單位勞動合同(15篇)
隨著人們法律觀念的日益增強，合同出現的次數越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的單位勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
單位勞動合同1
茲有本單位職工xxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號xxxxxx，住址xxxxxx。勞動合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx，根據《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至xxx年xxx月份，特此證明。
員工簽名：xxx
（用人單位蓋章）
20xx年xx月xx日
單位勞動合同2
甲方（用人單位）：_____________
法定代表人或主要負責人：_____________
地址：_________
電話：_________
微信：_________
電子郵件：_____________
乙方（員工）：_____________
身份證號碼：_________
地址：_________
電話：_________
微信：_________
電子郵件：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
雙方同意按以下方式確定本合同的期限：_____________
1、固定期限：__________________________ ________________________
在每月的某一天。如該期限與以后簽訂的培訓服務期限不一致，勞動合同期限順延至培訓協(xié)議約定的服務期限屆滿。
2、沒有固定期限：_____________________
3、截止日期是完成一定的任務：___________________________________________甲方應書面通知乙方任務的完成。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包含在合同期限內）：_____________
1、沒有試用期。
2、試用期從 年 月 日至 年 月 日。
�。ㄔ囉闷诓怀^六個月。合同期限不滿三個月，以完成一定工作任務為期限的，不得約定試用期；合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；合同期限三年以上且無固定期限的，試用期不得超過六個月。）
�。ㄈ┰囉闷诘钠赣脳l件為：_____________ _____________________________（聘用條件應包括學歷、工作能力、職業(yè)道德、績效考核等。每個崗位所需的特殊條件，如學歷、技能、工作經驗等。，應詳細約定。）
�。ㄋ模┪唇浖追酵猓曳讲坏迷趧趧雍贤趦韧瑫r為其他用人單位或個人提供勞務或建立勞動關系。如乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。乙方隱瞞原勞動合同關系未解除或終止，給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償、、
二、工作內容和工作地點
�。�1）甲方安排乙方在_________工作崗位工作。乙方應按照甲方規(guī)章制度的要求完成生產任務。
�。ǘ┮曳街矣诼毷兀\實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時、保質完成工作任務。如乙方違反勞動紀律，甲方可根據依法制定的勞動規(guī)章制度進行處理。
（三）有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：_________
（1）甲乙雙方協(xié)商一致；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
（3）乙方不能勝任工作；
（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄋ模┘追娇筛鶕ぷ餍枰鸵曳降纳眢w狀況、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位和職務，并根據甲方的效益和乙方的工作貢獻調整乙方的工資。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：_____________
1、標準工作時間，即每天工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動和社會保障部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動和社會保障部門批準，乙方工作崗位實行綜合計算工時工作制，期限為總工作時間。
（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，經與乙方協(xié)商，甲方可以安排乙方加班。一般每日不得超過一小時，因特殊原因每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
�。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的，應當按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度支付加班工資或者安排乙方補休。
（四）甲方依法保障乙方的休息休假權利，乙方在勞動合同期內享受節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假及國家規(guī)定的其他假期。
四、工資和福利
�。�1）甲乙雙方協(xié)商一致，乙方試用期工資為人民幣。試用期滿后，工資報酬按以下方案執(zhí)行：_________________
�。�1）基本工資制度。乙方的月基本工資為人民幣。
�。�2）基本工資與績效工資相結合的制度。乙方的月基本工資為人民幣。工資按照甲方規(guī)章制度確定的標準計算。
�。�3）計件工資。乙方在法定工作時間或約定工作時間內提供正常勞動，甲方根據規(guī)章制度的有關規(guī)定確定勞動定額和計件報酬標準。
�。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券代替貨幣。
�。ㄈ┘追礁鶕髽I(yè)經營情況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資的，乙方在三十日內未提出異議的，視為同意。
�。ㄋ模┘追矫吭氯罩Ц豆べY。如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付。
五、勞動保護和工作條件
�。ㄒ唬┘追綉鶕䥽液捅臼杏嘘P勞動保護的規(guī)定，提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的工作場所，有效保護乙方在生產中的安全和健康。如果乙方工作期間可能出現職業(yè)危害，甲方應根據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康和相關權益。
