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法律顧問年度工作計(jì)劃范文
時(shí)間過得太快，讓人猝不及防，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，讓我們對(duì)今后的工作做個(gè)計(jì)劃吧。想學(xué)習(xí)擬定計(jì)劃卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編整理的法律顧問年度工作計(jì)劃范文，希望對(duì)大家有所幫助。
法律顧問年度工作計(jì)劃范文1
收集公司各類合同文本（包括勞動(dòng)合同，業(yè)務(wù)合同等）。針對(duì)收集到的合同文本，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)行分析研究，規(guī)范合同的各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定；協(xié)助制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。
第六個(gè)月中期總結(jié)
針對(duì)公司六個(gè)月來的實(shí)際運(yùn)營加以分析、研究，并與顧問單位進(jìn)行深入探討，提交一份工作報(bào)告，總結(jié)法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時(shí)對(duì)服務(wù)模式以及實(shí)施方案作相應(yīng)的調(diào)整。
第七個(gè)月勞資法律培訓(xùn)
針對(duì)公司的勞資問題，結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛，委派我所資深勞動(dòng)法專業(yè)律師，深入剖析相關(guān)法律；指導(dǎo)公司相關(guān)人員掌握簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)技巧。
第八、九兩個(gè)月協(xié)助完善規(guī)章制度
通過對(duì)公司總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動(dòng)公司各單元的活力；補(bǔ)充完善公司的規(guī)章制度，制定切實(shí)有效的激勵(lì)約束機(jī)制，尋求公司效益化。
第十個(gè)月一線人員法律培訓(xùn)
對(duì)顧問單位的一線工作人員進(jìn)行免費(fèi)的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn)，針對(duì)公司不同的情況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。
第十一個(gè)月稅務(wù)建議
針對(duì)公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何限度地取得稅收優(yōu)惠，達(dá)到合法節(jié)稅的`目的。
第十二個(gè)月年終總結(jié)綜合評(píng)價(jià)
回顧整年度的服務(wù)情況，由顧問單位對(duì)服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評(píng)價(jià)；同時(shí)就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估報(bào)告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務(wù)計(jì)劃，簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。
以上工作進(jìn)度可以根據(jù)顧問單位的實(shí)際需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
法律顧問年度工作計(jì)劃范文2
第一個(gè)月
了解情況
主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長(zhǎng)史、以往的失敗案例和成功經(jīng)驗(yàn))，公司目前的經(jīng)營狀況，管理架構(gòu)，部門結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)流程等。
第二、三兩個(gè)月
著重處理歷史遺留問題
經(jīng)深入了解公司情況，提出改進(jìn)公司內(nèi)部管理、控制的建議;對(duì)歷史遺留問題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問題;保證公司的運(yùn)營暢通。
第四、五兩個(gè)月
規(guī)范各類合同文本
收集公司各類合同文本(包括勞動(dòng)合同，業(yè)務(wù)合同等)。針對(duì)收集到的合同文本，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)行分析研究，規(guī)范合同的各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。
第六個(gè)月
中期總結(jié)
針對(duì)公司六個(gè)月來的實(shí)際運(yùn)營加以分析、研究，并與顧問單位進(jìn)行深入探討，提交一份工作報(bào)告，總結(jié)法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時(shí)對(duì)服務(wù)模式以及實(shí)施方案作相應(yīng)的調(diào)整。
第七個(gè)月
勞資法律培訓(xùn)
針對(duì)公司的勞資問題，結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛，委派我所資深勞動(dòng)法專業(yè)律師，深入剖析相關(guān)法律;指導(dǎo)公司相關(guān)人員掌握簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)技巧。
第八、九兩個(gè)月
協(xié)助完善規(guī)章制度
通過對(duì)公司總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動(dòng)公司各單元的活力;補(bǔ)充完善公司的'規(guī)章制度，制定切實(shí)有效的激勵(lì)約束機(jī)制，尋求公司效益最大化。
第十個(gè)月
一線人員法律培訓(xùn)
對(duì)顧問單位的一線工作人員進(jìn)行免費(fèi)的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn)，針對(duì)公司不同的情況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。
