工作計劃
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，是時候抽出時間寫寫計劃了。那么我們該怎么去寫計劃呢？以下是小編精心整理的工作計劃5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作計劃 篇1
隨著城市建設向北移步伐加快，城市北公園、市群眾藝術館、城際輕軌鐵路及輕軌火車站即將建成。城北街道科協(xié)在街道黨工委、旌陽區(qū)科協(xié)的指導下開展工作，并努力創(chuàng)建具有城北特色的科普工作機制，增大科普志愿者隊伍，增大科普經(jīng)費投入，科普工作已納入街道工作的重要日程，列入街道目標工作考核，現(xiàn)將城北街道科協(xié)20xx年的工作計劃匯報如下：
一、積極組織開展三月的“科技之春.三下鄉(xiāng)”科普宣傳月活動，活動內(nèi)容有3月5日在圣風村麗景灣開展有獎知識競猜及游園活動�；顒右詪D女權益保障為主題，涉及與女性相關的計生、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技、法律法規(guī)、社會科學等知識題目近千個，擬散發(fā)宣傳資料3種逾千份。3月15日開始在淮河街為廣大群眾放映愛國科教影片，組織電影隊到鄰近社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為群眾送電影；九月，繼續(xù)圍繞《全民科學素質行動計劃綱要》，壓濾機濾布以“節(jié)約能源資源，保護生態(tài)環(huán)境，保障安全健康”為主題開展金秋科普宣傳月暨全國科普日活動。
二、積極備戰(zhàn)，迎接國家級科普示范區(qū)驗收檢查。我街道秦宓社區(qū)、圣風村作為科普工作先進典型在此次驗收中成為必檢單位，積極整理資料，迎接檢查。
三、發(fā)揮社區(qū)各類人才資源，不斷擴大科普志愿者隊伍。今年，街道科協(xié)擬在原各社區(qū)、村科普工作站聘請的高級工程師、講師、醫(yī)師、教育工作者、社會知名度高的人士基礎上，再臨時聘請農(nóng)技師、職業(yè)技術學校教師、消防隊教官等有針對性的為轄區(qū)農(nóng)民、農(nóng)民工及群眾授課，使科普知識受益者有大弧度的增加，并切實體會到科普教育帶來的實惠。
四、提升社區(qū)科普層次，創(chuàng)建特色社區(qū)。今年街道科協(xié)將協(xié)助華聯(lián)等社區(qū)創(chuàng)建區(qū)級“濾布科普示范社區(qū)”，通過這些創(chuàng)建活動，提升社區(qū)科普的層次，也提高社區(qū)的知名度，更激發(fā)居民對科普的認識熱情，從而獲得上級的好評，同時也爭取相應的獎金，作為我們科普工作的.經(jīng)費補充來源，達到三贏目標。
五、組織各社區(qū)開展形式多樣的活動：淮河街社區(qū)的書法培訓、老年健康講座；秦宓社區(qū)的科普培訓、科技的技能培訓、青少年科普活動等不低于20次。大力開展內(nèi)容貼近群眾、貼近生活、貼近實際的“科教進社區(qū)”系列宣傳活動。結合社區(qū)實際，針對社區(qū)的老年人，我們常年開展“關愛老人、關愛生命、給老人送健康”科普知識講座。在淮河街等多個社區(qū)組織老年樂隊，鼓勵老年人自娛自樂；針對社區(qū)中青年人，請社區(qū)衛(wèi)生服務站的醫(yī)師講解計劃生育知識和自我保健意識的能力；對失業(yè)人員推薦技能的培訓，提高他們的就業(yè)能力。并且，我們擬利用節(jié)假日，特殊日子，開展大型戶外活動，穿插有獎知識問答，對居民進行義診，散發(fā)各種科普宣傳資料。針對社區(qū)的青少年，我們利用寒暑假期間進行教育，樹立他們的社會主義榮辱觀；開展青少年禁毒知識競賽，讀書會活動，青少年環(huán)保宣傳活動。增強青少年環(huán)保意識，通過科普活動這一有效載體，傳播 “科普知識、科學方法、科學思想、弘揚科學精神，真正讓廣大社區(qū)群眾學會“依靠科學、享受科學、健康生活”，實實在在地將《綱要》落到實處。5月淮河路社區(qū)書、畫培訓班開學，該培訓班為期4個月，屆時社區(qū)將出展板供轄區(qū)群眾欣賞，作品主要展示居民積極向上的精神風貌。