�。ǘ┘追礁鶕曳降膷徫缓蛧矣嘘P規(guī)定為乙方發(fā)放必要的勞動保護用品，并按照勞動保護規(guī)定安排乙方每（年/季/月）進行一次免費體檢。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，有權要求改正，有權檢舉和控告甲方及其管理人員忽視乙方的安全和健康。
六、動詞社會保險和福利
�。�1）合同期內，甲方為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)。根據法律規(guī)定，社會保險費由雙方按照規(guī)定的比例承擔。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規(guī)定給予醫(yī)療救治，按醫(yī)療保險等有關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或死亡的'，甲方按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。
�。ㄋ模┘追浇o予乙方節(jié)假日、年假、婚假、喪假、探親假、產假、護理假等帶薪假期。并按本合同約定的工資標準支付工資。
�。ㄎ澹┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠觯篲____________
七、勞動紀律
�。�1）甲方根據國家和本市有關法律法規(guī)，通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和本市規(guī)定的有關勞動紀律和規(guī)章制度以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
�。ǘ┘追接袡鄬σ曳降闹贫葓�(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督、考核、獎懲。
�。ㄈ┤缫曳秸莆樟思追降纳虡I(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作出如下約定：_____________ _
八、合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同，變更勞動合同應以書面形式進行，并辦理變更合同手續(xù)。
九、本合同的終止
�。�1）經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢詥畏浇獬竞贤篲____________
1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散條件出現時。甲方根據本合同第5、6、7項規(guī)定解除本合同，應提前30天書面通知乙方，并按規(guī)定支付乙方經濟補償金。
�。�3）乙方終止本合同，應提前三十天書面通知甲方。但是，有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：_____________
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方未按本合同規(guī)定支付勞動報酬，無故克扣或拖欠工資的；
3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件差，嚴重危害乙方健康。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：_____________
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、乙方患職業(yè)病或者因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、合同的終止
（一）有下列情形之一的，勞動合同終止：_____________
�。�1）勞動合同期滿的；
�。�2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）甲方被依法宣告破產；
�。�5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或撤銷，或甲方決定提前解散；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ǘ┍竞贤跐M前一個月，甲方應向乙方發(fā)出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續(xù)。
�。ㄈ┘追浇獬蛘呓K止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動合同解除或終止時，乙方應辦理工作交接。甲方按照有關規(guī)定向乙方支付經濟補償金的，應當在工作交接完畢時支付。
十一、違約和責任
�。ㄒ唬┘追降倪`約及違約責任：_____________
�。ǘ┮曳降倪`約行為及違約責任：_____________
十二、調解和二次種植
雙方因履行本合同而產生的任何爭議，可通過協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議二次種植委員會申請二次種植。不服中標者可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
�。ㄒ唬┍竞贤皇絻煞�，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理，雙方可另行約定。在合同期內，本合同條款如與國家和本市有關勞動管理的新規(guī)定相抵觸，按新規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┘滓译p方在本合同中留下的電話號碼、微信和電子郵件地址為雙方認可的聯系方式，本合同載明的地址視為雙方送達相關信函、仲裁和訴訟文書等的法定地址。，任何變更應在變更后3天內通知。因所述地址有誤或者變更地址未及時通知而未實際收到或者郵寄送達有關文件、訴訟文書的，以有關文件、訴訟文書的退回日為送達日。
甲方：_____________（蓋章）
乙方：_________（簽字或蓋章）
法定代表人（或委托代理人）：_____________
單位勞動合同3
1、用人單位應在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應當自勞動者入職的第二月起依據《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。
單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。
但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
2、勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。合同應包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，同時應符合合同成立的一般要件。此外，勞動合同的約定條款應不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。
3、勞動合同應當簽訂幾年?