第十一個(gè)月
稅務(wù)建議
針對(duì)公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠，達(dá)到合法節(jié)稅的目的。
第十二個(gè)月
年終總結(jié) 綜合評(píng)價(jià)
回顧整年度的服務(wù)情況，由顧問單位對(duì)服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評(píng)價(jià);同時(shí)就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估報(bào)告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務(wù)計(jì)劃，簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。
以上工作進(jìn)度可以根據(jù)顧問單位的實(shí)際需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
法律顧問年度工作計(jì)劃范文3
工作計(jì)劃是行政活動(dòng)中使用范圍很廣的重要公文。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的各級(jí)機(jī)構(gòu)，對(duì)一定時(shí)期的工作預(yù)先作出安排和打算時(shí)，都要制定工作計(jì)劃。工作計(jì)劃實(shí)際上有許多不同種類，它們不僅有時(shí)間長(zhǎng)短之分，而且有范圍大小之別。
第一個(gè)月
了解情況
主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長(zhǎng)史、以往的失敗案例和成功經(jīng)驗(yàn))，公司目前的經(jīng)營狀況，管理架構(gòu)，部門結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)流程等。
第二、三兩個(gè)月
著重處理歷史遺留問題
經(jīng)深入了解公司情況，提出改進(jìn)公司內(nèi)部管理、控制的建議;對(duì)歷史遺留問題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問題;保證公司的運(yùn)營暢通。
第四、五兩個(gè)月
規(guī)范各類合同文本
收集公司各類合同文本(包括勞動(dòng)合同，業(yè)務(wù)合同等)。針對(duì)收集到的合同文本，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)行分析研究，規(guī)范合同的`各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。
第六個(gè)月
中期總結(jié)
針對(duì)公司六個(gè)月來的實(shí)際運(yùn)營加以分析、研究，并與顧問單位進(jìn)行深入探討，提交一份工作報(bào)告，總結(jié)法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時(shí)對(duì)服務(wù)模式以及實(shí)施方案作相應(yīng)的調(diào)整。
第七個(gè)月
勞資法律培訓(xùn)
針對(duì)公司的勞資問題，結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛，委派我所資深勞動(dòng)法專業(yè)律師，深入剖析相關(guān)法律;指導(dǎo)公司相關(guān)人員掌握簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)技巧。
第八、九兩個(gè)月
協(xié)助完善規(guī)章制度
通過對(duì)公司總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動(dòng)公司各單元的活力;補(bǔ)充完善公司的規(guī)章制度，制定切實(shí)有效的激勵(lì)約束機(jī)制，尋求公司效益最大化。
第十個(gè)月
一線人員法律培訓(xùn)
對(duì)顧問單位的一線工作人員進(jìn)行免費(fèi)的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn)，針對(duì)公司不同的情況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。
第十一個(gè)月
稅務(wù)建議
針對(duì)公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠，達(dá)到合法節(jié)稅的目的。
第十二個(gè)月
年終總結(jié) 綜合評(píng)價(jià)
回顧整年度的服務(wù)情況，由顧問單位對(duì)服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評(píng)價(jià);同時(shí)就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估報(bào)告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務(wù)計(jì)劃，簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。
法律顧問年度工作計(jì)劃范文4
收集企業(yè)各類合同文本（包括勞動(dòng)合同、購銷合同、加工承攬合同、進(jìn)出口買賣合同等）。針對(duì)收集到的合同文本，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，從專業(yè)角度進(jìn)行分析研究，規(guī)范合同的各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定；協(xié)助制定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)合同文本。
六月年中總結(jié)
針對(duì)企業(yè)上半年實(shí)際運(yùn)營中所出現(xiàn)的問題加以分析、研究，并與企業(yè)進(jìn)行深入探討，總結(jié)過去，展望未來，對(duì)服務(wù)模式以及實(shí)施方案作相應(yīng)的調(diào)整。
七月勞資法律培訓(xùn)
針對(duì)企業(yè)的勞資問題，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際勞資糾紛，委派我所資深勞動(dòng)法專業(yè)律師，深入企業(yè)，講解相關(guān)法律，指導(dǎo)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
