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企業(yè)單位用工合同

時間：2024-06-01 07:31:11 合同我要投稿

企業(yè)單位用工合同

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的企業(yè)單位用工合同，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)單位用工合同

企業(yè)單位用工合同1

　　甲方：乙方：

　　地址：住址及聯系方式：

　　法定代表人（或負責人）：身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為固定期限勞動合同：______年________月_________日至______年________月_________日；

　　2、本合同包含___個月的試用期（自______年________月_________日至______年________月_________日）。

　　第二條、工作地點：

　　江蘇省（自治區(qū)、直轄市）蘇州市（縣）吳中經濟開發(fā)區(qū)。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方擔任___職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

　　2、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：早晨——下午；

　　2、休息休假：甲方按照國家法定節(jié)假__日結合本單位實際情況做相應微調。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣_____元，其中試用期內工資為人民幣_____元；

　　2、甲方以拖延半月發(fā)放工資，具體發(fā)放形式為次月30號發(fā)放至次月15號工資（每月發(fā)放），在乙方正常辦理離職手續(xù)時，全部結算___。

　　3、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

　　第六條、社會保險：

　　甲乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第七條、規(guī)章制度：

　　甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、勞動紀律：

　　1、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　2、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第九條、勞動合同的解除：

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的.，甲方可以隨時解除本合同；

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

　�。�3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；

　�。�1）在試用期內的；

　�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。�3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　6、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　第十條、故意或者重大過失責任保證：

　　1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

　　2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議

　　雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_________日_________年________月_________日

企業(yè)單位用工合同2

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________

　　乙方(勞動者)姓名：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《上海市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方從事_______崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，另按加班計算。

　　(二)甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休假。

　　四、勞動報酬

　　乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是 _______元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是_______元。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

　　(二)乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的`病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、本合同的終止

　　有下列情況之一的本合同終止：

　　(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;

　　(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

　　(三)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

　　(四)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

　　七、本合同的續(xù)訂

　　本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前一個月內辦理。

　　八、本合同的解除

　　(一)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　4、乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝

　　(二)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　3、女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的。

　　(三)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在試用期內;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

　　(四)乙方解除合同：應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

　　九、違反本合同的責任

　　(一)由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。

　　(二)甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。

　　(三)因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十一、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

企業(yè)單位用工合同3

　　甲方(輸出單位)名稱：單位地址：經濟類型職業(yè)介紹許可證(勞務派遣專營)號：法定代表人：聯系電話：

　　乙方(輸入單位)名稱：單位地址：經濟類型法定代表人：聯系電話：勞務合作協議履行地：

　　乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：第一條協議期限及人數協議期限自年月日起至年月止。勞務人員總數名。

　　第二條工作條件和勞動保護

　　一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

　　二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

　　第三條工作時間

　　乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。

　　第四條勞務報酬

　　一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。

　　二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。

　　三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　一、乙方應協助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。

　　二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。甲乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：

　　三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期待遇。

　　第八條違反協議的責任

　　第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定

　　一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

　　1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度;

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的;

　　4、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;

　　5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　6、協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使本協議無法履行。

　　乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前日(不少于30日)以書面形式通知甲方。

　　二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：