法律未對勞動合同期限作出強制性規(guī)定，勞資雙方協(xié)商一致，可以簽訂任意期限的勞動合同，但是如果勞動合同中約定試用期，則試用期的約定則應符合法律強制性規(guī)定。
4、根據勞動合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6個月。《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的`，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該條同時規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。且規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、勞動合同并不是勞動關系建立的必要條件，根據《勞動合同法》第十條規(guī)定可知，雖然沒有勞動合同，用人單位用工之日勞動關系建立，雙方形成事實勞動關系。
6、《勞動合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務。
根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位必須在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話將要承擔不利后果。同時，用人單位與勞動者簽訂的應該是勞動合同，而不能是試用期合同。
單位勞動合同4
摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據，勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。企業(yè)不簽訂合同需要負法律責任，下面看具體的案例。
李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動合同。9月10日，該公司以李某在試用期內達不到要求為由與其解除勞動關系，但未支付解除勞動關系經濟補償。李某到當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、解除勞動關系經濟補償金1350 元。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個月，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動合同，1年期滿后，公司有權決定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內達到要求，應解除勞動關系，不支付經濟補償。
仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資�！痹摴菊J為根據公司的'規(guī)定與李某已約定試用期，試用期內達到要求方能訂立勞動合同。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工 1個月內與李某訂立勞動合同，違反了法律規(guī)定，應當賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內未達到要求為由解除勞動關系，李某要求支付經濟補償，符合法律規(guī)定，應予以支持。
最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、經濟補償金1350元，共計6750元。
附：勞動法第十九條：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
單位勞動合同5
根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
延伸補充：
勞動合同解除或終止后，用人單位應辦理的手續(xù)有哪些?
《勞動合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度�！�
《勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)�！�
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動法》對勞動合同解除或終止后手續(xù)辦理沒有作出明確規(guī)定。有關勞動合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動部一些規(guī)章中。勞動部1992年《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》 (勞動部勞力字[1999]33號)第18條規(guī)定，解除或終止勞動合同，用人單位應在1個月內將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動部門。勞動部1996年頒布的'《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期，所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。上述這些規(guī)定并不完善，對于勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者在工作交接過程中雙方享有的權利和義務、勞動者檔案移交和社會保險手續(xù)轉移期限以及當事人不履行法律規(guī)定義務應當承擔的法律責任等都沒有明確規(guī)定。因此，《勞動合同法》在以下幾個方面加以了完善：
(1)明確提出，要求國家采取措施，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。
(2)不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后負有出具證明、轉移檔案和社或保險手續(xù)，而且設定期限的要求。
(3)明確規(guī)定了勞動者要按約定辦理交接的義務。
(4)明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關勞動合同文本，接受檢查監(jiān)督的義務。
簡言之，當用人單位違法解除勞動合同時，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。否則，勞動者可以據此向勞動部門投訴或向人民法院提起訴訟。
單位勞動合同6
甲方（用人單位）
名稱：__________________________
企業(yè)類別：___________________________
法定代表人：____________
職務___________
地址：___________________________
乙方（勞動者）
姓名：________
年齡：__________
性別：______________
民族：__________
戶籍所在地：__省______市____市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________
村戶口種類：非農業(yè)戶口（）；農業(yè)戶口（）
居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現住址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商1致的基礎上簽訂本合同。
第1條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。
1、本合同期限為________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月（日）。
2、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月（日）。終止勞動合同條件約定如下：
（1）：_________________________________________
�。�2）：_________________________________________
�。�3）：_________________________________________
第2條以完成的工作為期限_________________________________________________
第3條甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之2105的經濟補償。
1、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
�。�1）__________________________________________
�。�2）__________________________________________
�。�3）__________________________________________
第4條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過410小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，1般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過3106小時。
1、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
2、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
3、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
第5條社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；
2、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、保險和福利待遇事項約定如下：
�。�1）__________________________________________
�。�2）__________________________________________
（3）__________________________________________
�。�4）__________________________________________
�。�5）__________________________________________
第6條勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；
2、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
4、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
第7條勞動紀律
1、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
2、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第104條中約定）。
