任。

　　五、合同書自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議書一式三份雙方及相關(guān)部門各持一份各份具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：XX

　　乙方（簽章）：XX

　　法定代表人（簽章）XX

　　XXXX年XX月XX日

【解除聘用合同】相關(guān)文章：

聘用合同 聘用合同06-18

聘用合同模板 [演員聘用合同]04-22

解除勞務(wù)合同通知解除勞務(wù)合同協(xié)議01-01

解除的合同10-19

聘用合同09-06

聘用的合同08-18

聘用的合同[經(jīng)典]11-17

聘用合同06-08

診所聘用合同_診所聘用合同樣本02-18