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    物流公司員工工作計劃

    時間:2024-03-12 11:54:17 工作計劃 我要投稿
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    物流公司員工工作計劃

      時間過得太快,讓人猝不及防,我們的工作又邁入新的階段,讓我們對今后的工作做個計劃吧。什么樣的計劃才是有效的呢?以下是小編整理的物流公司員工工作計劃,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    物流公司員工工作計劃

    物流公司員工工作計劃1

      一、全面提升服務(wù)品質(zhì),實施"特色化服務(wù)"。

      服務(wù)品質(zhì)提升方面,啟用員工獎懲考核體系,進(jìn)行規(guī)范管理,建立良好規(guī)范的正負(fù)激勵機(jī)制,在工作中找突破點,堅決取締商品部二次處罰員工的錯誤做法。抓現(xiàn)場紀(jì)律現(xiàn)已基本走入正軌,應(yīng)抓銷售技巧與商品知識,提高營銷水平,這樣才有利于整體服務(wù)水平的提高。今年的服務(wù)宗旨和標(biāo)準(zhǔn),以及某百盛在顧客心目中應(yīng)樹立什么形象、轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、顧客需要的,就是我們要做的,某百盛早已是某同行中的龍頭老大。商場如戰(zhàn)場般的殘酷又如逆水行舟不進(jìn)則退,企業(yè)要發(fā)展,就要有對手的觀念和措施。因此,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,就必須把商品品牌、服務(wù)品牌、企業(yè)品牌擺在重要的工作日程,提升、維護(hù)和發(fā)展,逐步形成金城知名而特有的"特色化服務(wù)"戰(zhàn)略十分必要。所以20xx年第四季

      20xx年度——20xx年一季度在某率先提倡并實施"特色化服務(wù)",大打特打服務(wù)牌,顯示我們某百盛一種特有的服務(wù)品質(zhì)和服務(wù)檔次。根據(jù)業(yè)態(tài)的不同提供不同的服務(wù),超市——"無干擾服務(wù)",一樓商品部至四樓商品部"品牌化服務(wù)、朋友式服務(wù)"五樓商品部——"朋友式服務(wù)",六樓商品部——"技能式服務(wù)",向社會表明,我們追求的是高質(zhì)量、高品質(zhì)的服務(wù)。達(dá)到超越顧客期待的、最完美的服務(wù)。

      二、開展公司服務(wù)技能項目競賽服務(wù)辦。

      承辦了公司第六屆運動會中的服務(wù)技能賽區(qū),包括知識競賽、情景實操模擬、全程消防演習(xí)、崗位應(yīng)知即問即答,通過競賽豐富員工的業(yè)余文化生活;以崗位練兵為目的、以寓教于樂為形式提升各崗位員工素質(zhì);以專業(yè)到位的素質(zhì)要求全面升級公司員工服務(wù)意識及服務(wù)水平。展示公司的服務(wù)水平,(內(nèi)容包括:某百盛發(fā)展史、企業(yè)文化基本知識,專業(yè)知識等)

      三、相關(guān)政府部門聯(lián)絡(luò)與溝通。

      加強(qiáng)與省、市、區(qū)各消費者協(xié)會及主管工商所的聯(lián)絡(luò)與溝通,并與之保持良好的協(xié)作關(guān)系,及時掌握零售業(yè)發(fā)展動態(tài),建立良好的.商譽(yù)。

      四、顧客投訴接待與處理,全面維護(hù)某百盛信譽(yù)。

      就20xx年前三季度在投訴中存在的問題及三級管理制度執(zhí)行不到位,以及其他原因引起投訴升級的,第四季度我們將利用部門例會、領(lǐng)班溝通會等形式對樓層基層管理人員進(jìn)行公司退換貨規(guī)定、投訴處理技巧及精品案例分析培訓(xùn)(原因是因為現(xiàn)在大多數(shù)領(lǐng)班都新員工,急需加強(qiáng)培訓(xùn)),重點以規(guī)范自身接待形式、規(guī)范服務(wù)為主要工作目標(biāo),作到投訴規(guī)范化、接待禮儀規(guī)范化、接待程序規(guī)范化、處理結(jié)果落實規(guī)范化、樓層接待及記錄規(guī)范化,做到接待一起,處理完結(jié)一起,并時刻以顧客的滿意度來衡量我們的管理水平,站在消費者的立場上考慮、處理問題,以此贏得更多回頭客。因為現(xiàn)在的市場是"顧客的滿意才是雙贏"。