第8條本合同的變更有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的`相關內容：
�。�1）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；
�。�2）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（3）本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第9條本合同的終止有下列情況之1的本合同終止：
（1）合同期滿，不再續(xù)訂的；
（2）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；
�。�3）乙方死亡的；
�。�4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；
（5）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第10條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前____日內辦理。
第11條本合同的解除
1、經甲乙雙方協(xié)商1致，本合同可以解除。
2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：
�。�1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；
�。�4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；
�。�5）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�6）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
�。�7）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；
（8）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據（5）至（8）項解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知乙方本人。
4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：
�。�2）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。�4）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；
�。�5）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
5、乙方解除合同：
�。�1）應提前____日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
�。�2）有下列情形之1的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；
4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
第12條違反本合同的責任
由于甲乙雙方任何1方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：
1、_____________________________________________________________________________________
2、甲乙雙方任何1方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。
3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何1方受到損害，對方不承擔違約責任。
第13條雙方約定的其它事項
1、____________________________________________
2、____________________________________________
3、____________________________________________
4、____________________________________________
5、____________________________________________
第14條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無效可進行調解；調解無效的任何1方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第15條其它事項
1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在1個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。
本合同式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
單位勞動合同7
甲方(用人單位)：__________________________ 乙 方(勞動者)： _______________________
企業(yè)編號：________________________________ 身份證號：_____________________________
地 址：___________________________________ 家庭住址：_____________________________
聯系電話：________________________________ 聯系電話：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。
第二條 本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日。
二、 工作內容和工作地點
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
三、 工作時間和休息休假
第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
四、 勞動報酬
第八條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資。
第十二條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第十七條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第十九條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十一條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
(一) 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
(二) 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
(三) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。
第二十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：
(一) 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;
(二) 甲方經營的、乙方所在的店關閉;
(三) 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;
(四) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
第二十六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
九、 違反勞動合同的責任
第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的'損失依法給對方予以賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
(一) 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
(二) 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
(三) 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
(四) 應向甲方支付的其它任何款項。
十、 勞動爭議處理
第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規(guī)定
第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十五條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第三十六條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方(公章)：__________________ 乙方(公章)：__________________
法定代表人(簽字)：____________ 法定代表人(簽字)：____________
_________年____月____日 _________年____月____日
單位勞動合同8
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的'勞動合同。
二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
單位勞動合同9
編號:
甲方(業(yè)主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _。
簽署一份聲明
一、雙方在簽署本合同前應仔細閱讀。本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二.本合同必須由用人單位(甲方)和勞動者(乙方)的法定代表人(或委托代理人)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)。
三.本合同中的空欄應由雙方協(xié)商后填寫，不得違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定；Mark & ldquo不需要填寫的空白字段。/& rdquo；。
四、工時制度分為標準工時、不定時工時和綜合工時三種。實行不定期綜合計算工時工作制的，應當經勞動和社會保障部門批準。
5.本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚，簡明準確，不得擅自涂改。
七.本合同(包括附件)簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份備案，甲方不得為乙方保留..