八月與九月協(xié)助完善規(guī)章制度
通過對(duì)企業(yè)總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的解決方案，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)各部門的活力；補(bǔ)充完善企業(yè)的規(guī)章制度，制定切實(shí)有效的激勵(lì)約束機(jī)制，尋求企業(yè)效益化。
十月一線人員法律培訓(xùn)
對(duì)企業(yè)的一線營銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)法律培訓(xùn)，針對(duì)企業(yè)不同的情況委派專業(yè)律師擔(dān)綱主講，從整體上提高企業(yè)員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。
十一月稅務(wù)建議
針對(duì)企業(yè)在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的'問題，指派企業(yè)稅法專業(yè)律師，為企業(yè)講解、透析如何合法地納稅，如何限度地取得稅收優(yōu)惠，達(dá)到合法節(jié)稅的目的。
十二月年終總結(jié)綜合評(píng)價(jià)
回顧整年度的服務(wù)情況，要求企業(yè)對(duì)服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評(píng)價(jià)；同時(shí)就企業(yè)的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估。與企業(yè)協(xié)商制訂下一年度的服務(wù)計(jì)劃，簽定下年度法律顧問合同。
法律顧問年度工作計(jì)劃范文5
法律顧問是企業(yè)中非常重要的職位，隨著國家對(duì)法制建設(shè)的重視，越來越多的企業(yè)開始注重法律合規(guī)，并聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問來為企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)。那么，在新的一年里，作為一名法律顧問，我們應(yīng)該如何制定一個(gè)更加科學(xué)和合理的年度工作計(jì)劃呢？
一、了解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向
首先，法律顧問需要了解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，全面掌握企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展目標(biāo)。比如，企業(yè)可能面臨著新的投資、合作和重大變革，這些都需要法律顧問提供相應(yīng)的.法律支持和建議。在制定年度工作計(jì)劃時(shí)，我們必須充分考慮企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，并圍繞這一目標(biāo)制定相關(guān)的法律計(jì)劃，以確保法律服務(wù)與企業(yè)戰(zhàn)略的配合。
二、制定重點(diǎn)工作計(jì)劃
其次，法律顧問需要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)名下的重要法律事務(wù)和重點(diǎn)問題。這可能涉及到公司日常業(yè)務(wù)中的訴訟、合同評(píng)審、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和風(fēng)險(xiǎn)控制等等。我們需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，把這些問題列為重點(diǎn)工作項(xiàng)目，并制定相應(yīng)的工作計(jì)劃，確保法律顧問能夠及時(shí)提供相應(yīng)的法律支持和幫助。同時(shí)，我們還要確定并執(zhí)行一個(gè)可行的高效率的法律工作風(fēng)格，以保證企業(yè)不會(huì)因?yàn)榉蓡栴}而受到不必要的損失和影響。
三、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
此外，法律顧問需要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建一支高效的法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。我們需要培訓(xùn)新員工、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作，并適當(dāng)授權(quán)員工，充分發(fā)揮他們的才華。同時(shí)，我們還要建立一套完備的工作流程，確保團(tuán)隊(duì)成員可以高效地完成相應(yīng)工作。法律團(tuán)隊(duì)的合作和協(xié)作不僅有助于提升整體工作效率，同時(shí)也能夠提高團(tuán)隊(duì)的服務(wù)水平。
四、保持警惕，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)
最后，作為一名法律顧問，我們需要時(shí)刻保持警惕，預(yù)防各種潛在風(fēng)險(xiǎn)。我們需要審查合同條款、了解公司各項(xiàng)政策法規(guī)、檢查公司的行為是否存在不合法現(xiàn)象。同時(shí)，針對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)和不合法現(xiàn)象，我們需要開展相應(yīng)的法律援助和建議。通過這些工作，我們能夠幫助企業(yè)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)，為公司的平穩(wěn)發(fā)展提供有力的保障。
結(jié)論
綜上所述，法律顧問年度工作計(jì)劃需要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略方向和實(shí)際情況，深入挖掘公司的法律需求，確定重點(diǎn)工作計(jì)劃，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，同時(shí)時(shí)刻保持警惕，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。只有在全面了解企業(yè)情況的基礎(chǔ)上，做好年度工作計(jì)劃，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)做出更為出色的法律支持。