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醫(yī)院巾幗文明崗創(chuàng)建工作計劃
時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，該為接下來的學(xué)習(xí)制定一個計劃了。想學(xué)習(xí)擬定計劃卻不知道該請教誰？下面是小編整理的醫(yī)院巾幗文明崗創(chuàng)建工作計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為進一步深化“巾幗建功”活動，充分發(fā)揮“巾幗文明崗”的示范帶頭作用，積極調(diào)動廣大女職工的主動性和創(chuàng)造性，塑造女性“自尊、自信、自立、自強”的新形象，不斷提升全院集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照紹興市“巾幗建功”活動協(xié)調(diào)小組文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際，將在全院范圍內(nèi)繼續(xù)開展“巾幗文明示范崗”的爭創(chuàng)活動，現(xiàn)將具體的計劃制訂如下：
一、指導(dǎo)思想
黨，深入學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞紹興經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展大局，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展實際，以“崗位建功、崗位成才”為主題，以提高婦女素質(zhì)、推動婦女發(fā)展為目標，積極引導(dǎo)女職工愛崗敬業(yè)、文明從業(yè)、開拓創(chuàng)新、團結(jié)奮進，為醫(yī)院的全面科學(xué)發(fā)展作出更大的貢獻，也為紹興的現(xiàn)代化發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實加強對本次創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)創(chuàng)建活動的組織、協(xié)調(diào)、督查。
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“巾幗文明崗”創(chuàng)建辦公室，辦公室設(shè)在護理部（女工委辦公室），主要負責(zé)創(chuàng)建工作的執(zhí)行指導(dǎo)、資料收集、信息發(fā)布、檔案整理和評估迎檢等。
三、創(chuàng)建目標
以醫(yī)院婦女職工為創(chuàng)建主體，以基層班組及臨床科室為活動陣地，以“崗位建功、崗位成才”為主要內(nèi)容，以提高女職工的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)為主要目的，以滿足廣大患者和群眾的基本需要為切入點，以創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象為出發(fā)點，全方位、多形式地開展崗位練兵和技能提升活動，創(chuàng)新服務(wù)方式，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，力爭到年底創(chuàng)建成功2個市直機關(guān)“巾幗文明崗”和1個省級“巾幗文明崗”，實現(xiàn)醫(yī)院精神文明和物質(zhì)文明的雙豐收。
四、創(chuàng)建條件
�。ㄒ唬┗緱l件：以科室為基本爭創(chuàng)單位，各爭創(chuàng)單位為人數(shù)在3人以上（含3人）的集體，其中女職工比例不少于50%，且負責(zé)人崗位中必須有一名是女性。
（二）崗位管理制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。制定有效可行的規(guī)章制度，規(guī)范執(zhí)行工作制度和服務(wù)規(guī)范。愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、與時俱進，積極開展崗位創(chuàng)新，在本職工作中業(yè)績突出。崗位成員遵紀守法，無責(zé)任事故發(fā)生，無違法違紀案件發(fā)生。
�。ㄈ嵝墓�，融入社會。崗位成員要求素質(zhì)高，具有積極向上的團隊精神、高尚的職業(yè)道德、良好的精神風(fēng)貌，積極開展愛心幫扶活動，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。
�。ㄋ模┘訌娬�、文化、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。崗位成員需具備較高的文化素養(yǎng)，積極上進，熱愛學(xué)習(xí)，有自我提升意識，促進職工隊伍的知識化、專業(yè)化水平持續(xù)提高。
�。ㄎ澹┘訌娦麄�，注重品牌建設(shè)，增強責(zé)任意識。崗位成員具有大局意識，樹立起服務(wù)好、口碑佳、信譽高的巾幗文明新形象，充分借助網(wǎng)絡(luò)信息化平臺展示巾幗風(fēng)采，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮應(yīng)有的作用。
五、創(chuàng)建步驟和要求
�。ㄒ唬┗I備動員階段（20xx年3—4月）。組建創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體工作計劃，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，上下聯(lián)動，責(zé)任到人。積極申報省、市級“巾幗文明崗”創(chuàng)建，召開“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作研討部署會，加強溝通和宣傳，適時組織創(chuàng)建崗主要負責(zé)人的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，努力構(gòu)建良好的創(chuàng)建氛圍。
�。ǘ┤鎸嵤╇A段（20xx年5—10月）。本階段是整個創(chuàng)建活動的重點突出階段，按照方案整體部署，完善制度，規(guī)范管理，優(yōu)化服務(wù)，嚴格按制度執(zhí)行，落實工作職責(zé)，及時檢查評比，加強監(jiān)督管理。加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強女職工的教育培訓(xùn)工作。經(jīng)常分析形勢，對照標準認真查找問題，及時整改，確保創(chuàng)建工作順利開展。
�。ㄈ┛偨Y(jié)迎檢階段（20xx年11—12月）。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)省、市“巾幗文明崗”創(chuàng)建達標要求，組織開展自查自糾，及時梳理匯總，整理資料，形成自查報告，迎接上級的檢查驗收。對存在的問題進行分析整改，查漏補缺，進一步完善；創(chuàng)建所獲的經(jīng)驗成果，給予鞏固推廣，落實全院共享，真正實現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的雙豐收。