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
第一條本合同期限采用以下方式(選擇一種)
a、定期合同。期限為_ _ _個月，從_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日。本合同到期后，如果雙方同意繼續(xù)履行，本合同將自到期日起自動延期30天。如果雙方在30天后未能就新合同達成協(xié)議，本合同的履行應終止。
b，沒有定期合同。來自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
c、在合同期限內完成一定的工作。具體:_ _ _ _ _ _ _。乙方實際開工時間與合同約定的開工時間不一致的，以實際開工時間為合同實際開工時間；同時，到期和終止時間自動向后或向前延長。
二、試用期
第二條雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內):
1.無試用期
2.試用期從(日/月)至(日/月)開始。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無限期的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三條就業(yè)條件如下:
A.文化知識:。b .身體狀況:。c .勞動技能:。d .工作能力:。e .團隊精神:。f .其他:。第四條試用期內，乙方應提前三天通知甲方解除勞動合同。
三.工作內容和工作場所
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任本崗位(工種)。乙方的工作應符合甲方要求的工作標準..有下列情形之一的，乙方同意甲方調整乙方工作崗位:
1.甲方業(yè)務需要；
2.乙方不稱職的；
3.乙方因長假被他人頂替；
4、其他確實需要調整崗位的原因。
第六條乙方的工作地點:在下列情況下，甲方有權變更乙方的工作地點:
1.甲方營業(yè)場所發(fā)生變化；
2.因甲方業(yè)務需要，乙方工作地點需要變更的；
3.在上述情況下，乙方拒絕變更工作地點的，甲方可以單方面解除勞動合同。
第四，工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行第項工作制度。
1.標準工作制:甲方安排乙方每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時。
2.工時綜合計算。
3.時不時地工作。
第八條乙方在合同期內享有法定節(jié)假日、公休日、xx年休假、婚喪嫁娶、分娩等帶薪假期。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
第九條根據按勞分配原則，甲方工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方基本工資為人民幣，試用期工資為人民幣(試用期工資不得低于甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的80%，不得低于甲方所在地最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方的福利待遇和乙方的工作表現確定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，視為甲方書面通知乙方拒發(fā)工資的日期。
第十條甲方安排乙方加班的，應當按照國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班工資。加班費是有報酬的。
不及物動詞保險福利
第十一條合同期內，甲乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方應在入職時向甲方提交辦理社會保險的所有相關資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定以及甲方的實施辦法執(zhí)行。
第十三條甲方可根據本單位具體情況，依法制定內部員工福利待遇實施細則。乙方有權享受甲方規(guī)定的福利待遇..
七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，對乙方進行安全衛(wèi)生教育，防止違章操作和違章指揮。
第十五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方應履行告知乙方可能產生職業(yè)危害的崗位的義務，做好勞動期間的職業(yè)危害預防工作。
第十六條對女職工和未成年工給予特殊保護，甲方按照國家規(guī)定為女職工提供孕期、產期、哺乳期的勞動保護。
第十七條甲方應按要求為乙方提供必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條甲方依法制定和完善內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法規(guī)范和管理乙方。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方和乙方制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理..
八.勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續(xù):
1.甲乙雙方協(xié)商一致；
2.訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3.訂立本合同所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月的工資:
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不稱職，經培訓或崗位調整后仍不稱職，如在績效考核中，經培訓仍評定為不合格等。；
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，不承擔經濟賠償責任:
1.試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的，可依據規(guī)章制度解除勞動合同；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的；
5.同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務完成，或者經用人單位提出拒不改正的；
6.甲方采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立合同的。
或者變更勞動合同；若乙方未在30日內提供其就業(yè)相關信息，甲方無法辦理就業(yè)及社會保險繳費手續(xù)；經核實，乙方在申請時向甲方或用人單位提供的個人資料是虛假的，包括但不限于:工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等。是假的或偽造的；患有精神病、傳染病等嚴重影響工作的疾病，在求職前未申報，但在求職時未申報的；求職前曾被其他單位記大過、留廠檢查、開除或開除等嚴重處分，或有吸毒等劣跡且求職時未申報的；求職前已被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任，但求職時未聲明的等。；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條解除合同:
1.甲方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或非因工負傷；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4.從事接觸職業(yè)危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
5.甲方連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以終止本協(xié)議:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的；
4.未依法為勞動者繳納社會保險的；
5.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；
6.甲方違章指揮，強迫乙方冒險，危及其人身安全。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止:
1.合同到期；
2.甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關閉、解散或被撤銷；
3.乙方退休、辭職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的；
4.甲、乙雙方實際上已經三個月沒有履行本合同；
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，乙方有本合同第二十三條規(guī)定的情形之一，同時本合同第二十二條未約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動合同的'，應提前30天(副經理級以上提前60天)書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但若乙方所承擔的工作尚未完成且無法移交，立即離職會給甲方造成經濟損失的，乙方不能臨時解除勞動合同；如乙方給甲方造成的經濟損失尚未完全處理完畢或因其他問題正在審查中，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條本合同終止或解除時，甲方應在本合同解除或解除時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條本協(xié)議到期終止。任何一方需要續(xù)簽合同的，經對方同意，可以在合同終止前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。
第三十條連續(xù)訂立兩項固定期限勞動合同的，除乙方提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同..