六、街道科協(xié)工作在今年要具有制度化、規(guī)范化、要有創(chuàng)先的，具有特色科普活動。
工作計劃 篇2
一、指導思想：
本學期總務處將在學校校長室和黨總支的統(tǒng)一部署領導下，堅持勤儉辦校的原則，緊緊圍繞學校工作計劃開展各項工作，牢固樹立“服務教學，服務師生”的自覺意識，形成“雷厲風行，注重實效”的工作作風，保證學校教育教學工作有序、高效進行。
二、具體工作：
本學期按照分管工作，配合各部門的具體工作，繼承、發(fā)揚我校勤儉辦校的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。本著為全校師生提供優(yōu)質服務的宗旨，切實加強后勤隊伍建設。具體如下：
（一）加強對食堂的管理
勤下食堂，多巡視多檢查、督促，嚴把物品質量關，確保全校師生的飲食衛(wèi)生，讓師生們吃得放心，吃得安全，做到無任何事故發(fā)生。
（二）加強對門衛(wèi)的管理
加強對門衛(wèi)的管理，杜絕閑雜人員隨意進入校園，督促門衛(wèi)加強安全防盜意識，每晚做好各室的檢查登記工作。發(fā)現(xiàn)問題及時上報，做到安全工作警鐘常鳴，并做好對門衛(wèi)工作人員的考核工作。
（三）加強對校園花木的管理
校園綠化面積雖不算太大，但也需經(jīng)常的修剪，認真做好花壇內(nèi)雜草的清除。花木的施肥、澆水、除蟲等工作，協(xié)調后勤人員和廣大師生愛護花草樹木，人人做綠色使者。努力養(yǎng)護、保護好綠化區(qū)的草坪和樹木。
（四）加強學校財產(chǎn)的'管理
進一步規(guī)范學校的校產(chǎn)校具管理，嚴格執(zhí)行各類物品的領用，借還登記制度，公共物品，先向校長室提出申請，校長室同意后，再到總務處辦理相關借還手續(xù)。損壞財產(chǎn)賠償制度，做到物盡其用，精打細算，節(jié)約開支。并做好學校固定資產(chǎn)的登記清理工作。
（五）嚴格班級常規(guī)管理，從管理中求節(jié)約：
積極倡導節(jié)約水、電、材料等，減少浪費，節(jié)約資源，加強對用水、用電、辦公用品、打印耗材的管理，減少不必要的浪費。水電的使用上要嚴防冒、滴、漏，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，把水電費降低到最低水平。
三、具體工作安排：
二月份
�。�1）統(tǒng)計、采購各項辦公用品、教學用品、清衛(wèi)工具等；
�。�2）發(fā)放教學用品、辦公用品；
�。�3）檢修水電、課桌椅設施；
（4）召開后勤工作人員安全培訓會；
�。�5）巡視校園，做好校園財產(chǎn)、綠化維護工作。
三月份
�。�1）日常用品的添置、發(fā)放、維修工作；
（2）巡視校園，做好校園財產(chǎn)、綠化維護工作；
�。�3）組織師生對食堂衛(wèi)生、飲食質量進行測評；
（4）臨時性工作。
四月份
�。�1）日常維修工作；
�。�2）巡視校園，做好校園財產(chǎn)、綠化維護工作；
（3）對食堂工作人員進行一次食品安全培訓；
�。�4）臨時性工作。
五月份
�。�1）日常維修工作；
�。�2）巡視校園，做好校園財產(chǎn)、綠化維護工作；
�。�3）配合團支部做好“助殘日”活動工作；
（4）做好迎“六·一”準備工作；
�。�5）臨時性工作。
六月份
（1）學期結束工作。收齊各教學用具；
�。�2）民主理財工作；
�。�3）做好放假前一切準備工作；
�。�4）做好職訓樓外墻維修準備工作；
（5）做好暑期維修準備工作。
工作計劃 篇3
