高層管理保密合同

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編整理的高層管理保密合同，歡迎大家分享。

　　用人單位：___________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　法定代表人：_________________

　　地址：_______________________

　　郵政編碼：___________________

　　聯(lián)系電話：___________________

　　高管人員：___________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

　　性別：_______________________

　　身份證號(hào)：___________________

　　住址：_______________________

　　聯(lián)系電話：___________________

　　風(fēng)險(xiǎn)告知：保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是不一樣的，兩者作為保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的兩種手段，用人單位一般是結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，既可以則以而用，也可以一并采用。保密協(xié)議要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密等，不得披露，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是要求勞動(dòng)者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議保密的期限也是不同的，保密協(xié)議一般無時(shí)間限制，保密的義務(wù)貫穿于當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)合同解除、終止后，除非雙方另有約定;而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般都有期限規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。簽訂保密協(xié)議可以支付保密津貼，也可以不支付。而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按協(xié)議書約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　甲、乙雙方根據(jù)《保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業(yè)道德和行為操守，現(xiàn)就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條秘密信息

　　1、甲方的重大決策;

　　2、甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方案、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)決策等;

　　3、甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要的會(huì)議記錄;

　　4、甲方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表;

　　5、甲方統(tǒng)計(jì)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告書;

　　6、甲方職員檔案、工資、勞務(wù)收入資料;

　　7、其它經(jīng)甲方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)：甲方工程技術(shù)方案、規(guī)劃設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、圖紙、樣品、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道相關(guān)的函電等等。

　　第二條保密范圍

　　1、乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的研發(fā)成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用的;

　　2、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術(shù);

　　3、乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;

　　4、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

　　第三條保密期限

　　1、勞動(dòng)合同期內(nèi);

　　2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。

　　風(fēng)險(xiǎn)告知：很多企業(yè)在保密協(xié)議中，通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解——即離職后過了2至3 年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的年限約定;但對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

　　第四條違約責(zé)任

　　1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分;

　　2、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同;

　　3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失或甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任;

　　4、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

　　第五條其他

　　本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　用人單位(蓋章)：________________ 高管人員(簽章)：________________

　　法定代表人(簽字)：____________ _______年_____月_____日

　　_______年_____月_____日

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