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事業(yè)單位勞動合同

時間：2024-11-05 07:25:28 合同我要投稿

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事業(yè)單位勞動合同

　　隨著時間的推移，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編幫大家整理的事業(yè)單位勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

事業(yè)單位勞動合同

事業(yè)單位勞動合同1

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　甲方（用人單位）名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________

　　乙方（勞動者）姓名：________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）

　　居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現(xiàn)住址：_______________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。

　　一、本合同期限為________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月（日）

　　二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月（日）終止勞動合同條件約定如下：

　�。ㄒ唬________________________________________

　�。ǘ________________________________________

　　（三）_________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________

　　第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：

　�。ㄒ唬_________________________________________

　　（二）__________________________________________

　　（三）__________________________________________

　　第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　�。ㄒ唬_________________________________________

　　（二）__________________________________________

　�。ㄈ_________________________________________

　　（四）__________________________________________

　　（五）__________________________________________

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；

　　二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

　　四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

　　第七條勞動紀律

　　一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）

　　第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商同意對部分條款進行變更的'；

　�。ǘ┯捎诳陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

　�。ㄈ┍竞贤喠r所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。

　　第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

　　（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

　�。ǘ┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、解散、撤銷的；

　�。ㄈ┮曳剿劳龅�；

　�。ㄋ模┘滓译p方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

　　（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

　　第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前____日內(nèi)辦理。

　　甲方(簽章)_________

　　乙方(簽章)_________

　　________年____月____日

　　簽訂地點：_________

事業(yè)單位勞動合同2

　　甲方(聘用單位)名稱：

　　法定代表人：

　　所有制性質：

　　地址：

　　乙方(受聘人員)姓名：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　民族：

　　一、聘用合同期限

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期限從xx年x月x日起至xx年x月x日止。合同期滿后，如乙方工作優(yōu)秀，可繼續(xù)聘用，需重新簽訂合同。

　　二、工作職責內(nèi)容

　　(一)工作時間

　　每天下午19:00至次日早10:30分為值班時間。

　　(二)工作職責

　　1、打掃環(huán)境衛(wèi)生。乙方負責每天打掃辦公區(qū)域走廊、衛(wèi)生間、會議室的環(huán)境衛(wèi)生，保持單位公共區(qū)域衛(wèi)生的干凈整潔。

　　2、做好安全工作。工作時間內(nèi)，負責做好辦公區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作。鎖好關好門窗，檢查水電關閉情況;對外來人員要詳細詢問、仔細檢查、做好登記、方可進入;對上級單位檢查值班情況的，要按照程序問清單位、檢查人員工作證、方可進入。確保本單位安全和自身安全。

　　(三)注意事項

　　1、在值班期間注意用電，用水安全。

　　2、在值班時間發(fā)生任何意外情況，甲方不承擔任何責任。

　　3、在工作期間發(fā)生疾病和不可遇見等事宜，由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。

　　4、為了安全起見，乙方不得干與工作職責內(nèi)容無關的事項，否則甲方不承擔任何責任。

　　三、違反合同處理情況

　　出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：

　　(一)乙方違反國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;

　　(二)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

　　(三)乙方患病醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的`。

　　四、工資待遇情況

　　乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　(一)甲方以現(xiàn)金的形式在每月20日前支付乙方工資，每月工資1500元。

　　(二)甲方為乙方提供值班住宿用房。

　　(三)甲方負責給乙方提供必要的勞動工具。

　　(四)甲方每年負責安排乙方到三甲醫(yī)院體檢一次。

　　五、合同說明

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

事業(yè)單位勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時管理暫行規(guī)定》甲、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，一致同意訂立如下勞動合同。

　　一、合同期限：

　　1、合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止。其中試用期___天，從___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作時間：

　　1、乙方服從甲方的安排，同意擔任工作。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務。

　　2、乙方工作時間按甲方單位在職職工作業(yè)時間，參與甲方職工同班作業(yè)。

　　三、勞動紀律：

　　1、乙方在甲方工作期間必須遵紀守法，遵守甲方單位的各種規(guī)章制度，服從指揮，聽從安排。按時上下班不得擅自離開作業(yè)場地。

　　2、自覺遵守技術操作規(guī)程，愛護單位各種設施設備。

　　四、勞動報酬：

　　1、甲方以貨幣形式每月以元標準支付乙方工資、其它獎金補貼按燈飾管理處臨時工管理辦法。

　　2、法定節(jié)假日，休息日加班按在職職工的辦法執(zhí)行。

　　3、服從甲方安排的臨時工作任務。

　　五、福利待遇：

　　1、過節(jié)如果發(fā)物資，則按在職職工同等對待。

　　2、乙方患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期為三天。

　　3、乙方因工負傷或致殘、死亡的按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。

　　4、乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故，甲方一概不負責任。

　　5、乙方的養(yǎng)老保險根據(jù)本人自愿的.原則，按有關政策規(guī)定辦理。

　　六、勞動合同的終止，解除：

　　1、本合同期限屆滿，即行終止。根據(jù)甲方生產(chǎn)狀況及工作需要，且雙方同意可以續(xù)簽。

　　2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對方。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

　　a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件。

　　b、乙方在工作過程中嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度屢教不改。

　　c、乙方被依法追究刑事責任。

　　d、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

　　e、乙方因公負傷，治愈后不能從事原工作，按相關政策辦理補償后也可終止其合同。

　　七、本合同壹式兩份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

事業(yè)單位勞動合同4

　　一、事業(yè)單位勞動合同制工人退休金計發(fā)辦法，其退休費用由財政統(tǒng)發(fā)，不再執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。

　　事業(yè)單位勞動合同制工人退休后享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九條規(guī)定規(guī)定，公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