20xx年進一步貫徹落實中央八項規(guī)定，轉變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，落實“10+”特色產(chǎn)業(yè)行動計劃，加快現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建，推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。計劃實現(xiàn)：農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值161億元，比上年增長0%。農(nóng)民可支配收入1180元，比上年增長9%。
（一）以現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建為抓手，推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。爭取新增認定1個以上自治區(qū)級示范區(qū)，繼續(xù)抓好6個縣級示范區(qū)和20個鄉(xiāng)級示范區(qū)的創(chuàng)建提升工作。實施品牌戰(zhàn)略，推進2萬畝“雙高”糖料蔗基地建設，發(fā)展特色水果、香糯、紅薯、蔬菜、中藥材、茶葉等一批特色農(nóng)產(chǎn)品，打造一批有影響力的縣鄉(xiāng)兩級示范區(qū)。
�。ǘ┮酝恋卮_權登記為抓手，深化農(nóng)村各項改革。20xx年完成農(nóng)村土地確權登記頒證總任務90%以上。探索建立合理的土地增值收入分配機制。加快農(nóng)村產(chǎn)權交易平臺和資產(chǎn)評估體系建設，創(chuàng)新抵押貸款方式，開展東興承包土地經(jīng)營權抵押貸款試點。
（三）以發(fā)展新型組織為抓手，推動農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展。加強對農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)的.政策扶持，重點推進蔗糖、火龍果、茶葉等精深加工，打造一批國家級和自治區(qū)級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。通過項目扶持，引導合作社和家庭農(nóng)場規(guī)范化發(fā)展，帶動農(nóng)戶發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。
�。ㄋ模┮酝茝V標準化生產(chǎn)為抓手，加快農(nóng)業(yè)科技進步
一是推進標準化生產(chǎn)。大力推進“三品一標”認證工作，認定產(chǎn)品個以上，創(chuàng)建廣西名牌產(chǎn)品。加強農(nóng)產(chǎn)品頭安全管理，保障農(nóng)產(chǎn)品質量安全。二是加快良種繁育基地建設。重點建立甘蔗、水果、中藥材等特色作物品種的培育基地，培育和推廣優(yōu)良品種。三是加強農(nóng)業(yè)信息化建設。發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品電子商務和創(chuàng)新推動物聯(lián)網(wǎng)。四是加強適用技術推廣。組織實施有機質提升工程，加強中低產(chǎn)田改造，深入開展糧食、糖蔗高產(chǎn)創(chuàng)建。繼續(xù)推廣超級稻新品種、測土配方施肥、病蟲害綠色防控等良種良法，實施農(nóng)藥、化料使用量零增長行動，完善提升邊境重大病蟲害阻截防控體系。抓好農(nóng)機化推廣，推進甘蔗生產(chǎn)機械化作業(yè)。
工作計劃 篇4
一、指導思想
認真貫徹落實市、縣教育局關于加強學校安全工作的有關文件精神和部署，扎扎實實做好校園安全、綜治等各項工作。落實“安全第一、預防為主”方針，推進“平安校園”建設，切實保障學校師生的生命和財產(chǎn)安全。
二、工作目標