      五、加強(qiáng)部門內(nèi)部人員綜合素質(zhì)提升幾,并對公司五大服務(wù)體系進(jìn)行完善。

      堅決執(zhí)行董事長在四季度會議中提出的保持總店穩(wěn)健發(fā)展。帶動分店全面提升的指導(dǎo)思想,加強(qiáng)部門間的溝通,消除管理中存在的誤區(qū),F(xiàn)場檢查不單純是發(fā)現(xiàn)問題,而是針對出現(xiàn)的問題提出改進(jìn)措施和方法,及時給部門以指導(dǎo)。第四季度服務(wù)辦的內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容為商品知識(毛織,保暖為主)、消法知識及賣場信息熟知度等方面的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。培訓(xùn)手段采討論的形式,使培訓(xùn)趣味化,生動化,將討論出的結(jié)果,以書面形式下發(fā)分店部門,組織相關(guān)人員學(xué)習(xí),達(dá)到三店同步提升的目的,公司的五大服務(wù)體系人員管理、商品管理、環(huán)境管理、促銷管理、顧客管理,其中人員管理的各項規(guī)定比較詳盡,但其余四項管理的具體標(biāo)準(zhǔn)還比較空洞,所以在第四季度,我部結(jié)合當(dāng)前具體情況對商品管理、環(huán)境管理、促銷管理、顧客管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行完善。

      六、一線管理干部日常行為規(guī)范跟進(jìn)。

      全力協(xié)助集團(tuán)監(jiān)管會在日常的工作中,對一線中層管理干部日常行為規(guī)范進(jìn)行跟進(jìn),以公司服務(wù)為宗旨,以管理規(guī)范為目標(biāo),工作中堅持創(chuàng)新,現(xiàn)場管理工作中,發(fā)現(xiàn)問題及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)。部門決不護(hù)短,嚴(yán)格執(zhí)法、努力進(jìn)取、以身作則、按章辦事、團(tuán)結(jié)協(xié)作、按時完成上級下達(dá)的各項工作目標(biāo)任務(wù)。在某某年9月份下旬,本人在工作中情緒化,不能嚴(yán)格要求自己。在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助下,及時調(diào)整了工作心態(tài),改觀目前不良現(xiàn)狀,全心投入日常工作。用正確的態(tài)度對待工作。態(tài)度決定一切,真誠創(chuàng)造卓越。我和我的同事們將不斷努力,打造某百盛"特色化服務(wù)",以真情鑄就服務(wù)!

    物流公司員工工作計劃2

      1、總則:

      員工是公司寶貴的資源和財富,公司十分重視對員工的培訓(xùn)和激勵,鼓勵員工努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,不斷熟悉自身業(yè)務(wù),配合公司日益發(fā)展的需要。同時也為員工提供各類管理及技能的培訓(xùn),對于業(yè)務(wù)能力或工作態(tài)度不能勝任崗位的員工,物流部也將提供更多的培訓(xùn)機(jī)會,通過各種針對性的培訓(xùn)使得員工能夠早日符合物流部崗位要求,重新回到工作崗位上。根據(jù)物流部的實際情況,特制定本制度。

      2、培訓(xùn)對象:

      2.1新加入物流部的員工,對公司制度不夠了解,加快其對崗位工作內(nèi)容及應(yīng)知應(yīng)會,幫助新員工及時融入物流部的大家庭,也為了能夠更快的適應(yīng)工作;

      2.2在職員工未受過公司規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)的員工;

      2.3在工作中拒絕或不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排,工作中不積極主動,消極怠工,漫不經(jīng)心且屢教不改的員工;不遵守崗位操作規(guī)定,存在事故安排隱患,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)口頭教育未改正的員工;違反公司或物流部內(nèi)部管理規(guī)定,但不足以辭退的員工。以上在工作中影響公司日常業(yè)務(wù)正常開展的情況,將對該員工進(jìn)行技術(shù)技能、思想品德、公司規(guī)章制度的培訓(xùn)教育和改造。

      3、新員工入職培訓(xùn):

      3.1新員工入職培訓(xùn)時間為1天,培訓(xùn)科目分為:物流部考勤管理規(guī)定、物流部現(xiàn)場管理制度、物流部各個崗位指導(dǎo)書、物流部運作流程管理規(guī)定、工具安全使用規(guī)定。理論培訓(xùn)后將對培訓(xùn)成績進(jìn)行測試,經(jīng)考核合格后方可進(jìn)入實際操作培訓(xùn)階段;