　　二、事業(yè)單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第八十七條規(guī)定：

　　1、正常退休：年齡達到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

　　2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。

　　3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

　　擴展資料：

　　事業(yè)單位勞動合同制工人社會保險登記規(guī)定

　　用人單位應當自成立之日起30日內(nèi)，向經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，依法參加養(yǎng)老保險。用人單位申請辦理社會保險登記時，應填寫社會保險登記表、銀行委托代收協(xié)議，并提交相關資料。

　　經(jīng)辦機構自收到用人單位申請辦理社會保險登記之日起15日內(nèi)予以審核，符合規(guī)定的，準予社會保險登記，發(fā)給社會保險登記證。

　　經(jīng)辦機構每年對用人單位社會保險登記進行年度審驗時，用人單位應填寫社會保險登記年審表，并提交相關資料。

　　對不符合年審要求的，經(jīng)辦機構凍結其職工養(yǎng)老保險關系的變動、停止其新增退休人員養(yǎng)老保險待遇復核等業(yè)務。

　　參考資料來源：人民網(wǎng)-徐州事業(yè)單位養(yǎng)老新規(guī):在編聘用統(tǒng)一社會養(yǎng)老

　　參考資料來源：廣西壯族自治區(qū)百色市田林縣政府--關于機關事業(yè)單位在編合同制工人養(yǎng)老保險問題的通知

　　事業(yè)單位職工既然參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，應當享受企業(yè)職工退休待遇。

　　事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領。

　　1、事業(yè)單位一般的福利是相當好的，你繳納的社保越多，繳納的基數(shù)越大，到時候退休領取的養(yǎng)老金也越多

　　2、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務

　　3、用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議

　　事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領。

　　1、事業(yè)單位一般的福利是相當好的`，你繳納的社保越多，繳納的基數(shù)越大，到時候退休領取的養(yǎng)老金也越多

　　事業(yè)單位勞動合同制工人退休以后應該是享受科員的待遇，比企業(yè)的工人退休金要高

　　讓勞動法的規(guī)定會享有同等的待遇。

事業(yè)單位勞動合同5

　　第一條合同期限

　　本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　特定工作任務合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　第二條崗位及職責要求

　　1、甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。

　　2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

　　3、乙方須接受甲方委托代理人的日�？己撕湍甓瓤己恕�

　　第三條工作條件和保護

　　甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

　　第四條工作紀律和保密工作

　　1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

　　2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)權、技術秘密、經(jīng)濟利益等合法權益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔相應的法律責任。

　　第五條工作報酬

　　甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

　　在合同簽定時的工作報酬為_________.

　　今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

　　甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。

　　第六條保險福利待遇

　　1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

　　2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇。

　　第七條合同的變更、解除和續(xù)簽

　　1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關內(nèi)容。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

　　（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

　�。�2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；

　　（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；

　�。�6）在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

　�。�7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

　　（8）符合其他法定事由的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

　�。�2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

　　（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

　�。�4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

　　4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　�。�1）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結后，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；

　�。�2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。�3）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　�。�5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；

　�。�6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

　�。�1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；

　�。�2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；

　　（3）國家另有規(guī)定的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

　�。�1）在試用期內(nèi)的；

　�。�2）考入普通高等院校需離崗學習的；

　　（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；

　�。�4）依法服兵役的；

　�。�5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。�6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

　　9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務。

　　1o、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。

　　第八條雙方約定的其它事項1、2、3、4、5、6、

　　第九條違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助

　　1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還應按實際損失承擔賠償責任。

　　2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據(jù)實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20%支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。

　　3、下列解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的'，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償。

　　工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。

　　（1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

　�。�2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

　　（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

　　4、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。

　　5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：

　�。�1）出境或出國定居的；

　�。�2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

　　（3）國家另有規(guī)定的。

　　6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。

　　第十條人事爭議處理

　　本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。

　　甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。

　　經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　甲方（簽章）_________ 乙方（簽章）_________

事業(yè)單位勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　說明：

　　1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質的安置單位;

　　2.合同相關內(nèi)容由各單位根據(jù)各自實際與相應人員協(xié)商確定。

　　甲方名稱：

　　法定代表人(主要負責人)

　　聯(lián)系電話

　　注冊地址

　　經(jīng)營地址

　　郵政編碼

　　乙方

　　性別

　　聯(lián)系電話

　　戶籍類型(城鎮(zhèn)、農(nóng)村)

　　身份證號碼

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

　　第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式：

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。

　　(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

　　第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為

　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準。

　　第四條甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀。

　　第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整： 1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應進行調(diào)整;2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經(jīng)相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準，對應調(diào)整落實其工資待遇 .

　　第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行 .

　　第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

　　第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第二項計算：

　　(一)按本合同第五條約定的工資標準基數(shù);

　　(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

　　(三)按集體合同確定的計算基數(shù)。

　　第九條甲乙雙方對工資的其他約定 .

　　第十條甲乙雙方按國家和重慶市的`規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標準和發(fā)放方式發(fā)放。

　　第十四條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施。

　　第十五條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

　　第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

　　第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

　　第二十條甲乙雙方約定的其他事項： 1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附件。

　　本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　年月日

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人(簽字或蓋章)

　　年月日

事業(yè)單位勞動合同7

　　一、概念

　　勞動合同是指，勞動者與用人單位訂立的，明確雙方權利、義務的協(xié)議。

　　人事聘用合同是指，聘用單位與受聘人員確立具有人事關系性質的聘用關系，明確雙方的權利好義務的協(xié)議。在簽訂聘用合同之前，對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

　　二、種類

　　勞動合同：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以訂立任何一種勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　聘用合同：聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的聘用合同。聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同與項目合同。3年(含)以下的合同為短期合同，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期合同;3年(不含)以上的合同為中期合同;至職工退休的合同為長期合同;以完成一定工作任務為期限的合同為項目合同。

　　三、合同的訂立

　　(一)訂立主體

　　勞動合同的雙方當事人為勞動者和用人單位。勞動者需要年滿16周歲(文藝、體育、特種工藝單位除外)，有勞動權利能力和行為能力;用人單位有用人權利和行為能力。用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。用人單位自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。