以校園安全、交通安全、食品衛(wèi)生安全、消防安全、防溺水安全、上下樓梯安全、學生假期安全、教育教學安全和學生心理安全為重點，遵循“積極預防、科學管理、全員參與、各負其責”的方針，牢固樹立“居安思危、警鐘長鳴、常抓不懈”的思想。建立健全安全管理長效機制，消除安全隱患，為全校師生創(chuàng)建良好的文明育人環(huán)境和校園安全環(huán)境，促進學校安全工作步入科學化、規(guī)范化和法制化軌道，保障學校教育事業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展而努力。
三、工作舉措
�。ㄒ唬┙⒅贫龋鞔_責任
1、校長與分管校長、分管校長與班主任、任課教師；班主任與學生家長要分別簽訂安全責任書，明確各自的職責。
2、進一步建立和完善各項安全工作制度，強化對安全工作的過程管理。
�。ǘ┩怀鰧W校安全重點，強化安全管理
學校安全工作要以校舍、食品衛(wèi)生、消防、流行性疾病防控、學生溺水、道路交通、學生傷害等為重點。
1、對學校校舍要隨時加以監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并切實加以整治。
2、嚴格按要求配齊消防設施，并保證能有效使用。
3、自覺接受主管部門和衛(wèi)生防疫部門的監(jiān)督檢查。在衛(wèi)生防疫部門的指導下做好傳染性疾病的預防和宣傳教育工作，防止傳染疾病的傳播流行。
4、加強校園重點部位（校門、樓道、電腦房、實驗室）的職守，加強重點時間（課余時間、午休時間、課外活動時間、上放學時間和節(jié)假日）的管理。
5、嚴禁學生私自參加野外活動。一切外出活動必須經(jīng)校長批準后在教師的組織下才能進行。舉行運動會等大型活動必須事先制定完善的安全預案，在確保師生安全的情況下進行。
6、教育學生在沒有大人陪同下不擅自到池塘江河中游泳，掌握一些基本的溺水救護知識。
�。ㄈ┘訌姍z查、整治隱患
針對我校安全工作的薄弱環(huán)節(jié)，學校突出加強安全防范工作，繼續(xù)堅持定期和不定期的安全排查、防范制度，確保安全工作萬無一失。
1、開學前，學校安全工作領導小組將開展校園安全大檢查。檢查內(nèi)容有校舍安全、消防安全、交通安全、食品衛(wèi)生安全、用電線路及用電安全、樓道安全等。對檢查出的安全隱患，立即組織整改，以確保開學時正常使用。
2、加強常規(guī)性的安全檢查。學校對重點安全部位，強化警鐘長鳴意識，做到時時檢查、處處留心，嚴加防范。學校建立并嚴格執(zhí)行“各班學生每天晨檢觀察制度”，并詳細記載檢查情況。
3、落實“安全工作月查月報制度”。堅持每月召開一次安全工作專題會，開展一次安全大檢查，每次檢查既要按照教育局的檢查文件要求，又要對照季節(jié)特點和學校實際確立檢查重點，制定檢查方案，對檢查出的.安全隱患要逐一登記造冊，上好臺帳，并制定整改方案，落實整改措施，限時排除安全隱患。
（四）加強教育，提高認識
學校將進一步加強安全法制教育、培訓，就校園安全管理和食品衛(wèi)生、疾病防控、校舍安全、消防安全、交通安全等知識分層次、多形式地進行培訓，不斷提升校園安全管理水平。
1、繼續(xù)加強與派出所、衛(wèi)生、消防等相關部門的聯(lián)系，定期與不定期開展學生安全教育、法制教育等多種形式的專題講座，共創(chuàng)“警校共育”新局面，聯(lián)系學生家長開展家校共育，加強對問題學生的教育和轉化工作。
2、把安全、法制教育納入教育教學內(nèi)容，做到每兩周有1課時的安全教育時間，安全教案內(nèi)容全面，過程詳實，針對性強。要結合季節(jié)特點和學校所處特殊環(huán)境開展有針對性的安全教育，有計劃的開展各類安全演練。
3、加強學生心理健康教育，消除學生心理疾病，建好用好“心理咨詢室”，并落實專人負責，保障學生身心健康成長。
4、通過培訓、演練、征文、競賽、標語等多種形式大力開展安全教育活動，把安全教育滲透到每一位教師的教育思想中，滲透到學校各個活動中，加大安全教育力度，不斷增強師生的安全意識。
工作計劃 篇5
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導思想和發(fā)展計劃，結合公司實際情況，為全面完成公司下達的各項任務，特制定本計劃。