九.經濟賠償和違約責任
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或者因甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，應當依法支付相應的經濟補償金或者賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，按照損失程度承擔賠償責任。
第三十一條乙方在合同期內提前終止本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權向乙方索賠下列費用:
1.甲方招聘和聘用他們所支付的費用；
2.試用期滿，甲方可要求乙方支付合同期內的培訓費。具體支付方式為:約定服務期的，出資額按服務期平均分配，乙方履行服務期按降序支付；未約定服務期的，出資額按勞動合同期平均分配，并按乙方已履行的合同期減少支付；合同期未約定的，出資額按照五年服務期平均分配，員工履行的服務期按降序支付；雙方約定減量計算方法的，以約定為準。
X.補充條款和特別協(xié)議
第三十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能給甲方帶來經濟利益，具有實用性，并已被甲方保密的技術秘密和商業(yè)信息..包括但不限于以下內容:
1.技術信息。技術資料的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、涉及商業(yè)秘密的商務函電等。
2.商業(yè)信息。業(yè)務信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購材料、定價政策、未披露的財務資料、采購渠道、產銷策略、投標目標和投標內容等。
3.公司應根據法律(如在承包過程中知悉的另一方的秘密)和有關協(xié)議(如技術合同等)的規(guī)定，對外界承擔保密義務。).
第三十三條補充規(guī)定:(根據需要調整內容)
1.因工作需要在項目現場工作時，工作時間和地點按照項目管理制度執(zhí)行。
2.甲乙雙方行使本協(xié)議約定的解除權時，應以書面形式通知對方。如果對方拒絕簽收，應由兩名以上出席人員在書面通知上簽字作證，即視為送達對方(出席人員可以是公司其他員工)。
3.甲方采用無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內部網發(fā)布的所有通知和規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《崗位說明書》等內部規(guī)章制度為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知曉并認可。
XI。勞動爭議的處理
第三十四條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或在規(guī)定期限內以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二.其他人
第三十五條本合同未盡事宜或相關勞動標準內容與今后國家和本市有關規(guī)定相抵觸的，以有關規(guī)定為準。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。如果之前簽署的其他相關協(xié)議(包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不一致，以本合同為準。
第三十七條事后雙方就有關事項達成補充或修改協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或修改協(xié)議確定。
第三十八條乙方同意委托甲方；本合同的第一部分處于溝通障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情況。).緊急聯系人& rdquo作為乙方的受委托方，受委托方有權接受和解和調解，并有權索取和簽收相關文件。乙方確認
所列地址是與勞動關系管理相關的文件和文書的送達地址。如下列地址發(fā)生變化，乙方應以書面形式通知甲方
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表:_ _ _ _ _ _ _ _(簽字蓋章)
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字)
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
單位勞動合同10
一、解除勞動合同能要賠償金嗎
解除勞動合同是否需要支付勞動者賠償金，具體還需要看實際是因為什么原因解除的勞動合同，是哪一方解除的勞動合同。
二、什么情況下解除勞動合同需要支付經濟補償金
按照現行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的'，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的。
綜上所述， 關于解除勞動合同是否能獲得賠償金的問題，我們不能一概而論，只有在上述十二種情況下，解除勞動合同的，勞動者才能要求進行經濟賠償。
單位勞動合同11
甲方(用人單位)： 公司
乙方(勞動者姓名)： 身份證號碼：____________________________________ 聯系電話及地址：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。
一、工作內容
第一條 乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事 地點 (職務)工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。
二、合同期限
第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。
1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。
2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。
3.以完成一定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。
三、工作時間和作息休假
第三條 甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。
1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。
2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。
3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。
第四條 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。
第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
四、工資、福利待遇和社會保險
第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。
1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。
2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。
第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。
第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產;若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。
第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。
七、勞動合同的變更
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
八、勞動合同的解除
第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：
1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。