　　聘用合同的雙方當事人為聘用單位和受聘者。由用人單位的法定代表人或者委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。按照國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人(文藝、體育、特種工藝單位招錄)，由其法定監(jiān)護熱代為訂立聘用合同。

　　(二)試用期

　　1.勞動合同的試用期

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　2.聘用合同的試用期

　　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　四、合同的解除

　　(一)勞動合同的解除

　　勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

　　1.協(xié)商解除，又稱約定解除，是指勞動合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協(xié)商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。

　　2.勞動者可單方解除勞動合同的情形

　　(1)勞動者提前通知解除勞動合同的法定情形(無需正當理由)：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。

　　(2)勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的.;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(以上情形簡言之用人單位一般過錯)

　　(3)勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形：用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。(以上情形簡言之用人單位嚴重過錯)

　　3.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

　　(1)用人單位即時解除勞動合同法定情形：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑;附加刑：罰金、沒收財產(chǎn)、剝奪政治權利、驅逐出境)。(以上情形簡言之勞動者嚴重過錯)

　　(2)用人單位預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后)勞動合同的法定情形：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(以上情形簡言之勞動者能力不足或遭遇情勢變更)

　　但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(簡言之職業(yè)病，工傷，155，醫(yī)療期間，孕產(chǎn)哺乳)

　　(二)聘用合同的解除

　　1.聘用合同自行解除

　　受聘人員在聘期內(nèi)被開除、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。

　　2.聘用單位解除聘用合同的情形

　　(1)聘用單位隨時單方面解除聘用合同：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的;在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的;未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的;嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的;嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。(簡言之受聘者嚴重過錯)

　　(2)聘用單位提前通知(提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員)解除：患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當工作的;不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;聘用單位由于體制改革、機構改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的。(簡言之受聘者能力不足、遭遇情勢變更、遭遇裁員)

　　受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)“聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同：患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;患病或者非因公(工)負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復員、退伍軍人在2年內(nèi)的;正在接受審查尚未做出結論或者結案的;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。

　　3.受聘人員解除聘用合同的情形

　　事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

　　五、爭議的解決

　　1.勞動爭議的解決

　　勞動爭議解決的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟;協(xié)商和調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序;但是勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議的仲裁時效為1年，勞動爭議的訴訟程序適用《民事訴訟法》。

　　2.人事爭議的處理

　　人事爭議處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟;人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議的仲裁時效為60日。

事業(yè)單位勞動合同8

　　聘用單位：________（以下簡稱“甲方”）

　　法人代表人：______

　　聯(lián)系電話：________

　　聯(lián)系地址：________

　　受聘人員：________（以下簡稱“乙方”）

　　身份證號：________

　　法人代表人：______

　　聯(lián)系電話：________

　　聯(lián)系地址：________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

　　第一條

　　勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第___種形式。

　　1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　2.無固定期限：自____年__月__日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至_________工作任務完成止。

　　其中訂立第1、2項合同的，雙方約定的試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　【工作內(nèi)容和工作地點】

　　第二條

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事

　　崗位促銷工作。工作地點為_______________。

　　第三條

　　乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　第四條

　　甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

　　【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】

　　第五條

　　甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

　　第六條

　　甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第七條

　　甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第八條

　　甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。

　　第九條

　　甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　【工作時間和休息休假】

　　第十條

　　甲方安排乙方執(zhí)行第___種工作制。

　　1.標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

　　2.綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3.不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第十一條

　　甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權利。

　　第十二條

　　甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　【勞動報酬】

　　第十三條

　　甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的`工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為______元月（周）。績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為______元月（周）。

　　第十四條

　　甲方于每月____日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十五條

　　甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。即：

　　1.工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；

　　2.休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬；

　　3.法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十六條

　　甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調(diào)整乙方的勞動報酬。

　　【社會保險和福利待遇】

　　第十七條

　　甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。

　　第十八條

　　在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條

　　甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　第二十一條

　　甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償】

　　第二十二條

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更相關內(nèi)容。

　　第二十三條

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　第二十四條

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　第二十六條

　　甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十七條

　　解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　【其他事項】

　　第二十八條

　　甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。

　　第二十九條

　　雙方約定的其他事項

　　第三十條

　　因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，在法定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十一條

　　本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條

　　本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。

　　甲方（蓋章）：________

　　乙方（蓋章）：________

　　法定代表人簽字：________

　　委托代理人簽字：________

　　簽約地點：________

　　簽約日期：____年__月__日

事業(yè)單位勞動合同9

　　用人單位名稱：《社會保險登記證》的單位編號：地址：聯(lián)系人和電話：

　　勞動者姓名：，工作崗位：

　　身份證號碼：

　　入職日期：年月日 ;雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：年月日至年月日。

　　本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調(diào)動等)：年月。

　　現(xiàn)因 (填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后)，定于年月日，雙方解除/終止勞動合同。

　　單位名稱:(蓋單位公章) 簽收人：(勞動者簽名)年月日年月日

　　填寫須知：

　　1、本證明須用藍色、黑色的`鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效;

　　2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫，失業(yè)原因選擇編號“11B”的，必須附上詳細說明和相關證明材料;(解除/終止勞動合同原因及編號見背面)

　　3、本證明一式兩份(用人單位和勞動者各執(zhí)一份)，用于勞動者提交公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續(xù)，違者將承擔相關法律責任。

　　4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋�！�

事業(yè)單位勞動合同10

　　甲方（聘用單位）名稱：黔西縣林業(yè)局法定代表人：駱慶生所有制性質：事業(yè)單位主管部門：經(jīng)果林事業(yè)局

　　乙方（受聘人員）姓名：李勝海性別：男民族：漢

　　出生年月：1982年01月20日參加工作年月：20xx年6月學歷：大學本科何時畢業(yè)于何校何專業(yè)： 20xx年6月畢業(yè)于四川農(nóng)業(yè)大學園藝（果樹）專業(yè) 居民身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從 20xx年 09月 03日起