一、 進一步完善績效考核，提高考核的準確性和有效性
(1)針對績效考核實施過程中的出現(xiàn)的問題，提出相關的解決措施
�、� 建立由專業(yè)人員組成的績效考核小組，組織領導并監(jiān)督績效考核的實施過程，確保減少考核誤差，提高考核的可靠性和有效性。在部分部門試行“標準量度平均分布考核辦法”，如取得明顯成效，將在全廠范圍內(nèi)推廣。
�、� 轉變員工觀念。許多員工認為績效考核是領導層在月末對員工本月的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行管理的行為，是單向性的領導和控制。通過績效考核方面的宣傳和培訓，要讓員工了解到，通過績效考核能夠加強員工和領導層的溝通互動，能夠提升自身的能力，對個人的職業(yè)規(guī)劃有良好的推動作用。
③ 建立績效考核的投訴機制。員工如果對領導層的考核結果存在異議，可以向績效考核小組提出申訴，由績效考核小組進行復核，調節(jié)，以保證考核的客觀公正性。
(2)加強部門考核
�、� 實施績效考核培訓，使各個部門的領導層和員工了解績效考核系統(tǒng)，使考核者掌握績效考核的方法和技巧，在考核的工作中能夠準確的應用。
② 根據(jù)各個部門的工作計劃及相關指標完成情況，對部門績效進行考核。將部門考核結果和員工的績效考核結果相結合，最終確定員工的績效工資。
二、 進一步做好培訓工作，使其具有針對性和實用性
(1) 新員工入職培訓方面
�、� 新員工人數(shù)每達到10人，由人力資源部負責組織一期正式的入職培訓。主要發(fā)放相關的材料，介紹崗位情況、企業(yè)文化、相關制度等情況，完成新員工的崗前引導工作。
�、� 部門派專人負責新員工的職前培訓。帶領新員工熟悉本部門，介紹本部門同事，講解本部門的主要工作和相關的制度規(guī)定等，引導新員工盡快的熟悉崗位，進入工作狀態(tài)。
(2) 在職員工培訓方面
�、� 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行人員形勢狀況，重新調整下半年的培訓計劃。根據(jù)企 業(yè)現(xiàn)行人員形式狀況，各部門負責人積極的與本部門員工進行交流溝通，確定本部門培訓目標，培訓內(nèi)容，培訓人員，培訓負責人，培訓時間等，上報人力資源部。人力資源部根據(jù)各個部門上報的情況，調整下半年的培訓計劃。
�、� 加強培訓監(jiān)督檢查工作。人力資源部每月不定期的向各個部門了解培訓計劃的進展和培訓項目的實施狀況，并提供必要的支持和協(xié)助。
③ 全面加強培訓評估體制。企業(yè)培訓評估總原則大致分為三個層次，具體如下：第一個評估層次為學習過程的行為表現(xiàn)，第二個評估層次為培訓結束后的測試成績，第三個評估層次為實際工作中的運用程度。人力資源部協(xié)助各個部門針對各部門不同的培訓項目制定相應的培訓評估方法。
�、� 開展多樣化培訓形式。下半年企業(yè)將拓展增加多種培訓方式，主要包括：
A新員工入職培訓。由企業(yè)內(nèi)部的.專業(yè)人員進行現(xiàn)場指導和傳授，提高培訓效率，讓新員工及早上崗。
B在職培訓。由企業(yè)的業(yè)務骨干針對在職人員和儲備人員在實際工作崗位中進行“幫、傳、帶”培訓，加強員工的實際操作能力，提高其專業(yè)知識水平。
C內(nèi)部培訓和外派培訓相結合。內(nèi)部將聘請外部專業(yè)培訓人員和企業(yè)內(nèi)部的骨干，針對在實際工作中存在的問題和疑問，進行專門的培訓;外部將選擇專業(yè)的培訓機構，建立長期的合作管理，定期的外派優(yōu)秀員工進行學習。
D交流學習。在企業(yè)內(nèi)部，各個部門之間，定期的開展相互交流學習，促進各個部門之間的溝通，彼此熟悉相關的工作流程，以便在現(xiàn)實工作中更好的配合。在企業(yè)的外部，不定期的組織優(yōu)秀的員工到同行業(yè)企業(yè)考察，學習和借鑒其他企業(yè)的先進的技術和經(jīng)驗。