2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。
3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的.行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造 成的損失由乙方承擔責任。
4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。
第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。
第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條 甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。
九、勞動合同的終止和中止
第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：
1.甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的;
2.甲方依法解散或依法被撤銷;
3.乙方到法定退休年齡的;
4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的;
5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________
第十七條 有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。
1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協(xié)商同意中止勞動合同的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的;
3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的;
第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。
十二、違反勞動合同的責任
第十九條 甲方的違約責任：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。
第二十條 乙方的違約責任：
1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金;
2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。
3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。
十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。
下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度; (二)工資發(fā)放條及簽收單; (三)補充協(xié)議等;
甲方： 公司
乙方(簽名)：
法定代表：
合同簽訂日期：
簽證機關(蓋章)：
合同簽證日期： 年 月 日
單位勞動合同12
甲方__________地址_____________
法定代表人（主要負責人）：_______________
乙方___性別__身份證號碼______________
現住址_________郵編____聯系電話_______
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的.勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字（蓋章）___________________乙方簽字（蓋章）___________________
簽訂時間：_________年______月______日
單位勞動合同13
甲、乙、丙、丁：
根據考勤表顯示，__公司甲(身份證號：_______)未經允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丙(身份證號：_______)未經允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丁(身份證號：_______)未經允許，于 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴重違反公司規(guī)章制度，經研究，擬解除與你們的勞動合同。經向工會甲(身份證號：_______)未經允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；你們的行為嚴重違反公司規(guī)章制度，經研究，擬解除與你們的勞動合同。經向工會通知擬解除與你們勞動合同的.理由，工會無不同意見。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項等法律規(guī)定，公司正式決定解除與你們的勞動合同。因與你們多次聯系，你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續(xù)，現依法以公告方式向你們送達解除勞動合同通知。
特此公告！
__有限公司
年 月 日
單位勞動合同14
違約金是合同雙方當事人為了保護自己后期的可能被損害的利益而約定的。在勞動合同中，約定違約金的情形也是常見的。勞動合同違約金的約定是用人單位和勞動者都享有的權利。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形。
根據《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。
1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的'培訓費用。
2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
注意：需要補充的是，所謂的約定經濟補償金應該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經濟補償金的，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。
勞動合同法明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
勞動合同約定違約金的情形都是法定的，用人單位和勞動者都不能隨意的進行約定違約金，約定違約金的數額也是有相關限制的。
單位勞動合同15
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
那么，單位不簽勞動合同不買社保如何維權？
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。
3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關系的證據。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的`經濟補償金。
根據我國法律的規(guī)定，首先，用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補償。其次，單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據法律與單位進行溝通協(xié)商，要求補充辦理所有社會保險。
單位不簽勞動合同不買社保如何維權
社保與商業(yè)保險的區(qū)別_社保和商保有哪些區(qū)別摘要：社保與商業(yè)保險有什么區(qū)別？社保和商業(yè)保險的區(qū)別有哪些？社保，旨在為國民提供基本生活保障；商業(yè)保險，則是針對客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護。
社保是什么？商業(yè)保險是什么？
社保，旨在為國民提供基本生活保障；商業(yè)保險，則是針對客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護。
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