　　至 20xx 年 1 月 31 日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　1（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。

　　2、乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　3、甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

　　甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　四、工作報酬

　　1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣 1000。00 元。

　　2、甲方每月 27日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

　　3、甲方支付乙方的其他待遇。

　　五、社會保險和福利。

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家、省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　（二）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　�。ㄈ┮曳交疾』蜇搨尼t(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　　（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

　�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的.，甲方可以解除勞動合同：

　　1、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

　　2、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

　　1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

　　3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　（六）乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　�。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧雍贤�，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　　2、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　八、違反勞動合同的責任。

　　甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　九、雙方需要約定的其他事項：

　　十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（簽章）：

　�。ㄘ撠熑耍�

　　乙方（簽章）：

　　年月日

事業(yè)單位勞動合同11

　　甲方(聘用單位)名稱：

　　法定代表人：

　　所有制性質：

　　主管部門：

　　地址：

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：

　　性別：

　　民族：

　　出生年月：

　　參加工作年月：

　　學歷：

　　何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：

　　何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：

　　何時獲何技工等級任職資格：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

　　一、聘用合同期限。

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止

　　二、工作內(nèi)容。

　　乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

　　三、勞動保護和工作條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的.工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　四、工作報酬。

　　1、試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。

　　2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

　　五、社會保險和福利。

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家、省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　(二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

事業(yè)單位勞動合同12

　　一、所需材料

　　1.本人書面《解除聘用合同申請書》(即原辭職申請書)(①該材料由本人出具且須有本人親筆簽名，簽名不得打印;②須在申請書內(nèi)寫明本人調(diào)入本單位時間、所評的最高職稱以及“本人自愿申請與某某單位解除聘用合同”字樣;③一式一份，審批部門存留)

　　2.本人所評最高職稱復印件(①該材料由本人出具;②一式一份，由審批部門存留。)

　　3.《關于某單位同意與某同志解除聘用合同的說明》(①該材料由單位出具;②須由單位主要負責人簽名并加蓋學校公章。③該材料一式一份，審批部門存留。)

　　4.填寫《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》(①該材料由單位和本人填寫;②由單位主要負責人簽名、單位蓋章、本人簽名、街道教辦簽署“同意該同志解除聘用合同的申請”意見并加蓋公章;③該材料正反面打印，一式四份，區(qū)人事部門一份、主管部門一份、單位一份、存入本人檔案一份。)

　　二、辦理程序

　　1.本人書面向學校提交解除聘用合同申請書、本人所評最高職稱復印件，并下載填寫《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》經(jīng)本人簽名后提交學校填寫。

　　2.單位同意本人解除聘用合同后，出具單位同意與某同志解除聘用合同的`說明。

　　3.單位將本人書面“解除聘用合同申請書”、所評最高職稱復印件、單位同意與某同志解除聘用合同的說明和《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》于3個工作日內(nèi)交至街道教辦(直屬學校直接交至區(qū)教育局人力資源科C304室)。

　　4.街道教育辦同意后，在“主管部門意見”欄左側簽署“同意該同志與聘用單位解除合同”并加蓋教辦公章，由教辦將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》連同本人書面“解除聘用合同申請書”和單位同意與某同志解除聘用合同的說明于3個工作日內(nèi)送交區(qū)教育局人力資源科C304室。

　　5.經(jīng)人力資源科提出意見，區(qū)教育局領導簽署審批意見后，按照解除聘用合同管理權限送交區(qū)人事局審批備案或直接由區(qū)教育局審批備案。

　　6.經(jīng)審批同意后，區(qū)教育局將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》交至街道教育辦或直屬單位。

　　7.由單位和本人填寫《解除聘用合同證明書》和合同副本。由本人簽名單位蓋章后，單位和本人分別留存一份。

　　8.單位依據(jù)銷編、停薪、并將以審批《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》原件歸入本人檔案，將《解除聘用合同證明書》和合同副本復印一份交至主管部門備案，同時提醒本人與區(qū)教育局檔案室聯(lián)絡，處理檔案轉移問題。

　　9.本人辦理解除勞動合同并辦理有關檔案移交等手續(xù)后方可離崗。

　　三、注意事項

　　1.有了解除合同證明書就不用提供合同副本，其中證明書“字第__號”由單位編寫。

　　2.本人申請辭職即按解除聘用合同辦理，而不是終止聘用合同。 3.已獲得初級職稱的仍由區(qū)教育局審批備案，已獲得中級及以上職稱的由區(qū)人事局審批備案。

　　4.原辭退手續(xù)參照此指南執(zhí)行，單位須寫明辭退原因，提供辭退相關證據(jù)材料。

事業(yè)單位勞動合同13

　　1、本聘用合同書根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

　　甲方(聘用單位)

　　名稱：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________

　　地址：________________________ 郵政編碼：_________

　　聯(lián)系電話：____________________

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：_____________

　　性別：_____________ 出生年月：_____________

　　身份證號碼：________________________

　　住址：______________________________________

　　聯(lián)系電話：____________

　　根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一 .聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__項執(zhí)行：

　　(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

　　(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　二 .聘用崗位及職責要求

　　(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。

　　(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　3、___________________________________________________

　　(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

　　(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

　　三.崗位紀律

　　(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

　　四 .崗位工作條件

　　(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

　　(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

　　五.工資福利與社會保險待遇

　　(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的.有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

　　________________________________________________________

　　(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

　　六 .聘用合同的變更

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。

　　(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。

　　(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。

　　七 .聘用合同的解除

　　(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

　　2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

　　5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

　　對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人(簽章)

　　(負責人)

　　乙方(簽章)