E鼓勵員工自我提高。鼓勵員工在業(yè)余時間利用互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)圖書館等增長自身的業(yè)務知識，提高自身的業(yè)務水平;鼓勵員工繼續(xù)深造，自主創(chuàng)新，對員工所取得的成果，企業(yè)予以承認并進行獎勵。
�、� 建立部門經(jīng)理培訓責任化機制。在培訓工作中，部門經(jīng)理應該在其中扮演好“催化劑”的角色，鼓勵、引導本部門員工的發(fā)展，與部門員工共同制定切實可行的培訓計劃，為部門員工提供一個能夠發(fā)揮員工個人潛能的平臺和工作環(huán)境，定期反饋給人力資源部部門員工績效表現(xiàn)。
(3)管理層進修方面
作為部門的主導力量，部門經(jīng)理、項目負責人引導著本部門的發(fā)展方向，他們業(yè)務水平的高低直接決定著本部門的興衰成敗，甚至影響企業(yè)的發(fā)展。
三、 完成招聘工作的目標，保證所聘人員質量
(1)招聘方面：拓寬招聘渠道，有計劃有目的的組織招聘工作，制定詳細的招聘流程，為企業(yè)選聘優(yōu)秀人才。
(2)錄用方面：完善人員考核錄用程序，除筆試外和面試外，增加合議制面試，由總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理，部門經(jīng)理共同參加面試選拔工作，提高面試效率，確保為企業(yè)錄用到合格的人才。新員工試用期間，由部門經(jīng)理不定期的和新員工溝通交流，隨時了解員工狀態(tài)，對新員工在試用期的表現(xiàn)做出相關評估。
四、 人力資源管理的強化
(1) 實現(xiàn)人力資源管理的制度化，保證人力資源管理的科學性。
�、� 在人事任用方面，員工培訓方面，薪酬考核方面等建立相應的規(guī)章制度，并在實施的過程中不斷的完善，使各個方面都能夠“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”，并協(xié)助各個部門組織員工學習企業(yè)規(guī)章制度，提高員工的規(guī)范化意識。
�、� 就團隊建設、薪資福利、獎懲績效方面進行相關的調查，進一步完善員工轉正、加薪方面的制度。
(2)完善企業(yè)溝通機制，確保溝通渠道的暢通。
�、� 加強信息的反饋建設，開通企業(yè)熱線，積極聽取員工對企業(yè)管理的理解和建議，對一些合理化建議積極采納。同時，不定期的進行員工滿意狀況問卷調查，全方位的了解員工對企業(yè)的滿意程度，并及時的向決策層反饋，提供改進建議。
�、� 定期舉辦各項活動，培養(yǎng)員工之間的親切感，加強團隊合作，相互協(xié)調教育，增強集體意識。
(2) 以人為本，以人才為本。
�、� 進一步規(guī)范企業(yè)的用人、留人機制，做到以人為本，以人才為本，把人才管理看作企業(yè)的戰(zhàn)略支持，抓好人才隊伍的建設。
② 各級部門應重視人才管理的工作，提高對人力資源管理，特別是人才管理的認識程度和執(zhí)行能力。
(3) 把培訓作為企業(yè)的責任，建立培訓管理新概念。
�、� 實現(xiàn)培訓管理的多角度化，使培訓工作由廣泛性和針對性相結合，既要保證全員對培訓知識的掌握，又要針對不同人的需求，進行系統(tǒng)的培訓;將崗前培訓和崗中培訓相結合，保證培訓工作的連續(xù)性和完整性;通過對培訓需求的調查，制定出具有實效性的培訓項目，使培訓結果對實際工作起到實質性的指導和推動作用。
② 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展計劃和經(jīng)營目標，前瞻性的分析思考企業(yè)潛在的人力資源需求狀況，組織人力資源開發(fā)和相關培訓工作。
�、� 提高企業(yè)全員的培訓意識，將培訓工作作為企業(yè)一項長期的戰(zhàn)略性的工作去抓。
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