      3.2實際操作培訓(xùn)時間為1個月,新員工經(jīng)理論培訓(xùn)成績合格以后方可進(jìn)行實際操作培訓(xùn),培訓(xùn)期間必須由經(jīng)驗豐富的`員工帶領(lǐng)。培訓(xùn)期滿后將對該員工在期間的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的評價,不能勝任工作崗位要求的將進(jìn)行輪崗輪訓(xùn)培訓(xùn),考核合格的員工可以獨立工作。培訓(xùn)教師沒有客觀的進(jìn)行培訓(xùn)評價或者沒有全力對其專業(yè)技能的教導(dǎo),將視為團(tuán)隊合作性差,多次且屢教不改將進(jìn)行輪崗輪訓(xùn);

      3.3新員工入職培訓(xùn)的考核成績可以作為員工試用期表現(xiàn)的重要參考依據(jù)之一。

      4、在崗培訓(xùn)

      4.1在崗培訓(xùn)是指物流部的員工在崗位上沒有經(jīng)過以下科目中的培訓(xùn):物流部考勤管理規(guī)定、物流部現(xiàn)場管理制度、物流部各個崗位指導(dǎo)書、物流部運作流程管理規(guī)定、工具安全使用規(guī)定;蛘吲嘤(xùn)成績沒有合格,需再次培訓(xùn)的員工;

      4.2在崗培訓(xùn)是為了適用崗位要求,提高操作人員的思想品德和勞動技能,利用培訓(xùn)增強(qiáng)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的一種方式;

      4.3員工參加公司安排的外派教師培訓(xùn),以及由公司報銷其部分或全部學(xué)習(xí)經(jīng)費的情況,須簽訂服務(wù)期協(xié)議,以承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù);

      4.4所有員工的培訓(xùn)記錄均需保留歸檔;

      4.5員工在經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)后考核不合格的,將轉(zhuǎn)入待崗培訓(xùn),待崗期間的薪資待遇將按人事部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      5、待崗培訓(xùn)

      5.1待崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位,列入編外機(jī)制,由物流部協(xié)助人事部隊其進(jìn)行必要的勞動技能培訓(xùn);

      5.2待崗培訓(xùn)的內(nèi)容包括規(guī)章制度、崗位操作要求、業(yè)務(wù)技能、安全教育;

      5.3待崗培訓(xùn)期限為1個月,特殊情況需延長的需經(jīng)部門總監(jiān)級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行;

      5.4員工有下列行為之一,經(jīng)教育無效,可列入待崗培訓(xùn):

      在工作中拒絕或不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排的行為;

     。1)工作中不積極主動,消極怠工,漫不經(jīng)心且屢教不改的員工;

      (2)不遵守崗位操作規(guī)定,存在事故安排隱患,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)口頭教育未改正的員工;

      (3)專項業(yè)務(wù)或崗位績效考核中判定為不合格的員工;

     。4)違反部門安全操作規(guī)范以及可能影響商品質(zhì)量的行為;

      (5)違反公司或物流部內(nèi)部管理規(guī)定,但不足以辭退的員工;

     。6)造成公司實際損失,但不足以辭退的員工;

     。7)散步不利于公司的言論,但不足以辭退的員工;

      5.5員工待崗培訓(xùn)期間待遇將按照人事部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

      5.6員工在待崗培訓(xùn)合格后,原則上回原崗位工作,由于特殊的原因不能就崗的情況,公司將另外安排崗位;

      5.7員工在待崗培訓(xùn)考評中不合格的,將視為能力或表現(xiàn)不能勝任崗位,對公司造成負(fù)擔(dān)并作勸退處理,未聽勸說的將按照勞動法的相關(guān)規(guī)定處理;

      6、待崗培訓(xùn)操作流程

      6.1物流部將根據(jù)5.4條款,對不能勝任本職崗位的員工進(jìn)行輪崗輪訓(xùn)工作;

      6.2輪崗輪訓(xùn)員工在接到物流部簽發(fā)的《物流部內(nèi)部員工培訓(xùn)通知單》,在做好本職崗位的交接后,進(jìn)行培訓(xùn)安排;

      6.3培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)制定、編制并根據(jù)物流部實際工作情況逐步修訂并完善培訓(xùn)、考核相關(guān)內(nèi)容以及培訓(xùn)計劃,定期或不定期針對不同培訓(xùn)的員工開展培訓(xùn)及考核相關(guān)事務(wù),以及定時定量的安排待崗人員從事相關(guān)待崗期間的工作并監(jiān)督考核。