　　年月日

事業(yè)單位勞動合同14

　　第一部分概述

　　一、事業(yè)單位實行聘用制之過程

　　自我國實行改革開放國策之始，原有的計劃經(jīng)濟模式下的用工制度與人事制度與改革開放與市場經(jīng)濟發(fā)展無法適應，對此，我國率先在國營企業(yè)進行國營企事業(yè)用工制度改革，到1986年，以國務院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)(1986)77號 1986年10月1日施行）為標志，在國營企業(yè)全面實行勞動合同制。到了《勞動法》頒布實施止，企業(yè)與勞動者之間的勞動關系、勞動合同關系均轉換為受法律調(diào)整的軌道。隨后國務院辦公廳以國辦發(fā)[20xx] 35號下發(fā)了《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》，《意見》規(guī)定“事業(yè)單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度�！�，至此事業(yè)單位的人事制度改革序幕正式拉開，開始試行聘用制改革，在事業(yè)單位推行聘用合同至今。

　　二、目前事業(yè)單位用人狀況

　　事業(yè)單位是指由政府批準，隸屬于政府各行政主管部門，通過開展自身業(yè)務活動提供公***品和公共服務滿足“社會共同需要”的社會組織。

　　事業(yè)單位的特征：

　　1、有政府和企業(yè)不能也不宜涉足的非盈利服務領域；

　　2、較政府與企業(yè)要能降低交易協(xié)議成本；

　　3、并非政府專屬�；谖覈聵I(yè)單位的獨有的、特殊的特征，以及事業(yè)單位的社會功能，將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為監(jiān)督管理、經(jīng)營服務和公共服務三大類。對不同類型的事業(yè)單位，分別采取回歸政府、推向市場、保留和撤銷等不同的改革方式，納入各自的領域。而后在分類改革的基礎上，進一步深化各自領域的改革，即回歸政府的事業(yè)單位，按行政序列和公務員管理辦法嚴格管理；對轉企業(yè)的事業(yè)單位，納入全市國有資產(chǎn)管理體制，按照國有企業(yè)的監(jiān)管要求，加強管理，深化改革，兼并重組；保留下來的事業(yè)單位，要進行管理體制和運行機制的改革，有些要進行必要的整合。

　　對屬于“保留”的文教衛(wèi)生及科研類事業(yè)單位，目前用人情形比較復雜，正如法工委《勞動合同法釋義》中指出“事業(yè)單位人員結構，歸納起來分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員；第二類是編制外人員，包括檔案內(nèi)部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實行企業(yè)化管理，與事業(yè)單位簽訂勞動合同；第三類是勞務派遣人員，是通過勞務派遣形式招用的�！本唧w說來，一般事業(yè)單位人員有，

　　（1）事業(yè)單位在編人員包括事業(yè)單位負責人、專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員。

　�。�2）事業(yè)單位向社會招聘的無編制（編外）人員。

　　三、聘用制適用法律的現(xiàn)狀

　　按照我國現(xiàn)行用工管理與干部管理體制，《勞動法》、《勞動合同法》原本與事業(yè)單位的多數(shù)事業(yè)編制內(nèi)人員、員工沒有直接的關系。就勞動合同而言，依據(jù)《勞動法》第2條之規(guī)定，也僅僅與由《勞動法》調(diào)整的事業(yè)單位中部分工勤人員（建立勞動關系的人員），以及在用人制度改革中，事業(yè)單位向社會招聘而不具有事業(yè)編制的招聘人員有關外，與實行了聘用制的事業(yè)單位的，簽訂《聘用合同書》的在編人員無關，他們均屬于人事管理的范疇。

　　聘用制與原來制度模式的重要區(qū)別就在于，必須給予事業(yè)單位工作人員維權救濟途徑。在聘用合同與聘用合同履行爭議實行過程中，聘用合同制設計者感到：若將聘用合同與勞動合同合并，必然在體制上、法律適用上出現(xiàn)大量的沖突，而勞動與人事兩者分開后，除原有沖突仍存在外，還產(chǎn)生了大量的新問題。尤其事業(yè)單位“人事法律”至今仍處于空白的狀態(tài)，不論人事爭議仲裁與審判都存在較大難度，需要得到法律的支撐。于是向全國人大提議，將人事制度改革中推行的聘用合同納入勞動合同一塊立法，原本全國大人也有所考慮，但最終還是因兩者管理體制與可適用的法律嚴重缺失，形成差異巨大，最終全國人大還是將“聘用合同”部分取下，僅出臺了《勞動合同法》。為了將事業(yè)單位、聘用制工作人員之間的關系納入法律調(diào)整范圍，但在《勞動合同法》主體調(diào)整范圍又不可能與《勞動法》第2條規(guī)定相沖突，于是以《勞動合同法》第96條設立了實行聘用制事業(yè)單位與其工作人員之間合同的適用。

　　第二部分是否適用《勞動合同法》

　　一、問題的提出

　　《勞動合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。

　　問題是，第96條規(guī)定的是“聘用制的勞動合同”，顯然從第96條的條文文意上看，立法機關未將聘用合同納入，那么第96條所規(guī)定的“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”就存在兩層問題：1、條文中的“實行聘用制的工作人員”的范圍是哪些？2、條文中的“勞動合同”的范圍是哪些？對于這一問題，先看人大常委會法工委《中華人民共和國勞動合同法釋義》簡稱《法工委釋義》第96條的條文釋義。

　　二、《法工委釋義》第96條的條文釋義

　　該條釋義如下：

　　一、我國事業(yè)單位用人制度的基本情況

　　事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。國家通過編制管理實現(xiàn)對事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國家財政撥款的多少，可以將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國事業(yè)單位數(shù)量眾多，類型不一，隊伍龐大。截至20xx年底，全國事業(yè)單位總計126萬個，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個領域，職工人數(shù)近3035萬，其中正式職工2923萬(包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工)。職工人數(shù)中教育業(yè)占51.3%，衛(wèi)生業(yè)占14.3%，農(nóng)業(yè)占9.5%，文化業(yè)占5.1%，科研占2.4%。

　　國家對事業(yè)單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結構復雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結構，歸納起來分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員；第二類是編制外人員，包括檔案內(nèi)部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實行企業(yè)化管理，與事業(yè)單位簽訂勞動合同；第三類是勞務派遣人員，是通過勞務派遣形式招用的。

　　二、事業(yè)單位人員如何適用本法

　　事業(yè)單位人員是否應當納入本法進行調(diào)整，是立法中爭論比較大的一個問題。反對的意見提出，聘用合同與勞動合同有本質的區(qū)別，不應當納入勞動合同法調(diào)整。從目前我國事業(yè)單位改革的發(fā)展趨勢看，履行公共管理職能的事業(yè)單位要變成行政機關，從事經(jīng)營的事業(yè)單位要回歸企業(yè)，從事公共服務的如教育、衛(wèi)生、文化、科研等事業(yè)單位，還要保留公共服務的職能，按照事業(yè)單位進行管理。事業(yè)單位有編制、有財政撥款。內(nèi)部管理機制與企業(yè)也不一樣，事業(yè)單位聘用合同在合同期限、試用期、加班費、工資、福利、保險等方面都有自己的`特殊性，都與企業(yè)不同，它與國家機關比較近似。事業(yè)單位實行聘用制，只是要比公務員要有一點靈活性，但不是完全推向市場。聘用制合同與勞動合同的性質不一樣，調(diào)整的手段也不一樣。如果將事業(yè)單位也納入勞動合同法管理，將比較難以處理好本法與事業(yè)單位改革和社會保障體系完善之間的銜接，并可能產(chǎn)生其他新的社會問題和矛盾，會引起事業(yè)單位管理的混亂，出現(xiàn)不安定因素。處理事業(yè)單位的問題，應當循序漸進，把管理體制理順后，再對事業(yè)單位人事制度進行立法。這樣比較妥當。贊成將聘用合同納入本法調(diào)整的意見認為，長期以來，我國人事制度是由政策和行政文件相結合建立起來的，調(diào)整人事關系幾乎沒有一個完整的法律規(guī)范性文件。1994年勞動法頒布時，企業(yè)的勞動關系由勞動法調(diào)整，對事業(yè)單位職工是參照公務員管理體制進行管理。公務員法出臺后，公務員法將事業(yè)單位的工作人員排除在適用范圍之外，事業(yè)單位工作人員不能參照公務員法，如果也不適用勞動合同法，那么，對事業(yè)單位人員的權利保護缺乏法律依據(jù)。聘用合同與勞動合同雖然有不同的地方，但本質上并無區(qū)別，不應存在兩種合同制度，不應當兩個部門管就變成兩個性質的合同，將聘用合同納人勞動合同法的適用范圍，解決事業(yè)單位人員實體權利保護無法可依的局面，有利于事業(yè)單位勞動關系的法制化和規(guī)范化，有利于保護事業(yè)單位工作人員的合法權利，有利于促進我國事業(yè)單位的改革。

　　考慮到目前事業(yè)單位正處于改革過程中，用人制度的情況比較復雜，事業(yè)單位的聘用合同具體特殊性和復雜性，將事業(yè)單位實行聘用制工作人員納入本法調(diào)整需要慎重。同時，考慮到事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實體法依據(jù)，其合法權益得不到有效保護。因此，本法第二條關于勞動合同法的調(diào)整范圍維持了勞動法第二條第二款的表述，另外在本條中規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。”對事業(yè)單位聘用制工作人員的勞動合同如何適用本法做出特別規(guī)定。這樣規(guī)定，既解決了本法與現(xiàn)行的事業(yè)單位人事管理制度的銜接，解決了事業(yè)單位聘用合同無法可依的局面，也為事業(yè)單位人事制度改革留下空間。

　　上述釋義可以說是相當?shù)拿�，既承認與肯定了現(xiàn)行勞動用工管理與事業(yè)單位人事管理分為兩類不同的體制，既點出了人事政策與勞動法在兩類管理體制上的沖突之處，卻又抱住“實質上的相同”不放。明知“人事法律”呈空白狀態(tài)，強調(diào)聘用制下事業(yè)單位與其工作人員簽訂的合同需要《勞動合同法》作實體法支撐，而在《勞動合同法》中卻又排斥了聘用合同，八面玲瓏，左右矛盾。這與最高人民法院法釋[20xx]13號司法解釋所作的明知“人事法律”空白，卻要適用“人事法律”，而后又開個“人事法律沒有規(guī)定的適用勞動法”口子的做法完全如出一轍。不說太多，就僅僅說事業(yè)單位工作人員的加班費一項，那怕不發(fā)加班費給換休，對事業(yè)單位來講，財政以及事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營科研的實際，都不現(xiàn)實，無法完全做到。理論上講，《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者付出勞動后的相關報酬的規(guī)定均為強制性法律規(guī)定，事業(yè)單位如何適用與執(zhí)行，無法執(zhí)行的受勞動行政部門檢查監(jiān)督與處罰又當如何？大量的實踐操作問題都將因《勞動合同法》生效后，從適用第96條中凸現(xiàn)出來。

　　三、其他專家學者專著對第96條的釋義

　　1、《中華人民共和國勞動合同法釋義》田開友主編農(nóng)村讀物出版社釋義表述為“現(xiàn)行事業(yè)單位聘用制勞動合同制度”，而沒有涉及聘用合同。

　　2、《中華人民共和國勞動合同法實務100講》曹可安主編京華出版社沒有涉及聘用合同。

　　3、《中華人民共和國勞動合同法釋義與案例分析》鄭功成程庭圓主編人民出版社在《勞動合同法》第2條釋義中涉及第96條，釋義為“這樣就把實行聘用制的事業(yè)單位與勞動者建立的勞動關系納入了調(diào)整范圍”。