      6.4待崗人員應(yīng)服從培訓(xùn)管理人員的崗位工作安排,對工作安排不滿的可以向部門經(jīng)理申述,但不得在未答復(fù)前拒絕工作安排。

      7、附則:

      7.1本培訓(xùn)制度將作為員工轉(zhuǎn)正、升遷、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、調(diào)薪、員工培訓(xùn)(包括輪崗輪訓(xùn)培訓(xùn))的重要依據(jù)之一;

      7.2本培訓(xùn)制度與公司人事及培訓(xùn)管理相抵觸的部分以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn);

      7.3本培訓(xùn)制度的最終解釋權(quán)為物流部所有。

    物流公司員工工作計劃3

      一、指導(dǎo)思想

      安排專人具體負(fù)責(zé)組織實施。堅持“政府促進(jìn)、社會支持、市場導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)”的基本原則,把促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)擺到更加突出的位置,通過完善創(chuàng)業(yè)扶持政策、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、搭建創(chuàng)業(yè)平臺等工作措施,進(jìn)一步健全政策扶持機(jī)制,完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,積極營造全社會支持創(chuàng)業(yè)、服務(wù)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,通過扶持各類勞動者自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè),充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng),推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。

      二、組織領(lǐng)導(dǎo)

      成立創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,就業(yè)科、就管中心、培訓(xùn)科、辦公室協(xié)同配合,按照工作方案組織開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市宣傳活動工作。具體工作由區(qū)就業(yè)管理指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)實施。

      三、工作內(nèi)容

      1.在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)開設(shè)創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市宣傳專欄,及時發(fā)布活動開展的相關(guān)信息、熱點動態(tài)。

      2.制作創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市公益廣告,用群眾喜聞樂見的'形式將創(chuàng)業(yè)理念深入人心。

      3.由市區(qū)創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào),配合市局開展創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市集中宣傳日活動,統(tǒng)一時間、集中宣傳。

      4.開展創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市問卷調(diào)查工作。

      5.通過政策咨詢服務(wù)熱線平臺,對用戶開通各項政策宣傳,引導(dǎo)樹立新型創(chuàng)業(yè)理念,介紹我區(qū)創(chuàng)業(yè)扶持政策及相關(guān)優(yōu)勢。

      6.通過戶外廣告電子屏滾動播出創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市宣傳資料及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型。

      7.在各鎮(zhèn)(區(qū))街道、重點道路、城市出入口、窗口單位懸掛宣傳橫幅、廣告牌、宣傳海報等,加強(qiáng)創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市的社會宣傳氛圍。

      8.編印宣傳材料,利用各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)平臺和社區(qū)工作者、志愿者平臺發(fā)放到戶。

      9.利用各鎮(zhèn)(區(qū))街道公共就業(yè)服務(wù)場所現(xiàn)有電子信息屏及社區(qū)現(xiàn)有液晶電視屏滾動顯示創(chuàng)建政策,宣傳創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市意義及配套措施。

      10.利用各鎮(zhèn)(區(qū))街道現(xiàn)有政策,開通、完善相關(guān)創(chuàng)業(yè)咨詢內(nèi)容,宣傳創(chuàng)業(yè)政策。

      11.通過發(fā)放創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市宣傳品,擴(kuò)大宣傳受益人群,提高知曉度。

      四、工作要求

      1.深入宣傳,統(tǒng)一思想,高度重視,嚴(yán)密組織。要充分認(rèn)識創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市是貫徹落實市政府“創(chuàng)業(yè)富民、和諧發(fā)展”總戰(zhàn)略的內(nèi)在要求,是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的重要載體,要統(tǒng)一思想認(rèn)識,廣泛宣傳發(fā)動,確保各項政策措施落實到位,鼓勵和扶持更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。

      2.突出重點,明確責(zé)任,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心策劃,認(rèn)真實施。要充分利用電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳方式和手段,結(jié)合宣傳內(nèi)容的特點,大力開展宣傳活動。重視宣傳活動開展后取得的實際效果,使人民群眾真正獲益。

      3.上下聯(lián)動,密切配合,齊抓共管,形成機(jī)制。要加強(qiáng)聯(lián)系,緊密配合,切實落實“政府領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)作、社會聯(lián)動、齊抓共管”的工作機(jī)制,全面促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略的實施,進(jìn)一步提升我區(qū)創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作實效。

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