　　4、《中華人民共和國勞動合同法輔導讀本》黎建飛主編中國法制出版社釋義為“只有與事業(yè)單位建立勞動合同關系的勞動者才適用該法”。

　　5、《勞動合同法要點解讀大眾版》法律出版社釋義為：

　　1、具有管理公共事務職能的組織，如證監(jiān)會、銀監(jiān)會、保監(jiān)會等，參照《公務員法》，而不適用《勞動合同法》；

　　2、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，適用《勞動法》；

　　3、文、教、衛(wèi)生、科研機構等事業(yè)單位，簽訂勞動合同的適用《勞動法》，自然也就適用《勞動合同法》，簽訂聘用合同的按第96條處理。

　　6、《中華人民共和國勞動合同法釋義》全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任姜俊祿、北京律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任王建平聯(lián)袂主編中國法制出版社本條是關于事業(yè)單位勞動關系的法律適用的規(guī)定。

　　7、《中華人民共和國勞動合同法條文釋義與案例精解》滕曉春、李國志主編中國民主法制出版社釋義為：在事業(yè)單位中享有事業(yè)單位編制的人員不是公務員，但他們與事業(yè)單位之間也不是勞動關系，不適用勞動法，應參照公務員法管理。在事業(yè)單位中，也存在著一定數(shù)量的工勤人員，如司機、打字員、清潔工等，他們與事業(yè)單位之間建立的是勞動關系，適用勞動法，故也應適用《勞動合同法》。

　　8、《中華人民共和國勞動合同法精解》江平顧問、李欣宇、隋平主編中國政法大學出版社《中華人民共和國勞動合同法條文釋義與適用》吳高盛主編人民法院出版社直接表述為“聘用制勞動合同”，而根本沒有涉及到聘用合同。

　　從上述專著的釋義或表述可以歸納為，第96條是針對《勞動法》第2條第2款規(guī)定的進一步規(guī)定，即實行聘用制事業(yè)單位與勞動者事業(yè)單位中的部分人員簽訂是勞動合同的應適用《勞動合同法》，而不是對《勞動合同法》適用主體的補充，更不是增加。事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂的聘用合同則不適用《勞動合同法》。

　　筆者認為：

　　1、第96條沒有必要對第2條進行勞動合同的主體進行補充，正如第2條在《勞動法》基礎上增加“民辦非企業(yè)單位”一樣，直接增加即可。

　　2、第96條所表述為三層：一是“實行聘用制”；二是“工作人員”；三是“勞動合同”，因此，從文意上看，只是對《勞動法》第2條第2款的進一步說明。

　　3、第96條設立的另一層意思是，在事業(yè)單位中的勞動者簽訂勞動合同的法律適用中，存在著“既有對全面實行勞動合同的規(guī)定，又有對實行勞動合同某一方面的規(guī)定，有時會出現(xiàn)既是舊法又是特殊法等情況，需要法律明示適用原則�！吨腥A人民共和國勞動合同法釋義》姜俊祿、王建平主編”。前者三點是符合多數(shù)專家學者對第96條的理解與釋義。

　　4、《法工委釋義》第96條的條文釋義中指出“考慮到事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實體法依據(jù)，其合法權益得不到有效保護。因此，本法第二條關于勞動合同法的調(diào)整范圍維持了勞動法第二條第二款筆者注：國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行的表述”顯然是針對的簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員，作出這樣的理解，其理由再簡單不過，即事業(yè)單位包括國家機關中簽訂勞動合同的勞動者已受《勞動法》實體法的調(diào)整，而“缺乏實體法依據(jù)”恰恰只有簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員。如果對這條釋義沒有理解錯的話，那么就引出下面的若干問題。

　　第三部分《勞動合同法》第96條引出的問題

　　單從第96條 “事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行�！睏l文看，其表述本身似乎存在諸多問題：

　　一、事業(yè)單位實行聘用制工作人員簽訂聘用合同，而非勞動合同。

　　正如前面所述，按照國辦發(fā)[20xx] 35號文的“事業(yè)單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務”規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制，其工作人員全部編內(nèi)人員簽訂的均是聘用合同書。而簽訂勞動合同只有工勤人員和編外招聘人員。聘用合同書除建立聘用關系外，本身也確認了事業(yè)單位與其工作人員之間原本存在的人事關系，但事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關系不是由聘用合同所建立的，而是在進編制錄用所建立的，即沒有與具體單位簽訂聘用合同，但只要進編錄用就建立了人事關系，至今具體到哪個單位上班工作，相對人事關系的建立已不重要。它與勞動關系不同在于，雖然《勞動合同法》強調(diào)以實際用工之日建立起勞動關系，但與此同時《勞動合同法》又強制必須簽訂勞動合同最長不超過一個月必須簽訂或稱一個月寬限期，因此簽訂勞動合同書也就確認了勞動關系的建立。第96條中的“工作人員”是狹義的，應當不包括簽訂聘用合同的人員。

　　二、若聘用合同適用《勞動合同法》則沒有必要設立第96條

　　第96條中“實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”似乎表達的是聘用制下簽訂的是勞動合同的意思，或者說聘用合同書與勞動合同書是一回事。如果表達的聘用制下所簽訂的合同就是勞動合同，那么就推翻“聘用合同”的模式，法律應當規(guī)定直接采用勞動合同書，在《勞動合同法》第2條中直接加入聘用制事業(yè)單位這一主體就行了，沒有必要設立第96條。

　　審視《勞動合同法》第2條“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行�！逼涞�1款規(guī)定中僅較《勞動法》僅增加了“民辦非企業(yè)單位”一個主體，根本沒有事業(yè)單位工作人員，也沒有實行聘用制的事業(yè)單位工作人員這一主體。而第2款“國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”正是對事業(yè)單位中原本就有的這類人員，即《勞動法》第2條確定的，部分工勤人員和外聘人員即無編制向社會招聘的人員。這類人員原本就與事業(yè)單位簽訂勞動合同書，原本就受勞動法調(diào)整，自然也就是受《勞動合同法》調(diào)整的主體之一，因此，可以將《勞動合同法》第2條第2款規(guī)定應為簽訂勞動合同的工勤人員和外聘人員，而不是大多數(shù)事業(yè)單位在編簽訂聘用合同的工作人員。

　　三、第96條的本意似乎是適用《勞動合同法》

　　《法工委釋義》中提到“考慮到事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實體法依據(jù)，其合法權益得不到有效保護。因此，本法第二條關于勞動合同法的調(diào)整范圍維持了勞動法第二條第二款國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行的表述”似乎有第96條是第2條的補充之意，理由是釋義中“事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員”并沒有列舉也未做具體區(qū)分，應當理解為包括在編工作人員。如果沒有理解錯的話，第96條本意是讓聘用合同書適用《勞動合同法》。

　　四、第96條的特別規(guī)定缺乏可操作性

　　“法律、行政法規(guī)以及國務院未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行”這樣的規(guī)定，看上去不錯，但對于聘用合同目前沒有法律規(guī)定，也沒有國務院規(guī)定，大概只有人事部以及各省市人事部門規(guī)定的狀態(tài)來說，是很難執(zhí)行的。另外，對于與“事業(yè)單位建立勞動關系的勞動者”，《勞動法》早已規(guī)定清清楚楚，根本沒有重復規(guī)定的必要，《法工委釋義》“考慮到事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實體法依據(jù)，其合法權益得不到有效保護�！迸c《勞動法》大相徑庭。

　　五、混淆了聘用合同與勞動合同的本質區(qū)別

　　說到底，聘用合同與勞動合同的本質區(qū)別在于，勞動合同反映的是以勞資條件為主的勞動關系，理論上講勞資關系是平等主體之間的勞動法律關系。而聘用合同反映的是，行政管理體制下的人事行政管理關系，這種關系自始就是不平等的，且也不具有法律特征，即不是一種法律關系。因此，即使要適用，也只能在工資待遇、社會保險、福利待遇等直接涉及事業(yè)單位工作人員切身利益和相關權益方面適用《勞動合同法》。因此，第96條似乎應表述為：

　　第96條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，涉及工作條件、工資待遇、社會保險、福利待遇等方面依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。

　　即便是這樣，也存在下列重大問題：

　　1、如果說，第96條所稱“勞動合同”是狹義的，那么對于簽訂聘用合同的是否可理解為不能適用《勞動合同法》；

　　2、目前我國約有50%的事業(yè)單位應當實行人事制度改革但并未實行聘用制，是否排除在第96條之外；

　　3、目前尚有大量的事業(yè)單位尚未進入社保體系，如何適用《勞動合同法》。

　　綜上，可以清楚看到：

　　1、眾所周知，法律是調(diào)整各社會關系的規(guī)范，但不能說凡社會關系就存在法律關系，應當認真透析事業(yè)單位與其工作人員之間人事關系的內(nèi)容與性質，符合法律關系調(diào)整范圍的方可納入。

　　2、關于事業(yè)單位與其工作人員、規(guī)范聘用合同以及人事關系缺失法律規(guī)范，至少目前沒有實體法律規(guī)范，就如同結婚時沒有婚姻法，多半只能由家長確認、擺婚宴婚禮議式、登報申明讓局部社會來知曉，借以達到“告示”夫妻關系，但不能說，這一關系是某一婚姻法上的夫妻關系。

　　3、人事關系中，事業(yè)單位的權力可以說出個1、2、3... 甚至數(shù)不清，而工作人員的權利就不知從何而說，即法律關系上的權利義務內(nèi)容缺失。

　　4、通常事業(yè)單位在履行職能時行使部分公權力，即通常所稱的“行政法授權的行政權力”，這是我國社會關系中的特殊現(xiàn)象與獨有組織機構，對此不少專家學者認為，在社會轉型期間，事業(yè)單位應當按其職能特征分流為國家機關與企業(yè)化兩類，如原為司法行政機關主管事業(yè)單位的律師事務所現(xiàn)已轉為合伙制等類型的組織，又如原為事業(yè)單位的城管隊現(xiàn)已升格為國家機關之一的“城市管理執(zhí)法局”，律師、城管執(zhí)法局工作人員與單位之間的關系分別《律師法》、《公務員法》規(guī)范與調(diào)整。正是由于事業(yè)單位人事關系的特殊性、政策性、非權利義務性，不可能有與之相對應的法律來加以調(diào)整。

　　5、本次立法機關試圖以《勞動合同法》第96條的設立，來讓事業(yè)單位與工作人員之間的聘用合同有實體法來調(diào)整，讓聘用合同關系成為法律關系。讓聘用合同與人事關系實現(xiàn)分離，讓其建立用人關系、讓《勞動合同法》調(diào)整聘用合同中規(guī)定或約定直接涉及工作人員的權益與切身經(jīng)濟利益部分，這一良好初衷無疑是可取的，思路也是正確的。

　　6、如果說，第96條包含有事業(yè)單位聘用合同適用《勞動合同法》的意思，其最為關鍵的是，立法機關要盡快規(guī)范與明確事業(yè)單位與其工作人員所享有并應承擔的權利義務。

　　不論怎么說，無論在法律制度上、人事制度存在怎樣的問題，《勞動合同法》已出臺，并距今僅有不足半年時間就要生效施行了。對于實行了聘用制的事業(yè)單位，國家必須盡快明確第96條的所指的，一但明確聘用合同適用《勞動合同法》，至少實行聘用制的事業(yè)單位的用人管理應當符合其規(guī)定。如果說“凡采用事業(yè)單位與其工作人員聘用合同書的，不適用《勞動合同法》”則另當別論。但這必須要立法部門或有權機關做出明確的具體規(guī)定或解釋。